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【概要】
当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。

【HiPro（ハイプロ）ブランドについて】
HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz（旧i-common）」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech（旧i-common tech）」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

【業務内容詳細】
経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。
(1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。
(2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
(3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。
(4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。
(5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など

【現組織構成】
東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業11期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

【入社時研修】
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。

【担当者より】
▼特徴と魅力
【1】課題解決の幅の広さ
専門家活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。
どんな課題に対しても解決策を提案できるため 、自社の商材やサービスの枠に捉われずお客様の課題に合わせた最適な提案がしたいという方には最適の環境です。

【2】営業として成長できる
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

※3月1日入社が出来る方を2名募集しております。2月10日(金)までに最終選考終了出来るスケジュールにて調整させて頂きます！※

【業務内容】
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30～80社前後の企業（IT・メーカー等業界毎に分かれます）を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案～運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

【仕事の流れ】
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1～3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。

【やりがい・魅力】
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
＜一例＞
・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)

◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。

◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。

◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。

【就業環境】
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。

【担当者より】
リファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングと採用手法は変化しています。
本ポジションは顧客に対して、従来の求人広告だけでない新しい採用スキームを自ら企画し、提案できます。
文字では伝わりづらいため情報を動画にする。転職マーケットに数少ない候補者にアプローチするために駅に交通広告を打ち出す。
アイデアとそれを実現しようとする力があれば、ありとあらゆるものがご提案可能となります。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。
そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。
オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。

▼部・チームの業務概要
私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。
オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。
1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
お客様の教育提供仕様設定支援と仕様に基づくグローバルでのメンバアサイン・体制コーディネート。
講師一人ひとりの知識・技術スキルの可視化。
IA教育を教えるために講師に求められる知識・技術スキルの定義と体系化。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。
そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。
オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。

▼部・チームの業務概要
私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。
オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。
1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。
そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。
オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。

▼部・チームの業務概要
私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。
オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。
1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
制御機器・アプリケーションを司る要素技術の教育コース企画・構造設計・開発。機器・要素技術の概要から​基礎・応用の知識・技術教材(教科書・動画・実習機材含む)の制作・開発。​

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。
そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。
オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。

▼部・チームの業務概要
私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。
オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。
1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
コース＝学科の学費設定。コンサルティングやカリキュラム設計などの付加価値の価格設定。グローバル標準価格算出ロジック策定。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。
そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。
オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。

▼部・チームの業務概要
私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。
オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。
1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
業界・顧客ニーズの調査・分析に基づいて目指すエンジニア像を設定し、キャリア開発を視野に入れてカリキュラムマップとコース体系の策定

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
オムロンでは、制御機器の販売を中心としたビジネスモデルから、制御機器の高度活用によるモノづくり革新や製造現場の課題解決など、i-Automation!の価値を現場に届け、顧客課題の解決を実現するビジネスモデルのイノベーションに取り組んでおり、その推進・事業化を担う部門としてインダストリーオートメーションビジネスカンパニー(IAB)内にアドバンスドソリューション事業本部(ASD)を創設しました。成長に向けて、トータルソリューションサービスはもちろん、保有するアプリケーションノウハウとメンテナンスに関する新たな顧客価値の創造・海外展開の拡大加速を実現することが重要であり、人員強化を行います。

▼部・チームの業務概要
ビジネスパートナーチームは、オムロンの考える製造現場革新に共感し、共にビジネス推進することができる社外パートナーを得ることで、サービスビジネスのグローバル展開を加速し、世界中の顧客のオムロンサービス体験の向上に貢献する、非常にやりがいのある業務です。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
社外ビジネスパートナーの獲得・運営、およびパートナー共創サービスの企画・推進
　- パートナー候補の探索・協業推進
　- パートナー共創サービスの企画・実施
　- パートナーの運営
　- ローカルエリア（日本以外）でのパートナー発掘・獲得・支援

【仕事内容】
▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
経営チームへ質の高い業績分析情報を提供し、正しい経営判断を実現するためのスタッフとして事業拡大を牽引していただくことを期待しています。
仕事の内容は、PL業績管理だけではなく、事業部門と市況を業界（自動車、半導体、電子部品、食品、医薬品、搬送機他）ごとに鑑みて、部門との対話を通じて予算策定～進捗管理～課題の形成～打ち手実行のサイクルを日々、月次、年次毎にまわしていただきます。
その時々の市況、競合、戦略により、何を見るべきかの定義の立案からその構造化を実施いただき、オムロンの業績管理の進化を進めていきます。

【お願いしたいミッション】
LIFULL介護のカスタマーサクセス 、立ち上げメンバーを募集いたします！
フィールドセールスにてクロージングした顧客を引き継ぎ、 キックオフ・オンボーディングなどの顧客対応、その他ヘルススコアを活用したフォローアップを行います。
「LTVを向上させる為にはどんなサポートが必要なのか？」を顧客と接点を持ちながら一緒に考え作っていただきます。

将来的にはリーダー・マネージャーを目指したり、インサイドセールス・フィールドセールス と役割を変えながら、関わっていくことも可能です。 立ち上げたばかりのチームとなりますので、仕組みづくりから一緒に考えていただける方大歓迎です。

【仕事内容】
・テレビ会議システムや電話での遠隔フォローアップ
・契約後の顧客課題の確認と目標設定（キックオフ） 
・LIFULL 介護の活用を定着させるフォロー（オンボーディング）
・データ（ヘルススコア）を活用した既存顧客へのアプローチ
・成功事例のナレッジ共有

今後下記にも取り組んでいく予定です
・アップセル・クロスセルによるARPUやLTVの最大化を進める提案
・新機能追加や、効率改善に向けたプロダクトへの改善提案

【利用ツール】
全般：Google Workspace
コミュニケーション：slack
顧客管理：Salesforce
勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠
稟議・経費申請：freee会計

【働く環境としてのやりがい・魅力】
・カスタマーサクセスチーム立ち上げにより、一から組織・仕組みづくりに関われます
・今後も成長が確実な100兆円規模のシニアマーケットにて、業界最大級のサービスに携われます（業界に対する影響インパクトが大きいです）
・自身が起案した解決策を提案・実行することで、利用者の満足度向上に留まらず、超高齢社会の社会課題の解決や業界の革進に寄与することができます。
・リーダーやセールスマネージャーを目指すことができます。
・在宅勤務やリモートワーク中心で、コロナ禍でも安心して働くことが可能です。※ミッションに応じてクライアント様にご訪問いただいたり、出社いただく可能性がございます。
・SWITCH制度（社内新規事業立案制度）、LIFULL seniorゼミ（社内勉強会）、キャリフル制度 （グループ内での兼業制度）、兼業・副業制度など、業務以外にもスキルアップできる環境が整っています。

【お願いしたいミッション】
LIFULL介護のカスタマーサクセス 、立ち上げメンバーを募集いたします！
フィールドセールスにてクロージングした顧客を引き継ぎ、 キックオフ・オンボーディングなどの顧客対応、その他ヘルススコアを活用したフォローアップを行います。

「LTVを向上させる為にはどんなサポートが必要なのか？」を顧客と接点を持ちながら一緒に考え作っていただきます。
将来的にはリーダー・マネージャーを目指したり、インサイドセールス・フィールドセールス と役割を変えながら、関わっていくことも可能です。 立ち上げたばかりのチームとなりますので、仕組みづくりから一緒に考えていただける方大歓迎です。

【仕事内容】
・テレビ会議システムや電話での遠隔フォローアップ
・契約後の顧客課題の確認と目標設定（キックオフ） 
・LIFULL 介護の活用を定着させるフォロー（オンボーディング）
・データ（ヘルススコア）を活用した既存顧客へのアプローチ
・成功事例のナレッジ共有
今後下記にも取り組んでいく予定です

・アップセル・クロスセルによるARPUやLTVの最大化を進める提案
・新機能追加や、効率改善に向けたプロダクトへの改善提案

【利用ツール】
・全般：Google Workspace
・コミュニケーション：slack
・顧客管理：Salesforce
・勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠
・稟議・経費申請：freee会計

【働く環境としてのやりがい・魅力】
・カスタマーサクセスチーム立ち上げにより、一から組織・仕組みづくりに関われます
・今後も成長が確実な100兆円規模のシニアマーケットにて、業界最大級のサービスに携われます（業界に対する影響インパクトが大きいです）
・自身が起案した解決策を提案・実行することで、利用者の満足度向上に留まらず、超高齢社会の社会課題の解決や業界の革進に寄与することができます。
・リーダーやセールスマネージャーを目指すことができます。
・在宅勤務やリモートワーク中心で、コロナ禍でも安心して働くことが可能です。※ミッションに応じてクライアント様にご訪問いただいたり、出社いただく可能性がございます。
・SWITCH制度（社内新規事業立案制度）、LIFULL seniorゼミ（社内勉強会）、キャリフル制度 （グループ内での兼業制度）、兼業・副業制度など、業務以外にもスキルアップできる環境が整っています。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
顧客は国内の労働人口低下から、生産現場を支える生産技術者不足になっている。加えてカーボンニュートラルやロボット導入といった新たな技術を身に付ける必要性が強まっている。
オムロンはその課題に対するサービスを提供することで、従来国内になかったユニークなビジネスを展開しようとしている。

▼部・チームの業務概要
営業本部サービス事業PJはサービスの企画・販促や、サービスコーディネータ（以下SC）によるサービスの展開を行っている。
今回の募集はSCを対象としており、従来の営業やSEでできなかったサービスの提案や、実行に際してプロジェクト体制作りを行う。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
顧客へのサービス提案と、実行プロジェクト作り。
提案内容は、顧客工場の生産性向上、品質向上や省エネなど。
実行プロジェクトは数名～10程度で、社内の複数部門のSEに加えて、弊社のエンジニアリング機能会社のSEが対象。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
顧客は国内の労働人口低下から、生産現場を支える生産技術者不足になっている。加えてカーボンニュートラルやロボット導入といった新たな技術を身に付ける必要性が強まっている。
オムロンはその課題に対するサービスを提供することで、従来国内になかったユニークなビジネスを展開しようとしている。

▼部・チームの業務概要
営業本部サービス事業PJはサービスの企画・販促や、サービスコーディネータ（以下SC）によるサービスの展開を行っている。
今回の募集はSCを対象としており、従来の営業やSEでできなかったサービスの提案や、実行に際してプロジェクト体制作りを行う。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
顧客へのサービス提案と、実行プロジェクト作り。
提案内容は、顧客工場の生産性向上、品質向上や省エネなど。
実行プロジェクトは数名～10程度で、社内の複数部門のSEに加えて、弊社のエンジニアリング機能会社のSEが対象。

【主な仕事内容】
シニアマーケットでビジネスを展開する企業に対して、ハルメクグループのメディアアセット（雑誌、WEB、LINE、同封広告など）シンクタンク機能、マーケティングソリューション機能をつかって事業課題の解決提案を行って頂きます。
また、知名度上昇がつづくハルメクのブランドアセットを活用した新しい広告の企画開発や提案業務も中心となって行っていただきます。
募集ポジションは、部長の補佐役割も担い、メディア営業部メンバーの業務進捗管理等の支援やマネジメントを行っていただきます。

【ポジションの役割・期待】
・ハルメクのメディアセールス（雑誌・ハルメク365、LINE、同封同梱、イベント、リサーチなど）
・ブランドを活用した新商品の企画開発と提案業務
・リードジェネレーションの企画業務
・営業の進捗管理補佐及びマネジメント

シニアをターゲットとするクライアントのマーケティング課題に対して、媒体案内に留まらず、事業課題の上流からコンサルティングセールスを行う仕事になります。

【クライアント構成】
既存取引先への活動が30％で新規広告主へのアプローチが70％程度です。
（※アプローチ先は直接広告主及び広告代理店に対する反響営業がメイン）

【所属組織について】
・ベンチャーながら、ビッグクライアント様の案件が純増しています。
・「シニア世代がより活き活きと暮らす」ことを応援する商品・サービスの販促支援という、社会的にも影響度の高い仕事をしています。
・我々には、ハルメクグループが培ってきた確かなシニアマーケティングの知見とノウハウがあり、お客さま企業に選ばれてきた実績と自信につながっています。
・1人ひとりが事業の責任者となってプロジェクトをどんどん推し進めていく、そんなスピード感と上昇志向を持って仕事に取り組むことが、私たちのかけがいのないキャリアに繋がっています。

【このポジションについて】
・女性誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。
・ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンタンクによるシニア動向）を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。
・今後さらに加速するシニア市場において、当該領域の第一人者としての貴重な経験を積むことができます。

【仕事についての詳細】
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約900名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。
2018年に立ち上がったグループ内ベンチャーの「株式会社ハルメク・エイジマーケティング」は、シニアマーケット専門のコンサルティング＆広告代理店。雑誌『ハルメク』創刊以来20年間培ってきた、シニアに関する豊富なナレッジをもとに、専門性を高いマーケティング・サポートを行うために設立しました。

ハルメク・エイジマーケティングは、「シニアマーケット専門のコンサル＆広告代理店で日本一になる」をビジョンとして掲げ、お客さま企業と共に、シニア層のライフステージに発生する課題解決を行うミッションを日々推進しています。
今回は、その中枢部門である営業局として、 新規ソリューション営業担当 を募集します。
一人ひとりが事業の責任者となり、プロジェクトをどんどん推し進めていく、そんなスピード感と上昇志向を持つメンバーたちと一緒に、「仕事が面白くてたまらない！」というベンチャーのワクワクを体感したい方、ご応募をお待ちしています！

【主な仕事内容】
新規事業「ハルメク 介護と住まいの相談室」の法人営業。
介護施設や高齢者向け住宅の運営会社へ、サービスをご紹介し、提携契約の交渉、契約の締結、締結後の関係維持をご担当いただきます。
ハルメクグループにて繋がりのある法人も、新規での法人もどちらもご担当いただきます。
新規事業の拡大に伴い、部署が拡大した際には、法人営業の部門長としてチームを率いていただくことを期待しています。

▼具体的な業務内容
・介護施設や高齢者向け住宅（老人ホーム、サ高住、グループホーム等）の運営会社に対して、「ハルメク 介護と住まいの相談室」のご紹介と提携契約の締結
・運営会社との提携条件の交渉
・契約締結における各種事務
・新規事業の拡大戦略に従う開拓戦略の策定、実行
・（規模拡大に伴い）法人営業チームの組成、メンバー育成

【所属事業（組織）の魅力】
・チャレンジを歓迎する職場環境です。オーナーシップを発揮して自分のキャリアを成長させたいというメンバーが切磋琢磨しながら新しいサービス開発にチャレンジしています。
・経営陣と近い距離感で、事業の立ち上げを「ど真ん中で」経験できます。

【このポジションのやりがい】
・今後市場成長が見込まれる終活領域において、新規事業の営業組織を0から作り上げる、やりがいのある仕事です。
・ハルメクが持つ数十万のシニアのアクティブ会員という業界随一のアセットを生かし、競合他社との優位性を保ちながら、ユーザーの役に立つサービスをつくることができる社会貢献度の高い仕事です。
・介護・医療という、誰にでも必要となりえる分野の知識が身に付きます。
・今回の募集は事業幹部として活躍できる最初で最後の貴重なタイミングとなります。業界を代表するサービスを手掛け、ご自身のキャリアトラックレコードにできる貴重な機会となります。

【仕事についての詳細】
ハルメクグループは50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を提案する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業を行う「ハルメク」や、シニア向けを軸にヘルスケア事業を行う「ハルメク・ベンチャーズ」、ハルメクで行う出版・通販事業を得た知見を通じてシニアマーケティング・コンサルティング事業を行う「ハルメク・エイジマーケティング」など様々な事業を行う企業をグループとして形成しています。2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。

ハルメクグループでは「終活」分野の新規事業として、 「ハルメク 介護と住まいの相談室」 を2022年2月に開始しました。
お客様にご案内する介護施設・高齢者向け住宅（老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム等）との提携を増やすため、各運営会社との窓口となり、提携の打診、契約条件の交渉、契約の締結、関係の維持をご担当いただきます。

運営会社は、ハルメクグループにてすでに繋がりのある法人も、新規の法人もどちらもあります。ハルメクの既存資産を活かしながら、新規事業を全力で拡大させてください。
「ハルメク 介護と住まいの相談室」 はテストマーケティングにて好評を博しており、利用者の満足を重視することで、ハルメクグループの事業の中でも特に成長が期待され、短期で業界トップを狙える分野です。
新規事業の拡大に伴い、部署が拡大した際には、法人営業の部門長としてチームを率いていただくことを期待しています。

【仕事内容】
インサイドセールスとして、自社HPなどからお問い合わせに対応いただきます。
弊社のインサイドセールスチームはマーケティング室に属しているため、顧客対応に閉じず、どのような顧客にアプローチをするべきかのマーケティング戦略も担っている組織なので、これからのキャリアの幅を広げたい方に非常にお勧めです！

【具体的な業務内容】
▼Midworksに登録頂いた求職者との1次面談
Midworksというフリーランスエンジニアの転職支援サービスに登録いただいた求職者との面談をお願いいたします。登録時にはまだ活動へのご意欲が低いことも多々ございますので、サービスへご登録するメリットを説明し、活動意欲を高めることが
ミッションです。
また、サービスを前向きに利用してくださる場合は、Midworks事業部へパスをしますので、求職者様のエンジニアスキルの確認を面談内で行っていただきます。
※新規の面談だけでなく、過去に登録いただいたものの、利用されていない方への掘り起こしも実施します！

▼営業スタイル
HPなどからお問い合わせのあったお客様に対して営業活動をしていただくため、外回り等ご自身で開拓をしていただく必要はありません。
非対面での営業となるため、相手の反応を見たり身振り手振りで伝えることができない状況の中、相手を納得させるという難しさはありますが、その壁を乗り越えることでより営業スキルに磨きがかかることが期待できます。

【LabBaseについて】
私たちLabBaseは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。
『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。
大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。

【「LabTech」とは】
LabBaseがビジネスを展開する領域を、「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ、「LabTech」と定義しています。
この領域は今まだ手付かずでアカデミアとビジネスが分断されています。それを繋げる「研究エンパワープラットフォーム」を創るのが我々の役目です。

【メインで扱う商材「LabBase就職」について】
研究を頑張る技術者・理系学生と企業をつなぐキャリアサービスです。
スカウト・イベント・メディア・市場リサーチなど、様々なオプションを有しており、顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案をしていきます。

【ミッション】
・カスタマーサクセス：顧客から継続的に、より大きなご期待をいただけるようなご提案をしていく
・事業開発：顧客から実際の声を聞き、本質的な課題を特定して、その課題を解決するために事業企画やプロダクト開発にフィードバックをしていく

【個人／チームの目標】
・受注金額
・1社あたりの受注単価
・担当企業の契約継続数
・契約継続率（平均継続率：80％）

【担当する顧客】
・外資系企業、大手メーカー、ベンチャーなど、企業規模は様々です
・「理系人材」「DX人材」「エンジニア人材」を採用ターゲットとした企業様がメインになります
・採用は経営の中でも重要アジェンダのため、採用担当だけでなく人事責任者、執行役員など経営レイヤーに提案する機会も多いです

【一人当たりの商談数】
月に25〜35商談

【商談形式】
基本はオンラインでの商談となります

【一人当たりの担当顧客数】
約40〜50社／人（既存顧客100％）

【社内で扱うツール】
コミュニケーション：Slack
資料作成：G Suite
議事録：Confluence
商談ツール：zoom、Google Meets、Teams

【仕事のポイント／やりがい】
（1）目標に対してチームで楽しみながら追いかけられる環境です。
・セールスチームと連携して取り組む「顧客単価向上プロジェクト」
・チーム単位で競争しながら追加提案数を最大化する社内キャンペーン
など、個人ではなく部署横断、チーム単位で目標達成に向けて動けます

（2）顧客の声を聞き、事業やプロダクトの改善にフィードバックが出来る環境です。
・サービス機能改善の依頼フローを導入しており、PdMやエンジニアに直接開発依頼ができる体制を整えています
・社内コミュニケーションツール「Slack」でも気軽にPdM・エンジニアに声をかけることができ、毎日連絡を取り合っています
・CSから事業企画やPdMに異動したメンバーがおり、CSと事業企画・PdMとの連携もしやすくなっています

（3）フルリモートで働きながら、キャリア形成も目指せる環境です。
・現在フルリモート比率が90％以上で、沖縄、博多、大阪、金沢、北海道など全国各地から勤務しているメンバーが多く所属しています
・自宅で勤務可能で出勤も必要ないため、ご家庭との両立や自己学習に時間を使うこともできます

【仕事内容】
2021年11月より、タクシー料金の請求書払いや社員のタクシー利用管理など、
ビジネスシーンに特化したSaaSサービス『GO BUSINESS』を開始いたしました。
新サービスをスケールさせていくため更なるシェアの拡大を目指しています。
法人利用の新規契約獲得やサービス導入プロジェクトのマネジメント等をメインにお任せいたします。

・GO BUSINESSの新規契約獲得に向けた営業活動、営業戦術の実行・完遂
　- 顧客の利用シーンのヒアリングや最適な料金プランのご提案
　- 提案資料作成～契約締結
　- 導入後のフォローなど
・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント

【仕事内容】
2021年11月より、タクシー料金の請求書払いや社員のタクシー利用管理など、ビジネスシーンに特化したSaaSサービス『GO BUSINESS』を開始いたしました。
新サービスをスケールさせていくため更なるシェアの拡大を目指しています。
法人利用の新規契約獲得やサービス導入プロジェクトのマネジメント等をメインにお任せいたします。
将来的にセールス部門のマネジメントもお任せできる方を募集致します。

・GO BUSINESSの新規契約獲得に向けた営業活動、営業戦術の実行・完遂
　- 顧客の利用シーンのヒアリングや最適な料金プランのご提案
　- 提案資料作成～契約締結
　- 導入後のフォローなど
・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント

【仕事内容】
50%以上のタクシー事業者様に利用されている配車アプリに、全国のタクシー会社に新規開拓・既存の営業活動を行っていただきます。
・担当された地域において新規事業社の開拓営業
・交通に関する、課題解決の為の新規サービスの提案営業
・既存のタクシー会社へのフォローアップ
・データ作成や提案のための資料作り

【仕事内容】
「ｄショッピング」の販促企画の立案～実行、推進するメンバーとしてトータルに活躍していただきます。
2020年7月より、NTTドコモ社と共同運営を開始した同サービス。
自分自身で企画～検証、改善まで行うことができる業務の幅の広さがあり、販促企画職として業務領域を広げて多くの経験を積めるためには最適なポジションです。

中心メンバーとして、ご自身の企画を大勢のユーザーに発信し、ムーブメントを仕掛けることも可能。
打ち出した企画の成果がダイレクトに、売上・集客という数字で返ってくるのが、この仕事の難しさであり面白さです。
NTTドコモ社とのアライアンスを活用しながら、タイムリーなフィードバックで、スピーディーに次の戦略立案に動けるのも、当社ならではの醍醐味といえます。

【業務内容】
・販促企画立案、進行
　- ポイントを使った販促キャンペーンの企画、実行、検証
　- イベント毎の企画、実行、検証
　- オウンドメディアを利用したWeb集客　等
・売上KPI指標の設計、運用、それぞれの実績集計、分析業務
・売上、粗利の管理（レポーティング）
・予算策定
・NTTドコモとの掲載調整
・サービス改善

【配属先情報】
サービス企画部（計11名）
部長（40代男性）

マネジャー1名（40代女性）、チーフ1名（30代男性）
メンバー5名（20～30代女性）、派遣スタッフ3名

【仕事】
弥生は、中小企業、個人事業主、起業家の事業を支える社会的基盤（インフラ）として日本の発展に能動的に貢献することを使命としています。
そのために、事業者の皆さまが事業を立ち上げ、進め、発展する過程で直面するさまざまな課題にお応えできる「事業コンシェルジュ」を目指し、「弥生シリーズ」の活用による「業務効率化」の徹底追及や「事業・業務支援サービス」の拡大を目指しています。

当社では2021年に投資ファンド傘下となり、中長期的な視点で積極的に投資をしています。特にセールス・マーケティング領域では、これまで人員不足でできなかった他社とのアライアンスやオウンドメディアの活用に積極的に力を入れております。

その中で今回のポジションは、当社ビジョンの実現に向け、金融機関との連携・協業を推進することで、当社ユーザーの利便性の向上を図るとともに、金融機関の取引先へ当社のプロダクトやサービスを届けていく役割となります。どのような仕組みやサポートがあれば金融機関にとってもメリットがあるのか、企画から提案、実行（運営）まで一気通貫で行っていただきます。まだまだ成功事例や決まった形がないため、ゼロから作っていく面白さを感じていただけると思います。

【業務内容】 
・金融機関への提案営業（API接続できる金融機関を増やすこと、接続後の窓口となり金融機関との関係構築を図ること）
・金融機関との連携・協業推進に関する企画立案（金融機関を通じて弥生プロダクトを拡販する仕組みづくり、弥生を含む複数企業のパートナーシップによる金融機関の取引先への業務効率化支援のモデルづくり）
・インボイス制度のセミナー開催（金融機関取引先に対して、金融機関、さらには当社パートナーの会計事務所との3者共同でのセミナーや研修を行い、「事業コンシェルジュ」を体現する）

【ポジションの魅力】
▼安定した経営基盤のもとで、新しいチャレンジができる
当社は40年前にパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSや会計以外のサービスニーズが高まってきました。そこで「事業コンシェルジュ」になる、というビジョンを掲げ、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しい、大きなチャレンジができるのが、当社で働く魅力の一つです。

▼日本のスモールビジネスのさらなる活性化に貢献できる
当社には既存ユーザー250万件を超えるプロダクトがあります。今回、金融機関との連携・協業を推進することで、さらにこの規模を拡大し、ますます日本の根幹を担うスモールビジネスの業務効率化や生産性向上に携わることができます。

▼豊富なキャリアパス
まずは募集内容に記載の業務に携わっていただきます。その後はエキスパートとして金融機関との連携・協業のキャリアを伸ばしていただくことも、この領域を拡大してユニット化、チーム化すればマネジメントポジションへ進んでいただく可能性もあります。さらには会社全体、およびマーケティング本部内でも多くのプロジェクトが動いており、将来的にはそれらに参画いただきキャリアの幅を広げていただくも可能です。

▼フレキシブルな働き方
リモート勤務を推奨しており、週に1、2回出社、という社員が多く、ハイブリッド型の働き方を実践しています。またフレックス制度により働く時間を柔軟に設定することで家庭やプライベートとの両立もしやすいです。

【仕事】
中小企業・個人事業主・起業家といったスモールビジネスや、税理士・会計士の事業全体を支援することが弊社ビジョンとなります。

ビジョン実現に向け、弊社では、中小企業や個人事業主、起業家の発展に寄与することを目的とした日本最大の会計事務所向けパートナープログラム「弥生PAP」を運営しています。「弥生PAP」では、弥生PAP会員やその顧問先に対して、弥生製品の提供を通じた「業務効率化の支援」、会計事務所紹介サービスを通じた「顧問先拡大の支援」、専門家によるセミナーや研修などによる「付加価値提供の支援」を提供しています。

【業務内容】
・弥生PAP会員（パートナー会計事務所）に対するインサイドセールス
・パートナー契約希望会計事務所への対応　
をお任せいたします。

▼具体的には
（1）弥生PAP会員に対するインサイドセール
架電により、「会計事務所内環境のヒアリング」「経営／運営課題のヒアリング」を実施、弥生製品・サービスの利用促進提案を行います
※現状は「記帳代行支援サービス」を積極的に提案しています。架電は1日約10件程度、このうち5件がつながりヒアリングに入れます。弥生PAP会員のため比較的スムーズにヒアリングを行うことができます。ある程度商談ができてくると別組織に営業部隊がありますので担当営業に引継ぎを行います。

（2）パートナー契約希望会計事務所への対応
資料請求のあった会計事務所へのフォロー架電、個別説明会（zoom）の実施

（3）エンドユーザーからの問い合わせ
会計事務所を探しているユーザーから依頼内容のヒアリング、営業部門へのエスカレーション

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
大手客において攻略プランに基づいた営業活動とパートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行を牽引する営業部門の管理職（課長クラス）。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー／拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
1．大手客において攻略プランに基づいた営業活動
2．パートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
1．大手客において攻略プランに基づいた営業活動
2．パートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー／拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
1．大手客において攻略プランに基づいた営業活動
2．パートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
1．大手客において攻略プランに基づいた営業活動
2．パートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
制御機器市場において、20万点の商品群が幅広いお客様に採用されている一方で、競合の攻勢も激しい。専業メーカによる局地戦、SIer機能発揮等によるコトビジネスの競争激化など、エリア営としては、網羅的な市場カバーとi-Automation!の浸透が求められている。

▼部・チームの業務概要
大きくは、直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能と、販売店、Sierを通じて市場カバー/拡大する機能に分けられる。課単位までは、必ず両機能を保有しており、それぞれの遂行責任を負う。チーム、個人レベルでは、それぞれ機能分化させている場合もある。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
1．大手客において攻略プランに基づいた営業活動
2．パートナー（販売店、Sier）を通じた販促計画立案実行

【業務内容】
NTTドコモ社と共同運営の「ｄショッピング」にて広告商品企画・販売促進・広告オペレーションをご担当いただきます。

膨大な会員数を誇るキャリアのECモールを活用した広告企画を手掛ける本ポジションは
「広告メニューのプランニング」はもちろん、経営層に近い立場でビジネスフロー構築や各KPI設定、予実管理などもお任せいたします。
当社の企画職は、企画もするし数字も見ます。数字は別の部署が見るということが無いので、
自身の企画の成果が直接数字（売上、集客）となって返ってくることを実感でき、非常にやりがいのあるポジションです。


【具体的な業務内容】
・広告メニューのプランニング
・出店店舗様の流通拡大を実現する、広告キャンペーン企画や施策の提案
・広告予算のKPIを設定・管理し、予算達成に向けたアクション
・広告入稿後の効果検証と改善

【配属先情報】
ｄショッピング事業　サービス企画部（計9名）
・部長（40代男性）

マネジャー1名（40代女性）、チーフ1名（30代男性）
メンバー3名（20～30代女性）、派遣スタッフ3名

【業務内容】
「ｄショッピング」の販促企画の立案～実行、推進するメンバーとしてトータルに活躍していただきます。
2020年7月より、NTTドコモ社と共同運営を開始した同サービス。

自分自身で企画～検証、改善まで行うことができる業務の幅の広さがあり、販促企画職として業務領域を広げて多くの経験を積めるためには最適なポジションです。

中心メンバーとして、ご自身の企画を大勢のユーザーに発信し、ムーブメントを仕掛けることも可能。
打ち出した企画の成果がダイレクトに、売上・集客という数字で返ってくるのが、この仕事の難しさであり面白さです。
NTTドコモ社とのアライアンスを活用しながら、タイムリーなフィードバックで、スピーディーに次の戦略立案に動けるのも、当社ならではの醍醐味といえます。

【具体的な業務内容】
・販促企画立案、進行
－ポイントを使った販促キャンペーンの企画、実行、検証
－イベント毎の企画、実行、検証
－オウンドメディアを利用したWeb集客　等

・売上KPI指標の設計、運用、それぞれの実績集計、分析業務
・売上、粗利の管理（レポーティング）
・予算策定
・NTTドコモとの掲載調整

【配属先情報】
ｄショッピング事業　サービス企画部（計9名） 
・部長（40代男性）
マネジャー1名（40代女性）、チーフ1名（30代男性） メンバー3名（20～30代女性）、派遣スタッフ3名

【営業リーダー業務内容】
商業施設や福祉施設、飲食店などに向けてクライアントの電気やガスの契約を提案するチームの管理者を担当いただきます
これまでの営業、マネジメント経験を活かし、営業チームの実績向上につなげていただきます。
・担当拠点の実績、スタッフ管理、収支管理等拠点運営・管理全般
・顧客との各種調整業務
・スーパーバイザー・営業スタッフ育成業務
・その他、上長が指示する付随関連業務
・大手ガスメーカーへの新規受託業務の企画提案営業及び運営業務
・受託業務の拡大や関連する付帯業務の新規提案

【やりがい・見につくスキル】
多くの営業課員のモチベーションアップや指導を行うなど、リーダーシップが必要となる仕事です。ご自身の営業経験やマネジメント経験を源泉とした、人を通じて業績を残すやりがいを実感する事ができます

【仕事内容】
展示会・WEB商材（WEBサイト・LP制作、WEB広告）など、企業向けに幅広いセールスプロモーションサービスのソリューション営業をお任せします。

【業務内容】
・営業計画
　- 売上計画の策定
　- ターゲティング及びアプローチリスト、訪問計画の作成（新規:既存=8：2）
・営業活動
　- アプローチ（新規顧客へのアプローチは、ターゲットリストに基づいた電話営業、自社HPへの問合せ対応、イベント・展示会等で接点を持った既存・休眠顧客、他組織の顧客紹介など）
　- 課題、ニーズヒアリング
　- 企画（提案書作成、見積作成）
　- 提案、折衝（訪問・WEB商談）
・受注後の制作担当者（社内外）との調整　※社外:制作・装飾会社など、社内：制作部署
・売上実績の管理
・その他、上記に付随する業務

【商材】
・展示会
・WEB商材（WEBサイト・LP制作、WEB広告など）、紙媒体（パンフ、DM制作）

【主な顧客】
メインターゲットはBtoB業界の企業や官公庁など

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。

【仕事内容】
半導体、電子部品業界の大手顧客のアカウントマネージャーを統率する営業部門の管理職（課長クラス）
デジタル産業におけるモノづくり革新を創造、日本の競争力強化を牽引する
制御機器/ソフト/サービスを組み合わせたソリューションで顧客課題を解決していく。