【自社新規サービスの認知／売上向上に貢献！】
2022年に立ち上がったフェムテックグループ。
医療系サービスである「エニピル」の運営を行っております。
今回はプロモーション担当として、認知、売上向上のための施策をお任せいたします。

【ココがPoint】
▼未経験も歓迎
まずは代理店折衝からお任せするため、マーケティングは未経験でも問題ございません。
数値への達成意欲が高い方を歓迎いたします！

▼個人の裁量が大きい
上場ベンチャーだからこそ、一人一人の活躍が大事です。
貴方の意見から新しいプロモーション施策が生まれることも…。

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するためのセールスプロモーションとなります。
※折衝先は広告代理店などtoBですが、最終目的はtoCの利用顧客を増やすこととなります。

・新規プロモーション企画
　- 新規プロモーション手法の選定、申し込みフォームの改善など（例：TVerCM、オフライン広告企画など）
・広告代理店／メディア／ASPとの折衝
　- 既存対応：広告代理店・メディアに対し、広告拡大、利益率向上のための交渉、運用調整など
（例：よりサイトの上位に載せてもらうための交渉など）
　- 新規営業：新しい販路確保のための新規媒体・代理店との条件交渉、その他折衝
・エニピルのLP最適化、立案
　- 商品販売ページや購入後のサンクスページの改善
・マーケティング業務
　- 同業界の商品や広告の市場分析
・KPI達成に向けた売上・進捗管理

【魅力】
・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい
・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる

【役割／ミッション】
エニピル利用客の増加

【キャリアパス】
エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

建築不動産事業を行う当社の社長直下の部署にて社内・社外メンバーを取りまとめるチーフスタッフを募集しています！

～具体的な業務内容～
■自社Webサイトの更新・運用、および新規コンテンツ作成
■自社業務システム設計・プログラミング・運用・保守
■SEO対策
■社内用ツール作成：高度な関数、GASを用いる領域対応
■その他外部委託する場合のベンダー対応
■メンバーの管理、育成

＜開発環境＞
OS：Windows
言語：PHP、HTML、JavaScript
DB：MySQL

【業務内容】
シニアマーケットでビジネスを展開する企業の顧客や見込客向けイベントの企画・運営業務を担って頂きます。特に会報誌やWEBサイト、LINEなどのCRM施策と連動したオンラインイベントの企画設計、パートナー企業のディレクション等に取り組んでいただきます。

▼具体的に担当して頂くのは以下の業務内容となります。
・企画（イベント内容の企画、提案書作成）
・設計（日程会場の選定、コンテンツ準備、スタッフ手配）
・運営（イベント運営、オンライン配信手配、パートナー企業の管理）
・事後フォロー（アンケート集計、改善点の挙げだし、報告会）

更に制作メンバーと連携しながら、オンラインイベントを活用した集客から獲得、顧客育成まで、クライアントのビジネスを成功に導くためのイベント活用に取り組んで頂きます。

【このポジションの役割・期待】
シニアをターゲットとするクライアントのマーケティングの課題、特にCRMの課題を解決するためのイベント企画、運営を担ってもらいます。クライアントのマーケティング活動における成果向上、効果改善がミッションとなります。また、新規クライアント獲得のための提案書作成も営業担当と協力しあいながら担当して頂きます。

【担当案件一例】
・通販企業向け会員参加型オンラインイベント
・化粧品会社向けオンラインファンミーティングイベント
・宅配食企業の試食会イベント
・健康器具企業向け来店促進イベント

【この仕事のやりがい】
・月刊誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。
・ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンタンクによるシニア動向）を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。
・今、注目度の高いファンマーケティングの第一人者としての貴重な経験を積むことができます。

【仕事についての詳細】
ハルメク・エイジマーケティング株式会社は、シニアマーケティング専門のコンサルティング・広告代理店として、業界をリードする存在です。雑誌『ハルメク』創刊以来20年間培ってきた、シニアに関する豊富なナレッジをもとに、専門性を高いマーケティング・サポートを行うために設立しました。
月刊誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループ。グループにおけるB2B事業の中核を担う会社であるエイジマーケティングは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。
また、ハルメクグループの知見であるコンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンクタンクによるシニア動向分析を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。
今回募集するのは、シニアマーケットでビジネスを展開する企業の顧客や見込客向けイベントの企画・運営業務を担当していただく職種です。
シニアインサイトを活かした効果的なイベント企画・運営を通じて、今後さらに加速するシニア×デジタルといった分野における専門性を身につけることができ、ハルメクが得意とするファンマーケティング施策の提案・提供という貴重な経験を積みながら、業界の最前線で活躍することができます。
シニアマーケティングのリーディングカンパニーで、私たちと共に、シニアマーケティングの新たな可能性を探求し、社会に価値を提供する仕事を通じて、あなた自身の成長も実現していただければと思います。ご応募お待ちしています！

【チームビジョン】
「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」
私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供し、挑戦する文化を作ることで、LIFULLのチームの力が最大になるよう支援します。

【募集背景】
私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。
2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが世界一のチームになれるよう、組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。

【チーム構成（人事本部 組織開発グループ）】
4名：グループ長1名＋メンバー3名（正社員2・業務委託1）

【業務内容】
経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスやケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。世間の流行を追うのではなくLIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する革新的な育成施策をさらに進化させる取り組みなどをお任せいたします。

▼組織開発
・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など）　など

▼人材開発
・職種横断の育成会議の運営、階層別／職種別研修の企画・実行
・「LIFULL大学」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行　など

担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。
現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集背景について】
アイングループでは調剤薬局 約1,290店舗、アインズ＆トルペなどのリテール 約90店舗を全国で展開しています。
この度M&Aによる業務拡大のため経理経験のある方を募集いたします。

【業務内容】
主に調剤薬局関連の経理事務をお任せします
・預金入出金、売上、仕入、在庫、経費等計上
・仕入、経費、家賃等支払
上記の業務を15名で対応しています。

【ポジションの魅力】
・上場基準の決算業務に携わることができ、経理のスキルを伸ばすことができます。
・段階的に単体決算、連結決算、開示業務、税務戦略、M&A受入、会計基準改正対応、有価証券報告書作成などのスキルを取得することができます。

【配属先情報】
アインホールディングス　経理部　経理二課

【リモート】
週1回まで実施可

【募集背景】
▼テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前
当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。
受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。
特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。
当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行われていること」「非効率的に行われており、非常に時間がかかること」に負がある、と体感したことがあるそうです。
世の中の非効率、かつ、非誠実な受発注業務のDXを推進したい、そう考えています。

【業務内容／環境】
Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心にプロダクトの開発業務をご担当いただきます。
不確実性の高い世の中だからこそ、常に仮説検証のサイクルを回しながら、最適な価値提供のあり方を追求しています。
その過程のなかで「今ユーザーが必要としているものは何か」「どんな価値提供がユーザーのためになるのか」に向き合いながら、既存プロダクトの開発だけではなく、新しい価値提供として新規プロダクトの立ち上げからPoCなど、0→1フェーズにも携わっていただけることを期待します。
事業・プロダクト課題の解決から事業グロースを一緒に実現しましょう！

▼主な業務
・事業課題・プロダクト課題の特定と解決策のと実行、新規プロダクトの企画・提案
　- PdMやPMM等のビジネスサイドとも連携し、プロダクト課題の解決に向けてTechの側面から最適な解決策を企画し実行までをリード
　- 新規プロダクトの立ち上げでは、取締役やCTOなど経営レイヤーと密に連携をしながら、プロダクトの企画～要件定義～開発まで一気通貫で担当していただきます
・0→1フェーズにおけるアーキテクチャ設計・技術選定
　- 新規プロダクトの立ち上げにあたって、価値提供から逆算した最適なプロダクトの在り方を検討
　- 既存プロダクトの技術環境などもうまく活用しながら、最適な構成を検討していただきます
・バックエンド開発
　- フロントエンドへのAPI設計／バックエンド開発／リリース後の運用など、サーバーサイドに関わる全工程
　- CIツール連携による開発の効率化
　- パフォーマンス改善などの継続的なシステムの信頼性向上
・フロントエンド開発
　- UX提供のための適切なAPI／コンポーネント設計、フロントエンド開発に関わる全工程
　- デザイナーやプロダクトオーナーと協力して、最適なUI／UX設計
・AIツールなどを活用した開発生産性の向上
・基盤インフラの構築・運用・改善

【チーム・環境】
▼組織構成
配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 20名弱）
アイスタイル、ぐるなびなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。
「正しいものを正しくつくる」ことを大事にしており、ユーザーへ本質的な価値提供をするために、スクラムイベントを適切に実践する文化があります。
ペアプロ、コードレビューを主体としているため、ご入社後も実践的な環境でドメイン知識の習得ができるため、スムーズなオンボーディングが可能です。

▼全社推進のAI活用についての取り組み
AIツールの活用を取締役・CTO主導のもと積極的に検証と導入を進めています。
コードレビューやコーディングそのものをAIに任せていくことからはじめ、現在はAI活用が業務フローの当たり前になっているような、AIネイティブな業務の再設計を行っています。
実際にエンジニアの開発生産性は大きく向上し、空いた時間を「ユーザー価値に向き合う」時間に少しずつ充てていくような開発環境にシフトしています。
ただ作るではなく、ユーザーへの価値提供のため、「何を作るのか」「どう作るのか」の部分をエンジニアがより主体的に入り込んでいける土台が作られてきており、「事業成長に貢献していく」、そういった動きを期待したいと考えています。

▼実際に導入しているツールの一例
・Devin
・Cursor
・Github Copilot
・Claude code　等
※全社単位ではGeminiの利用活用推進、NotebookLMを使用した問い合わせ削減、議事録の自動化などを軸にAIツールを積極的に活用しています。

▼開発組織について
・アジャイル開発
開発体制はアジャイル開発を採用しています。
1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。
またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。

・少人数のチーム体制
プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。
開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。
職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。

・開発フロー
本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。
コードレビューはGood／More を用いて、ポジティブなコミュニケーションが取られています。

▼利用中の技術スタック
・言語：PHP、TypeScript
・フレームワーク：Laravel、React、Nextjs
・データベース：PostgreSQL
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：Notion、Github issue
・コミュニケーションツール：Slack、miro、figma
・ドキュメンテーション：Notion
・インフラ：AWS（CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Lambda、CloudFront、CloudWatch、Aurora、CloudFormation、ECS、S3）
・開発環境：Docker

※在宅勤務制度あり（事前申請制）
日数の制限はありません。
※定期的な出社の機会があるため、全日在宅勤務ではございません。

【募集背景】
アイスタイルは「成長意欲の高い人に選ばれ続ける」を人材戦略テーマに掲げ、人事チームとしては、「人の成長にコミットする」「気づきのマネジメント」を実践していくため、既存の人と組織を担うマネジメント層を中心とした従業員一人ひとりに対し、仕組み・制度を企画し、実行しています。
人材戦略を実現し、社員・会社の成長を促進してくためには社員の皆さんへより良いカタチでHR施策を届けていく必要があり、スムーズな運用はとても重要です。自分自身の取り組みが、社員や会社にとってポジティブに働いていることを実感しやすい業務かと思いますので、手触り感を持ちながら自身も貢献・成長実感を得ながらお仕事ができることは魅力の1つです。
「大きく整っている会社」に見えるかもしれませんが、ベンチャーマインドを持って走りながら考え・組み立てられる人が活躍しています。
常に現状に満足せず「もっと」を追求し続ける人事チームで一緒に楽しんで成長できる仲間を募集しております。

【主な業務内容】
▼各種人事施策の浸透・定着に向けた運用業務
・エンゲージメントサーベイの運用サポート
・各種福利厚生の運用
・評価制度運用サポート
・研修運営サポート（オンラインおよびオフライン）
・人件費予算シート作成業務、査定関連の資料作成業務
※まずは運用のサポート業務から、その後運用の主担当・運用改善業務等を担っていただきます

【一緒に働くチーム】
・マネージャー1名
・正社員4名
・契約社員1名
※ヒューマンリソースセンターのほかのチームとも密に連携して、お仕事を進めています。

【勤務地】
週1～2回出社・週3～4日在宅

【Hajimariとは？】
Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。
プロシェアリングサービス領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。
私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに売上1,000億円と1000名の組織を目指しています。共に新しい市場や価値観の創造を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。

【業務内容】
当事業のセールスはグロースデザイナーはクライアントのビジョン実現のため、下記の業務に取り組んでおり、本求人ではそのセールスチームをまとめるグループマネージャーを募集しています。

▼マネージャー業務
（1）メンバーマネジメント
チーム予算の達成に向けて、メンバーに対するオンボーディング、マネジメントをご担当いただきます。1on1やチームMTGを通じて相互理解を深め、GOAL設定、プロセス設計、業務上の課題発見から解決に向けたディスカッションなどをお任せします。

（2）メンバーのキャリア開発
顧客支援や目標達成から得られた経験をメンバーのWILLと重ね合わせ、メンバーの長期的なキャリア開発を支援していただきます。ときには弊社の強みとする兼務や抜擢といったカルチャーを活用して、新しいミッションの設定なども行っていただきます。

（3）事業開発
マネージャー業務、プレイヤー業務を通じて、現在のサービスを更に発展させるための企画や、顧客の別の課題を解決するために新しい事業づくりに参画いただきます。

▼プレイヤー業務
（1）経営戦略／計画のヒアリング
スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、クライアント経営者／事業責任者／採用責任者等に対してと経営戦略、事業戦略、また、それらを達成するための課題を直接ヒアリング ディスカッションを行いします。

（2）経営／組織課題のコンサルティング
クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営／組織課題の解決のための施策立案コンサルティングを行いと、人材要件を設定します採用ペルソナの特定を行います。

（3）プロ人材のご紹介
自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案・マッチングの場をセッティングいたします。

（4）継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

（5）各種社内プロジェクトの担当
チームメンバーに対してのオンボーディング、マネジメントをご担当いただきます。兼務文化／抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。）

【支援事例】
・Tech系スタートアップ
（競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長）

・FinTech系メガベンチャー
（メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用）

・HRTech系ベンチャー
（メガベンチャーの自社SaaS事業の開発を、複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献）

・不動産系ベンチャー
（30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功）


【ポジションの魅力】
・マネジメントから事業開発まで、幅広い経験ができる
・クライアント窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく
・抽象的な事業／組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく
・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる
・兼務文化／抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる
・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる

【教育体制】
・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームを用意しており、安心してチャレンジができます。
・外部メンター（事業立ち上げのプロ、マネジメントのプロ等）をアサインして、客観的なアドバイスやコーチングを受けることができます。

【Hajimariの特徴】
・売上高の成長率（年間平均）：156%
・創業から立ち上げた新規事業：14
・サービス利用者数：110,000人以上
・サービス利用社数：5,000社以上
（一例：DeNA、DMM .com、merpay、CyberAgent、sansan、カオナビ、アトラエ、GoodPatch、bellFace、エウレカ、enJapan、GMO、cookpad、Donuts、Akatsuki、mixi、日清食品、コニカミノルタ、JT、NTTドコモ、三井物産［敬称略］etc…）
・事業部長の平均年齢：28.1歳
・年間平均給与上昇率：9.73%
・働き方自由（リモートワーク可能）

【ミッションとポジションの魅力】
・LINE友だち数は現在約7万人、毎日の新規登録数は150名前後。この数を“1日1000人増加”ペースまで引き上げることが短期目標です。
・SNSはInstagram／TikTok／YouTubeを中心に、美容感度の高い20～30代女性への訴求がメイン。自社アカウントを“成長させた実績”を持つ方を歓迎します。
・マーケティング本部長のもと、4名体制（若手中心）で構成されたチーム。一部外注しながら、ブランディング戦略など上流のマーケティングに関わっていけます。

【仕事内容】
・LINE導線の設計・改善（広告・LP・SNS・店頭など）
・友だち登録導線別のLINEシナリオ・ステップ配信・診断設計の企画・実装
・リッチメニューや自動応答の最適化、LINE UX全体設計
・Instagram・TikTok・YouTubeを活用したSNSコンテンツの企画・投稿設計
・歯科衛生士など現場スタッフとの連携による企画取材、撮影・制作ディレクション
・SNSキャンペーンやインフルエンサーとの連携企画
・A／Bテスト、数値分析、改善施策の立案（GA4・ヒートマップ・SNSアナリティクス）

【募集背景】
ホワイトニングを通じて、白い歯と健康的な口腔環境を提供するサービスを展開しています。
そのマーケティング活動においては、以下の3つのテーマを重視しています。

・歯や美容に関心の高いユーザーの母集団形成
・母集団内のセグメントごとのニーズに応じたCRM（LINE・メール）
・「ホワイトニングしたい」と思うきっかけに合わせた新メニューの企画・開発

現在、マーケティングチームではこれらを中長期的な柱として改善に取り組んでおります。
今回の募集ポジションでは、LINEを中心とした美容感度の高い女性ユーザーの母集団形成と、セグメントに応じた最適なコミュニケーション設計（CRM）からキャリアをスタートできる方を募集していますが、将来的にこの3領域に総合的に関わっていただくことを想定しています。
LINE公式アカウントはWeb広告やLPと連動する重要な顧客導線となっており、「友だち登録の獲得」および「登録後の体験設計」は、予約数や顧客単価の向上に直結する重要なタッチポイントです。このLINE施策とLPディレクション領域を、専門的に推進・改善できる方を募集いたします。

【勤務地】
転勤なし

※リモートワーク制度あり

【業務内容】
メーカーや学校・病院などを対象としたWeb制作を行う業務です。
コーポレイトサイト、及びリクルートサイト制作におけるデザイナーとして活躍していただきます。

案件のメインはBtoBの企業が中心。
ポップ、エンタメといった要素ではなく、堅実で信頼感のある制作物が中心となります。
Webサイト制作の基礎的なデザインをしっかりと実務で学んでいきたいという方にお勧めです！

デザインツールとしてはAdobe XDをメインで使用しています。
Figmaを使ってのデザインも可能です。

実務経験が1年程度でも、先輩デザイナーのサポートのもと、安心してスキルアップしていける環境です。

【案件例】
・百貨店
・メーカー
・学校・大学
・医療機関

【チーム構成】
10名程度。男女比率→　男性５：女性５
ディレクター：3名
デザイナー：2名
コーダー：5名

20代の若手の方も活躍しています！
未経験から開始して2年ほどの派遣期間を経て正社員に登用された方も！

【働く環境】
クリエイティブチームは全体で30名ほど。
20～40代の方まで幅広く活躍されており、チームで仕事を進めています。
常にメンバー同士でしっかりコミュニケーションを取りながら業務に取り組んで頂きます。

基本的にはフル出社での勤務です。

音楽サービス「AWA」にて、小規模な興行イベントのデザイン、マーケティングやキャンペーン、配信プラットフォーム「AWAラウンジ」のイベントなど、
コミュニケーションデザイン領域を担当いただきます。

★お仕事内容★
・制作物と表現の設計　※リードデザイナーとすり合わせつつ進めていただきます
・グッズデザインや会場設置物、展開物の制作　※従来のキービジュアルを軸に行っていただきます。
・音楽サブスクリプションの割引キャンペーン、広告出稿に関するグラフィックデザイン
・キービジュアル、イベントルールを記載したLPのアセット制作
・その他タスク　※興行部門の制作物が優先

※ご紹介時、ポートフォリオ必須※

▼参考URL
・https://apps.apple.com/jp/app/%E9%9F%B3%E6%A5%BD-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%96%E9%85%8D%E4%BF%A1%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA-awa/id980578855
・https://app.awa.fm/lounge

【チーム体制】
・デザイナーチーム3名（男性1名、女性2名）
・興行PJT責任者（男性2名）
・マーケティングプロデューサー（男性1名）
・マーケティングディレクター（女性1名）
・イベントプランナー（男性1名、女性2名）
・開発PM2名（男性1名、女性1名）
・デザイナーチーム3名（男性1名、女性2名）
・興行PJT責任者（男性2名）
・マーケティングプロデューサー（男性1名）
・マーケティングディレクター（女性1名）
・イベントプランナー（男性1名、女性2名）
・開発PM2名（男性1名、女性1名）
※関わる頻度が高そうな範囲をピックアップしております

【募集背景】
BABEL LABELは映画『正体』の監督を筆頭に日本の東京を拠点に映画・ドラマの企画を生み出すコンテンツスタジオです。
ディレクター、プロデューサー、脚本家が所属するチームを強みとして、制作のみにとどまらず世界で通用するハイクオリティな映像コンテンツを生み出すこととを目標に作品を生み出しています。
そして、世界に通用するグローバルコンテンツ制作の為に、2022年サイバーエージェントグループに参画、2023 年には日本で2社のみのNetflix とのパートナーシップを締結。
さらに2025年、韓国のカカオエンターテインメントともパートナーシップを締結いたしました。
より多くの作品を生み出し、作品を世界に届ける体制をつくるため組織の拡張を行なっています。
そこで重要な採用強化と組織づくり、多様な職種が混在するコンテンツスタジオとしての環境づくり、人事制度構築・評価制度の運用など、経営戦略と連動した人事チームをつくるためメンバーを募集します。

▼BABEL LABEL　2024年作品情報
・日台合作映画『⻘春18×2 君へと続く道』
・映画『あぶない刑事』『朽ちないサクラ』
・映画『正体』報知映画賞　作品賞、主演男優賞、助演女優賞受賞

【仕事内容】
▼職務内容
基本的なHR領域業務全般をお任せします。
・評価制度の策定・運用
・人事制度の企画・運用／その他制度企画立案実行
・組織開発／社内コミュニケーション支援
・社員及びクリエイターの支援／面談
・採用活動／研修・人材育成
・各種手続き

▼BABEL所属スタッフ人数・内訳
所属スタッフ73人：正社員22人、契約社員1人、アルバイト1人、業務委託44人、派遣5人

【ポジションの魅力】
制作会社からコンテンツスタジオへの変革期を迎え、クリエイターだけではなく、ビシネス部門・管理部門が加わり、さらにBABEL LABELの作品を届けるチームが集まり組織を拡大しています。より良いコンテンツが生み出す体制づくりを実施していくスタート地点にいます。

日本を代表とするコンテンツスタジオBABEL LABELとして、人・組織・環境をゼロ1でつくることができます。

【その他】
・経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる
・仕組みづくりから環境を整えることに関われる
・クリエイターの支援ができること

※本ポジションは籍：株式会社CyberZ所属、株式会社CyberEへ出向となります。

【業務内容】
エンタメ業界の“仕掛け人”になる。
私たちは、グループ唯一のイベントプロダクションとして、国内外のエンタメ企業（ゲーム・アニメ・漫画など）や、業種を問わず多くの大手クライアントとともに、イベントの企画・提案・制作を手がけています。本ポジションでは、営業またはプランナーとして、ただのイベント制作にとどまらず、マーケティングの視点を持って、コンテンツの価値や魅力を最大限に引き出すプロモーションを一緒に創っていきます。

▼具体的な業務内容
・クライアントの課題に合わせたイベント企画・提案（受託営業）
・イベントを通じたマーケティング施策の立案とディレクション
・オンライン・オフライン問わず、幅広いイベントの制作
・運営自社プロダクトや新規事業の開発を通じた、イベント業界への価値創出

※ゲーム系コンテンツに限らず、アニメ・音楽・アートなど、幅広いエンタメジャンルを取り扱う可能性があります。

【募集背景】
サイバーエージェントグループ唯一のイベントプロダクションである私たちは、エンタメ領域の急拡大を受けて、営業／プランナー職の採用を強化しています。
私たちはこれまで、東京ドームでの大型イベントや、Vtuberによるリアルイベントなど、かつては“オンライン中心”だったエンタメを“現実の場”へと広げ、ファンとコンテンツをつなぐ新たな体験を生み出してきました。
さらに、ゲーム、eスポーツ、音楽・アニメ・漫画といったIPコンテンツとのコラボレーションによるイベントやプロモーションも拡大中。ABEMAをはじめとしたサイバーエージェントグループとの横断的な連携により、オンライン×オフラインを融合させたプロジェクトのスケールも年々大きくなっています。
これからのエンタメは、“つくる”から“共につくる”時代へ。
私たちは、あらゆるジャンル・IPの可能性を引き出し、まだ誰も見たことのない体験をかたちにしていく仲間を募集しています。

【業務内容】
ABEMAの編成部門において、事業上重要な指標に関する予測を行い、会社の指標を改善する仕事です。
具体的には、経営管理部門等からヒアリングを行い、会計の実態（売上・視聴者層・異常検知・償却・計上倒等）を把握し、データサイエンス等の数理シミュレーションを行なって改善案を提示する、といった一連の仕事をチームで協力しながら遂行していただきます。
※チーム編成：データサイエンティストのみで構成されています。必要に応じて、他チーム（事業・開発・経営陣）との連携が必要になります。

【チームの文化や体制、働く環境について】
▼事業にデータサイエンスを入れている
ABEMAのデータサイエンティストは、机上でデータサイエンスを行うだけではありません。
データサイエンスとして理論的に正しいことはもちろん、番組を作っている“現場”の想い・温度感と一緒になって動いていく役割です。
事業メンバーと同じ目線で議論し、ユーザー体験をどう変えるかを語り合い、共に意思決定していく。
ただの分析担当・アルゴリズム開発担当ではなく、サービスの成長に責任を持つ“仲間”として、最前線に立つポジションです。

▼当チームが向き合っている課題について
ABEMAでは、「新しい未来のテレビ」を実現するために、日々多くの意思決定がスピーディに行われています。
しかしその実態は、決してシンプルではないし、完成形でもありません。
我々編成部門はABEMAの番組予算全てをコントロールし、ABEMAを「新しい未来のテレビ」に近づけていくという重要なミッションを背負っています。
しかし、予算が動くということは、コンテンツ、プロダクト、マーケティング、ユーザー行動　－多くの要素が複雑に絡み合って変化するということー
目の前の数字を読み解き、そしてそれが“なぜ起きたのか”を明らかにし、正しくPDCAを回すことは、簡単ではありません。
そのためには、正しい分析結果を出すだけでは不十分で、それをマネタイズ責任者や番組責任者に伝え、巻き込み、動かしていくことが必要です。
ABEMAの番組は、アニメからスポーツ、恋愛といった無数のジャンルから成り立っています。
それぞれ異なる前提や価値観を持つチームをつなぎ、対話を通じて“データサイエンスにしか出来ない次の一手”を描いていく　－そんな役割が、データサイエンティストには求められます。
単に数値を扱うのではなく、“複雑な現実に向き合いながら事業を動かしていく”ことにワクワクできる人にとって、ABEMA編成部門は最高の舞台になるはずです。

▼配属組織について
「21世紀を代表する会社を創る」ためのABEMA本体であるサイバーエージェント流のオーナーシップ・カルチャーがあります。
すなわち、エンジニアであっても事業課題を捉え、解決を提案できること、あるいは成果責任を負うことが求められます。
本チームは、特にAI技術に強みを持った問題解決力を活かしていただき、経営陣に直接提案していただけるチームです。
経営層と近い立場で仕事を進めているため、役員とは1回／週程度の頻度でコミュニケーションをとりながら、AI技術を用いた事業拡大について議論をしています。
また、各事業組織（プロダクト責任者や、マーケティング責任者）と接点を取りつつ、事業課題を技術課題で解決しています。

【開発環境】
・開発言語：python
・データ基盤：Google Cloud
・GPU基盤：Google Cloud、Private Cloud（H100を含む構成）
・その他：GitHub、Copilot

★お仕事の内容★
AbemaTV番組プロデューサーのサポート業務をお願いします。
デスクワークが中心となりますので、ロケの同伴など、社外での業務はほとんど発生いたしません！
・番組制作/宣伝における会議、ロケなどの全般的なアシスタント業務
・コンテンツの納品ディレクション、管理
・番組宣伝サポート、番組公式Twitterやインスタグラムの運用やYOUTUBE用の素材作成
・プロモーション素材のコンテンツホルダーへの確認やり取り
・プロモーションや番組表に記載する文言のチェック
・番組編成データの確認やアベマ内告知枠の運用
・映像配信チェック
・その他付随する業務

★部署について★
『新しい未来のテレビ』を掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、
ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティ  など約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。
インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、
サービス成長のためのチャレンジを続けています。
総合編成本部の制作部門は、バラエティ、恋愛リアリティーショー、
ドラマ等のオリジナルコンテンツを制作をしており、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、
アシスタントプロデューサーが在籍している全体で70名程の組織です。
男女比は半々で、年齢層は新卒～ベテランまで幅広く、20代～30代の若手メンバーが多いです。

動画配信サービス「ABEMA」：https://abema.tv/

★就業環境について★
髪色・服装・ネイルが自由！渋谷の綺麗なオフィスで業務ができます！
オフィス内に食堂やカフェテリア、コンビニ、リラクゼーションルームなどが充実！
リモートＢＯＸなどもあり、自由に業務ができる環境です！

【組織について】
▼レバウェルについて
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」
「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。
人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

▼栄養士エージェント事業部について
2022年8月に立ち上げた栄養士に関わる求職者や法人の支援事業です。
栄養士・管理栄養士への転職支援サービスを提供します。
業界のトップシェアを取ることを目指していきます。
チームワークを大切にするメンバーと一緒に、サービス拡大・事業拡大を経験することができます。

【業務内容について】
▼詳細
ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。
マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。

具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（管理栄養士）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・既存クライアントへの定期フォロー　等

▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼身につけられるスキル
・組織マネジメントスキル
・事業運営スキル
・新規開拓を含めた法人営業スキル
・キャリアカウンセリングスキル

【組織について】
▼レバウェルについて
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」
「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。
人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

▼リハ事業部について
2020年9月に創設された、リハビリ職に関わる方や法人の支援事業部です。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士への転職支援サービスを提供します。中長期的に業界ナンバーワンを目指し、利他性の高いメンバーと一緒に事業拡大を経験することができます。
また、組織が成長フェーズのため、根幹となる制度や仕組みを共に作っていく機会があり、事業責任者にも直接意見や提案ができる環境です。

【業務内容について】
▼詳細
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・求職者、病院、施設への定期フォロー　等

▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【法務部】
法務部のミッションは「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」です。現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。

また既存事業を強化していく上でどう攻めてどう守っていくか、会社として重要な判断をしていく必要があります。ここ数年はM&Aや子会社設立が高頻度で発生し、また新規事業相談も年間数十件と相談を受けます。ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している弊社サービスの支援をしてくださる方を募集いたします。

【業務内容について】
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。
・リーガルチェック
・契約文書ドラフティング
・トラブル案件対応
・顧問弁護士への相談対応
・事業部門との調整対応　等

【当ポジションの魅力】
▼幅広い法律の経験を積むことができる
人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。

▼企業の経営戦略に携わることができる
レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。

▼全社的課題の解決に携わることができる
レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると4000名以上の規模まで成長しております。
そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

▼次々と新しいステージに挑戦できる
レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

【法務部について】
現在の法務部は正社員12名体制で、法務部長はじめ、弁護士3名、リーダー（係長相当）2名、一般社員6名です。

所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。
次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。

当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。また法務未経験者でも充実した案件によるOJT体制、Wチェック体制を設けておりと整えておりますので、安心して成長できる環境がございます。

大手広告代理店にて、集計業務や営業アシスタント業務をお任せします！

●業務内容
大手広告代理店に常駐していただき、視聴率の集計業務、レポート作成や進行管理、営業サポートをご担当いただきます。
社内メンバーとのコミュニケーションはもちろん得意先、タレント会社、制作会社等、各外部との連携もご担当いただく可能性がございます。
業務改善などにも寄与いただけると大変たすかります！

【具体的には】
・各種プロモーションの集計、レポーティング業務（メイン）
・進行管理や資料作成、アシスタント業務
└クライアントや制作会社へのリマインド・MTGへのご同席・メールでの納品対応など

【募集背景】
組織強化のための採用です。
「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、今後ますます高齢化が進む日本において、さらなる課題解決と事業成長を目指しています。
そのため、新規でのサービス利用企業を増やし、人材不足の解消や偏在の是正に貢献するため、営業メンバーの増員を進めています。

【配属部署】
▼配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 求人プラットフォーム事業部 インサイドセールスグループ インサイドセールス
全体で25名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度となっています。

▼「ウェルミージョブ」について
累計会員数180万を有する「介護・医療・福祉」に特化した求人プラットフォームです。
介護職や看護職、リハビリ職等、45以上の職種での募集が可能となっており、介護施設のほかに、障がい者福祉や医療等の事業者にもご利用いただいております。
求人プラットフォームでありながらも成功報酬型サービスのため、リスクを減らし、費用を抑えた採用活動が可能です。

【仕事内容】
▼ミッション
介護事業所に対し、インサイドセールスを中心としたアプローチによって求人プラットフォーム（ウェルミージョブ）への求人掲載を提案し、採用支援・採用課題解決に貢献することがミッションです。

▼職務内容
・中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案
　- ニーズのある顧客へのセールス（架電）がメインとなり、反響営業が中心
　- 採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービス
　- 自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務
・事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング
　- 広告掲載の許可をいただき次第、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ
　- 採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが重要
・マーケティングやCS部署との連携
　- マーケティングチームからくるリードへのアプローチ、受注後のCSへの引継ぎ等、他部門との連携
　- 顧客からの要望をもとにプロダクト側へのフィードバックを行っていただき、ゆくゆくのプロダクト改善に繋げていく

▼働き方について
・現状週3出社のメンバーが多いです。一方、生産性が最も高まる働き方を重視しており、出社頻度は変動する場合がございます。
・ChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）世界がまだ経験したことのない課題へ、日本から挑戦する
日本は、超高齢化社会という未曾有の課題に世界に先駆けて直面し、その解決に向けて先陣を切っています。
私たちは、この挑戦から生まれるソリューションを未来の世界基準として確立し、さらなる社会貢献を目指しています。

（2）プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ
20年近くの歴史を持つ老舗求人メディア「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。
単に求人を獲得するだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

今回の募集では、まずは当組織でインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けて頂きます。
その後の具体的なキャリアとしては下記のようなものが想定されます。

▼例
・インサイドセールスのリーダー、マネージャーへとマネジメントを深めていく
・プラットフォーム事業におけるカスタマーサクセスや企画職等、スキルの幅を広げていく
・ソリューションセールス、エンタープライズセールス等、法人営業としてより難易度の高い業務にチャレンジしていく

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきますが、入社後1週間程度は座学でサービス内容やマーケットについて学んでいただきます。
その後は少しずつ業務に慣れて頂きながら、ロープレ等を実施したのちにお客様の対応を行っていただきます。
平均2か月程度で1人前としてご活躍いただくことを想定しております。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集背景】
組織強化のための採用です。
「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇り、今後ますます高齢化が進む日本において、介護業界の課題解決とさらなる事業成長を目指しています。
一方で、事業と組織の今後の成長を見据えた際に、事業者（介護施設など）と求職者の双方を支援するサポート体制がまだ十分に整っていないという課題があります。
そのため、 顧客へのさらなる価値提供と組織の発展を実現するために、新たなメンバーを採用し、体制を強化していきます。

【配属部署】
▼配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部　カスタマーサクセスグループ
全体で30名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度となっています。
求職者サポートチーム、事業者サポートチーム、問い合わせ対応チームに分かれており、それぞれが連携しながらウェルミージョブの活用度向上、ユーザー／顧客体験向上に向けて動いています。

▼「ウェルミージョブ」について
累計会員数180万を有する「介護・医療・福祉」に特化した求人プラットフォームです。
介護職や看護職、リハビリ職等、45以上の職種での募集が可能となっており、介護施設のほかに、障がい者福祉や医療等の事業者にもご利用いただいております。
求人プラットフォームでありながらも成功報酬型サービスのため、リスクを減らし、費用を抑えた採用活動が可能です。

【仕事内容】
▼ミッション
「ウェルミージョブ」のカスタマーサクセス組織におけるカスタマーサクセス・サポート業務を担っていただきます。
「ウェルミージョブ」を利用している求職者の円滑な転職活動と事業者の採用成功に向けて、双方のフォローを行い、ウェルミージョブを通した入職率を高めていくことが組織のミッションです。

▼業務詳細
カスタマーサクセスグループの中で、求職者サポート・事業者サポート・問い合わせ対応の大きく3つの役割があり、それぞれがチームで取り組んでいます。
サービスを利用いただく法人・求職者に合わせた最適な課題解決策を最適な方法（テックタッチ、ロータッチ、ハイタッチ）で提供していくことが求められており、事業者や求職者との直接的なコミュニケーションはもちろんのこと、業務の仕組み化や改善を通した入職率の向上を目指していただきます。

求職者サポート担当の業務例としては下記となります。
・具体的な1日の流れ
　- 前日にウェルミージョブの求人に応募してくださった求職者のリスト割り振り
　- 求職者の採用活動進捗の確認～転職活動におけるアドバイス
　- 法人側担当者と連携した法人アプローチ
　- ユーザーの声をプロダクト側へ共有し、サービス改善へ繋げていく

また、ご経験やご志向次第で、マネジメントや企画業務、他部署と連携したプロジェクト推進などもお任せが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）社会的意義の大きさ
介護従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。
高齢化が進む日本において、介護人材の確保・育成は今後ますます重要となり、事業の成長性も確実です。
そのため、社会的意義の大きな仕事をしながら、自身のキャリアも同時に成長させられる環境があります。

（2）プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ
17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。
単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

▼キャリアイメージ
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

▼当ポジションでのキャリア例
・リーダー→マネージャーへと縦にキャリアを広げる、マネジメントを深めていく
・プラットフォーム事業におけるセールス、マーケ、PdM等、スキルの幅を広げていく

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【サービスについて】
Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。
名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。
Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。

【組織ミッション】
事業の方針とユーザーの声を起点に、マーケティング戦略を描き、ユーザーの拡大とプロダクトの成長を推進します。

【具体的な業務】
名刺アプリ「Eight」のマーケティング担当として、ユーザー拡大とプロダクトの成長に向けた戦略の立案から施策の実行まで、一貫して担います。
プロダクトとユーザー、両方の視点を基に、中長期の戦略を描きながら、柔軟な発想で施策を企画・実行していきます。

▼組織の業務
・新規ユーザーの獲得に向けた戦略立案・実行
・既存ユーザーの活用促進（利用率や継続率の最大化）
・デジタル名刺機能や有償プランの利用促進
・ユーザー行動やフィードバックに基づく施策設計およびプロダクト改善提案
・Eightの価値を伝えるプロモーション・コミュニケーション施策の企画・実行
・プロダクトの成長を見据えた短期～中長期のマーケティング戦略の構築

▼入社後に担う業務
入社後は、事業やプロダクトの状況に応じて、例えば「新規ユーザーを○○○○人獲得する」といった具体的なミッションを設定し、戦略の立案から施策の実行までを一貫して担当します。
業務ごとの分担ではなく、目的や課題に向き合いながら、チームで相談・連携しつつ、自身の裁量を持って企画・推進します。
ミッションの内容は、経験や志向を踏まえ、相談の上、柔軟に決定していきます。

▼将来的に期待すること
Eightの中長期的な成長を見据えたマーケティング戦略の立案や、新たな価値提供に向けたチャレンジの企画・実行を担当します。
また、組織としての発信力や思考の型を強化していくために、プロジェクトの横断的なリードや、知見・経験の共有を通じたチームの底上げも担当します。

【募集背景】
事業成長に伴う体制強化のため、プロダクトマーケティング担当を増員します。
Eightでは、ユーザー獲得や活用促進に加え、「デジタル名刺」という新しい文化を社会に定着させることを目指し、マーケティング活動の幅を広げています。
広告運用やユーザーコミュニケーションにとどまらず、戦略・戦術の立案、新しい手法の開拓、プロダクト改善など、携われる領域は多岐にわたります。
Eightのさらなる成長をけん引し、新しい当たり前を生み出していく仲間を募集しています。

【本ポジションの魅力】
▼市場をリードする経験ができる
スマートフォンでの名刺交換など、これまで市場になかった新しい文化や価値を創造し、マーケットを切り拓く挑戦ができます。

▼ゼロからアイデアを形にできる
自ら考えた施策を実行に移し、結果をリアルに実感できる業務に携わります。

▼ユーザーとプロダクトの架け橋になる
ユーザーからの反応を直接感じ取りながら、Eightの本質的な価値や課題を見いだし、プロダクト開発チームと連携して改善に取り組むことで、Eight自体の成長に貢献できます。

【組織構成】
本ポジションが所属する「User Growth Marketingグループ」は、Eightのプロダクトを運営する部に属し、マネジャー・メンバー合わせて約5名で構成されています。
プロダクトマネジャー、UI／UXデザイナー、クリエイティブデザイナーなど、他グループとも密に連携しながら業務を進めています。

【開発環境、使用するツールなど】
・広告媒体：Google、Facebook、YouTube、ビジネス系媒体、比較系サイトなど
・サイト分析：Google Analytics
・アプリ分析：AppsFlyer、App Store Connect、Google Play Console
・配信ツール：SendGrid、Airship
・データ分析：SQL、BigQuery、Looker Studio
・コラボレーションツール：Slack、Notion

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【業務内容】
ホールディングス体制の下、事業会社7社のIT基盤の全社最適を実現させることがメインミッションです。
経営ボードとともにクラウドサービスとデジタルツールを活用した、業務効率化と高度な情報管理を実現できるIT基盤のグランドデザインを描き、全社的なDXの第一歩として、当社のITインフラを進化させることで、社員が生産性高く働ける環境を構築していただくポジションです。

▼具体的には
・IT環境全体のグランドデザイン策定
・ITのPMIプロジェクト対応
・システム導入とリプレイス対応
・上記を推進するための採用・組織づくり　など

▼以下、担当者と共に担当していただく業務
・Google Workspace（旧 G Suite）導入および社内展開・管理
・Slack、Notion、Zoom等のコミュニケーション／コラボレーションツールの選定・導入・活用推進
・人事領域におけるタレントマネジメントツールの導入と運用設計
・各種SaaSツールのアカウント管理・セキュリティ統制（SSO含む）
・情報セキュリティポリシーの策定と運用（ISMS準拠が望ましい）
・社内ITサポート体制の設計とヘルプデスク機能の構築
・全社的なITリテラシー向上施策の企画・実施（マニュアル整備、教育など）
・経営陣へのレポートおよびIT戦略の立案・提言

【その他要件】
※勤務地に関する補足
本社が大阪のため、大阪出張の可能性がございます。

【募集背景】
SmartHRはマルチプロダクト、プラットフォームの両輪戦略で事業推進中です。プラットフォーム事業ではSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を2023年12月に正式版をリリースし、外部のアプリケーションパートナーとのアライアンスを強化しています。正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの約3割に利用されるまで成長しています。
アプリストアはマルチサイドビジネスプラットフォームのビジネスモデルで、主にディベロッパーサイドとユーザーサイドとのマッチングを目的に行っています。SmartHRの顧客基盤に対して3rdパーティーのアプリケーションを紹介することで、ネットワーク効果を生み出すことが狙いです。
現在アプリストアは質の向上から数の向上を目指すステージに突入しており、数多くのアプリケーションを適切なユーザーへデリバリーし、マッチングさせるという事がますます求められます。
この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。

▼直近の課題・取り組み
・ストア上でのマッチング数の向上
・マッチング※強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修
・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化
・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作り

※マッチングとは、
・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供）
・提供リードの成約数の向上

【職務内容】
▼役割
アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントをお任せします。
プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能を牽引いただきます。

▼具体的な業務の例
・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行
・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行
・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント
・マーケティングチームのマネジメント

▼2025年度中に実行したい取り組み
・新たなレコメンドモデルの構築、開発するための要求整理
・ユーザーセグメントごとの最適なマーケティングプロセスの立案

【チームについて】
スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。
BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。
現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【募集背景】
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

【ミッション】
候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。
与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。

【具体的な業務内容例】
▼ご入社後
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
・選考プロセスの進行リード
・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
・担当部署・他人事との連携と情報共有

また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

【想定されるキャリアパス】
・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります
・またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります

【配属部署】
人事統括本部 HRBP本部 採用部1部

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。