IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

セールスプロモーションに強みを持つ広告代理店にて、デザイナーを募集中！
店頭ディスプレイやポスター、ノベルティ、Web、動画など、さまざまな媒体を活用したプロモーション施策に携わっていただきます。
クライアントは大手食品・飲料・電機メーカーなど、誰もが知る企業ばかり。
あなたの手がけたデザインが、街中で多くの人の目に触れるやりがいのあるお仕事です！

【具体的な業務内容】
・セールスプロモーションのための店頭ディスプレイ、ポスター、ノベルティ、などグラフィックデザイン制作
∟他部署と連携しながらラフスケッチから入稿作業まで一連の作業を推進していただきます。
・SNSやECサイト広告、動画制作の撮影やデジタル案件の対応
クライアントへのプレゼン（対面・オンライン）にも参加していただき、発想や想いを直接伝えていただく機会もございます。

【クライアント】
大手食品メーカー／大手飲料メーカー／大手電機メーカー…等

【業務の流れ】
クライアントごとのチーム制で動き、進捗具合によってチームリーダーが業務を割り当てます。
基本的にはチームリーダーと相談しながらの業務推進となりますが、個々のデザイナーとしての発想、発言は可能な限り尊重される環境です。
大きく業務を割り当てたあとは、各部門（主に営業、企画、購買部）と個々で連携をとりながら業務推進を行います。
クライアントからのフィードバックの打ち合わせは営業と、製作物の発注・管理の打ち合わせは購買部と、という流れになります。


【働きかた】
■服装・髪色・ピアス自由
■1年以上の就業後、社員化のチャンスもあり！
　※過去、弊社から社員化された実績もあります。

【こんな会社です】
創業以来、50年以上各業界を代表するトップ企業の課題解決のお手伝いをしている企業です。

【募集背景】
事業拡大に伴い、アイスタイルが展開する複数のサービス（@cosme／EC／実店舗）を横断して、ユーザー行動の可視化・分析の基盤づくりに取り組んでいます。各サービスの価値向上のため、ユーザー行動の「計測設計・整備」をリードしていただける方を募集します。

【職務内容】
アイスタイルのサービス（@cosme／@cosme SHOPPING／@cosme STORE）上のユーザー行動の計測／整備を行い、事業価値の最大化に貢献いただきます。
ユーザー行動計測という文脈の中でプラットフォーム横断で、幅広い領域においてご活躍いただける環境です。

・メディア、広告、EC、小売などのWEBサービスのユーザー行動の計測
・広告タグの導入／キャンペーン流入の計測
・アクセスログに関するデータウェアハウス／データマートの作成

【チームでの業務内容の具体例】
・Google AnalyticsとFirebase Analyticsの管理者／イベント設計などの運用業務
・Google Tag Managerを利用したイベントの設置
・上記ツールの管理業務を効率化する自動化ツールの開発

【環境】
・環境
　- Google Analytics／Firebase Analytics
　- Google Tag Manager
　- Tableau
　- trocco
・言語
　- SQL、JavaScript、Google Apps Script etc．

【サービスの想い】
▼新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営
当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。
当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、多くの東大／京大就活生・早慶MARCH就活生が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。

▼事業は中途採用領域へ
そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。

▼私たちのめざす世界観
「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。
「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。
今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

【募集背景】
第二創業フェーズにある中途キャリア支援部は、順調に組織拡大が進んでおります。
そのような組織状況の中、より多くの求職者・企業へ価値を届けられる体制構築を進めるために、今回、事業成長の肝となるマーケ専任のコアメンバーを募集いたします。
HRビジネスやマーケ経験が豊富なシニアマネジャーと連携しながら、人材紹介サービスの求職者/面談獲得を目的とした各種マーケティング施策をお任せします。

【仕事内容】
▼業務概要
「ワンキャリア転職」のマーケターとして、人材紹介サービスの求職者／面談獲得の施策企画～実行を一貫して担当いただきます。

▼ご担当いただく可能性のある領域
・集客戦略・戦術・計画の策定および予実管理
　- シニアマネージャー/役員の右腕としてプランニングへの関与も期待
・集客施策の推進
　- 自社サービス／メディア施策：各種CRM施策、プロダクト企画・改善、コンテンツマーケティングなど
　- デジタル広告：メディア／クリエイティブ戦略の策定～運用、分析やレポーティング
　- 他社スカウト媒体：スカウト文／求人などの工夫を通じた返信率等の各種KPIのモニタリング・分析・改善
　- その他：キャンペーン施策
・人材紹介サービスの成長に関わる業務（PJ型業務）
　- 例：紹介事業における新領域のマーケ機能立ち上げ

※ご経験・ポテンシャルに応じて幅広くお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
▼本ポジションのやりがい
・独自の事業アセット × 第二創業フェーズの事業において、マーケ機能を作り、事業伸ばす経験を積めます。特に、ユーザー感度も高い市場におけるマーケティングとなるので、小手先のマーケだけが通用しない領域での挑戦になります。
・HR領域や人材紹介事業の経験豊富なメンバー、創業期からの事業／マーケ経験が豊富なメンバーなどが集まるチームにて、日々のFBを通して、マーケ知見はもちろん、事業家として必要な課題解決力や論理的思考力を養うことができます。
・今後の事業成長に合わせた様々なキャリアの挑戦も見据えられます。
　- 毎年+40%程度の高成長を続けており、次々に新しいプロジェクトが立ち上がるので、意欲次第で大きな裁量を持つことができます。
　- すべての人のキャリアに向き合う私たちだからこそ、社員の一人一人のキャリアに真摯に向き合っています。

▼本ポジションに参画する価値
※詳細はご面談／面接時にお話しさせてください

我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。
この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。
その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
▼RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

▼CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

▼採用コンサルティング
士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功をミッションにソリューションを提供します。
クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない『経営管理領域』と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【法人専任コンサルタント】
▼士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
・商談（求人掲載のご提案）
・新規開拓
・営業戦略の策定
・採用活動のサポート（ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート）
・クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【早期にお任せしたい業務】
・メンバーマネジメント
・KPI戦略・改善

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
▼1st：コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

▼2nd：リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

▼3rd：ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
・昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
・士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて 業界トップクラスシェア を誇る急成長ベンチャー
・地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
・年間で複数の新規事業が生まれる環境（2022年度 2つ、2023年度 2つ）

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。
リーダー、マネージャー研修ではヒュープロ独自のマネジメントの型をレクチャーするためマネジメント未経験者であっても安心してマネジメントの経験を積むことができます。

・入社後研修
・入社3か月研修
・リーダー研修
・マネージャー研修

【当社で働く魅力】
▼裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

▼オペレーション思考
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

▼経営陣から月に一度の1on1
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

【仕事内容】
カスタマーサポート部門のマネジメントを担いながら、ユーザー体験の向上と部門運営の最適化をミッションとします。

当社サービス「RESERVA」を導入・運用いただいている法人・個人ユーザーに対し、安定的かつ高品質なサポートを提供する体制を構築・運営していただきます。
また、新機能リリース時にはサポート体制の設計・テスト対応・ユーザーへの説明支援も含まれ、大きな裁量を持って業務を推進していけるポジションです。

▼具体的な仕事内容
・カスタマーサポート部門のチーム管理
・問い合わせ対応プロセスの設計・改善、問い合わせデータの分析による課題抽出
・マニュアル・FAQ・ナレッジベースの整備・運用
・エスカレーション対応／高度問い合わせ対応、他部門との連携
・新機能リリース時のサポート設計（体制構築・テスト実施・ユーザー案内）
・顧客対応品質維持のための仕組み構築
・定量・定性データに基づいた改善提案・実行
・メンバーの採用・配置・評価運用、予算・リソース管理

【当社で働く魅力】
当社は、予約システム業界において革新的な製品とサービスを提供しており、急成長を遂げています。
オフィスは品川駅から徒歩5分の品川インターシティに入居し、通勤が便利です。固定時間制を採用しているため、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
また、社内にはフラットなコミュニケーションが根付いており、上司や同僚との距離も近いです。チームでの協力を重視し、共に成長できる環境があります。
年次研修やスキルアップのためのセミナー参加支援もあり、自身のキャリアアップにつながる機会が豊富です。新しいことに挑戦したい方や、自分の意見をしっかり伝えたい方には最適な職場です。
年間休日は125日以上で、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。あなたの応募をお待ちしています。

【仕事概要】
リアルに限らず、オンライン含め幅広い視点での“体験”を基軸としたプロモーション（イベント・キャンペーン等々）の企画立案を行います。
クライアントからのヒアリングや調査・分析を行い、プロジェクト全体の方向性やコンセプト、テーマを設定し、それに沿った効果的なプランニング、ディレクションを実施。
展示会ブース、商談会、コンシューマー向けのブランディングイベント等々、提案領域は多岐に渡ります。
また、イベントだけではなく、メディアと連携する施策などの統合的な戦略を行うこともあります。

【提供サービス】
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会・プライベートショー
・カンファレンス＆コンベンション
・デジタル・コンテンツ&マーケティング
・CMS&WEBインテグレート
・マーケティング&コミュニケーション

【勤務地】
※その他
大阪、名古屋に拠点があります。希望される方はお知らせください。

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【募集背景】
当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。

【業務内容】
・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・その他中途採用に関する業務全般

▼適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・中途採用の年間目標の達成をリード
・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する 
・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく

【ポジションの魅力】
・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
　- 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
　- 社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
・採用の枠を超えて挑戦できる
　- 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

【チーム構成】
▼人事部は現在12名体制
・部長1名
・マネージャー1名
・新卒採用5名（兼務4名）
・中途採用2名
・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）
・アシスタント3名

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

有名ブランドを多数展開する化粧品メーカーで、アートディレクター兼グラフィックデザイナーとしてご活躍いただける方を募集！

自社ブランドの担当として、マス媒体からセールスプロモーションまで幅広いグラフィック、ディレクションワークをお願いします。
担当するブランドに対して、市場背景や製品理解をしたうえでデザイン提案・制作する業務です。
多岐にわたるブランドのそれぞれが異なるスタイルやメッセージを持つため、事業会社でありながら、多彩なデザインの世界に挑戦できます。
あなたの経験を活かし、ブランドの魅力を最大限に引き出すデザインを創り出してください！

【出社/在宅勤務】
出社でご勤務いただきます

【募集背景】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。

【業務内容】
・人事戦略の策定、実行
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

※専門領域に応じて分担は検討

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。

・社員平均年齢：33.0歳
・月の平均残業時間：11.32時間（2023年12月～2024年11月の年間実績）
・有給消化率：約75％（年間データで概算）
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
・AIチャット（SC AI）導入

※リモートワークと出社のハイブリッド勤務

【ポジションの概要】
レバレジーズの企業イメージを高め、事業成長を力強く後押しする「社外広報」として広報戦略の策定から実行までを一気通貫でご担当いただきます。
単なる露出の最大化に留まらず、当社のビジョンや事業戦略、挑戦する文化を社会へ深く浸透させ、レバレジーズというブランドの価値を最大化する広報戦略のプロフェッショナルとしてご活躍いただける方の募集です。

【詳細】
レバレジーズの急成長をドライブする広報戦略を、経営陣直下で主導していただきます。

▼『戦略・企画立案』経営直結の広報戦略の設計と実行
・経営陣や各事業責任者と連携し、経営課題・事業課題に紐づく広報課題を設定。その解決に向けた戦略、年間計画、KPIの策定
・設定した戦略に基づいた、ブランディング、事業・採用広報、サービス広報など各種企画・施策の立案

▼『コンテンツ制作・実行』ブランド価値を最大化する情報発信
・メディアリレーション：キーとなる幅広いメディアとの戦略的な関係構築、取材対応、折衝
・プレスリリース執筆・配信、Webサイトコンテンツ、オウンドメディア連携など、各チャネルを通じたアウトプットの実行

▼『分析と改善』定量的なデータに基づいた広報効果の最大化
露出分析、ブランドリフト調査などを通じた広報効果の定量的・定性的な検証と、次施策へのPDCAサイクルの高速化

ご意欲とスキルに応じて、早期に以下の領域もお任せする可能性がございます。
・リスクマネジメント、危機管理広報（クライシス対応）の体制構築と運用
・経営層への広報視点でのアドバイザリー業務
・大型PRイベントの企画・運営、社内広報との連携強化など

【当ポジションの魅力】
▼『企業の「今と未来」を創るダイナミズム』ポジションです
年率平均130％で成長を続けるレバレジーズの「今と未来」を創る仕事です。
考えていただいた戦略が、社会における企業のプレゼンスと信用を直接的に高め、事業成長に貢献する大きな手応えと、社会的な影響力を感じられます。

▼『圧倒的な裁量とスピード感』を実感できます
経営陣との距離が非常に近く、広報戦略の策定から実行まで、大きな裁量とスピード感を持ってダイナミックに取り組めます。
既存の枠にとらわれず、「どうすればレバレジーズの価値が最大化するか」を追求し、自ら新しい施策や企画を提案し、実行できる環境です。

▼『広報のプロフェッショナルとしての成長』が可能です
広報戦略、メディアリレーションだけでなく、危機管理広報、広報部門が担う全領域に関わり、職能・スキルを広げ、磨き上げることが可能です。
将来的には、広報部門全体を統括する責任者ポジションへとキャリアアップを可能です。

▼『ハイレベルな知見と連携』が得られるポジションです
Webマーケティング、エンジニア、デザイナー、人事など、各分野のプロフェッショナルが社内に在籍しており、広報視点に閉じず、全社戦略の一環として連携しながら施策を実行できます。

【身に着けられるスキル】
▼戦略的プランニング能力と真の経営視点を学べる
広報の仕事を「情報を発信する」業務と捉えるのではなく、「経営課題や事業課題の解決に、広報機能をどう戦略的に活用するか」という視点で取り組みます。
経営層との密なディスカッションを通じて、経営戦略の深い理解に基づいた広報戦略プランニング能力、そして本質的な課題発見・問題解決能力を身につけることができ、企業価値を最大化するための「コンセプトメイク」を通して、広報としての市場価値を高められます。

▼高度なプロジェクトマネジメントとリーダーシップが身につく
広報施策の実行には、経営陣、事業部門責任者、現場社員、外部メディア、PRエージェンシーなど、多岐にわたるステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトを推進する能力が求められます。
多様な関係者とのコミュニケーション、交渉、複雑なディレクション、そして施策の実行推進を通じて、ハイレベルなプロジェクトマネジメントスキルと、チームや関係者を導くリーダーシップが鍛えられます。

▼広報のプロフェッショナルとしての全領域を経験できる
プレスリリース、メディアリレーションといった基本的なスキルに加え、本ポジションではリスクマネジメント・クライシス対応の設計と運用、M&Aや新規事業立ち上げ時の戦略広報の全領域を経験することができます。
これにより、有事にも対応できる危機管理能力を含む、広報職としての専門性を深く、かつ多角的に広げることが可能です。

【組織について】
▼部署名
広報部 社外広報グループ

【仕事内容】
今後の事業成長を目指し、生成AIを活用したデザイン業務全般を担っていただくポジションです。

▼具体的には
・生成AIのリサーチ／検証／活用
・プロンプト設計
・社内外のプロジェクトチームと連携したクリエイティブ提案／ディレクション
・AI技術と人間の創造性を掛け合わせたクリエイティブの企画/制作
・生成AIツールを活用したクリエイティブワークフローの整理/効率化の推進

▼制作物
制作物は「バナー、LP、キャラクター、動画広告、アバター」など、クライアントへ提供する広告物がメイン。
用途は「ウェブ広告、サイト／SNS掲載、SiTestでの活用」などです。
「変化を愉しみ、新しい技術やアイデアに挑戦する」のが当社のバリューです。
AIの進化は目覚ましく、技術は常に変化し続けています。
この劇的な変化を「愉しむ」マインドと、現状に満足せず未知の領域に果敢に飛び込む挑戦心を求めています。
あなたの持つ技術力と創造力を活かし、デジタルの力で世界のスタンダードを塗り替えるような「価値創造」に、ともに挑戦しましょう！

【この仕事で得られるもの】
・AI技術の最先端スキルと専門性
・データ分析スキル
・クリエイティブディレクションと企画力

【キャリア・将来性】
▼全業界の平均昇給率は約2%に対して、当社は約12%UP（2025年度）！
今回に限らず、今後もこの水準を維持していく方針です。

【仕事内容】
今後の事業成長を目指し、生成AIを活用した映像制作・最先端の映像表現を追求いただくポジションです。

▼具体的には
・生成AIのリサーチ／検証／活用
・プロンプト設計
・社内外のプロジェクトチームと連携したクリエイティブ提案／ディレクション
・AI技術と人間の創造性を掛け合わせた企画演出／シナリオ作成／動画編集
・生成AIツールを活用したクリエイティブワークフローの整理／効率化の推進

「変化を愉しみ、新しい技術やアイデアに挑戦する」のが当社のバリューです。
AIの進化は目覚ましく、技術は常に変化し続けています。
この劇的な変化を「愉しむ」マインドと、現状に満足せず未知の領域に果敢に飛び込む挑戦心を求めています。
あなたの持つ技術力と創造力を活かし、デジタルの力で世界のスタンダードを塗り替えるような「価値創造」に、ともに挑戦しましょう！

【この仕事で得られるもの】
・AI映像制作の最先端スキルと専門性
・次世代のクリエイティブ・ディレクションと企画力
・映像制作の全工程の実践スキル
・ビジネス価値を高めるスキルとマインド

【キャリア・将来性】
▼全業界の平均昇給率は約2%に対して、当社は約12%UP（2025年度）！
今回に限らず、今後もこの水準を維持していく方針です。

【仕事内容】
広告写真のレタッチをはじめ、オールメディアのビジュアル作りを担当していただきます。第一線で活躍するフォトグラファー、クリエーティブの方々と撮影現場はもちろん、納品まで共に仕事をすることで自身を高めることができます。また、管理職としてのキャリアパスはもちろん、スキルを追求し続けるレタッチのスペシャリストを目指すこともできます。

▼具体的な仕事内容
・カンプ、イメージボード制作
・撮影前のフォトグラファーとの打ち合わせ
・撮影現場立会い、プレオペレーション
・GR、WEB、CMなどのビジュアル制作
・クリエーティブ、カメラマン、クライアントとのレタッチ立ち会い
・プリント出力

▼この仕事で得られること
・電通グループならではのビッグクライアントの仕事に多く携わることができます。
・GR・映像・Webまでワンストップ制作できる弊社ならではの環境で、人物やプロダクト、フード、車、風景、CGなど、ジャンルに捉われないスキルと知識を身につけることができます。
・20名を超えるデザイナーをはじめ多種多様なスキルを持つスペシャリストと、フロアを共有することによって、レタッチ専門会社では得られない様々な経験を蓄積できます。
・アートディレクターやデザインチームと制作初期段階から連携することによって、より深い解釈のもとプロジェクトに携われます。

【仕事内容】
デジタルコンテンツ全般において、企画でのフィジビリティの確認／システムの設計。
開発におけるディレクション／実装／マネジメントなどを行なってもらいます。
技術やアートへの幅広い理解や知識を求められる環境です。

【仕事概要】
本ポジションは「主にバナーのデザイン制作」業務になります。
バナー（静止画メイン）のデザイン制作をお任せします。
大手企業～中小企業まで、教育・不動産・美容コスメなど幅広いジャンルの制作案件に携わることが可能です。

【主な仕事内容】
・バナーデザイン制作
・バナー構成案の企画

まずは営業と連携し、バナーデザイン制作をメインで行っていただきます。
裁量のある会社かつチームを拡大するフェーズのため、ゆくゆくは得意を活かしつつ顧客の求めるニーズに対してデザインから本質的なデザイン制作・企画までご自身の興味のある分野へ幅広く活躍の場を広げていくような意欲のある方を募集しています！

【仕事のやりがい】
・柔軟な働き方ができる環境で、ご自身のクリエイティブスキルを最大限に発揮できます。
・広告業界の多様な案件を担当することで幅広いスキルを習得できます。
・会社の成長に伴い、クリエイティブチームの内製化と専門職化を推進するフェーズで、裁量広く業務に臨めます。

【働き方】
基本的には週2回リモート勤務が可能です。
※研修期間は可能な限り出社をお願いしております。

※リモートデー有

【仕事内容】
デジタルコンテンツ制作全般において、プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
プロデューサーやディレクターと連携し、プロジェクト全体のスケジュール、予算、タスク、リスク等の管理及び推進が主な仕事になります。
プロジェクトマネージャーに求められるのは、プロジェクト全体を俯瞰して見ることができる視野の広さと、関係するスタッフと円滑なコミュニケーションを取れる力です。

▼主な制作物は
・Webサイト／WEBサービス
・インタラクティブコンテンツ（体験／展示／ライブ演出等）
・テクノロジーを用いた映像演出
・各種R&Dプロジェクト
など多岐に渡りますので、これまでWebサイトだけを担当されていた方でも様々な領域にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。

【業務内容】
デジタル領域におけるマーケティング戦略の立案から実装までを、一気通貫でリードしていただく戦略コンサルタントのポジションです。
戦略設計、広告運用、改善提案まで幅広くご担当いただき、デジタル広告だけにとどまらないソリューションのご提供もお任せいたします。
また、クライアント向けの企画書作成や定例会対応に加え、デジタル広告運用・データ分析を通じ、成果最大化に向けた支援を担っていただきます。

【ご入社後の業務イメージ】
・ダイレクト系案件のコンペ／提案の提案資料・企画書の作成サポート
・クライアント定例会でのレポーティング・改善提案
・各種デジタル広告（検索／ディスプレイ／SNS／動画等）の運用ディレクション／データ分析
・KPIに基づいたキャンペーン改善提案の立案／実行
・社内のクリエイティブチームや外部パートナーとのディレクション
・新規プロジェクトや立ち上げに関するリサーチ・資料準備等

【期待すること・ミッション】
将来的には、プロジェクトを独立して推進できる戦略コンサルタントを目指していただきたいと考えております。
また、部門やチームのリーダーとして組織を牽引していただける方を求めております。

※出社勤務と在宅・リモート勤務を併用した働き方が可能です。

【仕事概要】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 
現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Service Operation室 CSグループでは、ユーザー様に安全にLUUPを利用していただく為に、日々の問い合わせ対応の対応だけではなく、潜在的なリスクの回避を含めたCS対応の仕組みを創っていくポジションとなります。
また、対象はユーザー様だけでなく、今後の事業拡大を推進するためにポートオーナー様ひいては街のあらゆる方々とのコミュニケーションにも挑戦していただきたいと考えています。
カスタマーサポート自体をLUUPの重要な1プロダクト要素と捉え、社内外を巻き込んでプロダクトの企画・設計・磨き込みの各種対応を推進いただきます。
本求人では、既にポートを契約されているオーナー様からの問い合わせ対応/継続利用に向けたアクション、サポート体制や仕組みづくりを担当しているオーナーサポートチームのメンバーを募集します。

【主な仕事内容】
・ポートオーナー様のLTV最大化を目指したマニュアル・仕組み・組織づくり
・チームとして取り組む施策の検討・数値管理
・既にポートを契約しているオーナー様（不動産オーナー様・管理会社様など）からの問い合わせ対応／継続利用に向けたアクション
・社内関係部署と連携した業務改善提案・推進

【仕事の魅力】
・オーナー様との長期的なコミュニケーションを通じて魅力的な街づくりに本気で向き合える点
・複数部署との連携を基本とする影響力の大きい仕事である点
・リアルサービスを支える根幹のサービス構築に関われる点
・最先端のツールを利用し、業務効率化に向けた企画や実行ができる点

【募集背景】
当社のM&A成約数は昨年度実績で年間約500件。そして当社独自の取り組みとして開始した成約式は日本最先端の職業である「M&Aセレモニスト」が執り行います。M&A成約数の増加に伴い、M&Aセレモニストを募集します。

【仕事内容】
M&Aで成約した際に、「M&A成約式」を行います。成約式は、会社を譲渡するオーナーの想いを、譲り受ける企業に受け継ぐセレモニーです。オーナーの意志を継いで経営していくという確かな決意を、譲り受ける企業に持っていただく事がセレモニストが目指すものです。M&Aはよく「会社同士の結婚式」に例えられます。
具体的には、事前準備として式次第の作成、感動のサプライズなど様々な準備事項をカスタマイズしていきます。M&Aの手続きを行うだけの場ではなく、想いを伝えるためにはどのような式にすれば良いのかを常に念頭に置きながら、M&Aを担当した営業社員とともに創り上げていきます。
成約式を通して、中小企業の存続と発展に貢献することが、M&Aセレモニストのミッションです。
事前準備から当日まで一貫して携わり、大人が本気で涙を流すことができる空間を創りだせること。それが私たちの誇りであり、成約の先を見据えた日本M&Aセンターだからこそ実現できることだと考えております。

【業務の魅力】
すべての成約式は世界で1度だけ。そのときの両社の気持ちを最大限引き出し、寄り添って感動を生み出せた瞬間はとてもやりがいがあります。「娘を嫁に出すようだ」と表現される方もいらっしゃるほどで、苦労を共にした奥様やお子様たちからのお手紙には、ほぼすべての社長さんが涙されます。お客様や営業担当の大切な節目に立ち会うことができる、唯一無二の仕事です。

【勤務スタイル】
・フレックス出社：有
・直行直帰：可

【部の雰囲気】
正社員・契約社員：7名（2024年5月時点）
20代～40代の男女が活躍中。
誰も経験したことのない職種なので、未経験は当たり前！
様々な業界で顧客対応を経験してきた社員がお客様ファーストで式を創っており、個人がこれまで培ったノウハウをシェアする文化があります。
閑散期は残業も少なく、フレックス制度を利用してメリハリをつけて働いております！

【募集部署】ビジネスプロデュース局

【業務詳細】
某大手メーカーのメディアバイイング＆メディアプランニング代行業務　※主に雑誌媒体
（※紙のみならずWEB等も含まれます）

・ターゲットやキャンペーン目的に応じた媒体選定
・媒体社との折衝業務
・スケジュール管理（掲載タイミングや露出量の調整）
・制作物のクオリティ管理、必要に応じて撮影同行など
・広告の効果を分析し、改善につなげる
・雑誌広告のweb業務のブランディング管理
・エンドクライアントとの週次定例＋その前のインナー定例

韓国を代表するデジタルマーケティング会社の日本法人にて、広告バナーの制作を行っていただきます。

【業務内容】
・ウェブトゥーン（ウェブコミック）アプリ・フードデリバリーアプリ・ポッドキャスト（ラジオ）アプリの広告バナーの制作
例）「○○話まで無料」のような広告バナー
・XやInstagramなどのSNSに載せる簡単な動画制作（未経験でも◎） 
・韓国の商材を日本パージョンにローカライズして、デザインに落とし込む

基本的にはデザインのみを行っていただく形ですが、スキルやご希望に応じて、企画から携わっていただく可能性あり！

【仕事内容】
新商品のプロモーションやキャンペーン、ブランディングにおいて、コンセプト開発からキャッチコピー、説明コピー、文字校正まで、言葉にまつわる全プロセスを担当していただきます。媒体は、Webサイトを中心に、グラフィック、映像、SNSと幅広く、また日本を代表するようなナショナルクライアントの案件にも多く携わることが魅力のポジションです。

【具体的な仕事内容】
WEBやグラフィック、他のレギュラー・スポット案件で、ライティング業務を行っていただきます。経験やスキルを見定めた上で、中小案件の進行をお任せしたり（フロント対応や制作ディレクションまで担当可能）、大型案件をチームで分担、連携してミスなく納品したり、複数案件を同時に進行していきます。一つの案件を、川上から川下まで責任を持って制作したい方、細部のコピーまで丁寧に作業していただける方を歓迎します。

▼具体例
・コンセプト、ステートメント作成
・キャッチコピー、ボディコピー、ネーミングの作成
・構成案の作成（GR／WEB）、字コンテ作成（MOVIE）
・企画書作成、プレゼン
・実制作（その他ライティング、取材、撮影・編集立ち会い、デザインチェック、コーディングチェック、文字校正など）

【組織のミッション】
人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。

【具体的な業務】
入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。

▼戦略人事担当
・人件費予算の策定およびモニタリング
・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用

▼等級・評価・報酬制度担当
・人事評価
　- 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
　- 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
　- 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
　- 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
　- 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
　- 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント

・報酬制度の企画・設計
　- 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
　- 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
　- 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討

・報酬運用・管理
　- 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
　- 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用

・報酬制度改善・導入プロジェクト
　- 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
　- 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
　- 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進

・役職登用・社員区分変更
　- 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
　- 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

【募集背景】
▼事業成長による人員体制強化のため
組織規模が拡大していく中、人事部門に求められる要件が複雑化しています。人事機能を高度化していくに当たり複数領域を横断して総合的なソリューションを創出していく必要があり、幅広く活躍できる人事人材の増員を検討しています。

【本ポジションの魅力】
経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。

・成長を続ける2,000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める
・リアルな組織課題に対し、人事制度企画からアプローチする
・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる
・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる

【組織構成】
本ポジションでは、「戦略人事担当」「等級・評価・報酬制度担当」のいずれかまたは複数の兼務での採用となりますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。

▼戦略人事担当
兼務者を含むチーム体制で構成され、予算・データ分析を担当するメンバーと、Workdayの運用・管理を担当するメンバーに分かれて業務を担っています。

▼等級・評価・報酬制度担当
HRBP複数名と業務を進めます。

【開発環境、使用するツールなど】
Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery

【働き方（出社・リモートについて）】
週4日以上出社

【募集背景】
ラクスは、各業務ドメインの顧客に最高な便益を提供することに特化したベストオブブリード戦略を推進してきたことで、経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」、販売管理システム「楽楽販売」などの複数の市場トップクラスプロダクトを筆頭に、2025年9月時点でARR470億円以上と、国内最大規模のバックオフィス向けBtoB SaaSシリーズに成長してきました。一方で、競合との競争激化やAIエージェント時代の到来など、外部環境が大きく変化しており、従来のベストオブブリード戦略による各プロダクトのオーガニックな成長だけでは、「日本を代表する企業になる」ビジョンの実現は難しいと考えています。そこでラクスとして、引き続きベストオブブリード戦略で各プロダクトの成長を目指しながら、楽楽クラウドの各プロダクトのクロスセルを推進するためのマルチプロダクト戦略やGo-To-Market戦略の策定・実行をしていただける、プロダクトマーケティングマネージャーの管理職を募集します。

【組織ミッション】
楽楽精算、楽楽明細、楽楽請求、楽楽電子保存、楽楽販売、楽楽勤怠などの楽楽クラウド全体のクロスセルを推進するために必要な、マルチプロダクト戦略やGo-To-Market戦略の策定・実行を担うのがミッションです。例えば、各プロダクトの強みを生かしつつ、楽楽クラウド全体のUI／UX向上や、共通基盤／機能の開発、サービス間連携を進めています。また、楽楽シリーズの各プロダクト（SaaS）単体では解決できないユーザーペインに対して、SaaS×Fintechによる新サービス立ち上げにも取り組んでいます。（今後、新規サービスや機能を順次リリース予定です）

【仕事内容】
楽楽クラウド全体のクロスセルを推進するために、マーケットインのみではなくプロダクトアウトのアプローチも駆使しながら、「何が売れるか」を考え、「どう売るか」に責任を持ち、楽楽クラウド全体や各プロダクトの事業戦略とアラインしつつ、プロダクトの企画に始まり、プロダクトの販売促進を目的とした売れる仕組み作りを、管理職としてリーダーシップを発揮頂きながら、お任せしたいと考えています。

▼プロダクト企画：『「何が売れるか」を考える』に関する仕事内容
・市場や競合などに関する環境分析
・アンケート・ユーザーインタビュー・データ分析などを通した顧客分析
・環境分析や顧客分析などを通して市場機会と顧客課題を特定し、楽楽クラウドサービス全体の成長を最大化するマルチプロダクト戦略やプロダクトロードマップの策定
・プロダクトロードマップにおける1つ1つの開発アイテムに関するMRD（Market Requirements Document。市場要求仕様書）を策定して、Product Manager（以下、PdM）、エンジニア、デザイナー等の開発チームと協働して、プロダクトや機能の企画・開発を推進する、など
※なお、PMMの主な業務に以下は含まず、プロダクトマネージャーと協働で推進いただきます。（開発の仕様策定、スコープ定義、プロジェクトマネジメントなどのプロダクトマネジメント業務）

▼Go-to-Market：『「どう売るか」に責任を持つ』に関する仕事内容
・クロスセルの目標設定やKPI管理
・プロダクト／機能などに関するプライシング設計
・プロダクト／機能などに関するGo-to-Market戦略を、主にマーケ・セールス・CSなどの関係部署と適切に連携して策定・実行
・プロダクト／機能のポジショニングやメッセージングを定めて、関係部署と適切に連携しながら、例えば、販促資料などの成果物に落とし込む
・プロダクト／機能に関するリリースマネジメント、など

▼マネジメントに関する仕事内容
・マルチプロダクト戦略組織の強化に向けた組織戦略の策定／実行
　- 担当組織のミッション、ビジョン、KGI／KPIの策定
　- KGI／KPIを達成するための課題設定と施策の策定・実行
・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント
・目標設定／評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント

【ポジションの魅力】
▼日本を代表するプロダクトの方向性を決定できる
経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」、販売管理システム「楽楽販売」などの複数の市場トップクラスプロダクトを筆頭に、国内最大規模のバックオフィス向けBtoB SaaSシリーズ全体に携わることができます。

▼様々なフェーズのプロダクトを有している
近年、新規リリースした楽楽電子保存や楽楽請求など、ARRが0→1億円→10億円→100億円→300億円といった、事業フェーズの異なる複数のSaasプロダクトを展開している為、プロダクトの立上げ～グロースを経験できるチャンスがあります。

▼シニアPMM・CPO・事業責任者にも通ずる道がある
PMMはビジネスサイドや開発サイド、または経営／事業責任者等の、様々な関係者と連携することで、顧客・ビジネス・開発に関する総合的なスキル・知識が身に付きます。また、今後マルチプロダクト戦略組織も、楽楽クラウド事業の成長と共に拡大していくフェーズのため、拡大する組織の戦略立てや、組織マネジメントにもかかわることができます。

【配属組織】
▼楽楽クラウド事業本部　プロダクト戦略統括部
・プロダクト戦略1部（楽楽精算・楽楽請求・楽楽電子保存を担当するPMM組織）
・プロダクト戦略2部（楽楽販売・楽楽明細を担当するPMM組織）
・マルチプロダクト戦略部
　- マルチプロダクト戦略課 ※今回募集している配属予定組織
　- 事業開発課（楽楽クラウド全体のAI機能開発や他社アライアンスを担当するPMM組織）
　- PMMイネーブルメント＆Ops課（PMM組織のイネーブルメントとOpsを担当するPMM組織）

【仕事概要】
もし「プラリー」がなかったら、人々の移動はただの“手段”で終わり、街を歩く中での偶然の出会いや、小さな感動は少しずつ失われていたかもしれません。
ジオフラは、そんな日常の中にもう一度「発見と感動を取り戻す」ために生まれました。
私たちは、おでかけエンタメアプリ「プラリー」を通じて、テクノロジーの力で地域と人をつなぎ、“街に出かけること”そのものをエンターテインメントに変えています。
2023年12月の正式リリース以降、京王電鉄や地方自治体、コンテンツホルダーなど多様なパートナーと協業しながら、「街を訪れる理由をつくる」プロジェクトを全国に広げてきました。
私たちが挑んでいるのは、単なるアプリ開発ではありません。
リアルとデジタルの境界を越えて、“人の行動”そのものをデザインする新しいプロダクトづくりです。
FlutterやGoなどのモダンな技術を活用しながら、ユーザー体験と地域の価値を同時に高める——そんな開発を、私たちは本気で追求しています。
成長途中のスタートアップだからこそ、技術の意思決定にも深く関わり、開発体制の内製化や組織づくりにも携われるフェーズです。

「自分の手でプロダクトとチームを育てたい」
「技術で社会を前に進めたい」

そんなエンジニアと、共に挑戦していきたいと考えています。

【職務内容】
・プラリーのサーバーサイド開発（Go／TypeScript）
・API設計／開発／運用
・フロントエンド（React／Flutter）やインフラ（AWS／GCP）との連携
・新規機能や改善施策の要件定義／技術選定
・内製化に伴う開発フロー整備・CI／CDパイプライン構築
・開発組織の立ち上げ／チームビルディング支援

【開発環境】
・クライアント：Dart3／Flutter
・サーバー：TypeScript／Express／node.js／Go／Echo
・フロントエンド：Vite／react
・DB：prisma（mysql）／gorm（mysql）
・インフラ：AWS（ECS etc／terraform）／GCP（BigQuery／Firebase）
・監視：sentry／pagerduty
・ツール：gitHub／docker

【ジオフラで働く魅力】
・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。
・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。

【こんな環境で働けます】
▼経験豊富なメンバーと働けます
大人気ソーシャルゲームの企画・開発、ビジネスディベロップメントで実績を残してきたメンバーで創業をしております。
経験豊富なメンバーと働けることが、ジオフラで働いていただくメリットだと考えております。

▼意見が言いやすいオープンな環境
とはいえ、経験の浅い方にチャンスがない訳ではありません。
経験豊富なメンバーから学びながら、裁量を持って働くことが可能です。
インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。

▼あなたの成長が事業の成長に
成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。
そのためいろいろな企画・プロジェクトに携わることができ、個々のスキルと興味に基づいて仕事の範囲を拡大することが可能です。

【出身業界】
エンタメ業界だけでなく、教育業界・ゲーム業界・Fintech・ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。

【働き方】
出社を基本としつつ、現在は週2日までのリモート勤務を会社の判断で許可しています（許可制）