IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事についての詳細】
物業業務 担当者
スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開する上場企業！
お客様へ正確に納品する物流機能の構築をお任せいたします。

▼主な業務
・倉庫運営に関わるオペレーション管理及び、今後の当社における倉庫体制の企画
・在庫調整・見積り・手配ミス等の統計及び改善対策の立案と実施
・商品破損等のクレーム削減のための庫内・物流の品質改善
・受注生産品・在庫品における物流破損重点商品の梱包改善
・倉庫および配送コスト管理及び改善
・在庫管理と棚卸の実施
・他部署および物流課内事務担当者との面談実施　　等

【当社の強み】
1．他社にはない圧倒的な商品力
工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。
商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。

2．Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感
従来、建材は商社や工務店を通さなければ購入できず、種類も限られていました。
また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、高額になっていました。
こうした業界の常識を覆したのが、当社のWeb販売スタイルです。
中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、良い商品を適正価格で提供することを可能にしました。
また、誰が買っても同じ価格（＝ワンプライス販売）を行っているため、価格交渉がなく、商品力でのご提案が可能となります。

3．世界に認められた、高いデザイン力
他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。

4．プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！
・プレミアムフライデーを毎月実施（毎月最終週の金曜日は午後3時に退勤、取得率90％以上）
・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）
・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能
・副業の認可　　
・服装自由化　
・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足中！）

【募集部門】
（CL）ビジネス統括部 ビジネス企画部 エージェントソーシング企画G

【事業部概要】
ビジネス統括部はdodaを法人顧客に選ばれるサービスNo1の実現を目指し、「dodaダイレクト」「doda X Professional Search」「dodaMaps」のサービス企画をリードしています。
「doda X Professional Search」「dodaMaps」人材紹介会社様向けのスカウトプラットフォームサービスとして、現在約1000社以上の人材紹介エージェント様にご利用いただいており、多くの雇用を創出しています。
ハイクラス人材に向けたスカウトサービスや、多くの人材紹介エージェント様にご利用いただいているプラットフォームのさらなる進化を遂げ、業界No.1のサービスを目指し、企画ドリブンで事業を推進していただきます。新しいスキルや経験を得る機会が多く、事業のグロースに密接にかかわるポジションであり、やりがいのある環境です。

【ダイレクトソーシングとは】
企業の経営者、事業責任者、人事・採用担当者が、その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。当部では人材紹介会社様やヘッドハンター様向けのソーシングサービス「doda X Professional Search」「dodaMaps」を運営しています。

【募集背景】
・プロダクト施策の実行までのスピード感を早め、事業推進をより強化していくことが目下の取り組むべき課題となっているため
・現場との連携強化によるVOC活用やデリバリー促進など、次の戦略の実行に伴うテーマに着手していきたいフェーズのため

【業務詳細】
PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）として、「doda X Professional Search」や「dodaMaps」のビジネスとプロダクトをつなぐサービス企画領域全般を担当いただきます。事業の方針・戦略に基づいた商品企画、プロダクト開発組織との連携などをPMの立ち位置で担っていただきます。

▼現在進行中の具体的なPJT事例
・商品企画（市場調査／競合調査、新サービス機能企画設計・商品プラン設計、運用）
・営業活動の生産性向上に向けたテックツールの検討・導入
・フロント連携（カスタマーサクセス組織からのフィードバック収集、サービス開発への接続）
・データ企画（データ分析、BIツールなどデータ環境の構築、DX推進によるデータドリブンな意思決定の支援）

▼業務の進め方イメージ　※サービス機能開発の一例
（1）顧客要望の整理、ビジネスインパクトや顧客体験改善などの視点から優先度付け
（2）機能改善のアイディア出し、顧客ニーズの調査・ヒアリング、企画コンセプト作成
（3）プロダクトチームと連携し、ビジネス要件整理／成果試算／営業デリバリー／検証モニタリング までの実行

【組織で利用しているツール】
プロジェクト管理：Backlog／BI：tableau／MA：Pardot／SFA ：Salesforce
※上記ツールの利用経験は、必須ではございません。

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。少人数の組織であるため、決裁者や営業組織、プロダクト開発組織との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・働き方については、現在は週1日出社＋週4日テレワークにしています。時短勤務で活躍頂いているメンバーもいます。フレキシブルな働き方が出来る環境です。

▼キャリアパス事例
・プロダクト企画（プロダクトの開発管理・プロダクト戦略策定・開発チーム連携など）
・事業企画（事業計画策定・経営戦略と事業戦略の連携など）

【組織概要】
営業組織（15名）と企画組織（5名）の2つの組織からなり、平均年齢は約30歳、中途比率は約80％です。

【弊社担当者より】
2019年4月に創設された組織が、このサービスを担っており、ここからスケールさせるフェーズ。業界No,1のサービスを目指しています。
当ポジションでは、ハイクラス転職市場で今後大きなスケールを見込む「doda X Professional Search」、多くのパートナーを抱え日本中の転職支援に貢献できる「dodaMaps」に携わり、ダイナミックかつチャレンジングな環境で経験を積むことができます。
新たな領域でチャレンジしたいと思っている方、ご自身の経験・スキルを向上させたい方、「doda X Professional Search」「dodaMaps」 の企画メンバーとして、一緒にサービスを作っていきましょう。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【ポジションについて】
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。
構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。
一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

▼構想策定例
・ユニファイドコマース構想
・ロイヤルマーケティング構想
・顧客データ活用・CDP開発構想

▼実行具体例
・ECストア構築、アプリ開発
・クライアントへのDXオファリング

【ミッション】
当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。
当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。
マネジメント想定人数：5人
ディレクター、エンジニア人材を中心とした組織構成です。

【キャリアパス】
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。
事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。

【プロジェクト例】
・自社企画：
地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
・大手自動車会社様：
ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
・地方自治体様：
地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
・大手化粧品会社様：
グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施　など

【このポジションの魅力】
▼キャリアアップについて
・当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
・ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。
・提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。

▼カルチャーについて
・キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
・新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
・社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。

※テレワーク制度あり

学生の皆さんも大歓迎！
学校の空き時間や週末に、語学力やコミュニケーション力を活かして、特別なバイトをしてみませんか？
観光業の最前線で、やりがいたっぷりのリアルな現場を体験できます！
ガイド未経験でも、研修制度があるので安心してスタートできます！

【業務内容】
・海外からのお客様への観光案内、接客対応（主に関西エリア）
・観光地の案内、文化や歴史の紹介
・ツアーの進行（業務に慣れてきて意欲がある方には、企画もお任せします）
・通訳、翻訳業務
※一時的に他社ツアーのガイド業務をお願いする可能性もございます。

【勤務エリア】
・関西圏（大阪・京都・兵庫・奈良など）


＜募集背景＞
当社は、1990年に設立されたクリエイター・エージェンシーのパイオニア。
現在では、クリエイティブの枠組みを超えて、415,000名のプロフェッショナルと52,000社のクライアントネットワークを駆使し、あらゆるニーズに対応していくことをビジネスモデルとしています。 

本事業では、地方への観光ツアー企画・プロデュースと、今期新たにガイド事業を立ち上げました。
2025年、大阪・関西万博を契機に、訪日外国人観光客が急増しています。
「もっと日本文化に触れたい」「本物の体験がしたい」——そんなニーズが高まる一方、現場では深刻なガイド人材の不足が問題になっています。
“ガイド”という仕事は、日本ではまだ生計を立てにくい職種と思われがちですが、私たちはこの職業の価値を見直し、ガイドの生涯価値の向上を目指しています。
文化の最前線で活躍する、そんな新しいガイド像を一緒に築いていきませんか？

当社案件事例
▼Discovery Temples
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003192.000003670.html

▼鹿島海軍航空隊跡地を使ったアドベンチャーツアー「不思議なおまじない」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003774.000003670.html


＜こんな会社です＞
■自由な発想とチャレンジ精神が歓迎される環境
弊社は新しいアイデアを歓迎し、挑戦する姿勢を大切にしています。
クリエイティブな提案を積極的に評価し、実現に向けてサポートする文化があります。

■多様な業界とクライアントとの仕事
弊社のクライアントは多岐にわたり、様々な事業領域に関わっています。
そのため、あなたはさまざまな分野でのプロジェクトに携わることができ、経験をさらに広げることができます。

■チームワークと協力
私たちは協力とチームワークを大切にしています。
デザイナーや、マーケティング担当者など、様々な専門家と協力し、プロジェクトの成功を追求しています。

100万人転職サイト！大手人材企業での求人原稿のライティングをお願いします。

【業務内容】
転職求人サイトのライティング業務
企業担当の営業から企業情報や職種情報のフィードバックを受けた上で、原稿を作成していただきます。
└画像加工やデザインはありません。キャッチコピーや文章校正がメインになります
└クライアントへの取材や外出は一切ありません

具体的には…
・求人広告の原稿制作　※オンライン取材に同席いただくことも
・スカウトメールやダイレクトメールの文面作成

制作ボリューム例：1記事あたり800~1000字のものを30分～1時間程度で作成いただくイメージとなります。

【こんな方に向いています！】
・スムーズにコミュニケーションを図れる方
└相手の意図を正確に理解できる、報連相ができる
・業務の期日を厳守し、責任感を持って仕事に取り組める方
・求人広告のライティング経験がある方

Web制作会社にて、フロントエンドエンジニアの募集です。
当社では、HubSpot社のパートナーとして、主にCRMの運用・構築を担当しています。
今回はHubSpot CRMの構築担当となるフロントエンドエンジニアの募集です。

主に、以下のような業務に携わっていただきます。

- HubSpot CRMの構築・運用業務
- HubSpotの設定業務　　　　　　　　　　　など

【募集部門】
HR本部 人材企画室 人材スカウトセクション

【職務内容】
「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集！

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。
私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。
この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。
事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。
あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。

【配属部署】
配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。
マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。
新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。

【チームミッション】
私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。
既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。

【職務内容】
事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。
事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。

▼具体的な仕事内容
・事業戦略と連動した採用要件の設計：各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。
・攻めの採用戦略立案・実行：ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。
・戦略的エージェントリレーション：人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。
・高精度な選考プロセスと動機付け：書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。
・ダイレクトリクルーティングの牽引：各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。
・採用広報戦略の推進：採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。

【仕事環境】
・ATS：HITOLink
・コミュニケーション：Slack、Googlemeet
・面接・面談：Googlemeet、Zoom
・メール＆カレンダー：Google

【キャリアパス】
事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。
将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
・採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略そのものと捉えています。あなたの手腕で、会社の未来を左右する「人」の獲得をリードし、事業責任者と共に会社の成長をドライブする、圧倒的なやりがいを感じられます。
・募集ポジションの戦略策定から母集団形成、エージェントリレーション、オファーでの魅力付けまで、採用に関する全プロセスにオーナーシップを持って携われます。変化の激しい事業フェーズで、採用のプロとしての市場価値を飛躍的に高められます。
・多様なバックグラウンドを持つ事業責任者や社内外のプロフェッショナルと日々議論を交わし、多角的な視点とビジネスセンスを磨けます。自身の成長と会社の成長をシンクロさせたい方に最適な環境です。

※リモートワーク：有（週1～2日程度）

【仕事概要】
株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。
主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。
「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。
オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。
そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。

【募集背景】
事業成長による増員募集

▼募集ポジション／募集背景｜営業チームと並走し、Urumo Adsの価値を最大化
今回は社内の事業部組織をより強化すべく、営業部門と一緒になってのサービス課題改善やデータの分析、提案の型化などをお任せできる方を募集します。
顧客ニーズの深掘りや改善提案など、プロダクトの中核価値に直接影響する営業企画・ビジネス企画ポジションです。

▼業務内容
具体的には以下の業務をお任せする予定です。
・広告営業活動のデータ分析・効率的な営業プロセスの設計
・セールス業務の全体把握と、オペレーション改善の推進
・特定業種（例：飲料・医薬・食品）への営業パッケージ設計

【将来的に期待する役割】
※ご本人の志向性を踏まえて以下の中から相談させてください
▼プロセス改善
・広告営業活動のデータ分析・効率的な営業プロセスの設計
・セールス業務の全体把握と、オペレーション改善の推進

▼企画
・特定業種（例：飲料・医薬・食品）への営業パッケージ設計

▼戦略策定
・パートナーアライアンス戦略の立案と推進
・事業成長に向けたマーケット別戦略の策定

【やりがい・魅力】
・実購買データを活用したリテールメディア領域で本質的な価値提供
最終的な効果測定の指標が単なるクリック数や閲覧数で終わらず、実際の購買効果までトラッキングすることができるため、マーケティングの本質的な価値を提供することができます。当社はこのリテールメディア領域でのリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、その主力事業の中で中核的な企画業務をご担当いただけます

・ベンチャー企業での事業 ／ ソリューション開発経験
ベンチャー企業のため、一人一人が裁量権を持って幅広い業務を行なっています。とりわけ本ポジションにおいては自社ソリューションの企画開発業務となるため、まさにベンチャー企業ならではの「事業を育てる」実感を得ることができます。

・市場影響力
「Urumo Ads」は国内FMCG（日用消費財）のナショナルブランドが主なクライアントとなります。誰もが必ず購買 ／ 消費をするこの領域でのマーケティングを、データドリブンのものに変革するという非常に社会的意義とやりがいの大きなポジションとなります。

【配属先情報】
ビジネス開発部 5名

【キャリアパス例】
入社後は、まずメンターから基本的な業務を学び、実務に取り組んでいきます。
その後、独り立ちし役割を遂行しながら積極的に業務に関わることで自身の成長を実感しながら、幅広い業務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことができます。

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【仕事内容】
アートディレクターとして、様々な業界・有名企業のコーポレートサイト、ブランドサイト、サービスサイト、採用サイトなどのクリエイティブ制作をリードしていただきます。
クライアントの要望や目的を理解しビジュアル表現の方向性の決定、デザイン領域における企画立案からディレクションまで一気通貫でお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・アートディレクション、デザイン制作
・デザインコンセプト立案、トーン＆マナー策定
・クオリティコントロール
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・クライアントとの折衝業務

▼主な使用ツール
Adobe XD、Figma、Illustrator、Photoshop

▼案件例（一例）
・大手総合商社グループ企業のコーポレートサイト制作
・世界的自動車メーカーグループ会社の採用サイト制作
・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作
・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般
※中小～大企業のコーポレートサイト、ブランドサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。

▼クライアントの業種業態
アパレルメーカー、フードサービス業、工業部品メーカー、ガラスメーカー、製紙加工業、福祉サービス業、ハウスメーカー、不動産業、総合商社、芸能プロダクション　etc.

【特徴・魅力】
・クリエイティブを通じて上流工程から参画
当社では、ビジネス開発やブランド戦略などの上流工程から携わることができ、クライアントの事業成長のためのクリエイティブ表現をゼロから企画・制作する機会が多くあります。
また、「深く考えること」を大切な価値観として共有しており、クライアントのビジネス成長に本当に必要なことは何かを徹底的に考え、提案し、実行するメンバーと共に働くことができます。

・スキルアップ・キャリアの幅は無限大
仕事を通じてプロジェクト管理やコミュニケーション能力、リーダーシップスキルを自然と磨くことができます。クライアントやチームメンバーと協力しながら目標に向かって指揮を執るリーダーシップを通して、幅広いキャリアをご自身で選択できるのも魅力の一つです。

【組織体制・募集背景】
現在、クリエイティブ事業部はディレクター4名、デザイナー3名、エンジニア5名の合計12名の組織となり、各チームのチーム長が連携しながら業務を遂行しています。
活躍しているメンバーは20代から40代まで幅広く男女比も5：5で風通しの良いチームです。
案件数の増加だけでなく、ハイクオリティなクリエイティブの制作依頼も増加しており、提供価値向上を図るためデザイナーチームのリーダーシップをとっていただけるアートディレクターのポジションを募集いたします。

【業務内容】
▼詳細
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。
事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。

・スタッフマネジメント
　- 週次振り返り＠週30分×10名前後
　- 関係機関との連絡、やり取り
　- その他1on1や日常フォロー業務

・BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々
　- 他事業部からの依頼内容一覧確認
　- 障がい者に任せる業務のシフト調整・進捗確認
　- 生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決

・スタッフ採用～卒業までの企画
　- 採⽤⼈事・制度設計
　- 外部機関での雇用事例セミナー講師
　- 研修設計・キャリアアドバイザー業務

【ポジションの魅力】
▼業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。
専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。
配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。

▼バックオフィスとしてスキルアップを図れます。
管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験することも可能です。

【配属組織】
配属組織であるスタッフ管理職は複数のチームに分かれております。

▼組織イメージ
ワークリア管理グループ
スタッフ管理職：10名　※こちらの採用です
スタッフ（障がい者）：118名
・渋谷チーム：スタッフ管理3名／スタッフ38名
・千葉チーム：スタッフ管理3名／スタッフ42名
・秋葉原チーム：スタッフ管理4名／スタッフ38名

【所属会社名】
レバレジーズプランニングサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】
2019年度：正規雇用労働者の中途採用比率 71%
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
公表日：2025年4月8日

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、自動精算機や受付機の決済処理や、受付処理のバックエンド側開発、硬貨や紙幣、精算端末の制御するためのソフトウェア開発をおこなっていただきます。

【具体的な業務】
具体的には、
・現金対応の紙幣・硬貨ユニット制御
・クレジットカード、QRコードなどのキャッシュレス決済まで、多様な決済方法に対応する精算システム制御
・磁気カードやICカード、QRコード等のリーダーの制御
・プリンターの制御
各ユニットの特性を的確に捉え、安定した通信と高い信頼性を実現する技術に挑戦しています。

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【技術習得】
R&D本部には採用育成センターという課があり、社員の育成を部門として積極的に取り組んでいます。
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

▼社内で実施される研修
・ネットワーク研修（ジュニアエンジニア向け）
・法令研修（ジュニアエンジニア向け）
・リーダブルコード研修（ジュニアエンジニア向け）
・データベース研修（アソシエイトエンジニア向け）
・UML研修（アソシエイトエンジニア向け）
※ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニアでステップアップしていきます

【キャリアパス】
基本的には、各組織（グループ）でのキャリアパス
（ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニア）
となりますが、キャリア面談の中でグループを変更することもございます。
社員のキャリア実現のための支援をする体制が整っています。

年に1～2度キャリア面談を実施し、社員自身の目指すべきキャリアについて相談する機会があります。
定められたキャリアパスを歩むのではなく、社員自身の「なりたい」（Will）を尊重してキャリア面談が行われます。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 デバイス制御開発グループ所属となります。

▼デバイス制御開発グループ人員構成
20代0名、30代5名、40代以上3名、50代以上1名

USEN-ALMEXの開発経験豊富なメンバーがおりますので、サポートできる体制があります。

【開発環境】
・Windows／Linux
・VisualStudio
・GitHub

【募集背景】
USEN-ALMEXが市場シェアトップクラスを獲得している、医療機関向けおよびホテル業界向け以外にも精算機や受付機の導入を検討される施設が増えており、例えば2022年～2023年にはクリニック、動物病院、温浴施設向けの製品（Fit-A）の開発が行われました。
今後計画されている製品開発を迅速にすすめ、タイミングよく市場投入するための増員です。

【担当商材】
社会変化に対応するための開発が計画されています。タイミングよくリリースするための人員増強を目的とした採用です。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
業務内容によってリモートワーク可能です。
ハードウェアやユニットの制御という開発の特性上、出社していただくことが求められることが多いです。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。
※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、QAグループのマネジメントです。
QAグループはUSEN-ALMEXの製品の品質を守る要と言える組織です。
2023年9月にQAグループとして組織化され、体制作りを行っている最中です。
現グループ長とともに仕組みづくりに寄与していただき、次期グループ長として組織をリードしてください。

【具体的な業務】
プロジェクトに参画した場合に、QAエンジニアは以下の業務を実施しています。
・テスト計画策定
・テストシナリオ作成／レビュー
・テスト実施もしくは実施管理
・テスト結果分析ならびに評価

【開発環境】
・Windows／Linux
・Google Cloud　
・GitHub／Subversion
・Redmine

▼開発言語
C++／C#／Java／Go言語／C言語

▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【キャリアアップ支援】
R&D本部には採用育成センターという課があり、社員の育成を部門として積極的に取り組んでいます。
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

▼社内で実施される研修
・ネットワーク研修（ジュニアエンジニア向け）
・法令研修（ジュニアエンジニア向け）
・リーダブルコード研修（ジュニアエンジニア向け）
・データベース研修（アソシエイトエンジニア向け）
・UML研修（アソシエイトエンジニア向け）
※ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニアでステップアップしていきます

【キャリアパス】
年に1～2度キャリア面談を実施し、社員自身の目指すべきキャリアについて相談する機会があります。
定められたキャリアパスを歩むのではなく、社員自身の「なりたい」（Will）を尊重してキャリア面談が行われます。

基本的には、各組織（グループ）でのキャリアパス
（ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニア）
となりますが、キャリア面談の中でグループを変更することもございます。
社員のキャリア実現のための支援をする体制が整っています。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 QAグループ所属となります。
勤務地：浅草

▼QAグループ人員構成
20代１名、30代2名、40代以上2名、50代1名

QAエンジニアの経験の豊富なメンバーが経験の浅いメンバーをサポートしてQAとしての役割を果たしているグループです。
キャリアチェンジでQAエンジニアとして活躍しているメンバーもいます。

【募集背景】
品質維持・向上のために設置されたQAエンジニアリンググループの体制構築、プロジェクトでの品質担保のための仕組みづくりと浸透を進める人材を必要としています。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【障がい者への配慮情報】
▼Career Opportunity For DIVERSITY
USEN＆U-NEXT GROUPのすべての求人票には「障がい者への配慮情報」が必ず付与されています。

【テレワーク状況】
業務内容によってリモートワーク可能です。
ハードウェアやユニットの制御という開発の特性上、出社していただくことが求められることが多いです。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、自動精算機や受付機等のUIソフトウェア開発です。
弊社ではQtとC++を利用してUI開発を行っています。
Qtが初めての方でも勉強する環境が整っていますので、安心してご応募ください。

【具体的な業務】
・精算画面から導入施設向けの保守画面までUIをすべて制作します。例えば、会計開始画面から現金を投入して精算する画面、領収書の出力をリクエストする画面などがあります。
・業界ごとにオペレーションが異なるため、画面遷移や画面数が異なります。
・クレジット決済や現金導入後のバックエンドの処理は別のグループが担当します。
・USEN-ALMEXではフロントエンドとバックエンドを別々に開発して通信する設計で開発しています。

▼業務詳細
▽開発環境
・Windows
・VisualStudio
・GitHub
・Qt／C++

▽コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

▽タスク管理ツール
・Redmine

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【技術習得】
所属するユーザインターフェイス開発グループでは、不定期に勉強会を実施しており、よりよいコーディングや新しい方法の共有を行います。
また、R&D本部全体の取り組みとして研究テーマをもって1年間取り組みますので、挑戦的な開発にも関与することができます。
また、R&D本部には採用育成センターという部署があり、社員の育成にも力を入れております。

▼取り組み内容
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にUI開発を専門とした開発のキャリアパスになります。
管理職になりますと、グループ長を支える立場として、グループ全体の効率化や育成にも関与します。
PMとともにプロジェクトの進捗を確認する立場としての立ち回りが期待されるケースと、指導も含めて技術に軸足を置きながらプロジェクト推進に貢献する立場が期待されるケースがあります。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 ユーザインターフェイス開発グループ所属となります。
勤務地：浅草もしくは札幌

ユーザインターフェイス開発グループ人員構成
20代3名、30代2名、40代以上5名

【募集背景】
USEN-ALMEXが市場シェアトップクラスを獲得している、医療機関向けおよびホテル業界向け以外にも精算機や受付機の導入を検討される施設が増えており、例えば2022年～2023年にはクリニック、動物病院、温浴施設向けの製品（Fit-A）の開発が行われました。
今後計画されている製品開発を迅速にすすめ、タイミングよく市場投入するための増員です。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークをメインとするメンバーと出社をメインとするメンバーがいますが、定期的なオンラインミーティングでの情報共有や、必要に応じて出社でのコミュニケーションを行います。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR&D本部全体で取り組んでいるため、月に2回程度全員が出社する機会があります。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、自動精算機や受付機等のUIソフトウェア開発です。
弊社ではQtとC++を利用してUI開発を行っています。
Qtが初めての方でも勉強する環境が整っていますので、安心してご応募ください。

【具体的な業務】
・精算画面から導入施設向けの保守画面までUIをすべて制作します。例えば、会計開始画面から現金を投入して精算する画面、領収書の出力をリクエストする画面などがあります。
・業界ごとにオペレーションが異なるため、画面遷移や画面数が異なります。
・クレジット決済や現金導入後のバックエンドの処理は別のグループが担当します。
・USEN-ALMEXではフロントエンドとバックエンドを別々に開発して通信する設計で開発しています。

▼業務詳細
▽開発環境
・Windows
・VisualStudio
・GitHub
・Qt／C++

▽コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

▽タスク管理ツール
・Redmine

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【技術習得】
所属するユーザインターフェイス開発グループでは、不定期に勉強会を実施しており、よりよいコーディングや新しい方法の共有を行います。
また、R&D本部全体の取り組みとして研究テーマをもって1年間取り組みますので、挑戦的な開発にも関与することができます。
また、R&D本部には採用育成センターという部署があり、社員の育成にも力を入れております。

▼取り組み内容
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にUI開発を専門とした開発のキャリアパスになります。
管理職になりますと、グループ長を支える立場として、グループ全体の効率化や育成にも関与します。
PMとともにプロジェクトの進捗を確認する立場としての立ち回りが期待されるケースと、指導も含めて技術に軸足を置きながらプロジェクト推進に貢献する立場が期待されるケースがあります。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 ユーザインターフェイス開発グループ所属となります。
勤務地：浅草もしくは札幌

ユーザインターフェイス開発グループ人員構成
20代3名、30代2名、40代以上5名

【募集背景】
USEN-ALMEXが市場シェアトップクラスを獲得している、医療機関向けおよびホテル業界向け以外にも精算機や受付機の導入を検討される施設が増えており、例えば2022年～2023年にはクリニック、動物病院、温浴施設向けの製品（Fit-A）の開発が行われました。
今後計画されている製品開発を迅速にすすめ、タイミングよく市場投入するための増員です。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークをメインとするメンバーと出社をメインとするメンバーがいますが、定期的なオンラインミーティングでの情報共有や、必要に応じて出社でのコミュニケーションを行います。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR&D本部全体で取り組んでいるため、月に2回程度全員が出社する機会があります。

【募集部門】
リテールメディア事業本部／スペアド事業部／アカウントマネジメントセクション

【職務内容】
Web広告の"逆張り"で、クライアント企業の事業成長に直接コミットするプロデューサーを募集！

【募集背景】
ウェブ広告費の高騰が課題となる今、私たちは「逆張り」の強みを持つ対面型プロモーションに注力しています。オイシックス・ラ・大地で培ってきた対面接客の顧客獲得ノウハウを活かし、他社さまのオフラインチャネルでのプロモーションを支援する「スペアド」として提供しています。
※スペアド：「スペース アドバタイジング（Space Advertising）」の略で、商業施設やターミナル駅などにあるスペースを活用し、対面型の広告を行うことを意味しています。

2021年に新規事業としてスタートしましたが、さらに事業拡大を加速させるため、このポジションを担う仲間を募集します。

【配属部署】
リテールメディア事業本部内の「スペアド事業部」への配属となります。
部長1名、メンバー7名の計8名体制で活動しています。

【チームミッション】
顧客獲得のノウハウを最大限に活かし、クライアント企業のオフラインでの新規会員獲得を成功に導きます。
各クライアントの課題を深く理解し、最適な販促ソリューションと実行力で事業を成功させ、成長を牽引します。

【職務内容】
クライアント企業のオフライン新規会員獲得プロジェクトにおいて、ヒアリングから企画・立案、実行、効果検証までを、マーケティングと営業の橋渡し役としてリードします。

▼主な内容
・クライアント企業へのヒアリングと施策提案
・プロジェクトの計画・実行と効果検証
・クライアント企業や社内外の関係者との連携
・課題やトラブルへの迅速な対応

▼クライアント企業の事例
Oisixでの成功事例から、食品関連のクライアント企業からの依頼が中心です。
大手の住宅関連サービスや化粧品メーカーなど、幅広い業界からも相談をいただいています。

▼オイシックス・ラ・大地ならではの強み
・「事業者目線」のサポート: 自社サービスで培ったノウハウを活かし、クライアント企業のCPA達成に徹底的にコミットします。
・実績に裏打ちされた提案力: Oisixの実績に基づいた施策を自信を持って提案でき、クライアント企業にも安心感を与えられます。

【キャリアパス】
入社後はまず、OJTを通じてアカウントマネージャーとして業務にキャッチアップしていただきます。
その後は、本人の志向性や適性に合わせて、様々なキャリアステップが可能です。
・スペシャリスト：アカウントマネージャーとして専門性を高め、より規模の大きな案件を担当したり、新たなロケーションの提案をするなど、オフラインマーケティングにおける第一人者を目指せます。
・マネジメント：チームリーダーとして、メンバー育成や組織運営に携わるキャリアもあります。
・他部署への異動: 社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
・圧倒的な成果と責任感: 自身がプランニングした施策で驚くほどの成果が出たり、大規模な予算の案件を扱う中で責任感とワクワク感を味わえます。
・自走できる環境: 明確な正解がない中で仮説・検証を繰り返すため、自ら考え行動する力が身につきます。
・感謝される喜び: 施策の成功でクライアント企業のご担当者が社内表彰されるなど、直接感謝される瞬間に立ち会えます。

※リモートワーク：有

【募集ポジション】
▼Webマーケティング職
社内だけではなく、社外の広告会社など様々な企業との折衝を行いながら自社の目指す姿や、自社で手がけるサービスなどをどう魅力的に発信するかに、本気で向き合う仕事です。
※事業部付け専属の立ち上げ後、間もないポジションでの募集となります。

【職務内容】
・売上成長に向け、顧客獲得および新規事業ローンチのマーケティング・セールス戦略を立案・実行する
・当社のコーポレート・サービスブランディング全般のPR戦略を立案する
・社内外のクリエイティブ・広告代理店・パートナー企業等のマネジメント・折衝・指示業務を行う
・マーケティングチームのマネジメント・人事育成を行う
・新規事業・競合事業等のマーケット調査・各種データ分析などを行う

【職種の魅力】
1．0→1に関われる臨場感
　多岐にわたる事業を立ち上げ後、間もないところから携われる貴重なポジションです。

2．成長途中だから味わえる達成感
　まだまだ発展途上。部署や職位の垣根を越えていくらでも成長できる環境があります。

3．幅広い関わりで養うビジネススキル
　社内だけでなく、社外とのやり取りも多い為、多様な経験から、汎用的なスキルが身に付きます。

【職場の環境】
・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。

・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている

【就業場所】
原則、変更無し（但し、本人の希望・適性を考慮した人事異動はあり得るものとする）

【募集背景】
クラウド事業全体の事業計画策定支援や各事業のPLやKPI管理・分析を行っている事業戦略部にて、事業成長に伴う組織体制強化のために増員募集しています。

【組織ミッション】
事業戦略部は「根拠のある未来予測による計画策定支援、達成に向けた意思決定支援、事業運営サポートを通じて、事業成長に貢献する」ことを組織目標としています。この実現のために、複数軸での分析・将来予測や、それを成すためのデータ環境の整備、新サービスの立ち上げや既存の業務環境の改善などの事業運営のサポートを第一のミッションとし、活動しています。

【仕事内容】
ご入社後は事業全体の実績（P／L、KPI）管理の業務から入っていただき、ご自身の経験・スキルに応じて業務範囲、ミッションを広げながらご活躍いただきます。

▼事業管理・経営分析業務
・事業P／Lの見込管理
・事業KPI、SaaS KPIの管理、可視化
・クラウド事業全体の予実管理、差異分析
・各種データ集計・分析・課題の要因発見・解決策の提示
・経営・役員会議の資料作成
・中期経営計画、事業計画の作成および作成支援
・クラウド事業本部全体の非効率の発見および改善策の企画／実行　等

※クラウド事業全体の実績（P／L、KPI）管理の業務から入っていただき、ご経験やご志向に合わせて段階的にお任せする範囲を広げていきます。

また、ご経験・スキルに応じて以下のようなデータマネジメント領域の業務もお任せいたします。

▼データマネジメント業務
・データマネジメント全体の運用企画・改善
・データ精度の向上（データ処理、登録方法の検討、定義の検討）
・品質の担保と運用企画・改善
・データ活用環境の構築（Datemartの構築、BIの導入等）等

※日々の業務内容は、半期に設定した目標（一人3〜5つ）をTo Doに落とし込んだ内容となります。
※レポート先は主に事業管掌役員、各事業責任者など経営層です。
※現在分析に用いるBIツールはTableauやLooker Studioを活用中ですが、最適ツールを選定・導入いただくなど、業務は自身の裁量でPDCAを回しながら進めていける環境です。

【配属組織】
▼事業管理統括部（統括部長兼部長1名）
事業戦略部
　- 事業戦略課（課長1名、メンバー13名）※配属想定ポジション
※2024年12月時点

【ポジションの魅力】
▼各事業を横断した数値管理、予算管理を経験できる
今回の募集ポジションは、事業部全体の戦略立案に必要な数値管理、分析を行うチームです。事業経営の判断に必要な数値管理を行っているため、クラウド事業全体への貢献度の高さが実感頂けます。

▼クラウド事業の高成長を支える基盤となる
ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。

就業先は、大手ディスカウントストア「ドン・キホーテ」を運営する
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスです。

あなたには、ドン・キホーテ京王堀之内店内のオフィスにて、
同社オリジナルブランドの企画～デザイン、販促デザインまでのトータル演出のお手伝いをお願いします。

【具体的には】
自社ブランドの販促におけるデザイン業務をお任せします。
・パッケージデザイン（コスメ担当）
・商品タグ、ラベル、小物デザイン
・社内の営業や商品企画担当者とのやりとり
・制作会社との折衝(制作進行管理)

※接客業務は発生しません。
※同じ領域を担当するデザイナーが複数いる為、サポート体制は整ってます

TVCMやWEB動画、ラジオCM、ナレーション制作など、
「音と映像のプロフェッショナル」な制作会社です。
少数精鋭のチームで、柔軟かつ高品質なコンテンツ制作を行っています。
今回は、そんな制作現場を支える経理サポートスタッフを募集します！

＜主な業務内容＞
・経理業務アシスタント
・伝票整理、資料整理
・振込等のＰＣ入力作業
・電話・メール対応
・その他事務作業

◆従業員数：22名
管理部：3名（女性30代後半～）
★残業時間も少なく風通しもよく、お休みも取りやすい環境です！

【ポジションの魅力】
NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。
これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。
「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」
「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」
という方に最適な環境です。

【業務内容】
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。

▼採用業務（中途メイン、一部新卒）
・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計）
・エージェントマネジメント／媒体選定・運用
・面接対応／選考進捗管理
・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援

▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定

▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）
・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討
・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

【人事体制とポジションの立ち位置】
▼現在の本社人事体制は下記の通りです
・マネージャー1名
・リーダークラス3名
・メンバー3名（20〜30代中心）

あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。

【募集背景】
・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割）
・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務
・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要

【NEXTAGE GROUPについて】
▼当社の特徴・カルチャー
・「挑戦が評価される」成長環境
・コロナ禍でも前年比130％成長
・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中
・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数

▼「事業×人事」の一体運営
・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与
・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感

▼「人事としての広がり」
・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域
・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適

【ポジション概要】
当社は「2036年に100事業創出」を掲げ、現在18事業／255名のグループにまで成長しています。
本ポジションでは、そのグループ全体の経理業務の標準化・仕組みづくりに携わり、プレイングリーダーとして組織と業務の整備をリードしていただきます。
初期フェーズでは、経理実務（月次・年次処理や集計業務）に携わりながら、属人化された業務の見直し、フローのマニュアル化、ツールの統一化など、経理機能全体の“整備”を進めていただきます。

【業務内容（想定されるミッション）】
・経理業務（月次・年次決算サポート、freeeを用いた会計処理、経費管理）
・グループ各社の会計情報の集約・データの可視化（Excel／スプレッドシート）
・経理ルール・ガイドラインの作成と運用推進
・業務マニュアルの作成、業務プロセスの標準化
・経営数値に関する資料作成サポート（経営会議資料など）
・子会社からの問い合わせ対応と、部門連携による改善支援

【将来的にお任せしたい業務】
▼初期業務に加え、以下のような中長期的ミッションにも段階的にチャレンジいただきます。
・経理チームのマネジメント（タスク設計・進捗管理・育成）
・子会社経理の立ち上げ支援（ルール設計／業務支援／フォローアップ）
・グループ全体の勘定科目統一・業務フローの標準化プロジェクト推進
・新会社設立時における経理体制構築・初期支援
・管理会計・経営分析（PL・予実のモニタリング設計）
・財務・資金繰り・キャッシュフロー管理への展開
・経営陣への提案資料・改善レポートの作成・提案

【この求人の魅力・アピールポイント】
・専務直下・部長と連携しながら、グループ全体を動かすポジション
・子会社18事業／255名規模→2036年100事業を目指す成長環境
・整っていない仕組みを“つくる側”になれるポジション（既存の管理体制を引き継ぐ役割ではなく、設計・構築フェーズ）
・プレイングマネージャーとして、実務＋マネジメント両方のスキルを伸ばせる
・経営層に近く、「経営に寄り添う管理部門」としてのキャリア形成が可能

【カルチャー・環境】
「どんな人でも、何にでもなれる社会をつくる」が理念の、社会性・成長性の高いベンチャーグループ
経営陣との距離が近く、自ら提案・改善し、形にしていける環境
決裁・行動スピードが早く、仕組みが“動く”面白さを感じやすい組織です

【仕事概要】
TIkTok／Instagram Reel／YouTubeShortsなどの、ショート動画を活用したプロモーション施策のキャスティングから企画立案、納品まで一貫して行なっていただきます。
営業活動は、ビジネスプロクリエイターと連携し、PRプロモーションの企画考案から納品までを一貫で実施するお仕事です。
世の中で話題化される効果的なプロモーションを実現させていきます。
クリエイターと連携し、PRプロモーションの企画考案から納品までを一貫で実施するお仕事です。
世の中で話題化される効果的なプロモーションを実現させていきます。

【具体的には…】
・クリエイターのタイアップキャスティング
・クリエイタータイアップ動画の制作ディレクション
・クリエイター作成動画の企画／プランニング
・新規クリエイターの提携拡大

▼慣れてきたらこんなこともお任せします！
・クライアントとの打ち合わせ／オリエンへの参加
・クリエイターとの動画制作に向けた進行
・クリエイタータイアップのプロジェクトマネジメント
・納品後のレポート作成
・クリエイターのプロデュース・育成

【キャリアアップ像】
・インフルエンサーマーケティングへの理解／知識習得
・上記に限らず、広くマーケティングに係る知識／経験の習得
・複数社員のマネジメント経験

【募集背景・ポジション概要】
当社コンサルタントポジションでは、将来的にグループ全体を牽引していただけるような人材を募集しております。
ご入社後は、グループ各部署（採用、人事、財務経理、事業企画、DX推進など）をローテーションしながら、実務を通じて幅広いビジネス経験を積んでいただく予定です。適性やご志向を踏まえたうえで、最終的にはグループ内のいずれかの部署に正式配属となり、専門性を深めながらご活躍いただきます。

▼医療現場の経験から経営領域へキャリアチェンジ◎
医療現場でのご経験をお持ちの方でも、経営領域へのキャリアチェンジを目指すことが可能で、実践的なスキルを身につけていただける環境をご用意しております。

▼医療業界・コンサルティング未経験者も歓迎！
医療業界やコンサルティングが未経験の方も歓迎！グループ内には様々な領域の専門家が在籍しており、未経験でも知見を深めながらコンサルタントとしてスキルアップができる環境です。

【仕事内容】
当社が経営再建を支援する医療機関等に対して経営コンサルティングを実施。戦略および収益改善施策を立案し、その遂行までをハンズオンで担いつつ、経営参謀としての知見を早期に体得していただきます。

▼具体的な内容
・経営課題の分析、アクションプランの策定（財務計画数値を策定・管理するビジネスファイナンスチームと協業）
・業績管理（経営戦略のKPI管理）
・地域の医療機関や救急隊との連携強化、入院患者や入居者の獲得支援
・採用業務（採用チャネルの強化、面接等）
・その他経営に関わる業務
※財務やM&Aに関心がある方は、社内に在籍する公認会計士等に付き、財務やM&Aの実務に触れ、経験を積むことも可能です。

【当ポジションの魅力】
・特定の機能に特化した短期間の部分的なコンサルティングではなく、経営戦略の立案から現場におけるオペレーションの改善に至るまで、経営全般を側近で学びながら経験を積むことが可能です。
・未経験者でも、上司と共に事業推進をしていく為、早期に成長できる環境です。
・グループ内には様々な領域の専門家が在籍しており、未経験でも知見を深めながらコンサルタントとしてスキルアップができる環境です。

【NSグループの魅力】
上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。
安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。
また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。
NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

【勤務地備考】
担当先によっては出張がございます。

【仕事内容】
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務（採用メイン）をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。

▼詳細
・採用戦略立案（マーケティング、広報含む）
・採用媒体開拓
・人材紹介会社との折衝、リレーション強化
・求人票作成・応募者対応（面接調整、面接対応）等

【当ポジションの魅力】
当グループは急成長フェーズにあり、各事業を牽引する人財を求めています。人事（採用・配置・育成・評価）が事業の成長にダイレクトに影響するやりがいのある環境で、まずは人事部長と一緒に「採用」領域を中心にご活躍いただきます。
対象は本社職員と、関連医療法人の幹部職員です。
会社・法人の目指すVision・Mission、経営戦略から求める人財要件の定義、最適なチャネル選定、エージェントコミュニケーション、スカウト送信、面接対応、入社後フォロー・育成など上流から具体的なアクションまで裁量を持って進めていただけます。

【ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能】
・人材育成体系の構築
・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート
・組織開発施策の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの導入等

【NSグループの魅力】
上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。
安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。
また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。
NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

【配属先情報】
男性2名（40代）、女性4名（20代・30代）の計6名

【勤務地備考】
転勤：無

【仕事内容】
親会社にあたる代理店USEN募集人1,000名が、全国の不動産パートナー様からテナント賃貸借契約のタイミングで、「お店のあんしん保険」をフックに店舗を開業する経営者をご紹介頂き、店舗保険と共に各種店舗サービスをワンストップでご提供することで、毎月2,000件に上る店舗経営者の課題を解決しております。
USEN少額短期保険株式会社のリレーション開発部は、代理店USEN募集人に対する教育・フォローを実施することで、ご紹介元である不動産パートナー様とのリレーションシップをより強固なものにし、多くの店舗経営者をご紹介に繋げることを役割としています。
今回の募集ポジションでは株式会社USENインシュアランス事業推進部と兼務となり、両部門のマネジメント業務を担っていただきます。
大手損害保険会社の代理店として少額短期保険の枠を超える大口のお客様に対し保険商品を提供するだけではないプロのリスクマネジメントを実施しています。

【具体的な業務】
▼ご経験や適性を見ながら、以下のお仕事を順次お任せします。
・代理店USEN募集人の教育・研修・商談フォロー
・不動産パートナー様に対する教育・研修
・大口チェーン店企業様に対するリスクコンサルティングご提案
・各事業会社とのアライアンス
・リレーション開発部の営業フォロー、資料作成
・既存顧客の保全対応

【募集背景】
株式会社USENでは飲食店や美容室など約100万店のお客様に、音楽配信をはじめ、店舗保険やPOSレジシステム、キャッシュレス決済ツールなど様々なサービスをご利用いただいております。
特に、店舗に必要不可欠である損害保険の分野においてはUSEN少額短期保険株式会社が保険商品を提供し保険会社としての機能を担っており、株式会社USENの全国約1,000名のセールススタッフが保険募集のための資格を取得して店舗向け保険のご案内をおこなっています。
店舗等を経営する事業者に寄り添い続けて60年のUSENだからこそ、これまで培ってきたノウハウでお客様の細かなニーズに応え、安心のある「リスクコンサルティング」を行えるサービスを目指しています！
保険事業は拡大中のため、損害保険の専門職として部署を牽引いただける経験者を募集しております。
将来の幹部候補として、重要な役割を任せていける人材を育てていきます。

【やりがい】
・グループ事業会社と連携することが多く、自身の知識+αの要素から様々なアイデアを検討することができます。
・保険メーカー「USEN少額短期保険株式会社」と、保険代理店「株式会社USEN」のいずれにも携わることができ、直接的間接的に店舗経営のリスクマネジメントに携わることができます。

【所属部署・組織構成】
所属部署：USEN少額短期保険株式会社　リレーション開発部　兼　株式会社USEN　インシュアランス事業推進部　リスクコンサルティング課
※本籍会社は「U-NEXT HOLDINGS」となり、上記事業会社へは出向となります。

▼組織について
平均年齢　約30歳／男女比率5:5
各人が自律的に行動を起こし、事業会社全体を巻き込んでのオープンなコミュニケーションを心がけています。
組織は小規模でありプロフェッショナル領域として現行15～20名程度の体制で運用予定です。
ダイレクトに経営層含め意見相談ができる環境となっております。

※リモートワーク可