IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事概要】
サイト改善のWebコンサルタントとして、顧客のサービス成長のためのコンサルティング業務をお任せします。
クライアントのサイトにおいてマーケティング戦略に基づく目標値（KGI／KPI）の設定や、Googleタグマネージャ、Googleアナリティクス（Analytics）、Looker Studioなどを利用したアクセス解析等のWebマーケティング施策を行います。

まずは経験を活かし、アクセス解析のプロジェクトから参画いただき、その後SEOやWeb広告など、スキルの幅を広げていただくことも可能です。

【業務内容】
・お客さまのマーケティング課題発見と戦略提案
　- ビジネスモデルの理解／Webサイトの調査（Google Analytics、ヒートマップ）／マーケティング課題の特定
　- 課題解決のための戦略提案
・GAやAA（Adobeアナリティクス）を使い、Webサイトのログ分析
・お客様のWeb課題解決に向けたUX視点での仮説立案からデータ抽出、様々な手法を使った深堀分析など、課題解決の糸口となるデータに辿り着くための分析業務
・Looker Studioを使ったダッシュボード作成
・ログ計測要件の定義および設計
・KGI・KPI設計
・Googleタグマネージャー（GTM）を使ったアクションイベント実装
・各サイトに合わせた分析指標（ディメンション）の定義、設定
・各Saasサービスとの連携ディレクション

【ナイルで働く魅力】
・サービス開始から15年以上、累計2,000社超の支援で培った豊富なノウハウを学べる 
・生成AIの活用も全社で取り組み、利用する社員への経費補助も充実
・新規商材の開発にも経験年数関わらず携わることができる

【キャリアパス】
マネージャー／新規サービスの立ち上げ／セールス／インハウスマーケターなど、様々なキャリアを描くことが可能。
ナイルならではの「フミダス（異動希望を100％叶える制度＆公募異動制度）」など、挑戦を後押しする環境が整っています。

【柔軟な働き方】
フルフレックスタイム制、リモート勤務OK。
平均残業月20～30時間、安心して挑戦と成長が両立できる環境です。

※リモートワーク制度

【仕事概要】
顧客の事業成長に深くコミットし、唯一無二のパートナーへ。急成長SaaS企業の戦略的コンサルタントを募集します。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

私たちのミッションは、単なる利用促進（カスタマーサクセス）に留まらず、顧客の経営課題にまで踏み込み、事業の成功を能動的に創り出すこと。
特に、導入直後の「キックオフ」から契約更新前の「決裁者レビュー」まで、顧客のビジネスライフサイクルにおける最も重要な局面を主導し、顧客のLTV（顧客生涯価値）を最大化させることが求められます

【業務内容】
プロダクト「Helpfeel」のカスタマーサクセスとして顧客の成功を左右する重要なタッチポイントが、私たちの主戦場です。

▼導入直後：戦略的キックオフの主導
契約後の顧客に対し、プロジェクトの成功に向けたキックオフミーティングを設計・主導。
関係者（決裁者、管理者、現場担当者）と期待値をすり合わせ、具体的なゴール（KPI）を設定します。

▼契約更新前：決裁者向けビジネスレビューの実施
データに基づき投資対効果を可視化し、決裁者向けにビジネスレビュー会を主導。
顧客の成功を証明し、契約継続（チャーンセーブ）を確実なものにします。
レビューを通じて新たな経営課題を特定し、アップセルや別プロダクトのクロスセルに繋げる、最も重要な戦略的活動です。

▼日常業務：継続的な状況把握とクロスセル提案
レビュー会を成功に導くため、継続的にカスタマーサクセス（運用の成功に責任を持つチーム）と連携。
アカウントプランをたて、戦略的なクロスセル機会の創出活動と継続利用に向けた軌道修正等を主導します。

【利用ツール】
・Google Analytics
・G Suite
・Slack
・Helpfeel Cosense
・Helpfeel
・Gyazo

【キャリアパス】
※キックオフやチャーンセーブ時には訪問（出張）の可能性があります。

入社後はまず現場の運用を経験いただきたく、カスタマーサクセスとしての顧客対応経験を積んでいただきます。
カスタマーサクセスとして一連の業務に従事いただいたのち、ご経験やスキルに応じてアカウントセールス部、コンサルティング部所属のコンサルタントとして提案業務を行なっていただきます。
通常のカスタマーサクセスを経験することでハイレベルなコンサルティングスキルと、現場感のあるオペレーション知識を両立させた、市場価値の高いプロフェッショナルを目指していただきます。

最終的には、ご自身の志向に合わせて顧客折衝の最前線を走る「コンサルタント」や、チームを率いてCS組織全体の戦略を描く「マネジメント」など、多様なキャリアパスを選択することができます。

【勤務地】
リモートワーク
※顧客訪問が月1〜2回ほど発生することがございます

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【仕事概要】
顧客の事業成長に深くコミットし、唯一無二のパートナーへ。急成長SaaS企業の戦略的コンサルタントを募集します。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

私たちのミッションは、単なる利用促進（カスタマーサクセス）に留まらず、顧客の経営課題にまで踏み込み、事業の成功を能動的に創り出すこと。
特に、導入直後の「キックオフ」から契約更新前の「決裁者レビュー」まで、顧客のビジネスライフサイクルにおける最も重要な局面を主導し、顧客のLTV（顧客生涯価値）を最大化させることが求められます

【業務内容】
プロダクト「Helpfeel」のカスタマーサクセスとして顧客の成功を左右する重要なタッチポイントが、私たちの主戦場です。
 
▼導入直後：戦略的キックオフの主導
契約後の顧客に対し、プロジェクトの成功に向けたキックオフミーティングを設計・主導。
関係者（決裁者、管理者、現場担当者）と期待値をすり合わせ、具体的なゴール（KPI）を設定します。
 
▼契約更新前：決裁者向けビジネスレビューの実施 
データに基づき投資対効果を可視化し、決裁者向けにビジネスレビュー会を主導。
顧客の成功を証明し、契約継続（チャーンセーブ）を確実なものにします。
レビューを通じて新たな経営課題を特定し、アップセルや別プロダクトのクロスセルに繋げる、最も重要な戦略的活動です。
 
▼日常業務：継続的な状況把握とクロスセル提案
レビュー会を成功に導くため、継続的にカスタマーサクセス（運用の成功に責任を持つチーム）と連携。
アカウントプランをたて、戦略的なクロスセル機会の創出活動と継続利用に向けた軌道修正等を主導します。

【利用ツール】
・Google Analytics
・G Suite
・Slack
・Helpfeel Cosense
・Helpfeel
・Gyazo

【キャリアパス】
※キックオフやチャーンセーブ時には訪問（出張）の可能性があります。
。
入社後はまず現場の運用を経験いただきたく、カスタマーサクセスとしての顧客対応経験を積んでいただきます。
カスタマーサクセスとして一連の業務に従事いただいたのち、ご経験やスキルに応じてアカウントセールス部、コンサルティング部所属のコンサルタントとして提案業務を行なっていただきます。
通常のカスタマーサクセスを経験することでハイレベルなコンサルティングスキルと、現場感のあるオペレーション知識を両立させた、市場価値の高いプロフェッショナルを目指していただきます。

最終的には、ご自身の志向に合わせて顧客折衝の最前線を走る「コンサルタント」や、チームを率いてCS組織全体の戦略を描く「マネジメント」など、多様なキャリアパスを選択することができます。

【勤務地】
リモートワーク
※顧客訪問が月1〜2回ほど発生することがございます

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【職務内容】
経営企画部門（新設）にて、M＆A・IR・予算策定＆管理・新規プロジェクト（外部とのアライアンスや子会社設立など）等を担っていただきます。

IRや予算策定＆管理などの定常的な業務と、M＆Aや外部アライアンス・子会社設立などのプロジェクトベースの仕事の両方について、実務とプロジェクトマネージャーを担当いただきます。

CFO直下の部署のため、レポーティングラインはCFOとなります。

【具体的な業務】
・全社予算策定・管理
・部署予算策定・管理
・IR　決算説明資料の作成、投資家対応等
・M＆A　ソーシングからDD、クロージング、PMIまで
・外部アライアンス（各種提携）時の社内ディレクション
・子会社設立時の検討、実行
・子会社管理体制の構築、運用

▼キャリアステップ
当社でのキャリアステップは、「マネジメント」と「プロフェッショナル」に分かれております。
双方とも、成長するごとに、上記で挙げた業務において、より重要で難易度・専門性が高いものを担当いただく形になります。
「マネジメント」のキャリアを歩む場合は、チームマネジメントが業務に加わり、意欲・努力・成果に応じて、早期に経営幹部・役員になることも可能です。

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり

【仕事内容と魅力】
自社サービス「au PAY ふるさと納税」の開発推進・運用保守、そしてそのディレクションをお任せします。事業側からの開発ニーズを具体化し、ITの力でサービスを成長させていく、やりがいのあるポジションです。

▼具体的には
・バックエンドの要件定義から開発テスト工程までの推進
・開発チームのタスク管理
・安定稼働および開発品質向上のための取り組み
・担当プロダクトの運用保守
・アラート検知時の正常性確認対応

▼開発環境
・言語：PHP
・FW：EC Orange
・DB：Aurora MySQL
・ミドルウェア：Apache、php-fpm、Redis、NFS、etc.
・インフラ環境：AWS（EC2、ALB、Cloudfront、ElastiCache、RDS、etc.）
・開発PC：Mac、Windows、Amazon WorkSpaces
・その他ツール：Slack、Atlassian製品（JIRA、Confluence）、Backlog

▼仕事を通して得られるスキル
・大規模Webサービスの開発・運用スキル
・プロジェクト推進・マネジメントスキル
・サービスの成長に直接貢献する経験
・最新技術への挑戦と導入経験

【リモート勤務について】
※週2回出社（それ以外はリモート可）

【仕事概要】
じげんでは積極的なM＆Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。
スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。

【仕事内容】
▼お任せしたいミッション
グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。
経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。
上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。

▼具体的な仕事内容
当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。
財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。

・入出金管理
・資金管理
・予算管理
・決算業務全般（月次／四半期／年次）
・親会社へのレポーティング業務
・J－SOX対応
・会計システムの選定導入
・税務申告
・税理士対応／監査法人対応
・マネジメント経験　など

その他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。
財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

▼ポジションの魅力
人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。
上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。
今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M＆A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。

【勤務地】
グループ会社への出向を想定しております

【募集部門】
タレントシェアリング事業部 BusinessInnovation統括部　HiProプロダクト開発部

【部門概要】
本ポジションでは、doda事業本部タレントシェアリング事業部におけるビジネス戦略の実現や業務の改善などに繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っています。
IT化による事業ニーズの短納期・高品質・低コストでの実現により、事業成長の牽引を目指しています。
※事業部については選考の中で、ご経験・ご志向性に合わせて決定いたします。

▼ビジネス企画グループ
申込～請求等を担うミドルバックの業務システムを担当。
業務BPRプロジェクトがメインで、ミドルバックの組織課題を関係部署と一緒に打ち手を考えます。
また、継続開発の体制を維持し、定期的なシステムの改善を図っています。

【業務内容】
事業目標達成のために必要なITプロジェクトの企画・業務要件定義および、ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメントや運用中のシステム改善およびITサービスの維持管理を統制・管理する業務を担当いただきます。

▼ITプロジェクト企画・業務要件定義
事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制／スケジュール策定等）

▼プロジェクトマネジメント
QCDの目標を達成するためのプロジェクト運営、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価

▼ITサービスの維持管理
ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）

【業務比率】
プロジェクト6割　継続開発＆保守4割
※適正やグループ内の役割に応じて変動あり

【プロジェクト事例】
・業務プロセス改善／UI改善（生産性向上）、システムのモダナイゼーションを目的とした基幹システム刷新＆改善PJT
・業務システム環境のクラウド環境移設PJT
・事業部の新規サービス立ち上げ支援（ビジネスプロセス設計～業務システム要件定義～プロジェクトマネジメント）

【魅力ポイント】
▼事業成長への貢献
事業の企画部門に所属し、自社のビジネス変革・改善をもたらすシステム企画・開発・導入の担い手としての活躍の場があります。
また、会社の根幹を担う主要事業をITの側面から変革いただくビジネスの手触り感のあるポジションです。
事業と顧客に価値あるコト／モノを届けているをビジョンとして、企画・デザイナー・エンジニアと一丸となってプロジェクトを推進しており、一体感のある組織も魅力の一つです。

▼積極的な攻めのIT投資を実施
景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）

▼柔軟な働き方
月1の有給奨励日やリモートワークを利用してオンオフのメリハリをつけていただいている方が多数です。

▼専門職人事制度
市場水準を考慮した報酬レンジの設定や職種特性に適した評価基準、労働時間の管理方法を導入しています。

▼多様な人材とその育成環境
人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【勤務地】
※在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【通勤スタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

【募集概要】
アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。
2025年5月よりプライム企業「じげんグループ」の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。
自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大に向けて、新たに人事・採用コンサルタントを募集いたします。

【仕事内容】
クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。
プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。

▼具体的な業務
・採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画
・潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案　など
※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。

▼プロジェクト事例
・大手コンサルティングファーム：新卒・キャリア採用支援
戦略やDX、業務、ITなどの領域におけるコンサルタント職の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、採用実務、調整業務の遂行

・化粧品メーカー：人事コンサルティング、新卒採用支援
組織全体のゴール設計から人事戦略の立案・実行支援（エンゲージメント向上や人事制度改定など）、総合職や美容職などにおける学生の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、セミナー企画・開催なども含めた採用実務、調整業務の遂行

・航空系産業：採用戦略の策定・実行
フライトを支えるために必要な様々な職種を対象に新卒・キャリア採用の抜本的な活動計画見直しから行い、採用戦略・ポリシー設計、活動計画の立案、採用実務の推進支援

▼教育体制
基本的にOJTを軸に実務経験を積みながら、Off-JTにてスキル開発に取り組むことも可能です。
・OJT
　- 基本的に2名以上の体制でのプロジェクトアサインにより業務サポート体制を構築（10名前後の規模でご支援するプロジェクトもございます）
　- プロジェクトごとに定期タッチポイントを設け、推進状況確認や課題確認・解決を行い、安心してクライアントワークができる仕組を構築
　- 定期1on1による業務やキャリアに関する相談が可能（メンター制によるフォローアップも実施）

・Off-JT
　- どのような仕事でも活かせるポータブルスキル関連のテキスト・演習・動画コンテンツにて学習が可能
　- 採用・人事事例や、業界研究、スキル開発を目的とした自主性での勉強会も不定期で開催（人員拡大を進めていくなかで定期化予定、過去資料の確認は可能）
　- 他案件における作成資料などの一部閲覧が可能で、プロジェクト事例の定期的な共有による恒常的なインプット

▼仕事の魅力
・コンサルティング会社やメーカーなど、多様な業種・職種の案件支援に携わることで、人事・採用として希少性高い経験値を積むことができます。
・オペレーション業務に限定されることなく、採用の上流設計から実行フェーズまで一貫して支援できるため、採用のプロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
・採用を切り口にクライアントに貢献していきながら、人事・組織戦略の検討から支援し、人事のプロとしてキャリア形成が実現可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアルティメイトリソーシズグループに出向予定となります。

【募集背景】
アイスタイルでは、@cosmeを中心としたメディア・EC・店舗の主要3事業で顧客データを連携し、多角的なデータ活用を進めています。現在、この取り組みをさらに加速させるため、新たなデータ基盤の整備を進めており、今回、体制強化のために部長候補を募集いたします。
年間1,000を超えるブランド様との取引がある中で、データ活用の可能性はまだまだ大きく広がっています。私たちは、これまでのデータ活用に加え、今後はデータビジネスを軸とした事業運営への転換を目指しています。この変革期において、私たちとともにデータ活用の未来を創造していただける方を求めています。

【配属】
データ分析システム部
データ分析基盤上でのデータ提供を行うためモデリングとパイプライン実装や、データ分析などを利用したサービスのためのデータパイプラインの開発／運用を行う部署です。

【具体的な仕事内容】
・ステークホルダーとの調整、交渉
・データエンジニアリング領域における技術的課題に対しての意思決定
・組織の方向性を示すビジョン、戦略策定
・プロジェクトマネジメント業務
・ピープルマネジメント業務（メンバー評価・育成）

【開発環境】
・GoogleCloud（Bigquery、GKE、Cloud Compsoer、CloudRun等）
・dbt
・Python
・Github、Github Actions
・Terraform（一部オンプレミスサーバーでの稼働、AWS［lambda、Kinesis firehose］の利用あり）

【ポジションの魅力】
▼ビジネスインパクトの大きさ
私たちは現在「データの民主化」を推進しており、まずはこのプロジェクトに深く関わっていただきます。全社規模でデータの利用を拡大していくフェーズであり、非常に多くのユーザーと膨大なデータ量を扱う基盤となります。あなたの貢献が、データに基づいた事業推進を可能にし、ビジネスに大きなインパクトをもたらします。

▼化粧品業界の未来をデータで創造する
EC、実店舗、そしてオンラインストアが多角的に展開されている化粧品ドメインにおいて、これらのデータを統合し、新たな価値を創造する中心的な役割を担っていただきます。データを通じて、お客様の体験やビジネスのあり方を革新していく、まさに「データで世界を変える」ような仕事です。

▼Google Cloud上でのデータ基盤構築と拡張の醍醐味
これからデータ基盤を共に作り上げていく面白さがあります。Google Cloud上にオープンソースソフトウェア（OSS）を中心にデータ基盤を構築しており、今後も継続的な機能拡張を予定しています。この進化する基盤の構築と改善に、積極的に関わっていただけるポジションです。

▼フレキシブルな働き方
本部署は平均残業時間10～20時間程度で、リモートメイン（週1回程度の出社）で働いている社員も多く、またコアタイム無しのフルフレックス勤務ができるためライフワークバランスを重視して長期的にキャリア形成をしたい方にも最適な環境です。

※リモートワーク可

★業務内容★
Amebaマンガにて、開発チームのデザイナーとして運用・改善のための各種デザイン業務を担当していただきます。
・サービス内特集ページ、各種バナー、LPなどのグラフィック制作・デザイン
・社外デザイナーへのデザインディレクション

※対象サービス：電子コミック配信サービス「Amebaマンガ」（旧・読書のお時間です）
└https://dokusho-ojikan.jp/

■サービス概要
Amebaマンガ（旧・読書のお時間です）は漫画をスマホ完結で購入・閲覧できる、
電子コミック配信サービスです。
23時間待てば無料で読める無料連載、無料マンガ、編集部による特集などのコンテンツ、
新たなマンガとの出会いを支援しています。

※ポートフォリオを必須でご提出お願いいたします。

【チームのミッション／業務内容】
サイバーエージェントが展開するメディア・IP事業（ABEMA、アニメ、マンガ、スポーツ、ゲーム、D2C、教育・海外展開など）の持続的成長を「顧客起点」で支える戦略チームです。データとインサイトを起点に、事業の構造そのものの設計から、具体HOWレベルの改善までを広く深く推進していきます。

▼具体的な業務の流れ
・顧客理解とインサイト創出
　- 9segs・コンセプト調査・価格受容度調査などの定量調査による顧客理解
　- スピーディーで深い1on1インタビューによる定性調査
　- 統計的観点を用いた分析
　- 行動ログや意識調査の統合分析
・データドリブンなマーケティング戦略の設計
　- カテゴリ・ブランド・番組などのレベルごとの顧客戦略設計
　- AI技術の活用による分析・業務効率化
　- グループ横断／グローバル展開を見据えた構造設計
・コンテンツ価値の最大化
・新ジャンル・新市場のポテンシャル可視化
・海外市場の調査
・調査スキルの社内展開
　- チーム内のスキル標準化と、マーケティング組織全体へのスキルシェア

【配属について】
サイバーエージェントのメディア事業やIP事業等多岐にわたる事業ドメインのマーケティング事業を担う「宣伝本部」への配属となります。宣伝本部内のあらゆる事業に配属の可能性があり、事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。
個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、ご本人としっかりお話した上で最初の配属チーム・ミッションを決定します。尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。また、事業状況に応じてお任せするミッションにも変更が発生する可能性がございます。

※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。

【宣伝本部の魅力】
▼『みんなで大きなことを成し遂げる』という意識を持った組織
専門性高いプロフェッショナルがプロジェクト単位でチームを組み、チームプレイで社会的インパクトが大きい事業に取り組んでいます。

▼『マーケターにとっての成長環境』が整っている
当社の宣伝組織はインハウスで完結しているマーケティング組織です。多岐にわたる事業ドメインのマーケティングを通して、様々なアプローチの実践経験を積むことができる環境です。

【仕事概要】
新卒メディア「ONE. CAREER」の全体管理を部門横断で実施いただくポジションです。
サービスごとの戦略や新商品戦略などを起案、提案いただくとともに、施策の積み上げに留まらないようサービスポートフォリオのマネジメントを中心に行っていただきます

【具体的な業務】
・経営へのレポート
・中長期戦略の立案、実行
・商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案
・プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております

【このポジションにおける組織の現状】
現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています

【仕事のやりがい】
・複雑な事業管理を求められる環境
　- 難易度が高く、複雑性の高い仕事です。より抽象度の高い問いや課題に向き合いたい方には歯応えのある内容と考えております。
・複数の成長プロダクトを横断してマネジメントする経験ができる

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計／ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動

【現状の採用活動】
▼中途採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。
・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制
・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています
・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。

今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。

▼新卒採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。
・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計
・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成
・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進

【仕事のやりがい】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO／エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
▼ユーザ満足度の最大化を目指すデザインチーム
デザインチームの一員として、自社サービス『MEET』のデザイン業務全般を担当いただきます。
ドメイン知識を学び、ユーザーの抱える業務上の課題をデザインの力で解決を目指します。

▼具体的には…
・MEETサービスにおけるデザイン業務
・開発チームやビジネスチームと連携し、仕様の調整や要件の整理
・要望・要件の具体的な仕様への落とし込み
・Webデザイン、PRページの作成
などサービス全体のデザイン業務に携わることができます

▼使用ツール
Figma／AdobeCC

【仕事内容】
▼ユーザ満足度の最大化を目指すデザインチーム
デザインチームの一員として、自社サービス『MEET』のデザイン業務全般を担当いただきます。
ドメイン知識を学び、ユーザーの抱える業務上の課題をデザインの力で解決を目指します。

▼具体的には…
・MEETサービスおよび新規プロダクトのUIデザイン、サービス設計
・デザインフェーズにおけるモック／プロトタイプ作成
・開発チームやビジネスチームと連携し、仕様の調整や要件の整理
・要望・要件の具体的な仕様への落とし込み
・Webデザイン、PRページの作成　など

▼使用ツール
Figma／AdobeCC

【仕事概要】
当社のセールスイネーブルメントに関する取り組みは、2025年に開始しました。
ハイパフォーマーの営業活動分析や営業プロセスの標準化、セールスパイプラインの見直しなどを開始しておりますが、それを各営業組織に実装するのにはパワーがかかります。いち早く現場に浸透させ、営業組織全体のパフォーマンス最大化をし、個々の営業メンバーが成長できる環境づくりを実現するため、セールスイネーブルメント業務を担う新たなメンバーを募集します。
組織拡大フェーズならではの変化やチャレンジを楽しみながら、裁量を持って新しい仕組みや文化づくりにも貢献していただくことを期待しています。

【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・ハイパフォーマーの営業活動の分析を元にした営業プロセスの標準化と現場への実装
・toBマーケ、IS、FS、CSの各機能を連動させた営業戦略・戦術の現場への落とし込み
・営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援
・営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成

今回ご入社いただく方には、ご自身の営業経験を活かし、営業現場に入り込んで各組織の課題をイネーブルメントの側面から解決していく「実装フェイズ」からお任せします。
徐々に営業1人あたりの生産性向上、キャリア開発支援、研修プログラム企画・推進などの「企画フェイズ」に役割を広げていただくことを想定しています。営業組織全体の力を高めていくキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。

【このポジションにおける組織の現状】
▼コンサルティングセールス部について
全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。
企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。
セールスイネーブルメントはマネージャー1名（元リクルート営業責任者）、スペシャリスト1名の現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます
・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
数十万人以上のファンを抱える、日本を代表するスポーツ・エンタメコンテンツとの事業をお任せします。
スポーツチームやエンタメ事業者（toB）と、ファン（toC）の双方を一手に背負う、重要なポジションです。

本ポジションは、弊社事業の中核を成す「電子トレカ」事業での、各IPコンテンツにおける進行管理業務の運営ポジションとなります。
また、ゆくゆくは企画営業として担っていただくことを想定しております。
裁量が大きく、ご自身の考えや戦略戦術がプロダクトに反映されやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・機能・仕様の要件確認
・ゲームバランスの管理・調整、パラメータ調整・報酬付与管理
・イベントスケジュール設計、指示
・KPIや各種データなどの数値分析
・タスク管理ツールでのスケジュール決め・進行管理
・マスタデータ作成の管理・監修
・写真選定業務の管理・監修
・社内クリエイティブチームとの折衝・制作進行管理・品質管理
・IP権利元とのコミュニケーションを通じた、監修のやり取り
・各種IPとのMTGに参加・提案
・緊急時の対ユーザー対応
・シーズン中の試合当日イベントにおける運用業務
・インターン・アルバイトメンバーへの業務上の管理・レクチャー
・オペレーションの業務改善

※原則週1回出社
※週4回リモート可能

【仕事内容】
▼リモート可
実装後もサービスの改善を繰り返す、リリースして終わりではない環境のため、大きなやりがいを感じられます！
自社サービスであるECプラットフォーム『futureshop』の設計・開発・運用・機能改善を行なっていただきます。

▼担当業務
自社のサービスにおけるアップデート関連のプロジェクトが3〜6個ほど同時に走っています。
機能によりチーム規模は異なります。
既存プロダクトのアップデートを担い、新規プロダクトの開発にも携わっていただきたく思っております。
まずは数名単位のプロジェクトからお任せいたします！

▼具体的には
・自社開発ECプラットフォームの設計、開発、運用業務
・年4回のバージョンアップ、メンテナンス業務
・サポートからの問い合わせ対応（仕様確認・調査）

【本ポジションの魅力】
自社サービスに携わり、実装後もサービスの改善を繰り返すことができる、リリースして終わりではない環境です。
企画段階から関わっていただけますので、本当によいサービスを追求していただくことができます。

【募集背景】
機能追加を同時におこなう場合、人手が足りておらず、間に合っていない機能もある状況です。
複数のプロジェクトが走っており、プロジェクト管理を含めてリードをしていただける人材不足を解決したいと考えています。

【入社後のフォロー】
メンターがつき、OJTにてサポートいたします。

【キャリアについて】
自社サービスに関わるポジションのため、他にはサーバサイド、フロントエンドなど職種の領域は広いです。
ご自身のキャリア志向・お得意分野に応じてキャリア形成していただくことが可能です。

【仕事のやりがい】
自社サービスのため、お客様のお声をダイレクトに聞くことができ、改善改修に関わることができます。
連携先のサービスも多岐にわたるため、様々な会社のエンジニアとの技術交流も可能です。

【開発環境】
▼開発部門の特徴・強み
・自ら提案し、挑戦するメンバーを応援する風土です。課題に責任を持つ意識さえあれば、プロダクトの成否を左右するような重要な内容でも任せてもらえます。
・指示されたものを実装するのではなく、「自分のプロダクト」といえるものをつくりたい方にぴったりの環境です！
・カスタマーサクセス部とも距離が近いのでエンドユーザーの声も聞けます。
・前職SIer、SES、Web制作会社など自社サービス以外からの転職者の方が多いです。
・納品したら終わりではなく、実際つくったサービスをよりよくすることに集中できます。自分が実装したものが、世の中でどう使われているのかわかるため、喜びを感じられます。
・平均残業10時間以内のため、ワークライフバランスも抜群です。
・Slackコミュニケーションが基本ですが、相談があれば通話やMeetですぐに聞ける環境です。開発部全体の朝礼やグループ定例があり、分からないことがあればつど相談できます

▼技術向上、教育体制
・キャリアアップ支援制度
　- 資格取得支援制度
　- 業務に必要と認められる特定の資格について受験料、テキスト費用を全額支給します。
・書籍購入制度
　- 業務に関連する書籍であれば、会社にて購入します。

▼選べるPC環境で快適な業務をサポート
業務用のノートPCは、MacまたはWindowsからお好きな方を選択可能。
ご自身のスタイルに合った環境で、スムーズに仕事を進めていただけます。
さらに、2年ごとに新しいPCへ交換しており、常に快適かつ最新の環境で業務に取り組めるのも魅力のひとつです。

▼全社員がAIツール「Gemini Advanced」を活用可能
業務効率化や発想の幅を広げるために、全社員がGoogleの生成AI「Gemini Advanced」を利用可能な環境を整えています。
日常業務の生産性向上から企画立案のアイデア出しまで、AIを身近な“パートナー”として活用できるのが当社のスタンダードです。

▼開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins

▼その他開発環境
数分で、数百万、数千万の金額が取引され、毎時数百万PV、月間で億PVに達するシステムを開発・運用する必要があるため、量・質・パフォーマンスすべてが高いレベルで求められます。
業界の動きは速く、新しい機能や技術も多く必要になりますが、それでいて、夜8時にはほぼみんな帰宅しているクリーンな職場環境です。
エンジニアだけでなく会社全体で、お店の方にとってよいサービスを提供することを本気で実現しようとしている社風があり、みんながプロフェッショナルな意識を持ちながら開発しています。

【開発環境】
・使用言語：Java、HTML、JavaScript、ShellScript
・環境：Linux
・利用ツールなど：Git、Redmine、Trello、Slack、GoogleApps、Jenkins
※チーム内の意見をもとに、最新技術へのアプローチも進めています！

▼エンジニア評価の仕組み
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

▼平均的なチーム構成
3カ月から数年のプロジェクトが複数動いていて、3～4カ月に一度複数機能を合わせてリリースします。
各プロジェクトは、設計チーム、サーバサイドチーム、フロントエンドチーム、テストチームから数名ずつアサインされます。

【開発タイプ】
自社製品／自社サービス、B2B、EC、SaaS

【仕事内容】
当社は、SaaS型ECサイト構築・運用プラットフォーム「futureshop」を提供し、多くのEC事業者の成功を支えています。本ポジションでは、「futureshop」の認知度向上や見込み顧客獲得を目指すBtoBマーケティング全般をお任せします。
裁量ある環境で、データを活用した戦略立案・実行を通じ、マーケティングのプロとして成長したい方を歓迎します！

▼業務詳細
マーケティング業務の企画・実行
・MA／CRM／BIツールを活用したデータ分析環境の整備
・顧客データ分析・インサイト抽出
・分析結果に基づくマーケティング施策の企画
・実行
・分析レポート作成と経営層への提案

▼選べるPC環境で快適な業務をサポート
業務用のノートPCは、MacまたはWindowsからお好きな方を選択可能。
ご自身のスタイルに合った環境で、スムーズに仕事を進めていただけます。
さらに、2年ごとに新しいPCへ交換しており、常に快適かつ最新の環境で業務に取り組めるのも魅力のひとつです。

▼全社員がAIツール「Gemini Advanced」を活用可能
業務効率化や発想の幅を広げるために、全社員がGoogleの生成AI「Gemini Advanced」を利用可能な環境を整えています。
日常業務の生産性向上から企画立案のアイデア出しまで、AIを身近な“パートナー”として活用できるのが当社のスタンダードです。

入社後、3か月以降、在宅／リモートワークを選択できます。※最低2週間に1回は出社
また、1時間有給も使えるので、柔軟な働き方が可能です。

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり

【募集背景】
▼ナース専科のデザイナー募集背景
ナース専科は、2024年8月に「ナース専科」ブランドへの統合を実施し、現在リブランディング及び、認知／プレファレンス向上、ひいては売上貢献のために、デザインの力がより一層求められるフェーズです。
看護業界はデザイン優位性を取得しているサービスが圧倒的に少なく、その分デザインの力で解決できる部分がたくさんあり、WEBサイト、DTPに留まらず、ガイドラインやトークンコンポーネントなど、ブランド構築の礎を作るタイミングのため、デザイナーとして、貴重な経験を積める環境となります。
チームとしても立ち上げ直後となり、ここからより事業及び看護師業界への貢献の目的に、追加人員での募集となります。

▼事業の目指す先
当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、「医療・介護／障害福祉領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しております。
そのため、キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。
全国の多くの看護師が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。

【配属部署】
▼配属先：医療キャリア事業本部 ナース専科マーケティング推進部 クリエイティブ
2024年に売上とブランディングでの事業貢献を目的として立ち上がった新規チームとなります。
現在は正社員2名、業務委託6名のチーム構成となっており、価値提供範囲拡大に向けて、組織拡大を予定しています。

【仕事内容】
▼ミッション
ナース専科のブランドとサービス体験をデザインの力で最大化し、事業成長に貢献することがミッションです。

【業務詳細】
このポジションでは、以下をお任せします
・「ナース専科」のあらゆるタッチポイント（サイト、広告、SNS、チラシ、パンフレット等）において、よりリッチな視覚コミュニケーションのデザイン制作
・プロモーションデザイン、キャンペーンページ、ブランディングデザイン、ブランドアセットの構築と管理
・Design Systemや各種ガイドラインを構築・運用し、「ナース専科」のブランドイメージの構成と醸成。（ブランディング）

また、ご経験やご志向性、今後の役割拡張として、以下もお任せしていきたいです。
・サービスサイトやメディアサイトのデザインをリードし、ブランドアイデンティティ強化のためのリニューアルや改修を推進
・立ち上げ期であるデザイン組織の拡大
・TVCMや撮影など、ブランディングにまつわる施策におけるデザイン視点での参画
・ステークホルダーを深く理解した上でのコミュニケーションデザインの策定～実行（ユーザーリサーチ、UI／UX改善も含む）

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業やマーケティング、カスタマーサクセスとの距離が近く、数値やユーザーの声をキャッチアップしながらものづくりの経験ができる
・看護業界はデザイン優位性を取得しているサービスが圧倒的に少なく、その分デザインの力で解決できる部分がたくさんありチャレンジングな領域
・デザイン組織拡張フェーズのため、組織を軌道に乗せる経験及び、裁量を持った仕事が可能
・ブランド統合直後のため、TVCMやブランディングデザイン、ガイドライン策定など希少な経験を積める組織フェーズ

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

▼キャリアイメージ
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【開発環境・利用ツール】
・デザイン作成：Illustrator、Photoshop、Figma
・コミュニケーション：Slack、Google meet、Zoom、miro
・ドキュメント：Backlog、esa、notion

【その他環境】
・メリハリのある働き方を大切にしております。出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1程度出社しているメンバーが大半です。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20時間程度となっています。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集背景】
介護・医療・障害福祉・保育業界に特化した成果報酬型求人サイト「ウェルミージョブ」を運営しています。
これまでは「カイゴジョブ」という名前で運営していましたが、25年7月にリブランディングをしております。

▼リブランディング背景
「カイゴジョブ」はこれまで介護職を中心に求人サービスを提供してきましたが、高齢化の進展や社会構造の変化により、医療・障害福祉・保育などの分野でも人材不足が深刻化しています。
現場では職種や業界を越えた柔軟な働き方が求められており、従事者も多様な選択肢から自身に合った職場を見つけたいというニーズが高まっています。
そうした背景を受け、当社は介護に限定されない包括的な採用支援を実現するため、2025年7月にサービス名を「ウェルミージョブ」へと変更しました。

▼採用背景
上記リブランディングに伴い、より多くの法人事業者へ当社の価値を届けるため、法人向けマーケティング領域を強化することとなり、今回その戦略立案と実行を担うマネージャー候補を募集いたします。

【配属部署】
求人プラットフォーム事業部 求人PFクライアントマーケティンググループへの配属となります。
現在は、マネジャー1名＋メンバー3名の体制となっています。
まだまだ小さい組織であるため、裁量をもって施策実行まで担うことができます。
また、セールスチームとの連携が非常に重要となってくるため、セールスマネジャー等とも関わりながら業務を推進いただきます。
なお、現在のマネジャーは他部門との兼務となっているため、ぜひ組織リード含めお任せしていきたいと考えています。

【仕事内容】
▼ミッション
リブランディングしたばかりの求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」における求人掲載数や、その先の入職数の最大化に向けて、セールスやCSと連携しながら、法人向けマーケティング活動全般をお任せいたします。
これまではあまり力を入れられていなかった領域でもあるため、多くの組織と関わりながら、裁量をもってマーケティング活動を推進いただきたいと考えています。

▼業務詳細
以下のような業務をお任せしたいと考えています。
・法人向けマーケティング戦略の立案・実行・改善
・リード獲得・ナーチャリング施策の設計（メールマーケティング、DM、セミナー、ホワイトペーパー等）
・ウェビナーの企画・運営（テーマ選定、講師選定、運営ディレクションなど）
・オウンドメディア・SEO施策の推進
・マーケティングオートメーション（MA）ツールを用いたリード育成の設計
・セールス部門との連携によるマーケ-営業連携の最適化
・KPI設計・モニタリング、効果測定、改善施策の提案
・マーケティングチームのマネジメント（ご経験に応じて）

【仕事のやりがい・働く魅力】
・日本の高齢社会が直面している「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対して、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に直接的に貢献することができ、社会的意義のある成果を実感することができます。
なお、「ウェルミージョブ」は累計会員数180万を超えており、社会インパクトも大きいサービスに関わることが可能です。
・「ウェルミージョブ」は2025年7月にリブランディングしたばかりのサービスです。
リブランディングを通して新たな取り組みを始めるタイミングであり、マーケティング活動における戦略策定～実行までを一気通貫で担うことが可能です。
・これまでのご経験を生かしながら、チームビルディングやマネジメントなど新たなチャレンジも可能です。

【将来のキャリアパス】
SMS全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
弊社は現在、医療／介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。

▼具体例
・法人マーケティング責任者として戦略・実行をリード
・マーケティングマネジャー（組織マネジメント）

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【その他環境】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしておりますが、配属チームはフルリモートに近い形での勤務を行っております。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集背景】
組織強化のための採用です。
「カイゴジョブアカデミー」では介護資格取得にとどまらず「介護従事者不足の解消への貢献」を目指しています。
そのため、講義を担当する講師とともに介護業界への就業意欲が向上する講座運営を強化するためにスタッフを募集します。

【配属部署】
▼介護キャリア事業本部　介護教育事業部　校舎運営グループ
ミッション：介護の未経験就業における、良い職場の選択肢の提供およびキャリアアップを支援し、介護従事者不足の解消に貢献する

介護資格スクール「カイゴジョブアカデミー」を全国で約20校舎運営し、未経験者に介護職就業の入門資格である介護職員初任者研修等の教育サービスを提供することで人材価値向上のお手伝いをしています。
資格取得だけではなく、選任の就業支援担当が付く事で生徒1人1人に合わせた就業先を選定し、介護従事者不足解消に貢献しています。
介護教育事業部では約80名、その中でも校舎運営グループは15名のメンバーが在籍しており、年齢層は20代後半～30代前半が中心となっています。

【仕事内容】
▼職務内容
校舎運営業務全般をお任せします。
・講師のスケジュール管理、事務連絡
・受講者への電話受付応対、受講管理
・授業開始時のオリエンテーション、終了時の試験監督や採点
・満足度調査アンケートの実施、集計
・行政への申請書類の作成
・備品、宅配管理　など
スクールの管理業務のみではなく、直接受講生とのコミュニケーションも必要となる業務内容となります。
広島校の運営スタッフは今回募集する1名のみの体制となりますが、東京／大阪をはじめとした各拠点の先輩社員に相談できる環境が整っています。

▼この仕事のやりがい
・資格取得講座の入校から修了までをトータルサポートすることで資格取得や就業決定時の喜びをダイレクトに共有できます。
・アンケートで受講満足度をチェックしているため、自分の担当校舎の満足度向上のために考えたアイデアをすぐ実行でき、結果もすぐにわかります。
・教育事業の運営管理業務として、マルチな事務処理能力が身につきます。同じ作業を繰り返すわけではなく、他メンバーと一緒に多彩な業務をこなしていくので効率化の考え方も自然と身につきます！

【仕事のやりがい・働く魅力】
・資格取得講座の入校から修了までをトータルサポートすることで資格取得や就業決定時の喜びをダイレクトに共有できます。
・アンケートで受講満足度をチェックしているため、自分の担当校舎の満足度向上のために考えたアイデアをすぐ実行でき、結果もすぐにわかります。
・教育事業の運営管理業務として、マルチな事務処理能力が身につきます。同じ作業を繰り返すわけではなく、他メンバーと一緒に多彩な業務をこなしていくので効率化の考え方も自然と身につきます！

【将来のキャリアパス】
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

▼例
・現場のスペシャリストとして活躍するキャリア
・他職種や事業に挑戦するキャリア

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
原則出社