IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務内容】
プロダクトマネージャーとして「Xard」の各機能開発をはじめとしたプロダクトマネジメントをお任せします。
Xardは、企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービスです。
カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。
プロダクトの価値を最大化することをミッションに、技術的バックグラウンドをベースに関係者との合意形成をリードし、サービスの成功にむけて牽引していただく役割を担っていただきます。

▼Xardが実現したいこと
現在、プロダクトが拡大する中で、不正検知などセキュリティに考慮したプロダクト開発が必要になっています。その中で開発の効率化も重要になるため、開発体制の改善も行っています。
また将来的には、XardではGMV（流通取引金額）を高めるだけでなく、各カードブランドのネットワークを活用したサービス開発やユーザーデータを基にした機能改善などを検討しています。

▼具体的には
・プロダクト戦略・開発ロードマップの策定・遂行
・プロダクト戦略に基づいたユースケースの作成
・Xardの新機能／機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・新規プロダクトに関する要件整理、仕様策定、技術選定、開発スコープの策定
・関係システム（Xard、WalletStation、他決済システムなど）の仕様理解および業務要件の策定
・エンジニア、デザイナー、ディレクター等、開発プロジェクトに必要な体制の確保
・プロダクト全体の進捗／品質管理、リスク管理の実施、問題に対する改善施策の検討〜実行
・国際カードブランドなど各ステークホルダーとの折衝／コミュニケーション

【魅力・得られる経験】
・前例の無いプロダクトのグロースを牽引できます。
競合が明確に存在せず、カード発行プラットフォームの先駆者として、数少ないサービスを作り上げているプロセスを体感できます。
また、大量のトランザクションが発生する中、どのようにパフォーマンスを担保するか、最適なインターフェースは何か等の技術課題の解決など、エンジニアリングを通じた成長実感も得ることができ、大きなやりがいを感じることができます。

・リモートワーク中心の働き方が可能です。
在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。

【技術スタック】
・言語
　- バックエンド：Go
　- フロントエンド：Elm、React、TypeScript
・データベース：MySQL、DynamoDB、S3
・インフラ：AWS
・環境構築：Terraform、Docker、AWSFargate
・CI／CD：CircleCI
・ソースコード管理：GitHub、GitHubCopilot
・プロジェクト管理：JIRA
・情報共有ツール：Slack
・その他：Datadog

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
・ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。
・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼採用目標の設定・達成
・新卒採用戦略の立案と実行
・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
・採用候補者の選考（面接、評価）
・社内関係者との調整（各部門との連携）
・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動
・採用データの管理・レポート作成

▼育成・オンボーディング・制度設計
・育成の設計・研修の実施
・新卒領域における給与・人事制度の設計

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【採用背景・ミッション】
キャッシュレスサービスを導入する加盟店と決済事業者（カード会社等）を接続するために必要な決済アプリ・決済端末・決済センターまでをワンストップで提供する自社サービス「Anywhere」を開発しています。
10年以上の歴史のあるサービスですが時代に合わせた改善が必要で、また市場のニーズに合わせて新規機能・サービスの開発に着手しています。
目先では小型×無人市場に向けた国内初の取り組みとして世界トップクラスの決済端末ベンダーと協業し、手のひらサイズに小型化された決済端末を用いたセルフオーダー決済の提供の実現に向けて開発を進めています。
さらに先の未来では決済端末自体がソフトウェア化されていくと考えられており、店舗をはじめとする対面での決済にとどまらない非対面向けのシステム提供を視野にいれた展開を予定しています。
こうした「Anywhere」の改善〜新機能・サービス開発をリード頂くことを想定しています。

【業務概要】
「Anywhere」をはじめ、当社が開発・運用するサービスプロダクトにおいて、主にバックエンドを中心に開発をリード頂きます。
ご経験に応じて、バックエンドからフロントまでフルスタックに携わって頂くことも可能です。

【具体的には】
・Anywhereにおける決済センター・ゲートウェイシステムなど、主にバックエンドの機能改善、新機能開発における設計・開発・運用保守
・コーディングなど技術的問題の解決・品質確保等の開発チームにおけるの技術面でのリード
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・機能開発における改善／技術提案
・生産性や品質向上のためのCI／CD導入検討、PDCAサイクルの推進

【魅力・得られる経験】
・キャッシュレスの領域は、国策として日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく推進している確実な成長業界です
・ミッションクリティカルな決済システムにおいて、日々進化するスマートデバイスの最新技術やセキュリティをキャッチアップしながら、スピード感のあるプロダクト開発に携わることができます
・金融システム特有の堅牢な開発環境の中でも、AI,Copilotなどモダンなツールを全社導入するなどの取り組みも行なっています。

【組織/体制】
▼プロダクト・マネジメント・ユニット
・プロダクト・ディベロップメントグループ
　- Mgr2名　メンバー17名（PM／PL、マルチ／フロント／バックエンドエンジニア）

【技術スタック】
・言語：Java、Kotlin、Swift、Objective-C、Flutter（Dart）、C#、C++、C、Python、PHP
・インフラ：AWS、オンプレミス
・ミドルウェア：Apache、NGINX、AWS Lambda、Hashicorp Vault、HAProxy、Corosync、Pacemaker、Redis、HULFT、Athena、QuickSight
・DB：AWS Aurora、PostgreSQL、MySQL
・Monitoring：CloudWatch、PagerDuty、Crashlytics
・環境：Terraform、Docker、AWSCodePipeline、Github、Firebase

【勤務地】
株式会社インフキュリオンは持株会社の為、株式会社リンク・プロセシングへの出向となります。

【働き方】
ほとんどがリモートワークで月1～2日出社が発生します。リアルでイベントがある場合になどに出社して交流の場を設けています。

デリッシュキッチンは、国内の大手食料品メーカーを主なクライアントとする、マーケティング活動を支援しております。
デジタル広告、SNS・インフルエンサーマーケティング支援強化に伴い、業務推進のアシスタント業務を担当いただける方を募集いたします。

＜主な業務内容＞
・広告入稿、配信レポート作成
・Excelでの簡単なデータ整形業務
・クライアントやアライアンス先とのコミュニケーション
・請求・申込み等のメール、システム入稿業務
・その他、営業事務全般

【在宅状況】
週４出社
★業務内容の習得後は、週１在宅可能です！
※就業開始時はフル出社となります

レシピ動画メディア『デリッシュキッチン』にて、アプリ・SNS用の動画編集クリエイターを募集いたします。

＜業務内容＞
・映像・写真の撮影（料理動画など）
・撮影時の演出
・制作ルールに基づく動画編集
・映像内容のディレクション
・クライアント立ち会いのタイアップ撮影
・SNSのトレンドキャッチアップ
　など

【在宅状況】
週３出社
★業務内容の習得後は、週２在宅可能です！
※就業開始時はフル出社となります

デリッシュキッチンのWeb掲載コンテンツに関わる業務を担当いただきます。

＜主な業務内容＞
・レシピ、記事コンテンツの制作ディレクション
　└レシピは弊社の専門スタッフ、記事コンテンツは外部ライターにてそれぞれ企画・制作しています
・進行スケジュール管理
　└制作過程の進捗状況を確認し、掲載までのスケジュールを調整・管理いただきます
・コンテンツの改善
　└検索順位やPV数などの数値結果を基に、公開したコンテンツのリライト等を行なっていただきます

【在宅状況】
週４出社
★業務内容の習得後は、週１在宅可能です！
※就業開始時はフル出社となります

【業務内容】
当ポジションは「クライアントとともに新サービスを構想し、実現に対する課題を自社プロダクト『Wallet Station』の活用提案によって解決し、付加価値の提供まで導く」ことを目的としています。

▼新規提案から導入支援
・リード獲得
　- インバウンドおよびチャネルからのリードに対して初期提案の実施
　- 顧客ニーズをヒアリングし、次回提案のプランニング
　- 開発チームと連携し、概要の整理と見積もり作成
・クロージング
　- 見積もりを基にクライアントの事業収支計画および自社収支計画の作成
　- 経営会議においてPJ実施に対する承認取得後、受注活動を経て契約書の作成・締結およびフォローの実施
・サービスインまでの伴走
　- 顧客要望を整理し、開発チームへ担当引き継ぎ
　- 社内外での定例会を開催し、資料作成・発言、社内外の調整を実施
　- 定期フォローアップ会議を実施し、顧客満足度を維持

【組織について】
Embedded Fintech事業開発部
　部長1名・マネジャー6名・メンバー8名

【入社後のイメージ】
1つのPJの規模が大きく、PJ期間は平均して10ヶ月程度です。
まずは、ご入社のタイミングで現行PJをマネージャーとともにご担当いただき、受注〜サービスインまでの契約や要件定義などの業務フローを理解いただきます。
1、2件ほど担当して流れが把握できれば、リード獲得などはお1人でお任せしていく予定です。
入社直後はリテール・小売業界をメインターゲットとしたチームに配属となりますが、ゆくゆくは他金融機関や地方活性化に関連したチームへのローテーションが想定されます。

【今後のキャリア】
以下の2つのようなキャリアが想定されます。
（1）決済Fintechのスペシャリスト：産業の垣根なく企業コンサルティングとしてステップアップする
（2）事業開発：様々な企業のニーズを踏まえて新規事業の企画、立ち上げ、推進を担う

【魅力・得られる経験】
▼急成長中のFintech領域での、BtoBプロダクトセールスや導入プロジェクト・市場開拓に挑戦できる
当社プロダクト起点で、さまざまな業種のクライアントと共に、まだ世の中にない新サービスの構想・システム／アプリ開発への要件の落とし込み・サービスローンチ後のグロースや機能追加と、一気通貫で新規事業開発に関わることができます。

▼リモートワーク中心の働き方です
在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。
チームはもちろん、会社全体で育児中の社員が多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働くことができる環境です。

【上長（Mgr）の情報】
自社プロダクト「Wallet Station」の知識は豊富にあり、またこれまで銀行業界、法人向けSaaS営業の領域で豊富な経験を積んでいます。

・フルフレックス・ハイブリッドリモートワークでの勤務となります。
基本的にはリモートワークですが、対面が効果的な場合はオフィスに出社し、高いパフォーマンスを発揮できるようフレキシブルな働き方を推奨しています。
1日の勤務時間も定めがなく、家庭の都合によって勤務時間の変更や短縮、中抜けが可能で、さまざまな生活スタイルに合わせた勤務ができる環境です。

【募集ポジションについて】
▼チームのビジョン・ミッション
我々プリセールスチームは、社内外に存在するステークホルダーのハブとなる存在です。高度な技術的専門知識と、ドメインの専門家集団としての両面でログラスの価値を最大化するための支援を行います。

▼募集の背景
2022年春にシリーズAで17億円調達を実現した弊社では、いわゆるT2D3を超える「YoYで3倍以上のARR成長」を事業目標の一つとして掲げており、現在、事業／組織規模ともに急速に拡大期にあります。その中で、提案活動をスピードとクオリティを両立しながら遂行する必要があり、特に技術的なサポートを担保の重要性が増しています。しかし、プリセールスチームはまだ2人とミッションを遂行するためには圧倒的に人数が不足しています。お客様はもちろんのこと、プロダクトとメンバーの価値を拡張することができる方、そして組織を共につくっていくことができるチーム創業メンバーを募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
・社内のエンジニアチームと営業担当と協調し、顧客やパートナーとの良好な関係の構築およびビジネス機会の創出
・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る
・プロダクトエバンジェリストとしてLoglassの現在価値と近い未来に訪れる将来の価値を社内外へ遍く広めること

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【チームのビジョン・ミッション】
我々プリセールスチームは、社内外に存在するステークホルダーのハブとなる存在です。高度な技術的専門知識と、ドメインの専門家集団としての両面でログラスの価値を最大化するための支援を行います。

【募集の背景】
2022年春にシリーズAで17億円調達を実現した弊社では、いわゆるT2D3を超える「YoYで3倍以上のARR成長」を事業目標の一つとして掲げており、現在、事業／組織規模ともに急速に拡大期にあります。その中で、提案活動をスピードとクオリティを両立しながら遂行する必要があり、特に技術的なサポートを担保の重要性が増しています。しかし、プリセールスチームはまだ3人とミッションを遂行するためには圧倒的に人数が不足しています。お客様はもちろんのこと、プロダクトとメンバーの価値を拡張することができる方、そして組織を共につくっていくことができるチーム創業メンバーを募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼弊社営業担当とそのステークホルダーとのインターフェースになることです。
・年商1000億以上のエンタープライズ顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、新規ARRを獲得する
・社内のエンジニアチームと営業担当と協調し、顧客やパートナーとの良好な関係の構築およびビジネス機会の創出
・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る
・2024年末までに今の3倍になるセールス組織をナレッジと仕組みで支えるプリセールス組織の構築
・プロダクトエバンジェリストとしてLoglassの現在価値と近い未来に訪れる将来の価値を社内外へ遍く広めること

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【業務内容】
インフキュリオングループを横断した全会社のシステム企画業務をお任せします。お客様の財産をお預かりし、安全・安心が当たり前のサービスを支える非常にやりがいのあるポジションです。各グループ会社と連携しながら、事業の成長を維持しリスク対策を推進していただきます。
国内のキャッシュレス市場の飛躍的な成長とともに、市場を牽引する立場として当社も成長しております。さらなる成長のためには、最適な投資配分と実行状況のモニタリング、品質・生産性の高い開発手法、先進的なIT技術への積極的な取り組み、サイバーセキュリティ等リスクへの対策など、短期・中長期、グループ全社・個社それぞれの視点でITの在り方を考え実行していく幅広い業務を担当いただきます。

具体的には、
・IT投資の評価・モニタリングの企画・運用
・開発プロセスの課題抽出と対策案の検討およびグループ各社への適用・モニタリング
・IT関連リスクの抽出と対応策の検討・実行
・IT人材育成計画の策定・実行
・IT組織の在り方の策定・実行
・新技術への取り組み方針策定・実行　など

社内から次々に新規事業が創出されキャッシュレス市場を牽引する企業に身を置き、将来に向けた成長を幅広いITの視点でとことん考えられる方、今後IT戦略策定やITガバナンス策定などの専門性を確立したい方、当社事業内容やエンジニア人材育成・環境社内メンバーと協調することができる方、キャッシュレス業界全体のビジネス・技術動向や、テクノロジー全般の動向にも好奇心を持たれる方のジョインをお待ちしています。

【ポジションの魅力】
・グループ全体のITの在り方全般に関わる方向性の検討・実行を推進できる
・システム投資管理、システム開発・運用の標準化、エンジニアスキルの向上などITに関わる様々な知見・経験が獲得できる
・キャッシュレス市場を牽引する企業かつ今後陣容拡大するシステム企画の中で、中心メンバーになれる

【出社頻度】
メンバー間コミュニケーションのため1回／週程度の出社を想定

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
▼チームのビジョン
現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。
採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。
そうした中でBiz組織付／COO直下にHRBPチームを立ち上げ、想定される課題に対して先回りで対応していきたいと考えています。

▼現在の体制と募集背景
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。
今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。
そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。
また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。

以下のうち、事業／組織課題に応じてご対応いただきます。
・事業／採用戦略に基づいた人材／組織戦略の立案・実行
・各部門長と連携した最適な組織設計の推進
・Biz組織ポジションの採用活動の推進
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画／実行

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【組織概要】
プロダクト組織は機能開発を担当するチームと基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれています。
定期的にお客様との商談動画の視聴をしたり、展示会に参加したりと、お客様の生の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。
また、開発体制としてもともとはスクラムを導入しておりましたが、プロダクトの拡大に伴い現在はスケーリングフレームワークであるFASTへの移行に挑戦しています。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスのプロダクトである「Loglass 経営管理」はありがたいことに導入社数も増え、プロダクト開発の加速が必要な状況です。
ログラスの開発組織はスタートアップでも設計やテストを重要視してバランスのとれた開発を推進してきました。アプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。
しかし、これまでの機能領域に閉じない開発や、市場環境の変化に伴う柔軟な戦略変更、スタートアップの急拡大する組織においてはスクラムだけでは問題解決がしにくい状況となっています。
そこで、現在はスクラムから「FAST」という、まだ国内では事例のないフレームワークへの移行を進めており、チームに閉じないプロダクト全体での自律的でアジャイルな開発体制の構築を推進しています。
この「FAST」の開発における『個々のチームのアジリティを向上させるポジション』としてスクラムマスターを募集します。なお「FAST」ではスクラムマスターという役割は存在しません。しかし、ログラスでは個々のチームの課題に向き合い、チームを支援する役割に重きを置いており、本ポジションであるスクラムマスターにはFASTフレームワークをうまく回せるようにしたり、チームが顧客価値に向き合うための支援を専任で担っていただきます。

▼ログラスでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ
ログラスの各開発チームは、課題解決に優れ、ビジネスに関する議論を積極的に行うメンバーで構成されています。これまで各チームでスクラムを実践しており、機能開発を担うチームではこれが日常的な作業環境でした。そのため、アジャイルの価値や意義を新たに説明する必要はありません。
もちろん、時としてトップダウンの意思決定が行われることもありますが、ボトムからバランスをとるように活動するメンバーが多く在籍していることも特徴のひとつです。そのため、スクラムマスターとして、メンバーの士気を上げることばかりに力を注ぐのではなく、チーム力を強化したり、顧客価値に向き合うことに注力することができます。また、ログラスは組織が大きくなる中で、アジャイルコーチなども積極的に採用しており、組織間・チーム間の連携の課題に向き合うことに注力できる環境を維持しています。本ポジションにはこのような環境でチャレンジが可能です。
直近のイシューとして、大きなものではFASTの運用が挙げられます。2024年7月より段階的にFASTフレームワークへの移行を進めている中で、FASTはスクラムよりもさらにルールが少ないフレームワークのため、現場の高い自律性が求められ続けています。現在、移行が完了したものの、まだまだ課題は多く、さらに成熟度を高めていく必要があります。
こうした課題に取り組む上で、ログラスではプロダクト開発部直下にチーム活動の改善に取り組むチームを設けており、現在はアジャイルコーチが複数在籍しています。このチームの活動を拡大するために、スクラムマスターの採用、アジャイルコーチの増員など、各チームの活動を十分に支援できる体制を拡充したいと考えています。
なお、アジャイルコーチが組織全体に対してアジャイルマインドのインストールを行うことに対して、開発チームの活動に入り込みアジャイルの実践を通じてアジャイルマインドのインストールを行っていきます。スクラムマスターのポジションは、組織が拡大する中でもチームがアジリティの高い開発を維持し続けられるチームを構築することに意義があります。
こうした、スクラムマスターが担うべき役割を遂行できるとともに、FASTというフレームワークにその役割を適応し、新たな責務を切り開いていく面白さを実感いただけるはずです。メンバーとの密な連携が必要なポジションで、これまでのスクラムマスターの経験を十分に活かしていきたい方を求めています。

▼入社後の社内／社外キャリアイメージ
入社後は、アジャイルコーチと協力して、FASTのチーム活動の改善プロセスの実施に取り組んでいただきます。
ログラスは新しいフレームワークのFASTに取り組んでおりますが、ScrumMasterWayの観点ではスクラムの考え方と地続きであると考えています。
現在、スクラムマスターはScrumMasterWayにおけるレベル1の課題に取り組み、アジャイルコーチがレベル2以上の課題に取り組んでいくことを想定しています。なお、将来的にはスクラムマスター／アジャイルコーチの役割を定義していきながら、チームにフォーカスした活動を継続するキャリアや、組織の成長に関わるさらに大きな課題解決をお任せするキャリアなどを想定しています。
また、当面はFASTの開発の支援者としての位置付けではありますが、新規事業の立ち上げも連続的に行っていく予定であるため、将来的にはFASTチームではなくスクラムチームの支援を行うことも可能です。いずれのキャリアを選択してもチームがアジリティの高い開発を維持し続けられるチームを構築することができます。
FASTにおけるチームのスクラムマスターという役割は国内では事例がありません。ログラスでの取り組みがアジャイルやスクラムのコミュニティにおいても価値のある取り組みになっていくと考えています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼具体的な業務内容
ログラスは、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため、長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順に開発を進めています。ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。
そうした、組織のスケールアップに合わせて、実践を通じて最適な運営方法を模索し、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討し、組織イネーブルメントとチームイネーブルメントの両軸での開発チーム支援体制を構築を進めています。組織イネーブルメントに軸を置くアジャイルコーチ、チームイネーブルメントにフォーカスするスクラムマスターという役割分担を想定しています。
また、アジャイルのプロセス最適化スクラムとマネジメントを分け、より効果的にチーム活動を推進すべく、ログラスでは、スクラムマスター／アジャイルコーチ／エンジニアリングマネージャーが異なる角度から課題解決の役割を担っています。大きくは3つの柱として捉えており、以下が役割となります。

・組織のプロセスの最適化・変革→アジャイルコーチ・スクラムマスター
　- チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング
　- 組織運営に関するナレッジのハブ
　- イネーブルメントスクラムマスター：チームの課題の特定、チームのアジャイルプラクティスの獲得支援
　- アジャイルコーチ：組織構造やガバナンスの見直し、組織をまたがる課題の特定や組織間の協働の支援

・個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー
　- 1on1
　- 目標設定・評価
　- 採用
　- チームのアサインや異動などの人事
　- キャリア支援

・長期的戦略的な組織の取り組み→アジャイルコーチ・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む（スクラムマスターは一部担っていただくことを想定）
　- 組織全体の開発プロセスの進化
　- 組織のリアーキテクチャ
　- 制度設計

これまでの活動としては、組織横断の振り返り会の主導、FASTを含む新しいフレームワークや取り組みを開発組織全体に波及させる取り組みなど、組織運営に対する課題へのアプローチを行なっております。また、チーム課題の特定やアジャイルプラクティスの獲得支援などイネーブルメントに関わる取り組みを推進しているため、これら活動の延長や異なる角度での支援を行っていただく予定です。

▼仕事のやりがい・得られる経験
・アジャイルコーチ・エンジニアリングマネージャーとの協力体制により、急成長スタートアップにおいても組織構造の変化に囚われることなくチームの課題に集中できる環境
・マネジメントとの役割の分離により、スクラムマスターやアジャイルコーチとしての業務に集中し、キャリアを積み重ねることができる
・優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験
・国内での事例がないフレームワークの実践により、高い自律性を持った組織運営を実現する経験
・FASTにおけるチームのサーバントリーダー（組織に奉仕するリーダー）の役割に関しての国内の事例となりうる
・ログラスのスクラムマスターのポジションのロールモデルとなる

▼開発に使っている主なツール
・AWS
　- Terraform、Fargate、ECR
・DB
　- Aurora PostgreSQL
・サーバーサイド
　- Kotlin、Spring Boot
・フロントエンド
　- React、Next.js、TypeScript
・コミュニケーション
　- Slack
　- Gather
　- Miro
・ドキュメンテーション
　- Notion

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
社内異動による人員補充

【仕事の概要】
大手農機メーカー等の部品表、サービス資料の編集の業務です。クライアントへのヒアリング、取材、日程調整などマニュアルの前工程から携わることができます。お客様への新規の資料・サービス提案や業務改善、などのクリエイティブな仕事も関わるチャンスがあります！

【具体的な役割】
・部品表作成業務：機械図面や3Dデータなどの技術資料を元に、部品表の編集や組付けイラストを作成。（部品の位置や形状、変更点などを技術資料を見ながら1つ1つ調べていく業務です。既存の部品表に対して情報を更新する業務も行っていただきます）
・顧客対応：メール対応、電話対応、打ち合わせ、相談事や課題のヒアリングなど
・マネジメント：自身を含めたチーム（2～4名）のQCDコントロール
・提案活動・企画：営業や駐在員からの情報や課題を基に企画や提案活動を行います。

【配属先部門構成（人数）】
事業部合計28名
部門長1名、編集1課 5名、編集2課 13名、編集3課 6名、営業課3名

【やりがい、キャリアパス】
弊社の部品表業務：技術情報管理の専門性を培う魅力的なキャリアパス
弊社の部品表業務は、未経験者にも大きな成長機会を提供する魅力的なポジションです。
この職務は複雑な技術情報を体系的に整理し、構造化された技術冊子を作成するプロセスを中心としており、分析力と緻密さを兼ね備えた業務内容となっています。

▼キャリア展望
・初期段階：部品表作成に特化し、基礎スキルを確立
・中期段階：他部署との協働プロジェクトや顧客対応など、業務範囲の拡大
・長期段階：プロジェクトリーダーやスペシャリストとしての活躍
約半年間のOJTを経て段階的に自立的な業務遂行能力を養成します。

▼習得可能なスキルと知識
・高度な技術文書作成能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネスコミュニケーション能力（社内外、タイ・中国拠点との連携）
・エンジン部品や農業機械、建設機械に関する専門知識
・問題分析力と改善提案力

▼特筆すべき点
・作成文書の実用化による高い達成感
・グローバルなビジネス環境での経験（海外拠点とのコミュニケーション）
・お客様との緻密な連携、「もっと良くできないか」と常に改善を考え製品改善に貢献する機会

▼業務外でのプロジェクトリーダー経験
入社2年目の社員が、お客様・社外を含めたプロジェクトリーダーを務め、社内外で活用される独自ノウハウを確立。個人の成長と組織貢献の両立を実現しています！

▼未経験者への メッセージ
専門知識は業務を通じて段階的に習得できる環境を整備しています。学習意欲と向上心のある方にとって、製造業界でのキャリア構築の理想的な起点となるでしょう。
本職務は、技術的専門性とビジネススキルの双方を強化できる貴重な機会です。
主体的な業務姿勢が求められますが、それに見合った成長機会と達成感を得られる環境が整っています。未経験の方も、ぜひこの挑戦的なキャリアパスをご検討ください。

【入社後の研修・習得イメージ】
部内メンバーとともに社内編集に携わっていただきその中で、OJTを行います。
業務の標準化、効率化、改善活動・お客様への新しい提案活動など。

【募集背景】
経営管理SaaS「Loglass」を展開する弊社では、いわゆるT2D3を超える「YoYで3倍以上のARR成長」を事業目標の一つとして掲げており、現在、事業／組織規模ともに急速に拡大期にあります。その中で、「全社を俯瞰しながら、事業／組織が中長期的に目指すべき姿とそこに至る道のりを描き（≒戦略の策定）、その実現に向けた取り組みを各部署と共に推進すること（≒戦術の実行支援）」の重要性は日に日に高まってきており、経営戦略部がその舵取りを担っております。

この度、その中でも特に「戦略の策定」を中心として担っていただく方を募集することになりました。

【チームのミッション】
経営戦略部のミッションは「経営陣とともに、自社ミッション及びT2D3成長の実現に向けた事業・組織戦略を立案し、その実現を主導する」です。「自分たちが経営陣に成り代わって株式会社ログラスを経営するのだ」という気概で経営レベルのイシューに向き合いながら、「事業・組織の拡大に向けた戦略の立案（Strategy）」と「各部署と連携した各種オペレーションの構築・実行支援（Growth）」を担っていきます。

短中期の経営の担い手として、自社ミッション及び事業目標の達成に向けて経営上重要なイシューであれば、自ら提起し、その検討・推進主体になれる裁量も与えられています。

「高い目標を掲げ非常に早いスピードで成長する企業の経営の舵取りをしてみたい！」という方にとって、スタートアップの成長フェーズを経験しながら、自身をレバレッジして強い事業・組織を創っていけるポジションではないかと考えています。これまでのご経験、および、入社後のご活躍に応じて、将来的には組織のマネジメントや執行責任を担っていただくことも想定しています。

弊社ミッションにも掲げている”良い景気”の実現に向け、あらゆる企業の経営をテクノロジーの力でアップデートしていこうという強い志を持った方にぜひお越しいただきたいです。

【具体的な業務内容】
全社および各ビジネス領域の戦略／戦術の立案と実行支援が主な業務となります。入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。

▼業務内容例
・全社戦略
　- 中長期での全社戦略（含. 事業／プロダクトが目指す方向性、財務計画など）の策定と実行計画への落とし込み
　- 事業やプロダクトのバリュープロポジションの定義と、セールス／マーケコミュニケーションへの落し込み
・セールス領域
　- セールスマネージャーと連携したGTM／営業戦略の検討セールスへの同席や担当者とのディスカッションを通じた顧客課題／提供価値の整理
　- ターゲットとなる顧客像の具体化／優先順位付け
　- 売上向上に向けた各種施策の検討・実行支援
　- 営業生産性向上に向けた施策検討／実行　等
　- 売上拡大に向けた、パートナー企業とのアライアンス戦略の検討・実行
・マーケティング領域
　- マーケマネージャーと連携した事業／プロダクトのマーケ戦略の検討・実行事業／プロダクトマーケティング戦略の立案
　- 各種マーケKPIの管理／PDCA支援
　- 広告、記事執筆、ホワイトペーパー、セミナー、顧客コミュニティ構築などの各種マーケ戦術の検討（及び担当者と連携した実行）　等
・企業アライアンス領域
　- セールスアライアンスの実行
　- 資本業務提携案の構築・実行
　- M&Aの検討・実行

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
2022年4月に17億円シリーズAラウンドの調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長を実現を目指しています。未だにスプレッドシートやExcelを利用した煩雑な業務が残存しており、この業務に頭を悩ませている企業が多く存在している「経営企画・管理」の領域。そのため、我々CS部門ではLoglassによってDXを図ることはもちろん、本来あるべき経営管理部の業務フローの設計や経営管理部が経営判断に使うべき情報の見直し、取捨選択を実現しています。ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える国内有数の大企業のお客様にもご利用開始頂いており、”さらに多くのお客様に最高の経営管理体験を届け、Loglassを基軸に意思決定が成されている状態をつくりだす”ことを実現するため、新たな仲間を募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
本ポジションは、カスタマーサクセスチームの中でも、主に、カスタマーサクセスチームの業務プロセスやドキュメントの継続的な整備により、お客様対応の品質と生産性改善を向上を支えるサポート及びオペレーションのシニアメンバーポジションの募集となります。

お客様対応の品質と生産性改善に向けた継続活動は勿論のことながら、プロダクトの大幅な機能拡充やマルチプロダクト化に伴いプロセスや情報の複雑化が予想される中で、現状の形にとらわれない新たなオペレーションの形を作り上げて頂きます。また、お客様接点を担うカスタマーサクセスチームの一員として、プロダクトの成長に向けた改善要望を取纏め、適切に経営やプロダクトサイドに連携する役割を担い、更には、要望を受けリリースされた機能がお客様からの要望を充たすものかについてもお客様接点を持つカスタマ－サクセスチームの代表者として確認していきます。

・カスタマーサクセスに関するオペレーション構築および改善
　- カスタマーサクセス及びその関係機能等の業務プロセスの改善
　- 上記の実現のためのビジネスサイドの業務効率に関わる課題ヒアリング
　- 上記の課題を解消するための要件定義およびシステム／業務オペレーション設計（新たなシステムの新規導入検討を含む）
・カスタマーサポート及びオペレーション構築および改善
　- カスタマサポート機能の運営と改善
　- 各種ドキュメント及び公開情報等の保守と改善
・プロダクト機能に関するオペレーション構築および改善
　- 機能要望の集約と連携
　- 機能リリース時の確認とリリースに付帯するドキュメント等の整備
・チームマネジメント
　- メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進

※事業状況に応じて一部カスタマーサクセスチームの他業務に従事頂く場合もございます

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
2024年7月に70億円の資金調達を実現したログラスは経営管理カテゴリにおいて圧倒的No.1を目指し、さらなる成長を加速させています。現在、「Loglass 経営管理」を中心に複数サービスを展開しており、今後新規サービスが増える見込です。市場創造およびマーケットシェアの確保に向けてマーケティング組織の拡大や投資強化が不可欠であると考えています。そのためにマーケティングチームのマネジメント体制を強化し、戦略の立案・実行をリードする管理職クラスの人材を募集することとなりました。

本ポジションでは、Loglassのマーケティング組織を牽引するマネージャー候補として、マーケティング戦略の策定からチームマネジメントまで幅広くお任せします。急成長を続ける環境の中で、マーケティングの力でグロースを推進していただける方をお待ちしています。

【具体的な業務内容・ミッション】
・KGI・KPIの達成に向けたマーケティング戦略の立案
・マーケティングコミュニケーションの設計
・各種施策の実行、効果測定、改善活動
・チームマネジメント
・関係部署とのコラボレーション

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
ビジネス強化に伴う人員増強

【仕事の概要】
顧客である大手空調メーカーの技術資料やサービスマニュアルの制作・編集・ディレクションをお任せいたします。

【具体的な役割】
社内外の各関係者と連携しながら空調の技術資料やサービスマニュアルの制作・編集・ディレクションをお任せいたします。
顧客から提供されたデータを元にシステムを使用しながら緻密な作業を行い、当社の海外拠点、外部の協力会社、顧客先に駐在している方々と連携しながら作り上げていただくお仕事で、各種販促資料等を作り上げていく仕事です。
特に英語のデータが多いため、英語の読解やテキストコミュニケーションに取り組みたい！というチャレンジな姿勢の方や情報を整理し分かりやすく構成するのが得意な方はピッタリです。空調製品の専門知識がなくても、チームでサポートしながら進められる環境です！

【配属先部門構成（人数）】
合計16名

【やりがい】
この仕事の魅力は、自分の考えやアイデアが形となり、制作物として世に出ることです。大小さまざまなプロジェクトを手がけ、それを完了させた際には大きな達成感を得られます。また、チーム全体で目標を共有し、協力しながら達成していく過程も大きなやりがいにつながります！

【キャリアアップできる】
テクニカルドキュメントの編集やオペレーションの経験を積むことができます。さらに、業務フローの構築や編集マネジメントといった、より高度なスキルを習得し、キャリアを発展させることも可能です。また、海外のお客様や協力会社とのマネジメント業務にも関わるため、グローバルな視点を持った仕事に挑戦できる環境が整っています。

【入社後の研修・習得イメージ】
入社後は、現部門長の指導のもと、自社サービスや部門についての理解を深めていただきます。具体的には、以下のような研修を通じて業務に必要な知識を習得していきます。
・部門の業務内容の理解、お客様の理解
・編集・制作に関する基礎知識の習得

【募集背景】
ビジネス強化に伴う人員増強

【仕事の概要】
大手農機メーカー等の取扱説明書、技術資料のライティング・編集の業務です。クライアントへのヒアリング、取材、日程調整などマニュアルの前工程から携わることができます。お客様への新規の資料・サービス提案や業務改善、などのクリエイティブな仕事も関わるチャンスがあります！

【具体的な役割】
主に原稿の執筆やリライト、編集作業を担当いただきます。
・お客様から提供された元原稿を参考に、新しい原稿を書いたり、既存の原稿を書き直したりすること
・データオペレーターが適切にデータを作成できるよう、原稿の内容を具体的に指示すること
・日本語と英語の原稿を中心に編集作業を行うこと。英語以外の外国語の場合は、翻訳の手配やレイアウトのチェックが主な作業になります。
・基本的には一人で丁寧に編集作業を進めますが、チームのメンバーと協力しながら作業を行うこともあります。
・先輩社員の指導を受けながら、経験を積み重ねていきます。個人の特性や長所に応じて、様々な分野の経験を積むことができます。

お客様の元資料を基に、わかりやすい原稿を作成し、適切な指示を出しながら、チームと協力して編集・制作業務を行う仕事です。経験を重ねることで、自分の得意分野を伸ばすことができる環境です！

【配属先部門構成（人数）】
事業部合計28名
部門長1名、編集1課 5名、編集2課 13名、編集3課 6名、営業課3名

【やりがい】
取扱説明書を作成する仕事には大きなメリットがあります。一つ目は、ユーザーから直接感謝の言葉をいただけることです。自分が関わった製品やサービスが世の中の役に立ち、人々に喜んでもらえるという実感を得られます。次に、会社や組織では常に新しいことにチャレンジする機会があります。新しいデジタル技術の導入など、組織・個人の成長を後押ししてくれます。そして何よりも重要なのが、実力主義の風土が根付いている点です。年功序列にとらわれることなく、やる気と実力があれば若手層でも積極的に抜擢されます。自身の能力を発揮するチャンスが公平に与えられるのが魅力です。

【キャリアアップできる】
編集業務全般をお任せいたしますので、幅広い知識が要求されますのでたくさんのことを仕事を通じて学べます。例：お客様とのコミュニケーション、日程計画、原稿作成、データ作成、翻訳、校正

【入社後の研修・習得イメージ】
部内メンバーとともに社内編集に携わっていただきその中で、OJTを行います。
業務の標準化、効率化、改善活動・お客様への新しい提案活動など。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
2024年7月に70億円シリーズBラウンドの調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長の実現を目指しています。 調達のリリースの中で掲げていた「2024年11月の関西オフィス開設 」にコミットいただくのが本ポジションです。
ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える国内有数の大企業のお客様にもご利用開始頂いております。少しずつ関西をはじめとした首都圏以外のお客様での導入やお問い合わせも増えておりますので、「関西から良い景気を作る。」べく、まずは少数精鋭で立ち上げにコミットいただける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
・初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
・顧客の課題整理～ニーズヒアリング
・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
・決裁者／担当者とのリレーション構築

インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【組織概要】
プロダクト組織は機能開発を担当するチームと基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれており、エンジニアリングマネージャーもチームを組み横断的に開発組織に入り込んで活動しています。そのため、各課題に対して意見を交換したり、連携するなど、横のつながりで支え合いながら、職務を実行しています。
また、プロダクト組織全体の取り組みとして定期的にお客様との商談動画の視聴をしたり、展示会に参加したりと、お客様の生の声を拾い上げ、お客様が抱える課題を捉え、本質的に価値のあるプロダクトづくりを重視しています。
開発体制としてスクラムを導入しておりましたが、プロダクトの拡大に伴い、現在はスケーリングフレームワークであるFASTへの移行に挑戦しています。このFASTの移行を通して、組織の自律性を高め、流動的に開発を進めることで生産性の改善に取り組んでいます。

【募集背景】
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。
今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。
この理想実現に向け、プロダクト組織全体が様々な課題に向き合っている中で、エンジニアリングマネージャーが担う役割の重要性も日々増しています。
ログラスではエンジニア組織の課題に対して先手を打ってきており、社員数が急速に伸び始めたときにEMを育成し始めるのではなく、早期にエンジニアリングマネージャーを採用／育成し、より良い体制を模索していました。そうした流れの中で、EMがEMを育成できる体制でかつ、EMが孤立せず、チーム感のナレッジを共有し合える環境を選んだ結果、EMチームを組成し活動してきました。
現在のプロダクト組織の拡大に伴い、EMチームとして、短期的なマルチプロダクトの基盤構築を実現できるエンジニア組織の構築、中長期的にはジャンプアップ/イノベーションを意識的に作り出す構造を備えた組織構築など、組織と人をリードしていく必要があります。
こうしたログラスの描く未来に共感いただけるポイントがあり、組織と人に心から向き合いプロダクト組織のアウトカム最大化にやりがいを感じ、貢献いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

【仕事内容】
組織のミッション達成のために、ポジティブな姿勢で課題解決に携わり、チーム・組織のアウトカムを最大化するエンジニアリングマネージャーとしての役割をお任せいたします。
ログラスは「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後マルチプロダクト展開にも注力し、今では計5つのプロダクト／サービスを提供しています。
事業戦略に基づいて2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大しようとしており、60名規模の新規事業開発チーム組成やベトナム・インドなどへの海外開発拠点の設立、国内外での新卒採用推進など、多様なチャレンジの機会があります。
ログラスでは、これまでの経験を十分に活かしていただくための準備期間として、入社後は開発チームのエンジニアとして開発プロセスに携わり、ドメイン知識やシステム、チームへの理解を深めていただきます。
その後は、担当領域や組織の状況を見ながらマネジメント比率を上げて、組織パフォーマンス向上に軸足を移しながらご活躍いただく流れを想定しています。

【具体的な業務内容】
開発プロセスを経験していただきながら、EMとして以下の業務の比重をあげていただきます。

・エンジニア組織の戦略策定
・事業戦略とプロダクトロードマップの連携
・開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消
・品質やプロダクトを横断した技術的課題の探索、解消
・組織のパフォーマンス向上のための施策立案・実行
・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価）
・中長期的な組織運営に関わる制度設計、運用

ログラスのEMに求められる一番の役割は開発組織の大きな課題を解決に向かうようリードいただくことです。品質課題や開発プロセス、開発組織外との連携など、事業拡大に伴い対応すべき問題が出てくることが予想されます。短期的な視点だけでなく、中長期的な視座を持ち様々な課題にチャレンジすることで、より良い組織／チーム作りを実現していただきたいと考えています。

【EMチームについて】
ログラスのプロダクト組織は、創業当初から戦略的に強化してきたEMチームやアジャイルコーチの貢献により自己組織化が進んだことで自律性が高く、お客様への提供価値に向き合うカルチャーが醸成されてきました。
結果として通常発生しがちな散発的な組織課題の対応ボリュームは少なく、EM自身が能力を最大限活かして、本質的な課題解決や大きなチャレンジに取り組み、自らも成長できる環境があります。
加えて、EM同士の横のつながりを重視しているため、複雑な課題に対しても、フォーメーションを組んで集中しながら対応することができます。
EM1人1人が大きな裁量を持って活動しており、以下のようにさまざまな役割を持って活躍し、実績を残しています。

例：
・プロダクト組織への新しいアジャイルフレームワーク（FAST）の導入・推進
・AI／LLM専任チームの立ち上げおよびLLMを用いた新機能開発のリード
・海外開発拠点立ち上げの立案・実行
・エンジニアリングの複雑性に向き合うための、Enabling&Platform部創設
・ログラス初となる新卒エンジニア採用の戦略立案・企画実行
・外部パートナーと連携した大規模新規開発のPM

また、EMチーム自身がチームビルディングやシステムコーチングを行っており、多様性と一枚岩な組織の両立を実現しています。

【仕事のやりがい・得られる経験】
ビジネス目標を妥協せずに、ありとあらゆる方法で物事を進めていく経験や新規事業/既存事業にかかわらず、品質を担保する開発プロセスの構築、組織づくりを経験することが可能です。また、優秀なエンジニアが育成されていくような組織を自らの手でつくりあげることができます。

そのほかにも
・経営管理という複雑なドメイン知識とそれを正しくシステムに落とし込んでいく経験
・企業の大きな意思決定を支えるプロダクト開発の経験
・優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験
・最高のエンジニア組織を作るという経験

など、ピープルマネジメントを通してプロダクト、組織/チームに様々な影響を与えることができます。

【開発に使っている主なツール】
・サーバーサイド
Kotlin／SpringBoot

・フロントエンド
React／Next.js／TypeScript

・インフラ
AWS／Terraform／Fargate／ECR

・DB
Aurora PostgreSQL

・テストツール
Datadog synthetics／Playwright

・デザイン
Figma

・コラボレーションツール
GitHub／Findy team＋

・コミュニケーションツール
Slack／Gather

・ドキュメンテーション・図の作成
Notion／Miro／diaglams.net

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。
この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。
現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。

【Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ】
▼イノベーションの中心で活躍する
このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。

▼多様な才能とのコラボレーション
ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。

【候補者入社後の社内／社外キャリアイメージ】
▼社内キャリアパス
・短期的には ：入社後、まずはプロダクト領域の採用課題に全力で向き合っていただきます。プロダクト組織のハイアリングマネージャー陣と相談しながら人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、プロダクト組織専属のHRとして活躍します。
・中長期的には ：組織が成長するにつれて、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発に関わる機会が増えます。将来的には、ログラスの人材・組織開発の責任者や戦略的アドバイザーとしての役割を担う可能性もあります。

▼社外キャリアの可能性
・業界内でのリーダーシップ : ログラスでの経験は、SaaS業界内でPdM、デザイナー、エンジニアといったクリエイティブ領域のHRとしての地位を築く基盤となります。技術革新を牽引する企業での成長期の組織チャレンジを牽引することで、業界内でのプロフェッショナリズムを構築することができます。
・知識の共有と影響力の拡大 : ログラスは全社的に発信活動が非常に活発なカルチャーを持っています。ログラスでの業務を通じた知見と経験を活かし、イベントやセミナーでの講演活動・発信等を通じて業界に貢献し、自身の影響力を拡大していただけます

【仕事内容】
ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。

【主な業務内容】
※が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります。

※1．採用戦略の策定と実行
・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
各施策の企画・運用
・採用活動全体のディレクション業務
・外部パートナーのマネジメント

※2．技術広報とブランディング
・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計
・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用
・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用
・自社イベント設計・実施
・社内のモメンタム醸成

3．オンボーディングプロセスの設計
新入社員のための研修プログラムの開発と実施

4．組織文化の形成と育成
・学習と成長を促進する文化の構築
・継続的な学習環境の維持と向上

5．制度運営のサポート
・評価制度や等級制度に関する会議の運営
・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保

6．組織の健康度チェックとフォローアップ
・労務管理
・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施

7．組織活性化の企画と実施
・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。
・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。
今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。
今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据えて、QA体制の強化に取り組んでいます。QAエンジニアやカスタマーサクセスのメンバーと協働しながら、プロダクトの品質向上に貢献いただける方を募集しています。

【仕事内容】
「Loglass人員計画」のテクニカルサポート兼品質保証担当として、シニアQAエンジニアと連携しつつ、サポートサイトの更新やソフトウェアテストに伴うテスト対象の仕様調査やテスト設計を中心に携わっていただきます。
経験を積んでいただきましたら、ソフトウェアテストのプロフェッショナルであるQAエンジニアとしての専門性を高めながら、チームの中核として活躍していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
▼短期（1〜2年）
シニアQAエンジニアのサポートのもと
・「Loglass 人員計画」のサポートサイト更新、問い合わせ対応
・「Loglass 人員計画」のテスト分析・設計

▼中長期（2年〜）
・担当プロダクトのサポートサイト更新、問い合わせ対応
・担当プロダクトのテスト分析・設計
・開発チームと連携した要求整理、仕様策定、UXレビュー
・品質戦略の立案と実行
・テスト計画策定から分析、設計、実行までの一連のプロセス管理
・アジャイル開発におけるテストプロセスの改善提案、実行

【QA組織について】
ログラスのQAエンジニアには2つの役割があります。

▼QAエンジニア（プロダクト開発部所属）
プロダクト開発部に所属して一つのプロダクト・事業に入り込むことで、プロダクトチームのコアメンバーとして品質向上に徹底的に取り組んでいます。社内のQAコミュニティに所属しつつ、横断組織であるEnabling & Platform部と連携しながらQA業務を行っています。

▼QAMgr（Enabling & Platform部所属）
Enabling & Platform部に所属して、組織横断で全社に影響するQA戦略の立案やQA技術基盤の整備に取り組みます。今後は組織横断で取り組む施策や方針に応じたケイパビリティを持ったメンバーをチームに迎えていくことで、QA横断組織の体制強化していきます。

【この仕事で得られるもの】
・シニアQAエンジニアによる体系的な指導を通じたQAスキルの習得
・BtoBプロダクトにおける品質管理の実践的経験
・アジャイル開発環境でのQA実務経験
・プロダクト品質向上に関する幅広い知見の獲得

【開発に使っている主なツール】
・サーバーサイド
Kotlin／SpringBoot
・フロントエンド
React／Next.js／TypeScript
・インフラ
AWS／Terraform／Fargate／ECRDBAurora PostgreSQL
・テストツール
Datadog synthetics／Playwright
・コミュニケーションツール他
Slack／Gather／Figma／Findy team＋／Notion／Miro／diaglams.net

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。
今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。
今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据えて、今後QAの技術戦略の立案とQA組織の拡大に取り組んでいます。そこで、ログラスのプロダクト全体の品質向上をリードするQAMgrを募集しています。

【仕事内容】
ログラスの描く未来のために必要となる高いプロダクト品質水準の実現に向けて、開発組織全体の思想に基づいてQA技術・組織戦略の立案からQA技術基盤の整備までリードするQAMgrをお任せいたします。
ログラスは「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後マルチプロダクト展開にも注力し、今では計5つのプロダクト／サービスを提供しています。
今後は事業戦略に基づいて2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大しようとしています。
そのため高品質なプロダクトを再現可能な形で提供するための品質保証プロセスの設計によるガバナンス体制の強化や、プロダクト品質の可視化やテスト自動化基盤の構築など、組織横断テーマを先手先手で推進していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・ログラス全社のプロダクト戦略に沿った課題設定、QA戦略立案、技術選定、導入の推進
・QA技術基盤構築における課題の整理、優先順位の設計
・新規プロダクト立ち上げに備えて、全体最適を前提としたプロダクトの品質保証プロセスの設計及びガバナンス体制の強化
・顧客価値に基づくプロダクト品質の計測観点の整理、手法の検討、仕組みの構築
・QA組織の体制強化に向けた採用、ブランディング活動

【QA組織について】
ログラスのQA組織には2つの役割があります。

▼1．QAエンジニア（プロダクト開発部所属）
プロダクト開発部に所属して一つのプロダクト・事業に入り込むことで、プロダクトチームのコアメンバーとして品質向上に徹底的に取り組んでいます。社内のQAコミュニティに所属しつつ、横断組織であるEnabling & Platform部と連携しながらQA業務を行っています。

▼2．QAMgr（Enabling & Platform部所属）
Enabling & Platform部に所属して、組織横断で全社に影響するQA戦略の立案やQA技術基盤の整備に取り組みます。今後は組織横断で取り組む施策や方針に応じたケイパビリティを持ったメンバーをチームに迎えていくことで、QA横断組織の体制を強化をしていく予定です。

【入社後の活躍イメージ】
「Loglass 経営管理」「Loglass人員計画」など既存プロダクトのQAエンジニアとしてジョインいただき、QA業務を通してドメイン知識やQAの技術的課題感の洗い出しに取り組んでいただきます。
一定ドメイン知識や技術的課題の理解を深めていただいた後は、Enabling & Platform部に所属を移して開発組織横断の技術課題の解決や、QA技術基盤の整備に携わっていただきます。

【この仕事で得られるもの】
・マルチプロダクト展開の入口に差し掛かっている、最も裁量を大きく持って品質基準を設計していくフェーズから携わり、責任者としてオーナーシップを持って活躍する経験
・エンタープライズ企業が利用するSaaSプロダクトという要求水準の高いプロダクトの品質水準やガバナンスの体制の強化など最上段から携わる経験
・開発組織全体がプロダクト品質を意識している組織の中で、さらに品質を高めることに集中してQA活動を行う経験

【開発に使っている主なツール】
・インフラ
Terraform、Fargate、ECR
・DB
Aurora PostgreSQL
・サーバーサイド
Kotlin、SpringBoot
・フロントエンド
React、Next.js、TypeScript
・テストツール
Datadog synthetics、Playwright

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。
現在は今後2年で新規事業を10個立ち上げることを目指して、マルチプロダクト展開に向けた最初期フェーズを迎えています。
今後xP&AやAI ERP等、ポスト基幹システムのための基盤づくりをしていくため、 将来的に企業活動の根幹となりうる基盤を、今からしっかり作っていく必要があります。
そのため、アーキテクチャ標準の設計といったガバナンス体制の強化や、共通基盤としてのアプリケーション基盤やデータ基盤の構築が急務となっています。

【業務内容】
ログラスが目指す「良い景気を作ろう。」に向けたお客様の継続的なビジネス成長に対して直接的に技術で寄与するとともに、プロダクト開発部が生産性高く価値提供し続けるための組織横断の技術課題解決とアプリケーション基盤の構築をスタッフエンジニア的にお任せします。

▼具体的には以下のような業務を想定しています。
・ログラス全社のプロダクト戦略に沿った、既存アーキテクチャに存在する課題の調査・アーキテクチャ改善方針の立案
・プロダクト開発部への技術課題解決に向けた支援
　- 機能開発における全体設計や処理方式設計の伴走支援
　- チームの自律・自走するためのアプリケーション、組織的構造の構築支援
・アプリケーション開発における開発・設計標準の設計を含めたガバナンス体制の強化
　- アーキテクチャ設計や改善の開発プロセスへの組み込み
　- 設計指針の策定、マイクロフレームワーク、ユーティリティの開発
・マルチプロダクト化向けたアプリケーション共通基盤の設計・実装認証・権限制御、分析・レポート、通知基盤等の構築
　- プロダクトスケーリングに向けたデータ処理のパフォーマンス改善、新方式設計
　- エンタープライズ企業の対応強化に向けた技術研究

【アプリケーション基盤チームについて】
ログラスのエンジニアが所属する開発本部は、プロダクトエンジニアリングを担当するプロダクト開発部と横断的な課題解決をメインミッションとするEnabling & Platform部に分かれています。
アプリケーション基盤チームはEnabling & Platform部に所属し、全員がスタッフエンジニア的な経験を持ったプロフェッショナルなチームです。
ご自身がお持ちのケイパビリティと重要度の高い技術的課題に応じて、一定期間特定の開発チームにジョインして設計を支援したり、担当領域を持ちつつ横断的に課題解決や設計、技術検証等に取り組んでいただきます。
アプリケーション基盤チーム内での横の連携は常に行われており、技術・組織横断するうえでの課題感など、相談・連携しながら業務に携わります。

【この仕事で得られるもの】
・エンタープライズ企業が利用するSaaSプロダクトという、DWHと業務システム両面を持った複雑で解きごたえのあるプロダクトの難易度の高い技術課題に挑戦し続けられる環境
・技術的負債や歴史的背景からくる制約がない環境で、ゼロベースに近い形でアーキテクチャ設計をはじめとした技術的意思決定を行う経験
・今後2年で10個の新規事業の開発を行うなど、マルチプロダクト展開の入口に差し掛かっているフェーズにエンジニアとして横断的に関わる経験
・メガベンチャーやSIでテックリードやOSS開発に携わってきた、技術的にエッジの立ったメンバーと共に技術力で事業への価値貢献に取り組む経験
 
【開発に使っている主なツール】
・サーバーサイド
Kotlin／SpringBoot
・フロントエンド
React／Next.js／TypeScript
・インフラ
AWS／Terraform／Fargate／ECRDBAurora PostgreSQL
・テストツール
Datadog synthetics／Playwright
・コミュニケーションツール他
Slack／Gather／Figma／Findy team＋／Notion／Miro／diaglams.net

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景】
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。
今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。
今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据えて、自律的にQA活動を推進できる少数精鋭を前提としたQA体制の強化に取り組んでいます。そこで、プロダクト部所属のQAエンジニアとしてプロダクトの品質の維持・向上をリードするQAエンジニアを募集しています。

【仕事内容／期待すること】
ログラスが目指す高いプロダクト品質水準の実現に向けて、プロダクトチーム所属のQAエンジニアとしてワンチームでのプロダクト品質の維持、向上のリードをお任せします。
「Loglass 経営管理」はアジャイルフレームワームのFAST、「Loglass 人員計画」やその他の新規プロダクトはスクラムを採用して開発しています。担当プロダクトが採用している開発プラクティスに則りつつ、最適な推進方法を探索しながらQA業務を行っていただきます。
ログラスのQAエンジニアが対象とする品質の定義は広く、「品質富士山」で表現されているような「サービス品質」「プロダクト品質」「プロセス品質」「組織品質」まで、全領域の品質向上に関わることができる環境です。
プロダクトチームはもちろん、経営層・ビジネスサイド含めプロダクト品質を大切にするカルチャーが浸透しており、全社的に品質の重要性が認知されている環境の中でQA業務に取り組めることが特徴です。
担当プロダクトの品質向上による直接的な貢献に加えて、プロダクトチームへのQA知見の提供・浸透によるプロダクト品質水準の向上も期待しています。

【具体的な業務内容】
・担当プロダクトの品質戦略の立案と実行
・開発チームと密接な連携による要求整理、仕様策定、UXレビュー
・アジャイル開発プロセスにおけるテストプロセスの改善提案、実行
・テスト計画策定から分析、設計、実行、不具合の報告、リリース後確認
・テスト自動化の推進、運用、監視の設計構築
・品質メトリクスの設定と分析
・新規事業のディスカバリーフェーズでの品質戦略策定

【ログラスのQAについて】
ログラスのQAは役割が大きく2つに分かれています。

▼1．QAエンジニア（プロダクト開発部所属）
プロダクト開発部に所属し、特定のプロダクトチームのコアメンバーとして、ワンチームでの品質向上に徹底的に取り組みます。また、プロダクトチームを対象にした品質に関する勉強会や品質コミュニティの運営など、組織全体の品質ケイパビリティを上げるためのEnabling活動も行っています。

▼2．QAMgr（Enabling & Platform部所属）
Enabling & Platform部に所属して、組織横断で全社に影響するQA戦略の立案やQA技術基盤の整備に取り組みます。今後は組織横断で取り組む施策や方針に応じたケイパビリティを持ったメンバーをチームに迎えていくことで、QA横断組織の体制強化をしていく予定です。

【入社後の活躍イメージ】
入社後まずは「Loglass 経営管理」「Loglass人員計画」、または新規プロダクトいずれかのプロダクトチーム所属のQAエンジニアとして、既存メンバーに伴走しながらログラスの開発サイクルや経営管理を中心とした複雑なドメイン知識をキャッチアップしていただきます。
その後は、お強みやご希望、チームの状況を鑑みつつ特定のプロダクトを担当いただき、プロダクト品質の維持・向上におけるQA活動に携わっていただきます。
0→1、1→10、10→100とそれぞれのフェーズの事業が複数存在するため、「Loglass 経営管理」のように10→100の急成長フェーズのプロダクトに広く関わる機会から、新規事業に1人目QAのような形で入り、立ち上げメンバーと共に0から品質の高いプロダクトをつくる機会、どちらもチャンスがある環境です。

【この仕事で得られるもの】
・急成長フェーズから新規立ち上げまで、新規プロダクト／サービス開発に積極的な環境で幅広いフェーズのプロダクトに携わる経験
・業務システムとDWH的な2つの側面がある、複雑で解きごたえのあるBtoB SaaSプロダクトの技術的課題の解決に取り組む経験
・開発チーム全員がプロダクト品質を意識している組織で、さらに品質を高めることに集中してQA活動を行う経験
・QAスペシャストやSETなど各領域のエキスパートに加えてプロダクト全体のQA責任者や横断的な課題を解決するQAマネージャー、アジャイルコーチやプロダクトマネージャーなど幅広いキャリアを模索できる環境

【開発に使っている主なツール】
・サーバーサイド
Kotlin／SpringBoot
・フロントエンド
React／Next.js／TypeScript
・インフラ
AWS／Terraform／Fargate／ECR
・DB
Aurora PostgreSQL
・テストツール
Datadog synthetics／Playwright

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）