IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
リテールDXを推進する『フェズ』とマーケティングテクノロジーカンパニー『フリークアウトHD』のジョイントベンチャー『ストアギーク』での新規事業推進を担う、メディアコンサルタント職を募集します。
我々ストアギークは『店頭をもっとクリエイティブに』のミッションを掲げ、マーケティング領域中心に盛り上がりをみせているリテールメディア領域の新規事業をインストアサイネージを軸に推進しています。
フリークアウトHD、フェズの両親会社の持ちえる強力なアセットを活用していきながら、少数精鋭のメンバーで未だ市場に無い、新しいリテールメディアサービスを通じて市場課題の解決を実現し、マーケットの変化を推進していこうと企んでいます。
独自開発のサービス、プロダクトを通じて、まさに市場にリリースしていくこのタイミングで、各リテール企業様と協業し、ビジネス推進をいただくメディアコンサルタントを募集します。

【自社開発のリテールメディアサービスとは】
ストアギークが提供するリテールメディアサービスは、デジタルサイネージを活用した革新的な店舗内マーケティングソリューションです。単なる広告配信ではなく、リアルな購買データやID-POSデータと連携し、販売促進施策の効果測定と改善提案を可能にします。これにより、メーカー・小売・消費者の三者にとって最適な購買体験を実現し、売上向上に貢献します。

【具体的な業務内容】
・消費財メーカーや大手広告代理店に対する、自社開発のリテールメディアサービスを活用した提案のプランニング／広告運用業務
・自社開発のリテールメディアサービスの広告配信、運用、分析業務におけるサービス設計、ビジネスプロセス構築
・提案書作成や報告書などのレポート作成・報告、データ分析および改善策・新規施策立案
・入稿・配信設定などの広告配信オペレーション業務
・マーケットフィードバックを踏まえたサービスの改善アクション推進
・案件受注から請求までのプロジェクトマネジメント
・契約・請求等の一部バックオフィス業務（社内営業事務との連携）

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee

【配属先情報】
フェズ サイネージ事業部（ストアギーク出向）

【やりがい・魅力】
（1）新規事業の立ち上げフェーズに携われる
フェズとフリークアウトHDの強力なアセットを活かし、新規事業を創り、市場に定着させる経験ができます。特に1→10フェーズ（事業の拡大・成長）を経験することで、新規事業立ち上げのスキルや多様なビジネススキルを磨くことができます。

（2）社会的インパクトのあるサービス開発に関われる
現状のマーケット課題を解決する独自開発のハードウェアを活用したリテールメディアサービスを推進。消費者・小売・メーカーの「三方良し」を実現する新しい価値創造に関わることができます。自分の手で市場にインパクトを与えるやりがいを感じられます。

（3）多様なビジネス領域を横断的に学べる
フェズの営業・マーケティング・リテールメディア領域の知見、フリークアウトHDのテクノロジー・開発領域の強みを活かし、双方の組織・人材と交流しながら、幅広いビジネスの視点を身につけることができます。

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【業務内容】
東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を果たし、さらなる事業拡大を目指す当社では、売上基盤と人材基盤の強化を積極的に進めています。
営業部門において《組織をリードし事業成長を支える》ポジションとしてチームの目標達成に向けて取り組むことが出来る人財を募集します。

【具体的な業務内容】
・お客様へ物件説明と現地案内
・契約に伴う必要書類の作成・手続き
・案内用写真の撮影や資料作成
・現地訪問による物件査定
・住宅ローン手続きのサポート　など

【一日の流れ】
09:30　朝礼
10:00　ミーティング
10:30　新着物件確認・案内準備
11:30　お客様へ物件案内
12:30　休憩
13:30　物件案内用の写真撮り
15:00　物件訪問査定
16:00　契約書作成、査定書作成
17:00　お客様の契約・決済
18:30　退社

【企業の魅力／求人のおすすめポイント】 
・週休2日で手当等の福利厚生も充実！長期就業しやすい環境です！
・積極的にチャレンジできる風土のため、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。

【会社情報】
・社員数　130名
・平均年齢　33歳
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・店舗　小倉店、小倉南店、小倉東店、三萩野店、若戸店、八幡店、八幡西店、折尾店、リフォーム店、福岡店、賃貸管理係、買取再販係

【入社後の流れ】
入社後は約1週間～1か月の基礎研修があります。
その後はOJTを中心に適性・習熟度を見て段階的に業務をお任せします！

未経験からスタートして活躍している先輩社員も多数在籍していますので、安心してご応募ください！

【業務内容】
東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を果たし、さらなる事業拡大を目指す当社では、売上基盤と人材基盤の強化を積極的に進めています。
リフォーム部門において《建築知識や現場経験を活かし事業成長を支える》ポジションとして、顧客や職人と円滑にコミュニケーションを取りながら現場管理が出来る人財を募集します。

【具体的な業務内容】
・リフォーム工事における施工計画の立案
・職人や協力会社の手配・スケジュール管理
・工事現場での進捗確認、安全管理
・お客様との打ち合わせ（工事内容の確認・提案）
・工程・予算管理（コスト調整や見積作成）
・施工完了後のアフターフォロー対応

【一日の流れ】
08:30　出社・朝礼
09:00　物件探し
11:00　現地調査
12:00　休憩
13:00　お客様打合せ
16:00　工事業者との打合せ
17:00　契約書類の作成
17:30　退社

【企業の魅力／求人のおすすめポイント】 
・週休2日で手当等の福利厚生も充実！長期就業しやすい環境です！
・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。
・積極的にチャレンジできる風土のため、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。

【会社情報】
・社員数　130名
・平均年齢　33歳
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・店舗　小倉店、小倉南店、小倉東店、三萩野店、若戸店、八幡店、八幡西店、折尾店、リフォーム店、福岡店、賃貸管理係、買取再販係

【入社後の流れ】
入社後は約1週間～1か月の基礎研修があります。
その後はOJTを中心に適性・習熟度を見て段階的に業務をお任せします！

リフォーム施工管理として地域に貢献したい、お客様の夢を形にする仕事で成長したい、そんな意欲をお持ちの方をお待ちしています！

【業務内容】
東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を果たし、さらなる事業拡大を目指す当社では、売上基盤と人材基盤の強化を積極的に進めています
システム部門において《ITインフラの最適化と運営をリードする》重要なポジションとして、社内システムの課題解決や運用・改善、技術導入に積極的に取り組める人財を募集します。

【具体的な業務内容】
・ITヘルプデスク業務
・Salesforce管理（レポート、ダッシュボード作成など）
・SalesforceやGoogle Workspaceを活用したビジネス支援
・社内業務改善・効率化のためのシステム構築や改善提案
・新入社員受け入れ時のPC・会社携帯の設定及び準備、管理 等

【一日の流れ】
09:30　朝礼
10:00　社内問い合わせ対応・連絡
11:00　システム設計
12:00　休憩
13:00　業者打ち合わせ
14:00　システム開発
17:00　社内打ち合わせ
18:30　退社

【企業の魅力／求人のおすすめポイント】 
・週休2日で手当等の福利厚生も充実！長期就業しやすい環境です！
・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。
・積極的にチャレンジできる風土のため、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。

【会社情報】
・社員数　130名
・平均年齢　33歳
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・店舗　小倉店、小倉南店、小倉東店、三萩野店、若戸店、八幡店、八幡西店、折尾店、リフォーム店、福岡店、賃貸管理係、買取再販係

【入社後の流れ】
入社後は約1週間～1か月の基礎研修があります。
その後はOJTを中心に適性・習熟度を見て段階的に業務をお任せします！

システム運用や業務効率化を推進し、全社員の働きやすい職場を作りたい、そんな意欲をお持ちの方のご応募お待ちしています！

【業務内容】
組織開発における課題解決提案を実現するため、まずは、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。
我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。
（この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。）

・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
・育成支援
・研修講師（当社研修サービスにて登壇）
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング

【組織体制】
▼リーダー　1名
▼メンバー　6名
・30代女性、大手家電生活用品メーカー出身（営業・採用）、研修講師兼務（若手・中堅・採用担当者向け）
・30代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・20代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務（若手・中堅向け）
・20代男性、学習塾業界出身（校舎長）、研修講師兼務（若手向け）
・営業企画1名（30代女性、大手人材紹介会社出身）
・アシスタント1名（20代女性）

【入社後の期待】
▼以下の3つのことに取り組んでいただきます。
・人材紹介事業での実績の確立
・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画／推進
・研修講師として登壇するためのトレーニング

【ポジションの魅力】
▼採用と育成の両軸で、唯一無二のキャリアを築ける環境
当社は、人材紹介と研修講師の両方を担う、HR市場でも希少なポジションです。
採用支援にとどまらず、担当企業の人材育成や組織開発に講師として関与することで、真のパートナーとして価値を提供しています。
私たちは、単なる人手不足を補う採用ではなく、「未来を創るための採用」と位置づけ、企業の持続的な成長に貢献する支援を行っています。

▼事業立ち上げフェーズならではの裁量と成長機会
現在は事業立ち上げ期。個々が大きな裁量を持ち、意思決定や企画立案に深く関与できるフェーズです。
将来的な新サービスの創出にも携われるため、成長志向の方にとって最適なステージです。
また、同じ志を持つ仲間が多く在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる文化があります。

▼希少性の高い「両面型×管理部門領域」での価値提供
企業・求職者双方を担当する「両面型」かつ、管理部門領域に特化した支援は、HR市場でも非常に希少です。
採用定着、組織開発・人材育成、人事制度設計、経営計画策定など、組織創りを全方位から支援できるのが当社の強みです。
さらに、入社後にはご支援した方が顧客企業の採用・育成担当として活躍するケースも多く、入社後も共に組織を創る関係性が築けるため、本領域を担う意義は非常に深いものがあります。

▼新規事業の企画・推進にも挑戦できるフィールド
人材紹介に加え、採用に関わる新たなサービスや事業の企画・推進にも積極的に関与できます。
自らのアイデアを形にし、HR領域の未来を創造するチャレンジができる環境です。

・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能
・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる
・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる
・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる
・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる

【ポジション募集背景】
組織拡大に伴い、組織を牽引するコアメンバーを募集しています。
現在、人的資本経営や採用に関わるニーズが増えており、当事業も好調に案件数が増加しています。
事業立ち上げ4年目を迎え、更なる事業拡大を図るため、即戦力となるメンバーを募集しています。

【勤務地】
初任地：東京本社

▼事業所
・東京本社：〒100-0006　東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
・関西支社：〒541-0052　大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F
・中部支社：〒450-0001　愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。

【本ポジションについて】
今回エンジニア職を募集する「バックエンドエンジニア」のポジションは、アイスタイルの全サービスに関わる基盤開発、運用を行っています。業界屈指のスケール感のサービスを支える業務で、責任も大きいチームですが、大規模システムならではのユーザーからの反響や喜びの声を間近で感じられる立場でもあります。
現在我々の部署では複数の基盤システムを取り扱っており、その中の商品基盤において将来的にチームをリードしてくださる方を求めています。
商品基盤はパートナー主体（5名程度）で運用／保守を続けてきており、社員がイニシアチブをとった開発体制への移行のためパートナーチームへジョインしていただくことを想定しております。
直近1年は既存社員と一緒にチームに加わり社員2名体制、社員を拡充し社員を主体とする体制構築を進めます。

【具体的な担当業務】
・担当プロダクトの新規機能開発、機能改善、運用保守
・担当プロダクトのクラウド（AWS）化の推進
・チームでの課題解決、品質改善
・率先した継続的なアプリケーション改善
・開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
・他部署との調整、コミュニケーションづくり

【配属先】
▼T＆C開発センター 第2プロダクト開発本部　プラットフォーム開発部　
基盤システムを扱うグループとして幾つかの基盤システム群を取り扱っております。
会員基盤、商品基盤、ポイント基盤といった基盤を取り扱っており、会員基盤は社員＋パートナー、他基盤は基本的にパートナーで構成されたチームで運用保守を行っております。

▼業務内容
・ 商品基盤関連システムの運用／保守　
　- 事業部及びサービス企画のプロジェクトに伴う、機能開発
　- 問い合わせ調査、定常運用

【開発環境（言語・フレームワークなど）】
※応募要件ではありません
・言語：Java、 PHP、 JavaScript、TypeScript、Golang
・JavaScriptフレームワーク：Vue.js
・Javaフレームワーク：Spring Boot
・Database：Microsoft SQL Server、MySQL
・Middleware：Apache、Nginx、Tomcat
・データキャッシュ： Redis、Memcached
・ソース管理、ビルド、デプロイ：GitHub、Gradle、GitHubActions
・AWS：WAF、ELB、Lambda、ECS、EC2、Aurora、DynamoDB、OpenSearch、SNS、SQS、S3など
・オブザーバビリティプラットフォーム：NewRelic
・AI：Github Copilot、Google Workspace（Gemini、NotebookLMなど）

【求人の魅力】
▼圧倒的なデータの蓄積
MAU1,790万人、商品データ40万件、クチコミ数2,100万件など約25年以上かけて構築した美容に関する日本最大級のデータベースを蓄積しています。業界でも屈指の規模と影響力を誇るサービスの開発に関わることで、大規模システムの開発経験が積めることはもちろん、多くのユーザーにサービスを届ける実感を得られます。

▼不正を排除した、健全なデータベース
メーカーも流通もユーザーも美容に関わるすべての人から支持されるデータベース。その健全性を保つために私たちはその質にこだわり続け、例えば、人の目によるクチコミ全件チェック（24時間365日の有人監視）など、手間ひまをかけて不正を排除しています。

▼技術カルチャー
定期的な社内勉強会の開催、業務扱いで外部の勉強会への参加が可能など、積極的な学びを支援する制度があります。
Slackによる情報共有や議論の文化が根づいています。＃git、＃php、＃golang、＃dockerなど各種トピックごとのチャンネルが充実し、チームを超えたコミュニケーションが生まれています。直近ではAmazonと三井物産と業務資本提携を行い、事業だけでなくテック領域の強化にともに取り組んでいます。特にAmazonとは技術検討の機会や情報共有の場も多く、知識を吸収できる環境がそろっています。

▼開発メンバーの裁量
業務の進め方や技術選定は、基本的にはそれぞれのチームやメンバーにお任せしています。フレームワークや構成については、都度求められる環境や条件に応じて選定を行っています。経験に応じて、企画やデザインから検討会議に参加し、エンジニア視点での提案をすることも可能です。また、部内には様々な職種（データエンジニア、DBRE、インフラエンジニア）が在籍していると共に、組織の成長に伴う管理職への登用など、様々なキャリアパスを描く事が可能です。エディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。業務PCも選択制です。

▼整備された業務フローや開発環境
テストの実施度を高く保ち、新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます。テストコードのない既存プロジェクトにも導入を進めるなど、改善のための取り組みを行っています。ワークフローに関しては、基本的に全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのmergeはPull Requestベースで行われます。

▼市場価値の高い汎用的なスキルを身につけられる
インフラ周りから開発スキルまで幅広い知識を得ることができます。また、自部署以外のメンバーと連携を取り様々な部署を巻き込みながらプロジェクトを推進するため、論理的思考力や調整力が身につきます。

▼フレキシブルな働き方
本部署は平均残業時間10～20時間程度で、繁忙期も約25～30時間程度です。リモートメイン（月1回程度の出社）で働いている社員も多く、またコアタイム無しのフルフレックス勤務ができるため、ライフワークバランスを重視して長期的にキャリア形成をしたい方にも最適な環境です。

※リモートワーク可

【楽天・事業について】
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

【部署・サービスについて】
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険チームと連携しながら、労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労働基準監督署等の各行政対応等を担当するチームに所属して頂きます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。

人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。

【募集背景】
急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため、労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。

【業務内容】
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

▼下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規定の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。

【働く環境】
正社員：7人
派遣社員：1人
中途入社者メンバーは、楽天グループ内での人事経験が豊富なメンバーや社会保険労務士資格保有メンバーなど多様な人材で構成されています。また複数年次の新卒メンバーもおり、各年代での楽天グループ内ネットワークを活かして活躍して頂いています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【ポジション募集背景】
人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【業務内容】
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

▼コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。

▼研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

▼研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善／改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

【勤務地】
初任地：東京本社

▼事業所
・東京本社：〒100-0006　東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
・関西支社：〒541-0052　大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F
・中部支社：〒450-0001　愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。

【概要】
持続可能なエネルギー戦略を推進

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
グリーントランスフォーメーション推進本部 GXプロジェクト推進部

【採用部門 概要】
私たちの部門は、グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。
（1）ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進
（2）再エネ100％グリーンデータセンターの実現
（3）法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化

（1）ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進
2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。

（2）再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）
生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。

（3）法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化
今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。

【職務内容】
▼主な業務
クリーンエネルギーを供給する設備（蓄電池含む）に関する技術情報収集・企画検討・事業性評価

▼具体的な業務
・導入設備の基本設計・造成設計・EPC・許認可関連の対応
・関連メーカー事業者との協議・契約締結

【仕事の魅力】
・社内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンクが掲げる長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行い、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・未経験分野でもポテンシャルを踏まえて積極的にアサインするため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。
・自ら手掛けた事業が気候変動対策へ直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【業務内容】
・営業同行・技術的支援：顧客訪問・提案時に営業と同行し、技術的な観点からの説明や質問対応を行う
・ソリューション提案支援：顧客課題をヒアリングし、適切なプロダクト・サービスの組み合わせや実現方法を提案
・見積もり作成・提案書作成支援：技術要素の妥当性を担保した資料作成
・ベンダーコントロール（開発会社・外注先との連携）：提案に必要な技術的確認や、実装方針のすり合わせなど
・導入までの技術的サポート：実際の開発要件定義には入らないが、仕様調整や制約事項の整理・技術検証を支援

【募集背景】
新卒採用支援サービス「ワンキャリア」を、パートナー企業（販売代理店）とともに全国のクライアントにお届けすることがミッションです。
国内の新卒採用を行う企業は4万社以上。そのすべてに直販（企業へ直接提案・導入）で営業活動・導入支援・カスタマーサクセスを行うことは、スピード感の限界があります。そこで、パートナーセールスチームを立ち上げ、パートナー企業様（販売代理店様）経由でのお取り組みを開始しました。現在は5000社程度の取引があり、残りのシェアを獲得できるよう取り組みを続けております。
東京エリアのパートナーセールス担当は現在5名程度と少数精鋭で、まだまだマーケットからのニーズに応えきることができていません。共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。

【具体的な業務】
パートナー企業（販売代理店担当者）と連携し、クライアントに採用支援サービス「ワンキャリア」をお届けする仕事です。

・パートナー企業の年間営業計画・戦略の立案
　- 営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案／クライアントへのコミュニケーション戦略立案など
・パートナー企業担当者に対するマネジメント
　- 商品説明や営業活動の指導、戦略提案などの販促・支援業務、営業KPI管理など
・パートナー企業の社内勉強会の実施、営業資料作成など

【このポジションにおける組織の現状】
現在のパートナーセールスチームは6名（うち関西エリアの担当者は1名）です。
東京エリアのパートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。

【このポジションの魅力】
・組織立ち上げタイミングからコアメンバーとして活躍いただけます
・ルールの策定から新規企画の立案まで、幅広い領域を任される環境です
・多くのパートナーと喜びを分かち合える仕事です

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
ギフティは国内eギフト市場で圧倒的シェアを誇るプラットフォーム企業として、toC・toB・toG（行政）と多面的に事業を展開しています。
現在は中東企業のM&Aや国内外での新規事業展開、資本業務提携など、非連続な成長機会が加速。これに伴い、投資家とのコミュニケーションの質・量ともに高度化が求められるフェーズに突入しています。
今後のさらなる成長を支えるIR戦略を強化すべく、IR業務を牽引できるメンバーを新たに募集します。

【業務内容】
IR領域の主担当として、国内外の機関投資家・個人投資家との関係構築・情報開示を推進いただきます。ご志向とスキルに応じて、M&Aやファイナンス領域まで幅広く関与することも可能です。
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー ／ コーポレートストーリーの設計
・投資家との1on1対応（四半期ごとに約100件）
・サステナビリティ・ESG関連の情報開示対応
・M&A、出資、ファイナンス支援（希望があれば）

【このポジションの魅力】
１）経営戦略の最前線に関与できる希少なポジション
・CFO直下で、会社の中長期戦略や資本政策の検討に際し、インプット・アウトプットの双方に関与します
・「どんな数字を語るか」だけでなく、「どんな数字を描くか」というレベルで、意思決定に関わる体験を得られます

２）エクイティストーリーを自ら構築・発信できる環境
・中期経営計画や決算資料の作成を通じて、当社の未来の顔を描く業務に携わります
・構造、順序、伝え方など数字と戦略の関係性を設計し、経営ストーリーに繋げていく力を身につけられます

３）投資家とのダイレクトな対話から学びと示唆を得る
・1on1のミーティングを通じ、投資家の質問意図や関心を直接受け取り、今後の戦略検討に活かします
・表層的な反応ではなく「なぜこの問いが来たのか？」の構造を掘り下げ、ファイナンスと戦略を翻訳する力を養えます

４）スキルと志向次第で事業投資や経営企画領域へ拡張可能
・IRに留まらず、M&A・事業投資・事業企画など広範な経営テーマへの関与が可能です
・未経験でジョインしたメンバーが1年で財務モデル構築・PMI戦略立案に携わった事例もあります

５）グローバルに活躍できる環境
・海外IR（ロードショーや投資家ミーティング）への同行ならびに英語利用機会もあり、グローバルな舞台で会社の成長ストーリーを伝える現場に立ち会えます
・海外子会社とのやり取りや、海外の機関投資家とのコミュニケーションなど、英語を活かせるシーンが日常的にあります

6）年齢・性別に関係なく裁量を持って働ける文化
・若手の抜擢や、女性管理職比率の高さ（36%）など、実力本位で評価される環境です
・「年次が浅いから任されない」ことはありません。挑戦が評価と成長に直結します

【 所属組織】
▼Corporate Finance Unit（4名／全員男性）
　・マネジャー：男性30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画出身）
　・メンバー：男性30代中盤（元ITベンチャー管理部長）20代後半（元大手証券IB出身）、20代中盤（新卒）
▼IR Unit（2名／全員女性）
　・マネージャー：40代女性（大手デベ経営企画）
　・メンバー：20代後半（大手生保営業企画）

【参考｜CFO紹介】
一橋大学経済学部卒。野村證券IB部門でM&Aアドバイザリー、オリックスで自己勘定投資業務を経験。2017年よりギフティ取締役CFOとして就任し、上場後のプライム市場指定替え・100億円の資金調達・海外IRなどを推進。

【勤務地】
在宅勤務の場合：労働者の自宅

【配属部署】
アイスタイルデータコンサルティング株式会社（略称：ISDC）
※本ポジションは株式会社アイスタイル採用、アイスタイルデータコンサルティング株式会社出向となります。

【該当ポジション募集背景】
▼現在の課題
・美容業界における急速なデジタルシフトと消費者ニーズの多様化に対応するため、クライアント企業のマーケティング戦略の高度化が求められています。
・データを活用した戦略立案や効果測定の需要が増加している一方で、対応できる専門知識とスキルを持った人材が不足しています。
・また、新規事業の組織立ち上げにおいて、リーダーシップを持ち、社内外のメンバーを牽引してくれる人材も必要となっています。

【主な業務内容】
マーケティングコンサルタントとして、＠cosmeの膨大なデータを活用し、クライアントの課題を解決する具体的なアクションプランを提案します。
データ分析やコンサルティングを通じて、クライアントの営業戦略・マーケティング戦略を支援します。

▼必須業務
・＠cosmeのデータを活用した営業戦略・マーケティング戦略の立案と実行
・クライアントの課題に対するデータ分析とインサイトの提供
・クライアントとのディスカッションを通じた具体的なアクションプランの策定
・プロジェクトの進行管理と課題解決

また下記の業務もお任せする可能性がございます。
・新規クライアント開拓と既存クライアントのフォロー
・市場調査や消費者インサイトの収集・分析

【当ポジションの魅力】
▼事業の魅力：国内最大級の美容データを駆使したコンサルティングで、戦略から戦術まで一気通貫で関われる
・＠cosmeは、美容領域において国内で他に類のないサービスであり、最大級、また創造次第ではグローバル単位でも最大級となりえる要素を多く保有。1st Partyデータを活用することで、生活者のリアルなインサイトを戦略に落とし込めます。
・高い関係構築のある多くのビジネスサイドとそのサービスを享受する多くのユーザーがすでにあり、自社内にとどまることなく社外を飛び出した施策を行える土壌があります。

▼チーム、組織の魅力：チームでの共創を通じて、新たな価値創造、アプローチ創出に携われる
・ISDCは、アイスタイルが注力する新規事業の一環として非常に重要な役割を担っており、美容業界におけるデータ活用の可能性を最大限に引き出し、クライアント企業の成長を支援することで、当社のビジネスを次のレベルへと導くことが期待されています。
・美容業界の知見とデータ分析の専門知識を兼ね備えた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍。チームでの共創を通じた新たな価値創造を重視しています。
・新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れる風土があり、年齢や経歴に関わらず若手メンバーも裁量を持って活躍しやすい環境です。

▼キャリアの魅力：新規事業の立ち上げメンバーとして、共に事業や組織をつくる・自己成長につながる機会が多数
・データ×感性の新たなマーケティング手法やデータ分析スキルを習得できます。
・新規事業の立ち上げメンバーとして、0→1でアイディアを形にしたり、共に事業を成長させる・組織をつくっていくことができるダイナミックなフィールドです。
・実践を通じたスキルアップを重視しており、クライアント相対やプロジェクトリードなどの実践機会が多数。コンサルタントとしてスピード感もって成長できる環境が整っています。

【アイスタイルデータコンサルティング（ISDC）のご紹介】
▼ISDCが目指していること
従来のアイスタイルの価値に加え、プラットフォーマーとして保持する“生活者データ”と”ビューティ知見”を活用し、「ブランドの事業前進支援パートナー」となることを目指しています。
そのために、生活者データを起点とした戦略・戦術コンサルとして、ブランド体験のアップデートに向けた支援をしています。

▼ISDCの強み（他コンサルティングファームとの違い）
1．プラットフォーマーとして1st Partyデータを活用できるため、「スピード感」のあるコンサルティングが可能
2．ビューティに精通、かつ、データ理解度が高いコンサルタントとして伴走するため、「ロジック（納得感）×アイデア（感性）」の両方を兼ね備えたパートナーとなれる
3．アイスタイルのアセットをフルに活用できるため、「戦略から戦術までアジャイル型PDCAを回す」ことが可能

▼コンサルティングでの＠cosmeデータ活用
・美容関心層の動きやボリューム層へ市場波及する動きの把握
＠cosmeの中でもイノベーター層とボリューム層が存在。構成比の推移や競合比較により、各層の特性や市場波及の動きの把握が可能。

・統合IDに紐づくブランド横断での購買・非購買データによって顧客の動きを考察できる
顧客の購買ジャーニーにおける行動データを蓄積。ユーザーアクションに紐づく口コミも一緒に分析することで「なぜ買ったのか」まで時系列で分析可能。

・クチコミ（定性情報）の定量化ができる
膨大なクチコミを、行動や時間軸でグルーピングし比較分析、さらに発話されるワード傾向からクラスターを分けることも。

・自社と競合のギャップ評価ができる
PV数、顧客獲得状況、クチコミ（数／内容）などを競合と比較し、劣後ポイントを把握。是正すべき課題のコアを導出し、改善策を検討。

▼プロジェクト事例（抜粋）
クライアントの事業状況や抱えている課題感に応じて、戦略から戦術まで一気通貫で支援内容をカスタマイズします。

（1）ブランドマーケティングの変革支援
・成功要因・課題特定
　- 売上成長（≒市場ポジション形成）に対する現状課題を流入ポイント・クチコミワード・市場トレンドなどから分析
　- ＠cosmeユーザーを、通算クチコミ数別にイノベーター／マス層に分類。構成比の推移や競合と比較することで課題を特定
　- 成功ブランドのプロモーション内容と＠cosmeデータの両軸から成功要因を解明、為すべきマーケティングアプローチを策定

・市場ポジションの把握
　- 対象商品と併買・併Like（お気に入り登録）されている競合の特徴を可視化し、顧客が求める商品特性、顧客が期待するニーズを分析
　- 対象カテゴリのクチコミをテキストマイニングし、キーワードの共起状況を統計解析。言及されやすいキーワードからクラスター（価値観タイプ）を導出、攻めるべきポジションを策定
　
・戦略策定
　- 競合に共通する価値や競合から見る市場攻略、クチコミからの仮説に基づき複数の観点で比較・分析することで、捉えるべき自社の強みを特定
　- クライアントとディスカッションの上、訴求すべきメッセージ（What to say）の仮説を策定

・戦術実行プラン～実行支援～仮説検証
　- 立てた仮説に対し、@cosmeチャネルを活用した実験にてアジャイル型でPDCAを推進
　- 成功競合事例も参考に、仮説に即したコミュニケーション・施策要件を設計、実験後の効果検証を実施
　- 実行前に仮説精度を高めるため実ユーザに調査するケースもあり

（2）商品開発アプローチの変革支援
・商品アイデア創出に向けたアイディエーション、プロセスの開発
　- @cosmeデータや市場データの分析から、捉えるべき時代感の変化を把握
　- データから見えてきた潜在ニーズに応えるホワイトスペース・新規性のあるアイディアのディスカッション、プロセス自体を共同開発

・コンセプト需要性検証
　- ターゲットや潜在ニーズの明確化、それに応じたコンセプトの具体化
　- デプスインタビューでのコンセプト検証、アイディアアップデート方針の把握

・市場攻略プランの作成
新商品の市場攻略に向けた初期マーケティングプラン・コミュニケーション要件の設計

※リモートワーク可

【キャリアアップのイメージ	】
▼店長・副店長、リテールマネジャーを目指す
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います
他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です

▼SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める
ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です

▼ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる
2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています

【研修・フォロー制度】
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古（スタッフ主導の有志研修）
・eラーニング

SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます
安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています

【仕事についての詳細】
SHIRO 渋谷PARCOのビューティーアドバイザ

常に新しい文化が集まる渋谷パルコ新店舗で、シロスタッフとしてブランドを発信してくれる方大歓迎です。

＜業務内容＞
接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般

＜企業理念に込められた想い＞
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。

素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。

【勤務地】
※エリア内での店舗異動の可能性あり

【業務内容】
セールス＆コンサルタントとして、自社開発の大手企業向けCMS・CDPをはじめ、他社のソリューションも含めた、デジタル領域における戦略と立案を担って頂きます。
提案、受注後の制作業務のプロジェクト進行サポートなどの顧客獲得、アカウントマネジメントとして納品後のアフターフォロー、アップセル提案など、顧客との取引の維持と取引機会の拡大化までをお任せいたします。

▼具体的な業務内容
・自社開発の大手企業向けCMS導入
・それに伴うWEBサイトリニューアル提案
・導入後のフォローとマーケティング
・データ活用を含めた多角的な視点から課題を発掘〜解決の提案

また、他のメンバーの営業同行等のサポートを含めた、セールス面でのチームリードも行って頂きます。

【ポジションの魅力】
日本を代表するリーディングカンパニーのWeb戦略に幅広く関わることが可能な点です。
通常であれば、クライアントは「広告会社＋デザイン会社＋IT会社」など、複数の企業をDX化のパートナーとして選定をしますが、当社の強みはWeb戦略におけるトータルプロデュースが可能なサービスとノウハウを所持しており、長期的で深い関係性を築くことにもつながるため、名実ともに”パートナー”としてお客様の本質的な課題解決、事業戦略を支援することができます。

【募集背景】
・新規クライアントからの問い合わせ増加
・自社開発サービスの大手企業向けセールス組織強化

【所属】
セールス＆コンサルティング部：9名

※3日／週以上の出社
※リモートワーク勤務可能

【仕事内容】
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

▼具体的な仕事内容
・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務
・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有
・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

▼仕事内容補足
・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）

▼働き方
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。

【タイズ社について】
当社は、創業以来、優良メーカー（特に『機電系』）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。
例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。当社が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。

▼タイズは他のエージェントと何が違うのか
1．関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。

2．アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

※グループ会社への出向を想定しております

【募集背景】
高度且つ競争が激しいM&A業界において、業界のトップランナーとして走り続けるために、当社では多くのプロジェクトが実行されております。
ビジネス・業務系、IT系ともに多くのプロジェクトを推進する部門として、実行すべきプロジェクト量に対して、プロジェクトマネージャー・業務コンサルタントが不足しており、会社の発展を共に推進する仲間を探しております。

【ご提供できるキャリアパス】
現時点でIT部門のSEの方や業務部門の現場担当者であっても、プロジェクトマネージャー、業務コンサルタントへのキャリアアップが可能なポジションです。

【仕事内容】
M&A業務の改革・改善やITシステムの構築・導入を目的として立案されるプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーや業務コンサルタントとして、企画から実行完了の全フェーズを推進していただきます。
ご担当いただくプロジェクトの内容は、IT系だけでなくビジネス・業務系もあり、多くのプロジェクトが当社全体や事業に直結します。

▼主な業務
・企画策定：会社や事業のビジョン及び現状課題を踏まえて企画を立案します
・プロジェクト計画策定：業務要件やシステム要件を踏まえてプロジェクト計画を作成し、関係者と合意を形成します
・プロジェクトマネジメント：QCDの達成を目的としてプロジェクトにおける各種マネジメントを行います
・チームビルド：ドライなPM業務だけではなく、プロジェクトメンバーをチームとしてビルドします
・ステークホルダーとのコミュニケーション：プロジェクトの進捗状況や課題を定期的に報告し、関係者との円滑なコミュニケーションを図ります
・業務企画サポート：業務を変革させるために目指すべきビジョン作成をサポートしたり、問題提起を行います
・業務設計・実装：KPIやプロセスのあるべき形を設計し、運用できる形に仕上げます
・システム開発推進：システム開発のプロジェクトにおいて、ビジネス・業務サイドメンバーや社内外のITサイドメンバーをマネジメントし、要件定義からリリースを推進します

【業務の魅力】
▼キャリア成長の機会
・会社として第二創業期と定義しており、会社のダイナミック変換期におけるプロジェクトのマネジメントや業務コンサルティング経験を積むことができます
・事業会社における企画フェーズから携われるため、ビジネス企画力やIT企画力を向上することができます
・ITサイドメンバーだけではなく、ビジネス・業務サイドメンバーも含めてマネジメントするため、プロジェクトマネージャーとしてのスキルと経験の幅を増やすことができます

▼裁量の大きい環境
・ビジネス・業務サイドに対して、事業やその業務に関する考えを伝えることができ、会社全体に影響を与えることができます
・多くの会社に比べてプロジェクトマネージャーの権限範囲が広く、裁量を持ってプロジェクトを推進できます

▼イノベーションの推進
・新規事業に携われる可能性があります
・担当部門と共にグループの戦略立案にも関われる可能性があります

※原則出社ですが、本部長の承認が降りた場合には月8日在宅 または 週4日在宅が可能です
（役割に応じて判断しております）

【ミッション】
エムスリーの情報会員基盤を通し、地域の医療資源をつなぎ・互いの連携を深めることで医療機関の持続的な発展を実現し、患者が最適な医療を受けられる世界をつくる

【事業概要】
コロナ禍によって日本の医療におけるデジタル化の遅れが顕在化したように、全国の医療機関ではデジタル化を含む業務改善が行われないことで「経営収支の悪化・医療者の長時間労働」が起きており、結果として患者の医療体験が悪化しています。
我々は医療機関のパートナーとして、医療者がまだ気付いていない真の課題を解決すべく、大学病院をはじめとした中核病院の診療・地域連携プロセスの改善を図るため、下記のようなプロダクト／サービスを開発・運営しています。

・前方連携支援事業（クリニックから大病院への紹介患者増のためのマーケティング支援）
・逆紹介支援事業（大病院からクリニックへの患者紹介促進による外来効率化事業）
・インフォームドコンセント DX事業（医師の業務効率化、患者の疾患・治療理解度向上支援事業）

医師の9割が登録する会員基盤を有するエムスリーならではプロダクトを開発し、医療現場／患者さんにダイレクトに価値提供をし、地域医療の改善に貢献しています。

【ポジション概要／背景】
顧客数の増加、さらなる新規事業開発に伴い、日本の医療の変革にチャレンジしたい方を新たに募集します。
当グループにご参画いただくと、下記のような「0→1」「1→10」のアーリーステージの事業成長にコミットいただきます。エムスリーの新たな収益の柱となるような100億円事業を生み出す大きなチャレンジに挑戦可能です。
事業成長を通じて、医療機関の持続的な発展を実現し、患者さんがより適切な医療にアクセスすることが可能な社会をつくることを目指しています。

挑戦（1）：既存事業のさらなる成長／拡大にコミット
エムスリーのアセットを活かした地域連携のDX化により、近年では数千万円〜数億円の売上創出をしています。また、これまでは適切な診断が下されていなかった患者さんの診断・治療を可能にし、「手術不能」と言われていた患者さんが我々の事業の後押しによって完治にまで至ったケースも生まれています。このような実績が認められ、年々顧客数は増加の一途を辿っており、現在ではナショナルセンター・大学病院をはじめ累計約60施設の病院経営を支援しています。

挑戦（2）：さらなる新規事業開発を通じて数十億円規模のビジネス創出
昨年度より、急性期病院における治療が終了したにも関わらず滞留してしまう患者とのコミュニケーションの改善・適切なフォロー先クリニックを繋げるSaaS事業の開発や、検査・治療時のインフォームドコンセントのDX化を行う事業の開発を進めています。診療報酬改定の後押しもある中で、早期に上市・拡大を行うべく、この新規事業開発を強力に推進していきます

【担当業務】
・病院への営業活動（病院経営・マーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案）
・契約顧客のマーケティング支援（契約サービスのプロジェクトマネジメント・継続契約提案）
・各種サービスの事業改善の企画・実施（課題の分析、改善案の企画・実行）
・各種サービスの事業拡大のためのマーケティング（m3.comを活用したマーケティング、企業とのアライアンスetc.）
・エムスリーグループのアセットを活用したサービス企画、推進等

※ご経験や志向性を踏まえ選考過程でご相談のうえ、ご担当いただく業務を決定します

【得られるスキル／経験】
・0→1の事業開発の実行経験
・1→10の事業拡大における全方位的なビジネス経験
・経営レイヤーとの交渉・調整能力
・顧客の課題を特定し、解決に導くソリューション提案スキル
・医療・ヘルスケア領域における戦略設計・マーケティングスキル

【在宅勤務】
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）

【募集部門】
飲食店支援事業部　エリア営業部

【MISSION（業務内容）】
飲食店への経営支援を軸にした「コンサルティング」型営業のポジションです。
多様な業種や規模の飲食店をクライアントとし、立地状況や地域特性、ターゲット層、提供しているメニューなど、様々な角度からクライアントとなる飲食店を分析し、集客支援や課題解決を行います。

▼提案事例
「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、飲食店に対して下記のような提案を行います。

・日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天ぐるなび」を用いた集客・販促提案
・「ぐるなびFineOrder」や「ぐるなび台帳」などのICTツールでの店舗業務改善
・Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案
・外食トレンドをもとにした新メニュー提案　など

▼営業スタイル
飲食店とは対面での商談を基本としつつ、直近はオンラインでの商談も増えてきております。
新規顧客を開拓していく新規営業と、既存顧客へのコンサルティング営業をどちらも担当します。（新規3～4割、既存6～7割程度）

【弊社担当者より】
▼本ポジションの魅力
・単なるシステム営業ではなく、顧客の経営課題に結び付けながら提案を行うため、潜在的ニーズを引き出し提案する力がつきます。
・顧客へのヒアリングをした上で提案内容を考えていくため、業務フローにおけるコンサルティングスキルが身に付きます。
・基本的には飲食店の経営者の方が提案先となるため、会社経営に関する知識や事業運営に関する知識が身に付きます。
・新規開拓営業と既存顧客へのコンサルティング営業のどちらも経験することが出来るため、営業スキルを総合的に高めていくことが可能です。

▼働き方（ハイブリットワーク）
リモートと出社を使い分け、直行直帰も可能なハイブリット型の就業スタイルにより、プライベートと両立をしながらメリハリをつけた就業が可能です！
各所にあるシェアオフィスも活用なため、営業活動に合わせた柔軟な働き方を推進しております。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
2022年度：38％
2023年度：89％
2024年度：100％

公表日：2025年6月1日

【募集背景】
BitStar Agent（広告代理店業）における戦略的な位置付けとして、インフルエンサーマーケティングをコアとしつつ、より顧客課題に対するより総合的なマーケティング戦略を提案しうる事業ケーパビリティの強化の為

【任せたい業務】
・ナショナルクライアントの課題に対して上流からのマーケティング戦略の立案
・それに伴うプロジェクトマネジメント（KPI設定／エグゼキューションの推進／クライアント管理）

【期待するアウトプット】
・数億円単位の競合ピッチに勝てるプレゼン策定
・顧客課題に対するクリティカルなコミュニケーションデザイン
・机上の空論で終えない企画通りのエグゼキューション（納品）
・顧客の期待値を越え続けるプロジェクトマネジメント

【業務内容（今回採用する方に任せたい仕事）】
自社サービスを成長させるUI／UXエンジニアを募集！！

▼概要
Microsoft 365・Google Workspaceといった企業向けのクラウドグループウェアは、急成長して市場を広げています。しかし、日本企業の業務には様々なニーズがあり、Microsoft 365・Google Workspaceだけでは要件を満たせないケースも存在します。
当社では、そういった企業の不便・不満を解消すべく、Microsoft 365・Google Workspaceと連携する「Coo Kai」というサービスを自社で開発し、40万ユーザー以上のお客様に提供しております。今回、サービス開発における重要なポジションとなるUI／UX担当メンバーを募集いたします。

▼主な業務
複数の開発チームからの依頼をもとにサービスのUI／UX・デザインに関連する業務を幅広くご担当いただきます。
・新規機能開発／既存機能改修に関連する画面設計、プロトタイプ作成
・各サービスに対してUX観点での機能改善提案
・サービスの共通デザインガイドライン策定
・マニュアル等のレギュレーションの検討／追加更新箇所のレビュー
・営業資料などドキュメントの構成検討／デザイン／ライティング
・サービスサイトの運用業務
・競合分析よる不足機能の洗い出し、新機能の検討に参加

▼担当商材／開発製品（業務で取り扱うもの）
・Figma、Illustrator、PhotoShop
・Microsoft Teams、Slack、backlog
・Power Point／スライド、Excel／スプレッドシート

【支給PC（スペック）】
メモリ16GB、SSD512GB

【ご担当いただく業務の魅力／やりがい】
・自社サービスの成長や品質向上を実感することができます。
・サービスのサポート窓口や営業からのお客様の声やフィードバックを受け、サービスに活かすことができます。
・お客様要望を実際の機能として提供するまでのプロセスに関わることができます。
・自社サービスの機能や資料に自身の意見が反映されます。

【身につくスキル、経験】	
・様々なサービスや機能における、より使いやすいUI／UXを設計するスキル
・よりお客様に響く資料を作成するスキル
・多くのお客様に利用いただいている自社サービスの成長や品質向上に関わる経験
・お客様の要望を実際の機能として提供するまでのプロセスに関わる経験
・競合分析やマーケティングのスキルを習得し、より幅広くサービスの運営に関わることが可能

【キャリアパス】
リーダーポジションでの採用となります。
将来的にマーケティングのスキルを習得し、幅広くサービスの販売拡大に貢献いただけることを期待します。

【配属先】
Cloud Apps事業部

【事業部在籍人数】
41名（男性25名、女性16名）

【出社・在宅勤務の頻度】
原則出社ですが、状況に応じてリモートワーク併用は要相談となります。

【勤務地】
東京本社または芝公園オフィス
▼東京本社
〒105-5125
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館25階
▼芝公園オフィス
〒105-0011
東京都港区芝公園2-2-18オーク芝公園ビル

【部署・サービスについて】
▼パートナーセールス部
現在、楽天モバイルでは特に法人事業に注力しており、パートナーセールス部はその中でもパートナー（MVNOあるいは販売代理店）経由でのビジネス創造、拡大を担っております。楽天モバイルの実現する他に類を見ない革新的な技術基盤をベースに通信業界の変革をリードします。

▼パートナー営業第2課
私たちの部署のミッションは、パートナーである代理店と協力して法人回線獲得を行うことです。自身での販売ではなく代理店を介しての販売を行うため、調整力や交渉力が養われます。少数精鋭の組織のため担当する業務範囲が広く、通信業界の知識だけでなく様々な知識が身につきます。また、決まった営業手法にとらわれることなく、企画から参加できる風通しの良い柔軟な環境が魅力です。

【業務内容】
▼代理店との定例ミーティング
週に一度の頻度で基本的にはZoomで実施します。対面でのコミュニケーションも重視しているため必要に応じて訪問を行うこともあります。会議では獲得目標の進捗確認や、代理店が抱える課題のヒアリングし改善策を検討します。

▼代理店からの問い合わせ対応
電話、Viber、メールを通じて、代理店からの問い合わせに対応します。

▼社内対応
関連部署への端末在庫の確認や、ソリューションの見積もり依頼、法務部への法務確認などの問い合わせを行います。

▼社内ミーティング
目標に対する捗率状況の共有や、抱えている課題について相談を行います。チーム内で助け合い一丸となって目標達成を目指します。

▼エンドユーザー管理
担当代理店が獲得したエンドユーザーの入金状況について営業担当が責任をもって確認します。

【PSD2課のチーム構成】
営業は2つのグループ体制で活動しており、各グループには3～4名が所属しています。1つの代理店に対してメイン担当とサブ担当の2名体制でサポートを行い、営業1名あたり約10社の代理店を担当しています。さらに、PSD2課には6名の営業企画グループと運用グループがあり、バックオフィスの体制も整っています。
また、通常業務はオフィスワークが中心ですが、代理店との関係構築のため、直接お会いして商談を行うために往訪や国内出張をすることもあります。

【出向に関する補足】
当面予定なし

【転勤に関する補足】
当面予定なし

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事概要】
▼入社直後は主に下記業務をご担当いただきます。
・社内からの問い合わせ対応
・問い合わせ対応を契機とした規程類の整備やルール作成
・社内の情報セキュリティ教育コンテンツの更新
・新規入社者向けのガイダンス講師
・情報セキュリティインシデントの一次対応
・セキュリティ関係システム・ツールの運用

▼ゆくゆくは下記業務にも携わっていただくことも可能です。
・当社サービスにおける情報セキュリティ維持・向上に関わる活動
・情報セキュリティ内部監査や委託先管理

【仕事概要】
『プライム上場／フレックスタイム制』法令・コンプライアンスの専門知識を活かし、暗号資産業界での新たな挑戦を！

▼自社サービス「CoinTrade」について
「CoinTrade」は、最高水準のセキュリティを誇る暗号資産販売所です。スマートフォンを使って簡単に取引できるアプリとして、ユーザー数を着実に増やしています。

▼具体的な仕事内容
・AML／CFTに関連するモニタリング業務
・反社会的勢力排除に関する業務
・広告審査業務
・金融関連法令の調査やコンプライアンスに関するアドバイザリー業務
・社内規程の策定・整備
・コンプライアンスに関する社内研修の企画・実施
・関係当局との関係構築や書面作成・対応

▼魅力ポイント
・上場企業グループの子会社で、充実した福利厚生
・新しい仕組みや施策に挑戦できる環境
・暗号資産やFinTech業界でのキャリア構築が可能

ご興味を持たれた方、お気軽にお話ししましょう！

【業務内容】
▼概要
私たちが運営している暗号資産販売所「CoinTrade」は、高いセキュリティを持つサービスです。
お客様の信頼を守るために、法律やルールを守ることが重要です。
そこで、当社でコンプライアンス業務に携わっていただける方を募集します。

▼仕事内容
・AML／CFTに関連するモニタリング業務
・反社会的勢力排除に関する業務
・広告審査業務
・金融関連法令の調査やコンプライアンスに関するアドバイザリー業務
・社内規程の策定・整備
・コンプライアンスに関する社内研修の企画・実施
・関係当局との関係構築や書面作成・対応

▼身につくスキル
・金融業界の法令知識習得
・事務スキルの向上

▼魅力
・金融機関に精通している上司のもとでハイレベルな金融、法律の知識習得できる
・若いうちからコンプライアンス業務を経験出来る

【勤務地】
・東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【部署・サービスについて】
楽天モバイルは、高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供するために、国内では実に13年ぶりに承認された4社目のMNO（移動体通信事業者）として、2020年4月より本格サービスを開始しました。2024年6月には700万回線を突破し急速に成長中です。
法人に対しても2023年1月より本格サービス提供を開始し、今後の楽天グループの成長を担う中核事業として大規模な投資を行っており、内外で大きな注目を浴びています。
本組織は、法人のお客様向けにモバイルサービスの提供を行っていく部署となります。事業拡大のコアメンバーとして事業に参画していただきます。
営業などへのヒアリングから顧客のニーズを掴み、システムに実装すべき機能を検討し要件定義を実施します。新たな価値を顧客に提供することができます。

【募集背景】
法人顧客向けに楽天モバイルサービス提供を拡大していくための人員募集です。

【業務内容】
楽天モバイルの法人サービスは、楽天全体でも最も注力している事業の一つです。その中核を担うシステム企画のグループマネージャー候補として、新たなサービスを世の中に提供する大きなプロジェクトに携わることが出来ます。

【システム企画業務内容】
▼要件定義業務
法人向け楽天モバイルサービスの提供のため、開発内容の起案、ビジネス要件定義、開発チームとの要件すり合わせなどを担っています。

▼サービス保守業務
安定的なシステム運用のため、システムの保守管理を行っています。バグが発生した際に詳細内容をエンジニアに連携し、お客様への影響を最小限にできるようコミュニケーションを行っていきます。

【働く環境】
若手のメンバーが多いフレッシュな環境です。楽天モバイルサービス自体が楽天の中でも新しいサービスなので、社歴が最長のメンバーでも5年程です。入社前の業界は通信業界、メーカー、商社、ベンチャーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。