IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事概要】
※フルコミッション制ではありません
・各支社のマネジメント業務および個人営業
・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス
・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得
・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務

【当ポジションの特徴】
・基本給（固定給）+インセンティブの安定収入で頑張りが毎月反映させる給与体系
・面談の無償提供＆所属等による控除なし
・約60社の保険商品取扱い
・国内トップクラスの保険ベンチャーがが母体、上場を目指す保険代理店

【当社の特徴】
▼国内トップクラスの保険ベンチャー企業
2016年創業の当社は、オンライン保険プラットフォームを起点に、デジタル保険代理店を展開しています。2023年にはアジアを代表するInsurtech（保険×テクノロジー）100社にも選ばれ、累計資金調達額は約20億円にのぼる国内トップクラスの保険ベンチャー企業です。創業以来、保険とデジタルの融合を掲げ、対面でも、オンラインでも、お客様が最適な保険を選ぶことができるサービスを提供しています。現在、生損保・少額短期含め約60社の保険会社と代理店契約を締結しております。

▼基本給（固定給）+インセンティブの保険代理店業務
2023年から、対面（オンライン面談含む）訪問型保険代理店事業の展開を進めています。人生がより輝くために、限られた時間をどのように使っていくのか、当社には仕事もプライベートも充実させながら働くことのできる環境があります。成長を続けるベンチャー企業だからこそ、一般的な保険会社や保険代理店では得られない体験を創業期のコアメンバーとして、ご提供させていただきます。給与形態は、いわゆるフルコミッション制（最低時給から10万円前後の経費が控除される代わりに、7割〜8割の手数料が得られる）ではありません。ランクに応じた固定給を支給し（基本的に経費の控除はございません）、加えて毎月インセンティブをお支払いいたします。

▼日本有数の集客チャネルと知名度
月間で50万人以上が利用する国内有数の保険プラットフォームです。コンサルタントやプランナーとして既に安定したビジネス基盤を作られている方に加え、この基盤から発生する面談アポイント（リーズ）を会社が一定数を用意します（リーズに対する費用は発生しません）、そのため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です。今後も、資金調達を原資とした積極的な認知拡大施策（各種広告出稿、他事業者との提携等）を進めてまいります。弊社プラットフォームは保険に特化したサービスのため、一般的な家計・マネー相談といった保険からは距離のあるリーズと異なり、保険に高い関心を持つお客様で構成されます。こうしたデジタルの集客チャネルとライフコンサルタントとしての専門性を掛け合わせた保険販売チャネル革命に共感してもらえる方をお待ちしております。

【ここが違う！当社が選ばれる理由10選】
（1）保険業界注目のベンチャー企業、人×デジタルを組み合わせた時代のフロントランナー
（2）資金調達実績（累計約20億円）と安定した経営状況
（3）高い知名度を誇るオンライン保険プラットフォーム運営
（4）積極的な広告展開による高い知名度と集客力
（5）当社独自のコンサルティング・ニード喚起ツール提供
（6）柔軟な勤務体系（直行直帰可、原則週3日の出社）
（7）出社時のアクセスのよさ（東京オフィスは大手町駅直結、東京駅利用可。※各支社駅直結のWeWorkに入居）
（8）意思疎通の早さ（Slackでのタイムリーな連絡、CRMによる顧客管理）
（9）ベンチャー企業ならではの風通しのよい職場
（10）ライフコンサルタント事業の立ち上げコアメンバーとして事業推進

【コのほけん！について】
オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています（※）。
・利用者数月間50万人以上
・20代～70代まで幅広いお客様
・国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い
※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。

【ライフコンサルタントの働き方】
▼対面＆オンラインでの提案
現状オンラインでの比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます。

▼スケジュールに合わせて柔軟に対応
フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です。

【使用ツール】
CRM、Slack、Zoom、GoogleMeet、独自開発のニード喚起ツール 等

【ミッション】
「自分に合った保険を、自分で選べる世界を」他業界では当たり前に行える、自分自身で自分に合った商品を選べる世界を保険においても実現していきます。
人は未来の安心のために保険に加入します。自分自身や家族の幸せが続くように。ひとりひとりの人生が違うように、ひとりひとりに適した保険も違うはずです。
私たちはデジタル技術を活用し、保険選びをサポートします。

【バリュー（価値観）】
事業も人も、ひとつの共同体として永続的であるためには、「支え合い」「助け合い」の精神が大切です。私たちは保険を扱う企業として「相互扶助」の精神を大切にしつつ、決して馴れ合うことなく、個がイキイキと可能性を発揮できる共同体として、常に社会から必要とされる存在を目指していきます。

【チーム構成】
・20代～30代のメンバー中心に、40代の方、女性の方もご活躍頂いています。
・直販（国内生保・外資系）、代理店（ショップ型・訪問型）、固定給制だったかた、フルコミ制だった型などメンバーのバックグラウンドは様々。お互いに情報交換しながら高め合える環境が用意されています。

【勤務地】
・転勤なし
・勤務地は希望を考慮します

【勤務体系】
※リモート勤務制度（承認制／週2日まで）あり

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

そうした中、プラットフォーム事業は自社のプロダクト戦略でカバーできない領域を外部パートナー企業とアライアンスすることでカバーするためにマルチプロダクト戦略ともう一つの戦略として実行している事業です。
2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約50のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。

私たちのミッションは、多様なパートナー企業との連携を強化し、プラットフォームの価値を最大化することです。そのためには、APIを中心とした連携基盤を用意し、パートナー企業がSmartHRとの連携機能を開発できる状態を提供する必要があります。
具体的には、パートナー企業と密にコミュニケーションを取りながらの仕様の策定、プラットフォーム全体の視点に立ったAPIの検討、パートナー企業がスムーズに開発を進められるような環境整備などが求められています。

目指す未来は、パートナー企業がユーザーに最高の価値を提供できるプラットフォームです。ユーザーニーズを捉え、価値の高い連携機能を創出できる連携基盤を提供することで、パートナー企業の開発を支援します。そのためには、分かりやすいドキュメントや問い合わせの体制を提供し、パートナー企業が開発しやすい環境を整えることも重要です。
パートナー企業との継続的な連携強化を通じて、プラットフォーム全体の進化を促し、より良いサービスを提供していきます。

今後のさらなる事業拡大のため、一緒にパートナーの技術支援を推進していただける方を募集します。

【ミッション】
▼プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制をつくる
主な役割として、プラットフォーム事業部のパートナーアライアンス専任の技術サポート窓口として各種案件の支援をいただきます。
その後は、新しい連携機構をパートナーに提供できる仕組みづくり、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。

【業務内容】
・プラットフォーム事業におけるAPIドキュメント整備
・新APIやメンテナンスに伴う各種パートナーへの情報連携
・ユーザーから求められる連携開発の企画検討・推進
・外部パートナーとのAPI連携開発における折衝
・外部パートナーとの連携開発プロジェクトの技術支援
・プロダクトマネージャーとアライアンスユニットの仲介による技術サポート支援

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【業務内容】
ワンキャリア（学生版）／ワンキャリア転職／ワンキャリア（企業版） の高品質なプロダクト開発をリード
・テクニカルディレクション
・サービスの全体設計／詳細設計
・エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー
・サービスの開発／運用および継続的な品質向上、技術提案
・実装／テスト実施
・リリースプロセスの定義／運用

【開発組織について】
・少数精鋭な開発組織を目指しています
・インシデントが発生しにくい／技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています
・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています

【プロダクトについて】
・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ワンキャリア（学生版）』
・求職者向け中途採⽤メディア『ワンキャリア転職』
・人事向け採用クラウド『ワンキャリア（企業版）』

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発組織の魅力】
▼特徴
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。
・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【組織・サービスについて】
国内最大級のオンラインカウンセリング「エキサイトお悩み相談室」「エキサイト電話占い」などを展開するヘルスケア企画部での募集です。
ヘルスケア企画部では、ライフ＆ウェルネス領域で長年培った資産と知見を活かし、カウンセリング事業を中心としてコンシューマー向け事業を展開。
コロナ禍を経てより注目度が高まる中でユーザー数も右肩上がりで伸長しており、現在では安定的な成長曲線を描く当社の主軸事業を担う組織です。

▼エキサイトお悩み相談室
ストレスや悩みの多い社会において、日本ではまだ抵抗感のあったカウンセリングをより身近なものにするため、2006年12月にスタートしたサービスです。個人向けオンラインカウンセリングの先駆けとして、安心感をもって気軽にお悩み相談やカウンセリングができるようサービスを提供してまいりました。24時間365日、予約不要で相談できるシステムが特徴。ユーザーの悩みに寄り添い、個人のウェルビーイングの実現を目指す「エキサイトお悩み相談室」は、社会貢献性の高いサービスとして更に成長していきます。

▼エキサイト電話占い
鑑定件数は40万件以上、運営実績15年を誇る業界最大級の電話占いサービスです。
口コミで当たると評判の占い師が多数在籍。占い師の採用・フォローにも力を入れており、実力派の占い師の移籍も相次ぐなど、業界注目のサービスとして高い成長率を維持し続けています。

【ポジション概要】
国内最大級のカウンセリングサービスである「エキサイトお悩み相談室」と「エキサイト電話占い」のWebマーケターとして、サービスの収益を最大化させるため、Webを中心とした広告戦略の立案から、顧客の獲得やリテンションのための運用、効果分析まで、販売促進戦略を一気通貫で行うことがミッションとなります。

【具体的な業務】
・各種媒体への出稿計画の検討、実行
・継続的なPDCAによる効果改善
・各種ツールを用いたリテンション施策の実行、検証
・サービス認知拡大、顧客獲得のためのイベントの企画、運営
・上記に限らず、新しい分析ツールや技術を取り入れたマーケティング施策の検証
・制作進行にあたり必要な各種社内調整

【ポジションの魅力】
▼裁量権の大きな仕事
少数精鋭のチーム体制であるため、裁量権の大きな仕事ができます。

▼多彩なキャリアデザインが可能
まずは「エキサイトお悩み相談室」と「エキサイト電話占い」のマーケティング担当からのスタートですが、新規事業領域のマーケティングやプロダクトオーナー、マネージャー、新規事業企画などのキャリアデザインが可能です。

※リモートワーク実施（週3～4回程度）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

【プロダクト】
ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。
各プロダクトでエンジニアリングマネージャーを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。
各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。

▼⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ワンキャリア（学生版）」
ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。
そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。

▼求職者向け中途採⽤メディア「ワンキャリア転職」
2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。

▼人事向け採用クラウドの「ワンキャリア（企業版）」
2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ワンキャリア（学生版）」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。

【仕事内容】
ワンキャリアで働くエンジニアのDX（Developer eXperience）向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。
今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。

・プロジェクトの目的／目標を設定し、成功に向けての計画／進捗管理
・他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決
・エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー
・サービスの開発／運用および継続的な品質向上、技術提案

などを実施いただきます。

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発体制】
※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。

▼チーム構成
・PdM 1名
・デザイナー 1名
・エンジニア 複数名

▼プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【ワンキャリアの魅力】
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【仕事概要】
当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、毎年+40%以上の高成長を続けています。
順調な時価総額の拡大によるIR業務の拡大に伴い、1人目のIR専任担当者を募集しております。
海外を含む機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
・国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）、メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成）
　- 今後海外IRにも力を入れるため、海外投資家との接点は増加予定です
・既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の企画、作成
・ESG関連業務
・他社事例や外部情報収集
・各種開示資料作成（英文開示含む）
・適時開示対応

▼具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせ、より上流の業務（以下）へのアサインを検討いたします。
・IR活動の戦略策定／実施及び体制構築
・株主総会等のイベント企画 等

【このポジションにおける組織の現状】
現在IR活動は社長・CFOを中心とする経営陣と、財務スタッフが兼務で対応しています。
今後はIRの専任担当者をお迎えすることで、社長、CFO、事業部と連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。

【仕事のやりがい】
・1人目のIR専任担当者として、上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善していただけます。
・経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。
・今後海外IR業務にも力を入れていくため、海外投資家との接点も持っていただけます。
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています。

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【業務概要】
当社のビジョンを実現するための、強力かつ実効的な経営戦略を策定・推進いただきます。CEO直下の社長室に配属となり、経営陣と緊密に連携し、事業全体を統合しながらダイナミックな成長戦略を生み出すことを期待しております。

▼具体的には
・全社の経営戦略／ロードマップの策定と運営
・経営課題の抽出と改善案の提示
・海外向け含む新規事業開発
・M&Aの検討と実行

【募集背景】
株式会社Schooは2024年に東証グロース市場に上場を果たし、これから更に事業拡大のスピードを上げていく予定です。
弊社の基幹事業である社会人教育事業の更なる成長追求はもちろん、地域創生・移民／外国人労働者・大学のトランスフォーメーションなど新しい事業領域への参入も検討しております。
日本を代表する社会的インパクトを生み出す企業体へと進化するために、経営陣と共に全社戦略を描き、遂行していく中心人物を求めています。

※毎週火曜日と金曜日は出社となります。それ以外はリモート可です。

【募集背景とお任せしたいミッション】
2025年3月時点で流通総額250億円を突破、日本国内と韓国で約1,000院に導入いただいており、トリビューはまさに成長フェーズを迎えております。
クリニックだけに留まらず、自由診療や美容医療業界全体へトリビューの提供価値を高めていくために、組織の強化・拡大が急務となっています。

「誰のどんな課題を解決したいのか」を大切にしているため、ただサービスが売れれば良いという営業ではなく、プロダクトやマーケティング部門と連携しながら、顧客貢献や事業グロースに貢献していただきたいと考えています。

【仕事内容】
業界知識のインプットや、美容クリニックが抱える課題を理解していただき、担当院へのソリューション提案を実施いただきます。最短半年～1年程度でチームのリードやプロダクト改善業務などもお任せしていきます。

・クリニックに対する売上拡大／集客改善の提案
・レビューや価格設計の見直しによる導線最適化
・プロダクト開発や広告施策との連携によるPDCA設計
・利用ユーザーの行動データ分析と活用提案

【募集背景】
当社は将来的にIPOを目指しており、社内情報システムの整備と業務改善が急務となっています。
これに伴い、情シス業務を中心にプログラミングスキルを活かして1人目の業務改善を推進できるコーポレートエンジニアを募集します。

【お任せしたい業務内容】
・社内情報システム（情シス）関連の運用・管理
・ネットワーク、サーバーの管理とトラブルシューティング
・社内業務プロセスの改善のためのプログラム開発
・新しいツールやシステムの導入、評価、管理
・社内ユーザーからの技術的なサポートとトレーニング
・セキュリティ対策の実施と運用
・IPO準備に関わるITインフラの強化と最適化

【開発環境】
バックエンド：Ruby on Rails
フロントエンド：Next.js／TypeScript
iOS：Swift／SwiftUI
Android：Kotlin／Jetpack Compose
インフラ：Kubernetes／Amazon EKS／AWS Fargate／Terraform
CI／CD：CircleCI／GitHub Actions
分析基盤：BigQuery／Redash
ツール：GitHub／Slack／Notion／Figma／Miro

【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。

ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【募集背景】
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。

この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。

チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名、デザイナー1～2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。

【具体的な業務】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針／予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること
・学生からの利用率がトップクラスの新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を見つける機会があること

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。

ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【募集背景】
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。

この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。

チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名、デザイナー1～2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。

【具体的な業務】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針／予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること
・学生からの利用率がトップクラスの新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・経営陣と近い距離で、経営視点を学びながらプロダクトマネジメントの経験を積めること

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」
創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。

・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓
・新サービスの販売／運用
・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション
・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など

上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。

※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。
※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です

【具体的な業務】
・中途採用事業部（新規事業）の事業開発業務
・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援
・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援
・データの収集及び分析
・クライアントに分析結果及び改善施策の提案
・カスタマーサクセス部門の立ち上げ

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【どんなことをやるのか】
今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。

【コンテンツマーケチームとは？】
ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。
以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。

▼「集める」
ONE CAREER PLUSの強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。
Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。

▼「作る」
転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。
特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。

▼「届ける」
ONE CAREER PLUSにあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。
SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。

【仕事内容】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。
その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくはマーケティング・コンテンツなど、ある領域の責任者となっていただく想定です。

▼プロジェクトの過去例
以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。
・「キャリアの地図」の企画・作成・実施
・代理店と連携したWeb広告の運用
・CRMツールの導入・運用・体制構築
・クライアント企業の採用ブランディング案件の推進　etc…

ゆくゆくは、マーケティング戦略設計、コンテンツポートフォリオ設計など上流部分にも関わっていただきたいと考えています。

【仕事のやりがい】
・2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。
・領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。
・将来的に「事業責任者」「プロダクトオーナー」「事業開発」などのキャリアを見据えている方に機会を提供できると考えています。
・グロース市場上場企業の新規事業のため、会社のアセットを使いながら、ダイナミック・スピーディな挑戦ができます。
・「キャリア」という誰にでも関係する影響範囲の大きなサービスを作っていくことができます。

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【サービス紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【メッセージ】
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングです。
この第二創業期のタイミングで、ワンキャリアがこれまで価値のコアにおいてきた「コンテンツ」に改めてフォーカスを当て、コンテンツを起点に求職者への価値およびビジネスとしての価値を生み出していきます。
ワンキャリアは祖業である新卒採用サービスワンキャリア（学生版）から一貫して、コンテンツを起点にビジネスを作ってきました。それはワンキャリア転職でも同様であり、我々にとってコンテンツは「事業においてなくてはならない根幹」です。
事業戦略から逆算して目的を設計し、コンテンツを通して一緒に事業成長を実現していく、「事業を伸ばせるコンテンツディレクター」を求めています。
さらに、ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」というValuesを掲げており、ユーザーにとっての価値を徹底的に追及する文化があります。
ワンキャリア転職しか保有していないキャリアデータを駆使しながら、ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中することができます。

また、事業の根幹にコンテンツを据える我々だからこそ提供できるキャリアパスがあります。
チームのマネジメントはもちろん、領域を記事以外の複数のメディア形式に広げたり、事業戦略とのつなぎこみの役割を担ったりと、様々なキャリアを一緒に模索できる環境です。
事業戦略／事業企画経験が豊富なマネージャーの元で事業×コンテンツキャリアをつくりたい方、そして人生の意思決定を支えるワンキャリア転職という事業を共に伸ばしたいと強く思っていただける方を、心よりお待ちしています。

【具体的な業務】
まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。
・記事コンテンツ制作の一連業務（リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲）
・新規コンテンツや大型特集の企画／制作ディレクション
・制作パートナーのリクルーティング／折衝／進捗管理（ライター／デザイナーなど）
・社員やインターンチームのマネジメント／育成
・メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行
・SNSなどを使ったメディアブランディング
・Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析～示唆出し

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できること
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われること
・「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩めること
・様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できること

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【業務概要】
▼私たちのめざす世界観
「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。
「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。
今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

▼私たちが提供できること
私たちが提供できることは、以下のとおりです。
・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦
・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験
・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験
・0→1／1→10フェーズの事業／組織の両面を拡大・構築していく経験

【業務内容】
「ワンキャリア転職」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。
キャリアアナリストとは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ／深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

（1）ONE CAREER PLUSに集まる「キャリアデータ／業界の先端レベルの知見」
転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー／リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能

（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアアナリストチームの知見」
各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もあるアナリストが複数存在

（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。
※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

【業務詳細】
キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。
（1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援
・キャリア面談獲得
　- 自社DBへのアプローチ／他社DBのスカウト運用など
・キャリア面談実施
　- データ／情報を元にしたキャリア相談／キャリアパス・求人提案など
・選考フォロー
　- データ／コンテンツを活用しつつ、書類添削／スケジュール差配／面接対策などの実施

（2）支援企業の採用支援
・事業状況／採用ニーズ／各種求人要件のヒアリング
　- 採用人事のみならず経営層との接点もあり
・採用施策や候補者のご提案
・個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー／対応のご提案

（3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。）
・人材紹介事業の事業成長に関わる業務
・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務

ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。
私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

【仕事のやりがい】
▼こんな方をお待ちしています
・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方
　- 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
　- 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る／伸ばすことに関心をお持ちいただける方
　- 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方
・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方
・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

【今、キャリアアナリストとして参画する価値】
※詳細はご面談／面接時にお話しさせてください
我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。
この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。
この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。会社の成長に伴い、PR活動の幅や量が拡大しており、会社・事業・サービス・プロダクトのPRを担当いただける方を募集します。

これまでコーポレート部門の広報は、最低限守るべきベースとなる価値観や言葉の定義・使い方などを定めた上で、各サービスやプロダクトが主導で世の中のステークホルダーに対してメッセージを発信してきました。しかし、各サービスやプロダクトにおける広告や情報発信が強化され、規模も大きくなる中で、コーポレート全体の企業イメージや採用ブランディングに対する発信が相対的に弱く、事業と会社が相互に発展していくには物足りない状況になっています。

また、各サービスやプロダクトにおけるマーケティング領域の重点課題が、直接的な顧客獲得という短期的な目線から、認知の段階から広くマーケティングファネル全体を俯瞰しての中長期的な視点も含めて拡大していく中で、マーケティングチャネルの一つでもある広報に求められる期待が大きくなっています。そこで、コーポレートブランディングの確立とメディアリレーションの強化を推進し、世の中の態度変容・行動変容を促していくことができる、マーケティング視点を持った広報リーダーを強く求めています。

【配属部署】
▼経営管理本部　経営企画部　PRグループ
本ポジションでは、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフといった人々の生活の質の向上に直結する、社会貢献性の高い事業領域において、メディアをはじめとする様々なステークホルダーと関係性を構築し、国家政策・業界動向から個人の価値観の変遷に至るまでの多様な変数を把握し社会の変化などを捉えながら、社内の活動と掛け合わせて情報を開発し、メディアを通じて多くの方々にメッセージを発信するPR活動に従事していただきます。

経営陣や事業責任者、マネジャーとのディスカッション・意見交換の場や、社内で様々な仕事に従事する人々との連携が多く、様々な学びや気づきを得ながら、それらを言語化し情報として発信していくことで、事業パフォーマンスの向上や、会社の認知度向上などに繋げることができる、チャレンジングな環境です。

目の前のメディア掲載量を追ったり、大規模な広告展開を志向するなど、露出のボリューム獲得にとらわれず、より良い社会にしていくための行動変容・態度変容を最終的なゴールに、ビジネス的な価値の追求にも正面から向き合いながら、コミュニケーションを通じてステークホルダーとどのような関係を構築するかを総合的に考え、会社から発信するメッセージを自ら主体的に構成したり、周囲や社会を巻き込んでいける人、そんな人材を求めています。

ジョインいただいた方には、全社や事業領域ごとのPR戦略の検討・立案から、採用・育成などの組織づくり、そして、実行・モニタリングまでの一連のPR業務をリードし、組織全体を牽引する役割を担っていただきます。

【仕事内容】
キャリア領域、カイポケ領域、採用領域など、事業や機能のカタマリ毎に役割をアサインします。各領域役割において、事業・サービスの対外的な広報・PR活動を行って頂きます。

▼具体的な仕事内容は以下になります。
・会社・事業・サービスPR戦略・施策の企画立案と実行（特に中長期視点でのコーポレートブランディング戦略の策定と推進）
・対社外広報・PR活動のリードと最適化
　- 情報発信施策の企画立案および実行ディレクション
　- プレスリリース作成・発信および効果測定と改善
　- メディアリレーションの戦略的構築と深い関係性維持（記者との関係構築・記者向け資料作成など）
　- メディア対応（取材対応・原稿確認など）
　- 記者発表会やPRイベントの企画・運営
　- その他事業・サービス広報・PR施策の立案と実行
・業務オペレーション設計・構築・運用および改善
・広報チームのマネジメント、育成、採用活動への貢献

【仕事のやりがい・働く魅力】
・当社のPR活動では、グローバルに展開する多様なビジネスモデルを背景に、幅広いコミュニケーション領域での経験を積むことが可能です。
・事業PRやコーポレートPR、社内コミュニケーションの各分野で戦略立案から実行まで関わることで、幅広いスキルと実績を積み、次のキャリアに繋がる成長を実感できます。
・医療・介護という社会的意義の高い事業に貢献することができる点も大きな魅力です。
・経営陣や各事業責任者と密に連携し、当社の成長戦略に深く関わることができます。
・中長期的な視点での広報戦略を立案し、会社のブランドイメージを根底から構築・強化していくという、難易度が高くやりがいのあるミッションに挑戦できます。

【将来のキャリアパス】
固定されたキャリアパスのようなものはなく、本人の志向や強み、特性に応じて周辺領域へ拡張し、大きな裁量をもって責任を果たして頂くようなキャリアの構築が可能です。拡張の方向性も、事業部門のマーケティングから、コーポレート部門のIRや採用など様々です。将来的には、広報組織の責任者や、より広範なコーポレートコミュニケーション領域を統括するポジションへの道も開かれています。

【入社後の流れ】
▼入社直後にお任せすること
・会社・事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップし、早期に当社の事業環境や仕事の進め方に慣れていただきます。
・現状のPR戦略やオペレーションを把握し、改善点や強化ポイントを洗い出していただきます。
・既存のメディアリレーションを引き継ぎつつ、ご自身のネットワークを活かし、さらなる関係強化に着手していただきます。
・慣れてきたら、早期に全社および事業領域ごとのPR戦略立案、ならびにチームのリードをお任せする予定です。

【開発環境・利用ツール】
PR Automation（PR業務統合オペレーションツール）、PR TIMES（プレスリリース発信・拡散のプラットフォーム）
Google Gemini、NotebookLM（生成AIツール）
slack、chatwork（チャットツール）

【その他環境】
リモートワークの活用も可能です。（業務状況に応じて柔軟に対応します）

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【プロダクト紹介】
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。
また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。

【具体的な業務内容】
新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・採用クラウド「ワンキャリア（企業版）」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析および課題抽出
・ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー
・仕組みづくり
・プロダクトマネージャーの育成やマネジメント

【開発環境】
・言語：Ruby、Go、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js、Vue.js、React、Next.js
・データベース：PostgreSQL、Redis、OpenSearch、DocumentDB
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery）、Kubernetes
・監視：Sentry、Datadog
・DevOps：CircleCl、Terraform、Github Actions
・開発環境：GitHub Copilot、Docker、Storybook
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion、Figma、miro

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【プロダクト紹介】
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。
また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。

【具体的な業務内容】
新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・採用クラウド「ワンキャリア（企業版）」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出
・ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー
・仕組みづくり
・プロダクトマネージャーの育成やマネジメント

【開発環境】
・言語：Ruby、Go、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js、Vue.js、React、Next.js
・データベース：PostgreSQL、Redis、OpenSearch、DocumentDB
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery）、Kubernetes
・監視：Sentry、Datadog
・DevOps：CircleCl、Terraform、Github Actions
・開発環境：GitHub Copilot、Docker、Storybook
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion、Figma、miro

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
ワンキャリアのプロダクトデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。
求職者と採用担当の方それぞれに状況や志向が様々ある中で、ユーザー理解のプロフェッショナルとしてその心理や行動を深く理解し、就活成功、採用成功を達成するための手段を講じます。
具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た目の美しさやプロダクト利用時の気持ちよさにも責任を持って改善し続けます。

【担当いただく予定のプロダクト】
中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【具体的な業務】
・中途採用サービス「ワンキャリア転職」 のUI／UXデザイン全般
・toCサービスのUI／UXデザイン全般
・ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決

【このポジションにおける組織の現状】
※2025年1月時点
プロダクトマネージャー・UI／UXデザイナーで構成されるプロダクトデザインチームへ所属予定です。
当チームのメンバーは7名（事業部長除く）です。事業部長配下にマネージャー2名、デザイナー専任は3名となっています。（プロダクトマネージャーがデザインを担当することもあり流動的な役割分担です）

ユーザーインタビューを定期的に実施できておりユーザー課題を抽出する体制は整いつつありますが、その抽出した課題から要件定義をし、ワイヤーフレームやUIデザインを通して実現可能なプロダクトに落とし込むことができる人員が足りていない状況です。
就職・採用の課題を解決するためにはまだまだプロダクトを改善していく必要があり、よりスピード感をもって仮説検証やプロトタイピングを進めていくためのメンバーを募集しています。

【仕事のやりがい】
・仕様を絵に起こす作業ではなく、課題を特定して設計・提案するフェーズから関わることができます。
・成長途中にあるプロダクトを自らの手で育てていく経験ができます。
・ご自身の希望に合わせてデザイナー専任になることもできますし、他職種へと業務範囲を広げていくこともできます。
・人生の分岐点ともなりえる転職活動において、プロダクトを通してより良い転職・採用を成功させるためのお手伝いができます。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【仕事概要】
ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。
ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。
ワンキャリアの強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。

【具体的な業務】
主に新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドマーケティングを担当いただき、ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。

（1）ワンキャリアのブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする

（2）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP／記事・動画などのコンテンツ／特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う

（3）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報〜申込〜当日の体験〜事後のバイラル設計）において一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する

【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。

【仕事のやりがい】
・人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる
・成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【求人概要／Role and Responsibility】
本ポジションでは、個人情報保護に関する様々な施策の展開や活動の担当者を募集しています。

JP GRCチームで、日本地域における安定的なサービスの展開のために、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の構築・強化をはじめとする個人情報保護に関する様々な施策の展開や活動をご担当いただきます。
日本における法律や規制環境を分析し、会社の基準や手続きを策定して、様々な観点から個人情報保護及び情報セキュリティに関するリスクを識別・管理します。

▼具体的な業務内容
・個人情報保護に関する規程・ガイドラインの制定・改定・運用管理
・PIA（Privacy Impact Assessment）の実施及び改善ガイドの提示
・個人情報保護管理体制の運用・強化及び認証・審査・監査への対応（ISO27001／27701、Pマークなど）
・個人情報保護に関するコンプライアンスモニタリング及び対応
・個人情報保護に関するユーザー問い合わせ対応及び監督機関への対応
・各種安全管理措置、リスクアセスメント、インシデント対応

▼募集背景など
ビジネス成長によるチーム拡大に伴う募集となります。
包括的にIT統制を管理し、様々なPrivacyイシューをサポートするやりがいのあるポジションです。
革新的な電子コミックの業界でPrivacy保護の経験を生かしてみませんか？

【直近の実績】
・「LINEマンガ」 Google Play ベスト オブ 2023 「ベストアプリ 2023」と「エンターテイメント部門」大賞を受賞
・「LINEマンガ」 国内アプリ累計ダウンロード数5,000万突破／iOS & Google Play合計（2024年8月時点）
・「LINEマンガ」 国内アプリ売上ランキング1位／iOS & Google Play合計／出典：data .ai by Sensor Tower調べ（2024年5月ならびに6月時点）

【仕事概要】
ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。
ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。
ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。
これまで限られたユーザーに提供されていたサービスを、本格的に大きく拡大させていきます。その際に発生するコミュニケーションチャネルの多様化・社員の増加・また社会の変化に柔軟に対応しながら、ワンキャリアが全てのステークホルダーに愛され続けるためのチャレンジが期待されます。

【具体的な業務】
主に新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。

（1）新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行

（2）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務

（3）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント

（4）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成）

【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。
主にWebマーケ／コンテンツマーケ／コミュニティマーケ／リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。

【仕事のやりがい】
・人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる
・成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。
多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。
年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。

【具体的な業務】
・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
・ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業
※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。
※新規／既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します

【仕事のやりがい】
・2015年の創業以来、2020年に13億、2024年に54億と成長してきました。
・中期経営計画最終年の2026年には、100億円の大台を目指しています。
・時価総額トップ100社の多くと取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります
・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です
・決められた商品やパッケージの提案ではなく、多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）の中から、顧客にカスタマイズした1to1の提案営業ができます
・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます
・創業10周年の急成長企業であり、事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます

【組織構成】
・事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。
・男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。
・高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。
・異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験が豊富なチームです。

【キャリア事例】
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。
・マネジメントへ（事例：新卒入社→3年目でMGR昇格／中途入社→半年後にチームリーダー→半年後にMGR　など）
・キャリアチェンジ（既存営業・カスタマーサクセス・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事　など）

【急成長できる環境】
私たちセールスチームのひとりひとりには「社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。

1．社内外のトップ人材と対峙する経験
20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。

2．市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力
弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。

3．世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験
あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。

【取引先企業一覧】
三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／双日／東京海上日動火災保険／野村證券／SMBC日興証券／みずほフィナンシャルグループ／日本生命保険／キリンホールディングス／サントリーホールディングス／日本たばこ産業（JT）／日本郵船／商船三井／川崎汽船／大阪ガス／関西電力／東海旅客鉄道（JR東海）／阪急電鉄／日本航空（JAL）／三井不動産／三菱地所／川崎重工業／武田薬品工業／旭硝子／経済産業省／外務省／国際協力銀行（JBIC)／日本政策投資銀行（DBJ）／独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）／独立行政法人国際協力機構（JICA）／ボストン・コンサルティング・グループ／ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン／ローランド・ベルガー／アーサー・D・リトル・ジャパン／プライスウォーターハウスクーパース／デロイト トーマツ コンサルティング／ゴールドマン・サックス／モルガン・スタンレー証券／メリルリンチ日本証券／バークレイズ証券／BNPパリバ証券／シティグループ証券／アクセンチュア／ドリームインキュベータ／野村総合研究所／プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン／ユニリーバ・ジャパン／日本ロレアル／ネスレ日本／ジョンソン・エンド・ジョンソン／電通／博報堂／博報堂DYパートナーズ／リクルートホールディングス／リクルートライフスタイル／リクルート住まいカンパニー／リクルートキャリア／リクルートジョブズ／リクルートマーケティングパートナーズ／リクルートコミュニケーションズ／リクルートアドミニストレーション／グーグル／ヤフー／日本マイクロソフト／エヌ・ティ・ティ・データ／ソフトバンク／楽天／アマゾンジャパン／LINE／ディー・エヌ・エー／サイバーエージェント／コロプラ／レバレジーズ／フリークアウト／グリー／VOYAGE GROUP　他多数

【勤務地備考】
※原則出社（リモートは週1まで）

集英社が運営する女性誌Webメディアのタイアップ広告ページの制作（進行管理含む）業務を担当していただきます。
担当メディアの編集・広告コンテンツのWeb制作・運用のクリエイティブ制作及びディレクションをお任せします。
他セクション（システム開発やマーケティング）や外部の制作会社と連携しながら、業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】 ※担当領域は、相談の上決定します。
・編集チームと協業したエディトリアルもしくはタイアップコンテンツのWeb制作
・外部制作会社への制作指示や納品のクオリティ管理
・メディア運営におけるクリエイティブ制作業務
・リッチ広告やソーシャルプロモーションを中心とした広告配信サポート業務
・デジタルキャンペーンの企画制作および進行業務

【募集背景】
事業拡大における人員強化

▼現在の課題・入社後に期待していること
エンジニア組織の安定化、プロダクト開発の拡大に向けて、設計・開発の業務のみならず、リーダーシップを持って業務に取り組める方が不足しています。
チーム内で積極的にコミュニケーションをとり全体の成果を考えて動くことや、顧客と一緒にプロダクトの将来を考えて開発に取り組んでいただけることを期待しております。

【仕事内容】
フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。
チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI／UXにこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。
フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。

▼お任せする業務
・開発方針策定
・要件定義、基本設計、技術選定
・実装、ユニットテスト、保守、運用
・エンジニアチームのリード
・テックリードのサポート

▼技術スタック
・iOS：Swift／Objective-C
・Android：Kotlin／Java

▼業務環境
・ソフトウェア・ツール
　- コミュニケーション：Slack／Google Meet／oVice
　- ドキュメント：Confluence／Google Docs
　- チケット管理：Jira／Backlog
・ハード
　- MacBook Pro貸与
　- サブディスプレイ貸与
・その他
　- 特定の資格の受験料を補助

【組織・チームカルチャー】
▼組織
人員構成
・マネージャ：3名
・ディレクター：3名
・デザイナー：5名
・ライター：1名
・プロジェクトマネージャ：3名
・エンジニア：15名
大阪、島根を中心に京都、東京など各支社にメンバーがいます。

▼チームカルチャー
新卒含め若いメンバーが多い上、注力領域として2022年立ち上がったばかりの部署のため、活気があります。ご自身の成長と合わせて、事業の成長も実感いただける環境です。
部門全員で特定クライアント1社との共同開発に注力しており、クライアントを含めたチームワークを重要視しています。

▼コニュニケーション
・月次の部門全体定例
・プロダクトチーム単位の朝会
・週次のクライアントとの定例会
・上長との1on1、2on1
部門全体定例やクライアントとの定例では、アイスブレイクの時間を取るなどチームビルディングに力を入れています。

【このポジションで経験できること】
フェンリルが大手クライアントと共同開発をしているtoCサービスの開発プロジェクトにエンジニアとして参画いただきます。クライアントとのより深いパートナーシップを築き、プロダクトの価値をユーザに伝えるデジタルタッチポイントの創出に取り組みます。
プロダクト開発では、要件のヒアリング、デザインの決定、開発、テストまで一貫してフェンリルが担当します。コミュニケーションを重視する我々のチームでは、プロダクトの実装を熟知しているエンジニアも上流工程から関わっていただき、顧客との共有認識を深めることを大切にしています。顧客とコミュニケーションを取り共通認識を深めつつ、顧客のビジネスとプロダクトにとって最善の方法を見極めていきます。そのため、クライアントワークでありながら、エンジニア目線のアイデアをアプリケーションに反映することができます。プロジェクトの成功の為に、エンジニア目線の最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただる環境です。
開発しているプロダクトは、グローバルで数百万、数千万のユーザーとのデジタルタッチポイントになります。そのため、利用者の反応がSNSなどからも多く収集できます。ポジティブな意見からプロダクトへのフィードバックなど様々な反応を得ることができ、自分たちが作ったものがどのように利用されているのかを身近に感じることが出来ます。

【働き方】
▼ハイブリッドワーク制度
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
・週3以上の出社を目標としております
※クライアントワークのため、関西在住でいない方の場合は、おおよそ隔週の定期的な関西出張が発生いたします。

▼キャリアパス
まずはプロダクト内の1つのチームに参加していただき、リーダーシップを執りながらチーム全体の成果を出していただくことを期待します。ご活躍の結果や、ご意向によってはその後に複数のチームについてもリードをしていただきプロダクト全体へ影響を与えていける役割を期待します。

【勤務地】
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
東京都品川区西五反田2丁目27番3号 A-PLACE五反田 4F
愛知県名古屋市東区泉1丁目21番27号 泉ファーストスクエア 4F
北海道札幌市中央区北3条西3丁目1番44号 ヒューリックスクエア札幌 9F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）