IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務概要】
法人顧客の組織課題や人材育成ニーズに応じ、最適な研修プログラムを設計・運営いただきます。顧客・社内・講師それぞれの視点をつなぎながら、単なる「知識の提供」にとどまらない、参加型・実践型の研修体験を届ける役割です。研修設計から講師マネジメント、社内調整、運営体制整備、改善サイクルまで、全体を横断してリードするポジションです。

【業務詳細】
（1）研修内容の企画・設計
・法人顧客の課題や人材像をもとに、最適な研修テーマ・構成を提案
・教育担当者のニーズと、育成すべきスキルやマインドのギャップを埋める設計
・ワークやディスカッションを通じた参加型学習体験を中心に、受講者の自走を促す内容を構築

（2）講師（先生）のディレクション
・顧客ニーズに即した研修が実現できるよう、講師と内容をすり合わせ
・講師による一方向の知識提供ではなく、学びの構造化と体験のデザインを支援
・資料回収・各種調整など、実施までのスケジュールと品質管理を主導

（3）社内関係者との連携・情報共有
・営業や他部署と連携し、案件ごとの研修進行状況をタイムリーに共有
・定例ミーティングの設計、情報共有フォーマットの整備など、コミュニケーションの最適化を推進
・研修内容が未確定の状態でも、顧客や営業に対して丁寧かつ納得感のある説明を実施

（4）研修運営体制の設計・効率化
・研修当日の運営体制を整備（同席有無・オンライン配信体制・アシスタント配置など）
・不要な業務の見直しや、業務フローの仕組み化・自動化による効率向上をリード

（5）PDCAによる品質改善
・研修後の受講者アンケートや営業・講師からのフィードバックをもとに改善案を策定
・新規商品・新テーマに柔軟に対応し、スピーディかつ精度高くPDCAを回すことが求められます

【募集背景】
これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。
その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。
そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。
また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。

こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。
「研修をして終わり」ではなく、法人企業に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。
実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。
私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。

【ポジションの魅力】
・“学び”を通じて、企業変革のきっかけを生み出せる
・正解のないテーマを、自ら設計・試行できる裁量
・多様なプロフェッショナルとの共創環境
・ラーニングエクスペリエンスデザインを実践で身につけられる

【勤務地】
※ご自分が担当された授業の収録がある日は渋谷のスタジオ勤務となります
※それ以外の日はリモート勤務も可能です
本社：東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
スタジオ：渋谷区道玄坂

【募集部門】
ソフトウェアエンジニアリング本部

【募集背景】
当社は、「これからの食卓、これからの畑」を掲げ、より多くの人が、よい食生活を楽しめる社会の実現を目指しています。食べる人と作る人、その間にあるさまざまな社会課題を、ビジネスの力で解決し、持続可能なかたちで“食のインフラ”を支えていくことが、私たちの使命です。
この挑戦において、テクノロジーの力は欠かせません。ECから販売管理、発注、在庫管理、出荷までを一気通貫で内製している当社では、エンジニアリングが事業の根幹を支える、極めて重要な役割を担っています。現場に最も近い立場で、日々価値あるエンジニアリングを積み重ね、“どうあるべきか”を考え抜き、システムを進化させていく。「攻めのIT」を体現できる環境です。
事業の拡大とともに、扱う業務領域やシステムの複雑性も増しており、今後の成長を支える体制強化のため、開発チームの仲間を募集しています。食という社会インフラの未来を担う、サプライチェーンシステムの中核領域に携わっていただきます。

【職務内容】
当社の生命線ともいえるサプライチェーン領域における基幹システム（販売管理・発注・在庫管理・出荷管理など）の開発・運用を担っていただきます。ECとリアルな物流を支える業務プロセス全体に関わりながら、課題発見から設計・開発・改善まで一気通貫で携わるポジションです。
現在、サービス規模の拡大に伴い、サプライチェーン全体の在り方も大きく見直し・再設計を進めており、既存システムのモダナイゼーション（構造の見直しや技術刷新）にも本格的に取り組んでいます。将来を見据えた持続可能な仕組みづくりを担う重要な役割をお任せします。

【具体的な業務内容】
・販売管理、発注、在庫管理、出荷管理など、SCM領域における業務システムの設計・開発・運用
・業務部門と連携した課題抽出、要件定義、プロセス改善の企画・実行
・サービス拡大に伴う業務フロー・システム構造の見直し、およびリプレイス計画の推進
・モダナイゼーション（システムの構造改革、マイクロサービス化、技術刷新など）の実行
・DevOps体制のもとでのリリース・運用・改善サイクルの実行（障害対応、運用自動化などを含む）
・SRE的視点に基づいた可観測性や耐障害性の向上に向けた施策の検討・実装
（ご経験、志向から適切な業務を担当していただけます）

【この仕事の魅力】
・「食の持続可能性」などの社会課題に向き合いながら、食という社会インフラをテクノロジーで支える、社会的意義の大きなポジション
・サプライチェーン全体を自社で内製しているため、全体最適の視点で開発に取り組むことができ、システム設計の視野が広がり、事業理解や技術力の向上にもつながる
・DevOps体制のもと、開発だけでなく運用・改善・モニタリングまで一貫して関われるため、実践的なスキルが着実に身につく
・SREやモダナイゼーションなど、技術的なテーマにも積極的に取り組んでおり、モノリシックな仕組みからの脱却・進化を経験できる
・現場部門と近い距離で協働し、業務課題を自ら見つけて解決につなげることができるため、エンジニアでありながら事業貢献を実感できる

※フルリモート中心（業務によっては数ヶ月に1回程度の物流センター訪問あり）

【募集部門】
テクノロジー本部 ITアーキテクチャ統括部

【部門概要】
パーソルキャリアは「⼈々にはたらくを⾃分のものにする⼒を」というミッションを掲げ、多様な「はたらく」をサポートするために、既存のサービスを主軸としつつ様々な新規サービスを企画・開発しています。
開発組織の拡大に伴いシステム品質の低下が課題となっており、パーソルキャリアの各開発組織の開発プロセスや品質状況の可視化と改善支援を行うための組織を2024年に新設し、開発品質やパフォーマンス改善の支援を行っています。私たちの目標は、開発組織が自発的に課題発見から解決までの改善サイクルを回せる状態を作り、テクノロジー組織における品質文化を醸成することです。

【職務内容】
QAエンジニアやQAコンサルタントとして、開発プロセスや品質に関する課題発見と解決を担当いただきます。
まずパーソルキャリア内の開発チームに参画し、QAメンバーとしてチームの品質改善やパフォーマンス改善のための活動、具体的には開発パフォーマンスや品質における課題発見とプロセス改善の提案、テスト設計、品質管理の強化やテスト自動化の推進、体系的な不具合分析のプラクティス導入などを実施します。将来的にはパーソルキャリアにおける品質やプロセス改善の専門家として、組織横断での改善支援や品質文化醸成の役割を担っていただくことを期待しています。
QAエンジニア、QAコンサルタントとしての経験、開発プロセスや品質に関する知識やスキル、テスト設計やスクラム開発の経験が必要となります。

【募集背景】
2024年に新設された組織ですが徐々に改善支援の役割を広げており、開発組織からの相談なども増えてきているため組織拡大のためにQAエンジニアを募集しています。開発組織のあるべきを考え、主体的に改善の提案ができる方。自身の経験だけでなく外部の知見や最新のプラクティスも取り入れながら楽しんで改善活動に取り組める方を求めています。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合月1日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
案件によって異なります（A：オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）

【募集部門】
プロダクト開発統括部　dodaグロース開発部　doda_アジャイルCoEグループ

【部門概要】
パーソルキャリアのdodaサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・プロダクトの成長／拡大にIT側面で力を発揮し貢献している部署です。
企画組織と協業してプロダクト戦略の実現につながる各種IT施策の推進やITサービスの維持・向上をミッションに、クラウドネイティブな環境作り、システム開発のプロセス変革などの改善活動にも積極的に取り組んでおります。

【業務内容】
dodaプロダクトの機能開発・システム改善の品質をチーム横断的に維持・向上させることをミッションとするアジャイルCoEチームにおいて、プロダクトの開発チームと連携しながら品質改善計画・自動化／省人化推進計画の立案と実施のリードをお任せします。

・QCDを意識したQA体制の構築・推進、品質保証に関するプロセスの整備
・品質の現状把握や改善検討に必要なメトリクスの収集・分析、不具合分析のプラクティスを開発現場へ展開
・プロダクト開発時のテスト計画や設計、実行結果のレビューとフィードバック
・エンジニア組織に対する品質知識底上げのための活動（輪読会・勉強会などの運営）
・Playwright等のツールを用いたE2Eテスト自動化推進
・開発プロセス改善活動の提案&推進（テスト自動化、開発のアウトプット品質の向上、開発標準化の推進、ガバナンス）

【募集背景】
各種事業システムと連携しながら、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を推進するべくdodaプロダクトを開発しています。複雑に関連するシステムを、品質を保ちながら安全にグロースするために、横断的な役割を果たすチームを設置してます。複雑化する開発業務の中で、機能開発・システム改善を安全に進めながら、よりスピード感のある開発組織を構築するため、グロース領域を横断して担える人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
・HRに特化して幅広い事業を展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発へのIT投資も積極的に行っていく方針です。

・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え内製化に着手するなかで、IT起点の提案を行う「攻め」の組織へ徐々に変わりつつある状況です。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も内製エンジニア組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。

・企画初期段階からリリースまで様々な段階に一気通貫で関わる中で、定量的なKPIやユーザーからの定性的なフィードバックと対面する機会や営業担当者や企画担当者と対等に議論をすることも多く、開発組織でいながら仕事のビジネス上のインパクトをしっかりと実感することができます。

・プロダクト、エンジニア職種向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や職種特性に適した評価基準、労働時間の管理方法を導入しています。

・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。（運用は部門毎に異なります）

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合月1日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
案件によって異なります（A：オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）

【職務内容】
商品比較サービス「マイベスト」は、コスメや家電、日用品など幅広いジャンルで、ユーザーの“選ぶ”を支援する国内最大級のサービスです。月間3,000万人以上に利用されるプラットフォームとして確かな基盤を築きながら、さらなるカテゴリ拡大やグローバル展開を見据え、進化を続けています。

今後さらなる認知拡大・ブランド強化に向けて、ユーザーとの接点を広げる動画コンテンツの戦略設計と制作体制の強化を進めています。

今回は、動画領域におけるコンテンツ戦略立案から制作・配信体制の構築、チームマネジメントまでを担う動画コンテンツマネージャーを募集します。
「マイベスト」のブランドやユーザー体験価値を、動画という手段を通じてより広く・深く届ける中心的なポジションです。

・動画コンテンツ領域における戦略設計・テーマ選定
・オウンドチャネル（YouTubeなど）向け動画の企画・構成・制作ディレクション
・外注パートナー（撮影・編集・ナレーション等）のアサイン・マネジメント
・制作フローの最適化・外注含めた体制構築
・動画配信に伴う各種KPI（再生数／CTR／CVRなど）の設計・モニタリング
・社内ステークホルダーとの連携（マーケ・PR・SEO・企画部門など）

【ポジションの魅力】
・月間3,000万人超の生活者にリーチする動画戦略の上流設計ができる
・コスメ・家電・日用品など多ジャンルを横断した企画推進の経験が積める
・社内外を巻き込んだ制作体制の構築とオペレーション改善を実行できる
・裁量を持ってチャレンジできるグロースフェーズの環境で働くことができる

【仕事内容】
デザイナーのためのキャリア支援サービス「ReDesigner」のすべてのプロダクトのサービス認知向上、登録者増加に向けた、toC向けのマーケティング活動のリードをおまかせしたいと考えています。
通常の広告運用などの施策だけではなく、プロダクトの立ち上げ〜成長フェーズの推進を担う立場として、コンテンツマーケティングやPR的な視点を用いた認知施策や、プロダクト内部のデータを活用したプロダクト起点の施策など、プロダクトの成長を牽引する施策を推進していただけることを期待します。

▼具体的には
・広告運用（Meta広告、Google Adsなど）
・コンテンツマーケティング
　- ReDesigner DesignDataBook、Career Trend Report、ReDesigner Magazineなどを活用した価値提供とブランド認知の向上
　- ユーザーとの接点を深め、ReDesignerの世界観を浸透させるためのコンテンツ企画・制作
　- SEOを意識したコンテンツ展開によるオーガニックリーチの拡大
　- イベント、タイアップ、ポッドキャスト等を通じたコミュニティ形成とPR施策
・プロダクトの内部データ分析・活用によるマーケティング施策の検討
・事業責任者・BizDev・セールス・CS・デザイナー・エンジニアなどとの連携によるプロダクトと連動したマーケティング戦略の策定と推進

▼チーム体制
・事業責任者：1名
・中途人材紹介チーム：5名
・ReDesigner for studentチーム：5名
・ダイレクトリクルーティングチーム：7名
・プロダクトチーム（デザイン・エンジニア）：5名
・マーケティングチーム：2名
※その他、業務委託のエンジニア・デザイナーが数名参加

【採用背景】
2024年1月に立ち上げたダイレクトリクルーティングサービス「ReDesigner」は、早期に事業目標を達成し、さらなるプロダクト成長が期待されています。今後、より幅広いクリエイティブ職種や全国エリアのデザイナーの登録を強化してゆくべく、マーケティングの役割も拡張していく必要があります。
私たちは単に登録者を増やすだけでなく、日本でNo.1のデザイナープラットフォームを目指し、市場そのものを創り上げることをビジョンとしています。デザイナー市場は小さく見えるかもしれませんが、私たちはその市場を開拓し、海外を含めた成長を見据えたプロダクト・マーケティング戦略を推進していきます。
マーケティングの現場をリードし、広告運用・SEO・コンテンツマーケティング・イベント企画といった施策を統合的に推進できる新たなマーケターを募集します。

【やりがい・魅力】
・日本No.1のデザイナープラットフォームを目指し、市場そのものを創り上げる挑戦ができる
・プロダクトの内部データを活用し、マーケティング戦略を企画・実行できる
・裁量が大きく、自らのアイデアを形にしながらマーケットを開拓できる
・多職種と連携しながら、プロダクトの成長に直接貢献できる
・デザイナー市場の認知向上や価値向上に寄与できる

【ReDesignerとは？】
デザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。
「デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる」の実現に向け、デザインの重要性を社会に発信し、”デザイン業界／IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく”ことを実現したいと考えています。

▼現在は主に3つのサービスを展開しています。
・社会人向け転職支援エージェント「ReDesigner」（2018年 サービス開始）
・デザイナー志望新卒学生向け就職支援プラットフォーム「ReDesigner for Student」（2019年 リリース）
・社会人向けダイレクトリクルーティングサービス（2024年 リリース）

デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げ、800社以上の契約企業へサービスを提供しています。

【勤務地】
雇入れ直後：渋谷本社
※リモートワークでの勤務も実施しています。

【仕事内容】
・カイポケ事業の成長を、The Model型組織のマーケティング部門の責任者（候補）として、牽引いただきます。
・戦略策定から実行、組織マネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。

▼具体的な担当業務
・介護事業者のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）を基にした4Pの立案・実行
・4Pを変数としたマーケティング戦略の立案から実行
・市場調査・競合調査
・マーケティング部門とセールス部門の連携
・プロダクトへのFB・改善
・プライシングの検討
・販売チャネル／方針の企画／実行（特にWebマーケティング領域）
・30名規模の組織マネジメント
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
・部門横断で発生するイシューに対してのプロジェクトマネジメント
・介護事業者のニーズ抽出、市場調査、カイポケのデータ分析をもとにした新規サービスの企画開発

【カイポケで働く魅力】
1．マーケット
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上／年）

2．プロダクト＆マーケティング
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる

3．データ活用
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・カイポケ会員53,100事業所を超える顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある

【仕事のやりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界／プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業／オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【将来のキャリアパス】
高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
▼例
・事業責任者
・他部門（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）への異動
・新規事業開発部門への異動
・マーケティングの専門性の追求＆会社横断でのマーケティング領域の統括責任者

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集部門】
ベクトルグループの株式会社イニシャルに所属となります。

【ポジション概要】
国内大手のPR会社においてデジタル領域を担う新設ポジションです。
大手クライアントからベンチャー企業まで様々なクライアントのデジタル広告運用全般をお任せいたします。
単なる広告運用に留まらず、PRチームと連携しながら、世の中的な視点で生活者の行動を動かす広告設計・改善に関与できます。
また、企画段階から関わる機会も多いため、広告が果たすべき役割を自ら定義し、より戦略的な運用・改善・レポーティングが実現できるポジションです。
新設ポジションにおけるスタートアップメンバーとして大きな裁量を持って業務に取り組んでいただきます。

【業務内容】
主にWEB広告やSNS広告などの運用型広告のプランニング～運用～改善業務に従事していただきます。
クライアントの課題・目的・KPIに対して最適なターゲティングや媒体設計を行い、広告運用の実務を担当いただきます。

【業務詳細】
・Google広告／Yahoo!広告などのリスティング広告運用
・SNS広告（Facebook／Instagram／X／YouTube／LINE／TikTokなど）の設計・運用
・上記広告運用におけるプランニング（ターゲティング、媒体設計、キーワード開発など）
・広告効果の分析・レポーティング（CPA、CVR、ROAS等）
・クリエイティブ（バナーやLPなど）制作のディレクション・改善提案
・A／Bテストの設計・実行・分析

【魅力】
・新設部門となりますので、部門立ち上げの経験ができます
・ゆくゆくはメンバーを増員し、組織として部門長を目指すことも可能

【募集背景】
業務拡大、新設部門

【配属部署人数・構成】
プロフェッショナル部門

【リモートワーク】
週2日まで可（全社的に出社傾向ではあります）

【配属部署】
ヘルスケア事業部では、企業や医療機関・介護施設の人事労務向け、健康保険組合・自治体向けの2つのグループがあります。
今回の募集は、ヘルスケア事業部の中でも、健康保険組合向けのソリューショングループになります。
このグループでは健康保険組合の保健事業を対象に、ICTを活用したソリューションを提供しています。
具体的には健康診断結果のリスクが高い方に対して、国からの実施が定められている特定保健指導をITを活用した遠隔で実施し、健康経営の推進に寄与しています。
また、働く人の健康に関わるサービスプロダクトを新規で開発しており、重症化予防や禁煙などプロダクトも増やしています。

【仕事内容】
既存顧客へのカスタマーサクセス業務を行いながら、顧客の課題解決につながるような新規サービスの開発にも携わって頂きます。
・契約後のサービス導入支援
　- コミュニケーションをとるのは一般企業でいう事業部長や責任者レイヤーが中心です
・サービス提供の進捗管理、各部署への社内連携
　- 顧客の課題に合わせて、カスタマイズをしながら提案ができる環境です
・クライアントの目標達成に向けた、進捗報告及び各種改善提案
・中期的な事業計画を立て、次年度に向けたアップセル・クロスセルの提案
・新規サービス開発に向けた顧客ニーズの汲み上げ
※担当顧客数は10～20社程度となっているため、各顧客に深く入りこみながら寄り添った提案を行うことが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業への貢献実感を得やすい環境：社内でもまだ小さな成長フェーズの事業となるため、自身の頑張りが事業に反映されやすい環境です。顧客だけでなく事業の成長に貢献している実感を得られることでやりがいを感じやすい環境です。
・社会貢献性の高さ：「生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を通じ、QOLの向上と健康的な労働力人口の増加に貢献する」という事業ミッションのもと、多くの医療従事者の方と連携しながらサービス提供を行っております。企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解消に直接的に介入・貢献することができます。
・成長市場でキャリアアップのチャンスがある：ヘルスケア×ITという成長領域で、事業の拡大に伴い役割の拡張やキャリアアップが可能です。経験や志向に応じて、業務アサインやキャリアパスを柔軟に検討します。トップダウンでの異動や転勤など基本発生しない環境のため、個人のキャリアプランに合わせたキャリア構築がしやすい環境です。

【将来のキャリアパス】
・カスタマーサクセスとしてチームを束ねマネジメント能力を高めていくことは勿論、ジェネラリストとしてセールスや事業開発など業務領域を広げていく等、事業部内でも様々なキャリアの選択肢を持てることが特徴です。
・新規サービスの開発にも携わることができるため、営業やカスタマーサクセスの経験を活かしながらもキャリアの幅を広げていきたい方にとっては魅力的な環境です。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【仕事内容】
デジタルマーケティングの業務効率化と更なる成長を牽引する方を募集します。
部門を跨いだプロジェクトを推進し、変化に柔軟に対応しながら成果を創出していただきます。

【お任せする業務内容】
▼以下いずれかの業務をご担当いただきます。
・コンテンツマーケティング
　- 記事サイト（Wow!magazine）にて、SEO観点での集客最大化
・メルマガ／アプリプッシュ／LINE運用
　- BtoC向け配信。メルマガ経由での訪問・流通の最大化や自動配信の要件整理など
・SNS運用
　- X・Instagramを中心とし、ファン醸成に貢献するための各種投稿の作成・検討も実行
・web広告／アフィリエイト広告の運用
　- 予算内での最大効率を図りながら、広告経由での訪問・流通の最大化を推進
・MAツール刷新プロジェクト
・生成AI導入プロジェクト
・その他、訪問・流通最大化のための各種プロジェクト推進

【業務に使用するツール】
・Microsoft Office
・Google Workspace
・Google Tag Manager
・Google Analytics
・Google データポータル
・Big Query

【リモート勤務について】
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

【募集背景】
ソリューション事業では、クライアントの課題を抽出し、解決に向けてIT領域での価値を創造・提供しています。近年、SMBからナショナルクライアントまで、幅広い業種・業界からの引き合いをいただく機会が増えており、開発進行のみならず、上流工程や全体管理までを担うプロジェクトマネージャーの役割がより重要になってきました。
こうした背景のもと、売上増大を見据えた体制強化の一環として、プロジェクトの要となるプロジェクトマネージャーの増員を行うこととなり、新たな仲間を募集する運びとなりました。

【主な業務内容】
Webアプリケーションやネイティブアプリ開発におけるプロジェクトマネージャーとして、クライアントワーク案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。

▼詳細
・新規／既存クライアントへの企画提案
・見積作成／クロージング
・Web・アプリ制作における進捗管理・メンバーマネジメント
　- ディレクターと共に要件定義～仕様策定
　- ワイヤーフレームの作成
　- 制作進行：デザイナーやエンジニアと折衝など、全体のスケジューリングを担当
　- 外注コントロール：制作物のチェックやフィードバック対応
・ローンチまでのクオリティ管理　等

【このポジションに期待すること】
クリエイティブにこだわったWebアプリケーション開発から、CMSを利用したWeb開発のディレクション、運用・改善までご担当いただきます。
KPIの向上やデータ解析、提案、改善のPDCAサイクルを回すなど、クライアントの「あったらいいな」「できたらいいな」を叶えるものづくりを心がけていただくのが、弊社の「Webディレクター」の役割です。

【プロジェクトメンバー】
・プロジェクトマネージャー（1名）※
・Webディレクター（1、2名）
・エンジニア（フロントエンド／バックエンドそれぞれ1、2名ずつ）
・UIUXデザイナー（1名）
※本求人の募集ポジションです。

基本は上記のようなプロジェクト体制になっています。
すべて社内のメンバーをアサインしています。

【現場の開発環境】
・開発系：PHP、Laravel 、MySQL
・フロント：Javascript、HTML、CSS、Vue.js
・サーバー系：Nginx
・インフラ：AWS
・ソースコード管理：Bitbucket／Git
・課題管理：Backlog
・コミュニケーション：Slack／Discord
※社内エンジニアとの距離が近く、開発の知見も得やすい職場です。

【主な制作実績】
・某飲料メーカーのユーザー体験型アプリ・Web管理画面
・某福利厚生Webサービス
・某協同組合Webサイトの再構築
・某保険会社や某航空会社のマルチモーダルアプリ
・某車メーカーのWebサイト・インフラの運用保守　など
※開発手法はウォーターフォール、アジャイル、スクラム案件によって変わります。

【この仕事で得られるもの】
当社は、ワンストップな開発ができるという特徴があります。
他社との違いは、Webサービス・アプリ等の開発においての各職能が揃っているため、プロジェクトマネージャーとして制作の全工程に携わる点だと考えています。他社との協業・合同プロジェクトをするとき、当社が総括になることが多いです。なぜなら、会社として相談に乗れる技術の幅が広いためだと考えます。そのため当社のプロジェクトマネージャーは、専門性が高さよりもゼネラリストとして制作に対する幅広い知見が求められます。当社で働くプロジェクトマネージャーやWebディレクターは他職能の知見や技術を間近で見て・聞いて・感じることで、制作のノウハウを貯めていっています。Web・アプリ開発のノウハウがすべて吸収できる職場です。

【仕事の魅力】
少数精鋭の開発現場のため裁量が大きく、自らの意見を反映できる環境があります。
クライアントワークでありながら、0→1のサービス企画・構築が経験できるのも弊社のWebディレクターならではの経験だと自負しております。
プロジェクトマネージャーとともに案件を牽引していくポジションになるため、プロジェクトマネジメントの動きを体感していただきます。ゆくゆくはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを目指せる仕事です。

【クリエイターが働きやすい環境】
当社は社員の約半数がエンジニアで構成されています。当社にはそもそも営業という職種がありません。

▼社員の職能比率は下記の通りです。
・エンジニア 49%
・PM・ディレクター21%
・デザイナー 9%

その他、役員やパート、バックオフィス部門となります。
役員もエンジニア・クリエイターの出身者が多く、現在も案件メンバーとして稼働している者がほとんどです。そのため、役員・マネージャー・若手社員など同じ案件に入ることもあるためか、厳しい上下関係はなく、まるで同じチームの仲間であるかのようにフラットなコミュニケーションをとることができます。厳しい環境が苦手な方などは、当社のような働き方がフィットするかもしれません。

【自由度の高い働き方】
時間や働く環境（ハイブリッドワークスタイル）についても自由度が高い当社ですが、それよりも、業務のやり方などの自由度の高さが魅力のポイントです。
実装の方針や開発の方法、技術選定、道筋など0→1で考え、ボトムアップで実行する環境があります。自分で考えながら案件に携わるので、個人の裁量・案件によって技術の最適化ができます。年齢などは関係なく、制作の全工程を経験する楽しさを実感できるのは、ソニックムーブならではだと思います。

▼POINT
・細かい規則はなく、社員の自主性に任せています。
・私服OK、和やかなオフィス、社員同士仲良しなど、堅苦しくはなく自由な雰囲気の中、仕事に取り組むことができます。
・比較的自由度の高い職場環境を提供しているため、自ら考え行動できる方は年齢問わず活躍しています。

【勤務地】
勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

【自社新規サービスの売上最大化に貢献！】
2022年に立ち上がったフェムテックグループ。
医療系サービスである「エニピル」の運営を行っております。
今回は営業担当として、広告営業をお任せいたします。

【ココがPoint】
▼幅広い商材、業務内容
自社の売上最大化のため、サービスの改善か代理店開拓、提案営業など業務は多岐に渡ります。
営業職としてキャリアアップできること間違いなし！

▼個人の裁量が大きい
上場ベンチャーだからこそ、一人一人の活躍が大事です。
貴方の意見から新しい施策を生み出すことも可能です

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するための営業職となります。

（1）エニピルのプロモーション営業
・外部広告代理店、メディアとの折衝
・掲載条件の交渉、契約締結
・新規代理店の開拓

（2）エニピル内の広告枠の販売活動
・エニピルと親和性のある企業への営業活動
・エニピル顧客へのアンケート配信、口コミ施策

【手法】
・アウトバウンド（DMやテレアポ、既存顧客への紹介打診）
・インバウント（サイト問い合わせ、紹介）
・広告掲載での集客

【魅力】
・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい
・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる

【役割／ミッション】
エニピル利用客の増加

【キャリアパス】
エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当

【補足】
D2C事業部　フェムテックグループ
11名※エンジニア、デザイナー含む

【勤務地】
・東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【業務概要】
エンタープライズ企業向けの営業として、大企業特有の組織課題や文化に鋭く切り込み、経営・組織課題の解決に貢献していただきます。

【業務内容】
（1）エンタープライズ企業への戦略的アプローチ
・経営者・人事責任者に対して「ラフールサーベイ」や「テキカク」を活用した経営・組織課題解決の提案
・商談実施／課題ヒアリング／提案／クロージングまでの一貫した担当
・高い視座での顧客との対話と、組織全体を見据えた提案設計

（2）営業戦略の設計・実行
・顧客の属性や課題に合わせた戦略的なアプローチ設計
・初回商談からクロージングまでのストーリー構築と実行
・SaaSビジネスの特性を活かした迅速なPDCAサイクルの実践
・経営視点を持った営業戦略の立案と実行

（3）多様なステークホルダーとの連携
・カスタマーサクセスとの緊密な連携による顧客成功の実現
・顧客の声をマーケティング／プロダクトチームへ的確にフィードバック
・プロダクト全体の機能改善への積極的な関与と提言

【募集部門・体制】
フィールドセールス6名
・MGR1名（MGR（30代／女性／大手人材総合会社出身）
・メンバー5名（平均年齢27歳／女性2名、男性3名）

【採用背景】
・人的資本の開示義務に伴い、エンタープライズ企業様のニーズが高まっているため、営業体制を強化しています。
・特に、エンタープライズ領域では、複雑で大規模な提案力が求められるため、そのスキルを持った営業担当者を募集。
・組織拡大にあたり、顧客をセグメントし、より専門的に顧客にサービス価値提供をしたいという意図があったため、増員予定。

【魅力ポイント】
▼本ポジションのポイント
・組織サーベイの結果は企業全体にかかわるため、単なる営業ではなく、高い視座で顧客の経営陣や人事責任者と対話し、組織全体の改善に介在できる職種です。
・組織課題は業界問わず存在するため、多様な業界の企業にアプローチが可能であり、かつ全社の意思決定にかかわる情報を扱うため、経営層との折衝が多く、キャリア成長を強く実感できます。
・営業だけでなく、その後の顧客の組織開発成功までを視野に入れた提案ができる戦略的な営業ポジションです。

▼そのほかラフールの魅力ポイント
（1）「人的資本経営」×「データドリブン」×「社会的インパクト」
ウェルビーイング経営と人的資本開示の必要性が高まる現代において、2,200社・2億万件以上のデータに基づく科学的アプローチで企業の持続的成長を支援。組織と個人の可視化を通じて、日本の労働環境を変革し、企業価値向上と社会課題解決の両立を目指しています。

（2）高い視座での営業活動とキャリア成長
・組織サーベイの結果は企業全体にかかわるため、単なる営業ではなく、高い視座で顧客の経営陣や人事責任者と対話し、組織全体の改善に介在できるポジション。
・組織課題は業界問わず存在するため、多様な業界の企業にアプローチが可能であり、かつ全社の意思決定にかかわる情報を扱うため、経営層との折衝が多く、キャリア成長を強く実感できます。
・営業だけでなく、その後の顧客の組織開発成功までを視野に入れた提案ができる戦略的な営業ポジションです。
・データ基盤の提案により、顧客の組織開発を科学的かつ戦略的に支援できることも醍醐味です。
・常に変化するSaaSビジネスでの挑戦と成長機会や成果に応じた昇進や新領域へのキャリア展開の可能性もあります。

（3）働きやすい環境
フレックスタイム制、基本はリモートワーク等（ただし週1～2日は出社）、生産性向上に繋がる施策に積極的な会社です。
また、スキルアップに繋がる書籍購入・セミナー参加代は会社が負担する制度もございます。
ON／OFFがはっきりしている社風でもあるので、「環境を変えて再スタートを」とお考えの方にオススメです。

※基本はリモートワーク。セールス職については週1～2日の出社日あり（チームミーティング）
※原則22：00以降の連絡はない職場です。

【募集部門・体制】
執行役員　Well-Being事業部部長
・マネージャー：1名　
・Ops担当：2名
・カスタマーサクセスメンバー：3名
・カスタマーサポートメンバー（MGR：1名、メンバー：2名）※別グループですがコミュニケーションは多いです。

【レポートライン】
マネジメント・メンバー比較的フラットな職場です。

▼メイン
Ops担当
マネージャー
カスタマーサクセスメンバー

Well-Being事業部部長とのコミュニケーションも比較的あり、上層部の意見をキャッチアップしやすい環境にあります。

【採用背景】
・顧客数増加につき、組織の拡大をするため
・組織拡大にあたり、顧客をセグメントし、より専門的に顧客にサービス価値提供をしたいという意図があったため、増員予定

【業務内容】
組織サーベイ（ラフールサーベイ）／適性検査（テキカク）をご利用いただいている顧客のうち特に従業員規模や契約金額の大きい企業の担当をし、顧客の組織開発を成功に導いていただきます。

▼現状の業務割合
ラフールサーベイ8：テキカク2程度
※事業成長とともに変化する可能性あり

▼ご対応いただく内容
・ラフールサーベイを実施するまでのご支援
　- 組織構造やその後みたい指標に合わせて、どのようにデータを作りこむかのご相談やアドバイス
・ラフールサーベイ実施後のデータ読み解き支援、仮説設計支援、対策の提案、対策進捗度のすり合わせ等
・アップセル／クロスセルのシーンでのセールスとの協同
・対策実行時の各種パートナーのディレクション業務
・契約更新や継続利用に向けた、顧客との長期的な関係構築、組織開発への意見
・開発部への顧客意見のフィードバック

【魅力ポイント】
・組織サーベイの結果は組織すべてにかかわります。人事向けのサービスではあるものの、全社の意思決定にかかわる情報となりますので、高い視座で、顧客の経営陣と会話ができ、今後の改善に意見できる方には非常に成長を感じることのできる業務です。
・組織コンサルティング職とは違い、データを元に施策を決定できるため、自社内に限らずパートナーなどの多くのステークホルダーと連携して多種多様な施策の提案が可能です。

※原則22：00以降の連絡はない職場です。
※フルリモートワークになります。
※全社ではハイブリッドワークをおこなっていますので、気分転換にオフィスワークでももちろん可能です。

【主な業務内容】
・法人顧客を中心とした顧客データの分析・集計
・マーケティングチームに提供するデータモデルの実装、メンテナンス
・分析・集計業務の自動化や業務改善など

【期待する役割】
・自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組むこと
・様々なチームやメンバーを巻き込み、案件を推進すること

【GMOあおぞらネット銀行株式会社について】
2018年に設立されたネット銀行です。「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」というVisionを掲げ、お客さまの課題解決のために、今までの銀行にないサービスを開発しつづけています。

【募集背景】
ビジネスローンの商品特性やお客さまの状況に合わせた債権管理に関して、企画から回収までのプロセスに携わり、債権回収を効果的に推進・実行いただける方を募集します。

【業務内容】
ビジネスローン等の債権管理全般をお任せします。具体的には、以下業務を中心にご経験に応じてご担当いただきます。
・債権管理・回収の事務・督促
・債権管理、回収に関する企画・立案・プロセス整備
・社内システムを含む事務フローの改革
・返済条件変更対応
・外部サービサーとの折衝、委託先管理

【組織体制】
プロダクトグループ　ローン事業統括チーム　ローン債権管理回収チーム
金融機関出身者やサービサー出身者など、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。

【本ポジションの魅力】
・債権管理領域において、幅広い業務を経験できます。事務工程の改善や債権回収の効果改善に関する企画から運用等、チームとして改善することは多岐にわたるため、業務の課題解決に向けて主体的に取り組める環境です。
・企画から運用までをリードいただくこともできます。社内の関係部門を巻き込み、形にしていく経験を得られます。

【GMOあおぞらネット銀行株式会社について】
2018年に設立されたネット銀行です。「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」というVisionを掲げ、お客さまの課題解決のために、今までの銀行にないサービスを開発しつづけています。

【募集背景】
今後、より多くのお客さまの課題を解決するために、法人のお客さま向けの新規ローン商品の企画をします。他の銀行等、様々な事例から当社独自の強みを見出した商品開発から拡販戦略まで一貫して取り組んでいただける方を募集します。

【業務内容】
ビジネスローンの商品企画担当として、商品企画、ステークホルダーとのコミュニケーションやマーケティングの企画等、企画～マーケティングまで幅広く取り組んでいただきます。
・商品開発に伴うマーケット調査、市場環境に応じた商品検討
・スモール＆スタートアップ法人向けローン商品の企画立案と開発
・スモール＆スタートアップ法人向けローン商品のマーケティング企画・運用
・その他新しいローン商品の企画立案と開発
・上記に伴う商品開発におけるシステム開発部門・マーケティング部門等との連携
・各種プロジェクトの推進、リード

【組織体制】
プロダクトグループ　ローン事業統括チーム　ローン事業企画チーム
金融機関出身者を中心にさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。

【本ポジションの魅力】
・会社の拡大に大きなインパクトを与えることが可能です。スモール法人向けローン商品を開発することで、創業期のお客さまの事業成長を支え、大きなやりがいを感じることができます。

・企画だけでなく、今後のマーケティングなどの戦略まで一貫して取り組むことが可能です。企画やマーケティングのスキルだけでなく、ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力も身に着けることができます。

【職務内容】	
当社のBaaS領域のシステム開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
プロジェクト全体の責任者として、プロジェクトの要員・スケジュール・品質・コストなどに関する計画立案、運営、及び管理を担っていただきます。

▼案件例
・地方銀行インターネットバンキングBaaS導入
・新規BaaSプロジェクト　など

▼この仕事の魅力
・顧客との交渉やプロジェクト全体の管理、開発チームのサポートなど幅広い業務を行い、プロジェクトの責任者として活躍することができます。
・チャレンジやアイデアの実現に向けて前向きに取り組める環境で業務ができます。
・新しい金融サービスに携わることができます。

【所属部署】
経営企画部

【仕事内容】
従業員が安心安全に生き生きと、フルに活躍できるようサポートする仕事です。従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、業務の効率化等を進めます。以下の業務を経験／適性／希望を鑑みてお任せします。

・具体的な業務内容
人事業務：労務管理・派遣社員の管理・社員の入退社に関わる手配／手続き・社労士が算出した給与データの確認・健康経営（安全衛生・福利厚生運営）・その他庶務業務

【仕事の魅力・やりがい】
会社全体に影響する業務に広く携わり、社内の多くの人と関わりが持つことができます。

【転勤】
無

【リモートワーク】
所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可

【職務内容】	
ビジネス目標を達成するためにHRは、「組織力、個人力の底上げ」や「組織風土の醸成」をリードし、各種人事施策の推進をしていく必要があります。
人事企画全般を対応いただくことを想定しています。

目まぐるしく変わる現在において、HRに求められることは多岐にわたりますが、「これまでにない銀行」作りを一緒にしていきたいと思っています。
スタートアップ企業らしく、マネジメントの近くでスピード感をもってHR業務を進めていけることも魅力の一つです。

▼期待する役割
・人材育成、人材開発に関わる企画～実施
・社内研修の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ等の運営
・当社の経営戦略実現のための各種人事施策の企画・立案・実施
・各種レポーティング、資料作成等

【募集部門】
（ブ）インバウンドマーケティング統括部 コンテンツマーケティング部 コンテンツ第1G

【職務内容】
パーソルキャリアが運営する転職サイト「doda」のコンテンツ企画・Web編集業務をご担当いただきます。
dodaの一次情報や各種マーケティングツールのデータを利活用いただき、利用促進やコンテンツを中心にした企画立案から実行～効果検証まで一貫して担当いただき、転職するときに”doda”を使いたくなるようなコンテンツの企画・編集業務を担当いただきます。
コンテンツ企画やディレクションだけでなく、マーケティング視点とユーザー視点、事業視点を踏まえたコンテンツマーケティング業務を推進いただきます。ゆくゆくはdodaのデータ分析・活用し、今後の集客戦略検討につながる業務に関わっていただくことも可能です。

【職務概要】
転職サービスを利用していただく方の最大化や各サービスコンテンツへの満足度を高め、転職成功に導くことが役割となります。
転職サービスの活用方法や、転職活動に役立つノウハウ、調査・レポート・データコンテンツなどどを通じて、最も転職に「役に立つ」と支持いただける状態を目指します。

【具体的な仕事内容】
（1）新規コンテンツの企画／編集業務
「ビジネス」と「クリエイティブ」をうまく両立させた企画立案～実行～効果検証までお任せします。
業界特性やサイト特性は入社後に学ぶことができますので、これまでの企画・編集経験を存分に活かしてください。基本的には、ディレクションの立場をとり、コンテンツのデザイン構成・レイアウトなどは社内のデザイナーと、ライティングは外部パートナーまたは自身で担当します。さまざまな、パートナー（編集プロダクション、制作会社）と協業しながら、コンテンツ制作を行っていきます。

（2）既存コンテンツの改修／運用業務
効果測定・アクセス解析ツール（tableau、Adobe Analytics、Google Analyticsなど）を利用して既存コンテンツの課題を抽出。コンテンツSEOの観点なども考慮し、課題解決を実現できる改修や効率的に運用できる施策を検討します。市場規模が大きく、メディアパワーも高いdodaだからこそ、施策の成果を感じやすいので、PDCAも回していくやりがいが高いです。

（3）doda全体のデータを活用してのコンテンツ分析の深化
様々な一次情報を保有するdodaのデータを活用し、インバウンドマーケティング部のKPI達成や集客戦略検討のための分析や、組織全体の分析スキル向上に向けた取り組み支援など、事業成長につながる貢献につながる業務をお任せします。
コンテンツSEOの観点なども考慮し、課題解決を実現できる改修や効率的に運用できる施策を検討します。

【インバウンドマーケティング統括部について】
インバウンドマーケティング統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」や「doda X転職」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。
コンテンツマーケティング部では、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツGやイベントを企画するイベントGに分かれ、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、dodaの一次情報や各種マーケティングツールのデータを利活用しての分析・検討・施策実施が可能です。メディアパワーも高いdodaだからこそ、事業成長につながる施策成果を感じやすく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。

【弊社担当者より】
dodaは、転職者・求職者だけでなく、ビジネスパーソンに広く役立つメディアづくりを目指し、まだ転職を考えていない潜在的なユーザーに対しても、有益な情報を提供する視点も大切にしています。「転職」という人生に大きな影響を与えるライフイベントをサポートするという意義と、ビジネスパーソンの多くがターゲットとなり得るポテンシャルの大きさを感じられる環境です。自分発の企画で多くの人に影響を与えたいという方におすすめです。

【勤務地備考】
※在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

【金融推進本部の紹介】
PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。
金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社や他グループ会社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッドによりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。
組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。

【募集の背景】
PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。
そのためのユーザーファーストなビジネス、サービス企画ができる方、またそれを実現した上で自身が主体的に事業推進し、国内No.1を一緒に目指していただける方にご参画頂きたいです。 

【具体的な業務内容】
金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。
・金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
・クレジット領域における新規事業/新サービス開発
・や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
・数値分析及びレポーティング

【本ポジションの魅力】
・PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。
・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。

【勤務地】
WFA（Work From Anywhere at Anytime)
原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
全国居住可能

【募集部門】
カスタマープロダクト本部 デザイン統括部 デザイン1部 dodaデザイン2グループ

【業務内容】
幅広い層の転職を支援する「doda」を中心に、プロダクト領域のデザイナーまたはリードデザイナーとして以下業務をお任せしていきます。
ディレクターやエンジニアと連携しながら、デザイン職能としてプロダクト成長に寄与いただきます。

・WEBサービスのUI／UXデザイン（スクラム体制のなかでディレクターやエンジニアと連携してUI／UX改善）
・各種ドキュメント作成（ガイドライン策定、業務・組織改善など）
・エンジニアと連携したデザインシステムの構築、運用、改善
・チームでのデザイン作成（クリエイティブチェックやフォロー等）

【本ポジションに期待していること・ミッション】
携わる「doda」は、累計会員登録者数約934万人（2024年12月末時点）と数多くの方に利用をいただいておりますが、ユーザー体験向上やブランドイメージ形成など更なるグロースに向けて取り組むべき課題が複数あります。
本ポジションの方には、デザイン組織ミッションでもある”プロダクトをデザインの力でリードする”状態を目指し、インハウスデザイナーとしてプロダクトに点ではなく線で関わっていただくことを期待しています。
また、スクラム体制の中でUI／UX改善を進めておりますが、他スクラムのデザイナーとの相談機会や勉強会などを実施しておりデザイン組織全体で課題やミッションに向き合っております。自ら課題提起をして組織として新しい取り組みを行うことも積極的に進めておりますので、育成や風土醸成のご経験や興味のある方はとてもやりがいのある環境です。

【使用ツール】
Figma、Adobe Creative Cloud、Miro、Slack、backlog、Zoom、Teams、Jira、Confluence、モリサワパスポート　など

【開発環境】
Mac Book Pro、Windows、外付けディスプレイ（希望者のみ）

【身につくスキル】
・エンドユーザーの多いWEBサービスのUI／UXデザイン
・大規模なtoCサービスのグロースフェーズにおけるビジネスサイド、エンジニアサイドとの連携、言語化力
・エンジニアと連携したデザインシステムの構築、運用、改善等仕組み作りの経験値

【部門概要】
カスタマープロダクト本部のデザイン部は、プロダクトをデザインの力でリードすることをミッションに、幅広い層の転職を支援する「doda」を中心にプロダクトやマーケティング領域などのさまざまなクリエイティブを担っています。

【チームや働く環境について】
・メンバー数：10名（兼務含む）受託会社出身、事業会社出身様々です。
・入社7年～10年目の方や1年以内入社の方など在籍歴も幅広く、多様なロールモデルがおります。
※パーソルキャリア全体ではUI／UXデザイナー、グラフィックデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャーなどのデザイン人材が約100名前後所属しています。
・残業10～20時間程度。ワークライフ
・ナレッジシェア、勉強会が活発に行われている環境です。
・人間中心設計（HCD）の資格所持者が在籍。資格取得のための機会提供も惜しみなく提供します。
・手を挙げればほかの領域にも染み出しやすい環境です。キャリアチャレンジ制度やグループ内複業などの制度も整っています。
・リモートワーク：オフィス出社の強制はありません。メンバーの出社頻度はバラバラです。開発のタイミングによってはチーム全体で出社して作業を行うなどの可能性はあります。

【弊社担当者より】
会社としてデザインへ力を入れていっているフェーズとなり、デザイン組織の規模も大きくなってきています。ただ、デザイン組織主導で取り組むプロジェクトなどもたくさんあるなかで、まだまだデザインや組織をリードする人材は不足しています。大企業ではありますが、自ら課題提起して大きなチャレンジができる環境となりますので、自ら何かをおこなっていきたい方には、とてもやりがいのある環境かと思います。

【勤務地備考】
※全国どこでも在宅勤務が可能です。

【通勤スタイル】
案件によって異なります（A：オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）

【職務内容】
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。

本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。
特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。

「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。

・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行
・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成
・面談・面接・クロージング対応
・育成・人事制度・文化浸透施策の実行
・採用広報

【ポジションの魅力】
・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる
・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える
・制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある
・若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある

以下はご経験ベースでの魅力となります。
・採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある
・事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある
・人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある

【募集背景】
第二創業期を迎えたユーティルでは、これまで「幹事シリーズ」で培った “中小企業の相談窓口” という立ち位置から一歩踏み込み、AI BPO型の新規事業で中小企業の業務そのものを代行し、AIによる自動化とプロセス最適化でスケーラブルに提供していく構想を掲げています。
AI BPO事業の根幹を担うのがR&Dチームであり、要件定義・機能設計・実装ディレクション・運用改善までをリードする AI プロジェクトマネージャー（AI-PM）が不可欠です。新規事業の 0→1 フェーズを推進しながら、将来的な 10→100 のグロースに向けた体制づくりを担う “立ち上げメンバー” を募集します。

【具体的な業務内容】
AIプロジェクトマネージャーとして、具体的に以下の業務内容を担っていただきます。

（1）課題発掘・要件定義
・中小企業の業務ヒアリングと課題構造の分解
・AI活用余地の技術調査、PoC計画立案

（2）仕様策定・プロジェクト設計
・ビジネス要件と技術要件の橋渡し（UI／UX・API・データ基盤）
・内製／外部パートナーを含むロードマップとリソース計画作成

（3）実装ディレクション
・エンジニア・Opsチームを巻き込む運営
・開発管理＆QA、成果物レビュー等

【期待する役割とキャリアパス】
今現在Utillは第二創業期とも言える転換期にあり、新規事業を非連続で立ち上げる予定です。新規事業におけるAI活用のR&Dチームの組成、マネージャーを目指していただくことも可能ですし、AI Nativeな新規事業の立ち上げを行うことも可能です。さらに、AI戦略やMLOpsなどテクニカルな専門性を深めたい方は、部門横断の「AI 戦略室」リードやHead of AIとして技術ロードマップ全体を管掌する道も選択可能です。

【リモート勤務について】
※ハイブリッド：週3日出社（週2日リモート可）
※状況に応じて所属部署の判断あり