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【仕事】
当社は「誰もが犠牲にならない社会」をミッションに掲げ、国内最大規模のホワイトハッカーを組織し、Webアプリケーションやスマホアプリ、企業の基幹システムなどに対するサイバー攻撃に対する高度なセキュリティ対策を提供し、持続可能な事業継続をサポートします。

また、「セキュリティ」「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」「運用支援」「グロース支援」6つの専門領域を統合することで、ビジネスデザイン+DevSeeOpsをワンストップでの提供も可能としました。
その中で、認識AI・分析AIを主体としたお客様への価値提供を通じ、持続可能な事業継続をサポートをするため教育・研究機関との連携バックボーンを有しながら、ベンチャーならではのフットワークと柔軟性を強みとし、AIプロジェクトの検討段階から技術選定、実証検証(PoC)、運用までAI開発に関わるニーズにワンストップで対応しています。

【職務内容】
画像処理/言語処理を中心とした最新AI関連技術を活用したプロダクト及び新規サービスの開発、運用のリードをお任せします。
ご経験に応じて自社プロダクトの開発、グループ会社との共同プロジェクトにも携わっていただきます。

また、案件獲得提案から関わっていただくこともありますので、提案～納品までの一連の流れを体験することができ、開発者でありつつ、プロジェクト全体を推進する力も身につきます。

プロダクトオーナーやクライアントから、指示されたものをただ開発するのではありません。社会をより良くするサービスにするための提案ができるかこと。それをクライアントからも期待されている、やりがいのある仕事です。
信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいています。

【業務一覧】
・機械学習/深層学習等AIを用いたサービス開発全般
・データ分析から、システム要件定義、詳細設計、開発、導入、チューニング、運用まで全て
・自社プロダクトの企画/設計
など

現時点でAI技術への深い理解は問いませんので、AIを中心とした最新技術を用いた事業開発・変革の最前線に携わりたい方のご応募お待ちしております。

【使用技術】
言語:python
フレームワーク:tensorflow,pytorch,sklearn
DB:MySQL
インフラ: AWS,GCP
※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。

【詳細業務】
お客様からの問い合わせに対し、ニーズ・課題のヒアリングから、自社セキュリティサービスの提案を行っていただきます。

▼具体的には、
・営業・マーケティング戦略の立案
・市場及び競合分析（戦略・価格調査、etc）
・代理店・セキュリティベンダーの開拓
・既存企業および代理店とのリレーション、フォローアップ
※フルリモートのためお客様とのMTGや社内のMTGもオンラインで行います。
※オンラインであってもアバターを活用して、フランクに質問ができる環境です。

【キャリアパス、本ポジションの魅力】
技術力とエンジニアファーストであることから、最高品質のセキュリティサービスを提供ができること
・自分でキャリアを選択できます！PM、コンサルタント、サービス企画等
・フルフレックス
・月平均残業時間20時間
・リモート勤務推奨（沖縄、北海道、福岡にも拠点があり希望により各拠点での勤務も可能）
・ホワイト企業認定取得
・自主研究やCTFへの参加を推奨し、DEFCONやCODEBLUEなどのカンファレンスにも積極的に参加
・あらゆる分野の高度な技術に触れることができます！世界レベルのホワイトハッカー集団

【仕事】
当社は「誰もが犠牲にならない社会」をミッションに掲げ、国内最大規模のホワイトハッカーを組織し、Webアプリケーションやスマホアプリ、企業の基幹システムなどに対するサイバー攻撃に対する高度なセキュリティ対策を提供し、持続可能な事業継続をサポートします。

さらにセキュリティ領域を強化すべく2020年にフォレンジックサービスを始め、クオリティの高さから数多くのお客様よりご依頼いただくことが増えて参りました。
今回増員をするフォレンジックエンジニアは、企業内で起こるあらゆる不正（情報漏洩、横領、リベート、カルテル等）や労務問題、外部攻撃等に関する調査を行います。

【詳細業務】
・案件のヒアリング、調査(監査)提案
・データ収集(保全)／調査・分析・報告書作成
・顧客に対する説明（不正の事実や手法等の解明、再発防止提案等）
・調査ツールのデモ、トレーニング、技術的なコンサルティングサポート

【仕事についての詳細】
グループ企業の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。
Supershipホールディングスではシェアードサービスとして各グループ企業に必要な人事機能を提供しています。
社員の皆さんがより働きがいをもてるような制度設計及び運用をリードしていただける方を募集しています。

【主な仕事内容】
複数子会社の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。
少数組織のため、メンバー個々人の高い裁量権を持って業務を担当いただきます。

▼人事制度の企画/設計
事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。　

▼グループ全体の評価制度の設計/運用/管理
年2回の評価制度運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。

【主な業務内容】
マーケターやフロントエンドエンジニアとコミュニケーションを取りながら最適なデザインを探ります。
新規登録者数、お問い合わせ数を最大化するため、サービスサイトのデザインやLP・バナーの作成などを行っていただきます。
同社のサービスの魅力をユーザーに伝える為に、重要なポジションです！

配属部署ではデザインシステムが用いられており、そのガイドラインに則ってデザインしていただくことになります。

・各種サービスサイトの設計/デザイン
・社内のデータによるインサイト出しとそれを用いたデザインの改善
（例　Googleアナリティクス、LPにおけるABテスト結果、ヒートマップ、Lookerデータなど）
　※詳しく数値をみる担当者は別でおりますが、数値をもとに「どんなユーザーが利用しているか」「どう改善していくべきか」というユーザー視点の改善提案はチームでしていき、デザインに落とし込んでいただきます！
・自社クラウドを正しく理解するための、ユーザーインタビューや商談同席などのUXリサーチ
・新規顧客獲得のためのマーケ施策における、広告用バナーやLPの作成と品質管理

【使用ツール】
・Figma
・Miro
・Photoshop
・Illustrator

【環境】
▼同社では、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
・開発環境／スペック：MacBook Pro/MacBook Air/iMac/Windows/MacBook Pro/MacBook Air/iMacに関しては、 ハイスペックPCを標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。開発環境は、つねに最強スペックを維持しますし、特別構成にも対応しています。
・快適開発環境支援：業務上必要な備品は、品目の制限なく、会社費用で購入可能です。
・図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を会社が負担します。

【ポジションの魅力】
・ユーザーやサイトトラフィックなど定量／定性のフィードバックを受け、継続的な改善サイクルを回すことができる
・サイトを通じての申込数や契約数が可視化されるため、デザインによる事業へのダイレクトな影響を感じることができる
・「弊社クラウドの顔」ともいえるサービスサイトなど自社サービスのプロモーションデザインに携われ、潜在顧客とのリレーションを担うことができる
・事業部のオーダーを聞くだけではなくデザインの目的から議論できるような、デザイナーのプレゼンスが高い環境で働くことができる。
・CDOが就任しており、経営レベルでデザインの重要性を認識している会社で働くことができる。

【業務内容】
クラウド記帳サービスのアプリケーションの開発・運用を行っていただきます。
クラウド記帳サービスはユーザーに領収書やレシート、通帳などの経理業務に関わる証憑画像をアップロードしていただき、 それを仕訳という会計向けの形式にデータ化してお返しするサービスです。 クラウド記帳サービスのシステムは大きくユーザー向けのアプリケーションとオペレーター向けのアプリケーションの二つに分かれており、今回募集させていただくのはユーザー向けアプリケーション開発チームのメンバーになります。

ユーザー向けアプリケーション開発チームでは、主にユーザーが証憑画像をアップロードしたり、アップロードされたデータ化結果を確認するためのWebアプリケーションの開発・運用を行なっています。
また、クラウド記帳サービスはWebアプリケーションだけではなく、モバイルアプリやWindows端末向けのアプリも提供しており、時々メンテナンス作業を行なっております。
開発チームの中での役割は一人が一貫してサービスに関わることでやりがいや経験を積むことを目的としているため、明確に分かれてはいません。そのためバックエンド・フロントエンド・インフラ等を問わず、幅広く開発をお任せしています。
また、機能追加や改修の際には、ユーザーにヒアリングを行なったりビジネスチームのメンバーと連携して、開発チームが主体になって機能の仕様を決めています。

▼具体的な業務内容は次の通りです。
・ユーザー向けWebアプリケーションの機能追加・改修
・Windows端末向けのアプリの機能追加・改修
・モバイルアプリ（Android・iOS）の保守
・CI／CD（自動テスト・自動ビルド・自動デプロイ）環境の整備
・問い合わせ対応（主に会計事務所からの問い合わせで、CS側で解決できない場合に開発チームに調査依頼があります）

上記以外でも、サービスの改善やチームの生産性の向上に繋がる業務を幅広く担っています。

【開発環境】
・言語：Python、JavaScript
・フレームワーク：Django、React、Flask
・データベース：MySQL
・ソースコード管理：Git
・プロジェクト管理：Github
・その他：AWS、Android、iOS

バックエンドはDjango、フロントエンドはReactを使って開発しています。また、Flaskで構成されたサブシステムの開発も行っています。
アプリケーション全体のインフラはAWSのECS（Fargate）で構築しています。

【開発体制・環境】
・OS やエディタ・IDEといった個人の開発環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
・アジャイル開発の手法を導入しており、成果物を随時確認しながら、スケジュールを柔軟に調整しています。
・本番にデプロイされるコードには、全てメンバー同士によるコードレビューを実施しています。
・CIによる自動ビルド・自動デプロイ環境が整備されています。
・Slackのチャンネルは原則公開されており、オープンなコミュニケーション環境になっています。
・開発ロードマップにはJiraを使用しており、社員なら誰でも自由に閲覧することができます。
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧することができます。

【労働環境】
・MacBook Proの最新モデルを会社から貸与いたします。
・希望される方にはディスプレイも貸与いたします。
・書籍購入補助制度があり、各自で自由に書籍を購入することができます。
・バーチャルオフィス環境としてoViceを導入しています。
・日時で開発チームのミーティングを、週時でビジネスチームとのミーティングを行っています。
・リモート勤務を行うことができます。
・フレックスタイム制を採用しています。
・隔週で部署をまたいで雑談メインで会話をする場所を設けています。
・日頃の感謝やお祝いなどの想いを、ちょっとしたボーナスとして送り合うピアボーナスサービス制度を導入しています。

【弊社の魅力】
・約50名のベンチャー環境でありながら、グループの重要なサービスを担っています。裁量を持って企画から実行まで一貫して自分で取り組める、成⻑できる環境です。
・ソフトウェアと人（オペレーター）をかけ合わせた独自性のあるプロダクトにより、安定した売上を続けています。そのため、新規サービスへの挑戦やリソースに対して投資を行うことができる環境です。
・成長途中の会社のため、プロダクト、組織のルールなどを作っている途中になります。自分の力で会社や組織、プロダクト作りに携わることが可能です。
・ユーザーと接点を持ちながら、サービスを良くするためのプロダクト開発に関わることができます。

【仕事内容】
PMI推進ユニットにおいて、買収後グループ子会社の業務改革や、複数会社を跨る全社的プロジェクトの推進リーダーとして、以下のミッションを遂行して頂きます。
・PMIフェーズにある事業会社の専属推進担当として、事業計画の策定、事業基盤確立の実行推進、各種業務改革プロジェクトの企画と実行
・グループ会社を跨る業務／システム／組織の各種再編プロジェクトの企画と実行

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの営業・提案等をお任せします。

派遣先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して営業・提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントへ営業提案(既存・新規開拓)
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【仕事内容】
▼事業成長/収益性改善に向けたIT/Digitalへの戦略的な投資を可能にするために、ベネッセグループのIT投資・ITコストの最適化の推進を担っていただきます。

▼具体的には、以下テーマの業務を通じて、事業部門や開発部門とコミュニケーションをとりながら、現状の問題点整理から課題設定･解決を通じて、IT投資・ITコストのガバナンス強化を推進いただきます。
・グループ横断IT領域の予算策定支援、予実管理・分析、コストコントロール
・IT投資効果・ITコストの可視化・適性化
・IT領域の調達･契約スキームの最適化
・ITコストの配賦計算についてのプロセス改善/再設計

【業務紹介】
当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、高等学校向けデジタル商品サービス（CBTやLMS※など）の企画・開発・運用をお任せいたします。

※CBT：Computer based test
※LMS：Learning Management system

【想定している具体業務】
・高等学校教員向けに提供している過去の進路実績の検証・成績データの分析ができるデジタル商品サービスの企画開発・運用をお任せいたします。企画から運用まで一連の工程を担当いただき、先生方の進路指導方針検討や、先生方の指導のPDCAサイクル構築に役立つ機能強化を目指します。また「進研模試デジタルサービス」のような、高校生向けの既存デジタル商品サービスの企画開発・運用も担当頂く機会があります。
・教員・高校生向けの新規デジタル商品企画・開発も担って頂くことを期待しています。現時点では、「探究」という比較的新しいテーマや、新しい指導要領における身に着けるべき資質・能力の測定・検証、生徒の進路目標・行動・パーソナリティに応じた日常の指導・学習支援機能の強化などを想定しています。

※実際の業務・アサインは、応募者のみなさまのご経験やご志向に合わせて、柔軟に設定いたします。選考の中で、関心のある領域・テーマについて確認させていただきます。

【業務のやりがい】
・当社アセスメントは3,000校を越える高校に利用されており、全国の高校生の自己分析や、全国の先生方への指導分析に対して、大きな影響力を発揮するサービスに関わることができます。
・GIGAスクール構想をきっかけに学校のデジタル化が大きく進んでいます。それに伴って、当社サービスのあり方を刷新する時期だととらえており、そうした商品サービスの変革フェーズを最前線で牽引頂くことができます。

【業務紹介】
当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、当社が提供している進研模試などの各種アセスメント周辺の申し込み受注・債権管理・商品や教材の発送など事業基盤の運用、改訂に向けた企画・開発をお任せいたします。

【想定している具体業務】
・事業基盤の企画・開発PJへの参画
・データ分析企画・業務支援
・基盤システム開発と運用

【業務のやりがい】
・当社学校向け事業におけるすべての商品・サービスに携わるため、システム基盤・運用面から商品や事業の全体像を理解し、今後の事業・環境変化に向けて基盤・システム面から事業のサプライチェーンを大きく変えていくことができます。
・現在、基盤移行の過渡期であり、今後の学校教育・事業を支える将来の基盤に向けた検討・具現化、および開発プロジェクトマネジメントに携わることができます。
・大規模なアセスメントデータ、販売データを分析でき、その結果を次の事業や顧客に還元することができる。

【仕事内容】
・「進研ゼミ 高校講座」の主要チャネルであるダイレクトマーケティングにおいて、担当するテーマ・セグメントおよび目標に対して、過去実績・直近のお客様（子ども・保護者）・競合・自社および教育の動向等の市場環境をとらまえて、コミュニケーションプランの企画を行い、企画に応じた構成物の設計・ラフの制作、デザイナー等パートナーへの制作ディレクション、送付・検証を行います。
・ダイレクトマーケティングはテーマにより、新規会員獲得または既存お客様継続率向上を目的としており、子どもの目に触れやすいチャネルのため、当社商品とのきっかけづくり、勉強へのやる気を醸成する、商品の特徴・魅力を知ってもらう重要な役割となっています。
・入社後はOJTでのフォローがありますが、企画から制作ディレクション、予算管理まで1人でお任せする当社の中でも裁量権の大きいポジションです。自分の実力・成果次第でより大きなテーマを任せられていく環境です。
・上記業務の中で、教材企画部門との連携（特に教材に提案することもあります）、お客様のインサイト調査、マーケティング活動関連プロジェクトやデジタルマーケティング部門と連携したチャネルミックスの企画・推進も担当いただくことが多いです。

※当社ではダイレクトマーケティングのポジションを、社員の代わりにお客様に提案する役割であることから「DM営業」と呼んでいます。

【業務内容】
▼Fintech（証券、保険、クレジット）領域におけるWebサイトやアプリの開発ディレクション
・UXを考慮したワイヤーフレーム作成、デザイナーや開発チームとの連携
・画面設計書、提案資料等のドキュメント作成
・クライアントやパートナー企業との協業、顧客折衝
・WebサイトやアプリのKPI設計や構造の設計、アクセス解析ツールやCMSの導入ディレクション

【業務内容】
▼保険事業における新規サービスや既存サービスのWebサイトやアプリの開発ディレクション
・UXを考慮したワイヤーフレーム作成、デザイナーや開発チームとの連携
・画面設計書、提案資料等のドキュメント作成
・クライアントやパートナー企業との協業、顧客折衝
・WebサイトやアプリのKPI設計や構造の設計、アクセス解析ツールやCMSの導入ディレクション

【業務内容】
・プロダクトの要件定義/仕様作成/工数見積
・システム設計
・サーバーサイド実装
・テスト設計/実装
・AWS上でのTerraformを用いたインフラの構築・保守
・コードレビュー

【ポジションの魅力】
・証券サービスの0→1と、1→10の両方のフェーズにチャレンジする機会がたくさんある
・ミッションクリティカルなシステム開発に関わることができる
・実装のみならずらず、要件定義、設計、テスト、デプロイ、運用、顧客サポートなど、アプリケーションのライフサイクル全てに関わることができる
・複数のサービスに関わるので、様々な運用フェーズを同時に経験できる。運用フェーズで得た知見を、立ち上げ期の設計に活かす、といったことが可能。
・証券ドメインの専門知識を身につけることができる

【開発環境】
・Amazon Web Services
・Terraform
・Docker
・Alpine Linux, Amazon Linux
・Go (echo)
・Kotlin（Spring Boot）
・Ruby (Ruby on Rails)
・MySQL (Aurora)
・Redis (ElastiCache)

【開発組織】
・裁量権と自由度が高い。その分、責任も大きい。
・開発関連の情報がオープン。他のチームのコードや設計資料などは原則自由に見ることができる。
・主体性の高いメンバーが多い。
・技術に関する議論が活発。議論にオープンなカルチャーがあり、シビアな議論になってもネガティブな雰囲気にならない。
コードレビューが盛んに行われる。

【業務内容】
・SPA, MPA, SSRなどによるWebアプリケーションの設計・実装・リリース
・バックエンドエンジニアとの設計議論、APIのIF設計
・ディレクター・デザイナーとのUI/UX設計議論
・業務メンバーからの業務要件聴取

【使用技術】
Javascript (Vue.js / Nuxt.js/ React.js)
Swift (iOS)
Kotlin (Android)

【使用サービス】
Google Workspace
Slack
1Password
GitHub
Kibela
Backlog
Datadog
Opsgenie
Bitrise

【業務内容】
ベトナムにある弊社の開発会社のブリッジエンジニアとして、現地エンジニアへ開発ディレクションを行っていただきます。

現在、日本のオフィスには日本語も堪能（ネイティブレベル）なエンジニアが4人常駐しており、日々、日本オフィスのプロジェクトチームと仕様をすり合わせ、ホーチミンにある開発会社のエンジニア（40名程度在籍）とウェブ会議を行い、開発マネジメントを行っております。

開発会社の社長は弊社の創業時から開発に携わってきた優秀なエンジニアで、リソース管理や、開発ディレクションも非常に円滑に回しております。

プロジェクトは、スマートプラスの証券事業か、企業向けソリューション事業を手掛けることになります。（お客様先に行くことは基本的にはございません）

この度、プロジェクト拡大に伴い、日本語が堪能で、開発ディレクションのできる、ブリッジエンジニアを大募集しております。

【概要】
弊社が運営しているスキルシェアサービスや、子会社運営の新サービスなどにおいて、LP等のデザイン、UI/UX設計およびデザインなどに携わっていただきます。

【具体的には】
- ワイヤーフレームなどの資料を元に、操作性を検証するためのUIモック作成。
- Photoshop, Illustrator, figma等を使用したUI, LP等のデザイン作成。
- Google Analytics 等の各種分析ツールから導き出されるデータを元にした、UI/UX改善。
- デザインレギュレーションの作成やその運用業務。
- HTML/CSSでのコーディング。
将来的にはデザインチームのマネージャーといったキャリアパスも検討できます

【概要】
弊社の新サービスと仮想通貨プロジェクトの事業を推進するべく、事業やサービスの企画、マーケティング、サービス要求、競合分析、業績管理などに社長や取締役と共に携わっていただきます。
メインミッションはビジネス側の事業を牽引して収益を上げることとなりますが、事業側からプロダクトチームに要求を上げたり、進捗を管理するのも重要なミッションとなります。

【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

【具体的な業務】
ウェブアプリケーション開発

1. 開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2. 問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3. 仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
4. プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

【チームについて】
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。

各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。

ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

【業務内容】
（１）Webサイト制作（2～4は詳細業務）
（２）Webサイトディレクトリ設計・HTML/CSSテンプレートの作成
（３）API連携のあるWebサイトの開発
（４）フレームワークを用いたWebサイトの開発
（５）実装レギュレーション作成

【詳細】
クライアントのビジネス課題に対して、Webサイトの制作を通してサポートする業務になります。
UI/UXの開発やバックエンド・API連携のあるWebアプリ開発だけではなく、フレームワークを用いた開発や、開発運用環境の策定など、幅広い分野でご活躍いただきます。

【大規模プロジェクトにワンストップで関わることができる】
当社の案件の多くがナショナルクライアントと呼ばれる国内外の大手クライアントの大規模プロジェクト。
企画提案から構築、運用、効果測定までワンストップでWebマーケティングの業務に関われるので自分の成長に直結するのが魅力です。

【働きやすい職場環境】
福利厚生が充実しており、残業時間も平均25時間/月程度。
デジタルマーケティング事業においては、女性の就業率も高く、メンバーの約6割が女性。
研修制度も充実しているため、スキルアップや新たな領域のチャレンジにも安心。

【時代のニーズに合わせた体制拡大】
デジタルインタラクティブ事業本部では国内のみならず、海外にも拠点を拡大、 体制のグローバル化を図り、 案件拡大に伴う体制強化・業務の効率化を図っています。

【概要・業務内容】
マーケティング担当者として、人材業界のBtoB/BtoCを対象にした幅広いデジタルマーケティング業務に携わっていただきます。
　
▼具体的な業務内容
・BtoB、BtoC両面のオンラインマーケティング施策
・KPIに基づいた広告戦略の立案〜実行
・各種デジタル広告の運用〜改善
・SEO分析、集計、サイト改善

【業務内容】
経理マネージャーと経理リーダーの元で以下のような業務をご経験に応じてお任せします。
・決算業務全般（月次、四半期、年次決算）
・仕訳作業
・管理会計レポートや取締役会資料作成のサポート
・連結決算（精算表、CF計算書の作成）
・会計監査対応（監査資料の収集、監査法人からの質問対応）
・会計システムの運用
・法人税や消費税など税務申告業務の一部
※税務申告はアウトソーシングしておりますが、税金計算、税務に関する知識は必要なことがあります。

【職務概要】
エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。
2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）へ上場し、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しておりますが、より大きな実需を満たし、課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。
特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。

具体的には、以下のような業務をお任せいたします。

【お任せしたい業務内容】
▼エンジニア採用戦略の立案
・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
▼候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
▼選考プロセスの管理
候補者/内定者対応

【募集要項】
業界トップクラスデータベースからユーザーの変化を掴み、リアル×デジタルを横断したマーケティングソリューションを設計～提案するセールスリーダー/メンバーを募集！

【具体的な職務内容】
ブランドソリューション部は大手戦略～ミドルテールに至るブランド及び代理店に対して、実際にアイスタイルグループが持つ様々なビジネスアセット、場合によっては他社サービスなども合わせて提案業務を行うセールス組織にて、マネジメント・営業戦略の企画・実行に携わっていただきます。

▼具体的には下記のような業務をお任せいたします。
・アイスタイルグループが持つデータベースから導き出された事実と仮説に基づき、課題の抽出
・アイスタイルのアセット（ブランドオフィシャルや広告商材のようにパッケージされたものだけでなく複合的に組み合わせてご提案いただきます）を活かした提案、外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案
・上記を元にしたブランドへの企画提案業務
・提案ソリューションによって生まれるPF上のアクションの増加
・提案内容の実行に伴う、アイスタイルプロジェクトチームの組成とリード
※パッケージ化された商材だけではないため、提案・受注に際しては社内の様々な関係部署を巻き込みながらクライアントのプロジェクトをリードいただきます。
・規模感の大きいナショナルブランドや、過去取引歴のないブランドさまなど開拓難易度の高いブランドさまの攻略・営業
・SaaS型の新たなビジネスモデルであるブランドオフィシャル事業のあるべきセールスプロセスの検討・可視化とその実行・推進
・メンバーのセールス活動の進捗管理、シナリオ・ストーリー創りの構築支援・育成

【求人の魅力】
・数億単位のマーケティング戦略立案、実行力
・ナショナルクライアントとの折衝能力
・マーケティング、ソリューション領域の豊富な知識
→ソリューションを通じてPFの中で活動するユーザーの態度変容を読み解き、更に新たな投資を得ていくための仮説設計や分析などを養えます。
→自社アセット/サービスの提案だけではなく、他社サービスなどもあわせて提案することができるため、クライアントの理想の状態を叶えることができます。

【職務内容】
医療介護従事者向けダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。
毎年+30%以上の成長を実現し続けている「ジョブメドレー」を、さらに多くのユーザー・カスタマーにご利用いただくために、短期的な施策から中長期的な機能開発までバランス良く取り組む役割です。

・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計
・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発を推進
・プロダクトの品質保証
・効果検証、KPI 計測、トレードオフ分析
・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務

プロダクトに関するデータは Google Analytics 360, BigQuery に蓄積しており、これらの一次データを活用して企画立案・仮説検証を行います。
また社内には、日々求職者や事業者と接しているビジネス部門の社員や、医療介護系資格の保有者が80名以上在籍しており、気軽にユーザー・カスタマーの意見が聞ける環境です。
定性的な意見を尊重しつつ、データドリブンな意思決定を行います。

【仕事内容】
2020年以降急成長を続けるオンラインイベント領域を中心としたイベント関連SaaSを提供する弊社にて、自社プロダクトのマーケティング業務を担当いただきます。

弊社の主力プロダクトである「EXPOLINE」のサービスシェア拡大が、マーケティング担当の役割です。
そのために、オンライン/オフライン様々なチャネルを通じたマーケティングプランの策定・推進が必要になります。担当業務の一例ですが、自社ウェビナーの実施や展示会への出展を通し、世の中に対してプロダクトの認知を広めていきます。
マーケティング知識はもちろんのこと、定量・定性データを元に客観的に状況を把握する力、ニーズや課題特定をするための仮説を立て検証していく実行力が求められます。

【EXPOLINEの最近の納品案件】
※一例
・食品卸系企業の商談会（フィジカルで1億規模）をデジタル化
・おもちゃメーカーの展示会出展をデジタルシフト（子供向けギミックを多数投下）
・BtoB IT企業の年間マーケティングをデジタルシフト
・ゲーム系企業の社内総会をオンライン配信（インタラクティブ）
・製造業企業の展示会出展予定品をバーチャル展示会でお披露目

弊社のマーケティングチームは、まだまだ仕組みづくりや様々なトライ&エラーが必要なフェーズです。
早くから大きな裁量を持って、時代に新しいスタンダードを実装していく仲間を探しています！！

【この仕事で得られるもの】
・マーケティングスキルを高めることができます。
・プランニングやプロジェクトにおいての課題解決などのスキルが向上します。
・信頼できるチーム・ネットワークが社内外に構築できます。
・役員直下のポジションであり、スピード感と裁量権をもってご活躍いただけます。
・最新ITテクノロジーを導入する大手企業もあり、最新のIT事例を間近で体験できます。
・自分の意見やアイデアが、実際のサービスにダイレクトに反映される喜び、やりがいが得られます。
・資金調達で獲得された大切な予算を預かり、ベンチャー企業のサービス開発に携わります。

【仕事内容】
コロナ禍で急拡大した自社プロダクト（EXPOLINE）は日々沢山の活用実績から新しい活用ニーズや、フィードバックを受け、現在のトップシェアをさら拡大していける可能性を持っています。プロダクトオーナーやマーケターと連携しながら、プロダクトの価値を素早く、質の高い状態で世に届けるため、すべてのプロセスに携わっていただきます。

【業務内容】
・PO（プロダクトオーナー）と連携し機能策定
・HTML、CSS、JavaScriptを用いたUI実装
・チーム開発の推進やメンバー・パートナーへのレビュー・フィードバック、フロントエンドの技術領域に係る意思決定

【概要】
▼言語等
・開発言語：PHP、Go、Ruby、node.js、Swift、Objective-C、kotlin、React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア：MySQL、mongodb、memcached、Nginx、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール：ansible
・CI/CD：github actions
・監視ツール：prometheus、Sentry
・プロジェクト／タスク管理：Phabricator、github
・その他利用ツール・サービス：Slack、Teams、git
・開発プロセス：Scrum

【この仕事で得られるもの】
・技術選定について高い裁量と責任が与えらる
・新しいプロダクトなので0→1から開発に携われる
・最新の技術やライブラリーなどを用いた開発が行える
・PdM（プロダクトマネージャー）、PO（プロダクトオーナー）とともに、企画・機能策定からディスカッションができ、サービス価値に向き合える
・エンジニアの成長を会社がバックアップする環境が整っており、技術書籍購入や社内外勉強会参加など、より技術成長が見込める
・機械学習やマイクロサービスの開発に携われる

【仕事内容】
・各産業におけるDX領域の規定、戦略策定、ソリューション実装などを担う
　- クライアントビジネスにおける、マーケティング活動のDX推進支援
　- メディア、プラットフォーマー、コンテンツホルダーなどとのマーケティングDXソリューションの開発推進
・市場変化の大きいDX先行領域の知見獲得×アライアンス構築×博報堂戦略立案
・具体的には、自動車販売、通信キャリア、一般消費財、社会課題などの特定領域
　- 自動車市場でのマーケティングDXやソリューション開発推進
　- 一般消費財市場でのマーケティングDXやソリューション開発推進
　- その他、社会課題解決（自治体DX、GX、教育DXなど）もテーマ

【提供できる成長・環境】
・大手クライアントに対するマーケティングDX推進業務での活躍
・業種別／産業別のプロ人材としての横断業務登用
・新テーマ領域（5G／MaaS／GXなど）での多様なクライアントやアライアンス先との協働推進体制

【詳しい業務内容】
▼概略
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部である「HRエージェントDivision」の企画スタッフとして幅広いお仕事を担当していただきます。
経営の視野を持ち、一緒に様々な新しい挑戦を仕掛けられる部署です。
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部である「HRエージェントDivision」の企画スタッフとして顧客接点を担う現場組織の業務改善、カスタマーおよびクライアントの利便性と満足度を向上するための施策を企画立案し、現場を巻き込んだ実行推進までお任せいたします。

▼詳細
オペレーションデザイン部内の以下のグループに配属予定となります。
・営業支援グループ
・スカウト企画推進グループ
・CXデザイングループ

【配属見込み部署1】
営業支援グループ

＜ミッション＞
クライアント戦略の実現を各種「機能」「仕組」によって推進していきます。
社内リソースに閉じず、アライアンスやBPO含めたあらゆる手法を視野に、業務を組み立てていきます。
※「方針策定」を営業企画グループが担い、「運用設計・実装・改善PDCA」を営業支援グループが担うという役割分担です。

＜仕事内容＞
人材紹介サービスは、新規契約～求人獲得～決定までビジネスプロセスが多岐にわたります。従来はRAが全て担っていた顧客接点を、どのようなソリューションを使って、どのようにアプローチすれば効率的に実行できるのか自ら考え、施策を設計・実装していきます。
例）獲得コールセンター、定期接点を担うインサイドセールス部隊、求人票記載代行機能、など。

【配属見込み部署2】
スカウト企画推進グループ

＜ミッション＞
従来のエージェントモデルでは生み出せない新たな決定創出に向けて
2020年に新たに開発したスカウトモデルの企画～実装をお任せいたします。

＜仕事内容＞
既存の営業組織では、候補者に対して訴求しきれていない求人をに対して
従来のエージェントモデルではなく、求人起点スカウトモデルという新しい形で
アプローチするサービスモデルの開発に関わっていただきます。

【配属見込み部署3】
ＣＸデザイングループ

＜ミッション＞
専任キャリアアドバイザーをつけずに自分のペースで転職活動をしたい方向けのCXをデザインしていく部署です。

＜仕事内容＞
「リクルートエージェント」は、ご利用の転職者に対してキャリアアドバイザーの介在を前提としたサービス展開をしてきましたが、
その介在を必要とせず、自分のペースで必要な情報を適宜得ながら転職活動を進めたい方も多く存在することがわかっています。
そんな自走CSにも積極的に利用いただけるように最適なサービスUX（コミュニケーション改善や機能追加など）を新たに企画して、多くの関係者を巻き込みリリースしていく担当となります。
-転職者のインサイト調査、競合調査等を通じたサービス検討、仮説検証
-実現に向けた、企画立案、関係部署との連携、プロジェクトマネジメント

【やりがい】
・顧客から本当に必要とされるサービス像を追求していく組織であるため、新しい価値を生み出している感覚がやりがいに繋がっています。
・前例や答えがないことばかりなので、違和感を大切に本質を捉えに行くことで主体者として期待され、年次に関係なくプロジェクトを一貫して任せてもらえる組織です。
・優秀なメンバーが周りに多くいることはもちろん、自組織で完結せず、営業組織や外部パートナーなど、立場の異なる様々な関係者を巻き込みながら、大きなインパクトを生み出す経験ができます。

【入社後の期待】
現在の人材マーケットの過熱は事業拡大をもたらしつつも、
現場CA(キャリアアドバイザー)、RA(リクルーティングアドバイザー)の業務工数逼迫やそれに伴う
サービス提供のムラなど、様々な弊害を産み出しています。
これをいかに改善し、持続的な価値アップに繋げていくか重要です。
環境変化が激しい昨今、今ある型もどんどん変えていかねばなりません。
チャレンジングで成長機会に恵まれた環境と思いますので、使命感をもって大活躍していただくことを期待します。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【詳しい業務内容】
▼概略
当社が注力している「リクルートダイレクトスカウト(企業人事に活用頂くサービス※以後、企業モデルと記載)」におけるビジネスサイド(顧客接点)の企画業務を担当して頂きます。
「リクルートダイレクトスカウト(企業モデル)」の新規顧客獲得・既存顧客に対するクライアントサクセスに関する企画を中心に、プロダクト組織と連携しながらサービス開発にも関わって頂きます。

▼具体的には
・クライアントサクセスセンターの企画開発・運用
・プロダクト組織との協働を通じた、サービス価値の再構築または磨きこみ
・商品の企画担当者としてサービス機能の拡充、事業計画の作成・モニタリングなど

▼最近のトピックスについて
サービス開始より約半年が経ち、付加価値をどのように作っていくかを考え実装していくタイミングです。
営業組織も新設されるなど、今後も経営から人材供給される中で企画スタッフとして期待される裁量がどんどん増えていくタイミングです。
まだ組織も大きくなりきっておらず、自身で関与できる領域が広い環境です。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。また、全社として注目され、今後も成長が見込まれる「ダイレクトリクルーティング領域」に関するビジネスサイドの企画開発業務を経験可能です。入社後、クライアントサクセスセンター責任者や、各種サービスの企画職なども経験可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・多角的思考力：顧客ニーズの変化や市場の潮流を、自ら情報を獲りに行き、様々な角度から正しく読み取ることができる
・分析的思考力：粒の大きいテーマを適切な観点で細分化し、個別の仮説検証が可能なレベルまで分けて考えることができる
・工程設計力　：打ち手について複数の選択肢を提示・提案することができる
・目的・理念を築く力：経営情報や方針、事業戦略を踏まえ、関係する組織や機能のあるべき姿を描くことができる

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【このポジションについて】
株式会社CARTA HOLDINGSのアドプラットフォーム事業を行なっている下記4社のいずれかに配属になります。
事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。

・国内最大級のスマホ特化型広告配信プラットフォーム「Zucks」
・メディア/アプリ収益最大化システム「fluct」
・21年9月設立の少数精鋭広告代理店「CARTA AGE」
・ネットで簡単に発注・制作・効果検証できる次世代型TVCM配信プラットフォーム「テレシー」
・Saas×インフルエンサー領域でSNSマーケティングを仕掛ける「KAIKETSU」

【仕事内容／営業職】
▼内容
大手広告代理店グループでクライアント課題を解決するデジタルマーケティングのコンサルティング営業を担当するポジション。広告主のニーズに合わせて自社プロダクトや外部のプラットフォーム等を活用し最適なメディアプランニングを行っていただきます。

ポジションによっては、広告配信先であるメディアの収益最大化を図る施策提案やWeb広告に限らずTVCMやエレベーターサイネージ・タクシー広告等の配信に伴う企画提案、配信後のアナリティクス分析もお任せいたします。

▼仕事の進め方
・デジタルマーケティング戦略の提案、構築
・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案
・プロジェクトの全体管理
・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案
※ポジションによって、担当範囲は異なります。

【仕事内容／運用職】
▼内容
自社企画・開発した国内最大級のスマートフォン特化型広告配信プラットフォームを中心に、クライアントの広告効果を最大化するための広告運用を担っていただきます。

自社プラットフォームは勿論ですが、GoogleやYahoo、TikTok、SmartNews、Gunosy、LINEなどの有名プラットフォームの運用にも携わることが可能です。

クライアントが抱えるWeb広告課題に対して、コンサルタントやクリエイティブチームと連携を取りながら下記のような流れで課題解決を推進いただきます。

▼仕事の進め方
・ターゲットの設計
・訴求内容の設計運用
・効果分析
・改善策のプランニング、提案
※取り扱い案件は、国内のゲーム/漫画アプリ/Eコマース(健康食品/美容/コスメ)などの有名クライアントは勿論、海外クライアントの日本進出にも携わることが可能です。

【取り扱い媒体】
・Zucks Adnetwork
・Zucks DSP
・Google
・Yahoo
・TikTok
・SmartNews
・LINE 
・Gunosy
・TVCM
・エレベーターサイネージ
・タクシー広告　　他

【詳しい業務内容】
＜組織紹介＞
▼顧客ロイヤルティ推進部
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部であるHRエージェントDivisionの企画スタッフとして、
リクルート全体の方針を踏まえた上で、顧客接点を担う現場組織が安心して顧客価値向上のために
仕事に取り組める環境を作る部署です。

グループごとの詳細な仕事内容は下記となります。

▼顧客ロイヤルティ推進部　企画グループ
約3000名が所属するリクルート内でも最大級の事業部（HRエージェントDivision）にて、顧客価値向上、従業員満足度の向上を目的とした企画と運営を担う部署です。
従業員満足度向上を目的としたインナーコミュニケーション施策の立案から実行まで担うチームと、
顧客体験（CX）向上を目的とした各種アンケートや調査の企画や運用を担うチームの二つで構成されてます。
経営と非常に近いポジションで、経営の声、顧客の声、従業員の声を統合しながら課題設定、企画の立案を担います。

▼顧客ロイヤルティ推進部　リサーチグループ
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部の企画スタッフとして、労働市場や転職市場をリクルートの保有するデータから分析し、情報発信していく非常に価値の高いお仕事になります。

【仕事の内容】
▼配属見込み部署1
顧客ロイヤルティ推進部　企画グループ　CX推進チーム

・ミッション
顧客体験（CX）向上を目的とした各種アンケートや調査の企画や運用をお任せします。

・仕事内容
NPS、顧客の声、顧客満足度などを正しく把握するためのインフラ機能を担っています。
アンケートや調査内容の設計、運用体制の構築、アンケート結果、外部調査結果を経営、各現場にレポートすることで、部単位、事業本部全体でCX向上に向けたPDCAがまわる状態を作っています。

具体的には
・顧客の声（毎週社内アンケートや）
・NPSの内部調査、外部調査
・クライアント向けの顧客満足度調査
・カスタマー定性インタビュー調査
その他多数のアンケート、調査を実施

▼配属見込み部署2
顧客ロイヤルティ推進部　リサーチグループ

・ミッション
シンクタンクとして、マーケットの変化の発信や事業の未来への示唆出しを通して、
リクルートのHR事業の価値を高めることに尽力して頂きます。

・仕事内容
HR領域におけるリサーチコンテンツの企画立案と、社内外への発信をお任せします。
(1)HR系事業データの社会的活用および社内へのナレッジ展開に関する取り組み
(2)労働市場や転職市場の実態や、働く人と組織の関係についての調査デザインとリリース発信　など

シンクタンクとしての役割を持ちつつ、事業や顧客の価値となる情報が何かを特定し、ビジネス現場・広報・渉外・外部有識者といった多様なステークホルダーと連携して、リサーチコンテンツを展開するという特徴がある部署です。
リサーチのアプローチを通じて事業価値にこだわりながらマーケットの分析、示唆出しに挑戦できる仕事です。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・多角的思考力：顧客ニーズの変化や市場の潮流を、自ら情報を獲りに行き、様々な角度から正しく読み取ることができる
・分析的思考力：粒の大きいテーマを適切な観点で細分化し、個別の仮説検証が可能なレベルまで分けて考えることができる
・工程設計力　：打ち手について複数の選択肢を提示・提案することができる
・目的・理念を築く力：経営情報や方針、事業戦略を踏まえ、関係する組織や機能のあるべき姿を描くことができる

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
SUUMOのカスタマー向けサービスやクライアント向けオンライン広告商品における企画、開発、運用を担う組織となります。戦略の立案、マーケティング・企画といった最上流工程に始まり、モニタリング、運用、営業推進まで一貫してプロセスマネジメントを実施します。開発ディレクター、WEBディレクター、営業、新規事業企画など関係各所と連携を取りながら、サービス・商品価値の向上、課題解決を実現します。

（1）新サービス開発業務
・新しい価値を生み出すサービスの企画立案・設計・導入
・上記に付随する運用業務設計及び、初期運用業務
・外部パートナー（媒体社、ベンダーなど）との協働推進

（2）既存商品の運用、エンハンス企画・開発 業務
・商品のエンハンス：課題設定、エンハンス企画、設計
・商品の運用：運用TMのディレクション、問い合わせ対応、障害対応
※既存商品※
　- SUUMOの行動履歴を活用したアドネットワーク広告プロダクト
　- google、Yahoo!等のリスティング/ディスプレイ広告からカスタマーをSUUMOへ直接集客する協働広告プロダクト

【ポジションの魅力】
▼リクルート、SUUMOアセットを活用したオリジナル、ダイナミックな商品企画
SUUMOメディアデータや、リクルート営業力など、リクルートアセットを活用した商品の企画プロダクト観点：SUUMOデータを活用し、他社にはできないプロダクト企画ができます。市場影響観点：作ったプロダクトをもって、全国の営業が販売に動く大きなスケールの企画ができます。また、最新のテクノロジーを駆使した商品企画ができます。

▼商品企画を一気通貫で担当できる
ニーズ把握から課題設定、商品詳細、開発設計や販売戦略など、企画する商品のすべてを一気通貫で担当できます。

▼スペシャリストと仕事ができる
社内の営業部門、商品企画部門、システム部門、データ部門など、多岐にわたるスペシャリスト陣と仕事ができる環境です。また、社外の媒体社やツールベンダーなどと調整ができる環境です。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
当社が運営する、『スタディサプリ』、『スタディサプリENGLISH』のサイトコミュニケーション改善・キャンペーン設計をお任せいたします。webやアプリへの来訪からお申し込みいただくまでのコミュニケーション設計、UI/UX改善などを推進します。
事業戦略に紐づいた、短期的なABテストや、販促キャンペーンの企画設計に加え、自ら顧客像を調査により掴み、最適なサイトコミュニケーションを企画立案いただきます。プロモ連動企画・広告LP企画・新商品のコミュニケーションプラン作成や、値引きその他の販促企画から、制作体制構築および計測ツール導入・サイトスピード改善などの改善基盤まで手掛けていただきます。
最初は小規模なABテスト案件やキャンペーン企画などをご経験に合わせミッションを設定。徐々に抽象度を上げ中長期案件や新規企画をお任せいたします。

▼サービス・プロダクトのご説明
『スタディサプリENGLISH』
・TOEIC（R）TEST対策からビジネス英語まで、リクルートのスタディサプリENGLISH なら、様々なニーズに応じて英語学習ができます。
・スタディサプリの英語学習領域。学生、受験生のみならず、社会人の日常学習や、社内公用語が英語化する企業の学習コンテンツとしても利用されています。読む・聞く・話す・書く という英語の4技能を、お手持ちのデバイスでより気軽に学ぶことができるサービスです。

【ポジションの魅力】
▼裁量をもってサイトコミュニケーション戦略・キャンペーン企画をご担当いただきます。
・決まった勝ちパターンを踏襲するのではなく、常にゼロベースで調査起点・顧客起点に最適な施策を検討する力、短期だけでなく中長期でのプランニング力が身につきます。
・プロダクト責任者とも距離が近く、都度ディスカッションしながら一緒にサービスを成長させることができるため、高い角度で成長できます。

▼「IT」を武器に後発で教育業界に革新を「当事者」として作り出していきます
・教育業界は、世界的に「規模が大きいのにITによる構造変化が中々起きていない」と言われている業界です。
・IT革命以来、今までなかなか変化が起きなかった理由・今の我々なら起こせる理由を当事者として体験していきます。

▼「教育分野」という社会的意義の大きな仕事です
・自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しています。
・特定の一部の生徒たちだけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けます。

▼会社の文化、風土
・社員一人ひとりが事業に対して当事者意識を強く持ち、本気で議論し、ともに成長できる文化です。
・出来ない理由ではなく、出来るためにどうするかを議論する風土です。
・働き方改革に真摯に取り組んでいます。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートの様々な事業領域を横断したBIや業務システム、Webサイト改善を担う組織です。マーケットや業務に精通し、システムを改善することでサービスの成長を推進します。

入社後は下記（1）（2）いずれかの業務から始めていただき、経験・ご志向に合わせて社内でのキャリア形成をいただきます。

（1）BIの機能開発とデータ利活用
リクルートグループ主要サービスのマスプロモーションやSEOのBIの設計・開発およびマネジメントを行なっていただきます。
膨大な量のマーケティングデータを利活用することで、リクルート各サービスのマーケティング進化を推進いただきます。

（2）Webサイトの改善とIT運用体制の強化
リクルートのコーポレートサイトや採用サイトのUIUX、SEO改善における、開発マネジメントを行なっていただきます。
各部門と共にプロジェクトの上流フェーズから要件定義・設計製造・テスト・モニタリングまでのフルフェーズを推進いただきます。
また、複数の部門を横断したIT運用改善やITガバナンス強化にも取り組んでいただきます。

【ポジションの魅力】
・最先端のテクノロジーに触れつつリクルートの様々なサービスの膨大なマーケティングデータを活用することができます。
・事業規模2兆円を超えるリクルートのマーケティング戦略やコーポレートブランディング戦略に関わることができます。
・ナレッジシェアのイベント/仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクト改善の知見と経験を吸収できます。
・現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートが展開するサービスにおけるCM含めたオンライン・オフライン施策のマーケティング活動や、ブランディングに関わるクリエイティブ・ディレクションを担う組織となります。
クリエイターもチームと共に上流からマーケティング戦略検討に関わり、クリエイティブの力でサービスの成長を推進します。

（1）マーケティング活動のクリエイティブ担当（アートディレクター/クリエイティブディレクター/コミュニケーションデザイナー/クリエイティブプロデューサー）
リクルートグループには、多くのサービスがありますが、経験・ご志向に合わせたサービスや領域で、マーケティング/宣伝活動を中心としたコミュニケーションのクリエイティブ担当として関わっていただきます。社内のマーケターやリサーチャー、社外の様々なパートナーと協働します。将来的には複数のサービス・領域のクリエイティブ担当責任者として、コミュニケーション戦略などの上流工程からクリエイティブ制作を担っていただきます。

▼具体的な業務
※マーケティングクリエイティブ：
担当サービスの認知やアクションなどの効果向上のため、CMやWEB動画の制作のクリエイティブ担当として、事業やマーケター、リサーチャーなどの社内メンバーと協働し、戦略立案から合意形成、社外のパートナーと実際に企画・制作・納品までを一貫して担っていただきます。

具体的な業務内容
・マーケティング戦略に基づくクリエイティブ戦略の策定と合意
・KPI実現のためのクリエイティブ施策振り返り（PDCA）
・クリエイティブプロデュース
・クリエイティブ品質や表現リスクマネジメント
・クリエイティブ推進＆パートナーマネジメント

※社内外コミュニケーション／ブランディング：　　　　
社内で立ち上がる新たなサービスのブランドに、ヴィジョン・ミッション・バリューの言語化から関わり、ロゴやコンセプトなどのブランドの立ち上げのクリエイティブに一貫して関わります。

【ポジションの魅力】
▼スキルが身につく環境
多様なサービスに関わるクリエイティブ施策が多数あり、リクルートとして社会課題に向き合いながら、様々な領域や施策の課題に対して、上流工程から仕立てていく構想力、分析力・改善力（クリエイティブPDCA）や社外の有力なパートナーとの協業により得られるクリエイティブディレクション力など様々なスキルが身につく環境です。現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、担当サービスやプロジェクトを決めています。

▼働きかたの多様性
リモートワーク、フレックスタイム制度など、個人の多様な働き方に対応した仕組みが多数あります。

▼クリエイティブの裁量権
将来的には、インハウスのクリエイティブディレクターとして、サービス・領域のクリエイティブ責任者として活躍していただく想定です。サービスブランド・領域のクリエイティブをご担当いただきます。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートが展開する人材サービスのマーケティング業務の中で、主に記事コンテンツによりSEO経由でカスタマー集客を担う組織となります。日々検索エンジンで仕事探しに関する情報収集をしているカスタマーのニーズに答えるための良質なコンテンツを提供することで、サービスへの接点や流入機会を増やす事を推進します。また、カスタマーの情報収集スタイルの変化により検索エンジン経由の記事コンテンツだけでなく、多様化する情報収集の手段に対応するために、動画やSNS施策等、様々なコンテンツによりカスタマーに情報を届ける施策を広げ、転職活動においてリード獲得だけでなく継続的に接点を持つことでサービスの成長を目指します。入社後はリクルートの人材サービスの下記いずれかの領域組織の業務から初めて頂き、経験・志向に合わせてコンテンツマーケティング、事業推進のキャリア形成を頂きます。

（1）HRエージェントコンテンツグループ
リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウトをはじめとするエージェント事業メディアの
コンテンツマーケティングを担当。中途転職支援に関する情報や転職ノウハウを提供していきます。

（2）新卒コンテンツグループ
リクナビ、就職ジャーナルをはじめとする新卒事業メディアのコンテンツマーケティングを担当。
学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供していきます。

（3）社員コンテンツグループ
リクナビネクスト、リクナビネクストジャーナルをはじめとする、転職・求人情報サイトのコンテンツマーケティングを担当。中途転職支援に関する情報や転職ノウハウを提供していきます。

（4）住まい編集グループ
住宅・不動産情報ポータルサイト『SUUMO』のコンテンツ戦略の企画立案から、コンテンツ制作、効果検証・分析までを行って頂きます。

▼具体的な業務
担当サービスのマーケティング戦略に沿ったSEOの企画・実行を行う仕事です。担当サービスのキーワードマーケティングを軸に、検索エンジンアルゴリズムの調査、競合調査といった外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略・戦術の策定を行います。実行フェーズでは、サイト・アプリの改修や運用体制の変更も辞さず、開発決裁／関係部署調整／施策の優先順位付け／要件定義／開発ディレクションを行い、制約にとらわれないSEOをサービス運営主体者として行えることが醍醐味です。

【ポジションの魅力】
▼スキルが身につく環境
記事やコンテンツの企画編集力を磨くことだけに閉じず、サービスを成長するために自組織で何が出来るのか？を常に考えるボトムアップの組織です。そのため、新規プロジェクト立案、合意形成力、推進力等様々なスキルを身に着ける機会は多くあります。

▼様々なスペシャリストとの協業
リクルートの人材領域組織横断のマーケターが集まる機能組織に所属するグループです。そのため、グループを超えてWebマーケティング、SEO、CRMやブランドプロモーション等様々な集客施策において、高い知見を持ったスペシャリスト達と共にそのノウハウを学び、事業を推進する機会が多くあります。

【概要】
Google認定パートナー(以下、GCPP)としてGoogle Ad ManagerなどのGoogle商品の活用調査・設計

【詳細】
・Googleとの定期的な打ち合わせを行い、新商品・機能追加などのリリース情報のキャッチアップ
・上記を踏まえたfluctとしてWebメディアやアプリクライアントの収益最大化を実現するために提供する商品の設計・提案資料作成

APAC最大級のGCPPとして、コンサルタントチームと連携した業務をしていただきます。
Google社とのアライアンス窓口として調査・確認対応を行ったり、Google商材のスペシャリストとして、メディア運営者の立場に立っての商品開発・設計を行います。

コロナ禍前は、年１回、Googleの認定パートナー向けのイベント（NY、ロンドン、北京等で開催）に参加し、最新の情報を得るとともに、GCPPとしてのfluct社の取り組みの発信も行ってきました。

このイベントでは、世界中の認定パートナーとのネットワーキングを通じて、協業に繋がったものもあります。

【やりがい】
・APAC最大規模のGoogle取扱高を誇るGCPPとして、Googleから注目されている
・メディアグロースビジネスにおいて外せないGoogle Ad Managerに関する知見の習得
・メディアグロースを支援する立場でクライアントビジネスの拡大に貢献出来る

【想定されるキャリアパス】
GCPPチームメンバー → GCPPチームリーダー → 副本部長・本部長

ゆくゆくはリーダーとしてチームをお任せしたいと考えております。
上記のようなGCPPチーム内のキャリアの他、fluct内でのコンサルタントへの転身や別子会社への移動、新規事業立上げなどのCARTA HOLDINGS内での幅広いキャリア形成が可能です。

【仕事内容】
広告業界でも最も注目されている分野の１つである「D2C」において、マーケターでありながらクライアントの最前線に立ち、伴走するかたちでクライアントの課題解決を行います。
当部署の強みの一つが、「クライアントデータを共有頂きながら、コミュニケーション戦略や事業戦略を一緒に考える」こと。クライアントの事業を成長させるとともに、自分のキャリアも成長させる、そのようなwin-winの業務で輝ける人材を募集します。

【具体的には】
・D2C事業計画立案　　　　　　　　　　
・アクイジション（新規獲得）施策
・リテンション（顧客維持）施策
・新規事業開発・サービス開発
・DX支援
・コミュニケーションプランニング
・メディアプランニング　　　　　　
・上記のPDCA＿統計解析、機械学習を活用した分析
・ツール開発　

【仕事内容】
大手ECサイトを中心とした、主要ECプラットフォームにおけるEC広告プロダクトの売上拡大の戦略立案、実行、また上記モール内における販売施策支援（ECコンサル）を担って頂きます。また弊社CEM（customer equipment management）ソリューションズの「Eビジネスデザイン」と連携し、Eコマースの設計・運用を起点に、リアルとデジタルを融合させたオムニコマース化全体支援業務も携わっていただきます。加えてEコマース領域の業務だけではなく、当社内部強化施策としてEコマース広告領域の運用体制構築、営業戦略構築等、組織を牽引できる人材を求めています！

【具体的には】
・大手ECサイト等の主要ECプラットフォームとのビジネス推進
・プロダクト管理、情報発信
・ソリューション開発
・データ分析
・ECコンサル、EC広告運用の体制構築
・Eビジネスデザインとの協業模索

【求人概要】
メディアサイト改善・広告開発施策に向け、技術的な観点での戦略立案支援・実装対応を担当頂きます。

【業務内容】
・サイトテンプレートへの広告タグ（主にJavaScript）実装・カスタマイズ
・サイトパフォーマンス改善（SEO・高速化等）
・開発・実装・確認方法の標準化
・技術部門との情報共有
・広告事業者との要件すり合わせ

【開発環境】
▼言語
フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript
バックエンド：PHP、Ruby

▼ライブラリ、フレームワーク
jQuery、React

▼OS
Windows

▼CI/CDツール
GitLab、GitHub

▼プロジェクト管理
Redmine、GitHub

▼各種ツール
Slack

【ポジションの魅力】
・作って終わりではなく、中長期的な運用の中で改善を続けることができる
・要求や課題は多く、日々スキルアップややりがいを感じる事ができる

【職務内容】
内装、ディスプレイデザインを手掛ける当社にて、クライアントのニーズや予算・納期などを踏まえ、デザインワークを行って頂きます。空間デザインを中心に、グラフィックやサイン、演出など、社内外の多彩な専門家と協働しながら、幅広い分野のデザインを総合的に扱っていただきます。

【職務詳細】
・デザインコンセプト立案、イメージ提案、プロポーザル資料の作成
・参考物件の視察、リサーチ
・基本設計図書作成、照明レイアウトの提案
・マテリアル選定、主要家具備品選定
・各種デザイン調整、基本パースおよびスケッチの作成
・実施設計図書作成、実施パース作成
・デザイン監修、設計検査、物件オープン立ち合い

【具体的には】
店舗、オフィス、企業SR、ミュージアムなど幅広い領域に取り組めます。

【本ポジションの魅力】
▼打ち合わせを重ね、クライアントと意思疎通を行ったうえで、実態に即した内容で図面に落とし込んでいきます。この図面はディレクターが現場で各作業員や職人へ指示したり、材料や製作物を発注したりしていく重要な資料です。デザインを図面化すること、個々のディテールにこだわりそのカタチを図式化させていくことで、今までイメージでしか存在していなかった事をリアルにしていく、モノづくりの醍醐味が味わえる仕事です。
▼私たちが手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上。その約80%は、毎年ご用命いただいている顧客からのご依頼によるものです。これだけの高い顧客満足度を支えているのが、「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。社内クリエイターの他、全国500社以上の協力会社の中からそれぞれのプロジェクトに最適な協力社とタッグを組み、推進体制を構築しています。

【仕事についての詳細】
▼ビジネスプロデューサーの役割
近年、データとデジタル技術を活用して企業が競争上の優位性を獲得するDXへの投資が高まる中で、DX推進を経営方針として掲げる企業も増加しています。
しかし、それを具現化するためには、DX推進組織立ち上げのみならず、既存事業においても、新しいビジネスを積極的に考え、立ち上げる文化や組織作りが重要な課題となってきています。

そんな企業の経営の根幹に関わる課題に対して、ビジネスプロデューサーとしてプロジェクトの中心に立ち、クライアントの経営層や事業部責任者のパートナーとしてコミュニケーションをリードし、既存事業の変革やIT戦略の策定、新規事業創造に向けた企画プロデュースを行っていただきます。

また、日本が抱えている社会課題をデザインのアプローチで解決し、弊社の「デザインの力を証明する」というミッションを実現するためにも、業界を代表する大企業への新規開拓やソリューションの提案、提案後のプロジェクトの推進などリーダーシップを発揮していただき、プロジェクトの中心的な役割を担っていただきます。

【ビジネスプロデューサーの魅力】
・クライアント経営層のパートナーとなり、経営・事業の広範な意思決定に携わることができる
・クライアントの経営層や事業部責任者とともに、IT戦略の策定・推進・実行・プロダクト開発・事業のグロースまで幅広く携わることができる
・デジタルを活用した次世代のビジネスデザイン、ブランド戦略、サービスデザインなどデザイン思考を活用した事業開発プロセスの理解や具体的な活用ケース、ナレッジを深めることができる
・クライアントワークだけではなく、自社の事業や自社サービス支援、スタートアップへの投資（デザインファンド）などの運営に関わることができる
・上場したばかりだが裁量が大きく、新しいチャレンジが奨励されるボトムアップの環境下で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力・連携しながら組織や事業の拡大に関わることができる

【業務内容】
▼クライアントの事業変革やDX推進における以下のプロデュース業務
・新規クライアント(大企業)の開拓、ソリューション提案、プリセールス
・大企業の経営層へのコンサルティング
・DXや既存事業の変革における戦略立案、企画・プロデュース業務
・新規事業の戦略立案、企画・プロデュース業務
　- ビジネスアイディア創出
　- 課題／ソリューションの仮説検証
　- 事業検証（PoC）
　- ビジネスモデル/チャネル/プロモーション設計
　- 事業ロードマップ/収支計画策定
・アライアンス戦略策定・推進
・事業の成果に基づいたKPI設計・マネジメント
・CxOや事業部責任者などのステークホルダーマネジメント

【仕事についての詳細】
▼マーケティングマネージャーの役割
これまでインバウンドがメインだったGoodpatchでは、事業の急成長を受け、さらなる成長を目指して、マーケティング活動の本格化が急務になっています。

今回募集するマーケティングマネージャーのポジションでは、売上の起点となるリード獲得をミッションとしてマーケティング基盤を整備し、Goodpatchを必要としている顧客に対し、フロントに立って顧客の声を拾い、Goodpatchができることの価値を届けていただくポジションになります。

また、現在は2名のメンバーで運営しており、電話、メール、イベント等のマーケティング施策を中心にリード獲得を行っていますが、マーケティング活動を本格化させるためには、マーケティング体制の構築も必要です。
これからのGoodpatchのマーケティング活動の中心となって、代表をはじめ経営層と一緒に高い自走力でPDCAの実行を担っていただきます。

【マーケティングマネージャーの魅力】
・デザイン投資額の大きいナショナルクライアントの取引が多く、責任と裁量をもって成果を上げることができます
・責任ある立場で事業の成長にダイレクトに貢献することができます
・デザインカンパニーとしてのブランドが確立されている当社だからこそ、デザイン領域で模範となるような施策を企画・実現していくことができます

【業務内容】
オンライン・オフラインマーケティング全般のマネジメントをお任せします。
事業戦略に基づいたマーケティングプランを設計いただき、短期だけでなく中長期を見据えた組織運営を行っていただきます。

・チームマネジメント
・マーケティング戦略策定 / 運用
・各種マーケティング企画の設計 / 管理
・KPI設計 / 運用
・市場調査 / 分析
・ターゲット分析
・各ユニットとのディレクション

【概要】
（株）アイスタイル採用の（株）アイスタイルリテール出向となります。
（株）アイスタイルリテールとは、（株）アイスタイルが運営する「@cosme」の情報を活用したリアルとネットが
融合した全く新しい化粧品小売業態の企画開発・運営を行っています。「@cosme STORE」を中心とする
店舗数は現在24店舗、今後も増加を予定しております。

【仕事概要】
本社の東京オフィスで、全国のコスメショップ「@cosme STORE」や旗艦店「@cosme　TOKYO」におけるマーケティング業務に関わるお仕事です。

マネージャー候補として、売上拡大のための店舗販促施策の立案やユーザーコミュニケーション、効果検証を通じ、店舗集客から顧客の獲得、育成までをご担当いただきます。
さらにメディアの「@cosme」、ECサイト「@cosme shopping」など、アイスタイルグループがもつプラットフォームを活用し、各事業と連携したサービスの企画や遂行を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
・店舗サービスの販促施策の立案・販促物制作・情報発信・店舗ディレクション
・グループ全体の資産を活用した企画、イベントの実行
・各種数値分析

【求人の魅力】
・消費者目線のサービス企画を運営を通して、モノが売れる仕組みを体感できます。
・美容に関するトレンドをいち早くキャッチできます。
・提案次第で次世代のリアルのみならず新しい購入体験の設計にチャレンジすることも可能です。

【ストロングポイント】
・成長率120％、化粧品専門店において全国トップクラスの売上を誇る店舗を運営
・「@cosme」と同じように比較できるランキングディスプレイや消費者視点の企画コーナーや情報展開、独自の教育システムを受けた美容スタッフを多数要する探しやすく相談もできる環境が魅力
・リアルだけではなく、@cosmeとの連携・連動、ECサイト「@cosme SHOPPING」とのマルチチャネル提案など、他ではマネできない販促活動が可能
・美容感度、情報感度の高い多くのお客様が来店される@cosme STOREに於いてメーカーの「伝えたい！」「売りたい！」というｗａｎｔｓと@cosme STOREで「自分にピッタリあった商品や、自分の知らなかった面白いに出会いたい！」といったお客様の双方のｗａｎｔｓを実現するプロモーションサービスの企画提案・販売が可能

大手求人サイトに掲載する為の企業撮影を⾏っていただきます。
⾃⼰所有機材にて、制作担当ディレクターからの事前指⽰に従って、撮影を実施いたします。
1件単位で発注させていただき、撮影後のデータを納品していただいて終了となります。

※ご応募後にポートフォリオによる一次選考を実施させていただきます。
その後、弊社ディレクターとのオンライン⾯談、オンライン説明会を実施させていただく流れになります。

【主な業務】
・撮影業務（1件あたりの取材時間は2時間）
・制作担当ディレクターとの事前すり合わせ（必要カットなどの確認）
・データ納品作業（撮影翌営業日納品、納品指定サイズあり）

【撮影概要】
・撮影依頼は撮影日の4、5営業日前が中心
・撮影はカメラマン（男女）単独での訪問
・公共交通機関での移動が基本
・撮影翌営業⽇昼12時頃までにデータ便にて納品

システム開発部に所属していただきます。
既存金融系スマートフォンアプリのリニューアルに伴い、UIデザイナーを募集されてます。

【主な業務内容】
◆主要画面デザイン（30画面前後）を社内デザイナーが作成するため、他画面展開（350～400画面前後）の量産部分のXD制作
◆デザインガイドラインの作成
◆アイコンの制作（Illustrator使用）
※上記がメイン業務になりますが一部Webデザインも担当していただく可能性が有ります。

【主な仕事内容】
netkeiba、netkeirinの2つをメインとして
HTML5、CSS3、JavaScriptを用いたコーディング業務をお願いします。
ランディングページ作成やコンテンツの改修、新規立ち上げ等、幅広く対応いただきます。

【勤務体系】
★平日週5日勤務（コアタイム：12:00～15:00）
　上記コアタイムを含む、週5フルタイムでの就業となります。
★フルリモートでの勤務も可能です。
＊業務開始初日から数日間は業務内容の説明等で出社いただく可能性がございます。
＊その他、業務において必要と判断される場合も出社いただく可能性がございます。