IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【事業概要】
当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などを含めた管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は士業部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく方を募集いたします！
少数先鋭のメンバーで構成されており、今後更に事業拡大を行う予定です。

【募集背景／本ポジションから得られるもの】
2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。
小さな組織を大きくしたい方に最適なポジションです！
既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！
0ベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？

【具体的な業務内容】
弁護士・会計士・税理士資格（科目合格含む）をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※入社後すぐはRA専任で業務や業界知識を身に着けていただきます。

・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！
上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。

【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
10時　出社、メール確認
11時　求職者と面談
12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等）
14時　採用希望事務所との打ち合わせ
15時　休憩
16時　求職者と面談
17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
18時　求職者と面談
19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

【事業概要】
当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などを含めた管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は管理部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく方を募集いたします！
少数先鋭のメンバーで構成されており、今後更に事業拡大を行う予定です。

【募集背景／本ポジションから得られるもの】
2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。
管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。
今回はこの管理部門側をさらに成長させることが目的の採用です！
まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。
小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方には是非ご応募いただきたいと思っています！
既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！
0ベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？

【具体的な業務内容】
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※RA：CAのバランスとしては6：4程度の比率を想定しています。

・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！
上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。

【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
10時　出社、メール確認
11時　求職者と面談
12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等）
14時　採用希望事務所との打ち合わせ
15時　休憩
16時　求職者と面談
17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
18時　求職者と面談
19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。

その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。
このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。

【Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ】
▼プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる
ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。

▼採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境
単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。

【入社後のキャリアイメージ】
▼社内キャリアパス
・短期的には：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。
・中長期的には：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。
※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。

▼市場価値
・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。
・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

【仕事内容】
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

【主な業務内容】
▼採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

▼オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

▼組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

【勤務地】
※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集ポジションについて】
現在法務は正社員1名、派遣社員1名の2名体制となっています。社員数増加や事業拡大に伴い、対応ボリュームも増加しており、体制を強化したいと思ったことが募集の背景です。

【現在の体制と募集背景】
現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、
組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
・契約書作成・リーガルチェック
・顧問弁護士との連携を通じた予防法務及び新規サービス立ち上げ支援
・株主総会運営・議事録等書面作成と管理

▼また、今回参画いただく方には上記に加えて、ご志向やご経験に合わせて、以下もお任せする想定です。
・法務に関するフロー業務構築や改善(必要な範囲でのシステム導入含む)
　- 下請法対応
　- 反社チェック　等
・ガバナンス体制の構築
・機関設計及び設計された各会議体の運営
・SOの発行及び管理業務

【勤務地】
※本社（リモートワークも可）
※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

▼職務概要
クライアントの大手外資系企業へ常駐していただき、
オウンドメディア運用兼制作進行担当として携わっていただきます。

▼主な職務内容
・クライアントの製品サイト/オウンドメディアの企画、運営業務(SEO、コンテンツ企画、サイト改善など)
・Google Analyticsやその他計測ツールを使用した分析、改善
・SEO対策、Webサイト関連業務
・バナーや記事など、各種コンテンツ制作における進行管理
・外部パートナー企業（制作会社・ライター・デザイナー等）との連携・ディレクション

▼在宅頻度
火・水・木は出社勤務
月・金は在宅勤務可能（週2日）

【募集背景】
ログラスでは、「AI ERP構想」の実現に向けて、プロダクト開発（AI-PdM）、業務変革（AIオペレーション）、顧客成功（AIサクセス）の各領域でAI活用を本格化しています。
これらの取り組みを全社横断で推進するために、 「VPoAI候補（Vice President of AI）」ポジションを新設 します。
このポジションは、AIを起点としたプロダクト・オペレーション・カスタマーサクセスの3領域を統括し、経営戦略に基づくAI活用の方向性を示しながら、組織設計・人材育成・実装推進をリードしていく責任ある立場です。
ログラスにおけるAIの真価は「業務の代替」ではなく「意思決定の高度化」──
単なるツール導入ではなく、組織・文化・プロセスを変革する“AIトランスフォーメーション”を担っていただきます。

【具体的な業務内容・ミッション】
・「AI-PdM」「AIオペレーションリーダー」「AIサクセスリーダー」3ポジションの統括
・全社AI戦略・中長期ロードマップの策定と経営陣への提案
・AI人材の採用戦略とチームビルディング
・LLM、ML、RPA等の先端技術に基づくプロジェクト統括
・社内AI活用の浸透（業務プロセス・意思決定プロセスの再定義）
・顧客との共創によるAIプロジェクトの型化とナレッジの蓄積
・グローバル拠点との連携（ベトナム・インド等）および海外AI動向の取り込み

【本ポジションの魅力】
・「AI ERP構想」の中心人物として全社の変革をリードできる
・PdM／Dev／Biz／CSすべての職能と横断的に関われる立場
・VPoXクラスの経営幹部としてCxOに直結した意思決定に携われる
・日本発SaaS×AIの先進事例をつくり、業界にインパクトを与える経験ができる
・グローバルチーム・外部AIベンダーとの協業によるダイナミックな成長を体験できる

【勤務地】
※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【採用背景】
弊社所属のVTuberプロダクション「あおぎり高校」のデスクを統括するリーダー候補を募集いたします。

弊社は前身となる企業での実績もふくめ、長年にわたり 2次元コンテンツ領域での事業を営んでまいりました。
また、グループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。
これまでに培ってきた各分野における知見を活用し、『あおぎり高校』の既存の活動をさらに加速、充実させるとともに、新分野にも活動の幅を広げていきます。

現在、部門責任者・マネージャーのもと、計42名体制でプロダクションを運営しています。
バックオフィス業務はそのうち5名のメンバーが担っていますが、事業規模の拡大や案件数の増加に伴い、制作体制およびバックオフィス運営の強化が急務となってまいりました。
そこで今回、制作進行管理とバックオフィス業務を横断的に担い、チームの円滑な運営を支えていただける「制作デスク（リーダー候補）」を募集いたします。
本ポジションでは、チーム内各ユニットがスムーズに機能するよう動線を整え、組織全体の業務推進を下支えしていただくことを期待しています。幅広い業務を通じて、チームの成長と会社の発展を共に支えてくださる方を歓迎します。

公式チャンネル登録者数100万人を超え、さらなるステージへ突き進んでいく「あおぎり高校」と一緒に成長していきたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

【「あおぎり高校」について】
「おもしろければ、何でもあり！」をモットーに、「理想の姿で『好き』なことを好きなだけ」楽しみたいメンバーが集うVTuberグループです。
『好き』なことに全力で取り組み、自分の『好き』で夢を叶えるため、現在は13名のメンバーが、おのおのが思い描く理想のスクールライフを過ごしております。

【業務内容】
下記に記載する内容は一例となります。
ご経験やご志向性を加味し、範囲については調整いたします。

▼バックオフィス業務
・備品・環境整備などの総務業務全般
・社員の入退社に関連する対応サポートや勤怠管理サポートなどの人事業務
・新入社員のチームへのオンボーディング体制整備・運用
・経理業務のサポート（請求書対応、仕訳、経費精算など）
・業務フロー改善提案・運用
・各種社内調整・社外対応のとりまとめ

▼制作進行管理業務
・社内外クリエイターとのスケジュール調整
・制作物の進捗管理、納品までのディレクション
・制作チーム内の情報整理・伝達・管理フローの最適化

【配属組織】
部門責任者1名、部門マネージャー1名のもと、40名のメンバーが所属しています（計42名）。
※兼任含む
・プロデューサー：2名
・MDユニット：5名
・タレントマネージャーユニット：9名
・イベント／音楽ユニット：4名
・BizDev.ユニット：3名
・クリエイティブユニット：4名
・テクニカルユニット：8名
・バックオフィスユニット：5名　※本ポジションを新たに募集いたします！

【当ポジションの魅力】
・組織運営の "中核" として活躍できる
　制作進行とバックオフィス、両軸の業務を担うポジションだからこそ、プロダクション全体の動きを把握し、組織の推進力そのものを担っていただきます

・ 「クリエイティブを支える」仕事
　制作の現場とバックオフィス双方を理解し、橋渡しする役割となります

・チームの成長フェーズに関われる
　約40人規模の成長中の組織で、今まさに体制づくりを進めている段階。これまでのご経験を活かして「こうしたほうが良い」といった提案・改善も歓迎される環境です

【部署と役割】
経営戦略部、VTuber事業（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社＋週2までのリモートを選択頂けます

【募集背景】
ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。

この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォームになる」という壮大なビジョンを実現するために、業界の常識を覆すような発想と実行力を備えたリーダーを求めています。ログラスが目指すのは単なるプロダクト拡充ではなく、企業経営の未来そのものを変革することです。 プロダクト、マーケティング、営業、コンサルティングなど、これまで積み上げてきた多様なご経験、スキルセットを存分に活かし、業界の枠を超えた価値創造、「良い景気をつくる」ことに本気でチャレンジいただける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
・新規事業・プロダクトの戦略立案と実行責任
・0→1だけでなく1→10のグロースをリード
・GTM戦略の構築と実行統括
・社内外のステークホルダーマネジメント
・企業CxO層との戦略的リレーション構築

【勤務地】
※本社（リモートワークも可）
※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【業務内容】
事業拡大とともに、当社のデザインチームは約50名体制に拡大。UI／UX、Webサイト、LP、装丁・DTP、バナーなど多岐にわたるデザイン業務に携わっています。
今回のポジションでは、自社のコミュニケーションデザインチームおよびグループ会社のデザインチームのリーダーとして、チームパフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。Webデザイン領域を中心としつつも、DTPなど他分野のデザイナーメンバーに対してもメンターとして支援し、スキルや成長を後押ししていただける方を募集します。

▼メイン業務
・チームビルディング
チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。

・デザイナーのアサイン業務
ディレクションから依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。
新規サイト立ち上げやリニューアルなどの大きな案件から、LP、キャンペーン、画像、バナー制作など、大小多種多様な案件がありますので、他のリーダーと分担/連携して対応していただきます。

・1on1ミーティング対応
メンバーとの1on1をお願いします。週1～月1、30分～60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。
定期的に対話を通じて内省することで経験学習を促進し、普段の業務の疑問や不安、悩みを解消しながら、モチベーション向上に役立てる施策です。
雑談から具体的な業務の話・キャリア・プライベートの悩みまで、なんでも話せる場として、信頼関係を構築していっていただければと思います。

・リーダー定例ミーティングの参加
週に1度、サブリーダー以上で集まり、メンバーの状況やチームの課題・今後の方針・施策などについて検討し、チーム運営を行っていきます。

・デザインレビュー
サイトデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修＆チェックなど、アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。
また、レビューシステム自体の改善提案にも期待しています。

▼メインはマネジメント業務となりますが、合間にデザイン案件を担当いただくことになります。割合については相談の上、調整させていただければと思います。
・リードデザイナーとしての役割
大規模案件に担当デザイナーと一緒に関わり、プロジェクトの目的に対して適切なアウトプットを出せるように、仕様の精査・スケジュール調整・フロー検討・デザインチェックなど、デザイナーのスキルにあわせてフォローを行います。
また、必要があれば、対応後の振り返りや、業務フローの改善なども行っていただきます。

・デザイン対応
Webサイト、デザイン、コーディングを担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン・LPページのデザイン・HTML・CSSを用いたPC／SPサイトのコーディングなど、得意とされている領域でのデザイン案件をお任せします。

▼不定期業務
・OKRの設定と管理（2月～3月）
年に1回、4月から実施できるよう、会社の目的にあわせ、部の方針を考慮しながら、ストレッチな目標設定を行います。
チームOKRから個人OKRを設定し、チーム一丸となって同じ方向に進んでいけるように運用していきます。

・人事評価
年2回、4月と10月のタイミングで、メンバーの人事評価を行います。
社内の評価システムを使用し、メンバーの自己評価を受けて評価シートに記入し、上長とも認識をすり合わせながら評価を行います。

・採用業務
チームに必要な人材を採用するため、スカウト、書類選考、面接などの一連の対応を行います。

▼その他
勤怠管理・相談対応・業務改善など、リーダー業務を幅広く行っていただきます。

【部署と役割】
開発部、デザイナー（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます

【サービスについて】
経理DXサービス「Bill One」に関わります。

【組織のミッション】
エンタープライズ領域に特化したマーケティングを実行するグループです。
受注につながる質・量を兼ね備えたリード創出を目的に、顧客の経営課題に寄り添い、顧客の体験を考え抜き、形にとらわれない施策を企画し実行します。

【具体的な業務】
▼Lead to Action（※1）施策に関する業務
※1：Lead to Actionとは：The Model型の分業制において、リードベースで営業プロセスを動かす営業手法

1．自社セミナーの企画／実行
エンタープライズ領域におけるリード獲得施策の企画・実行・運営
　- 獲得したいリード像を基に、セミナーの内容や形態を考え、企画・実行・運営する
　　- ターゲットと訴求したいテーマに沿った登壇社を選定
　　- オン／オフ、場所を問わず、自由度の高い施策を設計
　- 獲得リードからの転換率UPのためのインサイドセールス／フィールドセールス連携
　- 施策の振り返り（定量／定性）とPDCA

2．外部セミナーへの協賛
必要なリードを獲得できる媒体の選定
　- エンタープライズ領域で必要なリードを最大限獲得するための媒体との調整
　- プロダクトの価値訴求ができる登壇資料の構成を考え、作成
　- セミナー当日のための運営準備・実行

▼ABM（※2）に関する業務
※2：ABM（Account Based Marketing）とは：ターゲット企業単位で営業プロセスを設計するアプローチ型の営業手法
・トップアプローチ施策の企画実行・協賛
・サービス導入の意思決定に関わるキーパーソンとの接点を持てるイベントの企画・実行・運営や協賛
　- Sansan社の大型施策の企画・実行・当日の運営を実行
　- イベント集客、当日の成果最大化のためのフロントとの協業
　- エグゼクティブ向けのイベントへ協賛。成果を最大化するための仕組みを考え、実行

【募集背景】
エンタープライズ領域へのアプローチはBill Oneの事業成長の要と言えます。戦略的なリード獲得・エグゼクティブ接点の創出・拡大を目指し、高い質の施策を数多く実施するために新しいメンバーを募集します。

【本ポジションの魅力】
・マーケティングのあらゆる媒体をまたいで施策を企画／実行できるため、マーケティング領域を幅広く知るジェネラリストになれる
・当社の中でもトップ規模の大型イベントに携わることができる
　- 例：3000名程度を集客する大型イベント
・大型受注に貢献することでスケールの大きい体験ができる
・エンタープライズ企業のマクロ環境や経営課題を把握し、時流に沿った企画を立案することに加え、プロダクトメッセージをうまく盛り込む経験を積める

エンタープライズ領域へのアプローチは難易度が高く、その領域の十分な理解が求められます。また打ち手がさまざまある分、幅広い知識と思考力も必要です。特にイベント企画は期間が長いため、短期的なPDCAを回すよりも、あらゆる情報を集めてじっくり考える力が求められます。こうした経験を積むことで、マーケティング領域のジェネラリストとして成長していくことが期待できます。

【開発環境、使用するツールなど】
MA：Hubspot
SFA：Salesforce
DWH：BigQuery
BI：Tableau、Googleデータポータル、Looker Studio
主な広告媒体：Google、Yahoo!、Facebook、Instagram、X（旧Twitter）、YouTube、ビジネス系媒体、比較系サイト　など
サイト分析：Google Analytics、Mouseflow
サイト改善：KARTE
Web接客、LPO：KARTE、KARTE Blocks
※Salesforce、TableauはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【概要】
グローバル展開を加速する当社の海外マーケティングチームにおいて、多岐にわたる言語に対応したクリエイティブ戦略を牽引し、制作から効果測定、知見の構造化まで幅広く担当いただく「多言語クリエイティブ・ディレクター」を募集します。
各国の文化やユーザー特性に合わせた表現を追求し、二次元コンテンツのポテンシャルを世界規模で開花させる要のポジションです。
あなたの言葉とデザインセンス、さらに多言語クリエイティブを牽引するディレクション能力で、世界中の二次元ファンを魅了してください。

【役割と業務内容】
▼多言語クリエイティブのディレクション：
英語、簡体字、繁体字、韓国語、タイ語、スペイン語を含む複数言語（＋新規言語）における、サイト内バナー、動画、LP等のクリエイティブディレクション
各地域の文化、習慣、ユーザー特性を踏まえた最適な表現ディレクション
クリエイティブのアレンジメントに関する方針策定、効果測定に基づいた改善PDCAサイクルの推進

▼クリエイティブ制作・修正：
・Adobe Photoshop、Premiere等のツールを駆使したバナー、動画、LPの制作
・HTML／CSSの知識を活用したLPやメルマガの調整

▼内製知見の構造化と活用：
・言語別クリエイティブのCTR／CVRデータ分析に基づいた、成功パターンのテンプレート化とガイドライン作成
・過去の施策における担当者のみが持つ暗黙知の可視化、チーム全体への共有

▼既存デザインの効率的な多言語展開：
・日本語版クリエイティブに留まらず、特定の言語で制作されたクリエイティブの他言語への展開可否の判断と実行
・展開における最適なアプローチの検討

▼チーム連携と調整：
・社内デザインチーム、外部制作会社、マーケティングチーム、海外チーム間の円滑な連携と調整
・KPT等のフレームワークを用いたナレッジ共有の促進と仕組みづくり

【海外事業部について】
▼組織体制
・国内 ／ 国外営業・海外マーケティング　チーム
クリエイターに対する翻訳許諾獲得営業や、イベント企画、営業また売上数値管理や、海外サイトに関するマーケティング業務を行っております。

・海外事業開発 ／ 運営　チーム
海外ユーザの方がより使いやすいサイトになるようなサイト機能開発や海外向けサービスの売上拡大に向けたキャンペーン企画や施策展開など、海外サービスに関する開発を行っています。
翻訳業務や、サイト運営なども実施しています。

今回ご入社いただくチームは ▶国内 ／ 国外営業・海外マーケティングチーム となります。

【社内の雰囲気、働き方】
楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間／月）

【部署と役割】
海外事業部、海外事業（中途）

【勤務地】
転勤はありません。

【概要】
最新のテクノロジーを用いてパートナーと共創し社会課題を解決

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 事業開発本部 スマートシティ事業統括部

【採用部門 概要】
事業開発本部は、業界を代表するさまざまなパートナー企業や国・自治体などと「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナー企業と共創し、社会課題を解決するためのサービスやプロダクトを企画・開発しながら、それらをより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【職務内容】
・建築・土木業界を中心に、デジタルテクノロジーを活用した「スマートシティ」、「スマートインフラ」に関するサービス・プロダクトの企画・開発
・行政・建築・土木業界を主軸とした事業におけるサービス・プロダクトの企画・開発
・サービス・プロダクト開発のための目的や効果などの仮設・整理・検証
・サービス・プロダクトリリースに際しての各種調整（予算承認調整、要望定義／概要設計／リリースに伴う運用調整、ステークホルダー間調整等の上流工程等）
・外部システム等の選定、フィジビリティスタディやPoCの実施
・課題管理や進捗管理など関連マネジメント業務

【仕事の魅力】
ソフトバンクはDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働人口減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。
その中で事業開発本部はDXを推進する組織として、ソフトバンクがグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、ダイナミックな事業開発・推進に取り組むことができ、プロダクト企画・開発の上流から下流まで一貫して携わることができ、幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。
また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、ご自身のキャリアに合わせた柔軟な活動が可能です。在籍者には中途採用者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方も沢山おり、成長著しい領域において部門と共に大きく成長していくことが可能です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【採用背景】
今回募集をいたしますのは、同人事業を担当する「同人／がるまにチーム」にて、施策運用をお任せする新規メンバーです。
弊社の主力事業を更に押し進めるべく、今後は企画立ての部分も強化をしていく必要があると考えています。

目標達成に向けて、販促施策（自サービスの割引、キャンペーンなど）の最大化を図ります。

【業務内容】
売り上げの最大化をミッションに、現状の見極めから適切な施策の検討を担っていただきます。
分析結果を元にした施策の立案および企画、その後のオペレーションが円滑に進むよう推進します。
分析チームとの分析結果の見極めをベースに企画からオペレーションまで一貫して担当するため変化やミッションへの貢献を直接見ることができ、サービス成長の手触りを直に感じていただけるポジションです。

・売上目標達成に向けたプロモーション施策の最大化
市場動向やターゲット分析を基に、効果的なプロモーション活動を企画・実施します。
目標達成に向けて、販促施策（自サービスの割引、キャンペーンなど）の最大化を図ります。

・施策立案からオペレーションの取りまとめ
他部署との連携を密に取りながら、プロジェクトを円滑に進行。
市場動向、競合調査などに基づいて、効果的なプロモーション施策を立案します。

・課題抽出および改善
売上目標を達成するために必要な予算を組み立て、現状の課題を抽出し、改善のための施策を提案します。

【働き方】
1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
一般的には8時間働くことが多い状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署と役割】
事業推進部、マーケティング（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます

※本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。

【概要】
知的財産による競争力強化を目的とした「イノベーション支援」「ブランド保護」「シナジー創出」の推進

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
コーポレート統括 法務・リスク管理本部 知的財産部

【採用部門 概要】
知的財産戦略は、事業戦略・技術戦略・営業戦略の礎となるものであり、継続的に活性化することで当社サービスの競争力を高めて優位性の確保に繋がるといった考えの基に、知的財産に関するあらゆることに取り組んでいます。

【職務内容】
▼ミッション
知的財産による競争力強化を目的とした「イノベーション支援」「ブランド保護」「シナジー創出」の推進

▼主な業務
特許を中心とした知的財産関連業務全般

▼具体的な業務
・標準必須特許に関する知財戦略立案
・知財紛争対応（交渉、属否論・無効論の構築など）
・共同研究契約、共同開発契約（必要な知財条件の設計、交渉など）
・特許権利化業務（請求項ドラフトを含む）
・各種特許管理業務の構築（予算管理、期限管理、権利維持要否管理など）

【仕事の魅力】
特許を中心とする知財業務全般について、戦略立案から特許群構築・活用や防御まで主体的に一気通貫で取り組むことができ、総合力を発揮できるところが魅力です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
国産の大規模言語モデルの研究開発と生成AIサービスの開発・販売・提供を行う新会社

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
コーポレート統括 法務・リスク管理本部 知的財産部
※入社後、SB Intuitions株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
国産の大規模言語モデル（LLM）の研究開発と生成AI（人工知能）サービスの開発・販売・提供を行う新会社における法務・知財部門

【職務内容】
▼ミッション
知的財産による会社競争力強化を目的とした「イノベーション支援」

▼主な業務
・契約（知財条項チェック）
・知財相談対応（特に著作権・データ関連）
・会社ビジネスおよび開発に対する知財面からの支援
・知的財産全般に係る戦略の立案／調査／権利化／活用／保護／その他の国内外知財業務全般

【仕事の魅力】
日本語性能で国内No.1の大規模言語モデル（LLM）を目指して研究開発を行っており、生成AIの分野で業界をリードしていくことを目標としています。
開発部門や事業部門と近い距離で知財面のサポートをすることで、最先端の分野に深く関与できます。
知的財産業務全般について、各種ビジネス支援および知財戦略立案から知的財産権の保護・利活用・防御までを幅広く主体的に取り組むことができ、知財ジェネラリストとして総合力を発揮できるところが魅力です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【このポジションの魅力】
・売上分析・支払い管理など「数字と仕組み」で制作チームを支える重要ポジション！
・編集者や営業、経理など多部門と連携し、現場の"要"として活躍できます
・数字を通じて「作品の売れ方」にも触れられる、貴重なバックオフィス職！

【採用背景】
株式会社viviONでは、電子コミックアプリ「 DLsite comipo／comipo 」を運営し、累計ユーザー数1,000万人超の二次元コンテンツプラットフォームを展開。自社商業レーベル「 comipo comics 」「 GIRLS MANIAX 」では、オリジナル作品創出にも注力中です。急成長する事業と多様化する業務に対応すべく、漫画編集部の"制作デスク"ポジションを募集します。

売上や支払い管理、データ分析などの観点から、コンテンツ制作チームの推進力となる方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
（例）あなたのご経験に応じて、以下の業務をお任せします：
・売上・制作費・支払いなど数値管理フローの設計・運用
・売上データの集計・分析（営業部門との連携あり）
・作家への支払処理、請求書発行、ロイヤリティ管理
・LookerなどのBIツールを活用した業務改善
・経理・営業・編集など社内外関係者との調整業務

【ポイント】
「決められた業務をこなすだけ」ではなく、現場の課題を"見える化"し、より良い仕組みづくりを提案・推進できるポジションです！

【この仕事で得られるもの】
・成長中の電子コミック事業の中核を担う経験
・企画・制作・売上まで一気通貫で関われるやりがい
・多部署と協力しながら、チームの基盤を整えるリーダーシップ

【部署と役割】
コンテンツ部、コミック関連事業（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます

【概要】
最新のテクノロジーを用いてパートナーと共創し社会課題を解決

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 事業開発本部 スマートシティ事業統括部

【採用部門 概要】
事業開発本部は、業界を代表するさまざまなパートナー企業や国・自治体などと「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナー企業と共創し、社会課題を解決するためのサービスやプロダクトを企画・開発しながら、それらをより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【職務内容】
建築・土木業界を中心に、デジタルテクノロジーを活用した「スマートシティ」、「スマートインフラ」に関する事業共創の企画・推進
行政・建築・土木業界を主軸とした事業におけるサービス・プロダクトの企画・推進
・事業戦略および機能戦略の企画検討
・ビジネスモデル策定・市場展開プラン（プロモーション等）の企画検討
・サービス開発のための企画・要件整理
・社外共創パートナーとの調整・交渉
・マーケットリサーチ・競合分析・顧客ニーズ調査の実施

【仕事の魅力】
ソフトバンクはDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働人口減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。
その中で事業開発本部はDXを推進する組織として、ソフトバンクがグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、ダイナミックな事業開発・推進に取り組むことができ、サービスの企画・開発から事業全体の戦略立案、事業のグロースまで幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。
また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、新規事業創出のリードが可能です。在籍者には中途採用者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方も沢山おり、成長著しい領域において部門と共に大きく成長していくことが可能です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【サービスについて】
経理DXサービス「Bill One」に関わります。

【組織のミッション】
Bill Oneは、請求書受領に特化した革新的なクラウドサービスとして誕生し、急成長する請求書受領サービスの市場で3年連続シェアNo.1（※）を達成しました。
現在は債権管理や経費精算（法人向けビジネスカード含む）へ領域を拡大し、企業の経理業務全体をカバーするプラットフォームへと進化しています。
私たちの使命は、これらの領域で「当たり前」とされてきたアナログ業務をテクノロジーで置き換え、経理業務の常識を刷新し、真に企業活動を支える「ビジネスインフラ」を実現することです。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「高成長が続くクラウド請求書受領サービス市場」（ミックITリポート2024年12月号）

【具体的な業務】
Bill One事業部マーケティング部門では、Bill Oneを「ビジネスインフラ」として世の中に根付かせるために、ブランド認知の拡大からリード獲得までをワンストップで推進しています
本ポジションは、Bill Oneのサービスサイトの成果を最大化するために、新規ページやコンテンツの企画立案から分析・改善までをリードし、商談・受注につながる有望なリードを継続的に創出します。
既存の枠にとらわれず、主体性を持ち挑戦し続けられる方を募集します。

▼主な業務
・事業戦略に沿ったサイト企画・制作ディレクション
・UI／UX改善やユーザー導線設計、A／BテストによるCVR改善
・アクセス解析・効果測定・分析
・SEO戦略立案、記事制作のディレクション
・KPI・KGIの設定と数値・予算管理
・社内関係者・外部パートナーとの連携および進行管理
※担当する業務は相談の上決定します。

【募集背景】
Bill Oneはリリースから5年で、SaaS成長モデルの指標T2D3を達成し、国内SaaS市場でも屈指の急成長プロダクトへと躍進しました。私たちはこの成果を「通過点」と位置付け、次のフェーズとしてサービス領域の拡張と事業規模のさらなる倍増を目指しています。
そこで、サービスサイトへの集客力とリード創出力を飛躍的に高めるため、施策の量・質・スピードのすべてを強化できる新たな仲間を募集します。既存の成功モデルを磨き上げるだけでなく、新しいアプローチや仕組みを自ら発案・実行し、Bill Oneの次なる成長曲線を描くことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
▼急成長するSaaSの「顔」をつくる経験
飛躍的に成長を続けるBill Oneのサービスサイトを、自らのディレクションで進化させられます。

▼大きな裁量×スピード感
企画立案から実装・改善までワンストップで推進。仮説を即実行し、成果をダイレクトに実感できます。

▼フルファネルのコミュニケーション設計
テレビCMなどのマス施策から、ミドル・ローワーファネルのオンライン施策まで一貫して携わり、幅広いマーケティング領域でスキルを磨けます。

【組織構成】
▼Bill One事業部 マーケティング部は以下の組織構成です。
・オンラインプロモーショングループ
・オフラインプロモーショングループ
・エンタープライズマーケティンググループ
・コンテンツプランニンググループ
・リードオペレーショングループ
・ユーザーマーケティンググループ
の6グループ、約30名の組織です。

【開発環境、使用するツールなど】
・サイト分析：GA4、Search Console、Mouseflow、Clarity
・タグマネジメント：Google タグ マネージャー（GTM）
・MA：HubSpot
・SFA：Salesforce
・DWH：BigQuery
・BI：Looker、Looker Studio
・Web接客、LPO：KARTE、KARTE Blocks
・CMS：microCMS
※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【概要】
生成AIで日本の“働き方”を変える

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
IT統括 iPaaS事業開発本部

【採用部門 概要】
2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、"satto"の開発・提供を行っています。

【職務内容】
▼ミッション
生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させる

▼主な業務
AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案する

▼具体的な業務
・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発
・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計

【仕事の魅力】
・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【仕事内容】
▼メイン業務
・UI／UXデザイン
WebサービスのUI／UXの情報設計、デザイン、管理を担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン、サービスの保守管理を考慮したコンポーネント管理の知識が必要となってきます。また、HTML／CSSを用いたPC／SPサイトのコーディングも一貫して対応します。
アプリデザイン  
iOS／AndoroidアプリのUI／UXの情報設計、デザインを担当します。組み込みは開発チームが担当しますが、Swift、PWA、Flutter、Unity、Human Interface Guidelines、Material Designなどアプリに関する知識が必要となってきます。Flutterで組み込まれた画面のデザイン調整をお願いすることもあります。

▼不定期業務
・LP、キャンペーンページ制作
作品を紹介する魅力的なページのデザイン、エイプリルフールなどの企画系施策のLPデザイン、割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）のデザイン制作です。内容が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。
・Webサイト制作
LPとは違い下層ページが存在する小規模〜中規模なWebサイトの作成です。
新規サービスや自社IPを展開していく際に依頼があります。0からのモノづくりに関わることができます。

▼その他
案件を進行する際、ディレクターがまとめた仕様はありますが、サイト全体や目的にあわせたUXを考えながら、UIデザインへの落とし込みをしていただきますので、必要があれば要件や仕様の調整まで行っていただきます。
案件にもよりますが、UXリサーチチームがまとめてくれた資料やペルソナ、カスタマージャーニーマップをもとに要件を整理し、情報設計とUIデザインを行う場合もあります。

適性／志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただく場合がございます。
※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。

【募集背景】
会社の規模が大きくなり、新規サービスや機能改善、キャンペーンなどの施策が増えています。施策への対応と、既存サービスの改善提案を積極的に実施するためにも増員が必須と考え、UI／UXデザイナーの募集に至りました。

【配属先】
開発部デザインチームではWebサービス・アプリのUI／UXデザイン、LP・キャンペーン・Webサイト制作、作品の装丁、バナー制作、DTP、名刺対応など社内のデザイン業務全般を行っています。
メンバーは約50人、男女比5：5、20代〜40代で構成されています。

【作業環境について】
「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」から選択可。
※入社後、業務に慣れていただくまで（1ヶ月～3ヶ月程度）は開発部デザインチームにおいては、基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じて期間は前後します。

・オフィスについて
Windows／Mac 選択可
高級チェア エルゴヒューマン／シルフィー 選択可

・フルリモート
フルリモート手当（通勤手当の代わり）で自宅環境の整備
※昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます）

【ツール】
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe XD
Figma
Git
Slack
Redmine
Notion
Google Analytics　など

【社内の雰囲気】
楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。

オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています

【働きかた】
プライベートをしっかり楽しむことも大切！

10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間／月）
外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画・参加することを推奨しています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署と役割】
開発部、デザイナー（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます

【採用背景】
viviONグループでは、自社IPを活用したライセンスビジネスのさらなる強化を目指し、新しい視点や情熱を持った仲間を求めています。近年では、国内企業との協業にとどまらず、海外含む多方面展開へ向けたIPの新たな可能性を広げる動きが加速しており、より複雑で戦略性の高い案件に対応できる体制づくりが急務となっています。

今回募集するのが、自社IPの価値を最大化すべく、企業との共創を通じて新しい収益モデルを設計・推進する“ビジネスプロデューサー”ポジションです。

営業力だけでなく、企画発想力、プロジェクトマネジメント力、そして中長期での事業視点が求められる挑戦的な役割ですが、「IPを活かした事業づくりに関わりたい」「営業の枠を超えてビジネスをデザインしたい」という意欲をお持ちの方にとっては、大きな裁量と成長機会を得られる環境です。
あなたの経験とアイデアで、“まだ見ぬIPの可能性”を一緒に切り拓いていきませんか？

【業務内容】
VTuberをはじめとする自社IPを活用し、プロデューサーとして、企業との協業・アライアンスを通じた新しい収益モデルの企画・推進を担っていただきます。
商材を売る「営業」という枠を飛び越え、ファン価値・パートナーの目的から逆算し、0→1のアイデアを収益化する事業開発を行います。

▼詳細
・自社IPを活用した新規マネタイズ企画の立案・推進
　KPI設計から二次収益までを含めた全体プロデュース

・異業種／海外パートナーとのアライアンス交渉・契約締結
　契約条件の調整、グローバル展開に向けた実行フェーズの設計

・新規施策のPoC〜収支設計〜スケールに至るプロジェクト推進
　-アイデア段階から事業性を検証し、スモールスタート
　-成功すれば社内外と連携して本格展開へスケールアップ可能

・社内チームとの連携・ハブ機能
　-制作、ライツ、法務など多部門と連携しながらプロジェクトを推進
　-リソース管理、進行調整、KPI管理など全体オーナーシップを担う

・契約関連対応
　契約書の内容確認、法務との連携による改定や交渉

【ポジションの特徴】
・営業×企画×プロジェクトマネジメントが一体化したハイブリッドな役割
　「売る」「考える」「動かす」を一気通貫で担い、ビジネスを自分で組み立てて推進することが可能です

・単発の売上獲得ではなく、数ヶ月〜2年単位での事業設計・価値創造が求められる
　単発の売上ではなく、PoCからスケールまでを見据えた中長期の事業設計に関われます。
　数字と成果に責任を持てる分、やりがいの大きなポジションです

・“売る”より“共創”に近いスタイルで、クライアントを共創パートナーとして巻き込む
　クライアントを「売る相手」ではなく「一緒に仕掛けるパートナー」として捉え、
　IPの魅力と企業の目的を掛け合わせた新しい企画を共につくっていきます。

・IPの世界観を守りながらも、収益軸を複層的にデザイン
　世界観を守りながら、複層的な収益構造や体験設計を考える——そのバランスを追求する面白さがあります。

単なる“マネタイズ”では終わらない仕事です。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署と役割】
経営戦略部、事業開発（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社 or フルリモートを選択頂けます

【募集背景】
グループ16社を統括するホールディングス体制において、全社的なITセキュリティ・インフラ設計の管理者不在という課題が顕在化。
現場での運用対応は可能な体制ながら、全社視点での構想・仕組み化・ルール運用ができる中核人材がいないため、経験豊富な方を正社員としてお迎えしたいと考えています。

【ポジションの役割とミッション】
・グループ経営の基盤を支えるセキュリティ／ITインフラガバナンスの確立と運用
・各社個別最適の調整と、全体最適の実現
・経営の意思決定に資する情報システムの土台づくり

【業務内容】
▼入社後
・現行のグループ会社におけるインフラ・セキュリティ運用状況の可視化
・ボトルネック・改善余地の洗い出し
・経営・事業責任者へのヒアリングを通じた全体課題の構造化

▼期待すべき業務
・ガイドライン・ルール・システム運用方針の策定
・クラウド環境（GWS・AWSなど）の最適設計
・中長期にわたるセキュリティ体制の設計・構築・運用プロジェクトの推進

【募集背景（組織拡充／管理基盤強化）】
ネクステージグループでは、10社以上のグループ会社を有する中で、グループ全体を統括し、法務・コンプライアンス体制を再構築・整備する専任者が不在の状態です。運用ベースでは対応可能な人員はいるものの、ホールディングス視点での戦略的ガバナンス構築やルール策定を担える経験者を求めています。

【業務内容】
・組織法務：登記・許認可取得の統括管理
・契約法務：契約書レビュー、ウェブサイトのリーガルチェック
・商標/意匠：商標管理などの知財対応
・コンプライアンス／リスク管理：与信管理、グループ内通報制度、リスクマップ作成など
・グループ全体における法務体制・リスクマネジメントの構築
・経営層・事業責任者との折衝、リスク・契約関連の戦略的助言
・新規ビジネス・M&A・組織再編時の法務ディレクション

【このポジションの魅力・やりがい】
▼経営直下で仕組みを創るポジション
ホールディングス全体の法務・コンプライアンス体制をゼロから構築。経営層と直接連携し、事業成長に直結する意思決定に関われます。

▼多様な業種を横断するダイナミックな経験
12社以上の事業を横断。1社では得られない幅広い法務・リスク対応力が身につきます。

▼将来的には組織統括ポジションへ
まずはプレイングマネージャーとして着任し、将来的にはグループ支援チーム全体のマネジメント（部長クラス）を担うキャリアパスがあります。

【部署・サービスについて】
楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険のマーケティング全般を担っています。保険商品の販売を目的とした企画・戦略だけでなく、楽天グループ横断で企画や新ビジネスを検討することも多い部門です。
データ戦略本部は、楽天保険グループにおける「データ分析・活用」を担い、保険で保有するデータだけでなく、楽天グループ内の各種データと連携した分析を行い保険ビジネスの拡大や～活用を行っております。
データ分析を担当する一部のメンバーは楽天グループのデータに直接アクセスして分析ができるので、広範・膨大なデータを活用した経験が積める組織です。

【募集背景】
楽天保険グループにおいてのデータ分析に関する業務拡大を背景に、組織体制強化の目的で増員を行います。

【業務内容】
▼業務概要
「保険ビジネスの拡大を目的」としたデータ分析業務
・保険の顧客データ・各種行動データ等を分析可視化
・「楽天会員データ分析チーム」との協働分析業務の推進
（調査分析のディレクション／保険×各事業データのクロス分析、など）
・以上のデータ分析業務を通じ、企画担当者への示唆の提供～企画品質向上への貢献

▼魅力
このポジションでは、楽天グループの様々な事業に関わる多種多様なデータを扱う機会が得られますので、データのプロフェッショナルとしてのキャリアを築く上での大きな成長機会につながる環境です。
また、楽天本体のデータ分析チームとの協働機会も多くあり、他社では得られない貴重な経験が得られます。

【働く環境】
4名（マネージャー1名、データサイエンティスト2名、アシスタント1名）
※他、楽天本体側の分析チーム（保険担当）として2名（データサイエンティスト）
・コンサルティング会社：データサイエンティスト
・SIベンダー（MAツール）
ほか

【採用背景】
弊社所属のVTuberプロダクション「あおぎり高校」のアシスタントプロデューサー(デスク)を募集いたします。
弊社はグループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。

これまでに培ってきた各分野における知見を活用し、新規事業としてVTuberプロダクションの活動をさらに加速、充実させるとともに、新分野にも活動の幅を広げていきます。

現在は、部門責任者・マネージャーのもと、計42名体制でプロダクションを運営しています。
バックオフィス業務はそのうち5名のメンバーが担っていますが、事業規模の拡大や案件数の増加に伴い、制作体制およびバックオフィス運営の強化が急務となってまいりました。
そこで、更なる事業拡大に向け、アシスタントプロデューサー/デスクとして円滑なクリエイティブ制作を支えていただける方を募集いたします！

公式チャンネル登録者数100万人を超え、さらなるステージへ突き進んでいく「あおぎり高校」と一緒に成長していきたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

【「あおぎり高校」について】
「おもしろければ、何でもあり！」をモットーに、「理想の姿で『好き』なことを好きなだけ」楽しみたいメンバーが集うVTuberグループです。
『好き』なことに全力で取り組み、自分の『好き』で夢を叶えるため、現在は13名のメンバーが、おのおのが思い描く理想のスクールライフを過ごしております。

【仕事内容】
当ポジションでは、VTuberプロダクション「あおぎり高校」のクリエイティブ制作（動画制作・イベント回り）を支えるアシスタントプロデューサー業務・デスク業務をお任せいたします。
社内外のクリエイターや関係者と連携しながら、コンテンツ制作の各工程を円滑に進めていただきます。
（担当する領域はご経験やご希望を伺いながらすり合わせていきましょう）

▼具体的な業務内容
1.デスク業務
・制作進行管理業務
　-スケジュール・予算の管理
　-関係者との連絡調整
　-中間成果物・完成品の確認
　-各種事務対応 など

・社内関連部署やタレントマネージャーとの連携・調整
・その他、制作に関連する付随業務全般

2.アシスタントプロデューサー業務
・競合他社事例のリサーチ、データ分析
・チーム内でのリサーチ結果の共有
・データ分析を踏まえ、より良い運営に向けた提案

まずは社内稟議対応／外部の請求書の取りまとめ／権利確認等のデスク業務からご担当いただき、当社の制作フローや体制について理解を深めていただきます。
会社や業務に慣れてきたタイミングで、映像コンテンツやイベントに関わるクリエイティブの制作進行を一気通貫でお任せしていく予定です。
また、ご志向性によっては、アシスタントプロデューサーとして、競合他社でどのような動きがあるか、
他社のYouTubeチャンネルの数値がどう伸びているか、その要因は何か等、情報収集・リサーチ業務などもお任せいたします。

【配属組織】
部門責任者1名、部門マネージャー1名のもと、40名のメンバーが所属しています（計42名）。
※兼任含む

・プロデューサー：2名
・MDユニット：5名
・タレントマネージャーユニット：9名
・イベント／音楽ユニット：4名
・BizDev.ユニット：3名
・クリエイティブユニット：4名
・テクニカルユニット：8名
・バックオフィスユニット：5名　※本ポジションを新たに募集いたします！

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署と役割】
経営戦略部、VTuber事業（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社＋週2までのリモートを選択頂けます