IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。
また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。

【具体的な業務】
・取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応
・契約法務
・個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応
・法務相談
・法令調査
・各種届出業務
・顧問弁護士対応窓口

【このポジションにおける組織の現状】
現在、法務業務はマネージャー1名と専任者1名が顧問弁護士とともに対応しています。
今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。

【仕事のやりがい】
・専門知識を最大限に活かしていただけます
・社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます
・ITサービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます
・改正法対応を経験することができます
・新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます
・コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。
弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。
さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。

【具体的な業務】
就業環境・仕組みの最適化・効率化

（具体例）
・ファシリティ関連
・備品、資産管理
・社内フロー整備、改修
・印章管理
・Pマーク運用　など

【このポジションにおける組織の状況】
総務はコーポレート本部の人事領域に属しており、同部署のメンバーは約20名所属しています。
そのうち、総務業務に関わっているのは3名です。（社員2名、アルバイト1名）

【仕事のやりがい】
・事業／組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！
・少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。

【勤務地備考】
原則出社していただきます　※週1日程度リモート勤務可能

【仕事内容】
企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」
創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。

・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓
・新サービスの販売／運用
・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション
・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など

上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。

※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。
※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です

【具体的な業務】
・中途採用事業部（新規事業）の事業開発業務
・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援
・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援
・データの収集及び分析
・クライアントに分析結果及び改善施策の提案
・カスタマーサクセス部門の立ち上げ

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。
ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。
今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。その中で当ポジションでは、マーケティングリサーチのスペシャリストとして、顧客向けの採用戦略全般の提案に向けた調査を共に担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
リサーチチームに属し、日系大手企業／急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。
報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。

（1）顧客のニーズ把握
（2）企画書提案
（3）調査票作成
（4）実査管理／集計
（5）レポート作成
（6）プレゼンテーション
（7）顧客の社内合意を支援

顧客に求められたリサーチをただ実行するだけではなく「顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。

【このポジションにおける組織の現状】
元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーの元で、自社向けのリサーチャー1名が兼務していたポジションを、新たにチームとして立ち上げ予定です。
高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいます。

【仕事のやりがい】
・誰もが知る大手企業の採用戦略／人手不足に悩む地方行政の採用支援をマーケティングリサーチのスキルで解決しにいくことができる
・ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことによって、採用成功に繋げることができるという自社のブランド形成をリードすることができる

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【概要】
▼業務内容
・ONE CAREER／ONE CAREER PLUS／ONE CAREER CLOUDのフロントエンド開発
・コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発（Vue.js／React）
・Webフロントエンドの最適化とユーザー体験の向上に向けた開発施策全般

▼開発組織について
・少数精鋭な開発組織を目指しています
・インシデントが発生しにくい／技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています
・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています

▼プロダクトについて
・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』
・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』
・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発組織の魅力】
▼特徴
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。
・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2024年7月時点。将来的に変更可能性あり

【職務内容】
▼以下のような技術的な作業に加えて、客先担当者と設計・構築の概要設計、打ち合わせ、レビュー、メンバのタスク管理などのマネジメント業務をお任せします。
・大手金融・通信キャリアなどサーバ設計～構築・運用・保守 （Win／UNIX／Linux等）
（問い合わせ対応、障害調査、お客様とのメール・電話対応）まで
・顧客先の社内インフラ設計～構築　等

リーダー候補として…
・チームマネジメント：プレイングマネージャーとしてご勤務いただきます。
・チーム内未経験入社者のフォロー：コードのチェックなど、教育全般をお任せします。
・社内外での勉強会実施：ご希望や適性に応じて講師役をしていただく場合もあります。

【エンジニアの皆様のフォローが充実しています】
エンジニア専属のアドバイザーを配置しており、上長以外の第三者と相談の上、キャリアアップに向けた計画立案を行うことができます。

【評価制度について】
・成果だけでなく「行動目標」との組み合わせで、仕事に取り組む姿勢もフェアに評価しています。
・お客様や同僚からの評価・自己評価・上司の評価など多角的視点から総合的に判断して正当に評価してい
ます。

【求人理由】
増員

【勤務地】
京都府内、滋賀県内、大阪北摂エリア（高槻・茨木・枚方）
勤務地は京都／滋賀／大阪から選べます。 
※基本的には、現住所から通える範囲となります。
※勤務地は希望を最大限考慮した上で、入社後決定いたします。
※車通勤相談可

【仕事内容】
株式会社LIFULL Financialが運営しているLIFULL STAY事業のマーケティングをお任せいたします。

▼ブランド定義と推進
戦略的な視点でブランドの方向性を決定し、市場でのブランド価値を最大化するための活動をリードします。

▼商品コンセプトの創造
ブランドに調和した宿泊施設のユニークなコンセプトを企画・開発をお任せします。
不動産事業責任者や仕入担当者と連携し、顧客が求める特別な体験を提供するための商品企画を推進いただきます。

▼カスタマージャーニーの設計
宿泊施設利用者（NFT購入者を含む）のカスタマージャーニー全体を設計をお任せします。
各会員ステータスや顧客層に最適なコミュニケーション戦略を立案し、マネジメント、WEB開発設計者、宿泊事業責任者と協力して効果的なタッチポイントを設計いただきます。

▼集客・販促策の構築と展開
OTAやメディアパートナー、SNSなどの多様なチャネルを活用し、効果的な集客とプロモーション戦略を実施します。デジタルとオフラインの両面で、ブランドの認知拡大と顧客獲得を推進いただきます。

※株式会社LIFULLの採用となり、株式会社LIFULL Financialへ出向となります。

【組織構成】
正社員1名

【やりがい・魅力】
当ポジションでは、新規事業の立ち上げにおいて大きな裁量を持ち、自らのアイデアを実現できる環境があります。マーケティング戦略の立案から実行までを主導し、事業全体の成長を推進することができます。自分の力で新しい価値を創造し、マーケティングのプロフェッショナルとしてのスキルを磨く環境があります。

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【職務内容】
我々は日々進歩するテクノロジーを中心に、それを扱うエンジニアやクリエイターの力で時代をリードする顧客の事業並びに業務の変革を目指しています。
過去の経験やスキルを活かし、急成長していく業界にチャレンジできる価値ある職種です。
産業・エンタメなどの様々な業種から集まった経験者達と意見交換し、時には勉強し、一緒に成長していきましょう。
急成長する業界なので、経験者が少なく市場価値が高騰しており、過去の経験やスキルを活かしたチャレンジが最も価値の高い職種です。

▼仕事内容
当社が提供するサービスの開発・運用を行っていただきます。
テーマとしてはゲームやエンタメ系だけでなく、メイン顧客である大手メーカー、学校向けの産業用途になります。

【概要】
以下（1）（2）の両方をバランス良く実行することで会社と共にエンジニアとしても成長
▼概要（1）
大手企業の機密プロジェクトでスキル習得＆キャリアUP
AR・VR技術を用いた仮想テスト、仮想実験、仮想レクチャー、シミュレーションなど

概要（2）
世の中のニーズをもとにした自社製品の研究開発でアイデア力＆コミュニケーションスキル強化

【案件例】
▼機械系や製造系の大手メーカー向け案件
・VRを利用した訓練・シュミレーション（教える側の人件費削減、安全のため）
・AR技術を活用した訓練アシストコンテンツ

▼観光系、建築系、公共・自治体向け
・VRゲーム開発やレンタル、国宝等の文化遺産のデジタル化やバーチャル技術による復刻、歴史体験など

【募集の背景】
VR／AR／メタバース／AIなどの最先端技術市場の成長を見据え、さらなる事業拡大を行うことを決定しました。
自社での研究開発の促進に加え、各業界からの最先端技術関連のニーズに応えるため顧客折衝を行える経験者のみなさまを歓迎します。

【求人理由】
増員

【勤務地】
・京都本社／フルリモート勤務OK
・転勤なし

【仕事概要】
※UXデザインの経験は必要ありません。ものづくり・サービスづくりが好きな、商品企画・研究開発・デザイナー・エンジニアの方、大歓迎！※

クライアントのデザインパートナーとして、ユーザーの生の声を第一に、サービスそのものだけではなく、その先の体験・組織を生み出す。これが弊社UXデザイナーのミッションです。

1プロジェクトで多い時には、
『18000人に及ぶユーザーリサーチ』
『60人へのユーザーインタビュー』
『30人への受容性調査』

上記を、UXデザイナーが実施します。
決して量だけではなく、良いものを作るため、1つ1つのリサーチ・インタビューにUXデザイナーが丁寧に向き合っています。

ユーザー一人一人の声を大事にし、その声をサービス・体験に丁寧に落とし込む。
これが、弊社の最大の強みです。

【具体的な仕事内容】
・顧客折衝
・ユーザーリサーチ（アンケート設計、インタビュー）
・ワークショップ企画／ファシリテーション
・ペルソナ／カスタマージャーニーマップ構築
・UI設計
・ユーザーテスト
・プロジェクトマネジメント
・運用設計
・運用体制構築
　など

▼下記のような方は、おすすめです！
・ユーザー一人一人の声を大事に、ものづくり・サービス作りに向き合いたい
・プロダクトそのものだけではなく、全体の顧客体験やそれを実現するための組織・仕組みづくりに携わりたい
・オープンマインドで柔軟にチャレンジでいる環境に飛び込みたい
・仕事を通じて圧倒的に成長したい、チャレンジしたい
・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい

【仕事概要】
▼現時点でのUXデザイナーとしての経験やデザイン・テクノロジーの知見は全く必要ございません
弊社はクライアントに寄り添い、デザインパートナーとして並走することを大事にしています。
そのため単なる制作だけではなく、ユーザーが体験する場面、全てを描き、実現とその体験を叶えるための組織作りまでをも行います。
株式会社NTTドコモ・イオン株式会社をはじめとした、人々の生活を根幹から支える大規模クライアントとともに、サービス体験を描いていく一番の要となるポジションが、弊社のUXデザイナーです。

【具体的な仕事内容】
・顧客折衝（クライアントの信頼関係構築・ヒアリング等）
・リサーチ（アンケート設計、インタビュー）
・ワークショップ企画／ファシリテーション
・ペルソナ／カスタマージャーニーマップ構築
・UI設計
・ユーザーテスト
・プロジェクトマネジメント
・運用設計
　など

現在は国内に留まらず、アジアにもその市場を広げています。

様々なバックグラウンドを持つメンバーが、「ユーザーにとってより良いものを作りたい」というゴールを携えて、型に囚われず冒険する、海賊船みたいなチームに入りたい方は、是非お気軽にご応募ください。

下記のような方は、おすすめです！
・ユーザーにとって本質的な価値提供がしたい（売るだけではなく、0から生み出したい）
・プロダクトそのものだけではなく、全体の顧客体験やそれを実現するための組織・仕組みづくりに携わりたい
・仕事を通じて圧倒的に成長したい、チャレンジしたい
・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい

【仕事概要】
▼現時点でのUXデザイナーとしての経験やデザイン・テクノロジーの知見は全く必要ございません
クライアントのデザインパートナーとして、単なる制作だけではなく、ユーザーが体験する場面、全てを描き、実現とその先の成長まで並走する。
弊社UXデザイナーはその要を担うとても重要なポジションです。

【具体的な仕事内容】
・顧客折衝（クライアントの信頼関係構築・ヒアリング等）
・リサーチ（アンケート設計、インタビュー）
・ワークショップ企画／ファシリテーション
・ペルソナ／カスタマージャーニーマップ構築
・UI設計
・ユーザーテスト
・プロジェクトマネジメント
・運用設計
　など

多岐に渡る業務の中でビジネス・デザイン・テクノロジーの知見も必要になりますが、クライアントの課題に寄り添いながら、ユーザーの視点にたって、熱量を持って体験を描き切ることが特に必要なポジションです。
様々なバックグラウンドを持つメンバーが、「ユーザーにとってより良いものを作りたい」というゴールを携えて、型に囚われず冒険する、海賊船みたいなチームに入りたい方は、是非お気軽にご応募ください。

▼下記のような方は、おすすめです！
・ユーザーにとって本質的な価値提供がしたい（売るだけではなく、0から生み出したい）
・プロダクトそのものだけではなく、全体の顧客体験やそれを実現するための組織・仕組みづくりに携わりたい
・仕事を通じて圧倒的に成長したい、チャレンジしたい
・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい

【業務内容】
主に下記のような業務を想定しております。
・中期経営計画の策定
・全社の予算策定、予算管理
・業績見通しの作成
・各種経営報告資料の作成
・KPIの分析・予測
・グループ会社の業績管理業務など

【募集背景】
当社は創業16期を迎え、毎年取扱高や売上高を伸ばしながら成長し続けているビジネスマッチング企業です。「企業の情報格差をなくす」という使命を掲げ多くの利用者様から支持を得ることができ、現在は上場企業のうち半数以上の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではトップクラスのシェアを誇る実績となっております。

今回は会社の更なる事業拡大を実現させるために、経営企画部のメンバーとして会社の成長を牽引できる方を募集します。

【募集要項】
初の広報専任担当として、広報活動全般に携わっていただきます！

【募集背景】
フロンティア株式会社は、創業から15年間成長をし続け、直近3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。 既に上場企業の半数以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
今回はフロンティアの顔となる、広報担当者を採用したうえで、よりメディアリレーションを強化し、更なる会社の認知度拡大をしていきたいと考えています。
現在広報専任がおらず兼務で業務を遂行してきましたが、よりメディアリレーションを強化し、更なる会社の認知度拡大をするため専任担当を募集することになりました。

【課題】
現状担当者は別業務と兼務になっており、専任担当が必要

【メンバー構成】
現在社内の平均年齢27歳、女性も多く活躍している環境です。
配属となるマーケティング部は、現在7名で構成されています。
本部長（29歳女性）
部長（29歳男性）
メンバー5名
23歳～27歳

【弊社の強み】
業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。
システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。

【業務内容】
弊社サービスの認知拡大、理解促進などを目的とした、対外的なコミュニケーション活動全般をお任せします。
施策立案やPDCAを回しながらマーケティング施策とも組み合わせ幅広く広報の経験を積むこともできる環境です。

【メイン業務】
・プレスリリースの作成配信（月2～3本）
・広報視点でのSNS発信（X、Facebook）
・メディアリレーション
・各種メディア取材対応

【ご経験、ご希望に応じて下記もお任せする場合がございます】
・実績取材の対応
・展示会の企画・運用業務
・ロイヤリティ向上のためのインナーコミュニケーション活動
・各種広報活動の効果計測
・コーポレートサイトの運用管理

ご提案をもとに新たな広報戦略にチャレンジしていただくことも可能です。
ゆくゆくは広報戦略の企画立案〜実行、マネジメントに携わっていただくこともできる環境です。

【キャリアパス】
既存の広報担当者がいないため、常に大きな裁量を持って業務を行うことができます。
そのため、これまでのご経験を活かしながら、広報戦略の立案や外部とのリレーションなどより上流工程の部分も学ぶことが出来ます。
また社内の組織拡大に伴い、マネジメントも経験でき、将来はフリーランスとしての独立や、上場企業IR部などへのキャリアステップも可能です。

【ポジションの魅力】
・マーケティング部は現在7名のメンバーがおり、20代の意欲的なメンバーと切磋琢磨して仕事ができる環境です。
・スキルアップや業務の幅を広げることが可能です。1メンバーとしてスペシャリストとして広報経験を積むことはもちろんブランディング寄りの業務やイベント、マネジメントなどご希望に応じて自分のキャリアアップができます。
・既存の広報担当者がいないため、常に大きな裁量を持って業務を行うことができます。
・広報戦略の立案や外部とのリレーションなどより上流工程の部分も学ぶことが出来ます

【得られるスキル】
・社外広報、社内広報を中心とした広報スキル全般
・マネジメントスキル
・広報戦略を練る力
・1つのサービス／会社の認知度を伸ばす力

【募集背景】
▼事業ビジョン「住生活を革進する」
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして、これまで着実に成長してまいりました。
しかしながらサービスの成長とともに、サプライチェーンにおける受注までのコストやバックオフィスの業務量も増加し、サービス運営にかかる人員やコストが日々増加しています。
私たちは、業務の自動化、効率化による事業影響が大きくなったこのタイミングで、生産性に関する課題を解消するチームを立ち上げ、事業効率の改善にトライし始めております。今回、課題の解消スピードを向上させるため、ステークホルダーときめ細やかに対話し解決策の立案・実行・検証を共に推進いただける仲間を募集します。

【お任せしたいこと】
営業部門やエンジニア部門、外部パートナーと幅広いステークホルダーと連携し、課題の解像度を上げ、施策実行できるプロジェクト推進役をお任せしたいです。
入社後は下記役割をベースとしつつ、ご経験やご意向を加味し業務をお任せしていきたいと考えてます。

▼役割
・調査：複雑なオペレーションを紐解き、効率化すべきプロセスを見定めること
・企画：効率化するための手段を考え、立案すること
・推進：社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトをリードすること
・検証：実行後の効果検証と振返り場合によって改善案を立案すること

▼過去プロジェクト事例
・システム間連携による、データ登録自動化・受発注見直し（一元化）による、業務効率化
・広告成果を最大化するためのランディングページの改修及びバナー広告作成
・受注までの商談化率向上のためのPDCA

【チームの特徴】
▼配属組織
LIFULL HOME'S事業本部 事業統括部 事業戦略ユニット オペレーション戦略グループ
事業統括部は、事業本部内で唯一複数の職種によって構成された部署であり、事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャー・ビジネスアナリストを配置した部署になります。
オペレーション推進グループは、営業・エンジニア・外部ステークホルダーを巻き込んで、コミュニケーション能力を武器に施策を推進していきます。
ステークホルダーの価値観を尊重しつつ、施策の目的や遂行手段をすり合わせリーダーシップをもって施策を実行してまいります。

【やりがい】
非常に多くのステークホルダーと関わるのでコミュニケーションスキルを発揮、引き伸ばすことができます。今後エンタープライズ企業で活躍したいとお考えの方については、必須となる調整能力を磨くことができます。

【長期的なキャリア形成】
▼ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・事業戦略マネージャー
・ビジネスアナリストマネージャー
・新規事業開発責任者
・経営企画、データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
※オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集ポジション】 
DTPデザイナー

【職種内容】
社内のディレクターやデザイナーと連携しながら自社サービスのDTP（広告・パンフレット・販促ツール等）の制作業務をお任せします。

▼将来的には
デザイン（制作）担当→ディレクター→プロデューサーというステップでプロモーションに関する役割を担う人材を目指して頂きます。

【職種の魅力】
・制作のみではなく、企画・改善まで携わることが可能
・社歴に関係なく、積極的にチャレンジできます
・BtoB向け、BtoC向けの広告・プロモーションに関する幅広い知識・経験を身に付けていただけます
・グループ各部門と連携し、サービスのプロモーションにも関われます。

【職場の環境】
・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。

【業務概要】
Webサイトやアプリケーション等の企画・設計／ディレクション業務

【制作方針】
Webディレクターは、各種webサイト、webサービス、スマートフォンアプリ、デジタルプロモーションなどの企画開発に積極的に関わり、プロジェクトリーダーとして制作チームを率います。実作業は、プロデューサー、アートディレクター、デザイナー、コピーライター等との協業で企画からスタートし、主に、要件定義・仕様書策定・ワイヤーフレーム作成などの情報設計、クライアントとのコミュニケーション対応やプロジェクト管理、実装ディレクションなどを担当します。案件に関わるメンバーの中心人物となり、プロジェクトをゴールへと導きます。

【配属組織とポジション】
3〜4名のクリエイターで構成されるクリエイティブチームに配属されます。経験やスキルにもよりますが、主にデジタル案件を中心に、アートディレクターやプロデューサーと協業しながら、実務を進めていきます。
作業内容は、コンセプトワークなどより上流からの依頼も多いため、多岐に渡りますが、主にデジタルパートの企画／設計／ディレクション／顧客対応が主な業務となります。具体的には Webサイトの要件定義やワイヤーフレーム作成、エンジニアとのコミュニケーションのほか、顧客へのプレゼンや各種調整役も担います。様々な業種のクライアント・案件があるため、所属チーム以外のグループと協業していくケースも多々あります。
作業はチーム単位／グループ単位でシェアしながら進行するため、一人当たりの作業量はコントロールされます。また、経験が浅くとも意欲と積極性があり、実務を通して信頼性があると判断された方にはどんどんチャンスが与えられます。

【業務範囲】
・webサイトをはじめとしたデジタル制作物の企画・設計・提案
・要件定義・仕様書策定・ワイヤーフレーム設計
・要件定義を基にしたエンジニアへのディレクション業務
・クライアントとのコミュニケーション
・その他作業進行に伴う必要なディレクション全般

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

【仕事内容】
上場企業ならではの法務部の経験を積み、より専門的な経験を磨いていけるポジションとなります。 主な業務内容として、株主総会や取締役会の運営、株式実務、組織再編手続きを、ボードメンバーや社外専門家（弁護士・社労士）と連携し、最適な業務設計などを行っていただきたいと考えています。
1～2年後にはマネージャーとして、広い裁量権を持ちながら法務部全体を担っていただく道や、 ご自身の専門性を高めて、法務部全体の業務設計等を行っていただくこともできますので、柔軟な将来設計が可能です。

▼具体的な仕事内容
・想定される主たる業務
　‐ 株主総会、取締役会等、各種会議体の運営
　‐ 子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計及び手続き
　‐ グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視
　‐ 株式事務全般
　‐ 許認可の取得・更新、商業登記全般
　‐ その他上記に付随する業務
（グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視、子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計など）

・その他
※ご経験により以下の業務に携わっていただくことも可能です。必須ではありません。
　‐ 契約書のレビュー
　‐ 社内法務相談（グループ全体）
　‐ 社内稟議の承認
　‐ コンプライアンス対応（社内教育等）
　‐ 知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）

【法務部の組織構成】
法務部は現在、契約法務担当、商事法務担当と部長（20代～40代）で構成されております。
まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。
幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。
※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、ご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。

【募集ポジション】
WEBマーケティング職

【仕事内容】
当社グループのWEB戦略への投資拡大・戦略推進を加速するため、既存サービスのWEB戦略立案・推進・効果検証までを一貫して担当。
・各事業のWEBプロモーションの企画・立案・運用
・サイトパフォーマンス向上のための施策立案・実行
・新規サイトのディレクション
・他部署と連携してのサイト改善、運用　等

【職種の魅力】
当社のWEBマーケティングは、当社グループのWEB戦略への投資拡大・戦略推進を加速するため、既存サービスのWEB戦略立案・推進・効果検証までを一貫して担当することができます。
また不動産テック企業として最先端のテクノロジーを積極的に活用し成長をし続ける、当社の事業拡大にも直接携わる事も魅力です。

【職場の環境】
 ・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
 ・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない『経営管理領域』と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数トップクラスへと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【仕事内容】
(雇入れ直後)セールス（対クライアント）配属

▼法人専任コンサルタント
※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務

・商談（求人掲載のご提案）
・新規開拓
・営業戦略の策定
・採用活動のサポート（ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート）
・クロスセル（組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案）
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアステップ】
※業界・業種未経験のベース

・1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

・2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

・3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
・昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
・地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
・平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
・入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
・年間で複数の新規事業が生まれる環境（2022年度 2つ、2023年度 2つ）

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

【当社で働く魅力】
▼裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

▼オペレーション思考
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

▼経営陣から月に一度の1on1
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

【募集背景】
事業拡大とプロダクト数の増加に伴う増員。現在、プログリット・シャドテン・スピフル・DiaTalkの各プロダクトにおいて、事業拡大に向けた改善を日々進めており、成長スピードをさらに加速させるためのUIUXデザイナー募集です。

【期待する役割】
プログリットが提供する英語学習プロダクトのUI／UXのデザインをお任せします。

【業務内容】
「英語コーチングプログリット」「シャドテン」「スピフル」「DiaTalk」などのプロダクトのいずれか一つの専任プロダクトデザイナーとしてご活躍いただきます。

▼具体的には、
・コンセプト設計
・ユーザー体験の設計
・アプリ／WebのUIデザイン
・グラフィックデザイン
・デザインプロセスの設計
・デザインガイドラインの策定
・共通コンポーネントの作成
・トーン、マナーの策定

※使用ツールはFigma／Adobe／GitHub／Slack／Miro など

【入社後の期待イメージ】
入社1～2ヶ月目：社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める → バディとなるデザイナーと共に、OJTで業務の進め方を理解する
入社3ヶ月目：プロダクトをリードするデザイナーとして、事業目標達成に向けてPdMと協力してUI・UXの改善に取り組む

【チーム体制】
デザイナーグループマネージャー 1名、コミュニケーションデザイナー 1名、UI／UXデザイナー 5名（内、業務委託 2名）※1名マネージャーが兼務

【ポジションの魅力】
・企画／上流工程から参加いただき、デザインをメインで推進いただけます。言われたものを作るのではなく、チームで一緒に考えて自分の意見を反映することができます
・ユーザーとの距離が近くリリース後もユーザーの声をもとに、事業やプロダクトのブランド育成に貢献いただけます
・成長途中の事業やプロダクト開発において、デザイナーとしてリードする経験を積むことができます
・デザインを通じて、教育事業という社会的インパクトの大きい課題解決にチャレンジできる

【プロダクト開発部の特徴・強み】
・利用者との距離が近い
定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じることができます。

・最新技術も必要に応じて導入可能
事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう！

・フレックスタイム
12：00～15：00がコアタイムのフレックス制度があります。週1出社を行い（毎週火曜）、その他はリモートですが、柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できます！

・定期勉強会の実施
デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施しています。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場があります。

【組織構成】
プロダクト開発部の中でPdMからなる「サービス企画グループ」、デザイナーからなる「デザイングループ」、エンジニアからなる「エンジニアグループ」に分けられています。

プロダクト開発部責任者を主導に構成されている構成は以下です。
・プロダクトマネージャー 6名（内、業務委託 1名、インターン 2名）
・コミュニケーションデザイナー 1名
・UX／UIデザイナー 5名（内、業務委託 2名）
・QA 2名（内、業務委託 2名）
・アシスタント 1名
・エンジニア 15名（内、業務委託 6名、インターン 1名）

▼エンジニアグループの内訳
・モバイルテックリード 1名
・iOSエンジニア 4名
・Androidエンジニア 3名
・フロントエンドエンジニア 2名
・サーバサイドエンジニア 4名
※帰国子女や外国籍のエンジニアが在籍していたり、部署を通じてグローバルな環境を好む方にもフィットすると思います。

【労働条件】
※週1出社（火曜日）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【勤務地】
本社（転勤なし）

【概要・業務内容】
体験型デジタルコンテンツ・インスタレーション、Webアプリケーション等、インタラクティブコンテンツの開発を担当。
デザインチームと連携し、クライアントとの技術的なコミュニケーションを踏まえた企画・仕様の提案や、要件に応じたアプリケーションの設計・実装を行います。

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

※テレワークあり

【仕事内容】
集英社の女性誌Webメディア『SPUR.JP』の公式SNS（LINE／X［旧Twitter］／Instagram／TikTok）の運用・分析および効果検証を担当していただきます。
SNSを活用したSPURサイトへの誘導強化のほか、フォロワー数の獲得、エンゲージメントおよびブランディングの向上を目指し、業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容（雇入れ直後）】
・SNSアカウントの運用（公式LINE／X［旧Twitter］／Instagram）
　- SNSの投稿案立案／スケジューリング（編成）／フォローアップ（コメント対応など）
・SNS運用に関する戦略立案
　- 分析ツールを活用した投稿パフォーマンスの分析
・その他
　- サイト分析業務（Google Analyticsを使用）／レポーティング／改善施策の企画、提言など

SNS投稿のプランニングからライティング対応含めた運用・効果検証および競合分析まで実施していただきます。

【仕事内容】
M&Aコンサルタントとして、中堅・中小企業のM&Aに関する一連のアドバイザリー業務を一気通貫で行います。 事業承継から成長企業のM&Aまで、幅広いクライアントを成約に導く、非常にやり甲斐のある仕事です。

▼具体的な業務内容
・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉
・企業評価の実施、対象企業の分析
・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート

【弊社のM&A事業について】
弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。
上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。

【私たちの強み】
当社では、他社に劣らないM&Aコンサルタントを目指しており、上記スキルの向上に日々励んでいます。個人事業主の集まりになりやすい業界ではありますが、当社では「ノウハウの共有」「スキルの共有」「成功や失敗の共有」を重要視し、全員でレベルアップしていく風土を大切にしています。

▼青天井のインセンティブ設計
グレードに応じて目標値と基本インセンティブ率を定めているのは一般的ですが、各種KGI項目を達成するとインセンティブ率が加算される仕組みを導入しております。
Maxインセンティブ率は50％超と業界の中でも高水準の設計をしており、還元率だけではなくM&A会社にありがちな配分の問題など、業界における【不】を最大限に取り除いたインセンティブ設計を行っております。

▼上場会社でIPOを目指せる
IPOを目指す会社は多くございますが、弊社はIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には株式会社TWOSTONE&Sonsでの採用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。

▼自由な営業環境
組織メンバーのほとんどが、大手金融機関やM＆A仲介会社などからジョインしてくれています。全員が、自分自身の市場価値をより高め、子会社上場を目指すこのフェーズに熱い気持ちを持ちながら、仕事に取り組んでいます。
まだまだ少数精鋭での運営であるため、取引先の取り合いなどは一切なく、自由に営業活動を行っていただけます。

【仕事の魅力】
・オリジネーションからエグゼキューションまでの業務を一気通貫で行うため、情報開発や受託活動、バリエーションのみを担当するのではなく、多くの経験を積み、早期にスキルを身に着けることが可能です。
・M&Aは会社の「全て」を知らなければなりません。財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや規定など、調査・分析する能力が身に付きます。
・企業オーナーの最後の仕事を言われる事業承継。コンサルタントは譲渡オーナーの創業の想いに寄り添い、譲受け企業の戦略をサポートする仕事です。非常に強いオーナシップを求められる仕事です。

【教育制度】
・入社時研修
・OJT研修
・社内月次研修
※長年M&A業界で成果を上げてきた社員が担当します！

【配属会社】
入社後は株式会社M&A承継機構への出向になります

【職務内容】
我々は日々進歩するテクノロジーを中心に、それを扱うエンジニアやクリエイターの力で時代をリードする顧客の事業並びに業務の変革を目指しています。過去の経験やスキルを活かし、急成長していく業界にチャレンジできる価値ある職種です。産業・エンタメなどの様々な業種から集まった経験者達と意見交換し、時には勉強し、一緒に成長していきましょう。急成長する業界なので、経験者が少なく市場価値が高騰しており、過去の経験やスキルを活かしたチャレンジが最も価値の高い職種です。
当社はアウトソーシングでマザーズ上場を果たした企業です。
日本全国の大手メーカー様との安定した関係性があるからこそ、チャレンジングな最先端技術の開発が実現出来ています。
これから急拡大させたい事業の為、意欲的で前向きな方を歓迎します。

▼案件例
・大手メーカー向けオンライン展示会・バーチャル商談システム開発
・学校向けバーチャルオープンキャンパス・会社説明会などのデジタル化
・AIと連動したVR・AR技術の研究開発
・観光、エンターテインメント向けコンテンツ制作
・京都で国宝を保有する寺社仏閣や商店街等、歴史伝統とのコラボ案件多数

【求人理由】
増員

【勤務地備考】
各オフィス（京都本社、東京オフィス、大阪オフィス、名古屋オフィス、岡山オフィス）
※テレワーク実施中です（フルリモートは要相談）

【仕事内容】
集英社が運営するファッションECサイト『HAPPY PLUS STORE』の、購入促進を目的としたセールスプロモーションの運用担当をお任せします。

【具体的な業務内容（雇入れ直後）】
ファッション雑誌「eclat」「LEE」等複数の雑誌と連動したセレクトSHOPがあり、これらSHOPの購入促進を目的にした各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善提案までを中心に携わっていただきます。
雑誌連動のメディアサイトと連携しながら、各SHOPの集客戦略・顧客戦略といった上流工程にも関わりながら、ECサービスの収益の拡大を目指し、裁量をもって業務を進めていただきます。

▼業務内容の一例
※担当領域は、相談の上決定します
・会員登録、購入促進を目的としたサイト内キャンペーンの企画立案
（キャンペーン概要、KPI設計、UI／UXを考慮したキャンペーンフローの考案など）
・キャンペーンの企画～実施におけるプロジェクトマネジメント業務
・実施施策の効果検証
・定量パフォーマンスのモニタリング
・経営層へのプレゼンテーション

【チームのミッション】
ECサービスにおける収益拡大へ向けて、Webだけでなくリアル店舗など複数のチャネルを横断し、全体最適の中での集客戦略・顧客戦略に基づいた各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善までを推進していきます。