IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事概要】
新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。

ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。

今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。
その中で当ポジションでは、経営や事業を推進する主体者として、営業サイドやプロダクトサイドの組織と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
1．事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進
全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定を行う。 計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも実施。

2．重点テーマ／プロジェクトの主導
事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。
事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議／アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。

3．事業部全体の予実管理
事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく。
期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。

【このポジションにおける組織の現状】
マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。
チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ／メディアデータのダッシュボード構築や分析を行なっています。

【仕事のやりがい】
・社会的意義
サービス領域はビジネスモデルの構造上"人"が最大の資本です。
つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。
この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人"の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます。

・管掌（職務）範囲の広さ
事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。
そのため、Sales／Success／Operation／Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。
事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！

・余白が大きく、0→1に近い経験を積める
・新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です
・既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に（ターゲットセグメント）」「何を（提供価値）」「どのように届けるか（チャネル、コミュニケーション、売り方etc.）」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
当社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していく役割です。

【具体的な業務】
・機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案
・機械学習プロジェクトの要件定義、ロードマップ作成、優先順位付け
・データサイエンティストやエンジニアとの協働によるML活用の開発推進
・ユーザーニーズとビジネス目標に基づいたML機能の設計と実装
・ML製品のパフォーマンス分析、KPI設定、改善策の提案
・製品のA／Bテスト設計、実施、結果分析 など

【技術スタック】
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

【このポジションにおける組織の現状】
現在、当社のデータチームはデータサイエンティスト、データアナリスト、データエンジニアで構成されています。
今回の採用は、チームの拡大とプロダクト企画機能の強化を目的としています。

【このポジションの魅力】
・最先端の機械学習技術を実際のビジネス課題に適用する機会
・数十万のユーザーに影響を与えるプロダクト開発に携わる
・データサイエンスと製品開発の両方のスキルを活かせる
・急成長中の組織で、特定の職種に閉じないキャリアアップの機会が豊富

【勤務地】
月8日以上の出社必須　※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

総合印刷関連企業で、チラシやカタログなどの印刷物制作を担当するDTP編集スタッフを募集しています。
デザイン部門とDTP部門が独立しているので、オペレーションに特化していただけます。

多種多様な印刷物を取り扱っており、チラシなどのペラ物から冊子、大型カタログまでいろんな案件があります。
制作の各工程を通じて高品質な印刷物を生み出し、お客様にお届けしています。
紙の持つ魅力を引き出し、多くの方に感動を伝えるを印刷物を一緒に作り上げていきましょう。

【主な業務内容】
チラシ、カタログの制作
※Illustrator、InDesign（Mac）を使用

【所属部署】
プリプレス部制作課

【仕事概要】
弊社の新規事業である「ワンキャリア新卒紹介」のキャリアアドバイザーを募集します。
このポジションでは、新卒学生と企業をの架け橋となり、キャリアカウンセリングや求人紹介、マッチング、内定フォローまで一貫してサポートします。
新規事業立ち上げのフェーズに参画することで、戦略的思考力や企画力、マネジメント力など、幅広いビジネススキルを磨くことができます。学生の未来と企業の成長を支えながら、自身も大きく成長できるチャンスが広がっています。

【具体的な業務】
・新卒学生へのキャリアカウンセリング（適性や希望のヒアリング／就活アドバイス）
・求職者への求人紹介・マッチングおよび応募サポート
・応募書類の添削や面接対策などの選考支援
・企業との連絡・調整業務（推薦、選考日程調整、進捗管理など）
・内定後から入社までのフォローアップ

【このポジションにおける組織の現状】
約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。

【仕事のやりがい】
▼学生の人生に寄り添い、成長と挑戦を支援できる
新卒という大きな転機を迎える求職者をサポートし、将来のキャリア形成に貢献できる仕事です

▼企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感が得られる
学生と企業の双方から感謝される機会が多く、自身の介在価値や社会貢献を直接実感できます

▼幅広い業界知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境
多くの業界や企業と接する中で知見を広げ、相談・提案スキルなどビジネスパーソンとして成長できます

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。
そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。

お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。

営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成
・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援

▼その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など

【このポジションにおける組織の現状】
▼コンサルティングセールス事業部について
全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。
企業の新卒採用活動を支援する「ワンキャリア（企業版）」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。
HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます
・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
これまでにない規模感での他社共同企画や、既存サービスに捕われないn=1のオーダーメイド採用支援を行う企画営業ポジションです。

各クライアントには別の担当営業が1名ついています。当該ポジション（企画営業）は、担当営業と共同しながら、特別案件の企画～提案～納品に集中いただく業務となります。

当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、50万件を超える「キャリアデータ」。
独自保有のキャリアデータに加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、過去にない採用活動・就職活動体験の創出を目指しています。
今後も新卒採用マーケットを変える大型企画や、当社ならではのn=1オーダーメイド採用支援事例を多数創出し続けるため、組織体制の強化を行います。

現在、企画営業を担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。
ワンキャリア社内はもちろん、業界を代表する大型企画を、私たちと一緒に生み出していきませんか？

【直近の案件例】
▼他社共同企画
・アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」
・青山商事「社風見える化PROJECT」

▼オーダーメイド採用支援
アイフル様

▼その他プロジェクト
中国・FORMULA Consulting様

創業10周年を迎える節目のタイミングで、私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
※プロジェクトが多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
・他社とのコラボ案件の提案や企画制作／戦略策定
・クライアントに合わせたオーダーメイドの採用戦略策定・企画提案

【このポジションにおける組織の現状】
現在、企画営業を担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
（1）機会
・通常業務では機会の少ない、他社との共同事業やオーダーメイド案件に携わることができる
・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション
・企画営業職3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる

（2）スキル
・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく
・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく

（3）実績
・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
カスタマーサクセスチームの拡大に当たって、マネージャー候補の募集です。

2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを進め、創業7年で時価総額トップ100社の多くとお取引をさせていただくに至りました。
これまで当社のCSでは、当社サービスの新規導入企業に対するオンボーディング支援を主に担っておりましたが、役割範囲を拡充させ、既存取引先に対するカスタマーサクセス～アップセルを専任で担うチームを立ち上げる運びとなりました。

マネージャー候補として、経営課題・事業課題から逆算し、解約率低減やアップセル/クロスセルを実現させるための戦略、戦術設計と実行、採用活動、業務型化まで、幅広く担っていただける方を募集しています。

【具体的な業務】
▼既存クライアント対するカスタマーサクセス業務
・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定
・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計
・顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル）
・メンバーマネジメント（業務に慣れたらお任せします）

▼過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。
・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行
・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー

【このポジションにおける組織の現状】
カスタマーサクセスチームは約10名で構成されており、新卒・中途問わず20代のメンバーが中心となって活躍しています。顧客群ごとに3つの組織に分かれており、それぞれの組織が特性に合わせた独自の戦略と戦術を展開し、企業の採用成功に伴走しています。高い専門性とチームワークで多様な企業課題に挑戦していますが、組織としての一体感があり、変化の多い市場環境でもスピード感を持って価値を提供できるチームです。

【仕事のやりがい】
（1）採用のプロとして、日本を代表する大手企業と対峙する経験
エンタープライズ領域は採用への投資も大きく、『人材採用』を重要な経営テーマに据えていることが多いです。日本を代表する企業様に対し、弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、採用成功に導く仕事です。市場を俯瞰した、データドリブンな提案力を身に着けることができます。

（2）チーム立ち上げ経験と総合的なビジネススキルの獲得
これまで当社のカスタマーサクセスでは、当社サービスの新規導入企業に対するオンボーディング支援を主に担っており、既存取引先のエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスを専任で担うチームは存在しておりませんでした。まさに0→1のフェーズから、チームの立ち上げに携わっていただくことが可能です。
カスタマーサクセスとしての成長の他にも、組織立ち上げフェーズだからこそ発生する業務を推進する中で、戦略的思考力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、総合的に高いレベルのビジネススキルを身に着けることができます。

（3）幹部抜擢の期待がかかる重要ポジション
立ち上げ初期から関わっていただくことで、会社やチームの成長に合わせて部門責任者や事業責任者といった立場への昇格・抜擢も期待をしている重要なポジションです。
この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております！

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。
当社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。
年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。

【具体的な業務】
・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など）
・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
・採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業

【キャリア事例】
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。

・マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）
・キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事　など）

【セールスチームで働く魅力】
私たちセールスチームのひとりひとりには「社内外のトップクラス人材と対峙し、事業インパクトを創出すること」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。

1．社内外のトップクラス人材と対峙する経験
20代も社内経営陣との連携に加え、トップクラス企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。
2．市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力
弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。
3．世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験
あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。

【取引先企業一覧】
三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／双日／東京海上日動火災保険／野村證券／SMBC日興証券／みずほフィナンシャルグループ／日本生命保険／キリンホールディングス／サントリーホールディングス／日本たばこ産業（JT）／日本郵船／商船三井／川崎汽船／大阪ガス／関西電力／東海旅客鉄道（JR東海）／阪急電鉄／日本航空（JAL）／三井不動産／三菱地所／川崎重工業／武田薬品工業／旭硝子／経済産業省／外務省／国際協力銀行（JBIC)／日本政策投資銀行（DBJ）／独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）／独立行政法人国際協力機構（JICA）／ボストン・コンサルティング・グループ／ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン／ローランド・ベルガー／アーサー・D・リトル・ジャパン／プライスウォーターハウスクーパース／デロイト トーマツ コンサルティング／ゴールドマン・サックス／モルガン・スタンレー証券／メリルリンチ日本証券／バークレイズ証券／BNPパリバ証券／シティグループ証券／アクセンチュア／ドリームインキュベータ／野村総合研究所／プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン／ユニリーバ・ジャパン／日本ロレアル／ネスレ日本／ジョンソン・エンド・ジョンソン／電通／博報堂／博報堂DYパートナーズ／リクルートホールディングス／リクルートライフスタイル／リクルート住まいカンパニー／リクルートキャリア／リクルートジョブズ／リクルートマーケティングパートナーズ／リクルートコミュニケーションズ／リクルートアドミニストレーション／グーグル／ヤフー／日本マイクロソフト／エヌ・ティ・ティ・データ／ソフトバンク／楽天／アマゾンジャパン／LINE／ディー・エヌ・エー／サイバーエージェント／コロプラ／レバレジーズ／フリークアウト／グリー／VOYAGE GROUP　他多数

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
新卒人材紹介事業の立ち上げマネージャーとして、事業戦略の策定からサービス設計、チームビルディング、KPIの設定・管理、クライアント開拓まで幅広く推進していただける方を募集します。

就活生や企業の声をもとに新たな仕組みやオペレーションを構築し、現場の最前線でメンバーを牽引しつつ、経営層とも連携しながら、成長をリードしていただくポジションです。

市場変化の先を読み、実行力・マネジメント力・企画力を総動員して、まだ誰も見たことのない新しい価値を世の中に生み出していく――そんな挑戦を実現できる、刺激とやりがいにあふれた環境です。

【具体的な業務】
・キャリアアドバイザーチームのマネジメント
・チームの売上／KPIの責任
・社員のキャリア相談対応とキャリアプランの策定
・人材育成プログラムの企画・実施
・チームパフォーマンスの管理と改善

【このポジションにおける組織の現状】
約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。

【仕事のやりがい】
▼事業をゼロから創り上げる醍醐味
自身のアイディアや戦略をもとに、新しいサービスや組織を構築し、成長させていく経験は他の人材紹介組織では中々得れない経験です

▼社会に新たな価値を提供し、直接的な貢献を実感できる
就活生や企業からの感謝の声を実際に受け取りながら、社会に大きなインパクトを与えることができます

▼事業戦略～実行まで全体を担うことで、幅広いスキルと強いリーダーシップが身につく
市場分析や戦略立案、メンバーマネジメントなど多岐にわたる経験を通じて、大きなキャリアレコードを作ることが可能です

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要（具体的な業務）】
当社プロダクトはユーザー数・サービス種類ともに急速に拡大し、それに伴い開発体制もスピードと複雑性を増しています。複数のプロダクトチームが日々多数のデプロイを実施し、リリースサイクルも高速化しています。
こうした環境下において、開発スピードとセキュリティの両立が重要な経営課題となっています。プロダクト全体としてセキュリティ欠陥を未然に防ぎ、脆弱性を減らし、ユーザーが安心して使える状態を保つためには、構造的かつ戦略的なプロダクトセキュリティ体制の再設計が必要です。
現在はプロダクトセキュリティの専任チームが改善活動を担っていますが、開発組織全体がスケールする中で、単に脆弱性診断を行うだけでなく、セキュリティが組織に内在化された仕組みと文化の構築が求められています。
本ポジションには、全社的なプロダクトセキュリティの設計と方針策定に助言し、メンバーの育成を通じて、強固で再現性のあるセキュリティ基盤の構築をリードいただくことを期待しています。

・プロダクト設計段階におけるセキュリティ要件定義とレビュー
・脅威モデリングの実施と対応支援
・Webアプリケーション診断の実施・トリアージ・修正支援
・セキュリティインシデント対応
・開発チームへのセキュリティ教育
・プロセス設計や仕組み化による組織的セキュリティの強化

【使用ツール】
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

【チーム構成】
CIO直下の情報セキュリティ室に配属
・プロダクトセキュリティ1名
・コーポレートIT担当3名

プロダクトセキュリティ専任としては2人目の配属となります。

【このポジションの魅力】
 ・事業／組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる
・事業会社のセキュリティエンジニアとして、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫に取り組むことができる
・部門長が元CTO／現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある
・個人情報を多数取り扱う + 新卒・中途向けを連動させた事業形態であるからこそ、個人情報をはじめとしたデータの機密性を保ちつつ可用性を向上する難易度の高い課題に取り組める
・セキュリティ部門の立ち上げ期のため、意欲があればチームビルディングも携わることができる

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
事業・組織の急成長に伴い、社内ITにもスケーラブルな体制と仕組みが求められています。
しかし現在、社内ITチームは“複数の一人情シスの集合体“のような状態にあり、チームとしての設計力や再現性あるオペレーションにはまだ課題があります。
また、コーポレートIT領域を専任で管掌するシニアマネージャーはおらず、CIOが直接プロダクトセキュリティと兼務でマネジメントしている状態です。
今後さらにスピード感を持って事業を拡大するうえで、「コーポレートIT組織としての進化」と「属人性を脱した強いオペレーション基盤」の両立が急務です。
この変革フェーズをともに推進いただける、経験豊富な方を求めています。

・全社ITインフラの設計・運用（SaaS、ID管理、デバイス、ネットワーク）
・情報セキュリティ施策の企画・実装
・ITガバナンス／運用基盤の整備
・社内業務の構造的な改善・自動化の推進
・ヘルプデスク機能の再設計・効率化
※戦略立案から実装・仕組み化まで一貫して担っていただきます

【使用ツール】
▼SaaS
・Google Workspace
・Microsoft Office 365
・Slack
・Notion
・Salesforce
・etc…

▼IaaS
・AWS
・GCP

▼ネットワーク
・Fortigate
・Cisco Meraki

▼OS
・Mac
・Windows

【環境】
開発環境／スペック：MacBook Pro／MacBook Air／iMac／Windows
※MacBook Pro／MacBook Air／iMacに関しては、ハイスペック端末を標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。業務端末のスペックや開発環境は、カスタマイズの相談が可能です。

【チーム構成】
CIO直下の情報セキュリティ室に配属
・コーポレートIT担当2名
・プロダクトセキュリティ担当1名

コーポレートエンジニア専任としては3人目の配属となります。

【仕事のやりがい】
・事業／組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる
・経営陣がIT投資に対してポジティブであり、理解を得やすい環境にある
・部門長が元CTO／現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる

【情報セキュリティ室のミッション】
顧客が安心してサービスを使い／従業員が安心してサービス提供し／株主が安心して会社に出資し、事業価値を最大化するため、情報セキュリティ室（ISD）は絶えずサービスとデータの可用性、完全性、機密性を維持向上する。

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集部門】
開発部門 開発部 Back－office Service DevelopmentS SFA／CRM Dev G

【職務内容】
Salesforceに関わる企画・設計・開発・テスト・運用を担当いただきます。

【業務内容】
営業部門が抱える課題に対し、DX化、業務改善を目指します。
既存システムの改革、データの一元化や活用、MAの活用など、あるべきシステムの姿を実現するため、現場に入り込み業務の切り分けにも積極的に関わっていただきます。

【ミッション】
・バックオフィス業務DX化やデータの一元化に向け、Salesforceプラットフォームを活用したデジタルソリューションの企画・開発
・企画部門とコミュニケーションをとり、エンジニアの立場からビジネス側の要件整理、優先順位付けをし、システムのあるべき姿の検討と開発推進
・Salesforceプラットフォーム上でカスタマイズが必要になるため実際にApexでの開発
・チームの課題管理、進捗管理

【ぐるなびのSalesforceエンジニアの魅力】
・管理しているSalesforce組織の規模は国内有数
・Salesforce上で活用できるAI領域においてもチャレンジが可能
・Salesforceでのカスタマイズ開発を数多く行っている
・ゆくゆくはTech Leadとして技術選定などもお任せすることを想定

【入社後にお任せしたい業務】
まずはプロダクトやサービスの理解やステークホルダーとの関係構築からスタートし、徐々に実開発に入っていって頂きます。
ご経験に合わせて要件定義、開発、タスク管理、設計実装からテスト、リリース、保守運用、技術検証や導入、サービスの課題改善まで幅広くお任せします。
新規サービスの導入検討も進めており、企画・設計・開発にも携わっていただきます。

【弊社担当者より】
・営業支援システムの課題を収集し、改善ができます。
・既存の環境にとらわれず、新しいことにチャレンジできます。
・Salesforce開発を経験することができます。
・AWSでの新規サービス構築に携わることができます。
・システムの開発効率化やパフォーマンス最適化に携わることができます。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
2022年度：38％
2023年度：89％
2024年度：100％

公表日：2025年6月1日

【業務内容】
ワンキャリア（学生版）／ワンキャリア転職／ワンキャリア（企業版） の高品質なプロダクト開発をリード
・テクニカルディレクション
・サービスの全体設計／詳細設計
・エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー
・サービスの開発／運用および継続的な品質向上、技術提案
・実装／テスト実施
・リリースプロセスの定義／運用

【開発組織について】
・少数精鋭な開発組織を目指しています
・インシデントが発生しにくい／技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています
・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています

【プロダクトについて】
・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ワンキャリア（学生版）』
・求職者向け中途採⽤メディア『ワンキャリア転職』
・人事向け採用クラウド『ワンキャリア（企業版）』

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発組織の魅力】
▼特徴
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。
・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【プロダクト】
ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。
各プロダクトでエンジニアリングマネージャーを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。
各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。

▼⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ワンキャリア（学生版）」
ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。
そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。

▼求職者向け中途採⽤メディア「ワンキャリア転職」
2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。

▼人事向け採用クラウドの「ワンキャリア（企業版）」
2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ワンキャリア（学生版）」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。

【仕事内容】
ワンキャリアで働くエンジニアのDX（Developer eXperience）向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。
今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。

・プロジェクトの目的／目標を設定し、成功に向けての計画／進捗管理
・他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決
・エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー
・サービスの開発／運用および継続的な品質向上、技術提案

などを実施いただきます。

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発体制】
※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。

▼チーム構成
・PdM 1名
・デザイナー 1名
・エンジニア 複数名

▼プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【ワンキャリアの魅力】
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【仕事概要】
当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、毎年+40%以上の高成長を続けています。
順調な時価総額の拡大によるIR業務の拡大に伴い、1人目のIR専任担当者を募集しております。
海外を含む機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
・国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）、メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成）
　- 今後海外IRにも力を入れるため、海外投資家との接点は増加予定です
・既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の企画、作成
・ESG関連業務
・他社事例や外部情報収集
・各種開示資料作成（英文開示含む）
・適時開示対応

▼具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせ、より上流の業務（以下）へのアサインを検討いたします。
・IR活動の戦略策定／実施及び体制構築
・株主総会等のイベント企画 等

【このポジションにおける組織の現状】
現在IR活動は社長・CFOを中心とする経営陣と、財務スタッフが兼務で対応しています。
今後はIRの専任担当者をお迎えすることで、社長、CFO、事業部と連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。

【仕事のやりがい】
・1人目のIR専任担当者として、上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善していただけます。
・経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。
・今後海外IR業務にも力を入れていくため、海外投資家との接点も持っていただけます。
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています。

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
当社では、新たな事業の発掘や成長を支援するため、マーケット調査を通じて示唆を提供し、ビジネスのタネを見つける新設チームを立ち上げます。
今回、そのチームの一人目メンバーを募集しています。
これまでもマーケティング組織はインハウスでのオペレーション構築を進め事業成長に貢献していましたが、昨今のHR業界の変化や競合環境の動きが激しくなる中で、マーケティング起点でサービス拡張や事業創出に貢献していくことで、当社が掲げるミッションの実現につながると考えています。
そのためにも、中長期での成長戦略を描くために様々なカットからマーケットを捉え、事業戦略につながるアウトプットを行うことが本チームのミッションとなります。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　メディア企画部への配属となります。

【仕事内容】
▼ミッション
まずはマーケティング責任者の元で、優先度の高いリサーチテーマを決め、どう現在の事業に生かしていくことができるか、事業接続していけるかを検討いただきます。
その上で、事業や戦略への示唆出しを通して事業成長に貢献いただくことがミッションです。
リサーチ～事業への示唆だし～事業成長を一気通貫で担えるポジションです。

▽想定リサーチテーマ
・HR領域を取り巻くマーケット、各サービスの調査
　- これまでの各サービス変遷や伸びしろ、弊社を取り巻くマーケット状況、海外人材のマーケット調査等を通し、今あるサービス変革や改善・見直し等に繋げていく
・介護の現場における事例調査
　- 介護現場における新たな取り組み事例やトレンド（AI活用等）調査を通し、新規ビジネス参入へのタネを見つける

▼業務詳細
マーケティング部 部長の元で、調査を主体とした業務をご担当いただき、事業・戦略への示唆出し・新たなビジネスのタネの発掘～ブランディング＆マーケティング戦略の検討と、事業成長に一気通貫で貢献いただきます。
・マーケ部長との調査テーマの検討～すり合わせ
・定性調査、定量調査の企画
・社内メンバーや協力会社とともに、上記の実施及び取りまとめ
・データ分析
・調査結果への見立てと事業への接続の検討
・事業や戦略への示唆出し～各部門との連携
・上記におけるプロジェクトマネジメント

また、組織立ち上げフェーズのため、ゆくゆくは組織作りやマネジメントもお任せしたいと考えております。

▼働き方
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週2程度出社しているメンバーが大半です。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【将来のキャリアパス】
▼いくつかのキャリアパスが想定されるため、入社後にすり合わせながらキャリアを広げていただくことを期待しています。
・事業開発への示唆出しの経験を生かし、その後そのまま該当事業の事業開発や推進側へ役割を横にスライドしていく
・新設チーム立ち上げであり、近いうちにメンバーを増やしていくことも想定しており、その際の組織作り～マネジメント
・リサーチに留まらず、マーケティング組織のマネジメント

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
ハイブリッドワーク　※週2～3日出社、週2～3日リモートワーク

【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。

ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【募集背景】
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。

この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。

チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名、デザイナー1～2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。

【具体的な業務】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針／予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること
・学生からの利用率がトップクラスの新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を見つける機会があること

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。

ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【募集背景】
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。

この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。

チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名、デザイナー1～2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。

【具体的な業務】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針／予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること
・学生からの利用率がトップクラスの新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・経営陣と近い距離で、経営視点を学びながらプロダクトマネジメントの経験を積めること

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事内容】
企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」
創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。

・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓
・新サービスの販売／運用
・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション
・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など

上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。

※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。
※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です

【具体的な業務】
・中途採用事業部（新規事業）の事業開発業務
・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援
・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援
・データの収集及び分析
・クライアントに分析結果及び改善施策の提案
・カスタマーサクセス部門の立ち上げ

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【どんなことをやるのか】
今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。

【コンテンツマーケチームとは？】
ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。
以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。

▼「集める」
ONE CAREER PLUSの強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。
Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。

▼「作る」
転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。
特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。

▼「届ける」
ONE CAREER PLUSにあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。
SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。

【仕事内容】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。
その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくはマーケティング・コンテンツなど、ある領域の責任者となっていただく想定です。

▼プロジェクトの過去例
以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。
・「キャリアの地図」の企画・作成・実施
・代理店と連携したWeb広告の運用
・CRMツールの導入・運用・体制構築
・クライアント企業の採用ブランディング案件の推進　etc…

ゆくゆくは、マーケティング戦略設計、コンテンツポートフォリオ設計など上流部分にも関わっていただきたいと考えています。

【仕事のやりがい】
・2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。
・領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。
・将来的に「事業責任者」「プロダクトオーナー」「事業開発」などのキャリアを見据えている方に機会を提供できると考えています。
・グロース市場上場企業の新規事業のため、会社のアセットを使いながら、ダイナミック・スピーディな挑戦ができます。
・「キャリア」という誰にでも関係する影響範囲の大きなサービスを作っていくことができます。

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
採用ソリューション部は、「採用および組織課題を解決するプロフェッショナル集団」を目指し、社内関連部門と連携しながら全社のリソースを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
高齢化が進む中で、病院での医療ニーズに加え、当組織がアプローチしている在宅看護や訪問看護の需要がさらに高まっています。
このような環境下で、訪問看護や施設看護を全国で展開する大手法人に対してより深くアプローチできる組織体制を強化するため、新たな採用を行います。
担当企業の採用および組織課題に対し、社内の関連部署と連携し、人材紹介を中心としつつも、幅広いソリューションを提供していく役割を担っていただきます。

【配属部署】
医療キャリア事業本部　採用ソリューション部　法人営業グループへの配属となります。
法人営業グループは、病院以外の大手法人企業様（訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニックを全国で展開している企業等）を担当する部門で、4～5名が在籍しています。
また、採用ソリューション部の中には企画推進チーム、定着支援チームの2つの組織もあり、大手法人様への提供価値最大化に向け、日々連携を取りながら業務を行っています。

【業務内容】
非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。
看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。

具体的には、以下の業務を担当していただきます。
▼大手法人対応
・担当企業（一人当たり約3～4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握
・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定
・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる）
・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案

▼社内連携
・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作
・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施

▼その他
採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発

【働き方】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1出社・週4在宅を基本とし、お客様アポイントや社内スケジュール次第で変動します。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【仕事のやりがい・働く魅力】
▼高い社会貢献性
大手法人の採用や組織課題の解決は、医療・介護サービスの安定的かつ継続的な提供に繋がり、社会的要請に応える重要な役割を果たします。
特に、在宅医療・訪問看護など社会的ニーズが高い分野にアプローチするため、非常に社会貢献度の高いミッションに携わることができます。

▼人材紹介に留まらない幅広いソリューション提案が可能
当社は人材紹介や求人プラットフォームの提供に加え、SaaSやM&Aといった多様な事業展開を行っています。
これにより、課題に対して幅広い選択肢とソリューションで対応が可能です。
通常の人材ビジネスに留まらない視点で課題解決策を検討できる面白さと挑戦があります。

▼社内連携とチームプレーで顧客に向き合う
人材紹介や求人作成などの業務は、社内の関連部署が担当しているため、各部門の巻き込み力が非常に重要です。
関係者に担当法人の魅力を共有し、同じ方向に向かって取り組む難しさもありますが、それだけに上手くいったときの喜びは大きく、達成感を共有できます。
採用ソリューション部で担当する法人は年間100名超の規模で医療従事者を採用する法人様が多く、社内の様々な部門と連携しながら価値提供していきますので、
多くの人と連携しながら社会課題の解決にチャレンジしたい、と考える人には魅力を感じていただけると思います。

【将来のキャリアパス】
自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
ハイブリッドワーク　※週1日出社、週4日リモートワーク

【プロダクト紹介】
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。
また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。

【具体的な業務内容】
新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・採用クラウド「ワンキャリア（企業版）」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析および課題抽出
・ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー
・仕組みづくり
・プロダクトマネージャーの育成やマネジメント

【開発環境】
・言語：Ruby、Go、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js、Vue.js、React、Next.js
・データベース：PostgreSQL、Redis、OpenSearch、DocumentDB
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery）、Kubernetes
・監視：Sentry、Datadog
・DevOps：CircleCl、Terraform、Github Actions
・開発環境：GitHub Copilot、Docker、Storybook
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion、Figma、miro

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【プロダクト紹介】
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。
個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。
また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。
「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。

【具体的な業務内容】
新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。
・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成
・採用クラウド「ワンキャリア（企業版）」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定
・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み
・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出
・ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー
・仕組みづくり
・プロダクトマネージャーの育成やマネジメント

【開発環境】
・言語：Ruby、Go、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js、Vue.js、React、Next.js
・データベース：PostgreSQL、Redis、OpenSearch、DocumentDB
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery）、Kubernetes
・監視：Sentry、Datadog
・DevOps：CircleCl、Terraform、Github Actions
・開発環境：GitHub Copilot、Docker、Storybook
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion、Figma、miro

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
ワンキャリアのプロダクトデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。
求職者と採用担当の方それぞれに状況や志向が様々ある中で、ユーザー理解のプロフェッショナルとしてその心理や行動を深く理解し、就活成功、採用成功を達成するための手段を講じます。
具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た目の美しさやプロダクト利用時の気持ちよさにも責任を持って改善し続けます。

【担当いただく予定のプロダクト】
中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【具体的な業務】
・中途採用サービス「ワンキャリア転職」 のUI／UXデザイン全般
・toCサービスのUI／UXデザイン全般
・ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決

【このポジションにおける組織の現状】
※2025年1月時点
プロダクトマネージャー・UI／UXデザイナーで構成されるプロダクトデザインチームへ所属予定です。
当チームのメンバーは7名（事業部長除く）です。事業部長配下にマネージャー2名、デザイナー専任は3名となっています。（プロダクトマネージャーがデザインを担当することもあり流動的な役割分担です）

ユーザーインタビューを定期的に実施できておりユーザー課題を抽出する体制は整いつつありますが、その抽出した課題から要件定義をし、ワイヤーフレームやUIデザインを通して実現可能なプロダクトに落とし込むことができる人員が足りていない状況です。
就職・採用の課題を解決するためにはまだまだプロダクトを改善していく必要があり、よりスピード感をもって仮説検証やプロトタイピングを進めていくためのメンバーを募集しています。

【仕事のやりがい】
・仕様を絵に起こす作業ではなく、課題を特定して設計・提案するフェーズから関わることができます。
・成長途中にあるプロダクトを自らの手で育てていく経験ができます。
・ご自身の希望に合わせてデザイナー専任になることもできますし、他職種へと業務範囲を広げていくこともできます。
・人生の分岐点ともなりえる転職活動において、プロダクトを通してより良い転職・採用を成功させるためのお手伝いができます。

【勤務地備考】
月8日以上の出社必須
※ただし幹部等級以上は原則出社（経営陣や他事業部との連携が増えるため）

【仕事概要】
ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。
ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。
ワンキャリアの強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。

【具体的な業務】
主に新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドマーケティングを担当いただき、ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。

（1）ワンキャリアのブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする

（2）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP／記事・動画などのコンテンツ／特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う

（3）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報〜申込〜当日の体験〜事後のバイラル設計）において一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する

【このポジションにおける組織の現状】
国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。

【仕事のやりがい】
・人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる
・成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる

【勤務地備考】
原則出社（リモートは週1まで）