IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【配属予定先】
コンサルティング建築事業部　環境・調査チーム　調査グループ

【採用背景】
欠員補充

【組織構成】
チームの人数構成9名：マネジャー1名、チーフ1名、リーダー1名、正社員2名、嘱託社員3名

【仕事内容】
（1）データ集計・分析
・クライアントのビッグデータを分析ツール（Tableau、SPSSなど）を用いて集計・分析する仕事です。
・クライアントから提示された様々な課題やニーズに対し、最適な集計・分析方法を検討して提案、実施します。
・集計・分析結果をグラフ化し、レポート作成
・各種データ（顧客基本データ、エネルギー使用量、成約データ、Webアクセスデータなど）の分析

（2）アンケート調査
クライアントのニーズをヒアリングし、調査票の設計～実施～集計～分析・レポート作成を行います。

（3）オープンデータ調査
クライアントからのご要望に対して必要な情報をWeb等で検索し、見やすい形で情報整理・レポート作成まで実施します。

【やりがい、身につくスキル】
・約500万件のビックデータの活用や分析に携わることができる。
・DX強化を進めるクライアントをサポートし、共に変化・進化を体験することができます。
・身につくスキル：リサーチ能力、統計分析の知識とスキル・経験、資料作成能力、（お客様との打ち合わせによる）コミュニケーション能力、Excel、VBA

【転勤の有無】
当面なし

【テレワーク】
入社3ヶ月後より、週2回程度利用可

【業務内容】
①販売管理業務全般
・申込の内容確認、受領
・システムへの伝票入力
・請求書発行、送付
・原価管理業務全般 など幅広い業務

②データ整備（主にExcel/Googleスプレッドシート）
・売上、単価等の営業基礎データの整理
・整理したデータの編集

③資料作成サポート
・発生都度
・レポート作成の手伝い、印刷、備品手配などの庶務（不在やデータ不備に より手が足りない時があるため）

※繁忙期：月末月初

【所属部署】
経営管理本部                                                                       
└Ameba塾探しを中心にした複数事業を運営する会社全体の経営管理本部のサポート部署です。
今回はリプレイスの募集となります。

■参考URL
Ameba塾探し https://terakoya.ameba.jp/

【チーム体制】
人数は5名
┗男性2名、女性3名

【業務内容】
自社商品である
・ドットマネー
・ドットギフト
・ドットポイント　に関する、
”導入企業のシステム導入のサポート”や
”進行管理一部システム的なサポート業務”　を担当していただきます！

【所属部署】
ドットマネー、ドットギフト、ドットポイントなどを運営するドット事業部
上記に所属し、オペレーション・運用を担当している「アカウントマネジメントチーム」
人数は8名(5名、有期1名）です！

当社にて受託しているデジタルマーケティングにおける広告運用プランニング＆ディレクション業務を担当頂きます。
デジタルマーケティング施策における効果最大化のため、広告運用プランニング＆ディレクションまで幅広く携わります。
単なる広告プランニング＆ディレクションにとどまらず、大手クライアントに向けて最適な広告手法の企画＆制作提案から関与できる幅広い業務領域が、特徴とやりがいです。

デジタルマーケティング全般に知見のある人材を増やし内製化を強化していますので、チーム構築や人材育成にも関わっていただきたいと考えています。

＜業務詳細＞
デジタルマーケティングのプランニング（Web広告）／ディレクション／提案・運用管理・検証／課題抽出・改善
・課題解決、成果達成のための各種Webメディアの選定＆プランニングとクライアントへの提案
・運用フェーズにおけるディレクション（チューニングの検討および実施）
・レポーティングと改善提案

例えば…企業からのLP制作および流入施策の企画実施依頼に対して、 
ターゲットの方向性や広告施策の企画、LPの構成やコピーワーク、広告運用における設計等を担当頂きます。
（制作領域に関しては案件内容に応じて制作ディレクターと連携して対応いただく想定です）
クライアント開拓や新規案件獲得に前向きに取り組んでいただける方を募集しています。※テレアポ等をして頂く必要はございません。既存クライアントの深耕や新規ご相談を頂いた後からアプローチ頂く想定です

＜事例＞
・大手スポーツブランド
ECサイトにおける年間プロモーション施策の企画・制作・実施
・大手金融機関
自社商品のブランディングおよび年間プロモーション施策の企画・制作・実施
・大手ITメーカー
著名人を起用したオンラインライブ配信イベントの実施
・大手食品メーカー
商品ブランドの店頭及びオンライン販促キャンペーンの企画立案・制作・実施
・大手電機メーカー
SDGs活動の認知獲得の為のメディアプランニング及びクリエイティブ制作

＜所属チーム＞
幅広い領域で事業を展開する当社において、コミュニケーションデザインを企画立案してクライアントに提案する部隊です。全社を横断し、当社が保有するソリューションを掛け合わせながら、あらゆるクライアントの課題解決に取り組みます。
職種としては、プロデューサー、ディレクター（WEB・動画等）、プランナーがあわせて17名在籍し、案件ごとにチームを編成する形で業務を進行しております。
年齢構成は20代5名、30代3名、40代3名、50代6名です。
業界を渡り歩き、第一線で活躍してきたベテランメンバーとプロパーを中心とした若手＆中堅メンバーが共存するチームです。

店舗に設置されたデジタルサイネージに配信される広告の入稿・レポート・進行管理業務をお任せします。
少数精鋭のチームで、未経験から一歩ずつ成長できる環境です！

◆業務内容
広告運用オペレーションチームの一員として、
家電量販店／ドラッグストア／コンビニなどの小売店舗に配信されるデジタルサイネージ広告に関わる、以下の業務を担当します。

【主な業務フロー】
・依頼の受領
営業担当（サイバーエージェント所属）から広告の入稿・レポート作成の依頼を受け取ります。

・依頼内容の確認・実行
納期や予算などを精査し、広告が問題なく配信できるよう調整。必要に応じて他チームと連携しながら、進行を管理していきます。

・納品・完了報告
配信・レポート内容の最終チェックを行い、営業担当およびクライアントへ完了報告。品質を担保する重要な工程です。

そのほか、新規業務フローの設計や社内プロジェクトへの参加など、意欲次第でチャレンジの幅を広げられます！

サイバーエージェントグループの環境で“一流”の「Webデザイナー」に。

今回のポジションは、サイバーエージェントグループのグループ会社「シーエー・アドバンス」にて、「LP・バナーデザイナー」としてクリエイティブの制作をお任せします！具体的にはドラッグストアやコンビニ、家電量販店などの大手有名小売企業が展開する「リテールメディア」の中で、企業公式アプリやLINE公式などオンライン上で配信するLPやバナーを制作していただきます。
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「リテールメディア」とは…？
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リテール（小売）企業が自社で保有する消費者の購買データなどを活用して広告を効果的に配信する仕組みのことです。現在インターネット広告・テレビに続いて、今最も勢いのある広告が「リテールメディア」。ネット通販のアプリやECサイト内、そして、実際の店舗などに広告が出されます。
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　Webデザイナーのお仕事は…？
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■ バナー・LP制作（商品ページ等のコンテンツ制作～更新まで）
■ 広告効果の振り返り（より良いクリエイティブを制作するために制作したものの効果がどのくらいあったかを振り返ります！）
お客様が目にする商品ページのデザインを考えたり、どういう構成で告知すれば商品の魅力がより伝わるのかを考え、実際に形にしていきます。

業務の流れとしては以下になります。

（１）案件の受領
サイバーエージェント営業担当からの制作依頼を、チャットやZOOM会議にて確認します。
（２）初稿制作
案件の内容が確認できたらPhotoshopを用いて、クリエイティブの制作を行い成果物を提出します。
（３）修正対応
指示があれば校了に向かって修正を行います。
（４）校了・納品
クライアントチェックにて校了後、成果物を納品します。配信後には実際にクリエイティブの広告効果を振り返る機会があります。

デジタルサイネージをはじめとした、店舗のリアル空間そのものをメディア化する「リテールメディア」は、次の時代を担うメディアです。「効果の高い広告クリエイティブ 」をつくることをミッションに、新しいメディアの最前線で、未来を担うクリエイターを一緒に目指しませんか？

デジタルの力を最大限に活かし、お客様にとって最も効果的な集客手法を、
提案から運用まで一貫して提供している会社です。

今回のポジションは、Web広告・SNS広告を中心とした集客支援・運用になります。
単に広告の出稿を行う運用代行者ではなく、
課題解決をアシストするパートナーとなる事を目標に掲げ、チーム全員で業務に取り組んでいます。
お客さまにとって最も効果的な集客方法を考え、施策を提案から運用フェーズまでお任せいたします。

■ お任せする業務
・Web広告の予算管理、運用改善
・各種Web広告やSNS広告などを駆使したWebサイトの集客支援
・お問い合わせ数増加やクライアントの目標達成の支援
・アクセス解析に基づいた課題の抽出と改善策の立案
・リスティング・SNS広告の運用・管理、各媒体への広告入稿
（Google・Yahoo・Facebook・Instagram・LINE等）
・Webマーケティング全般の施策の立案、実行

Web広告やSNSなどのデジタル領域を活用した集客支援を行っている企業です。
プロモーション全体を企画・設計し、運用・改善までを一貫してサポートしています。

今回募集するポジションでは、Web広告やSNS広告を用いた集客サポート・広告運用業務をご担当いただきます。
ただ広告を配信するのではなく、クライアントの課題に寄り添いながら、改善提案や戦略設計にも関わることができます。

社内メンバーと協力しながら、一緒に課題を解決していくパートナーとして関係性を築いていくスタイルです。

＜業務内容＞
以下のような業務をご担当いただきます：
・Web広告の配信管理、予算調整、運用結果の確認および改善提案
・Google広告、Yahoo!広告、Facebook／Instagram広告、LINE広告などの入稿および運用管理
・広告の効果測定・アクセスデータの分析を通じた課題の可視化
・クライアントの目標（例：お問い合わせ数の増加、認知拡大など）に合わせた提案・実行
・チーム内でのディスカッションや改善施策の立案

デジタル領域を活用して、クライアントごとの課題や状況に応じた集客施策を設計・提案しています。
広告・Webサイト制作・SNS運用などを含むマーケティング全般に対応し、企画から運用まで一貫した支援を行っているのが特徴です。

今回募集するのは、Webサイトの企画・設計・運用に携わるWebディレクターのポジションです。
社内のデザイナー・エンジニア・マーケターなどと連携しながら、クライアントの事業推進をサポートします。

＜主な業務内容＞
以下のような業務をご担当いただきます：

・Webサイトの企画立案、調査・設計に関するディレクション業務
・サイト公開後の運用サポート、改善提案の実施
・アクセス解析データをもとにした効果分析と資料作成
・Web広告やCRMツールを活用したマーケティング施策の運用支援
・提案書やレポートの作成、社内外ミーティングへの参加

【仕事内容】
あなたの伸ばしていきたいスキルや、将来的なキャリアのビジョン、働く環境等をお伺いしたうえでPM、ディレクション～SE、PGまで多数あるPJの中からご提案させていただきます！

・大規模サイト～小規模サイト／新規・運用まで幅広く対応しております。
・エンタメ、アパレル、食品、鉄道、アプリ、金融、保険　…etc
・WEB、EC、アプリ、SNS、システムUI、動画制作　が主な領域となっております。

弊社がチーム体制で参画しているPJも多く、単独の場合も営業のサポートとクライアントさんからのサポートも充実しているので安心できる環境です！

▼案件事例
・某有名アーティストのファンクラブサイト制作・運用PJ
・保険システムの開発
・出版社のデジタルコンテンツ作成
・金融系システムUI制作
・旅行会社のアプリ作成　等

【部署】
アカウント事業本部

【勤務地】
弊社での雇用となりますが、クライント先に常駐となることを想定しております。

※テレワーク制度あり

デジタルを使い、お客さまにとって最も効果的な集客方法を考え、他の会社には負けない高パフォーマンスな施策を、提案から運用まで全て行っている会社です。
今回のポジションはWebサイトの企画・設計から、運用・改善提案までを担うWebディレクター職です。
クライアントの事業成長を支援するマーケティング視点で、最適な構成・導線・コンテンツの提案を行います。

・Webディレクション（Webサイトの企画・調査・設計）
・Web解析、運用コンサルティング
・各種Webマーケティングの運用（Web広告やCRM）
・提案や分析資料の作成

実績は大手流通小売、住宅メーカー、金融、観光、通信社等、多岐に渡ります。

デジタルの力を最大限に活かし、お客様にとって最も効果的な集客手法を、提案から運用まで一貫して提供している会社です。

今回のポジションは、SNS広告を中心としたWebデザインの制作業務。
ただ見栄えのいいものを作るではなく、マーケティングの観点から成果の出るクリエイティブを作る仕事です。

■ お任せする業務
メインはFacebookやInstagram、LINE広告などで使われるSNS広告バナーのデザイン。
広告やWebの解析結果を確認しながら、効果を実感できる環境です。

＜制作物の例＞
・SNS広告用の静止画バナー／動画バナー
・After Effectsを用いた動画制作
・LP（ランディングページ）やWebサイトのデザイン制作
・デザイン実績に応じて、ディレクション業務にもチャレンジ可能

広告やサイトを作って終わりではなく効果を検証し、改善することまで一貫して関われる点が大きな特徴です。

【業務内容】
・ECサイトの開発にあたる、PMおよびディレクションなど。
・経験に応じてデザイン・コーディングをお願いします。

【担当商材】
・音響関係
・食品
・日用品
・自動車部品
・健康食品
・鉄鋼品
・仏壇

≪具体的な業務内容≫
・見積書及び申込書作成（5～8件／日）
※それに伴うシステムへの入力・変更、請求依頼伝票作成等の請求業務全般（5件程度／月、繁忙月は50件/月以上）
・レジナビFairで使う資料作成など準備全般（年8回開催）
・レジナビFairでの運営補助（その他必要な業務の都度対応）
・レジナビオンライン説明会の準備全般（随時開催）
・各種データ管理、社内システムでのダッシュボード作成等
・予材管理（営業後追い）
・管理表作成及び更新
・各種スケジュール管理
・会員対応

■レジナビとは
全国の医学部卒業生の約9割が登録する、業界トップシェアの、医学生・研修医向けの就活支援サービスで、就活イベント、就活サイト等を運営しています。
「レジナビフェア」は、日本の医療を背負う医学生の将来的なキャリア形成に繋がる【無くてはならいないサービス】です。

また、レジナビの登録医学生・研修医は、ゆくゆくは当社のメイン事業である、医師転職支援サービスでる『民間医局』の会員となるため、
レジナビ事業は、就業先企業の事業の根幹である『民間医局』の医師会員獲得という観点からも、非常に重要な位置づけとなっています。

■メディカル・プリンシプル社について
国内の医師、約3人に1人が会員登録し、年間7万件以上の職業紹介実績を誇る。
職業紹介/就活支援/広報物制作/出版など、医療機関の採用コンサルティングを通し、より良い医療の実現に向けて取り組んでいます。
※クリーク・アンド・リバー社の子会社です

【チームのミッション】
「知らなかったを救う。」というミッションを達成すべく、SNSマーケターを育成するとともに、次世代のマーケターたちがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を牽引する

【募集背景】
メディアエイドは、2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場を目標とし、新規事業の垂直立ち上げを強力に進めています。その中でも、急成長を遂げる「SNSスクール」は今期で2期目を迎え、次なる飛躍を目指す重要な事業です。

この「SNSスクール」では、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを背景に、未来のSNSマーケターを育成し、新しい時代のビジネス成功を後押しすることを目指しています。受講生を未来のSNSマーケターへ育成するSNSタレント事業のマーケティングを中心人物として牽引する方を募集します！

【業務内容】
SNSタレント事業部のブランディング職は、未来のSNSマーケターを目指す受講生にとって、SNSスクールが最も魅力的で信頼できる存在となるよう、ブランドの価値を最大化する役割を担います。受講生がSNS発信スキルを磨き、第一線で活躍できる人材となるためのエンゲージメントと満足度を飛躍的に向上させるために、以下の業務をお任せします。

・ブランディング戦略策定
・ブランドコンセプト、トーン＆マナーの設計
・LPやSNS、広告などのクリエイティブチェック・ディレクション
・タグラインやブランドコピーの提案
・外部クリエイター（デザイナー・ライター等）との連携
・ブランドの一貫性を保った発信・体験づくりの支援

【チーム】
▼チームメンバー
事業責任者、営業責任者、マーケ責任者、クリエイティブ制作チーム

▼パートナー
CEO／COO／CFO／事業本部長

▼入社後のオンボーディングイメージ
※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります

・入社1ヶ月目
既存チームのミーティングに参加し、業務の現状や課題を把握することから始まります。この期間に業界やお客様についての知識を深めていただきます。
・入社2～6ヶ月目
マーケティング戦略の立案及び各媒体の運用を担当します。
事業の中長期を踏まえながら、急成長スクール事業のマーケティング全般を担っていただきます。
・入社6ヶ月目～
次期リーダーとなるために、業務を完全に自走し、メンバーの採用や教育を行っていきます。

【キャリアパス】
大きく3つ選択肢があります。

（1）ブランディングのプロフェッショナルとしてのキャリア
ブランディングの専門性を高め、ブランディングオーナーを目指していただくキャリアです。事業部全体のブランド戦略を統括していただくキャリアです。

（2）新規事業ブランディング担当としてのキャリア
これまでのブランディング経験を活かし、新規事業立ち上げメンバーとして、事業立ち上げ経験を積んでいただき、事業責任者目指していただくキャリアです。

（3）その他のキャリアパス
ブランディングで培ったスキルを活かし、マーケティング戦略、広報・PR、プロダクト企画、さらには経営企画など、個人の「WILL（意志）」に応じた多様なキャリアパスの可能性を想定しています。ブランドを多角的に捉える視点は、様々な部署で活かすことができます。

【使用ツール】
・コミュニケーション：Slack、Chatwork、LINE、Teams（顧客に合わせたツール利用）
・ドキュメンテーション：Notion
・ミーティング：Google Meet
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・AI：ChatGPT、Google Gemini
・ワークフロー／経費管理：バクラクシリーズ
・グループウェア：Google Workspace
・ハードウェア：Apple（MacBook、iPhone）

【企業文化】
▼メディアエイドのヒトとカルチャー
・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。
・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。
・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。
・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル、経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

※リモートワークなし
※原則、フル出社

【仕事概要】
株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する"をビジョンに掲げ、
・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」
・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

本ポジションでは、IPO関連業務を推進する上場準備室の立ち上げをお任せします。
現在は管理部やCRO室で対応を進めておりますが、今後は今回募集する上場準備室メンバーを中心に上場準備オペレーションの整備、体制構築などを進めていきたいと考えております。
上場準備室1人目の立ち上げメンバーとしてチャレンジしていただける方を募集します。

▼具体的な業務内容
・IPOまでの社内準備ロードマップ策定
・事業計画策定及び予実管理
・上場審査対応（上場申請書類・適時開示書類の作成等）
・上場審査に向けた社内体制の構築
・内部統制構築
・投資家とのコミュニケーション
・IR資料作成と準備

【勤務地】
フルリモートワーク
 
・京都オフィス：〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階
・東京オフィス：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【採用背景】
・欠員／増員：増員
・採用目的：より多くのPJに対応するため（事業拡大）

【事業部概要】
・運用監視／保守チーム
・アナリストチーム（サイバーセキュリティに関する調査分析）

【主な業務】
各チームいずれかに配属（希望通りの配属予定）

▼運用監視・保守チーム
監視サービス ・・・企業に設置されたセキュリティ製品に対して24時間365日の監視、遮断対応

▼アナリストチーム（サイバーセキュリティに関する調査分析）
マネージドサービス・・・セキュリティアラートに対する調査・分析業務、月次報告書作成及び報告会

【ターゲット（顧客）】
大手金融系、官公庁、大手製造業など

【主要取引先】
・大手Sier
・キンドリル、Softbank、VMware、Microsoft

【担当商材／開発製品（業務で取り扱うもの）】
・Microsoft　Defender for End Point
・Palo Alto
・Microsoft Sentinel
・VMware CarbonBlack
シェアの高い、信頼のある製品のみを取り扱っています。
金融系、官公庁など大規模案件を中心とした顧客が多く、最新のセキュリティ製品を取り扱う機会が多い。

【1日の業務スケジュール例】
※チームによって異なります。

▼運用監視・保守チーム
※24365対応のため深夜、日中帯のシフト制です。夜勤は、手当がつきます。

・日勤シフト
08：00～　引継ぎ&メール確認
09：00～　アラート対応&ルーチン作業&依頼ベースの作業対応
12：00～　休憩
13：00～　アラート対応&ルーチン作業&依頼ベースの作業対応
19：00～　引継ぎ
20：00～　業務終了

・夜勤シフト
20：00～　引継ぎ&メール確認
21：00～　アラート対応&ルーチン作業&依頼ベースの作業対応
24：00～　休憩
25：00～　アラート対応&ルーチン作業&依頼ベースの作業対応
31：00～　引継ぎ
32：00～　業務終了

▼アナリストチーム（サイバーセキュリティに関する調査分析）
※基本的に平日9時～18時勤務です。
※現在は、在宅と出社のハイブリットワークです。

09：00～　 朝礼、メール確認、夜間帯に検知したセキュリティアラートの調査分析
10：00～　月次レポート作成
11：00～　週次報告会
12：00～　お昼休憩
13：00～　月次報告会
14：00～　セキュリティアラートの調査分析
17：00～　SOC運用に関するブラッシュアップ/内部打ち合わせ
18：00～　業務終了

【勤務先】
自社センター

【評価方法】
1年に2回の人事考課により、成果を個別に評価

【会社全体の売上の何％を占めているか】
10%

【ご担当いただく業務の魅力／やりがい】
▼運用監視・保守チーム
インフラ監視、セキュリティ監視の基礎を学べる

▼アナリストチーム（サイバーセキュリティに関する調査分析）
サイバー攻撃に対処できるセキュリティアナリストとして、分析力を養うことができる

【身につくスキル、経験】
▼運用監視・保守チーム
・インフラ監視／運用スキル
・EDR製品の監視／運用スキル
・SOCオペレータとしての経験

▼アナリストチーム（サイバーセキュリティに関する調査分析）
・セキュリティ製品に関する運用スキル
・セキュリティトレンドに関する知見
・コミュニケーション力

【キャリアパス】
SE、アナリスト（目安5年目以降）、コンサル担当（目安9年目以降）
（よりはやい昇進もあり）

【配属先】
セキュリティ＆マネージド事業部　西日本SMC課

【事業部在籍人数】
11人（男性10名、女性1名）

【事業部全体の魅力・雰囲気】
穏やかで真面目な方が多い落ち着いた雰囲気の事業部です。
業務は基本的に案件単位のチームで行うため、事業部内の様々な人と関わりを持つことができます。
風通しも良く、下からの意見やアイデアも提案しやすい環境です。
特に管理層は優しい方が多いので、若手からは働きやすいという声が多いです。
また、自分の挑戦したいスキルや業務には、声をあげるとチャンスをもらえることが多いです。
ワンストップサービスを提供しているので、セキュリティエンジニアとして幅広い業務経験を積むことも可能です。
新しい技術や製品の知識をどんどん増やしたい技術好きな方に向いている部署となります。

※転勤：無

【仕事概要】	
株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する"をビジョンに掲げ、
・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」
・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。

具体的には以下のような業務をお任せします。
・上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）
・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築／安定化）
・部署間を調整し予実の管理を行う
・監査法人・会計基準対応
・リスクマネジメント／危機管理対応
・取締役会、株主総会対応

【業務で利用するツール】
・Helpfeel Cosense
・Gyazo
・Google Workspace
・Slack
・HERP

【勤務地】
フルリモートワーク

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【期待する役割】
・主担当として、プライム上場に向けた情報システム部門の強化
・情報システム業務を通した全社的な業務改善の提案・推進
・ゆくゆくはグループのリーダーとして積極的な提案を期待

【具体的な業務内容】
▼当社の情シス部門をリードし、以下の業務を担っていただきます。
・情報セキュリティ管理
　- プライム上場に向けたロードマップの作成と実行
・ITインフラの設計・運用管理
　- 社内ネットワーク、Wi-Fi、VPNの構築・運用
　- デバイス管理（PC、モバイル、周辺機器）
・社内システムの選定・運用管理
　- SaaS管理、アカウント・アクセス管理（Google Workspace等）
　- ワークフロー・業務システムの導入・運用
・ヘルプデスク・社内ITサポート
　- 社員向けITサポート、問い合わせ対応
　- ITリテラシー向上のための研修・ガイドライン整備

将来的には、マネジメントやIT戦略立案など、更なるキャリアアップも可能です。

【入社後の期待イメージ】
・入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、担当業務もOJT形式で進めていただきます。
・入社2ヶ月：情シス業務をメインで推進いただきます。

【部署・チーム体制】
・配属部署：管理部 業務基盤システムグループ
・管理部体制
　- 部長1名
　- マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）
　- メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名）

【本ポジションの魅力】
・会社の成長とともに、情報システム部門の中核メンバーとして、幅広い経験を積むことが可能
・運用だけでなく、プライム上場に向けたIT戦略立案、体制づくりから関わることができる
・経営陣がIT投資に対してポジティブであり理解を得やすい環境
・経営陣・部長との距離が近く、施策を提案しやすい
・ValueのであるRespect Allや、Appreciate Feedbackが浸透しており、建設的な議論がしやすい社風

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【募集背景】
産育休による欠員補充

【業務内容】
医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている当社にて、労務担当（管理部配属）を募集します。
人事・労務チームは正社員（約400名）・派遣社員（約800名・時期により変動あり）にかかる労務手続きや人事施策を担っています。
当社は業務を縦割り化はしておりませんので、労務業務の専門性のみならず、将来的にはご希望や適性に応じ幅広い経験を積んでいただく事が可能です。
自社の社員と直接かかわり貢献したい、労務として幅広い経験を身に着けスキルアップしていきたいという方を歓迎します。

▼具体的には…
・正社員の給与計算事務（勤怠管理、休暇処理、年末調整）
・正社員の社会保険事務（社会保険・雇用保険の加入／喪失手続き）
・産育休手続き事務（申請対応や取得者への個別説明）など
　→上記をメインに、中長期的にはご希望や適性に応じ、労務業務のみならず人事業務への挑戦も可能です
　　人事・労務チームで担当している業務：安全衛生・福利厚生・就業/雇用管理・賃金管理業務・人事企画など

▼立ち上がりのイメージは…
・使用システムや給与計算に関わる社内制度等、会社の現状について覚えていただいた後、正社員の給与計算事務からスタートします
・並行して正社員の社会保険事務業務を行っていただきます。
　- まずは正社員向け労務事務のメイン担当を目指して頂きます。
　OJTを中心とした引継ぎに加え、チームとしてお互いの業務内容を理解しサポートし合う体制を目指しています。

社内外のコミュニケーションが発生します。黙々と事務だけ…というよりも、各部署とリレーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいただける方が向いております。

【研修について】
入社後研修はオリエンテーション（2日）、OJT研修（～3か月）を用意しています。
基本的に研修終了後もチーム内で報告・相談しながら業務を進めていくことになります。
引継ぎタイミングや業務量は都度調整しておりますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
・縦割りの業務分担は行っていないため、給与計算に始まり、社会保険、産育休手続きと着実に業務の幅を広げる事ができます。また中長期的には、安全衛生・福利厚生・就業／雇用管理・賃金管理業務・人事企画など、ご希望や適性に応じ幅広いキャリアの可能性があります。
・正社員のみならず、約800名（時期によって変動あり）いる派遣社員の労務にも関わる事ができ、労務としての専門性と対応力を磨く事ができます。
・直接的にも間接的にも、すべての社員と関わるポジションです。社員より直接「ありがとう」をいただけるケースも多く、「誰かの役に立てている」という大きなやりがいを感じる事ができる環境です。
・業務改善提案や新たな施策取り組みに前向きです。（参考：直近は評価制度の一部改定を人事労務主導で行いました）単なる事務作業ではなく、意図・背景を理解したうえで、自身の提案で社員の働きやすい環境づくりに関わることができます。
・ご自身の業務を通して医療・ヘルスケアの充実に寄与することができる、非常に社会貢献性の高い仕事です。
・入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価する環境です。活発な議論を通じて周囲と切磋琢磨し、キャリアアップできます。

【補足】
▼当社の事業について
医療従事者に特化した人材紹介・人材派遣業を行っております。
当社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。求人者・求職者と『お会いする姿勢』を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。（対面・WEB対応両方取り入れています）
クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わることができ、マッチングが成功した際には大きなやりがいを得ることができます。
その中で管理部は会社と社員それぞれの成長を促進するため、バックオフィスから会社をリードする役割を担っています。正社員対応はもちろん、派遣社員も多数の医療従事者を雇用しているため医療への貢献を直に感じることができます。人事労務のプロフェッショナルとして長期的に成長できる環境です。

※派遣と社員両方の労務知識を習得できる良さはありますが、イレギュラーが多いのも事実です。沢山の方と関わる中でも親切丁寧に対応できる方（根が親切、ストレス耐性がある、コミュニケーションが得意）がマッチすると思われます。また、業務大枠はチームで相談するものの、実際に作業する際は個人プレーが多くなります。自頭が良く、ある程度自走できる方を求めています（受け身な方・他責思考な方は不向きです）

【働き方について】
▼有休取得率
75.7％（2024年度実績）
有給休暇は入社日に付与あり。消化率の目標を定めており、全社で取得を推奨しています。

▼人数比
男性：47％　女性：53％
各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は36歳です。

▼離職率
5.0％（2024年度実績）
厚生労働省調査の離職率（令和5年）は15.4％と比較しても低い数字です。

▼在宅勤務
週～2日／ノートPC・iPhone支給あり
研修期間中は原則出社となります。在宅勤務はコロナ明けも継続です（頻度は状況により変動する可能性があります）

▼ショートワーキングデー
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回取得推奨しています

▼その他
令和6年4月～労働条件明示書ルールの追加について
配属先の変更の範囲：会社内の全ての部署

【配属先情報】
▼メンバー
管理部は32名の組織です。
その中で人事労務チームは8名おり、それぞれ主担当業務を持っています。（男性2：女性6）
20代～30代の社員中心です。

▼異動
当面なし

【サービスについて】
Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理DXサービスです。

・「Bill One請求書受領」
・「Bill One経費」
・「Bill One債権管理」

【組織のミッション】
「Bill One」は、それまでなかった請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生した後、請求書受領サービスの市場でシェアNo.1（※1）を獲得するまで成長してきました。
また、現在はサービス提供領域を、経費精算（法人向けビジネスカード含む）や債権管理まで拡大しています。
これにより、当たり前のように行われていた経理のアナログ業務を効率化し、月次決算の加速を実現することで、「経理DXから、全社の働き方を変える」世界の実現を目指していきます。

※1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「高成長が続くクラウド請求書受領サービス市場」（2024年12月号）

【具体的な業務】
大手企業を対象とした営業組織で、請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。

▼主な業務内容
・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握～複数部門・役職者へのアプローチ）
・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動
・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進
・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼セールス活動の詳細
・担当顧客数：1日2～3件の商談に対応します。
・初回商談から契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、3～12カ月ほどかかります。

▼現場の雰囲気
チーム全体や1 on 1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。
必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。

【募集背景】
「Bill One」はサービス提供開始から5年以内でARR100億円（※2）を突破しました。
類を見ない成長と共にサービス展開領域も広げ、今後のさらなる成長を目指すために多くの課題と向き合っています。
その一つとして、エンタープライズ領域の拡大は喫緊の課題であり、組織体制拡大のため、セールスメンバーを募集します。

※2：Sansan株式会社「2024年5月期 第3四半期 決算資料」（2025年4月11日発表）

【本ポジションの魅力】
▼複雑な課題に向き合う営業だからこそ、実力が磨かれる
Bill Oneが向き合う経理業務は非常に複雑性が高く、かつエンタープライズ領域では、顧客が最初から「何をどう変えたいか」を明確にしているケースは多くありません。
「今のやり方に何となく違和感がある」「変えた方がいいのかもしれない」そんな曖昧な状態からスタートすることがほとんどです。
だからこそ私たちは、ツールを売るのではなく、まずは一緒に課題を見つけるところから始めます。
今の業務のどこにムダや非効率があるのか、なぜ変える必要があるのかを丁寧に整理しながら、顧客と向き合っていきます。
課題の発見から、関係者との合意形成、提案内容の設計、導入・運用のフォローまで、営業がすべてのプロセスに関わるのが特徴です。
一時的な効果ではなく、「誰に、どこで、どんな変化をもたらせるか」を見極めながら、提案の価値を定量・定性の両面から示していきます。
業務改善だけでなく、経営の変化につながる提案に関われる。
そんなやりがいと成長のある営業です。

▼多くの関係者と対話しながら、提案をまとめ上げる力が身に付く
大手企業を相手にした営業では、意思決定に関わる人数が多く、提案がスムーズに了承されることはほとんどありません。
だからこそ、「誰の課題に焦点を当てるか」を見極め、それぞれの立場や考えをうまく整理しながら、方向性をまとめていく力が求められます。
一つの提案をつくるまでに、いくつもの小さなやりとりを重ねていく。
その分、関係者が納得し、導入が決まったときの達成感は大きく、営業としての手応えを強く感じられます。

【組織構成】
Bill Oneのエンタープライズセールスチームには、約30名が在籍しています。

【開発環境、使用するツールなど】
Salesforce：主に案件管理に使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡に使用します。
※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【募集部門】
エンジニアリング本部

【職務内容】
AIによる食の変革を実現するには、まず広く深くビジネスプロセスを理解し、その中での課題を把握が必要です。その上で、本来あるべきビジネスプロセスを再定義し、生成AIを含むAI／データ／エンジニアリングを用いて実現する方法を考案し、その実行をリードする役割を担っていただくのが本ポジションの役割となります。当初は社内業務効率化をスコープとしながら、将来的には消費者の食の体験や生産者・メーカーのDXもスコープに食のDXを推進していただきます。

【ポジションの魅力】
・食のDXを実現する
本プロジェクトのスコープは単なる販売企画、マーケティング、カスタマーサポートでの変革に終わりません。Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会、PurpleCarrot、ISETAN DOOR等のB2C事業以外にも、シダックスやすくすくOisix等のB2B事業も含めた幅広い領域でのサプライチェーン全体でのDXを目指しています。加えて、高齢かつ小規模な生産者が多い日本の農業では属人的かつ非効率が多いのが現状です。社内業務の変革を実現した先には、AIによる農家の匠の技の継承や未だにメールや電話で行われている生産者との取引の自動化等、生産者／メーカーのDXも含めた食の領域全体でのDXを目指しています。

・充実したチームとの協働
本プロジェクトは業務プロセスの変革を行う業務本部長、および全社のエンジニアリングを統括するエンジニアリング本部長という2名の執行役員の下で推進されています。一方でデザイン・HR・カスタマーサポート・調達・B2B、B2Cの複数事業部の現場担当者等の有志のメンバーと共に、ボトムアップでの活動も積極的に行われています。加えて技術面では、所属するData Management Officeのメンバーとデータ整備をデータエンジニアやアナリティクスエンジニアを共に進め、データアナリストからドメインナレッジを得ながら生成AI活用に重要なデータマネジメントも共に推進し、MLエンジニアと共にモデルチューニングや評価を行いながら進めていただけます。この様にボトムアップ＆トップダウンの両面で動くプロジェクトを、ビジネスドメイン＆エンジニアリング＆データ全てのメンバーを率いて推進いただきます。

・仕事のアウトプットに集中しスキルを伸ばせる環境
リモートワーク可で自分が一番集中できる場所を選んで仕事を行っていただけます。またコアタイム無しの裁量労働制で求められるアウトプットを出す事に集中して仕事いただけます。
副業可で他社のプロジェクトに関わり多様な経験を積むことで、スキルを伸ばす事が可能です。また社内ではデータサイエンスやデータエンジニアリングの勉強会なども開催されており、社員がお互いにナレッジを教えあって勉強する環境があります。

【技術環境】
・genAI：Claude、Gemini、dify、n8n
・AI基盤：Bedrock
・ML基盤：Sagemaker
・モデル実装：PyTorch
・Data warehouse：Snowflake
・ETL：dbt
・Orchestration：Airflow
・CI／CD：GitHub Actions
・IaC：Terraform
・ソースコード管理：GitHub、GitLab
・コミュニケーションツール：Slack

【Key Job Responsibilities】
・全社業務プロセスの棚卸しと優先度付け
・変革ロードマップ（Quick‑Win→中期ロードマップ）策定
・ユースケース選定・ROI設計
・現行業務（As‑Is）の詳細把握とTo‑Beプロセス再設計
・PoC 計画策定・実行・評価

【弊社担当者より】
▼私たちの目指す世界
「サステナブルな食の未来を創り続ける」
オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。
私たちにとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。その環境の中で、自己成長と社会貢献を常に同期させながらミッションに取り組んでいます。
事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。

▼チームミッション
「データを活用して食に関する社会課題を解決し、ビジネスを成長させる」
オイシックス・ラ・大地では現在、「ビジネスモデルとテクノロジーの力で地球にも人にもよい食を提供する」を成長戦略に、データを用いたより良い食体験とエコシステムの実現を進めております。その重要な柱の一つがAIによる変革です。
食のサプライチェーン、及びその周辺領域は非常に複雑かつ属人的で非効率的＆無駄が多いのが現状です。それらの作業をAI、データ、エンジニアリングを用いて再構築し、生産者やメーカーの方々がより価値を産む作業に時間を使っていただる、無駄の少ないよりサステイナブルなサプライチェーンを実現すると同時に、消費者にもより良い食の体験を実現を目指しています。

※リモートワーク：有

【募集背景】
当社では、ウェルネス業界の会員・予約・決済管理におけるSaaS「hacomono」に続き、エンドユーザー向けの新規プロダクト「FitFits（フィットフィッツ）」を立ち上げました。
本プロダクトは、"ジムのその先へ"をテーマに、個人の「挑戦」や「夢中」を支える体験型マーケットプレイスです。フィットネスやヨガ、アート、ダンス、バレエなど、個々の情熱が交差する「カルチャー」と「コミュニティ」を紡ぎ、より自由で創造的なプラットフォームを目指しています。
これまで業界全体で長らく課題となってきた「フィットネス参加率の低さ」「新規顧客獲得」「会員定着化」に対し、FitFitsは新たな解決策を提示します。
月額会員モデルだけではアプローチが難しかった”ぼんやり運動欲”を持つマジョリティ層の取り込みを可能にし、休眠顧客の掘り起こしや多店舗展開施設における稼働の最適化にも貢献します。
FitFitsをプラットフォームとして活用いただくことで、従来のアクティブ層だけじゃなく、これまで運動習慣を持たなかった新しいユーザー層にもまず試してもらう機会を提供し、これまでにない接点の創出を目指します。

今後のアプリ機能拡充に伴い、モバイルアプリ領域の開発をリードできるFlutterエンジニアを新たに募集します。
技術選定や開発方針の策定、保守運用の基盤づくりなど、アーキテクチャ設計から実装・チームづくりまで裁量を持って担っていただくポジションです。

【お任せする仕事内容】
・Flutter（Dart）を用いたモバイルアプリ（FitFits）のアーキテクチャ設計、実装、運用保守
・PdM・デザイナーとの協働による要件整理とプロダクト開発
・技術選定や品質向上に向けた技術的意思決定
・CI／CD環境やテスト設計の整備
・開発体制（内製／外部）の構築や技術リード
・将来的にはエンジニアリングマネージャーのキャリアも視野に

【開発環境】
モバイル：Dart、Flutter
Webフロントエンド：Vue（Nuxt）
バックエンド：Go
インフラ：AWS
モニタリング：Datadog、Sentry
CI／CD：GitHub Actions、Terraform
その他：GitHub、Slack、Notion、Figma
AI：Github Copilot、Claude Code、Devin、Cursor、Notion AI、Google Gemini、ChatGPT

【やりがい・魅力】
・新規事業における0→1の高速なサイクルを経験することができる
・エンドユーザーのUXを徹底的に高めるためのPDCAサイクルを回せる
・生産性を意識しながらデータに基づき継続的な改善を追求するチーム
・AIを活用し、魅力的と思えるUXをプロダクトで実現することができる
・920万人のユーザー行動データを活用したプラットフォームの構築にチャレンジすることができる
・サービス提供を通じてフィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと業界変革にチャレンジすることができる

【勤務場所】
※原則、フルリモート

【部署・サービスについて】
楽天が展開する70以上のサービスを一つのアプリで使えるようにする新規事業です。
現在は楽天モバイルの国内通話・メッセージアプリ”Rakuten Link”を拡張し、実装を進めています。
アプリ一つで様々なサービスを利用可能にすることでユーザー体験を向上し、楽天が持つエコシステムの強化・拡大にとどまらず、今後は社外のパートナーとも連携するプラットフォームとしてグローバルに展開していきます。
グループ全体や社外パートナーの各サービスを結びユーザーの利便性を高め、グループ全体のエコシステムを成長させる仕事です。
ウェブサイト・企画のデザインを作り上げていくポジションです。ウェブサイト設計、画面の構成からグラフィックまで、デザイナーの観点で多様化する要素を統合し、クリエイティブ制作をリードしていただきます。ユーザーが何を求めているのか？どんなコンテンツが今後必要なのか？など、新しい可能性を考え、作り上げていってください。

【募集背景】
サービス拡大に伴うデザイン業務強化に向けた追加採用（業容拡大）

【業務内容】
・WEBページやプロモーション施策バナー等のデザイン作成
・スマートフォンアプリ及びWebサイトの品質管理
・デザインガイドラインの構築と運用

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事内容】
美容・ヘルスケア・ライフスタイル領域の企業様に対し、下記のような一貫したマーケティングコンサルティングを担当します。

▼ミッション
インフルエンサー×美容サロンというメディアリソースを活かし、クライアントの商品やサービスの認知～購買までを設計・実行します。その他、お客様のマーケティング戦略の課題をヒアリングした上で、弊社が提供可能なwebマーケティング施策の提案を行っていただきます。

▼業務内容
商談・課題ヒアリング（※インサイドセールスが獲得した商談からスタート）
戦略設計～提案書作成～プレゼン
社内のディレクター・運用メンバーと連携しながらサービスを提供
進行管理、成果検証、クロージングまで一貫してリード

▼提案サービス例
SNSマーケティング施策（Instagram中心）
インフルエンサー施策＋美容サロン店頭でのリテール展開
PR施策／ブランディング施策／リアルプロモーション

上記の他、
SEOコンサルティング
ECマーケティングコンサルティング
SNS運用コンサルティング、運用代行
HPリニューアル
LPの作成等、でもご支援は可能です。

▼プロモーション事例：
オルビス×シェアリングビューティー共同開発プロジェクト
商品開発～販路提供までを一気通貫で支援しています。

【配属先の環境】
セールス（インサイド、フィールド）、プロモーションディレクター、サービスデリバリー（運用）、と多職種で連携しチームでお客様の期待値を超えるサービスのご提供に向けて業務をしていただきます。全体で20名弱の組織ですが、正社員・業務委託を中心に様々なバックグラウンドを持つ20代～30代前半のメンバーが多数在籍しており、日々活発なコミュニケーションを取りながら仕事をしています。

※ご入社後はインサイドセールスが獲得した商談をフィールドセールスとして担当いただきます。当社と初めて接点を持っていただいた法人のお客様については会社の顔として、会社概要や広告本部のサービス紹介をしながらお客様の商品／サービスのPR・マーケティング上の課題をヒアリングしていただきます。その上でお客様のパートナーとして最適なソリューションの提案、他職種と連携しながらサービスのご提供をリードしていただきます。

▼仕事の魅力
・美容業界特化型広告事業×自社美容サロンネットワークの活用でのサービス提供
・業界屈指の美容領域マーケティングの知見
・“インフルエンサー×リアル店舗”を掛け合わせた最先端戦略
・クライアントの真の課題を引き出すコンサルティング力の習得
・数値では測れない「共感」や「体験」に価値を生みだしていく能力の習得

【シェアリング・ビューティーではたらく魅力】
▼早期キャリアアップが可能！
・キャリアサポート開発プログラム
人事部が入社後～活躍に至るまで定期的な面談を通じて一人ひとりのキャリアアップを促進していきます。

・キャリア事例
1年目：メンバー→2年目：マネージャー→3年目：事業部長→4年目：執行役員（新卒入社男性）
1年目：メンバーで事業立ち上げ→2年目：ブランドマネージャー（中途入社男性）
1年目：メンバー→2年目マネージャー（新卒入社女性）

・新規事業・商品・サービスを創出できる機会が多数！
これまで、さまざまなサービスがメンバーの発案により発足しております！
直近では、スタイリスト共創・専売ブランド”ONCE”は、中途入社したメンバーの発案。
キャリアサポート開発プログラムと合わせて、あなたの新たな価値創出をお手伝いいたします！

【シェアリング・ビューティーとは？】
私たちは、MISSION『可能性を世界で最も開花させる』を証明していくための手段として、事業を行っております。

夢をあきらめない人。
未来の自分に賭ける人。
今ここから、一歩を踏み出す人。

そんな挑戦者たちが、躍動できる世界をつくりたい。
私たちシェアリング・ビューティーは、リアルとデジタルの可能性をかけ合わせ、すべての挑戦者が羽ばたける“唯一無二のプラットフォーム”を創造しています。

それは、ただの仕組みではなく、想いと可能性が交差する場所。
一生懸命に目の前のことに取り組み、未来の可能性を信じて歩み続ける企業、人 すべてが対象で私たちは応援し続けます。

私たち自身も未来の可能性を信じて、私たちは「美容業界No.1のサービス」を創り上げていきます。

ともに挑み、ともに未来を変えていく。
その先に、美容の新しい景色が広がっていくと信じて。