IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
組織組成に伴う募集となります。
2024年12月、私たちは障害福祉事業所向けSaaS事業をジョイントベンチャーという形で開始しました。
現在は小規模で組織を運営していますが、セールス組織をリードいただける方を募集しております。

【配属部署】
▼配属部署：介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ
2024年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【仕事内容】
▼ポジションについて
セールス業務全般をお任せします。

▼業務内容
・インサイドセールス／フィールドセールスにおける戦略/戦術の策定
・セールスメンバーのマネジメント／KPI管理
・対面（オンライン／オフライン双方）による顧客の課題抽出～提案～クロージング
・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理
・サービス導入後の定着サポート
・他部署（MKTG／CS／Pdm等）と連携した施策実行

【仕事のやりがい・働く魅力】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業／オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【将来のキャリアパス】
・インサイドセールスマネージャー
・マーケティング
・営業企画
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・事業開発
など、セールス部署の内外をまたいでスキル/経験の取得が可能で、セールス経験を軸としたキャリアを社内で描くことができます。
また、SMSは人材紹介事業、ヘルスケア事業、海外事業等も運営しており、幅広いキャリアの選択肢があります。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【働き方】
・立ち上げフェーズの事業であるため、出社でのコミュニケーションを重視し、スピード感をもって事業推進をしています。
・状況に応じて、リモートワークの活用は可能です。
・Slackでのコミュニケーションやesaを使ってドキュメンテーション等、オープンコミュニケーションを重視しています。
・残業は20時間前後（19時半完全退社）です。

【勤務状況】
原則出社　
※家庭の事情等、可能な限り柔軟に対応します
※新規事業領域のため今後は柔軟に可変します

【仕事概要】
生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

こちらのポジションはHelpfeelのカスタマーサクセス全体をマネジメントする役割です。組織拡大に伴い5～7名単位でカスタマーサクセスのチームを編成しており、それぞれにリーダーを配置しています。そのリーダーの直属の上司としてカスタマーサクセスの組織全体を率いていくポジションとなります。1～2名採用する予定ですが、社内でも抜擢の可能性がありクローズする可能性があるポジションです。

▼直近の組織イメージ
・マネージャー約1～2名（今回募集しているポジション）
・リーダー約3～4名（直属の部下）
・メンバー約35名

▼レポーティング先
CEO、各部署のマネージャー

【マネージャーに求められていること】
（1）ピープルマネジメント
・直属の部下（リーダー）とメンバーを対象にピープルマネジメントが発生します。
・日常的な1on1、人事評価、リーダーの育成、組織活性のための施策もお任せします。
・その他、生産性向上のために必要と考えうる施策を考え実行していただける環境です。

（2）パフォーマンスマネジメント
・大きなKPIとして解約阻止、アップセル、クロスセルが設定されており、この数値責任を負うことになります。
・リーダーと一緒にKPI管理や行動管理のマネジメントを行います。
・クロスセルに関しては、セールスとの連携が求められます。セールスと共通言語を持っていると望ましいです。

【入社半年のオンボーディングフロー】
▼1～3ヶ月
・CSとしてのオンボーディング（業務理解のために実務がある程度こなせることを前提としています）
・ミーティング同席
・マネージャー研修、1on1研修（ご経験や習熟度に応じてアレンジ致します）
・経営陣との1on1

▼3～6ヶ月
評価面談や予実管理などマネージャー特有の業務OJT

▼半年〜
・マネージャー独り立ち
・しばらくはサービス部の別のマネージャーが並走します。

【勤務地】
フルリモートワーク

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【仕事概要】
生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

プロダクト『Helpfeel』のカスタマーサクセスとして以下の業務をお任せいたします
・Helpfeel導入後のお客様の導入目標のすり合わせ
・導入後のオンボーディングサポート
・担当顧客への分析ツールを用いた分析及び定例レポート作成
・基本月に一度の定例会での分析結果の共有及び改善ご提案
・お客様の状況に応じたアップセル・クロスセル提案

カスタマーサクセス内のチーム配属はスキルやご経験に合わせて、配属を検討させていただきます。
Helpfeelをご利用中のお客様の業界は日本を代表するトップメーカーや金融、EC、SaaS、ゲーム会社、印刷EC、広告など多岐に渡るため特定業界に限らずキャリア形成をされたい方にもおすすめです。

また日常的な業務や顧客との定例はリモートで行いますが
月に数度お客様先への出張対応が発生する可能性がございます（1〜3回程度）

【利用ツール】
・Google Analytics
・G Suite
・Slack
・Helpfeel Cosense
・Helpfeel
・Gyazo

【勤務地】
フルリモートワーク

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【募集部門】
HR本部 人材企画室 人材スカウトセクション

【職務内容】
「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集！

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。
私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。
この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。
事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。
あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。

【配属部署】
配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。
マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。
新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。

【チームミッション】
私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。
既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。

【職務内容】
事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。
事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。

▼具体的な仕事内容
・事業戦略と連動した採用要件の設計：各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。
・攻めの採用戦略立案・実行：ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。
・戦略的エージェントリレーション：人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。
・高精度な選考プロセスと動機付け：書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。
・ダイレクトリクルーティングの牽引：各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。
・採用広報戦略の推進：採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。

【仕事環境】
・ATS：HITOLink
・コミュニケーション：Slack、Googlemeet
・面接・面談：Googlemeet、Zoom
・メール＆カレンダー：Google

【キャリアパス】
事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。
将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
・採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略そのものと捉えています。あなたの手腕で、会社の未来を左右する「人」の獲得をリードし、事業責任者と共に会社の成長をドライブする、圧倒的なやりがいを感じられます。
・募集ポジションの戦略策定から母集団形成、エージェントリレーション、オファーでの魅力付けまで、採用に関する全プロセスにオーナーシップを持って携われます。変化の激しい事業フェーズで、採用のプロとしての市場価値を飛躍的に高められます。
・多様なバックグラウンドを持つ事業責任者や社内外のプロフェッショナルと日々議論を交わし、多角的な視点とビジネスセンスを磨けます。自身の成長と会社の成長をシンクロさせたい方に最適な環境です。

※リモートワーク：有（週1～2日程度）

【仕事概要】
弊社の以下、経理業務をお任せします。
とりわけ主業務となるのは、月次決算と上場に耐えうる経理業務フローの構築です。

▼具体的にお任せしたいこと
・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）
・会計基準に沿った業務フロー構築

中長期的には…
・税務対応（税効果会計、顧問税理士対応等）
・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成等）
・監査法人対応

▼体制
取締役管理本部長：1名

＜経理メンバー＞
社員：3名
アルバイト：4名
※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。
※役員直下の組織なので、経営に近い状態でキャリアアップを目指せます。

※リモート有
週に3日程度本社への出社となります。それ以外はリモートも可能です。

【募集背景】
Group Management Solution本部では、クラウド連結会計のオーナー事業部です。2023年9月に立ち上げたばかりの組織のため、本部の新規立ち上げフェーズです。

特徴は下記3つです。
・クラウド連結会計は、2022年12月にリリースされたプロダクトで、当本部も2023年9月に立ち上げたばかりの組織です。そのため、今までのマネーフォワード全体のナレッジ吸収の機会がありつつも、0→1のフェーズを経験できる事業部です。
25年度から、これまでのソリューションを用いて、顧客の経営支援にさらに入り込むことにチャレンジするべく「株式会社マネーフォワードクラウド経営管理コンサルティング」が設立されましたが、立ち上げメンバーとしてそちらの事業にも貢献いただきます。
・連結決算業務をはじめとする経営管理領域に関わる方をアプローチ対象とするため、必然的に役職者への提案機会を多く経験することができます。また、0→1のフェーズゆえに、アプローチ手法に関しても個人の裁量で様々な手法を試し、改善する経験を積むことが可能です。
・ビジネスカンパニー内はThe Model型を掲げている本部が多いですが、当本部でもThe Model型を踏襲しつつ、その垣根を超えて業務に挑戦をすることができる組織です。お互いの挑戦を応援し、称賛する文化があります。

今回は、プロダクトも増え今後事業拡大をしていく上で重要なカスタマーサクセス（導入コンサルタント）のポジションの募集となります。

【ミッション】
・マネーフォワード　クラウド連結会計のプロダクト価値をしっかりと顧客に届け、システム導入を通じて顧客課題の解消に向けて取り組んでいいただきます。
・「Group Evolution-多様な個が力を合わせ想像を超えるグループの成長を叶える」という本部Missionを実現を目指しています。

【業務内容】
クラウド連結会計の導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。
主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトをスケジュール策定の段階から組み立てて頂き、プロジェクト開始後は進捗管理をしながら顧客と伴走するハイタッチ支援により稼働へ導いていく役割を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・サービスの導入支援（進捗管理サポート、設定代行作業、問合せ対応）
・キックオフやマイルストーンとなる各種支援MTGの実施
・導入検討中の企業様への導入提案支援（プリセールス活動）
・導入支援プランの改善検討、資料作成
・クラウドサービス導入支援における仕組み作り
・製品に関する改善要望の開発フィードバック
・クロスセル機会の創出
・導入パートナー企業の教育、後方支援

【このポジションの魅力】
1．コスト効率の高いクラウド連結会計の提供
グループ会社が10社程度の企業様に特化したクラウド連結会計を提供し、従来の高コストなオンプレミスシステムに代わる効率的なソリューションを実現します。これにより、エクセルでの手作業から解放され、業務効率が大幅に向上します。
2．希少な連結会計の専門知識を習得
連結会計は複雑なルールが多く、希少性の高い知見です。このポジションでは、通常の経理業務を超えた高度な専門性を身につけることができ、キャリアの幅を広げる大きなチャンスとなります。
3．経営管理領域への進出と事業拡大
今後は経営管理領域にも注力し、他製品とのシナジーを生み出しながら顧客の経営課題にアプローチします。これにより、会計業務にとどまらず、経営全般に関わるスキルを磨くことができます。
4．自ら事業を動かす経験が積める環境
組成したばかりの本部で、顧客ターゲティングや営業手法をメンバーレイヤーからボトムアップで作り上げるフェーズです。小規模組織だからこそ、自分が事業を動かす側になる貴重な経験を積むことができます。

【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%

【働き方（出社・リモート）】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【勤務地】
東海支社（名古屋）・関西支社（大阪）・九州・沖縄支社（福岡）も可

【仕事概要】
株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。
主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。
「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。
オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。
そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。

【募集背景】
事業成長による増員募集
募集ポジション/募集背景｜営業チームと並走し、Urumo Adsの価値を最大化
今回は社内の事業部組織をより強化すべく、営業部門と一緒になってのサービス課題改善やデータの分析、提案の型化などをお任せできる方を募集します。
顧客ニーズの深掘りや改善提案など、プロダクトの中核価値に直接影響する営業企画・ビジネス企画ポジションです。


具体的には以下の業務をお任せする予定です。
▼業務内容
・営業担当との商談同行・ヒアリングを通じた顧客課題の抽出
・複数の顧客要望を踏まえたソリューション企画・パッケージ化
・広告営業活動のデータ分析・効率的な営業プロセスの設計
・セールス業務の全体把握と、オペレーション改善の推進
・特定業種（例：飲料・医薬・食品）への営業パッケージ設計

【将来的に期待する役割】
・パートナーアライアンス戦略の立案と推進
・事業成長に向けたマーケット別戦略の策定

【やりがい・魅力】
・実購買データを活用したリテールメディア領域で本質的な価値提供
最終的な効果測定の指標が単なるクリック数や閲覧数で終わらず、実際の購買効果までトラッキングすることができるため、マーケティングの本質的な価値を提供することができます。当社はこのリテールメディア領域でのリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、その主力事業の中で中核的な企画業務をご担当いただけます

・ベンチャー企業での事業 / ソリューション開発経験
ベンチャー企業のため、一人一人が裁量権を持って幅広い業務を行なっています。とりわけ本ポジションにおいては自社ソリューションの企画開発業務となるため、まさにベンチャー企業ならではの「事業を育てる」実感を得ることができます。

・市場影響力
「Urumo Ads」は国内FMCG(日用消費財)のナショナルブランドが主なクライアントとなります。誰もが必ず購買 / 消費をするこの領域でのマーケティングを、データドリブンのものに変革するという非常に社会的意義とやりがいの大きなポジションとなります。

【配属先情報】
ビジネス開発部 5名

【キャリアパス例】
入社後は、まずメンターから基本的な業務を学び、実務に取り組んでいきます。
その後、独り立ちし役割を遂行しながら積極的に業務に関わることで
自身の成長を実感しながら、幅広い業務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことができます。

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【配属先について】
T＆C開発センター　第1プロダクト開発本部　アプリ開発部
@cosmeのスマートフォンアプリ開発（iOS、Android）をメインで担当する「アプリ開発部」への配属です。
チームについての詳細はアプリ開発グループについてこちらをご覧ください。

【募集背景】
より持続可能で柔軟な開発体制を構築するため、現行のGo言語製APIをKotlinへとリプレイスするプロジェクトを推進しています。Kotlinを採用することで、モバイルアプリ開発エンジニアとの技術スタックの共通化を図り、アプリ開発グループ内でのAPIメンテナンス体制を強化。将来的には、チーム全体でAPIの改修や機能拡張を迅速かつ効率的に行えるようにし、アプリの更なる成長とユーザー体験の向上を目指します。本ポジションでは、この技術刷新プロジェクトの中核メンバーとして、現行APIの運用保守を行いつつ、KotlinによるAPIの再設計・開発をリードし、チームの技術力向上にも貢献していただくことを期待しています。

【業務内容】
・KotlinによるAPIリプレイス
　- 現行APIの仕様を理解し、Kotlinを用いてゼロからAPIを再設計・開発します
　- AWSを活用したインフラ設計・構築にも携わっていただく可能性があります
　- テストコードの実装、ドキュメンテーション作成も担当いただきます
・新規機能開発・既存機能改修
　- モバイルアプリの事業案件に基づき、GoまたはKotlinで開発されたAPIへのエンドポイント追加や機能改善を行います
　- モバイルアプリ開発チームと連携し、API仕様の調整や技術的な課題解決に取り組みます

【開発環境等】
・使用PC：Mac
・開発言語・フレームワーク
　- 現行API：Go（goaフレームワーク)
　- 新規API：Kotlin（Spring Bootを想定)
・クラウド環境：AWS（主にECSを利用予定)
・バージョン管理：GitHub
・CI／CD：GitHub Actions
・その他ツール：Slack、Google Workspace （Meet、Driveなど)

【コミュニケーション】
▼チーム内
・毎朝Google Meetでのオンライン朝会を実施し、進捗や課題を共有します。
・上長とは隔週または毎週、個々の状況やキャリアプランに合わせた1on1ミーティングを実施します。

▼グループ・他部署連携
・SlackやGoogle Meetを用いて、他チームや企画担当者と日常的にコミュニケーションを取ります。
・毎週火曜日はアプリ開発グループの出社推奨日としており、オフィスでの直接的なコミュニケーションやチームランチなどを通じて連携を深めています。

【この仕事で得られるもの／求人の魅力】
▼KotlinによるモダンなAPI開発スキル
Go言語製APIの運用経験に加え、KotlinとSpring Bootを用いたAPIの設計・開発・運用スキルを一から習得・向上させることができます。

▼AWSを活用したクラウドネイティブな開発・運用経験
ECSを中心としたAWSの各種サービスを活用し、スケーラブルで堅牢なバックエンドシステムを構築・運用する実践的な経験が得られます。

▼技術的課題解決とプロジェクト推進能力
既存システムの課題分析からリプレイスプロジェクトの推進まで、技術的な課題解決能力とプロジェクトを前に進める力を養うことができます。チームのアウトプット最大化に貢献する経験を積めます。

▼多様なキャリアパス
バックエンド技術を極めるスペシャリストとしての道はもちろん、将来的にはテックリードとしてチームを牽引したり、本人の希望と適性に応じて、同じアプリ開発グループ内でiOS／Androidのモバイルアプリ開発に挑戦することも可能です。

▼フレキシブルな働き方
アプリ開発部では、基本的にはリモートワークが中心ですが、毎週火曜日をアプリ開発グループの「任意参加」の出社推奨日としています。チームメンバーと顔を合わせてコミュニケーションを取りたい場合や、オフィスで集中して作業したい場合に活用できます。参加は任意であり、チーム内で相談して出社日を変更することもあります。チームには子育て中の社員も在籍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方を尊重する文化があります。

※週3～4日リモート勤務可

【配属部署】
販売販促事業ユニットアイスタイルリテール（出向）店舗カンパニー人事教育部教育グループ
※入社と同時にアイスタイルリテールへの出向となります。

【勤務地・働き方】
▼アイスタイル本社
店舗への入店や地方店舗への出張もございます
※現場と密接に連携しながら、実践的かつ効果的な教育支援に取り組める環境

【組織詳細】
「@cosme STORE」「@cosme TOKYO」「@cosme OSAKA」「@cosme NAGOYA」など日本全国に展開する当社の実店舗で活躍するスタッフの“人”の力が、会社の成長を支えています。
人事教育部は、店頭スタッフの採用・育成・成長支援を担うプロフェッショナルな組織。その中でも教育グループは、研修やOJTなどを通じて、スタッフ一人ひとりのスキルアップとキャリア形成をサポートしています。

【募集背景】
店舗事業拡大に伴う組織力向上に向けた増員

【仕事内容】
以下、社内外の研修の企画・運営を通じて、店頭で勤務するスタッフの接客スキル向上を支援し、お客様の購買体験の向上に寄与しています。

▼具体業務
（1）研修の運営及び講師
研修前の「参加者への案内やとりまとめ」「テキストや道具の手配準備」、当日は講師として登壇、運営全般を担当

（2）研修の企画
顧客ニーズや研修参加者アンケートの結果をもとに、新たな研修テーマや内容を企画

（3）受講履歴の管理
スプレッドシートによる受講履歴の管理や、参加後のフォロー等

▼研修例
・カウンセリング研修
・スキンケア研修
・メイク研修
・POP、VMD研修

【このポジションの魅力・キャリアアップ】
▼人の成長に関わるやりがい
入社時からその後の成長にあらゆる研修接点で成長支援をしていくため、スタッフの方々が成長する過程やその変化を一番近い立場で感じることができます。

▼成長事業
化粧品専門店において全国トップクラスの売上を誇る店舗事業に関われます。小売り業界でも目覚ましい成長を遂げている店舗でありその価値の源泉である店舗スタッフの成長支援を担っていただく事業上でも重要なポジションです。

【所属先の人員構成】
課長1名（40代）課員3名（50代、30代2名）
※今回は新しい組織編制で課員1名の異動に伴う募集となります。

【主な仕事内容】
シニア女性の関心度が高い「健康と食」分野において、健康な心身をつくる健康食品を提案する仕事は、お客様の健康づくりをサポートすると同時に、自分自身の健康な食生活を追及できるなど、自分自身の人生を豊かにすることができます。
入社後は、開発のご経験内容に応じて、新商品の開発や既存品のリニューアルなど、健康食品の企画及び商品開発全般をお任せします。

▼以下のような詳細業務があります。
・市場調査、販売データ等のデータ分析に基づいた商品企画立案
・顧客のインサイトを読みほどき、潜在的なニーズに応える商品企画、及び開発
・一般食品、及び機能性表示食品の開発プロセスの進行管理
・原価計算、販売計画立案、在庫計画などの係数管理
・外部委託先など社内外との折衝
・品質管理、生産管理との連携など

【この仕事のやりがい】
直接お客様へ商品を販売できることで、自らが開発した商品で健康を手に入れ、前向きに人生の歩むお客様と出会えること

【仕事についての詳細】
▼「商品を通じて、50代からの女性がよりよく生きることを応援します！」
ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。

・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開
・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開

当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。
今回募集するのは、物販事業。
事業を司る組織は「物販ビジネスユニット」で、販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・販売チャネル（カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）を統括する組織です。
組織は大きくは4つに分かれており、「カテゴリーマネージメント本部」「商品開発統括部」「生産管理部」「チャネル統括部」で構成されています。
今回は、その中の「商品開発統括部」の健康食品カテゴリーの商品開発担当を募集しています。
近年健康ニーズが特に高まる中、健康食品の開発業務は、50代からの女性の健康をサポートすることで、よりよく生きることを応援できる、やりがいのある仕事です。
健康食品カテゴリーは、人参ジュースを初めとした「おいしい健康食」、ふっかるコラーゲンのような手軽に補う「健康補助食品（サプリメント）」など、成長トレンドにあり、その商品企画・MD職は「この商品に出会えてよかった」というお声をいただけるやりがいのある仕事です。

【チームのミッション】
「知らなかったを救う。」というミッションを達成すべく、SNSマーケターを育成するとともに、次世代のマーケターたちがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を牽引する

【募集背景】
メディアエイドは、2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場を目標とし、新規事業の垂直立ち上げを強力に進めています。その中でも、急成長を遂げる「SNSスクール」は今期で2期目を迎え、次なる飛躍を目指す重要な事業です。
この「SNSスクール」では、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを背景に、未来のSNSマーケターを育成し、新しい時代のビジネス成功を後押しすることを目指しています。受講生を未来のSNSマーケターへ育成する仕組みを構築する事業企画職を募集しております。

【業務内容】
SNSタレント事業部の事業企画職は、受講生がSNS発信スキルを磨き、活躍できる人材になるための受講生の成果を最大化し、満足度を高めるために、以下の業務をお任せします！

▼プレイヤー業務
・イベントの企画・実行および運営プロセスの最適化
・顧客データの分析を通じたインサイト抽出とサービス改善施策の策定

▼マネジメント業務
・サービス品質向上に向けた戦略立案および実行推進
・スクール運営チームのオペレーション最適化
・新規メンバーの採用・育成戦略の策定
・成果創出を重視した教材・課題の企画・開発を通じたカリキュラム設計

【チームメンバー】
事業責任者、営業責任者、マーケ責任者、スクール運営チーム、講師

▼パートナー
CEO／COO／CFO／事業本部長

【オンボーディングイメージ】
※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります

▼入社1ヶ月目
事業責任者と同じレベルでスクールの成長戦略や事業に対する深い理解が必要なポジションです。まずはスクール事業の思想や現在地、他事業の状況等をインプットいただけるよう既存の各種MTG等に参加いただきながら、自らが担当する事業のインプットを中心に行っていただきます。

▼入社2～6ヶ月目
半年後までに事業企画として独り立ちできるように、事業責任者と連携しながらスクール運営チームの推進をしていただきます。
また、プレイヤー業務も理解していただくために、実際にコースを受講いただきます。
（半年という期間はあくまでも暫定であるため、1～2ヶ月で自立する場合も想定されます。）

▼入社6ヶ月目～
事業企画として、オーナーシップを持ってあらゆる手段を行使して受講生の成長・満足度向上のために課題解決の立案から解決策の実行まで行なっていただきます。

【キャリアパス】
大きく3つ選択肢があります。
（1）事業企画としてのキャリア
事業部長を目指し、事業企画業務のプロフェッショナルを目指していただくキャリアです。

（2）新規事業メンバーとしてのキャリア
事業企画の経験を活かして、新規事業立ち上げメンバーとして、事業立ち上げ経験を積んでいただき、事業責任者目指していただくキャリアです。

（3）その他のキャリアパス
事業企画や事業マーケティング、組織開発、採用等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。

【使用ツール】
・コミュニケーション：Slack、Chatwork、LINE、Teams（顧客に合わせたツール利用）
・ドキュメンテーション：Notion
・ミーティング：Google Meet
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・AI：ChatGPT、Google Gemini
・ワークフロー／経費管理：バクラクシリーズ
・グループウェア：Google Workspace
・ハードウェア：Apple（MacBook、iPhone）

【企業文化】
▼メディアエイドのヒトとカルチャー
・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。
・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。
・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。
・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル、経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

※リモートワークなし
※原則、フル出社

【仕事内容】
アートディレクターとして、様々な業界・有名企業のコーポレートサイト、ブランドサイト、サービスサイト、採用サイトなどのクリエイティブ制作をリードしていただきます。
クライアントの要望や目的を理解しビジュアル表現の方向性の決定、デザイン領域における企画立案からディレクションまで一気通貫でお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・アートディレクション、デザイン制作
・デザインコンセプト立案、トーン＆マナー策定
・クオリティコントロール
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・クライアントとの折衝業務

▼主な使用ツール
Adobe XD、Figma、Illustrator、Photoshop

▼案件例（一例）
・大手総合商社グループ企業のコーポレートサイト制作
・世界的自動車メーカーグループ会社の採用サイト制作
・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作
・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般
※中小～大企業のコーポレートサイト、ブランドサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。

▼クライアントの業種業態
アパレルメーカー、フードサービス業、工業部品メーカー、ガラスメーカー、製紙加工業、福祉サービス業、ハウスメーカー、不動産業、総合商社、芸能プロダクション　etc.

【特徴・魅力】
・クリエイティブを通じて上流工程から参画
当社では、ビジネス開発やブランド戦略などの上流工程から携わることができ、クライアントの事業成長のためのクリエイティブ表現をゼロから企画・制作する機会が多くあります。
また、「深く考えること」を大切な価値観として共有しており、クライアントのビジネス成長に本当に必要なことは何かを徹底的に考え、提案し、実行するメンバーと共に働くことができます。

・スキルアップ・キャリアの幅は無限大
仕事を通じてプロジェクト管理やコミュニケーション能力、リーダーシップスキルを自然と磨くことができます。クライアントやチームメンバーと協力しながら目標に向かって指揮を執るリーダーシップを通して、幅広いキャリアをご自身で選択できるのも魅力の一つです。

【組織体制・募集背景】
現在、クリエイティブ事業部はディレクター4名、デザイナー3名、エンジニア5名の合計12名の組織となり、各チームのチーム長が連携しながら業務を遂行しています。
活躍しているメンバーは20代から40代まで幅広く男女比も5：5で風通しの良いチームです。
案件数の増加だけでなく、ハイクオリティなクリエイティブの制作依頼も増加しており、提供価値向上を図るためデザイナーチームのリーダーシップをとっていただけるアートディレクターのポジションを募集いたします。

【概要】
人・建物・都市の結節点を担い、スマートビル普及を加速する

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 事業開発本部 スマートシティ事業統括部

【採用部門 概要】
事業開発本部は、業界を代表するさまざまなパートナー企業と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナー企業と共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、その事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【職務内容】
▼ミッション
日本の街やビルをソフトバンクおよびSynapSparkが中心となり牽引し、最先端のスマートシティ・ビル化を実現する

▼主な業務
・都市型スマートシティ・スマートビル商材：案件支援（大～中規模ビル、PFI、スタジアム・アリーナ）、営業同行、プロダクトセールス
・デベロッパー、パートナーと連携した企画、設計、施工、運用の一連の提案・支援
・顧客とのリレーション開拓／構築業務
・設計支援業務の受託

▼具体的な業務
・クライアント訪問、ヒアリングなどを通して、顧客課題・要求事項をまとめて整理する
・プロジェクトの進行のために、課題管理やスケジュール管理を実施する
・外部ベンダーや社内関係者と連携し、プロジェクトの中心として推進
・クライアントのニーズや課題を集め、開発部門と連携しサービス化につなげる

【仕事の魅力】
ソフトバンクはDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働人口減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。
その中で事業開発本部はDXを推進する組織として、ソフトバンクがグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、ダイナミックな事業開発・推進に取り組むことができ、サービスの企画・開発から事業全体の戦略立案、事業のグロースまで幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。
また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、新規事業創出のリードが可能です。在籍者には中途採用者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方も沢山おり、成長著しい領域において部門と共に大きく成長していくことが可能です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
人・建物・都市の結節点を担い、スマートビル普及を加速する

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 事業開発本部 スマートシティ事業統括部

【採用部門 概要】
当組織は、業界を代表するさまざまなパートナー企業と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナー企業と共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、その事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【職務内容】
▼ミッション
SoftbankソフトバンクおよびSynapSparkに関連するスマートビルやオフィスの市場をリードする新たなソリューション開発

▼主な業務
スマートビル、オフィスサービスのプロダクト企画からリリース、継続的な改善までをリードしていただきます。

▼具体的な業務
・サービスの開発にあたり、目的や効果などを仮設・整理・検証
・サービスのリリースにあたる調整（予算承認調整、要望定義／概要設計／リリースに伴う運用調整、ステークホルダー間調整等の上流工程）
・プロジェクトの進行のために、課題管理やスケジュール管理を実施する。
・外部システム等などの選定、フィジビリティスタディやPoCの実施

【仕事の魅力】
ソフトバンクはDXによる新規事業を通じて、日本が直面する高齢化・労働人口減少・過疎化・社会保障費の増大・社会インフラ老朽化の課題解決に取り組んでいます。
その中で事業開発本部はDXを推進する組織として、ソフトバンクがグループを通して保有するアセットや最新のテクノロジーを活用しながら、ダイナミックな事業開発・推進に取り組むことができ、サービスの企画・開発から事業全体の戦略立案、事業のグロースまで幅広いビジネス領域の経験を積むことができます。
また、風通しの良い環境で、年次や在籍年数に関係なく個人の挑戦を尊重し、新規事業創出のリードが可能です。在籍者には中途採用者も多く、IT関連の基礎知識も含めた研修が充実しています。そういった研修や実務を通じてITスキルを身につけられて活躍されている方も沢山おり、成長著しい領域において部門と共に大きく成長していくことが可能です。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】
ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。
これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今 「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を 創り出すという意思決定をしました。
この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と 組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。
今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。

【本ポジションの魅力】
ログラスがポジショニングする経営管理領域は市場がまだ開拓されきっておらず、業界のセオリーや前例がありません。
我々は日々お客様と向き合い業界のペインを発見し課題解決に向けて進むというサイクルを回しております。
エンタープライズセールス・カスタマーサクセス・マーケティング何も業界・お客様のペインを理解するところから始まります。 そのために最初は業界キャッチアップのためにインサイドセールスからキャリアをスタートし、早期に異動していただくことを前提としています。
インサイドセールス組織は2022年に全社的な注力部門として立ち上げ、現在30名近い組織になっております。
エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 ログラスではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。
日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織で経験を積めば、経営への解像度や視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。

【想定のキャリアパス】
▼ステージ1：経営管理領域とお客様のペインを理解する（半年〜1年）
インサイドセールス（IS）として、エンタープライズ顧客の課題をヒアリング
経営管理や業務改善における各社の共通課題と業界特性を把握
商談の入り口である課題仮説構築と価値訴求のスキルを身につける
※インサイドセールスでマネジメントに就き、マネジメント経験を積むこともできます

▼ステージ2：顧客と共に成果をつくる体験を積む
カスタマーサクセス（CS）やセールスチームに異動し、顧客と中長期的な関係を構築
実際の導入プロセスや運用フェーズに立ち会い、プロダクトがどう経営に寄与するかを理解
担当企業のKPI設計支援や運用改善提案を通じ、業務改善と経営視点の両面を鍛える

▼ステージ3：経営層を動かす提案と案件推進を担う
エンタープライズセールスとして、部門横断・経営層レベルの意思決定に関与
またはアカウントマネジメントとして、顧客の課題抽出・理想プランの作成と顧客を巻き込みながら実行
多数のステークホルダーを巻き込む提案力と、実行計画への落とし込み力を強化
年間数千万円規模の案件を自らリードし、業界トップ企業との信頼関係を構築

▼ステージ4：事業をつくる側へ──戦略と仕組みづくりへと進化
事業開発（BizDev）領域へ。顧客ニーズや業界動向を元に、プロダクト企画・アライアンス・新市場開拓を担当
事業拡大に向けたパートナー戦略や、Go-to-Market戦略の設計などにも関与
自社の提供価値を「売る」だけでなく、「つくる」視点から市場に仕掛けていく

【具体的な業務内容・ミッション】
・アプローチ先の選定とリスト管理
・顧客データ管理、スコアリング、それに基づいたインサイドセールス活動
・リード（見込み顧客）に対する、ヒアリング・ナーチャリング
・顧客接点で得た内容の分析および提言（マーケティング／フィールドセールス／開発チーム など）
・リードの最大化／最適化（セミナー・展示会等の企画・運営含む）におけるマーケティングチームとの連動

【キャリアパス】
・インサイドセールスでのキャリア：スペシャリストやマネジメントを目指せます
・フィールドセールス・カスタマーサクセスのキャリア：顧客と中長期的な関係を構築や業務改善、経営視点を得られます
・マーケティングのキャリア：業界に新しいリード創出方法の確立や全社マーケティングに関われます
・事業開発（BizDev）のキャリア：新規事業立ち上げや事業拡大に向けら戦略設計に関われます

※原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。

【仕事概要】
Webサイトやアプリのデザインだけでなく、サービスの構成から携わり、ユーザー視点を起点に、UI設計から体験設計、モックアップ作成などUI/UXデザイン業務全般に携わっていただきます。
クライアントやエンドユーザーのニーズを把握し、社内のプランナーやディレクターと協働して課題解決を目指します。将来的には、リードUI／UXデザイナーとしてチームを牽引していくことも期待しています。

▼具体的な業務内容
・Webサイト／アプリのUI／UXデザイン業務全般
・ワイヤーフレーム、モックアップ、プロトタイプ作成
・UIコンポーネント設計やデザインシステムの構築
・UI／UX改善提案、効果検証
・開発チームとの連携、デザイン実装の確認
・デザインガイドラインの作成・更新

▼ポジションの魅力
当社の案件は、クライアントとの直接取引がメインです。
有名IPをはじめ幅広い業種のWebサイト制作を軸に、ユーザー体験にフォーカスした様々なデジタルプロモーションを行っています。
今回は初の専任UI／UXデザイナーとして、プロダクトの体験設計からUIの改善、デザイン方針の構築まで幅広く関われます。ディレクターやエンジニアと密に連携しながら、ユーザー視点でサービスを育てていくポジションです。裁量も大きく、デザインの力で事業に貢献したい方には最適な環境です。
また、将来的には経営などに関わる幹部候補を目指すこともできます。

▼チーム構成
デザイナーチームメンバーは9名。平均年齢は33歳です。（2025年9月現在）

【勤務条件】
原則出社
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

※転勤などはありません

【仕事概要】
当社は、デジタルクリエイティブによる様々なサービスを提供し、順調に事業を拡大しています。バンダイナムコグループ様の案件をはじめとする、大手企業様の案件を中心にWebサイト制作やアプリ開発、ライブ演出、イベント運営等あらゆる分野での開発を請け負っています。
その中でご依頼増加に伴い、チームをリードしていただける即戦力となる方を募集することになりました。
20〜30代中心のデザイナーメンバーと一緒に、デザイン制作を行い、プロジェクト全体のデザイン品質とチーム力を高めながら、メンバーを牽引していただきます！

▼具体的な業務内容
・クライアントやユーザーの課題を解決するためのWEBを中心とした情報設計・UI／UXデザインなど、一連のデザイン制作業務
・キービジュアル、ロゴ、グラフィック素材の制作
・社内デザインチームのマネジメント業務全般
　（クオリティマネジメント、メンバーマネジメントなど)
・プロジェクトにおけるアートディレクション、デザインクオリティ管理
・複数案件の進行・スケジュール管理とチーム調整
・若手・中堅デザイナーの育成・フィードバック
・社内のデザインナレッジの体系化と共有
・ディレクターや他職種とのコミュニケーション
・その他、自社サービス開発など一部携わっていただくこともあります

▼ポジションの魅力
当社の案件は、クライアントとの直接取引がメインです。
有名IPをはじめ幅広い業種のWebサイト制作を軸にしつつもWeb制作だけにとどまらない様々なデジタルプロモーションを行っています。
そのような案件に加えて、クリエイターとしての高みを目指すべく、Webデザインアワードへの挑戦も可能です。
また、将来的には経営などに関わる幹部候補を目指すこともできます。

▼チーム構成
デザイナーチームメンバーは9名。平均年齢は33歳です。（2025年9月現在）

【勤務条件】
原則出社
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

※転勤などはありません

【募集要項】
プロジェクトマネージャーとして、受託開発案件や自社プロダクトの開発案件に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
・担当WEBシステム・スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトの全体管理（スケジュール・予算・品質管理）
・顧客との打ち合わせ
・開発ドキュメントの作成（要件定義、基本設計、詳細設計、運用設計 など）
・開発チームとの連携、および進捗管理
・リスク管理および課題解決の推進
・プロジェクトの効率化や改善提案
・各種AIモデルの検証、およびその活用方法の検討

部内においてAIの活用を推進しており、積極的にAIを活用しています。
日々新しいAIが発表される中で、常にアンテナを張り、新しい技術に触れていきます。
部内の効率化に役立つAI技術や、自社プロダクトに活かせる技術の検証を行います。

【募集背景】
私たちは、現在ますます多くの受託開発案件に挑戦し続けております。
さらには自社の新規プロダクトを立ち上げ、サービスの拡販と成長を進めているところです。
サービスの拡大・チームの成長・クライアントの期待に応えていくために、一緒に走ってくれるプロジェクトマネージャーを探しています。
経験と情熱で、私たちのこれからを一緒にもっと面白くしていただける方を歓迎しております。

【この仕事の魅力】
多種多様な業界・業種のお客様に向けて、提案・顧客折衝・開発・サポート対応までを一貫して行うため、様々なスキルが身につきます。

【概要】
法人顧客向け個社サービスに関わる運用エンジニアリングを通じて事業に貢献する

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 法人カスタマーオペレーション本部 オペレーションサービス第3統括部

【採用部門 概要】
当部門では法人顧客向けITサービスの運用を担当。
従来から対応していたネットワーク・サーバ基盤の運用のみならず、音声系（UC／FMC）、パブリッククラウド環境、セキュリティ運用に関連する案件も増えてきています。
主要顧客はソフトバンクと既存取引のあるエンタープライズ企業が中心で、主要顧客のネットワーク・クラウドのインフラ運用に加えて、セキュリティ運用など対応領域を広げています。

【職務内容】
▼ミッション
法人顧客向け個社サービスに関わる運用エンジニアリング

▼主な業務
・法人顧客（個社）向けインフラ基盤（ネットワーク・サーバ・クラウド）の運用業務
・重要顧客のサービスマネージャ業務

▼具体的な業務
・物理、仮想含むオンプレサーバー（Windows／Linux／アプライアンス機器各種）、ストレージ 、ネットワーク（L2／L3 NW、Router／Switch／Firewall／UTM、LB、WiFiなど）の運用業務
・パブリッククラウド（Azure／AWSなど）を利用したシステムの運用業務
・サービスマネージャー業務（運用提案、運用コンサル含む）

【仕事の魅力】
・法人向けのサービス運用を一手に担う部隊であり、各種ネットワークを中心にクラウド・セキュリティと幅広い技術領域が経験でき、将来のキャリアパスにおける基盤（土台）ができる
・お客さまのビジネスを支えるインフラ基盤を運用することで、提供しているサービスがさまざまなお客さまの役に立っていることを実感できる
・プライムベンダーとして、お客さまにシステムを導入している立場で責任あるポジションを経験することができる

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
社会課題に向き合うスタートアップ企業の事業戦略を立案し、事業・社会課題の解決を促進

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部 モビリティサービス推進課
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
BOLDLYは、“UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの事業化を進めています。
具体的には、自動運転社会を支えるベースとなる運行管理システムや、自動運転車の実用化に必要なサービスの開発を行っています。
全国各地で実証実験（130回以上）、実用化を行っており、国内で最先端を走っています。

【職務内容】
▼ミッション
・全社的な業務改善、業務効率の向上、その他各種課題解決
・従業員並びに会社全体の生産性の向上、強化すべき事柄を推進及び遂行

▼主な業務
経営戦略、財務戦略の立案

▼具体的な業務
・現状分析（財務分析）
・長期ビジョンの明確化
・事業戦略の企画立案
・組織戦略の策定

【仕事の魅力】
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境である
・事業の拡大フェーズにあり、会社・事業の発展時における様々な経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境である

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
未来をフォーキャストして成長に導く気象予報士として、経営に提言を行う

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
財務統括 経営企画本部

【採用部門 概要】
経営戦略の策定および戦略の実現に向けた事業計画への落とし込みを担い、会社のビジョンを具体化し企業価値向上を目指す組織

【職務内容】
▼ミッション
関係会社のポートフォリオ管理、シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献する

▼主な業務
子会社、関連会社の業績管理、各種ガバナンス統制の対応

▼具体的な業務
・出資先のポートフォリオ管理：保有方針の策定、ジナジー創出の推進、EXIT対応など
・関係会社の予算／業績管理（PL、CF）
・関係会社の議決権行使手続き
・関係会社など管理規程の管理、運用
・決算対応：減損の認識／四半期、有価証券報告書の一部作成／年
・経営会議事務局

【仕事の魅力】
・新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる
・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる
・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる
・CFOに求められる一通りのスキルを身につけられる

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【仕事内容】
今回お願いしたいのはJavaを用いたハピホテ（レジャーホテルの予約サイト）の機能追加・保守業務に関するバックエンド（サーバーサイド）開発または、Go言語を用いたビジネスホテル・レジャーホテル・病院等に導入する商材に関してのバックエンド（サーバーサイド）開発となります。
リードエンジニアとして、開発メンバーのマネージメント、アーキテクチャに沿ったコーディングの指導やレビュー、技術的にジュニアやアソシエートの育成に関与していただきます。

【やりがい】
USEN-ALMEXが自社開発で提供しているシステムは、日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場等で、実際に開発に関わった商品を目にすることができます。
自分自身も利用者として使ってみることで、ダイレクトに社会貢献を感じられます。
また、開発業務では各サービスの中間を担う事で、製品として成り立たせる達成感やアーキテクチャ等自身の裁量で決められる点も多く、他システムや他部署との連携を行いながら最適なシステムを追求できる楽しさもあります。

【キャリアアップ支援】
・資格取得支援制度
・希望書籍の購入
・社内外講習会やセミナー参加費用の全額補助相談可

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にバックエンド開発を専門とした開発のキャリアパスになります。
各サービスの中間を担う開発者として、現場に直結した幅広い知識知見を習得できる為、別の専門グループへのキャリア変更も考えやすいポジションとなります。

【技術習得】
所属するバックエンド開発グループでは、個人ごとに利用できるGCPプロジェクトをもち、月1万円まで自由に試してみることができます。
また、R&D本部全体の取り組みとして技術研究テーマをもって1年間取り組みますので、挑戦的な開発にも関与することができます。

▼開発業務経験としては、以下の技術を習得できます。
・システム間IF開発による製品のコア知識（技術以外の知識）
・マイクロサービスアーキテクチャ、クリーンアーキテクチャ、DDD等の開発業務経験
・現場に寄り添った開発業務経験（最終的に人が絡むAI等では考慮できない領域）
その他、R&D本部として技術習得に必要な書籍購入（上限無し）や研修、外部セミナーの費用負担
外部イベントへの参加などが可能です。

【担当商材】
各業態の精算機、他社システムとの連携に用いられるインタフェースサービス

【開発環境】
・Go
・Java（Eclipse）
・GCP
・Docker

▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

▼タスク管理ツール
・Redmine

【所属部署について】
USEN-ALMEX R&D本部 バックエンド開発グループ所属となります。

バックエンド開発グループ人員構成
20代8名、30代4名、40代以上4名

【募集背景】
ネットワーク社会、クラウドの有効利用等により多くの自社開発製品にとって、バックエンド開発が必須となってきております。
これまで、クラウド環境を主体としてきたグループですが、現地に納入されるオンプレサーバー、システム間インタフェース等の業務も増えてきた為、特化したメンバーを増員したいと考えています。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークをメインとするメンバーと出社をメインとするメンバーがいますが、定期的なオンラインミーティングでの情報共有や、必要に応じて出社でのコミュニケーションを行います。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR&D本部全体で取り組んでいるため、月に2回程度全員が出社する機会があります。会社費用でお弁当を用意します。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【仕事内容】
今回お願いしたいのはJavaを用いたハピホテ（レジャーホテルの予約サイト）の機能追加・保守業務に関するバックエンド（サーバーサイド）開発または、Go言語を用いたビジネスホテル・レジャーホテル・病院等に導入する商材に関してのバックエンド（サーバーサイド）開発となります。
リードエンジニアとして、開発メンバーのマネージメント、アーキテクチャに沿ったコーディングの指導やレビュー、技術的にジュニアやアソシエートの育成に関与していただきます。

【やりがい】
USEN-ALMEXが自社開発で提供しているシステムは、日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場等で、実際に開発に関わった商品を目にすることができます。
自分自身も利用者として使ってみることで、ダイレクトに社会貢献を感じられます。
また、開発業務では各サービスの中間を担う事で、製品として成り立たせる達成感やアーキテクチャ等自身の裁量で決められる点も多く、他システムや他部署との連携を行いながら最適なシステムを追求できる楽しさもあります。

【キャリアアップ支援】
・資格取得支援制度
・希望書籍の購入
・社内外講習会やセミナー参加費用の全額補助相談可

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にバックエンド開発を専門とした開発のキャリアパスになります。
各サービスの中間を担う開発者として、現場に直結した幅広い知識知見を習得できる為、別の専門グループへのキャリア変更も考えやすいポジションとなります。

【技術習得】
所属するバックエンド開発グループでは、個人ごとに利用できるGCPプロジェクトをもち、月1万円まで自由に試してみることができます。
また、R&D本部全体の取り組みとして技術研究テーマをもって1年間取り組みますので、挑戦的な開発にも関与することができます。

▼開発業務経験としては、以下の技術を習得できます。
・システム間IF開発による製品のコア知識（技術以外の知識）
・マイクロサービスアーキテクチャ、クリーンアーキテクチャ、DDD等の開発業務経験
・現場に寄り添った開発業務経験（最終的に人が絡むAI等では考慮できない領域）
その他、R&D本部として技術習得に必要な書籍購入（上限無し）や研修、外部セミナーの費用負担
外部イベントへの参加などが可能です。

【担当商材】
各業態の精算機、他社システムとの連携に用いられるインタフェースサービス

【開発環境】
・Go
・Java（Eclipse）
・GCP
・Docker

▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

▼タスク管理ツール
・Redmine

【所属部署について】
USEN-ALMEX R&D本部 バックエンド開発グループ所属となります。

バックエンド開発グループ人員構成
20代8名、30代4名、40代以上4名

【募集背景】
ネットワーク社会、クラウドの有効利用等により多くの自社開発製品にとって、バックエンド開発が必須となってきております。
これまで、クラウド環境を主体としてきたグループですが、現地に納入されるオンプレサーバー、システム間インタフェース等の業務も増えてきた為、特化したメンバーを増員したいと考えています。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークをメインとするメンバーと出社をメインとするメンバーがいますが、定期的なオンラインミーティングでの情報共有や、必要に応じて出社でのコミュニケーションを行います。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR&D本部全体で取り組んでいるため、月に2回程度全員が出社する機会があります。会社費用でお弁当を用意します。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、自動精算機や受付機の決済処理や、受付処理のバックエンド側開発、硬貨や紙幣、精算端末の制御するためのソフトウェア開発をおこなっていただきます。

【具体的な業務】
具体的には、
・現金対応の紙幣・硬貨ユニット制御
・クレジットカード、QRコードなどのキャッシュレス決済まで、多様な決済方法に対応する精算システム制御
・磁気カードやICカード、QRコード等のリーダーの制御
・プリンターの制御
各ユニットの特性を的確に捉え、安定した通信と高い信頼性を実現する技術に挑戦しています。

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【技術習得】
R&D本部には採用育成センターという課があり、社員の育成を部門として積極的に取り組んでいます。
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

▼社内で実施される研修
・ネットワーク研修（ジュニアエンジニア向け）
・法令研修（ジュニアエンジニア向け）
・リーダブルコード研修（ジュニアエンジニア向け）
・データベース研修（アソシエイトエンジニア向け）
・UML研修（アソシエイトエンジニア向け）
※ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニアでステップアップしていきます

【キャリアパス】
基本的には、各組織（グループ）でのキャリアパス
（ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニア）
となりますが、キャリア面談の中でグループを変更することもございます。
社員のキャリア実現のための支援をする体制が整っています。

年に1～2度キャリア面談を実施し、社員自身の目指すべきキャリアについて相談する機会があります。
定められたキャリアパスを歩むのではなく、社員自身の「なりたい」（Will）を尊重してキャリア面談が行われます。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 デバイス制御開発グループ所属となります。

▼デバイス制御開発グループ人員構成
20代0名、30代5名、40代以上3名、50代以上1名

USEN-ALMEXの開発経験豊富なメンバーがおりますので、サポートできる体制があります。

【開発環境】
・Windows／Linux
・VisualStudio
・GitHub

【募集背景】
USEN-ALMEXが市場シェアトップクラスを獲得している、医療機関向けおよびホテル業界向け以外にも精算機や受付機の導入を検討される施設が増えており、例えば2022年～2023年にはクリニック、動物病院、温浴施設向けの製品（Fit-A）の開発が行われました。
今後計画されている製品開発を迅速にすすめ、タイミングよく市場投入するための増員です。

【担当商材】
社会変化に対応するための開発が計画されています。タイミングよくリリースするための人員増強を目的とした採用です。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
業務内容によってリモートワーク可能です。
ハードウェアやユニットの制御という開発の特性上、出社していただくことが求められることが多いです。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。
※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、QAグループのマネジメントです。
QAグループはUSEN-ALMEXの製品の品質を守る要と言える組織です。
2023年9月にQAグループとして組織化され、体制作りを行っている最中です。
現グループ長とともに仕組みづくりに寄与していただき、次期グループ長として組織をリードしてください。

【具体的な業務】
プロジェクトに参画した場合に、QAエンジニアは以下の業務を実施しています。
・テスト計画策定
・テストシナリオ作成／レビュー
・テスト実施もしくは実施管理
・テスト結果分析ならびに評価

【開発環境】
・Windows／Linux
・Google Cloud　
・GitHub／Subversion
・Redmine

▼開発言語
C++／C#／Java／Go言語／C言語

▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【キャリアアップ支援】
R&D本部には採用育成センターという課があり、社員の育成を部門として積極的に取り組んでいます。
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）

▼社内で実施される研修
・ネットワーク研修（ジュニアエンジニア向け）
・法令研修（ジュニアエンジニア向け）
・リーダブルコード研修（ジュニアエンジニア向け）
・データベース研修（アソシエイトエンジニア向け）
・UML研修（アソシエイトエンジニア向け）
※ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニアでステップアップしていきます

【キャリアパス】
年に1～2度キャリア面談を実施し、社員自身の目指すべきキャリアについて相談する機会があります。
定められたキャリアパスを歩むのではなく、社員自身の「なりたい」（Will）を尊重してキャリア面談が行われます。

基本的には、各組織（グループ）でのキャリアパス
（ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニア）
となりますが、キャリア面談の中でグループを変更することもございます。
社員のキャリア実現のための支援をする体制が整っています。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 QAグループ所属となります。
勤務地：浅草

▼QAグループ人員構成
20代１名、30代2名、40代以上2名、50代1名

QAエンジニアの経験の豊富なメンバーが経験の浅いメンバーをサポートしてQAとしての役割を果たしているグループです。
キャリアチェンジでQAエンジニアとして活躍しているメンバーもいます。

【募集背景】
品質維持・向上のために設置されたQAエンジニアリンググループの体制構築、プロジェクトでの品質担保のための仕組みづくりと浸透を進める人材を必要としています。

【配属会社】
株式会社USEN-ALMEX

【障がい者への配慮情報】
▼Career Opportunity For DIVERSITY
USEN＆U-NEXT GROUPのすべての求人票には「障がい者への配慮情報」が必ず付与されています。

【テレワーク状況】
業務内容によってリモートワーク可能です。
ハードウェアやユニットの制御という開発の特性上、出社していただくことが求められることが多いです。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。