IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務内容】
▼詳細
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。
事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。

スタッフマネジメント：
・週次振り返り＠週30分×10名前後
・関係機関との連絡、やり取り
・その他1on1や日常フォロー業務

BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々：
・他事業部からの依頼内容一覧確認
・障がい者に任せる業務のシフト調整 ・進捗確認
・生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決

スタッフ採用～卒業までの企画：
・採⽤⼈事 ・制度設計
・外部機関での雇用事例セミナー講師 
・研修設計 ・キャリアアドバイザー業務

【ポジションの魅力】
▼業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。
専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。
配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。

▼バックオフィスとしてスキルアップを図れます。
管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験することも可能です。

【配属組織】
配属組織であるスタッフ管理職は複数のチームに分かれております。

▼組織イメージ
ワークリア管理グループ
スタッフ管理職：10名　★こちらの採用です
　スタッフ（障がい者）：118名
　　- 渋谷チーム：スタッフ管理3名／スタッフ38名
　　- 千葉チーム：スタッフ管理3名／スタッフ42名
　　- 秋葉原チーム：スタッフ管理4名／スタッフ38名

【所属会社名】
レバレジーズプランニングサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）

【勤務地】
秋葉原支店

【ポジションの特徴】
・ 20代取締役在籍：未経験でも圧倒的に成長できる環境
・ マネージャー候補：将来のリーダーとしてのキャリアパス
・ 漫画が読める！：好きを仕事にできる

【募集背景】
直近3年間で従業員数が約3倍に成長した当社は、今後も毎年30名以上の採用を計画しています。IPO準備も本格的に始動し、事業成長とコンプライアンス体制の整備を急ピッチで進めています。
新たに参画いただく方には、取締役直下の人事総務チーム（マネージャー1名、メンバー4名）で、採用・育成の側面から事業成長とIPO準備を共に進めていただける方を募集しています。

【役割】
事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。

【具体的な業務内容】
・ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘
・新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘
・採用広報：当社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案
・選考フローの改善と面接指導：採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成
・新入社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり
・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善
・その他、HR局に関するプロジェクト対応全般

【主な基幹システム】
freee会計・kintone・Mazrica Sales（旧Senses）・スプレッドシート・Slack

【やりがい】
人事といっても、採用・労務・企画など、その役割と業務内容は多岐にわたります。「ヒト」に関わるすべての領域から、会社の現在を支え、未来を築く役割を担ってるため、以下のような様々なやりがいを感じることができます。

1. 事業成長への直接貢献：人材採用と育成を通じて事業の成長を支える重要な役割を担うため、大きな達成感があります。
2. 戦略的な採用活動：ハイレイヤー採用や新卒採用など、将来的に企業のリーダーとなる人材を発掘する役割を担うため、企業の未来を創るやりがいを得られます。
3. 新入社員のオンボーディング：新入社員がスムーズに活躍できる環境を整え、彼ら彼女らの成長をサポートし、企業文化を醸成します。
4. IPO準備への関与：IPO準備に伴うコンプライアンス体制の整備や企業価値向上のための戦略に参加するため、企業の成長を実感し、自身も成長する機会が得られます。

【将来目指せるキャリア】
実力次第では、人事マネージャーや経営企画室長、CHROなど多様なキャリアの選択肢があります。

【一緒に働くメンバー】
人事総務チーム
マネージャー1名
メンバー：4名
（平均年齢20代後半）

【働き方】
リモートワーク：月金は原則出社、火水木はリモートワーク相談可
平均残業時間：30時間程度

大手広告代理店グループ会社にてご就業いただきます。
メインクライアントは大手外資系企業となります。

▼業務内容
得意先の課題解決に向け、最先端技術を活用したデジタルプロモーション、
紙媒体販促物の企画立案から実施制作、運用までのプロジェクト全体のプロデュース業務。

＜業務例＞　※ご経験やスキルに合わせ変動します。
・制作進行管理
・得意先対応
・広告の企画立案と実施、予算管理

▼企業情報
Web制作、印刷、ダイレクトマーケティング、CM制作、フォト、SP制作、PR、イベントなど、多分野で専門性を持ち、「創る力・実施力」で広告・プロモーションをワンストップで行うことのできる高い技術力を持った会社です。
広告賞などの受賞歴も多数持ち、大規模プロジェクトが常に動いています。
広告業界の最前線を走る同社で、デジタル広告のイロハを学ぶことができる貴重なお仕事です。

【ミッション】
私たちラクスは、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。
あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。
インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。
ラクスのサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。
ラクスではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。

【仕事内容】
クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」における法人営業メンバーの増員採用を行います。 弊社内では比較的新しいの事業です。
成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています！ これまでにSaaSやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。

【扱うサービス】
クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」は2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。
サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」等の複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は67,000社以上の実績となっております。
※2023年3月末現在

【仕事内容（詳細）】
楽楽勤怠の新規開拓営業業務をお任せいたします。
現在まだ成長フェーズのサービスのため、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。
成長段階／社内ベンチャー組織となりますが、営業活動は事業統括課長ならびにプロダクトマネージャーとともに戦略を練りながら進めております。

担当商材： 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』
担当顧客：営業先：社員数1000名以下の幅広い業種の企業
　　　　　商談先：人事労務担当や情報システム担当
営業手法：反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど
目標： 受注件数、積み上げ金額
KPI： 商談後受注率など

【入社後オンボーディング】
▼入社1か月目
・入社オリエンテーション
　- 会社概要や人事制度、社内システムの利用方法などのご説明を致します。
・現場研修　
　- インプット→製品知識の取得（座学、eラーニング等）
　- アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等

▼入社2〜3か月目
インサイドセールス組織での営業研修

▼入社4か月目以降
フィールドセールス組織でのOJT

【配属部署】
楽楽勤怠事業統括課 営業1課への配属となります。
インサイドセールス 11名、フィールドセールス6名の組織です。
事業統括課長：大学卒業後、大手マンションデベロッパー勤務を経て、2010年5月にラクスへ入社。複数サービスの営業を担当した後、東海／北陸のエリアマネージャー、チャットディーラー事業の責任者を経て、2022年10月より同事業部の責任者に従事。

【採用背景】
インサイドセールス部門強化を行ったため、販売体制構築・フィールドセールス組織強化のため増員採用となります。

【同ポジションの魅力】
▼ノウハウが蓄積された環境で事業立ち上げフェーズに携わって頂けます！
ラクスの中でも立ち上げフェーズの為、社内ベンチャーのような雰囲気です。
ただ、今まで20年程培ってきたSaas業界でのノウハウは会社に蓄積されているのでそれらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています！

▼業務範囲やミッションを広く経験することができます！
ラクスの中でも比較的組織が小規模のため、事業部全体でのミッションやキャリア形成をご自身次第で横断的に広くご経験することが可能です。ご入社後はご志向や適性に応じて、営業経験を深めることが可能になっております。

【キャリアパス】
▼ご入社後のキャリアパスの一例としては以下となります
・セールス組織内のマネジメント方向へのステップアップ
・セールス組織内でのスペシャリストとしてのステップアップ
・ラクス内他事業部へのプロダクト横断しての異動のキャリア
・営業企画やマーケティング組織等関連組織へのキャリアチェンジ

【ラクスで働く魅力】
（1）顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる
ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。営業として働く上で、本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。

（2）成長を後押しする評価制度
ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。
自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。

【仕事内容】
クライアントと寄り添いながらステークホルダーとのパートナーシップを築き、クライアントスタッフや専門メンバーをリードしながら、セールス、マーケティングにおけるデジタル活用を施策・データ・ITまで統合的に変革を推進する業務です。
戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援いたします。

▼業務例／一部
（例1）
顧客体験設計・顧客接点戦略等のDX戦略の立案やサービスを成長させるためのマーケティングの施策戦略を考え、それらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティング

（例2）
BtoB対面営業活動、担当がつくBtoCの対面営業活動（MR活動や保険ライフプランナー活動など）における施策の戦略デザイン、施策プランニング、施策PDCAディレクションおよび業務定着支援

▼ポジションの魅力
・電通デジタルは事業領域も広く、様々な専門領域をもつ人間が多く集まっており、それらの人材のクロスアサインが多く実施されているため、様々な人と仕事をすることができ、自己成長が期待できる
・クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる
・クライアントの種別も多く、電通グループだからこそ集められている3rd partyデータやパネルデータなどもあり、多種多様なデータに触れることができる
・本人の希望を考慮してアサインを検討するため、領域（戦略～実行、インダストリー、AI・機械学習など）や業務範囲が限定されることがなく、伸ばしたいスキルを伸ばすことができる

※支援側で働くメリットとして、特に弊社では各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多いです。また、業種業界が異なる複数案件をこなすのが一般的なので、事業会社側よりも圧倒的に打席数が多く、成長スピードも速くなるため、結果として数年後の市場価値が高くなります。

【配属組織】
▼データ＆エンゲージメント（DE）部門について
当部門はAI・データ・テクノロジーの活用により、​データの価値を最大化し、顧客体験のさらなる向上を実現することをミッションとしています。

▼特徴
「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。

▼組織・風土
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
・直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や研修のための費用支援制度あり

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス
▼備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

【職務内容】
「食の安心」を支えるセキュリティエンジニア募集！

▼募集背景
オイシックス・ラ・大地は、「これからの食卓、これからの畑」をミッションに掲げ、食の社会課題をビジネスで解決する企業として、厳選された食材やミールキットの宅配サービスを展開しています。
現在、当社は年間取扱高1,480億円、会員数50万人規模へと成長を遂げ、食品ECの先駆者として業界を牽引しています。この成長に伴い、お客様の大切な情報を守り、安全で信頼性の高いサービスを提供することの重要性が、より一層高まっています。

特に以下の課題に取り組むため、新たにセキュリティエンジニアを募集します。
・急速な事業拡大に伴うセキュリティ基盤の強化
・クラウドシフトに伴うセキュリティアーキテクチャの刷新
・DevSecOpsの推進によるセキュリティと開発スピードの両立
・グループ全体のセキュリティレベルの向上

▼職務内容
・セキュリティインシデントの対応および復旧作業
・クラウドおよびプロダクトセキュリティの運用と改善
・セキュリティ施策の企画・導入・運用
・社内システムのセキュリティ対策の実装と運用
・セキュリティ教育コンテンツの作成と実施
・最新のセキュリティトレンドや脅威に関する調査

▼技術環境・ポートフォリオ
Active Directory、AWS、Azure

▼キャリアパス
・まずはセキュリティインシデント対応やツール運用を通じて実務経験を積んでいただきます。
・特定領域のスペシャリストやプロジェクトリーダーとしてより大きな責任を担っていただきます。
・個人の志向に応じてセキュリティスペシャリスト、マネージャー、プロダクトセキュリティリードなど、様々なキャリアパスを選択可能です。

【弊社担当者より】
食品事業という社会的意義の高い領域において、事業継続に求められる組織全体のセキュリティを確保する重要な役割を担う職種です。日々進化するサイバー攻撃からお客様の安全なお買い物体験を確保するため、最新のセキュリティ技術を活用した対策の企画・導入を担当します。情報セキュリティのプロフェッショナルとし専門性を高めながら、事業の成長とお客様の信頼を支える、やりがいのある仕事に挑戦できる環境をご用意しています。

※リモートワーク：有

【仕事内容】
グローバルクライアントに向き合い、ウェブ広告を活用するための戦略立案・運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングを行っていただきます。

【業務内容】
▼デジタル広告プランニング、戦略立案
・クライアントのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善などメインフロントとして案件をリード
・インフルエンサーやタイアップ施策の選定および進行
・KGI、KPIに基づく予算アロケーション
・メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメント
・運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成
・分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行
・データやアスキングを用いた検証の立案

▼フロント対応
・クライアントとの日常的なコミュニケーションの担い手として、信頼関係を構築し維持
・クライアントブリーフの意図を読み解き、プランナーへ的確に伝達
・プランナーからの納品物のクオリティコントロール
・クライアントニーズ次第で電通デジタルの他部門（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進

【魅力】
・電通デジタルが営業フロント最前列でクライアントとコミュニケーションを行い、国内電通グループ各社へ指揮を取ります。
・電通デジタルは統合的なデジタルマーケティングの支援を行っているため、デジタル広告領域はもちろんのこと、広告以外のデジタルマーケティングのスキルを身に着けることが可能な環境です。
・高度な折衝スキルを日本語、英語で磨けます。（日本語のみでも可）

【配属先情報】
▼所属部門：全社直轄領域　グローバル部門
現在約130名の組織。事業・案件数が拡大しており、組織も今後さらに拡大していく予定です。
その中でも外資系に特化したアカウントリードチームへの配属となります。営業機能とメディアプランニング機能を持ち合わせ、デジタル広告を軸にクライアントの日本市場におけるデジタルマーケティングを支援します。

▼組織・風土
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス
▼備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

大手企業の主にカタログ制作におけるディレクション、進行管理をお任せいたします。
具体的な業務は以下を想定しております。

・クライアントやバイヤーとの打合せ
・制作内容に関する要件ヒアリング、提案
・外注パートナーに対する制作指示だし
・制作進行における品質管理、修正対応
・納品管理

同社で長く受託している制作案件となりますが、案件増大に伴い募集となります。

【仕事内容】
あなたには、国産webtoonの未来を創るために、作品の企画から連載までを全て担当していただきます。経験に関係なく、自由に意見を出し合いながら、仲間とともに新しい作品を世に送り出しましょう。

【具体的な仕事内容】
・連載作品の企画
マーケット調査と原作者との密な連携を通じて、読者の心を掴む作品の企画を考案します。ヒットに繋がる要素を見極め、形にしていく重要な役割です。

・進行管理
制作チームをまとめ、各専門家を適材適所に配置。進行が遅れた場合の対策やプロジェクトの全体進行を見守り、成功に導く指揮を担当します。

・クライアント対応
マーケティングチームと連携し、配信先の獲得やプロモーション戦略を提案・交渉。交渉力を活かして、作品をより多くの読者に届け、ヒット作を生み出してください。

・連載進行の管理
連載中も原作者と共にストーリー展開を考え、作品のクオリティを高めるためにサポートします。

【所属チームについて】
『神血の救世主〜0.00000001%を引き当て最強へ〜』など、LINEマンガで大ヒットを記録した国産webtoonを手がけるチームです。今後さらに多くのヒット作を生み出すため、新たな仲間を迎え入れています。成長中のチームで、あなたの情熱とアイデアを存分に発揮してください！

【やりがい】
コンテンツが溢れる現代で、優れた作品を生み出し、それを世に届ける瞬間は、メジャー作品かどうかに関係なく大きな達成感を得られます。チームと共にヒット作を生み出す経験は、他に代えがたいものです。

【将来のキャリア】
新たなIP創出に向けて、次々と新作を生み出すチャンスがあります。将来的には、あなたが手がけた作品が大ヒットとなり、業界内でのポジションを確立することも夢ではありません。また、チームのリーダーとしてより大きなプロジェクトを指揮するチャンスもあります！

【募集部門・室・課】
企画部　IP戦略室

【採用背景】
増員
※部門の体制強化、案件数の増加による増員

【業務内容】
▼業務内容
音声収録に関連するプロデュース業務をご担当いただきます。
・弊社アニメ作品のライセンス商品（ゲームアプリ、玩具等商品に用いるボイス）に使用するキャラクターボイスの新規収録手配
・新規・二次使用を問わず収録されたキャラクターボイスの使用に関する権利処理
・キャラクターボイスのクオリティ監修・管理
・上記に付帯する音響関連の制作業務全般（効果音など）

▼具体的には、以下の業務が想定されます（経験・適性を踏まえお任せします）
・弊社コンテンツのキャラクターボイス（声優）の把握
・ライセンシー及び版権部とのキャラクターボイスの使用条件等の交渉
・声優事務所、収録スタッフ・録音スタジオのスケジュール調整・ブッキング
・収録台本（セリフ等）のキャラクター監修及び手配
・収録の制作・進行・納品
・業務対価の請求などの手配及び契約締結（業務委託契約など）
・企画部、版権事業部、製作部など社内各部門との連携

【仕事内容】
あなたにお任せするのは、今や日本を代表するwebtoon制作スタジオとして成長した『Studio No.9』のアートディレクターとして、生み出される作品のクオリティを管理／担保していただくお仕事です。

▼具体的には
クリエイターから上がってきた作品の最終チェックを行い、『Studio No.9』の作品としてのクオリティを担保する重要な役割を担っていただきます。

・クオリティ管理
全体のバランスを整えることはもちろん、エフェクトの強化や色の統一感、人物のコントラストを調整しながら演出意図に合うように作品を仕上げていただきます。
編集者は「面白い作品かどうか」を見ているのに対して、アートディレクターは「正しいイラストなのかどうか」の最終判断を行う重要なポジションです。

・クリエイターへのフィードバック
線画〜着彩まで多くのクリエイターが関わりながら作品を制作していきます。
クオリティアップのための修正を自身でおこなっていただくだけではなく、修正すべきポイントを見極めて担当したクリエイターへフィードバックを行います。

・進行管理
線画以降の進行状況に遅れが出ていないか、納期や人員の調整を行なっていただきます。ディレクターと打ち合わせを重ねて納期に間に合うよう進行管理を行う必要があります。また、業務の効率化を推進していくために、マニュアルを作成／実装することもアートディレクターのお仕事です。

【入社後の流れ】
まずは『Studio No.9』で作成している作品を把握していただくところからスタート。最初から1つの作品を持っていただくわけではなく、オリジナル作品・受託作品をどんなクオリティで提供しているのかを実践で学んでいきます。
幅広い作品に携わりながらゆくゆくは、クリエイターへ直接FBを行ったり、アートディレクターとして5作品程担当していただきます。

【制作作品】
男性向けオリジナル作品を中心に、女性向け受託作品の制作も行なっております。
担当していただく作品については適性に応じて決定いたします。

【所属部署】
webtoon事業は、2022年に立ち上がった新規事業です。
ナンバーナインオリジナルwebtoon第一弾作品である『神血の救世主〜0.00000001%を引き当て最強へ〜』はLINEマンガでの流通総額1.2億円を突破！現在は1億viewを突破しました。
『神血の救世主』を筆頭に、現在弊社ではIPの創出を目指してオリジナルwebtoonの企画・制作を次々と行なっている真っ最中。これまでのあなたの経験を活かして、事業部ひいては会社全体の成長に貢献していただきたいと考えています。

【やりがい】
『Studio No.9』として作品のクオリティを担保する役割を担った重要なポジションです。そして読者の声を直接把握することができる職柄であるからこそ、自身が制作した作品がトレンドや話題に挙がった時や、自信を持ってクオリティの高い作品が完成し、ヒットにつながった時は、何よりも代え難い喜びを感じることができます。

【将来のキャリア】
ミッショングレード制を導入しており、適性を考慮の上、各職種でジェネラリスト職もしくはスペシャリスト職のキャリアを目指すことができます。

【業務内容】
KDDIに出向し、多種多様なプロダクトを企画段階から入っていただきます。

現在Supershipでは、KDDIのアセットを活かした新しいテクノロジーサービスを企画しております。
au・ポンタポイント・位置情報・SMSなどKDDIのアセットを活かして、テクノロジーで社会に新しい価値を提供できるサービスを企画・開発・グロースをしております。

最初のミッションとしては、KDDI MessageCastを担当いただきます。
こちらは開発開始から約2年ほどの比較的若い自社サービスかつ、現在成長中のプラットフォーム事業です。マーケティングに利用しやすく、品質の高いSMS、RCSの配信システムを提供しており、順調に導入企業を増やしているSupershipの注力事業です。

まずは、BtoB向けモバイルメッセージングプラットフォームの、利用者（企業）用管理画面／サーバーサイドAPIの開発を担当いただきます。
開発に関しては、要件定義から、設計、実装等幅広い分野をお任せいたします。
なお、開発プラットフォームはAWS、フルマネージドサービスで構成されたモダンな環境です。

【具体的な業務内容】
KDDIとの共同運営サービスにおける新規機能開発や既存機能ブラッシュアップをディレクションして頂きます。

▼実際の業務としては以下の内容を想定しております。
・プロジェクト内で必要な情報整理／資料化
・開発に必要な仕様調査、管理
・ニーズを元にコスト意識を持って実現可能な仕組みを作り上げること
・社内のエンジニアやビジネスメンバーと共に課題解決のために必要な作業をプロジェクト内整理／提案したり、意思決定して実行推進していくこと
・上記を推進するための作業優先順位の整理、長期的なスケジュールやリソース配分を調整すること

※自ら実装や調査などを行うことも状況によってはございますがメイン業務ではありません。ただ実装経験は解像度が上がるため、とても役に立つ経験の位置づけと考えています。
上記のようにプロジェクトをリードし、自らの手で円滑なプロジェクト運営を推進していく立場となります。

上記以外にも平行して、ポンタPASS関連のサービスや、ローソンと協力しリテールDXの最先端を作り出すPJ、位置情報を活用した新規サービスなども順次入っていただくことを想定しております。　　

【ポジションの魅力】
・モバイルメッセージングプラットフォーム事業は億クラスの大量データを効率的に処理し、高いパフォーマンスを維持するための構築が求められるため、技術的なチャレンジが豊富です。
・システムのスケーラビリティが不可欠なため、裁量をもってデータベースの設計や分散処理のアーキテクチャを構築することで、システムの成長に対応できる高度な技術力を身につけることができます。
・ビッグデータ処理やデータベース管理に関連する最新のテクノロジーやベストプラクティスに常に接する機会があるため、新しい知識を学び、専門知識を深めることができます。
・国内有数の広告プラットフォームの初期から立ち上げた経験豊富なエンジニアや、0→1で自社サービスを立ち上げたエンジニアがチームに在籍しており、同僚とのコミュニケーション・業務を通じて技術的な成長をしやすい環境です。
・リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。

【働き方／リモートワークについて】
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。

【勤務地】
2024年4月1日より移転

【詳細】
・自社のwebサイトにご登録いただいた介護士へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の介護士への案件ご紹介
・施設や病院等へ求人のヒアリング、人材のご提案
・介護士、病院、施設への定期フォロー　　等

【当ポジションの魅力】
・新設チームで、立ち上げメンバーとして自身の成長を感じることが出来ます。
・さまざまな価値観の人と出会うことが出来ます。
・正社員登用が可能です。
・正社員登用後、チームリーダーへのキャリアアップや他ポジションでのキャリアチェンジ等が可能です。

【組織について】
▼レバレジーズメディカルケアについて
今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。
看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

▼介護エージェント事業部について
2015年に設立しをした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

【所属会社名】
レバレジーズオフィスサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）

【業務内容について】
成長の根幹を担う「経営企画室」のメンバーとして、全社戦略に関わるプロジェクトを担当いただきます。
（ご経験によって業務内容や範囲が異なりますので、面接時に具体的な業務内容を決定させていただきます。）

【メイン業務】
▼経営指標の管理改善
経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。
・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携

【サブ業務】
▼自社M&A
現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。
買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。
買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。

【当ポジションの魅力】
・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。
・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。

【キャリアパス（こちら以外も想定しています）】
・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う
・事業開発のスペシャリスト
・新規事業の部長
・企画職のスペシャリスト
・ファイナンスの専門家
・M&Aした子会社の役員

【組織について】
▼経営企画室について
レバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【業務内容について】
成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。
以下、想定する業務です。
（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）

▼メイン業務
自社M&A：
現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。
買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。
買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。

▼サブ業務
経営指標の管理改善：
経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。
・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携

【当ポジションの魅力】
・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。
・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。

【キャリアパス（こちら以外も想定しています）】
・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う
・事業開発のスペシャリスト
・新規事業の部長
・企画職のスペシャリスト
・ファイナンスの専門家
・M&Aした子会社の役員

【組織について】
▼経営企画室について
レバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【詳細】
▼レバレジーズグループが運営する各サービスのプロモーション・ブランディング領域におけるプロデュース業務
・各種制作物（グラフィック・webサイト・LP・バナー・動画等）や、リアルプロモーション（イベント運営・ブース出展・SP施策等）の企画、体制構築、進行管理、品質管理
・外部協力会社（広告代理店・制作プロダクション・イベント会社・印刷会社・SP会社など）との連携、折衝
・制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影プロデュース（スチル・ムービーなど）
・各種制作物、素材の保守管理
・多種多様なクリエイティブ制作における企画立案と遂行、業務改善

マーケターなどの他職種と連携しながら、弊社サービスとカスタマーの間のコミュニケーションをプロデュースしていただきます。
各種施策の企画立案・制作・改善までの一連のプロセスをお任せできる方を募集しています。

【使用ツール】
・Google Sheets
・Google Slides
・Slack

【当ポジションの魅力】
・クリエイティブへの投資を強化し続けている急成長期の組織で、企画から制作まで幅広い領域の経験が積める
・グラフィックや動画、ディスプレイ広告など媒体を問わず幅広い案件でのクリエイティブを経験できる
・社内のマーケターやエンジニアなどさまざまな部門と連携しプロデューサーとしてのスキルを高められる
・横断的に多職種と情報連携することができ、自身のクリエイティブにおけるプロデュースが他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる

【担当領域について】
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。

▼エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック
・teratail

▼メディカル、介護向け人材事業
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル
・レバウェル看護
・レバウェル介護

▼若年層向け人材事業
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ

▼新卒向け人材事業
新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット

▼海外事業】
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。
・WeXpats

▼オンライン診療事業
オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。
・レバクリ

【組織について】
▼クリエイティブグループについて
レバレジーズのデザイン組織は2018年に「デザイン戦略室」という名称で立ち上げられ、以来フェーズに沿った組織体の改変がなされ、現在は「クリエイティブ」と「プロダクトデザイン」というそれぞれの領域を担う組織編成となっています。
立ち上げ以降、クリエイティブ・デザイナー職としての働きやすい環境づくりやコミュニケーションツールの統一、ワークフローへのデザインの組み込みなどを整備しながら組織として事業貢献・企業貢献を目指しています。

今回募集する『プロデューサー（クリエイティブ領域）』は、サービスやコーポレートのプロモーション・ブランディング、運用広告制作を担当する「クリエイティブグループ」への配属となります。
当社のクリエイティブグループにはプロモーションやブランディング領域の経験豊富なデザイナーやアートディレクター、プランナー、クリエイティブディレクターが在籍しており、スキルや知識を磨ける環境が整っています。
業務においては社内の依頼者へのヒアリングを通じて本質的な課題を設定することから始まり、制作そのものだけでなく、事業部や担当者の状況を理解し、各担当者と専門的な内容も対等に話せる知識などが求められるため、広い知見を得ながら経験を積んでいけることが特徴です。

▼課題と募集背景
現在、クリエイティブとしての担当領域の幅は拡大の一途をたどり、よりよいプロモーションやブランディングを展開していくために、アウトプットのみならず組織としてのクオリティをより向上させていく必要があります。
その一方で会社の拡大に対してクリエイティブ組織の拡充がまだ追いついておらず、クリエイティブの品質をさらに高めていく人材を求めています。
全事業を横断する組織として共にサービスや組織をグロースし、裁量を持って「クリエイティブという事業」を牽引してゆく仲間を募集しています。

▼クリエイティブグループの組織体制
正社員18名／業務委託7名（※2024年12月時点）

▼プロダクトデザイングループ組織体制
その他のデザイン領域として〈プロダクトデザイングループ〉があり、各事業のUI／UX設計を担当しています。
・正社員6名／業務委託23名（※2023年12月時点）
・所属チーム：各事業ごとに1名～3名程度

【概要】
エニグモは、世界182ヶ国にわたる1100万人超の会員を有するソーシャルショッピングサイト「BUYMA」を運営し、CtoC×越境ECという新しい市場を創出、年間総取扱高は529億円（2025年1月期）の規模である東証プライム上場の企業です。
現在、第二の事業の柱となる新規ビジネスやM&Aによる収益基盤の構築を進め、ファッション領域を超えた多岐にわたる事業展開を目指しています。
創立20年を迎えたエニグモは、単体事業からエニグモ”グループ”へと進化し、さらなる企業価値向上のため、強固な財務基盤を活かした積極的なM&Aや新規事業投資に取り組んでいます。
この進化に伴い、投資家やステークホルダーとの信頼を強化し、持続的な成長を支えるため、IR体制を強化するべく新たにリーダー候補を募集します。

【仕事内容】
Investor Relations（IR）業務全般を遂行していただきます。
投資家向けの開示資料作成や財務分析、市場調査などに携わっていただくリーダー候補のポジションです。

▼具体的な業務内容
・四半期開示資料の作成／データ収集（ESG／SDGS関連情報など）
・その他財務数値、KPIの分析、整理
・市場環境分析業務
・ホームページでの情報発信

適性やご経験・スキルによって下記業務にも携わることができます。
・機関／個人投資家、アナリスト、各種メディアとのコミュニケーション（取材、IR面談、定期ミーティング、問い合わせ対応）
・IR施策の立案
・内部監査

【ポジションの魅力】
・経営直下で経営数値感覚を養いながら、企業／事業価値を高めるIR業務に携わることができ、グローバル展開を進めながら成長を続ける会社での経験値を得ることが出来ます。
・会社が運営する全ての事業を網羅的に把握することができ、完全に社内で資料作成をおこなっているため、企業が目指す方向性を投資家が求める要素に沿うようにどのようにプレゼンするかという高レベルな表現スキルを磨いていくことが出来ます。

【主な仕事内容】
当社が推進するリテール領域の新規プロジェクトの企画および推進にむけた多様なアライアンス業務を担っていただける方を募集しています。
Supershipは、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。そんな中、販促におけるデータ活用を支援すべく、リテール領域での新規事業を推進しており、メーカー企業様や流通企業様にご利用いただく販売促進のための「S4Ads」などを提供しています。
今後も「S4Ads」をはじめとしたリテール事業の拡張を目指すため、社内経営層やエンジニア、外部パートナーとコミュニケーションをとっていただきながら、戦略実現までの計画からその実行役となっていただけるPdM経験のある方を募集します。

【具体的な業務内容】
・開発・制作案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト推進
・関連部門との調整業務など各種ディレクション業務
・目標達成に向けた戦略ロードマップ策定
・検索広告および新たな広告商材でのマネタイズ
・広告主代理店の課題解決
・サービスの企画立案、運営業務全般

【この求人の特徴】
・最新のデジタルトランスフォーメーション／データビジネスの最前線を体験できる
・周囲のエンジニアやデータサイエンティストと連携し、技術的な知見を磨くことができる
・フレキシブルな就業環境で働ける

【働き方／リモートワークについて】
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。

【勤務地】
2024年4月1日より移転

【募集部門】
ソフトウェアエンジニアリング本部

【Job Summary】
オイシックス・ラ・大地では食の社会課題のデータを用いて解決するために、誰もが分析したいデータを容易に見つける事ができ、それをクイックに分析してビジネス意思決定に活用できるデータ分析基盤作りを推進しています。データアナリストはそのデータ分析基盤を活用して、ビジネス状況をデータ面から把握し、データを用いた課題解決策を提案する事で、ビジネスの成長を推進していただきます。

【ポジションの魅力】
▼ユニークな食のサブスクリプションデータの活用
食は人間が生きるために欠かすことのできない基本的な要素です。
そして、Oisixではサブスクリプションサービスとして属性データや商品データだけでなく、豊富なお客様の日々の購入・行動データも含めた大量のデータを保持しており、より良い食を提供するための無限のインサイトが隠されています。この宝を一緒に掘り起こしてくれる仲間を募集しています。

▼データ活用による会社の変革の中心となる
「ビジネスモデルとテクノロジーの力で地球にも人にもよい食を提供する」を成長戦略として掲げていることからもわかる様に、オイシックス・ラ・大地においてデータ利活用は、喫緊の経営課題です。データアナリストは新しいデータ分析基盤を用いてデータをビジネスインパクトに繋げる中心的な役割を担っていただきます。

▼新しい組織の立ち上げに関われる
DXプロジェクトの結果をビジネスに定着させ、より一層改善するために全社的なデータ活用組織の立ち上げを行っています。
その組織の立ち上げを共に行い、今後より増えていくデータ活用と組織拡大を共に進めて行くメンバーを募集しています。

▼最新技術を使った生産性の高いデータ分析が可能
現在構築中の新データ分析基盤はSnowflake、dbt、Lookerなど新しい技術を用いており、大量の行動データを用いた分析をSnowflakeにスムーズに行ったりLookerのExploreを通したGUIでの分析なども行う事が可能です。

▼仕事のアウトプットに集中し技術力を伸ばせる環境
副業可で、他社のプロジェクトに関わり多様な経験を積むことで、エンジニアとしてのスキルを伸ばすことが可能です。社内でも勉強会やKaggleコンペなども開催されており、社員がお互いにナレッジを教えあって勉強する環境があります。またコアタイム無しの裁量労働制で、求められるアウトプットを出すことに集中して仕事いただけます。

▼技術環境
DWH：Snowflake
メトリクスレイヤー：LookML
BI：Looker
ELT：AWS DMS、dbt
Data Observability：dbt test、Glue DataBrew
Orchestration：Airflow、Digdag
CI／CD：Jenkins、GitHub Actions
IaC：Terraform
ソースコード管理：GitHub、GitLab
コミュニケーションツール：Slack
監視：Datadog、NewRelic、Mackerel
ML：Sagemaker、VSCode

【Key Job Responsibilities】
データを通してビジネスの状況を詳細まで把握し、データを用いてブレイクダウンした上で変化の原因理解と対応策を考え、施策に落とし込む。そして、その施策の効果検証までを事業担当者と伴走して行い、共にビジネスを成長させる事です。

より具体的には、以下の様なタスクになります。
・定量的なビジネス状況の把握
・データに基づいた課題解決の仮説構築と検証
・施策設計と効果検証
・BIダッシュボードの構築
・アドホックなデータ分析

【弊社担当者より】
▼私たちの目指す世界
「サステナブルな食の未来を創り続ける」
オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。

私たちにとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。その環境の中で、自己成長と社会貢献を常に同期させながらミッションに取り組んでいます。

事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。

▼チームミッション
「データを活用して食に関する社会課題を解決し、ビジネスを成長させる」
オイシックス・ラ・大地では現在、「ビジネスモデルとテクノロジーの力で地球にも人にもよい食を提供する」を成長戦略に、情報利活用基盤の再構築とその基盤を用いたデータ活用を進めています。
その基盤を活用してデータ利活用を全社横断で進めるために、データアーキテクト、データエンジニア、データアナリスト、データサイエンティスト、MLエンジニアなどが集まったデータマネジメントオフィス（DMO）を立ち上げました（プレスリリース）。DMOは全社のデータ活用を推進するために、データ・BIガバナンスを推進するだけでなく、データを用いたインサイトや機械学習を用いてビジネス課題を解決しビジネス成長を機械学習などの技術を活用して事業部の課題を解決する役割も担っています。
オイシックス・ラ・大地の本格的なデータ活用は今始まったばかりで、解決する課題が山積みとなっています。しかしそれだけ大きな伸び代があり、データ活用組織を自分が作り、データドリブンな会社を実現して食の課題を解決し、社会に大きなインパクトを残してやるという熱い熱意を持ったメンバーを募集しています。

※リモートワーク：有
※キャッチアップ期間は出社メインでお願いしています

【詳細】
法人向け（BtoB）SaaS事業の事業企画営業として、事業成長のための計画立案から具体的な戦略策定、戦略・施策の実行をチームと一体となって推進していただきます。
現在、（1）伸び筋を高める（2）商品開発の2軸を高めることを目指すフェーズであり、経営観点で事業戦略立案・事業開発を共に推進していただける方を求めています。
中長期的には成果に応じて事業全体の戦略立案・新規サービス開発、P／L運用までお任せします。

新規事業ということもあり、まずはアカウントセールスとして商談～受注までを実施いただきます。

【本ポジションの魅力点】
・様々なフェーズの事業やプロダクトの戦略立案から組織設計まで、裁量をもって実施できる
・1,200億円規模の事業企画に携わることができる
・ゆくゆくは経営ロールとして事業全体の事業企画/経営企画の責任者または1つの事業の事業責任者にキャリアを伸ばせる
・リソース（特に、人、カネ）をほかの会社より自由に使え、やりたいことをスピーディに形にできる

【組織について】
2024年1月にリリースをしたHRテック事業部の配属を想定しております。
現在開発職とマーケ職、営業数名で構成されております。

【ミッション】
病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。
医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。

【業務内容】
▼M3グループ内プロダクト
・医療メディアの運営で培った知見・アセットを活かし、グループ内の約10サービスのマーケティングパートナーとして多様な課題解決を実戦
・様々な広告媒体を活用した医療の啓蒙活動に伴い、会員基盤の構築と市場開拓
例）クリニック向け電子カルテのリード獲得、動画教材販売

▼治験集客事業
70万人を超える会員基盤の拡張、これを活用するためのチャネルデベロップメント

【入社後の業務イメージ】
・各プロジェクトの集客KPIマネージメント
・集客のメディアプランニング
・CV・CPA・ROASなどの数値を可視化して、各数値から課題分析や施策立案をリード
・クライアントワーク（クライアントの課題整理、ステークホルダーとの関係構築）
・新規集客チャネルの開拓や会員DB構築
・BPR／DXの企画提案

【職務の魅力、やりがい】
・マーケティング、プロモーションの裁量は大きく、新たなことにもチャレンジしやすい環境がある
・市場開拓や医療業界のデジタル化など、プロモーション以外にも幅広い領域に携わることができる
・マーケターとしてだけではなく、事業推進も含めた職務領域の広がりを経験できる
・新薬をいち早く患者へ届けるための一役を担うことができる社会貢献性を感じられる

【配属セクション】
名称：デジタルイノベーション室
機能：治験事業、エムスリーグループ内プロダクションの集客支援
人員：8名（男：女＝4：4）（2024年9月時点）

【募集背景】
ヤプリはアプリプラットフォーム「Yappli」を中心に、顧客管理システム「Yappli CRM」などマルチプロダクト・マルチサービス化を推進することで、ニーズに応えると共に事業成長を続けてまいりました。
今後も継続的なプロダクトの強化・サービスリリースに加え、価値あるプロダクトを世に広め、トップラインを伸ばすためのマーケティング活動および基盤強化にも力を入れていきたいと考えております。

【職務内容】
「Yappli」の成長を更に加速させるべく、展示会やカンファレンスなどイベントの企画・実施を通して、認知向上、リード獲得に貢献いただきます。
また今までのご経験をもとに、上記以外の業務に関してもお任せできればと考えております。

▼主な業務内容
・展示会やカンファレンスなどに関する業務（年間の出展計画の策定、ブースの企画設計、制作物のディレクション業務など）
・各施策におけるKPIの設定と数値管理
・各代理店・制作会社との折衝やハンドリング

▼主な使用ツール
・Salesforce：顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
・pardot：リードに対するメールアプローチ
・FORCAS：ターゲット企業の分析
・Confluence：ナレッジやマニュアルの蓄積
・Looker：各種数値の分析

【ポジションの魅力】
・幅広い業界に対してニーズを顕在化させるプロセスを経験できる
・自身の企画によって、企業・サービスのブランド価値を高めることができる
・toBとtoC両面のマーケティング知識、知見が得られる
・施策の企画段階からクライアントの受注プロセスまで関与できる

【仕事概要】
サブスク型カーリース「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開する自動車産業DX事業部にて、リードエンジニアを募集します。
本ポジションでは基幹システムの開発を中心に、アーキテクチャ設計や技術選定、開発プロセス改善などエンジニアリング全体をリードしていただきます。
スピード感のある開発環境の中で、新たな技術を活用しながらより良いシステムを追求できるポジションです。

【業務内容】
▼開発業務
・詳細設計〜リリースまでの一連の開発業務
・PHP／Laravel を用いたバックエンド開発
・チームメンバーのコードレビュー、品質管理
・開発プロセスの課題抽出と改善提案

▼技術リード業務
・プロジェクト全体のアーキテクチャ設計、技術スタックの選定
・開発中に発生する技術的課題の解決
・より効率的なワークフローの導入

【進行中の開発プロジェクト】
契約者数の増加や自社リース開始に伴い、社内の業務フローが複雑化。
2024年1月より、業務システムのスクラッチ開発を進行中。
本ポジションでは、プロジェクトメンバーとして開発をリードしスケーラブルなシステム構築を推進していただきます。

【得られる経験・スキル】
・金融商材特有の複雑な計算ロジックを活用したシステム開発経験
・基幹システムのスクラッチ開発経験
・事業成長に貢献するアーキテクチャ設計スキル

【開発環境・利用技術】
・フロントエンド：React＋Gatsby（2024年よりAstro＋SolidJS）
・バックエンド：PHP＋Laravel
・インフラ：AWS（S3、Lambda、RDS、DynamoDBなど）

【職場環境】
・フルフレックス・リモートOK（遠方在住者もフルリモート可）
・エンジニア組織だけでなく、セールス・マーケ・CSも内製化
・部署間のコミュニケーションが活発で、サービスの成長を第一に考える環境

※リモートワーク制度

【仕事内容】
管理部として当グループの社内情報システムや総務部門をはじめとする幅広い業務をお任せします。
管理部長やマネージャーもまだ20代後半～30代前半と全体的に若く、早期から裁量を持って働ける組織です。

【主な業務内容】
まずは管理部の総務ICTチームへ配属となり、下記のような業務に段階的に携わっていただきます。
ゆくゆくはチームメンバーのマネジメント等、管理部を牽引する中核人材となっていただくことを期待しております。

・社内ヘルプデスク
・端末管理（ネットワーク機器類・クライアントPC・モバイルデバイス等）
・SaaS管理（グループウェア・コミュニケーションツール等）
・ITインフラ管理（各種回線・ネットワーク環境・固定電話・複合機・セキュリティ対策等）
・ファシリティ管理（オフィス設備整備・備品購買・BCP対策等）
・外部認証取得・維持（プライバシーマーク・健康経営優良法人・えるぼし等）
・外部折衝（ビル管理会社・内装業者・インフラ業者・その他各種外注業者等）
・プロジェクト管理（新卒受入準備／システム導入・リプレイス／オフィス移転増床・レイアウト変更・新拠点設立等）

その他、本人の希望や適正・状況に応じて下記業務をお任せする可能性があります。
管理部門のゼネラリストとして、枠に捉われない多様なスキルを身に付けられる環境です。

・総務業務
・労務業務
・法務業務
※採用・広報・研修は別部署なため本求人の対象外です。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。

【仕事のやりがい】
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、昇格やバックヤード領域のマネージャーに抜擢したり非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

【当社の特徴】
▼充実の休暇制度
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼当社独自の福利厚生
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

現在海外事業に積極投資中のオークファングループにて、法務・総務チームのMGRとして会社を支えていただくメンバーを募集します。

【業務内容】
▼事業部と密にコミュニケーションをとりながら法的観点で当社の事業拡大に携わっていただきます。
・法務総務チームのマネジメント業務全般
・契約法務（和文・英文・中国語 ※英語・中国語は必須ではありませんのでご安心ください）
・法務的観点での事業スキーム整備
・新規事業に関連する事業部からの法務相談対応
・外部専門家（顧問弁護士、弁理士等）との調整
・知的財産管理
・争訟対応 etc

【入社後のイメージ／ミッション】
・入社後は現任MGRと一緒に通常の法務業務を行いつつ、ご自身の得意な領域の業務をまわしていただきます。
・その後は新規事業／海外事業に関連する法務業務を中心に業務を行っていただきます。
・中長期的には海外事業に関連する戦略法務スペシャリスト、もしくは法務MGR、法務部部長も目指していただけるポジションです。

【魅力】
・4大ローファームの顧問弁護士等と直接やりとりできる環境ですので、日本のTOPレベルの法務知識を吸収できる環境です。
・少数精鋭のチームのため裁量も広く、幅広い領域で法務業務に携わることができます。
・事業部からの新規事業に関する相談も多く、法務的観点での事業スキーム整備するフェーズから携わることが可能です。

【配属部署】
▼経営管理部 法務・総務チーム
・経営管理部長兼MGR1名（執行役員／公認会計士）
・法務総務チームメンバー4名（法務担当2名／総務担当2名）

【働き方／リモート】
※週2までリモート取得OKとなります。
※業務に支障の無い範囲　
※入社始めは出社メインになる可能性あります。
※小学生以下のお子様がいらっしゃる方、要介護者と同居されている方はフルリモート相談可能。