IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【職務内容】
食に関する社会課題に向き合う会社において、秘書のスペシャリストになりませんか？

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。
食品宅配事業『Oisix』『らでぃっしゅぼーや』『大地を守る会』、移動式スーパー『とくし丸』、ヴィーガン食ミールキット『Purple Carrot』など、様々な事業を展開していますが、いずれも食の社会課題を解決することを成長の糧としています。
現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。
私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。

その中で社長が関わる領域が多岐にわたるため、「社長秘書」を募集します。
社長が会社のコアとなる重要な業務に集中できるように、各種調整業務等を行いながら、縁の下の力持ちとして支えていただくことを期待しています。

【職務内容】
▼主に以下のような業務をお任せします。
・スケジュール調整（社内・社外）
・各種手配（出張、会食、手土産など）
・リサーチ、資料作成
・各種書状作成
・来客接遇
・社長周りの環境整理
・経費精算
※頻度は高くありませんが、英語を使用する場面が一定数あります。

【キャリアパス】
本ポジションでは、業務未経験でも本人のやる気を優先しています。
ご本人の経験に応じて、まずはOJTを通じながら上記業務を順にキャッチアップいただきます。
その後は秘書としての専門性をさらに磨いていただく、またはその他のコーポレート部門や事業部門などへの異動を通しさらにキャリアの幅を広げていただくことを想定しています。

【弊社担当者より】
弊社は以下のような特徴がある会社だと考えています。食×ITで変革を起こすため、共に働きませんか？

▼幅広い可能性のある”食”の領域である
・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。
・弊社はサブスクリプションのビジネスモデルにより、お客様とダイレクトに繋がる中で蓄積してきた膨大なデータを用いることで、今後より一層新たな価値を創出していくことが出来ると考えています。

▼個々人の挑戦心を尊重するカルチャーがある
・新たに生み出す事業やサービスの数が増え、それと共にチャレンジングなミッションが次々と生まれている中で、「やりたい」と手をあげた人を応援する制度や風土があります。
・実際に20代で事業責任者を務めているメンバーもおり、ベンチャーマインドを尊重しています。

【勤務地】
▼アクセス
駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！
※リモートワーク：有

【募集要項】
Huluの制作コンテンツおよび買い付けコンテンツに関する宣伝活動を中心に、認知拡大、興味喚起、利用意向の向上を図り、会員増加・売上向上に貢献していただきます。事業計画に基づき担当領域のKPIを設定し、短期〜中期でのマーケティング施策を企画・実行していただきます。

▼業務内容
・コンテンツの宣伝企画立案および進行管理（企画提案、スケジュール調整、効果検証）
・宣伝スケジュールと予算（宣伝費）の管理・最適化
・制作・撮影中の制作宣伝（早期プロモーション施策の立案と実行）
・社内関連部署（制作、プロダクト、広告、営業等）および社外関係者（制作会社、広告代理店、メディア等）との折衝・調整
・予告編、CMなど動画、ポスターなど印刷物、特殊宣材を含む宣材の企画・制作進行管理
・オンライン／オフラインを問わないイベント、キャンペーンの企画立案・実施・運営
・各種広告のプランニング、出稿管理およびパフォーマンス最適化
・パブリシティ活動（メディア露出戦略、プレスリリース作成、取材対応等）
・その他、宣伝業務に付随する全般的な業務

【配属予定部署】
マーケティング本部 マーケティング部

※リモートワークあり（週の上限回数を決めて運用中）

【募集背景】
▼新規拠点設立に伴う立ち上げメンバーの募集
これまで東京・大阪に拠点を置いて事業を展開してきましたが、この度新たに神戸に新拠点を設立することになりました。
立ち上げメンバーとして事業を牽引頂ける方を求めています。

【配属部署】
▼部署概要／介護マッチング支援事業
当事業では介護事業所・サービスを探しているエンドユーザー様と介護介護事業所のマッチング支援サービスを運営しております。
有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、全国30万件以上の介護事業所の情報を掲載し、エンドユーザー様の希望に合った施設をコーディネーターがご案内、見学～入居までをサポートするwebサービス「安心介護紹介センター」を中心に2013年から事業成長を続けており、様々なユーザーに介護サービスの良質な選択肢を提供できる総合サービスへと改善・成長を重ねています。

【仕事内容】
▼病院やケアマネージャーに訪問営業を行い、老人ホーム紹介希望者を紹介いただいて介護事業所とのマッチングする対面型紹介センター
病院やケアマネジャーから老人ホーム入居希望者の紹介を獲得し、ベストな老人ホームの選定・紹介から入居までを一気通貫でサポートする業務も行っていただきます。
老人ホームは終の棲家であることも多いため非常に重要な意思決定になります。
また、入居にかかる費用も数百万円～数千万円～数億円と幅広いうえに、お身体の状態や要望、ご家族の方のニーズなど条件が複雑化する中で、ベストな選択をしていただけるためにはコンサルティング能力が必要です。
そのため能力が成果にダイレクトに影響するのでやりがいを感じやすく、成長できる環境です。

▼業務の流れ
1．車や公共交通機関で病院や居宅介護支援事業所に訪問営業し、リレーション構築
2．医療ソーシャルワーカーやケアマネジャーから老人ホーム入居希望者を紹介していただく
3．入居希望者のご家族などに希望内容、予算、地域、入居時期等のヒアリングを行う
4．条件に合った施設を選定
5．条件に合った施設を相談者へご提案
6．見学日を調整、当日は見学同行を行う
7．見学後の様子伺いの連絡やご入居の促進
8．入居後のフォロー

▼業務のポイント
・toB（病院や居宅介護支援事業所）とtoC（相談者様）が対象となる、対面型のコンサルティング営業業務です。訪問数は月間200件程度を想定しておりますが、入社後業務に慣れて頂くまではこれまでのご経験などをもとに、目標数値を設定していきます。
・2024年4月に東京・大阪で立ち上がった営業組織のため、事業拡大や事業貢献をダイレクトに感じることができる環境です。
・新組織ではあるものの、当社の他サービスを利用している事業者へのアプローチが多いことから完全新規ではないケースが多く、新規営業であってもお話は聞いて頂きやすい環境となっています。アプローチ先のリストもすでに存在しているため、営業活動に集中することが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
▼社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

▼社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

▼ふんだんな成長機会
2016年に立ち上げたばかりの新規事業であり、その中でも2024年に新規で立ち上げた組織のメンバーポジションですので、成長機会がいくらでも生まれてくる環境であり、自分たちの力で事業を大きくしていく喜びを味わえます。
また日々オペレーションを変化させながら、より良いサービスを追求していく姿勢をもった組織です。新しいアイデア等の発信は大歓迎の風土があります。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、当事業領域内で業務の幅を広げて頂くことや、リーダーやマネジメントへの挑戦など、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
2024年に立ち上がったばかりの少数精鋭組織となるため、事業フェーズに合わせて様々な経験を積める環境です。
個人としてのスキルを伸ばし市場価値を上げていくことで、キャリアの選択肢も広げることができる貴重なフェーズとなります。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

※原則出社

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、CHRO候補を募集します。
・弊社人事面の推進はもちろんミッションですが、HR領域で事業展開をする弊社でのCHROには、人事のみに留まることを期待しません。事業推進面でもご活躍いただき、COOに近いワークを期待します。

【業務内容】
・初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
・成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

▼具体的には
・経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
・採用戦略の立案および実務遂行
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
・採用広報コンテンツの企画・制作
・経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
・組織開発施策の企画・運用
・評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、経営幹部候補メンバーの増員を行います。

【業務内容】
・初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
・その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。
・クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

▼具体的には
・既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案
・採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用
・営業・マーケティング戦略の立案・推進
・社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント
・グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業開発や営業企画・採用活動の重要度が高まったため、社長直下で本件を推進すべく、社長室メンバーの立ち上げ募集を行います。

【業務内容】
・経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
・クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

▼具体的には
・社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案
・商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援
・自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援
・採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行
・経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進
・採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施
・場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【仕事内容】
▼RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

▼CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

▼採用コンサルティング
士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功をミッションにソリューションを提供します。
クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない『経営管理領域』と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【法人専任コンサルタント】
▼士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
・商談（求人掲載のご提案）
・新規開拓
・営業戦略の策定
・採用活動のサポート（ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート）
・クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【早期にお任せしたい業務】
・メンバーマネジメント
・KPI戦略・改善

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
▼1st：コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

▼2nd：リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

▼3rd：ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
・昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
・士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて 業界トップクラスシェア を誇る急成長ベンチャー
・地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
・年間で複数の新規事業が生まれる環境（2022年度 2つ、2023年度 2つ）

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。
リーダー、マネージャー研修ではヒュープロ独自のマネジメントの型をレクチャーするためマネジメント未経験者であっても安心してマネジメントの経験を積むことができます。

・入社後研修
・入社3か月研修
・リーダー研修
・マネージャー研修

【当社で働く魅力】
▼裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

▼オペレーション思考
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

▼経営陣から月に一度の1on1
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

【仕事内容】
▼ご入社1年目～2年目
（1）制作管理：アフターブーケの制作管理（部長）
・アフターブーケはオーダーメイド商品で、品質を担保しながら、納期までに商品を収める必要があります。その制作進行の管理を行って頂きます。
・制作スタッフは、内部社員（社員・パート等）と外部協力先とに分かれます。内部社員は、採用から育成、モティベーション管理までを行います。外部協力先とは信頼関係を築き、また適切な業務指導を行いながら、事業目標の達成を共に目指します。

（2）生産性改善：より効率的に制作ができるよう制作工程等の改善
制作スタッフの知見を集約し、制作工程等を改善します。より効率的に商品を作れる工程改善プロジェクトをリーディングして頂きます。

▼ご入社2・3年目～※目安
（3）生産体制の強化：事業拡大に伴う体制の構築
事業拡大に伴って内部社員と外部協力先の拡大を図り、制作数の増加を実現できる体制と環境を構築して頂きます。

（4）ブライダル事業全般の統括（事業部長）
ブライダル事業全体計画を策定いただき、制作はむろん、営業やバックオフィスも統括して頂きます。40名のブライダル事業部員と20社以上の外部協力先を束ねながら、事業成長を牽引して頂きます。

【所属部署の人員構成】
▼ブライダル事業部組織構成
事業部長1名、部長1名、課長2名、正社員1名、契約社員12名、パート・アルバイト23名

【募集背景】
今後の事業拡大を見据えて、マネジメント層を強化しています。

【花と緑の研究所について】
2024年4月にハルメクグループに新たに参画した会社で、新規事業としてフワラービジネスを展開しています。
「アフターブーケ」が商品である”ブライダル事業”と、押花をはじめとする「お花のクラフト」を楽しんで頂く趣味の教室運営やクラフトキットを販売する”会員事業”を展開しています。
今回はブライダル事業に携わって頂く人材を募集します。まずは、部長としてご活躍して頂き、その後はブライダル事業責任者（事業部長）をお任せする予定です。
皆様のご応募、お待ちしております。

【概要】
担当いただくのは、洗剤や消臭剤などを扱う世界的一般消費材メーカーの営業支援プロジェクト。ドラックストアやスーパーなどの本社をめぐり、TVCMでも毎日見かけるような人気商品を提案していきます。
1店舗だけの責任者だけでなく、全店舗の運営に関わる本社のバイヤーに直接提案出来ます。
だからこそ提案が採用されると、全国の店舗に自分が提案した商品が並んだり、自ら企画したプロモーションが展開されることも。
”世界的メーカーのパートナー”となり、全国の店舗に影響を与える販売戦略を自身の手で形にしていく、そんな仕事を当社で始めませんか？

【業務内容】
クライアントである世界的メーカーの顔として担当する取引先と協力し、売り上げ・利益最大化のための提案を行うお仕事です。

商談は月に平均2～3回（時期によって多少の変動あり）。
営業車を使用して取引先に対して営業活動を行います。

クライアント社員からの直接のサポートや同じ研修を受けられるので、十分な商材研究と学びの機会があります。

【クライアントは？】
卸売り企業の営業担当者や、ドラッグストアやスーパー、ホームセンターなどの小売店のバイヤー担当者です。

【営業スタイル】
お電話でアポを取り直接お伺いし、資料をもとに商談を行う、未経験からでも始めやすいシンプルな営業方法です。

▼業務の一例
・より売上が上がりそうな売場（商品の陳列や場所）を考え、提案
・担当商品を卸している「卸売企業の営業」と一緒に商談
・新製品を説明し、発売してすぐにお店で販売して頂けるように
　計画を立て必要な情報をクライアント先社員から集める

▼サポートツール
営業車、仕事に使う携帯、オフィス外で使用するWifi、ご自宅で使うプリンターを貸与します。

▼商談用資料
陳列方法などのプランに沿って、具体的な商品の納品数量、それを基に卸店やチェーン様へどのくらい売り上げを貢献できるか。
を具体的に記載し得意先を納得させる資料を作成する。

【 一日の流れ（一例）】
▼内勤日
※店頭で情報収集するために小売店へ訪問を行うこともあります
午前：各種メールの処理・スケジュールの整理
午後：資料作成に必要な情報収集・取引先からの問い合わせ対応
夕方：提案資料の作成 etc

▼商談日
午前：商談資料の最終確認・営業車にて取引先へ移動
午後：商談
夕方：商談時に発生した持ち帰り事項の整理・対応

【入社後の研修】
入社後1ヶ月は商品知識や流通知識などを学んでいただきます！
その後、OJT実施の想定となっております。

【勤務地】
独り立ち後はリモートワークがメインとなりますが、週2日程度クライアントオフィス（仙台支社）へ出社が発生する想定

▼直行直帰可能（自宅と取引先へ直接行き来可能）※当プロジェクトに限る
担当エリアは福島県をメインで想定しており、取引先へ月1回以上の訪問が発生いたします。尚、場合により福島県以外の他県をご担当いただく事もございます。※現時点では担当先は未確定

一部リモート可※当プロジェクトに限る

【仕事概要】
展示会やイベント、企業PR施設・店舗で使用する造作物の制作に関してのディレクション業務、展示会、イベント領域・商環境領域のプロジェクト実施設計段階から業務設計責任者として施工管理業務全般を計画、推進をお任せします。

【具体的には】
・現場施工管理業務
・制作管理業務
・進行管理業務
・積算業務

【提供サービス】
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会・プライベートショー
・カンファレンス＆コンベンション
・常設系施設
・企業PR施設（ショールーム、ミュージアム、オフィス、マンションギャラリー）　
・店舗（飲食店、物販店）

【勤務地】
▼本社（東京）
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

▼辰巳（制作スタジオ）
東京都江東区辰巳3-13-25

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【仕事内容】
カスタマーサポート部門のマネジメントを担いながら、ユーザー体験の向上と部門運営の最適化をミッションとします。

当社サービス「RESERVA」を導入・運用いただいている法人・個人ユーザーに対し、安定的かつ高品質なサポートを提供する体制を構築・運営していただきます。
また、新機能リリース時にはサポート体制の設計・テスト対応・ユーザーへの説明支援も含まれ、大きな裁量を持って業務を推進していけるポジションです。

▼具体的な仕事内容
・カスタマーサポート部門のチーム管理
・問い合わせ対応プロセスの設計・改善、問い合わせデータの分析による課題抽出
・マニュアル・FAQ・ナレッジベースの整備・運用
・エスカレーション対応／高度問い合わせ対応、他部門との連携
・新機能リリース時のサポート設計（体制構築・テスト実施・ユーザー案内）
・顧客対応品質維持のための仕組み構築
・定量・定性データに基づいた改善提案・実行
・メンバーの採用・配置・評価運用、予算・リソース管理

【当社で働く魅力】
当社は、予約システム業界において革新的な製品とサービスを提供しており、急成長を遂げています。
オフィスは品川駅から徒歩5分の品川インターシティに入居し、通勤が便利です。固定時間制を採用しているため、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
また、社内にはフラットなコミュニケーションが根付いており、上司や同僚との距離も近いです。チームでの協力を重視し、共に成長できる環境があります。
年次研修やスキルアップのためのセミナー参加支援もあり、自身のキャリアアップにつながる機会が豊富です。新しいことに挑戦したい方や、自分の意見をしっかり伝えたい方には最適な職場です。
年間休日は125日以上で、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。あなたの応募をお待ちしています。

【仕事概要】
リアルに限らず、オンライン含め幅広い視点での“体験”を基軸としたプロモーション（イベント・キャンペーン等々）の企画立案を行います。
クライアントからのヒアリングや調査・分析を行い、プロジェクト全体の方向性やコンセプト、テーマを設定し、それに沿った効果的なプランニング、ディレクションを実施。
展示会ブース、商談会、コンシューマー向けのブランディングイベント等々、提案領域は多岐に渡ります。
また、イベントだけではなく、メディアと連携する施策などの統合的な戦略を行うこともあります。

【提供サービス】
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会・プライベートショー
・カンファレンス＆コンベンション
・デジタル・コンテンツ&マーケティング
・CMS&WEBインテグレート
・マーケティング&コミュニケーション

【勤務地】
※その他
大阪、名古屋に拠点があります。希望される方はお知らせください。

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【概要】
歌舞伎の舞台装飾製作からスタートした博展。
ものづくりを原点とする博展で、展示会やイベントにおける製作物の進行管理や実製作をお任せします。
クライアントや社内メンバーの“想いをカタチに”する最終納品部隊として、クオリティーの高い製作物を提供します。

▼具体的には
社内のデザイナーや施工管理担当と打ち合わせをした上で、デザインパースや図面をもとに自社スタジオで必要なパーツの実製作及び進行管理を行います。実製作だけでなく
1．現場でのクライアント対応
2．製作の工程管理
3．外部パートナーの管理
なども担当、制作のプロフェッショナルとして価値を発揮。

より最適な業務フローを構築し、生産性を高めていくこと、業務領域を広げていくことも重要なミッションとなります。

【提供サービス】
下記シーンで使用する空間造作の製作
取り扱い商材：木工、システム、サイン・グラフィックス、表具（表装の仕上げ）

・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会・プライベートショー
・カンファレンス＆コンベンション
・商業施設・ショールーム
など

【特徴】
・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画～制作までワンストップで対応しています。
・社内にプロデューサー、プランナー、デザイナー、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。
・国内外のクリエイティブアワード多数受賞。高いクリエイティブ力が強みです。
・製作から制作ディレクターや営業職やのキャリアチェンジも可能。
　モノづくりを理解した上でキャリアの幅を広げることができます。

【勤務地】
▼本社（東京）
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

▼スタジオ HAKUTEN T-BASE
東京都江東区辰巳3-13-25

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【仕事内容】
広告写真のレタッチをはじめ、オールメディアのビジュアル作りを担当していただきます。第一線で活躍するフォトグラファー、クリエーティブの方々と撮影現場はもちろん、納品まで共に仕事をすることで自身を高めることができます。また、管理職としてのキャリアパスはもちろん、スキルを追求し続けるレタッチのスペシャリストを目指すこともできます。

▼具体的な仕事内容
・カンプ、イメージボード制作
・撮影前のフォトグラファーとの打ち合わせ
・撮影現場立会い、プレオペレーション
・GR、WEB、CMなどのビジュアル制作
・クリエーティブ、カメラマン、クライアントとのレタッチ立ち会い
・プリント出力

▼この仕事で得られること
・電通グループならではのビッグクライアントの仕事に多く携わることができます。
・GR・映像・Webまでワンストップ制作できる弊社ならではの環境で、人物やプロダクト、フード、車、風景、CGなど、ジャンルに捉われないスキルと知識を身につけることができます。
・20名を超えるデザイナーをはじめ多種多様なスキルを持つスペシャリストと、フロアを共有することによって、レタッチ専門会社では得られない様々な経験を蓄積できます。
・アートディレクターやデザインチームと制作初期段階から連携することによって、より深い解釈のもとプロジェクトに携われます。

【仕事内容】
デジタルコンテンツ全般において、企画でのフィジビリティの確認／システムの設計。
開発におけるディレクション／実装／マネジメントなどを行なってもらいます。
技術やアートへの幅広い理解や知識を求められる環境です。

【仕事概要】
本ポジションは「主にバナーのデザイン制作」業務になります。
バナー（静止画メイン）のデザイン制作をお任せします。
大手企業～中小企業まで、教育・不動産・美容コスメなど幅広いジャンルの制作案件に携わることが可能です。

【主な仕事内容】
・バナーデザイン制作
・バナー構成案の企画

まずは営業と連携し、バナーデザイン制作をメインで行っていただきます。
裁量のある会社かつチームを拡大するフェーズのため、ゆくゆくは得意を活かしつつ顧客の求めるニーズに対してデザインから本質的なデザイン制作・企画までご自身の興味のある分野へ幅広く活躍の場を広げていくような意欲のある方を募集しています！

【仕事のやりがい】
・柔軟な働き方ができる環境で、ご自身のクリエイティブスキルを最大限に発揮できます。
・広告業界の多様な案件を担当することで幅広いスキルを習得できます。
・会社の成長に伴い、クリエイティブチームの内製化と専門職化を推進するフェーズで、裁量広く業務に臨めます。

【働き方】
基本的には週2回リモート勤務が可能です。
※研修期間は可能な限り出社をお願いしております。

※リモートデー有

【仕事内容】
デジタルコンテンツ制作全般において、プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
プロデューサーやディレクターと連携し、プロジェクト全体のスケジュール、予算、タスク、リスク等の管理及び推進が主な仕事になります。
プロジェクトマネージャーに求められるのは、プロジェクト全体を俯瞰して見ることができる視野の広さと、関係するスタッフと円滑なコミュニケーションを取れる力です。

▼主な制作物は
・Webサイト／WEBサービス
・インタラクティブコンテンツ（体験／展示／ライブ演出等）
・テクノロジーを用いた映像演出
・各種R&Dプロジェクト
など多岐に渡りますので、これまでWebサイトだけを担当されていた方でも様々な領域にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。

【仕事内容】
新商品のプロモーションやキャンペーン、ブランディングにおいて、コンセプト開発からキャッチコピー、説明コピー、文字校正まで、言葉にまつわる全プロセスを担当していただきます。媒体は、Webサイトを中心に、グラフィック、映像、SNSと幅広く、また日本を代表するようなナショナルクライアントの案件にも多く携わることが魅力のポジションです。

【具体的な仕事内容】
WEBやグラフィック、他のレギュラー・スポット案件で、ライティング業務を行っていただきます。経験やスキルを見定めた上で、中小案件の進行をお任せしたり（フロント対応や制作ディレクションまで担当可能）、大型案件をチームで分担、連携してミスなく納品したり、複数案件を同時に進行していきます。一つの案件を、川上から川下まで責任を持って制作したい方、細部のコピーまで丁寧に作業していただける方を歓迎します。

▼具体例
・コンセプト、ステートメント作成
・キャッチコピー、ボディコピー、ネーミングの作成
・構成案の作成（GR／WEB）、字コンテ作成（MOVIE）
・企画書作成、プレゼン
・実制作（その他ライティング、取材、撮影・編集立ち会い、デザインチェック、コーディングチェック、文字校正など）

【概要】
空間における体験を拡張するデジタルコンテンツの企画・体験設計・制作のプログラミングを用いた実装業務

【仕事内容】
空間における体験を拡張するデジタルコンテンツのフィジビリティの担保とプログラミングを用いた実装を担当。
1．フィジビリティ（実現可能性）の担保
2．クライアント、パートナー会社、社内メンバーとの打ち合わせ
3．デジタルコンテンツ制作
4．施工に向けた準備や設営、動作確認等の現場作業

【魅力】
東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有し、企画～制作までワンストップで対応。社内機能を駆使することで、プロトタイピングや検証が実施しやすい環境です。また自身で最新技術を導入、積極的にトライ＆エラーできる点も特徴の1つ。勉強会や情報交換会も積極的に行われています。

▼参考：案件例
・壁面のグラフィックとプロジェクターの映像が連動した制作
・センサーとサイネージが連動したインタラクティブコンテンツの制作
・モーターや光ファイバー等、物理的な現象をコントロールする制作
・展示会で来場者に効果的な情報を訴求する、デジタルサイネージの企画・制作進行

【磨けるスキル】
1．コンテンツ開発の経験値
・UnityやUnreal Engineでの開発
・TouchDesignerでの開発
・Vue jsやReact などのWeb技術を使ってのコンテンツの開発
・AruduinoやRaspberryPiなどのマイコンとセンサーを連動させた開発
・html、css、javascriptなどのweb技術を用いたコンテンツ開発
・Androidもしくはios向けのアプリの開発
・AWS、FireBaseを用いたインフラ構築

2．折衝・交渉スキル

【勤務地】
▼本社（東京）
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

▼スタジオ HAKUTEN T-BASE
東京都江東区辰巳3-13-25

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【職種】
スタッフ

【業務内容】
PCやサーバ、その周辺機器、ソフトウェアなどを法人へ販売する当事業部の営業が契約獲得するためのサポートや受注手配をおこなう業務。製品仕様や価格、手配運用、係る納期などについて情報取得し見積作成。受注入力処理。必要情報や書類の入手とその提出。発注後の手配調整や納期管理。納入後の不備・不具合対応や契約更新のフォロー。

【仕事のやりがい】
お客様の要望・希望を受け、それらを実現すべく担当チーム間で連携して対応にあたります。
見積から受注、納品まで、さまざまな局面を乗り越え無事完納し数字につながると達成感があります。
ノルマはありませんが、その業績が大きく給与や賞与へ反映されます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
2～4名程度のチームで複数社のお客様の対応をします。

【どのような能力が身につくのか】
コミュニケーションや交渉といった対人スキル。各処、各工程を調整することでアレンジ力つきます。

【キャリアパス】
入社後3～4か月はトレーナーの下、基礎業務を学びます。その後は習得状況に応じてサポート的なかたちでチームへ加わり、メインメンバーを目指します。社内評価制度に基づく役職及び職務ランク評価により、管理職やプロフェッショナル職の将来が描けます。また実業務のほか、職務ランクに応じ社内外研修や資格取得の奨励制度などがあります。

【配属先】
BP東日本営業部アシスタント2課

【課内のメンバー構成（役職・年齢・性別など）】
平均年齢34歳、すべて女性スタッフです。リーダー的な役職者4名を含む15名程度の正社員、加えて派遣スタッフが常に5～6名在籍しています。

【課内の雰囲気】
受注システムの締め時間や提出期限、発注期限、納期といった時間軸で動く特性から、各自粛々と業務に向き合い、昼休憩に出るタイミングもそれぞれ。締め後、緊張から解放された朗らかな時間帯とのギャップに驚くかもしれません。

【在宅勤務の有無】
有（月次稼働日の50％が出社、残り50％が在宅勤務）。出社日は不定期で、その指定日は前月末に確定。

【転勤の有無】
当面なし

【職種】
スタッフ

【業務内容】
お客様と営業との間で契約が成立した後の事務処理を担当いただきます。
また、お客様のお問合わせ窓口となり受付対応も行います。

【主な業務】
・商品の発注、納品、売上計上、請求、回収業務
・お客様の入電取次・お問い合わせ対応

【仕事のやりがい】
大手企業が顧客の営業部を担当しているため、売上は7部門中トップのシェアを占めております。取り扱う金額も非常に大きいですが、社への貢献を強く実感できます。また、同フロアに営業も勤務しておりますので営業活動の成果を直に感じることができます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
営業をスタッフ1人当たり4～5名担当します。受注データの入力後、承認スタッフがチェックを行います。業務に偏りが起こらないよう、チーム制を取っており、1チーム当たり5名で協力体制を取っています。

【キャリアパス】
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・1年に1回行う社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価が認定されます。将来MGRへの登用もあります。

【配属先】
LA首都圏営業部内にあるLA首都圏業務課が配属先となります。
LA事業部は営業60名・サポート60名・業務スタッフ22名・営業支援スタッフ20名で構成されています。

【課内のメンバー構成（役職・年齢・性別など）】
新卒～ベテラン（50代）まで全22名の幅広い層の業務課です。課長職5名・係長職4名・主任職7名おります。男性スタッフが2名所属しています。

【課内の雰囲気】
優しい性格のスタッフが多く、和やかな雰囲気の中で業務に取り組んでいます。

【平均残業時間】
月平均7時間（ただし、決算月など状況により変動あり）
チームで極力残業にならないよう助け合っています。

【在宅勤務の有無】
1人で業務対応可能になりましたら在宅勤務も取り入れる予定です。（在宅時も外線電話対応あり）

【転勤の有無】
当面なし

【募集要項】
「新しい商品を知ってもらいたい」「商品を売りたい」「街に人を呼びたい」「採用を強化したい」「ファンを増やしたい」など、企業のさまざまなマーケティング課題に対し、クリエイティブを通して課題解決の提案をしていただきます。
提案内容は多岐にわたります。社内に複数職種のクリエイターが在籍しており、媒体やコミュニケーション方法にとらわれず、ニーズに合うものを提案することが可能です。
企画営業という立ち位置ではありますが、企画～提案だけでなく、実制作部分にも携わることができるのも弊社の特徴です。

【具体的には…】
・新規、既存顧客へのアプローチ〜案件の獲得
・クライアントのマーケティング課題の抽出
・課題解決に向けた企画、提案（大規模プロジェクトの場合は、自社のプランナー、ディレクターと協働で実行プラン・企画書の作成やプレゼンを行います）
・実行段階におけるプロジェクトマネジメント

【商材例】
デジタル広告／WEBサイト構築／グラフィック制作／ビジュアル制作／オンオフラインでのイベント／動画／インタラクティブコンテンツ

▼取引先
株式会社NTTドコモ
亀田製菓株式会社
株式会社伊勢半
株式会社しまむら
本田技研工業株式会社
関西電力株式会社
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
ヤンマーホールディングス株式会社
株式会社ポケモン
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
株式会社アニプレックス
株式会社KADOKAWA

【背景】
近年、イベントプロモーションにおいて動画コンテンツの重要性は益々高まっているとともに、顧客ニーズも多様化、高度化しています。博展では、動画コンテンツを当社が提供するエクスペリエンスマーケティングに欠かせないお客様の体験価値を高める重要なファクターと捉えています。今後の事業拡大を見据え、「HAKUTEN CREATIVE」をともに高めていける新たなメンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
（1）BtoB企業を中心としたSP用の動画制作
（2）展示会やイベント、企業のショールームにおける体験型コンテンツの動画制作

最適な「顧客体験」を目指す動画コンテンツを、ゼロから創り上げていただきます。企画立案から進行管理、納品に至るまで動画制作における全てのプロセスを一手に担いながら、最善のクリエイティブを創出することがミッションとなります。

【扱う案件例】
・ヤマザキマザック様 JIMTOF2022 ステージ映像
・LG Holdings Japan様 YUMESAKI GALLERY シアター映像・キネティックモニタ

【職場環境】
チーム規模：31名（映像クリエイター、テクニカルディレクター、クリエイティブエンジニア、WEBおよび配信ディレクター）

【職場特徴】
体験型コンテンツやWEB、配信などのデジタルコンテンツを制作する専門組織

【全社特徴】
・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます
・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画、デザイン～制作までワンストップで対応しています

【勤務地】	
▼本社(東京)
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

▼スタジオ HAKUTEN T-BASE
東京都江東区辰巳3-13-25

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

【職種】
スタッフ

【業務内容】
・電話応対
・受発注業務
・請求回収業務
・保守関連業務
・顧客登録業務
・拠点業務スタッフ担当業務全般

【担当してもらいたい業務の範囲など】
顧客登録業務、受発注業務、請求回収業務、電話応対など拠点業務全般

【仕事のやりがい】
求められることは多いですが、難しいと思われた仕事をやり遂げたときの達成感や対応した結果お客様や営業等から感謝の言葉をいただいたときに感じます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
課内は16名にて担当を分担して対応、4～7人で1チームとなり連携して行います。

【どのような能力が身につくのか】
ITスキル、事務処理能力、コミュニケーションスキル、問題解決能力

【キャリアパス】
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・業務スタッフとして経験を重ね、スキルアップすることで社内評価制度によってキャリアアップすることが可能。
・入社後も資格取得の奨励などもあります。

【配属先】
北関東業務2課

【課内のメンバー構成（役職・年齢・性別など）】
・北関東業務2課全体20名（大宮勤務16名、宇都宮勤務4名）
・大宮の年齢層は20代～50代　課長4名　係長2名　主任3名　一般7名

【課内の雰囲気】
・営業部の母店ビルであり営業、エンジニア、業務スタッフ等、総勢200名が在籍しています。
・大宮ソラミチKOZの12階と13階が大塚商会で、業務課は12階になります。
・スタッフは明るく活気があり、チームワークを大切にしています。
・年齢関係なくコミュニケーションが活発で、相談しやすい職場です。
・場所はJR大宮駅西口　徒歩3分

【在宅勤務の有無】
可（要相談／週1日）
ただし、ある程度の業務処理や電話応対がひとりで完結出来るようになってからになります。
会社状況により変動あり。

【転勤の有無】
当面なし

【募集部門】
エージェントサービス事業部 採用支援統括部

【ポジション概要】
リクルーティングアドバイザー（以下RA）として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。
法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。
中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。

【職務詳細】
法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。
必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。
中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。
法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。
また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。
加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。
カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。

【仕事の流れ】
（1）採用ニーズをキャッチ・求人の獲得
担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。

（2）法人顧客へのヒアリング
「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。

（3）求人情報の紹介
ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。

（4）広報・推薦
求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。
転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。

（5）各選考のフォロー
法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。

（6）採用・転職支援の成功
法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。

【担当顧客規模・業界について】
首都圏RAは、中堅から大手企業を担当する採用支援統括部と、中小企業を中心に担当するマーケット開発統括部にて構成されています。
採用支援統括部は業界ごとに部署が分かれており、既存顧客を中心に担当します。
マーケット開発統括部は業界分けはなく（一部エリアカットあり）、多くの新規顧客を担当するケースがあります。

【身につくスキル】
▼課題解決力
現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。
法人顧客とともに課題を明確にし、どのような施策を講じればよいかを考え、ベストな提案へと導き、実行していくため、課題設定力や課題解決のための思考力が身につきます。

▼プロジェクトマネジメントスキル
RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。
法人顧客の要望を適切に各担当者へ引き継ぎ、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための仕事の進め方が身につきます。

【業務のやりがい】
▼自由度が高く、個人の裁量が大きい
「人材紹介サービス」という点で法人顧客と接点を持ち、その範囲をどのように広げていくかは、各RAの力量に任されています。
任された顧客群の中で、どの法人顧客にどんなアプローチで関係を構築していくかについても、個人の裁量に委ねられています。
希望さえすれば、法人顧客のパートナーとして深く経営に貢献することができ、課題解決力などさまざまな能力を身に付けることが可能です。

▼業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある
担当している法人顧客はもちろんのこと、その業界全体についての知見も得ることができます。
各業界のバリューチェーンや個々の企業の強みを正確に把握することを通じて、法人顧客や業界を分析する力が養われます。
採用背景や企業の戦略を理解したうえで、最適な人材を紹介していきます。
キーパーソンがひとり入社するだけで経営の流れが大きく変わることもあり、企業とともに成長していけることを実感できます。

▼さまざまなステークホルダーをコントロールしながら、成果の最大化を目指す醍醐味がある
キャリアアドバイザー、エグゼクティブエージェントなど、社内のさまざまなステークホルダーを巻き込みながら、法人顧客の中途採用活動を成功へと導いていきます。
法人顧客を担当する代表として、全体を指揮し、プロジェクトを円滑に進めていく醍醐味があります。

【キャリアパス】
挑戦したいと思ったときに、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があります。
・管理職へのキャリア…メンバーマネジメントやその道のスペシャリストを目指すエキスパートキャリア
・他職種、グループ会社への異動・転籍…キャリアチャレンジ制度、法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動など
・別職種、プロジェクトへの短期間参画…ジョブトライアル制度
・新規事業立案…Dritプログラム

【研修制度】
▼全体研修・事業部研修（座学）
パーソルグループやパーソルキャリア、「doda」サービスについての研修を受けていただきます。

▼現場OJT（ブラザー・シスター）
現場ではブラザー・シスター（先輩社員）がいて、業務をフォローしていきます。
研修の不明点や日々の業務で苦戦しているポイントの解消について、マンツーマンのサポートが得られます。

▼RAカレッジ
RAカレッジという育成専門チームがあり、中途入社者のレベルに合わせた育成施策を展開しています。
基本的な仕事の流れを教える研修をはじめ、更に経験を積みたいニーズに対しては「ワンステップ上のRAになるために」を考えるプログラムを提供するなど、さまざまな研修を行っています。※研修内容や期間は年度によって変更する可能性があります。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給