IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【求人カテゴリー】
エンジニア・マーケティング系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【入社後のキャリアパス】
・マネジメントラインでの昇格（組織長）
・ITスペシャリストとしての昇格
・執行役員へのエントリー
・他部署異動のエントリー

【募集背景】
UTグループでは、会社規模の急拡大と一層の成長に備え、業務システム全体を刷新し、業務の最適化・効率化を進めてきました。今後もシステムの安定運用や、グループ会社への順次導入に加え、更なる業務改善とシステムの拡張・新規導入を積極的に進めていきます。
またさらなる事業成長のため、データの可視化を加速させることが急務です。これにより、データドリブンな業務遂行文化を醸成し、事業全体の底力を高める仕組みの構築を目指しています。デジタルの力で事業を支え、現場と共にはたらく人の”イキイキをつくる”会社を一緒に創っていくメンバーを募集します。

【仕事内容】
経営層・現場がデータを活用し、業務やビジネスを進めるための基盤となるデータ・帳票を設計開発していただきます。

▼具体的には
・可視化ニーズのヒアリング、要件調整
・データ設計
・BIツールを用いたダッシュボードの作成
・データ活用を促進するデータマートの設計・開発

▼配属先
サービス基盤部門　経営情報サービスユニット　デジタルファンクション

【本ポジションの魅力】
・直接、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者、経営者と共に、業務、ビジネスの課題への取り組みをIT領域から推進することができます
・特定領域のマネージャーやメンバーと働き、仕事の仕方、ITスキル、マネジメントスキルを向上させることができます。メンバーの多くが中途採用者で、それぞれの分野で特性を活かし活躍しています

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク（頻度：週3日程度）

【概要】
稼げる地域を創り、自動運転で未来を拓く

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。
“UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。
私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。

【職務内容】
▼ミッション
地域に根ざしながら経営感覚と事業開発力で “稼げる地域” を実現し、豊かなまち・人・しごとを創出する。地域を経済的に元気にする活動を行い、その延長線上で最先端の自動運転による公共交通実装を支援していき、BOLDLYらしい地方創生×自動運転事業のプロデュースを行う。

▼主な業務
・地域が持続的に発展可能なビジネスモデルを構築する
・ソフトバンクやBOLDLYの地域活性アイディアを、実行・実現する
・地方公共団体へ地域公社の設立を促し、ふるさと納税の活用を活性化させる。地域に関連する企業と係わり、企業版ふるさと納税を促進する
・地域の農業、工業、商業・観光業、電力事業などと連携して、地域の強みを多面的に理解し、売れるプロダクト・サービスを見出し、マーケティングする

▼具体的な業務
・地域のキーマン（自治体首長、企業の社長など）へのトッププレゼン、ビジネス提案
・地域の特徴を捉え、地域経営計画書の作成を行う
・首長・議会・役場と深く連携して、地域公社の設立を促す。プロデューサーとして人材雇用・運営、収支管理
・地域〜都心の二拠点移住を促進し、関係人口を創出するイベントを企画・運営する
・地域顧客のニーズや課題の把握と提案作成
・案件実施のための実行計画書の作成
・案件遂行のため関係ステークホルダーとの調整

【仕事の魅力】
・持続可能な社会を作る最前線で、地域経営×自動運転でローカルイノベーションを生み出す仕事です。
・BOLDLYは、ご自身の日々の遂行する業務が自動運転社会の早期実現に繋がり、日々の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを感じやすい環境です。
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境です。
・事業の拡大フェーズであり、会社・事業の発展時における様々な経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップのスピード感で会社ともにご自身も成長していくことができます。

【勤務地】
東京／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
東海エリア顧客にクラウドの技術力を軸に貢献

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 法人システムインテグレーション本部 テクノロジーインテグレーション統括部 第2技術部 第2技術部 第1グループ
※入社後、SBテクノロジー株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
法人エンタープライズ顧客のシステムインテグレーション事業を担当する部門
まだまだこれからの組織で人数は十数人からのスタートとなりますが、オンプレミスからクラウドの時代へ、新しいスタンダードへの移行期とも言える今、トレンドの最新技術を背負って、ビジネスを大きくしていこうという、チャレンジ精神に溢れている部門です。

【職務内容】
▼ミッション
東海エリア顧客へのシステムインテグレーション事業

【主な業務】
▼プロジェクトマネージャーは以下の業務を担当いただきます。
1．構想検討、企画、業務分析
・顧客課題整理、要求事項整理、企画検討、アーキテクチャ検討、プロジェクト計画策定
・ユーザ要求事項の収集、整理、分析

2．要件定義
要件定義（機能要件、非機能要件）、業務要件定義

3．プロジェクト管理
・プロジェクト計画
　- 成果物および作成方法・開発方法の定義
　- プロジェクト全体の実行計画立案、費用見積もり
　- プロジェクトメンバの調達・選任
　- ステークホルダとの予算・納期、スコープの調整・合意
　- ラインマネージャ・社内PMOとのレビュー実施、プロジェクト状況報告
　- 業務委託先への発注、検収
・プロジェクト管理
　- プロジェクト全体の進捗・品質管理
　- プロジェクト全体のリスク・課題の管理、アクションプランの実行
　- プロジェクト全体のコストのモニタリングと是正・予防処置の立案、ベースラインの変更要求実施
　- 変更要求の管理、計画への反映・ベースラインの変更要求実施
　- ステークホルダへのプロジェクト状況報告

4．品質評価
各工程における成果物の品質評価・承認

5．プロジェクトの終結
成果物の納品、受入承認の受領

【主な業務】
▼プロジェクトリーダーは以下の業務を担当いただきます。
1．要件定義
要件定義（機能要件、非機能要件）、業務要件定義

2．開発
クラウド環境上でのWEBアプリケーションに関わる基本設計、詳細設計、開発・製造、テスト、本番化

3．プロジェクト管理
・プロジェクトマネジメント支援
・担当領域の進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理

4．技術習得／ナレッジ化
・技術習得（試験研究、机上学習、類似案件参画など）
・プロジェクトで培ったノウハウや経験を社内ナレッジ化を行い展開

【具体的な業務】
顧客事業：大手グローバル製造業、社会インフラ
システム種類：事業系システム、業務系システム 様々
システム環境：主にクラウド（Azure、AWS）

複数名での開発チームにおいて、リーダーとして参画いただき、プロジェクトマネージャーとして、もしくはプロジェクトマネージャーと共にプロジェクト全体の成果物の品質、コスト、納期の確保を職務として活動頂きます。
また、弊社顧客に対するビジネス戦略、戦術の検討などにも参画いただき、ビジネス視点を培う経験をいただけます。

【仕事の魅力】
数多くのエンタープライズ企業、大小公共系のお客さまと直接の仕事・経験を重ねることができ、当社の強みであるOffice 365や、 デジタルマーケティングと連携した複合案件の提案・導入に関わることも可能です。

【勤務地】
名古屋／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【求人カテゴリー】
エンジニア・マーケティング系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【入社後のキャリアパス】
・マネジメントラインでの昇格（組織長）
・ITスペシャリストとしての昇格
・執行役員へのエントリー
・他部署異動のエントリー

【募集背景】
UTグループは、はたらく人の”イキイキをつくる”をスローガンに掲げ、製造業向け派遣でトップクラスのシェアを維持しています。
今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、ユニークで大胆なサービスを打ち出していくべく、全社横断プロジェクトを発足しました。
私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及び業務システム構築保守を統括する役割を担いながら、これから展開していくサービス設計とその提供基盤を構築するという、プロジェクトの中核組織です。
BtoBビジネスの中で、BtoC向けのサービス、システム構築を推進するというチャレンジングな環境に、プロジェクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。

【仕事内容】
・全社横断プロジェクトにおける、はたらく人（求職者、社員）向けアプリおよびシステム基盤の企画、設計、ベンダーマネジメント、保守
・全社横断プロジェクトにおける、ステークホルダー（経営、サービス企画組織、事業会社等）との連携
・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策設計、システムアップデートの企画、推進

▼配属先
サービス基盤部門　経営情報サービスユニット　デジタルファンクション

【本ポジションの魅力】
・直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます
・特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、自立的に仕事を進めることができます
・様々な業界、職種経験を持つ社員が多く、スペシャリストとしてもマネージャーとしても活躍できる実績と環境があります
・M＆Aを通してITPMIの経験を積むことができます

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク（頻度：週3日程度）

【概要】
生成AIで日本の“働き方”を変える

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
IT統括 iPaaS事業開発本部

【採用部門 概要】
2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、"satto"の開発・提供を行っています。

【職務内容】
▼ミッション
生成AIエージェント"satto"が自律的に成長する仕組みと状態を作り、PLG戦略を成功に導く

▼主な業務
PLG戦略を企画し、プロダクトマーケティングの実行をリードする

▼具体的な業務
・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握
・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング
・問題解決や製品の使い方に関するサポートを提供
・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトの改善に活用

【仕事の魅力】
・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
生成AIで日本の“働き方”を変える

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
IT統括 iPaaS事業開発本部

【採用部門 概要】
2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、"satto"の開発・提供を行っています。

【職務内容】
▼ミッション
生成AIエージェント"satto"が自律的に成長する仕組みと状態を作り、PLG戦略を成功に導く

▼主な業務
PLG戦略を企画し、プロダクトマーケティングの実行をリードする

▼具体的な業務
・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握
・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング
・問題解決や製品の使い方に関するサポートを提供
・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトの改善に活用

【仕事の魅力】
・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【Francfrancについて】
私たちは「かわいくなれ、世界。」のタグラインとともに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。
お客様に「かわいい！」という心の高鳴りを感じていただけるライフスタイル・住空間を意識し、生活を彩る家具や雑貨を創る事で、毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。

【募集ポジションについて】
Francfrancは、デザインを通してお客様の暮らしに彩りを添え、日々の生活の中に「心の高鳴り」をお届けすることを大切にしています。
これまでは体系的なマーケティング部門を設けていませんでしたが、ブランドの想いをより多くのお客様に届けるため、2025年5月にマーケティング部を新設しました。
Francfrancのブランド想起を高めると共に、日常を楽しむ豊かさをお客様にお届けするため、一緒に仕組みづくりから実行までを担う仲間を募集いたします！

【業務内容】
・ブランドの年間サイクルに則した年間マーケティング計画の立案サポート
・催事や商戦ごとのマーケティング計画の策定と実行（Xmas、新生活など）
・催事や商戦にとらわれず、Francfrancの想いや世界観をお客様に伝えるためのコミュニケーション方針の策定と施策の実行
・上記施策に関わる広告代理店やその他パートナー企業との折衝、KPI設計、効果検証

【ポジションの魅力】
・新設されたマーケティング課で、計画立案から仕組みづくり、実行まで一貫して携わることが可能
“インテリアを楽しむ”という新しい文化を、日本に広めていく挑戦ができる
・実店舗とECの両方を活かし、オンライン・オフラインを横断した統合的なマーケティングが可能

【勤務地】
青山オフィス及び労働者の自宅での勤務

※リモート勤務有
日数制限などなくリモートワーク可能
※フルリモートを前提とした就業は想定していません

【ポジションについて】
ZOZOは経営戦略として『MORE FASHION×FASHION TECH～ワクワクできる「似合う」を届ける～』を掲げています。これまで以上にファッションを追求し、売るだけではなく、新しい顧客体験を創る独自のテクノロジーを使い、よりユーザーにもブランドにも価値を与えられる会社になるよう日々新しい挑戦を続けています。
サービスの幅もファッションECサイト「ZOZOTOWN」での販売のみならず、似合うをテーマにしたリアル店舗「niaulab」や、各カテゴリの情報発信メディア、「ZOZOSUIT」「ZOZOFIT」をはじめとした当社テクノロジーを活用した新たなサービス開発など、多岐に渡る領域に進出しています。今回はそれぞれの商品やサービスに使用する商標の案件が増えている背景から、部門強化に向けた採用募集です。
新たな事業やサービスの入り口から今後の展開を事業部と一緒に考え、拡大に向けた伴走をしながら商標戦略を発展させていくため、決まった調査・権利化するだけでなく、より入り込んだ事業参画ができるやりがいがあります。
また、様々なステークホルダーを尊重しながら商標を採択する風土があり、チーム内外のメンバーとコミュニケーションを取り、擦り合わせをしながら業務を進めていく方針があります。

【業務内容】
・事業ヒアリングおよび商標戦略提案
・商標の調査分析、出願、権利化
・商標の権利維持、管理
・商標、著作権に関する法律相談 弁護士・弁理士との連携
・その他商標業務全般
※OJTからスタートし、業務適正に応じて案件をお任せします

【勤務地】
下記拠点をメインに出社
千葉県千葉市稲毛区緑町
※業務都合により別拠点に出社いただく場合がございます

▼勤務形態
週2出社、週3リモートワーク勤務

【仕事内容】
拠点や設備、社内インフラの管理を通じて、全社員が快適に働ける環境を創出する総務業務全般をお任せします。強固なバックオフィス体制を築き、会社全体の成長を支えるプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
これまでのご経験を活かし、会社に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

・拠点管理 （本社を含む拠点、駐車場、倉庫などの賃貸借管理、運用方針の検討、手続き及び関係者との調整・交渉）
・設備管理 （本社を含む拠点のオフィス設備、什器等の管理、補修計画策定、予実管理）
・社内インフラ整備 （オフィスレイアウト管理、運用方針検討、各種工事手配・立会）
・その他総務業務
※業務状況に応じて、随時出社対応をお願いすることがあります

【募集背景】
これまで中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開し、順調に事業を拡大してきました。
そして現在、新規事業であるAI BPO事業をスタートし、第二創業期として事業・組織が変革期を迎えています。
こうしたサービスの成長や新規サービスの開始に伴い、今後のユーティルの成長を支える請求オペレーションの担当者を募集します。
ユーティルの請求オペレーション担当は、ユーティルグループが運営するサービスや契約を深く理解し、適切な請求オペレーションの構築、運用から売上計上のためのエビデンスの収集、売上計上までをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
請求オペレーションの担当として、以下の業務をメインに担っていただきます。

・契約情報、債権情報の入力、管理
・請求書の作成・発送
・未回収先への督促
・社内外からの問い合わせ対応
・売上計上データの作成
・請求管理プロセスの改善・効率化

【期待する役割とキャリアパス】
サービスや契約内容の理解と、それに基づく請求オペレーションの構築・運用の経験を通して、サブスクリプションモデルのビジネスにおける請求関連の実績の積み上げ。
経営管理部の所属として、より広範な経理業務への関与や、将来的にはIPO準備等の機会をご提供できます。

【リモート勤務について】
ハイブリッド：原則週3日出社 (週2日リモート可)
※状況に応じて所属部署の判断あり

【ポジション概要】
博報堂DYグループ内で発足した新規事業の少数精鋭チームに参画し、外資系および日系クライアント企業向けにデジタルマーケティングの戦略設計から運用型広告まで一貫した支援を提供します。
※Hakuhodo DY ONE採用後、博報堂DYグループのKepler Japanへ出向となります。詳細については面接時にお伝えいたします。

【業務内容】
プロジェクト全体を統括するポジションとして、設計した戦略に基づいて日々の運用パフォーマンスから課題を発掘します。また、チームをリードしながら多様なソリューションを通じて価値を提供し、クライアント事業の成長と継続的な事業拡大を実現します。

▼具体的には
・プロジェクトマネジメント
　- 日々のプロジェクト管理
　- デジタルメディアを活用したパフォーマンス創出とコントロール
・戦略立案・実行
　- クライアントの事業目標理解
　- フルファネルで各種メディアを組み合わせた戦略設計
・課題解決と改善
　- 日々のメディア運用データから課題を発掘
　- チームをリードして解決策を実行（媒体管理画面操作含む）
・チーム運営
　- チームマネジメント
　- チームパフォーマンス向上の推進
・グローバル連携
　- 米国・シンガポールチームとの協働

【ポジションの魅力】
・希少性
博報堂DYグループ内の少数精鋭チームで「新規事業×外資系案件×デジタル広告運用」に携わます。

・グローバルな環境
世界トップクラスのデジタルマーケティング企業で、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと共に働けます。

・最先端のソリューション
アメリカの最先端の独自メソッドとデータ活用ノウハウを習得し、日本市場に新たな価値を提供できます。

・成長機会  
クライアントのビジネス成長に直接貢献できるやりがいと、個人のキャリアアップを支援する環境があります。

【募集背景】
2017年に開始した「OLTAクラウドファクタリング」は、AIを活用した審査を強みに、中小企業の資金繰りを支えるサービスとして成長を遂げてきました。
現在では全国40以上の金融機関と提携し、累計申込金額は1,000億円を突破するなど、事業は順調に拡大しています。
開発チームでは、事業の成長を支えるため、継続的な改善を常に行っています。
現在、日々の申込増加に対応するため、審査を行うオペレーションシステムの抜本的な改善に取り組んでいます。
事業成長を支える開発を共に推進していただける方を探しています。

【業務内容】
少人数チーム（エンジニア2～3名、PdM、デザイナー）の一員として、フロントエンド（Vue.js／Nuxt）とバックエンド（Python／Django）を横断しながら、主体的にプロダクト開発を推進していただきます。

・PdM、デザイナー、他のエンジニアと協業しながら行うチーム開発（仕様・設計・実装・テスト・リリース）
・顧客・ビジネスサイドからの問い合わせ調査
・ライブラリやフレームワークのアップデート対応
・サービスの各種トラブルシューティング、インフラメンテナンス

【チームの雰囲気】
“テクノロジーと好奇心で事業を成長させる”をTech Visionに掲げ、Biz／CS・PdM・デザイナー・エンジニアが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。
Webエンジニアとデータサイエンティストがお互いの領域のサポートを行い、相互領域を越境する体制を作っているのもOLTAの特徴です。

▼開発チームが大切にしている価値観
自律性：プロダクト開発に主体的に関わっていける
俊敏性：スタートアップのスピード感、変化を楽しめる
透明性：情報共有を大切にしてチームで仕事ができる

▼開発環境
・バックエンド：Python、Django、Go
・フロントエンド：Vue.js、Nuxt
・インフラ：GCP、Kubernetes、Terraform
・データベース：PostgreSQL、Redis、BigQuery
・CI／CD：GitHub Actions／Cloud Build
・コミュニケーション：Slack、Confluence
・その他ツール：GitHub Copilot、Devin、Geminiなど

【募集背景】
ヤプリは、ノーコードでアプリの開発・運用・分析を可能にするプラットフォーム「Yappli」を提供し、これまでに750社以上の企業にご導入いただいています。累計アプリダウンロード数は2億を超え、さまざまな業界のモバイルDXを支援してきました。
近年では、ノーコードのCRMプロダクト「Yappli CRM」もリリースし、モバイルを起点とした顧客体験の向上に貢献するべく、マルチプロダクト・マルチサービスへの展開を進めています。
そして2025年5月には、新たな事業としてAI × ノーコードによるWeb構築プラットフォーム「Yappli WebX」をリリースしました。
「誰でも・簡単に・素早く」Webページを構築・運用できる次世代型のオールインワンツールとして、企業のWeb施策の進化と効率化を支えることを目指しています。
この度、Yappli WebXの立ち上げを担う「新規事業開発室」にて、Webの初期制作を推進するディレクターを募集いたします。

【職務内容】
・クライアントの目的や課題のヒアリングと要件整理
・上記を踏まえた、Webサイト全体の構成・コンテンツ設計
・「Yappli WebX」を用いたサイト構築と進行管理のディレクション
・リリース後のKPI設定、データ解析、改善提案などPDCAサイクルの伴走支援

【ポジションの魅力】
・新規プロダクトの立ち上げフェーズに携わることができる
・ノーコード × AI × Web構築という新たな領域において、UI／UXの最適化や顧客体験の再設計など、従来のWeb制作とは異なる新しいアプローチにチャレンジできる
・クライアントのニーズをヒアリングしながら、プロダクトの改善・成長に直接関われる環境
・少数精鋭のチームで、スピード感を持ってチャレンジできる環境
・AIツールの活用も積極的に行っており、業務を通じて最新技術に触れる機会も多い

【得られる経験】
・Webディレクターの経験を活かし、新規事業におけるPMにチャレンジできる
・組織のフェーズや本人の志向に応じて、マネジメントラインやPdMといったキャリアパスも目指すことができる
・“作って終わり”ではなく、データやフィードバックをもとにプロダクトの改善にまでコミットできる

【募集背景】
企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。
当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。
一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。
そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。
この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。
まさに0→1の立ち上げフェーズですので、営業力以外にも、実行力、企画力、マネジメント力など総合的に高いレベルのビジネススキルが求められます。
立ち上げ初期から関わっていただくことで、支社の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要なポジションとなります。
この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております！

【具体的な業務】
・大阪支社でのセールスチームの立ち上げ
・営業戦略立案（販路拡大戦略の立案／営業目標値の設計）
　- どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略から考えていただきます。
・対象商材の顧客開拓
　- 既存商材で関係構築ができている顧客への提案もあるが、取引がない新規開拓がメインとなります。
　- 必要に応じてリストアップからお願いする可能性がございます。
・新サービスの販売／運用
　- 対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。
・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション

自社の商材にとどまらず顧客の課題解決にむけて様々な手法を実施いただけます。
※新卒領域の事業を中心としつつも、他サービスの立ち上げや企画職等へのキャリアチェンジも可能です。

【業務の特徴・魅力】
・営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。
　- 中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。
・企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。
・新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。
・日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。
・新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。

【取引先企業一覧】
三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／双日／東京海上日動火災保険／野村證券／SMBC日興証券／みずほフィナンシャルグループ／日本生命保険／キリンホールディングス／サントリーホールディングス／日本たばこ産業（JT）／日本郵船／商船三井／川崎汽船／大阪ガス／関西電力／東海旅客鉄道（JR東海）／阪急電鉄／日本航空（JAL）／三井不動産／三菱地所／川崎重工業／武田薬品工業／旭硝子／経済産業省／外務省／国際協力銀行（JBIC）／日本政策投資銀行（DBJ）／独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）／独立行政法人国際協力機構（JICA）／ボストン・コンサルティング・グループ／ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン／ローランド・ベルガー／アーサー・D・リトル・ジャパン／プライスウォーターハウスクーパース／デロイトトーマツコンサルティング／ゴールドマン・サックス／モルガン・スタンレー証券／メリルリンチ日本証券／バークレイズ証券／BNPパリバ証券／シティグループ証券／アクセンチュア／ドリームインキュベータ／野村総合研究所／プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン／ユニリーバ・ジャパン／日本ロレアル／ネスレ日本／ジョンソン・エンド・ジョンソン／電通／博報堂／博報堂DYパートナーズ／リクルートホールディングス／リクルートライフスタイル／リクルート住まいカンパニー／リクルートキャリア／リクルートジョブズ／リクルートマーケティングパートナーズ／リクルートコミュニケーションズ／リクルートアドミニストレーション／グーグル／ヤフー／日本マイクロソフト／エヌ・ティ・ティ・データ／ソフトバンク／楽天／アマゾンジャパン／LINE／ディー・エヌ・エー／サイバーエージェント／コロプラ／レバレジーズ／フリークアウト／グリー／VOYAGE GROUP他多数

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【配属予定先】
総務部　東京総務チーム　東京総務グループ

【仕事内容】
当社の東京オフィスの総務スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。
※ご経験やスキルに応じて、入社後にお任せする業務を決定いたします。その後は、業務の習熟度に応じて業務範囲を拡大していく予定です。

（1）窓口対応
・東京オフィスの他部署からの様々な依頼・要望に対するサポート対応を行っていただきます。
・対応内容：他部署から依頼された請求・支払処理、PCやオフィス機器に関するヘルプデスク対応、コンプライアンスやハラスメントに関する相談。
※上司や先輩社員、本社の関連部署と協力・連携しながら対応いただきますので、ご安心ください。
※本社の関連部署：人事総務チーム（人事・労務関連）、ガバナンスチーム（契約・法務・個人情報関連）、情報化推進チーム（ネットワーク、PC関連）、経理チーム（請求・経費関連）、採用研修チーム（採用・人材育成関連）

（2）営業事務・経理業務
請求書処理・その他経費処理

（3）内部統制・ガバナンス強化
・東京営業部の職場定期点検やクロス点検の実施
・個人情報取扱いに関する業務

（4）社内環境・設備管理
・オフィス環境維持（衛生・修繕）
・社内インフラ整備（ネットワーク環境構築、PC・オフィス機器手配、オフィスレイアウト変更など）
・備品発注、備品・貸与物・固定資産等の管理。郵送物の配布・集荷
※ビルオーナー・ビル管理会社・各工事会社とも連携しながら、最適なオフィス環境の整備に努めていただきます。
※稀に、夜間や休日にネットワーク回線工事・レイアウト変更工事などに立ち会っていただくケースがあります（年数回程度）。

（5）人事・労務関連
・従業員の入社・退社手続、従業員の定着率向上のための施策立案
・派遣会社との連絡・調整など（受入派遣スタッフの依頼、職場見学）

（6）従業員育成のサポート
・本社の採用研修チームと連携し、新入社員に対しては入社オリエンテーションの手配、既存社員に対しては管理者研修等を企画・実施
・本社のガバナンスチームと連携し、内部統制に関する研修・勉強会の手配・実施

（7）災害時対応・BCP対応
・自然災害発生時や有事の際の従業員の安否確認、安全確保など
・業務継続計画（BCP）の策定・実行

※東京オフィス（2拠点）には170名程度のメンバーが在籍しています。
※既存メンバーの平均的な時間外は月5時間程度となっています。
※将来的には大阪本社等他拠点への転勤の可能性があります。本社のバックオフィス部門での業務を経験することで、さらなるスキルアップやキャリアアップを目指していただきたいと考えています。

【やりがい、身につくスキル】
・当社の東京オフィスにおける人事・労務、総務、法務、情報システムなどのサポート業務に携わっていただくため、バックオフィス部門における知識やスキルを幅広く身に付けることができます。
・総務スタッフとして当社の首都圏における事業拡大を支援することで、会社の成長に直接貢献できるというやりがいを実感できるでしょう。

【採用背景】
首都圏における事業拡大をより一層サポートするために、今後東京オフィスのバックオフィス部門をさらに強化していきたいと考えています。

【組織構成】
マネジャー1名、チーフ1名、メンバー5名（※男性4名、女性3名、年齢層：30～50代）

【転勤の有無】
当面なし

【テレワーク】
必要性に応じて週1回程度。
業務の習熟度にもよりますが、入社半年後からの開始を想定（※チーム全員が同じ日に在宅勤務にならないように協力して調整しています）

【配属予定先】
エネルギーソリューション事業部　業務推進チーム　業務設計グループ

【採用背景】
業績好調による増員	

【組織構成】
マネジャー1名、メンバー2名				

【仕事内容】
当グループでは、業務可視化を通じて業務改革を支援いたします。
業務全体を言語化・図式化し、プロセスの全体像や工程間のつながりを明確にすることで「業務の属人化」や「標準化されていない煩雑な作業」など、クライアントの認識できていない課題を洗い出し、解決に導く業務です。
当グループのサービスでは、大きく以下の4つの見える化を行い、改善に向けた課題の整理・抽出を行います。

▼業務詳細
（1）計画・調査
As-Isの把握や既存業務関連資料の提供、業務概要インタビューを通じて、現状の業務フローを把握

（2）業務体系整理
業務体系表や業務フロー図を作成し、業務の流れや関係者を明確化

（3）業務量調査
業務体系表を基に定量的な業務量調査を実施し、各業務の実態を把握

（4）分析・改善
業務量データやABC分析を通じて、業務の特性を分析し、改善点を洗い出し

（1）～（4）を経て、業務改善提案を行います。

別途、業務可視化手法に関するレクチャーやマニュアル作成のサポート、クライアントの課題に応じて他事業部へのパスアップなど、幅広い解決策を提示が可能です。
まずは自社の業務改善に取り組んでいただき、改善手法を身に付けていただいたのちに、徐々にクライアント対応をお任せしていきます。
あなたのペースで確実にキャッチアップ出来る環境です。コンサルタントとして多角的な視点と、問題解決力が身につきます。

▼補足
・ご依頼の多くがWebやHPからのお問い合わせや、クライアントからのご紹介によるものです。
・テレアポや訪問営業などの探客ではなく、提案、業務改善活動に注力可能な環境です。
・業務に慣れてくれば常に月1～2件のプロジェクトをお任せします。
・クライアントの所在地により、月1～2回程度の出張の可能性あり。

【やりがい、身につくスキル】
・立ち上げて間もないサービスのため、サービスの拡大に携わる事が可能です。
・既存の改善策にとらわれず、当社他サービスを含めた幅広い提案が可能です。
・将来的には、当サービスの中核ポジションを担っていただくことを期待しています。

【転勤の有無】
当面なし

【テレワーク】
入社半年間：月1～2回
入社半年後以降：週1回

【募集背景】
直近1年間の売上高は昨年対比1.6倍の成長を遂げ、3年間では14倍に成長。
今後もスピードを落とすことなく事業及び組織を成長させていきます。

重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、アプリを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。
ミッション実現に向けて「助太刀」を多くの人に届けるために、ともに営業目標を追っていただける方を募集します。

【仕事内容】
建設業の人手不足解決サービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）を通じて建設業界を魅力ある職場にするための法人向けのフィールドセールスをになっていただきます。
マーケティングチームが獲得したインバウンドリードのうち商談化したお客様に対して、課題の詳細ヒアリングを行い「助太刀」のサービスを提案いただきます。

▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・インサイドセールスが商談化したお客様との商談
・具体的なサービス活用のご提案、クロージング、締結周りのフォロー
　- 商談は1日3〜4商談になります
　- 空き時間で商談準備、自己振り返りの実施、Salesforceへの入力作業が発生します

【やりがい】
・経営課題の解決：中小企業規模の工事会社の方々が抱える経営課題に向き合って、解決策として助太刀のサービスを提案いただきます。経営者の方々が何を考え、何に悩んでいるのかを知り、解決までリードすることができます。
・最新の営業プロセス TheModelとAIによる営業プロセス分析をしているため、専門性の高い営業スキルが短期間で身に付けることが出来ます。
・現在10名弱のセールス組織ですが、業績拡大中のため人員増員中となります。そのため将来の中核メンバーとしてのポストも多数用意しています。
・TheModelプロセスを参照してプロセスを整備しているため今後の事業成長と本人の希望により周辺部署（エンタープライズセールスやカスタマーサクセス、営業企画、マーケなど）への異動機会もあります。
・エンジニアを自社で内製化しているため、お客様からの要望をダイレクトにサービスに反映させる機会が多数あります。

【勤務時間】
午前中に集中して業務を進め午後は早めに退社するなど、柔軟に働くことが可能です。

【募集背景】
直近1年間の売上高は昨年対比1.6倍の成長を遂げ、3年間では14倍に成長。
今後もスピードを落とすことなく事業及び組織を成長させていきます。

重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、アプリを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある職人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。
ミッション実現に向けて「助太刀」を多くの人に届けるために、スピード感のある営業組織の立ち上げをともにするメンバー募集です。

【仕事内容】
建設業の人手不足解決サービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）を通じて建設業界を魅力ある職場にするための法人向けのフィールドセールスをになっていただきます。
マーケティングチームが獲得したインバウンドリードのうち商談化したお客様に対して、課題の詳細ヒアリングを行い「助太刀」のサービスを提案いただきます。

▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・インサイドセールスが商談化したお客様との商談
・具体的なサービス活用のご提案、クロージング、締結周りのフォロー
　- 商談は1日3〜4商談になります
　- 空き時間で商談準備、自己振り返りの実施、Salesforceへの入力作業が発生します

【やりがい】
・経営課題の解決：中小企業規模の工事会社の方々が抱える経営課題に向き合って、解決策として助太刀のサービスを提案いただきます。経営者の方々が何を考え、何に悩んでいるのかを知り、解決までリードすることができます。
・最新の営業プロセス TheModelとAIによる営業プロセス分析をしているため、専門性の高い営業スキルが短期間で身に付けることが出来ます。
・現在10名弱のセールス組織ですが、業績拡大中のため人員増員中となります。そのため将来の中核メンバーとしてのポストも多数用意しています。
・TheModelプロセスを参照してプロセスを整備しているため今後の事業成長と本人の希望により周辺部署（エンタープライズセールスやカスタマーサクセス、営業企画、マーケなど）への異動機会もあります。
・エンジニアを自社で内製化しているため、お客様からの要望をダイレクトにサービスに反映させる機会が多数あります。

【配属予定先】
コンサルティング建築事業部　環境・調査チーム　調査グループ

【採用背景】
欠員補充

【組織構成】
チームの人数構成9名：マネジャー1名、チーフ1名、リーダー1名、正社員2名、嘱託社員3名

【仕事内容】
（1）データ集計・分析
・クライアントのビッグデータを分析ツール（Tableau、SPSSなど）を用いて集計・分析する仕事です。
・クライアントから提示された様々な課題やニーズに対し、最適な集計・分析方法を検討して提案、実施します。
・集計・分析結果をグラフ化し、レポート作成
・各種データ（顧客基本データ、エネルギー使用量、成約データ、Webアクセスデータなど）の分析

（2）アンケート調査
クライアントのニーズをヒアリングし、調査票の設計～実施～集計～分析・レポート作成を行います。

（3）オープンデータ調査
クライアントからのご要望に対して必要な情報をWeb等で検索し、見やすい形で情報整理・レポート作成まで実施します。

【やりがい、身につくスキル】
・約500万件のビックデータの活用や分析に携わることができる。
・DX強化を進めるクライアントをサポートし、共に変化・進化を体験することができます。
・身につくスキル：リサーチ能力、統計分析の知識とスキル・経験、資料作成能力、（お客様との打ち合わせによる）コミュニケーション能力、Excel、VBA

【転勤の有無】
当面なし

【テレワーク】
入社3ヶ月後より、週2回程度利用可

【募集背景】
成長戦略チャネルは、ミッドキャップと言われる年商10億円以上の未上場企業に対して、成長戦略として様々な選択肢を提供するのがミッションです。成長戦略の選択肢としては、（1）会社を譲り受けて業容を拡大したり、（2）大手の上場企業やファンドに譲渡したり、（3）IPOを通じて会社の知名度向上を図ったり、などが挙げられます。
より多くの企業に成長戦略的M&Aを選択肢にいれていただくため、企画担当としてマーケティング施策を推進してくださる方を募集します。（1名）

【仕事内容】
成長戦略チャネルでは、経営者向けにM&A関連のセミナーを行いM&Aへの理解度向上や顧客発掘を行っています。
本ポジションでは、M&Aコンサルタントや他部署と協力して「セミナー企画→準備→集客→運営→管理」に一貫して携わって頂きます。

大きく、以下の3つの業務をお任せいたします。
（1）企業向けM&Aセミナーの企画・運営・管理
（2）マーケティング施策の立案・実行
（3）既存顧客や新規顧客のフォロー
（4）その他、営業サポート業務

▼具体的には
・資料作成（外部向けセミナー資料／全社員向け社内会議の投影資料作成 など）
・メルマガ・ダイレクトメールの作成・手配
・インビテーションやチラシの作成
・セミナー開催に伴うWEBページの修正
・広報との連携

などをお任せする予定です。
また、請求書発行や書類作成、データ入力やスケジュール管理などの営業サポートもお任せいたします。

【業務の魅力】
M&Aコンサルタントや広報とかかわりながら、外部の講演者や提携先とやり取りしてセミナーを作り上げるため、多くの人を動かしながら仕事をすることができます。
また、自らが考えた企画等がダイレクトに反映される、非常にやりがいのあるポジションです。
業務内容にとらわれず色んな事にチャレンジしていただけます。

YouTubeコンテンツの企画・運営を10年ほど行っており、
漫画・アニメーション・ナレーションなどのさまざまなジャンルのチャンネルを手がけています。
現在では、合計登録者数が180万人を超えるチャンネルもあり、多くのユーザーに親しまれています。

今回は、YouTubeに投稿する「漫画動画」の企画・制作に携わるポジションを募集しています。

＜YouTube漫画動画とは？＞
いわゆる「漫画をベースにしたアニメーション形式の動画」です。
セリフに声優の音声を入れたり、吹き出しや表情をアニメのように動かしたりして、視聴者に楽しんでいただくコンテンツです。

シナリオの構成、キャラクターの設定、原稿チェックや制作ディレクションなど、
さまざまな工程に関わることができます。
企画した動画が多くの視聴者に届いたときには、やりがいも感じられるお仕事です。

＜主な業務の流れ＞
▼市場調査・企画立案
過去の再生データなどをもとに、視聴傾向を分析。
年齢層や人気ジャンル、話題になっている作品の傾向を把握し、次の企画に活かします。

▼シナリオ・キャラクター設定
ストーリーの構成やキャラ設定を考えます。
ご自身の経験やこれまで見てきた作品からインスピレーションを得て、
視聴者にとって共感や驚きのある展開を考えていきます。

▼原稿・セリフのチェック
外部ライターが作成した原稿やセリフをチェック。
キャラクターのイメージと合っているか、表現として伝わりやすいかなど、細かな調整を行います。

▼描写の指示出し
漫画家に対して、表情や背景の描写など細かい演出ポイントを伝えます。
「このセリフのときは驚いた表情で」など、動画としての完成度を高めるためのディレクションを行います。

▼効果検証・分析
公開された動画の反応を確認し、どの企画がどのような結果になったのかを分析。
今後の改善や新しい企画のヒントにつなげます。

【仕事概要】
株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する"をビジョンに掲げ、
・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」
・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

本ポジションでは、IPO関連業務を推進する上場準備室の立ち上げをお任せします。
現在は管理部やCRO室で対応を進めておりますが、今後は今回募集する上場準備室メンバーを中心に上場準備オペレーションの整備、体制構築などを進めていきたいと考えております。
上場準備室1人目の立ち上げメンバーとしてチャレンジしていただける方を募集します。

▼具体的な業務内容
・IPOまでの社内準備ロードマップ策定
・事業計画策定及び予実管理
・上場審査対応（上場申請書類・適時開示書類の作成等）
・上場審査に向けた社内体制の構築
・内部統制構築
・投資家とのコミュニケーション
・IR資料作成と準備

【勤務地】
フルリモートワーク
 
・京都オフィス：〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階
・東京オフィス：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【仕事概要】	
株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する"をビジョンに掲げ、
・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」
・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。

具体的には以下のような業務をお任せします。
・上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）
・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築／安定化）
・部署間を調整し予実の管理を行う
・監査法人・会計基準対応
・リスクマネジメント／危機管理対応
・取締役会、株主総会対応

【業務で利用するツール】
・Helpfeel Cosense
・Gyazo
・Google Workspace
・Slack
・HERP

【勤務地】
フルリモートワーク

▼京都オフィス
〒602-0023
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階

▼東京オフィス
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F

【期待する役割】
・主担当として、プライム上場に向けた情報システム部門の強化
・情報システム業務を通した全社的な業務改善の提案・推進
・ゆくゆくはグループのリーダーとして積極的な提案を期待

【具体的な業務内容】
▼当社の情シス部門をリードし、以下の業務を担っていただきます。
・情報セキュリティ管理
　- プライム上場に向けたロードマップの作成と実行
・ITインフラの設計・運用管理
　- 社内ネットワーク、Wi-Fi、VPNの構築・運用
　- デバイス管理（PC、モバイル、周辺機器）
・社内システムの選定・運用管理
　- SaaS管理、アカウント・アクセス管理（Google Workspace等）
　- ワークフロー・業務システムの導入・運用
・ヘルプデスク・社内ITサポート
　- 社員向けITサポート、問い合わせ対応
　- ITリテラシー向上のための研修・ガイドライン整備

将来的には、マネジメントやIT戦略立案など、更なるキャリアアップも可能です。

【入社後の期待イメージ】
・入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、担当業務もOJT形式で進めていただきます。
・入社2ヶ月：情シス業務をメインで推進いただきます。

【部署・チーム体制】
・配属部署：管理部 業務基盤システムグループ
・管理部体制
　- 部長1名
　- マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）
　- メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名）

【本ポジションの魅力】
・会社の成長とともに、情報システム部門の中核メンバーとして、幅広い経験を積むことが可能
・運用だけでなく、プライム上場に向けたIT戦略立案、体制づくりから関わることができる
・経営陣がIT投資に対してポジティブであり理解を得やすい環境
・経営陣・部長との距離が近く、施策を提案しやすい
・ValueのであるRespect Allや、Appreciate Feedbackが浸透しており、建設的な議論がしやすい社風

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【募集背景】
欠員補充

【業務内容】
医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている当社にて、労務担当（管理部配属）を1名募集します。
人事・労務チームは正社員（約400名）・派遣社員（約800名・時期により変動あり）にかかる労務手続きや人事施策を担っています。
当社は業務を縦割り化はしておりませんので、労務業務の専門性のみならず、将来的にはご希望や適性に応じ幅広い経験を積んでいただく事が可能です。
自社の社員と直接かかわり貢献したい、労務として幅広い経験を身に着けスキルアップしていきたいという方を歓迎します。

▼具体的には…
・正社員の給与計算事務（勤怠管理、休暇処理、年末調整）
・正社員の社会保険事務（社会保険・雇用保険の加入／喪失手続き）
・産育休手続き事務（申請対応や取得者への個別説明）など

▼立ち上がりのイメージは…
・使用システムや給与計算に関わる社内制度等、会社の現状について覚えていただいた後、正社員の給与計算事務からスタートします
・並行して正社員の社会保険事務業務を行っていただきます。
　- まずは正社員向け労務事務のメイン担当を目指して頂きます。
　OJTを中心とした引継ぎに加え、チームとしてお互いの業務内容を理解しサポートし合う体制を目指しています。
・中長期的にはご希望や適性に応じ、派遣社員の労務事務や、労務業務のみならず人事業務への挑戦も可能です
　- 人事・労務チームで担当している業務：安全衛生・福利厚生・就業／雇用管理・賃金管理業務・人事企画など

※社内外のコミュニケーションが発生します。黙々と事務だけ…というよりも、各部署とリレーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいただける方が向いております。

【研修について】
入社後研修はオリエンテーション（2日）、OJT研修（～3か月）を用意しています。
基本的に研修終了後もチーム内で報告・相談しながら業務を進めていくことになります。
引継ぎタイミングや業務量は都度調整しておりますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
・縦割りの業務分担は行っていないため、給与計算に始まり、社会保険、産育休手続きと着実に業務の幅を広げる事ができます。また中長期的には、安全衛生・福利厚生・就業／雇用管理・賃金管理業務・人事企画など、ご希望や適性に応じ幅広いキャリアの可能性があります。
・正社員のみならず、約800名（時期によって変動あり）いる派遣社員の労務にも関わる事ができ、労務としての専門性と対応力を磨く事ができます。
・直接的にも間接的にも、すべての社員と関わるポジションです。社員より直接「ありがとう」をいただけるケースも多く、「誰かの役に立てている」という大きなやりがいを感じる事ができる環境です。
・業務改善提案や新たな施策取り組みに前向きです。（参考：直近は評価制度の一部改定を人事労務主導で行いました）単なる事務作業ではなく、意図・背景を理解したうえで、自身の提案で社員の働きやすい環境づくりに関わることができます。
・ご自身の業務を通して医療・ヘルスケアの充実に寄与することができる、非常に社会貢献性の高い仕事です。
・入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価する環境です。活発な議論を通じて周囲と切磋琢磨し、キャリアアップできます。

【補足】
▼当社の事業について
医療従事者に特化した人材紹介・人材派遣業を行っております。
当社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。求人者・求職者と『お会いする姿勢』を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。（対面・WEB対応両方取り入れています）
クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わることができ、マッチングが成功した際には大きなやりがいを得ることができます。
その中で管理部は会社と社員それぞれの成長を促進するため、バックオフィスから会社をリードする役割を担っています。正社員対応はもちろん、派遣社員も多数の医療従事者を雇用しているため医療への貢献を直に感じることができます。人事労務のプロフェッショナルとして長期的に成長できる環境です。

※派遣と社員両方の労務知識を習得できる良さはありますが、イレギュラーが多いのも事実です。沢山の方と関わる中でも親切丁寧に対応できる方（根が親切、ストレス耐性がある、コミュニケーションが得意）がマッチすると思われます。また、業務大枠はチームで相談するものの、実際に作業する際は個人プレーが多くなります。自頭が良く、ある程度自走できる方を求めています（受け身な方・他責思考な方は不向きです）

【働き方について】
▼有休取得率
75.7％（2024年度実績）
有給休暇は入社日に付与あり。消化率の目標を定めており、全社で取得を推奨しています。

▼人数比
男性：47％　女性：53％
各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は36歳です。

▼離職率
5.0％（2024年度実績）
厚生労働省調査の離職率（令和5年）は15.4％と比較しても低い数字です。

▼在宅勤務
週～2日／ノートPC・iPhone支給あり
研修期間中は原則出社となります。在宅勤務はコロナ明けも継続です（頻度は状況により変動する可能性があります）

▼ショートワーキングデー
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回取得推奨しています

▼その他
令和6年4月～労働条件明示書ルールの追加について
配属先の変更の範囲：会社内の全ての部署

【配属先情報】
▼メンバー
管理部は32名の組織です。
その中で人事労務チームは8名おり、それぞれ主担当業務を持っています。（男性2：女性6）
20代～30代の社員中心です。

▼異動
当面なし