IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【ポジション概要】
カテゴリーやアイテムタイプの枠を超えた最適な商品アソートメントの作成と提案

【主な職務（日々の業務）】
・Category MDと連携しRegionでの採用品決定
・フォーキャスト作成
・各チームとのミーティング　※社内でも幅広いコミュニケーションが必要
（営業部、商品部、マーケティング部、供給チーム、グローバルチーム　など）
・各Accountとの商談実施
・流通戦略のフレーム作成と実行

【勤務形態】
・フレックス制（オフィス社員）
・在宅勤務有
・出張：年に数回あり（店舗訪問）

【ポジション概要】
MDチームの一員として、担当チャネルに向けた最適な商品アソートメントを作成、提案をする

【主な職務（日々の業務）】
・担当チャネル、アカウントの商品ラインナップ計画
・担当アカウントとの商談
・営業チームとのコミュニケーション
・商品チームとのコミュニケーション
・関連部署・チームミーティングへの参加
・プロジェクトMTGへの参加

【勤務形態】
・フレックス制（オフィス社員）
・在宅勤務有
・出張：年に数回あり（店舗訪問）

【業務概要】
クライアントの事業戦略に向き合い、データに基づいた戦略立案から実行プランの策定を担うストラテジックプランナーを募集します。
単なる広告戦略に留まらず、事業成長に貢献できる戦略を描き、マーケティングのプロフェッショナルとして、クライアントのビジネス課題を解決することがミッションです。

【業務詳細】
・市場調査（定量および定性）・データ分析
・クライアントビジネス分析・課題特定
・クライアント事業の各種マーケティング戦略策定
　- コミュニケーション戦略
　- ブランディングのためのメディア戦略
　- Paid広告・SEO・各種コンテンツ施策による集客戦略
　- オウンドサイト・App上のUXデザイン
　- CRM戦略やロイヤリティプログラムの設計
　- 統合的な顧客体験デザイン
・効果測定、検証検証
・新規コンペや企業プレゼンに向けた企画書作成、プレゼンテーション

【本ポジションの魅力】
・年間広告費数億～数十億規模の案件など、誰もが知る大手クライアント企業を中心に多種多様な業界を支援でき、その戦略の核に携われる
・運用型広告の圧倒的な運用ノウハウが蓄積されている組織で、デジタルを主軸に置いたストラテジックプランニングのスキルを磨くことができる
・広告、クリエイティブ、ソリューションなどのあらゆる部署との連携により、自社で一気通貫した対応可能な環境でのプランニングができる

【仕事内容】
自動精算機や受付機などの筐体設計および評価業務をお任せします。具体的には、外部に委託した機構設計の評価や、3次元CADを活用した社内での設計作業が含まれます。最初は不慣れな点もあるかもしれませんが、チームがしっかりとサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

【具体的な業務】
自動精算機や受付機などの開発案件のプロジェクト推進に参画して、機械設計のスキルを活かして量産化及び商品改良全般を担当して頂きます。

【開発環境】
▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Chat／Meet

▼タスク管理ツール
Redmine

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
モノづくりを達成することができ、自己実現が図れます。

【所属部署】
USEN-ALMEX R＆D本部 ハードウェア開発グループ所属となります。
勤務地：浅草
転勤の可能性なし

ハードウェア開発グループ人員構成
30代1名、40代以上7名

【配属会社】
株式会社 USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークをメインとするメンバーと出社をメインとするメンバーがいますが、定期的なオンラインミーティングでの情報共有や、必要に応じて出社でのコミュニケーションを行います。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR＆D本部全体で取り組んでいるため、月に2回程度全員が出社する機会があります。会社費用でお弁当を用意します。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。※22：00～5：00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【配属部署】
ブランド体験ユニット　ブランドコミュニケーション企画開発本部　ブランド企画推進部　@cosme for BUSINESSグループ（4bizグループ）の求人となります。
ブランド体験ユニットは、ブランド向けに広告ソリューションを介してユーザーとブランドの出会いを創出することをミッションとしています。
その中でも4bizグループは@cosme for BUSINESSというBtoBメディアを運営しており、istyleの主な顧客であるブランドの新たなリードの獲得及びブランドへのナーチャリング活動を通じて、広告ソリューションの受注及び、ブランド体験ユニットの営業活動の効率化の実現をミッションとしています。

【募集背景】
@cosme for BUSINESSの運営を中心としたBtoBマーケ組織拡大のため。

【仕事内容】
▼@cosme for BUSINESSを通した、営業活動に接続する化粧品ブランドリードの獲得、投資期待値を上げる既存リードのナーチャリング活動を通じた活動
（1）ブランドにとって有用な業界ナレッジウェビナ―や情報発信イベント（自社単独開催、他社共催どちらも実施あり）の企画によるリード獲得
（2）＠cosmeが保有するサービスの申込意向を高める営業ウェビナーやホワイトペーパーの企画・実施、MAを通じてナーチャリングしたリードの営業部門への引継ぎ
（3）過去取引・つながりはあるが取引が生じていないブランドに対してのメール・SNSマーケティングを通じたコミュニケーション・掘り起こし
（4）@cosme for BUSINESSサイト運営。istyleのブランド向けサービスの認知を高める記事コンテンツ・ホワイトペーパーの企画・制作、サイト構成の見直し等

※アイスタイルが対ブランドに提供するサービスは、広告だけでなく、弊社が運営する店舗事業（＠cosme TOKYO・OSAKA　@cosme STORE）、EC事業（＠cosme SHOPPING）などと連携・組み合わせることでその提供サービス数は数百に上ります。そのサービスは期ごとにアップデート・また新たなサービスも生まれ続ける環境です。新規のブランドリードを獲得することはもちろんですが、対ブランドに向けた広報・PR機能としてistyleグループが提供できるサービスとその価値を正しく化粧品ブランドに発信し、理解してもらうためのストーリー構築も重要なミッションとなります。

【求人の魅力】
化粧品業界はもちろん、istyleが目指すメディア・EC・店舗を横断した新しい顧客体験・マーケティングの知見を深めることができます。

【募集背景】
近年、非上場オーナー企業のM&Aは従来の事業承継型に加えて成長戦略型の譲渡が増加しており、中大型案件も多く見られるようになっています。中大型案件の受託・成約による成約単価の向上は、当社の経営戦略上重要なテーマとなっています。一方でこれら優良中堅企業の経営者が抱える課題は多岐にわたり、譲渡以外の選択肢も持ち合わせているため、受託に向けては戦略的なアプローチや他社との差別化が必須となります。
成長戦略支援部は高度な分析・考察に基づく質の高い情報や材料を提供することで営業担当者の受託折衝を質的に支援し、会社全体の中大型案件の受託を推進することをミッションに活動している少数精鋭のチームです。今年度、中大型案件の受託に向けた提案機会の増加に伴い、リサーチ業務の拡大・強化を目的とした増員採用を行います。

【仕事内容】
当部署では、営業担当者とタッグを組み、M&Aによる譲渡を優良中堅企業（年商10～100億円程度）の企業経営者にご提案すること（ソーシング）を主たる業務としています。アポイント取得や初期的なニーズヒアリングは営業担当者が行うため、譲渡可能性がある先に対する提案業務に集中できます。一部、バリュエーションを含めたM&Aのディールサポートも行っており、将来的にはそちらにも従事していただきます。

▼仕事内容：例
・業界調査（市場環境、市場規模、業界動向等）
・競合調査（競合プレイヤーの定義・動向把握、事業戦略・取り組みの把握等）
・M&A事例分析（類似業種、類似背景等）
・資本提携先の検討（資本提携先のリサーチ、事業シナジー検討等）
・戦略立案補助

【業務の魅力】
当社は幅広いネットワークを有し、提案機会も豊富にあるため、様々な業種・業態・バックグラウンドの経営者お一人お一人と深く向き合うことが可能です。当社の経営戦略上の重要なテーマかつM&A業務における難関の一つである中大型案件のソーシングに携わることができ、少数精鋭でご自身が裁量を持って業務に取り組めることも魅力です。

【職務内容】
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。
本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。
さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。

・新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動
・早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計
・面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用
・オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計
・入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案
・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応

【ポジションの魅力】
・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる
・表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある
・学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける
・20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある
・HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける

【概要】
会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をご担当いただける方を募集します。

【人事部の特徴】
HR Techに関するプロダクトを扱う当社にとって、人事部は経営資源の「ヒト」をつかさどり、全社の根幹を為す存在です。そのため、単なる「機能」としての業務を行って頂くだけではなく、人事部Missonである「組織が成果を上げる仕組みを作る」ことをモットーとしています。
「ヒト」に関する業務は全社的に見えにくい業務も多々ありますが、小さくても全社の成果に繋がる可能性がある施策を実施することを大事にしており、チームで互いにリスペクト＆褒めあい、成果を互いに応援する、自己肯定感溢れるチームを目指しています。
また、自社プロダクトを自社内で活用し、全社を活性化するという経験ができます。

【主な業務内容】
▼月次業務
勤怠管理、入退社対応、給与計算（アウトソースしているため社労士マネジメント）、人事データ管理

▼年次業務
年末調整、ストレスチェック

▼その他業務
・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
・全社の福利厚生制度の企画と運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用
※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。

【本ポジションの業務の魅力】
・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます
・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます
・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています
・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます

【組織構成】
労務チーム：マネージャー1名、メンバー1名

【リモート勤務について】
※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【仕事概要】
※こちらの求人は同社グループ企業の株式会社パティオの採用求人です※

▼概要
中古車販売店パティオの営業スタッフです！（所沢3拠点・東村山1拠点・新座1拠点）。全拠点が車で数分～20分圏内に立地。全在庫からご提案可能で、多くのお客様がお目当ての車を即決される環境です。
カーセンサーのクチコミ数は延べ2,000件で平均評価4.8点超え（5点満点）！地域密着型で顧客満足度を大切にしており、自信をもってお仕事をしていただけます。

▼主な仕事内容
中古車販売店の一連の業務をお任せします。主体は接客販売～納車業務です。
まずはサポート職として営業スタッフの補助業務からお任せし、徐々に販売のお仕事をキャッチアップいただきます。営業としての昇格基準を満たした後は販売業務を中心にご活躍いただきます。

・カーセンサーやグーネット等からのお問い合わせ対応
・お客様の接客、車両提案、商品と金融提案、見積作成、売買契約
・ご検討者様へのフォロー対応
・契約～納車までの工程進行（回送、整備準備、納車前手続きや仕上げ等）
・店舗運営業務（商品撮影、洗車清掃・点検、データ入力、書類作成、車検、車の回送など）
　※店舗運営業務はアルバイトスタッフとの分業と進行管理も含む

▼ここが魅力
・2024年にM&Aで上場企業（ナイル）グループ入り。今注目の成長企業！
・社長は30代半ばの若手経営者！（生え抜き社員から社長へ抜擢）
・DXに注力中！先進的なデジタルプライスボードやITツール導入で業務を効率化！
・ポジション拡大や入れ替わりチャンスあり！
・中古車販売経験者なら早期に現場対応が可能！
・未経験でもアシスタント業務からステップアップ可能！
・営業職で年収700万円以上も可能！営業インセンティブ＋賞与年3回

【勤務地】
パティオ 所沢店
〒359-0025 埼玉県所沢市上安松818-1

パティオ 東村山
〒189-0002 東京都東村山市青葉町1-24-3

※希望に応じて配属先を相談させていただきます

【注意】
グループ企業の株式会社パティオでの直接雇用求人です

【仕事内容】
多様なデジタル広告関連データを取り扱い、企業のマーケティング高度化や意思決定を支えるデータウェアハウス基盤の構築・運用をご担当いただきます。
大規模な広告配信データ・マーケティングデータの統合、分析基盤の設計を通じて、データドリブンなビジネス推進を技術面で支援していただきます。

・各種デジタル広告プラットフォーム／マーケティング施策等のデータソースからのデータ収集、整理、データウェアハウスへの格納
・データパイプラインの設計・実装・運用、効率的なデータ活用基盤の整備
・データ分析に必要なデータセットの準備および、データサイエンティスト・ビジネスユーザーへの支援
・データインフラの構築・運用・監視および、データのセキュリティや信頼性の確保
・提供データの運用保守・日々の障害対応・ユーザーサポート
・パートナー企業や社内関係者との連携・コミュニケーション

【配属先情報】
▼所属部門：パフォーマンスマネジメント部門
150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。
また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。

▼組織・風土
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
スケールアップ企業として「早く・遠くに・共に行く」ために、既存のシステムや業務フローを組織横断で変革をリードすることが求められています。
本ポジションでは、AIを積極的に取り入れることで、情報システムの側面からSmartHRの生産活動をアップデートできる方を募集します。

【ミッション】
・well-workingの達成のために、情報システムの立場から事業成長を推進する
・組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする
・その手段としてAIを積極的に取り入れ、AIを前提としたシステム・業務フローを提案する

【業務詳細】
・全社的な課題の把握・深堀りのための、ポジションやレイヤーを越境した積極的なコミュニケーション
・課題に対するアプローチ、具体的な施策や戦略の企画立案
・そのためのプロジェクトマネジメント、全社横断でのキーパーソンの巻き込みと施策推進
・AIによるアプローチの探索、検証、社内IT環境や業務プロセスにおける具体的な活用方法の企画・提案・推進
・AI活用におけるリスクマネジメント

【配属先】
選考の過程で、以下の3つのユニットの中から配属先を決定いたします。
（1）開発ユニット（コーポレートエンジニアリング部）
（2）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部）
（3）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）

【ポジションの魅力】
・オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー=従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます
・ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1,000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し成長できるフェーズです
・多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【募集背景】
リテールメディア市場の認知向上と利用促進が進んでいる中で、今後より消費財・食品・飲料メーカーを中心に担当する広告代理店との協業を拡大していく必要があります。当ポジションではこの流れをさらに加速するために、リーダー候補として、ビジネス拡大や市場開拓・発展をリードしていただける方を募集しています。
具体的には以下の業務をお任せする予定です。

▼業務内容
・広告代理店との関係構築およびソリューションの認知促進
　- 担当代理店の主要メンバーと連携し、リテールメディアソリューションの理解を深める活動を実施
　- 代理店のビジネス課題に応じた提案型営業活動を展開
・購買データを活用したマーケティング施策の提案
　- ID-POSデータを基にしたデジタル広告配信計画の立案と実行
　- 店頭プロモーションのプランニングおよび効果測定の実施
・代理店カスタマージャーニーの設計と改善
　- 代理店の業務プロセスを分析し、課題解消のための具体的なアクションプランを作成・実行
　- 内外の関係部署と連携し、業務改善を推進
・リテールメディア市場の拡大への貢献
　- 業界イベントやセミナーへの参加を通じた市場認知の向上
　- 新しいマーケティングプランの開発を通じて市場全体の成長に寄与

商材：Urumo ads

▼現在採用している技術やツール
社内共通ツール：Google Workspace、Slack、Notion、freee、SmartHR
業務用ツール：Board

【やりがい・魅力】
▼広告代理店パートナーとの協業を通じた市場変革への貢献
リテールメディア市場の成長を牽引し、業界全体にインパクトを与える業務を担うことができます。広告代理店との密接な協力を通じて、企業の成長を加速させ、リテールメディアの認知向上と市場開拓を進める役割を果たします。

▼購買データを活用したマーケティングソリューションの提案
ID-POSデータを活用したターゲティング広告やデジタル広告と店頭プロモーションの連携施策を、広告代理店パートナーと協力して提案します。購買行動データを基に効果の可視化と改善提案を行い、パートナーと共に高い成果を実現します。

▼市場価値を高めるプランニング業務への携わり
広告代理店やメーカーとの協業を通じて、新しいマーケティングプランの価値を共創し、ビジネスを拡大する実感を得られます。自らの提案が企業にとって重要な成長要素となり、業界全体の発展に貢献することができます。成長する市場での戦略的な役割を担いながら、スキルアップと達成感を得ることができます。

【配属先情報】
ビジネスプロデュース本部

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【募集背景】
社会課題・顧客課題に対して「人」基点でのDXという独自性を武器に、当社は継続的な成長・事業拡大を続けています。
市場やクライアント環境が急速に変化し、難易度の高い課題解決が求められる中で、特にライフサイエンス・製薬業界では、患者中心の医療やデジタル活用が進み、CX（顧客体験）の高度化が競争力の鍵となっています。
当社としてもさらなる成長ステージに進むために「顧客接点変革」というテーマで顧客の次世代型の事業モデルへの変革をリードするコンサルティング組織を立ち上げました。
顧客の期待に応え続け、さらなる成長を遂げるため、クライアント企業に寄り添い、プロジェクトをリードするポジションのコンサルタント人材を募集します。

【仕事内容】
「顧客接点変革」を通した新たなサービス・顧客／従業員体験の創造を実現し、次世代事業モデルの設計・構築・プロセス化を統合的にリードすることが組織の役割となります。特にライフサイエンス・製薬業界では、患者中心の治療体験デザインやデジタル活用が求められており、CX向上が競争力の源泉となっています。
その実現ために、コンサルタントとしてクライアントに寄り添いながら、「人」起点で施策・データ・ITの各視点からDX推進を戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援します。

▼業務内容詳細
顧客の次世代型事業モデルへの変革をリードするコンサルティング組織において、ライフサイエンス・製薬系DX事業を推進する、マーケティングコンサルタントを募集します。
クライアント企業の課題やニーズを深く理解し、医療・ヘルスケア業界の知見とDXに関する専門知識を駆使しながら、顧客接点変革を実現するための戦略立案から実行までを担っていただきます。
具体的には、顧客の事業戦略、マーケティング戦略、DX戦略などを分析・策定し、実行計画策定、プロジェクト推進、関係者調整、効果検証などをリードしていただきます。特に、顧客接点における体験価値（CX）の向上を意識し、患者・医療従事者・クライン後企業の従業員など多様なステークホルダーの視点を取り入れた施策設計が求められます。
顧客の事業成長に貢献するだけでなく、コンサルタントとして、プロジェクトチームを牽引し、高い付加価値を提供することで、自身の市場価値向上も目指せるポジションです。

・ライフサイエンス・製薬企業のDX推進戦略の策定・実行支援
・顧客の課題やニーズを把握し、最適なソリューション提案
・プロジェクトチームを編成し、進捗管理、品質管理
・クライアントとのコミュニケーション、合意形成
・市場調査、競合分析、データ分析に基づく戦略立案
・新規事業開発、業務改革、組織改革等のコンサルティング
・提案資料作成、プレゼンテーションの実施

▼具体的な案件事例
toB：CX研修、デザイン思考ワークショップ、製品マーケティング戦略ワークショップ、メディカル戦略ワークショップ
toB：製品マーケティングフレームワークの開発および定着支援
toC：疾患啓発キャンペーンの戦略からエグゼキューション（メディア、プラットフォーム、PRなど）
toC：患者サポートプログラム（PSP）の開発と運用支援

・新規マーケット創造のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援
・MR高度化のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援
・オムニチャネルによるデジタルマーケティング推進のための戦略策定・プラットフォーム開発支援
・オンラインMR組織の立ち上げ・人材高度化伴走支援

※上記以外に、幅広い業界の支援を想定しております。

【配属組織】
▼トランスフォーメーションストラテジー（TFS）部門について
日本企業の「顧客基点の両利き経営」による変革・成長を「創造的伴走」で支援するイネーブラー集団。
当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客／従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。

▼特徴
「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。

▼組織・風土
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・平均年齢は30代前半。コンサル、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しています。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
・直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・オファリング開発や業務効率化などのテーマを持った分科会的な活動も行っており、資格取得や研修のための費用支援制度あり
・毎月第4金曜を出社DAYにしており、部全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいます
・メンバー間の仲が良く、ランチ会や飲み会なども適宜実施している

【メッセージ】
マーケティングDXに関わる上流から実行フェーズまで幅広に経験し、ご自身のDXコンサルとしてのキャリアの幅を広げることができます。
また会社としての事業領域が非常に広くナレッジシェアの仕組みも整っていますので、経験したことのない領域へのインプット、チャレンジをすることができ、対応領域を広げていくことも専門領域をさらに尖らせることもできますのでキャリアプランや志向に合わせて柔軟にキャリアを歩んでいっていただけます。

▼上流志向の方へ
構想策定を起点としたビジネスモデルで、実行や運用支援のみといった形での案件は基本的にありません。またオリジナルの構想策定フレームワークを提供しているので、そちらのノウハウを学ぶこともでき、DX戦略コンサルとしての経験を積んでいくことができます。

▼事業会社志向の方へ
PMOとして事業会社側の立場でDX実現に向けて取り組んでいく案件もあり、事業会社視点、パートナー視点の両面からマーケティングDXの経験を積んでいくことができます。
中途社員中心のメンバー構成で、就業時のフォローやコミュニケーションもきちんと行っていきますのでご安心ください。
一緒に日本のマーケティングDXを推進していただける方をお待ちしています！！

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 
 ・オフィス 
 ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月） 
 ・シェアオフィス

【募集背景】
福利厚生事業部は、スタートアップである株式会社シャトク※1のマネーフォワードへのグループジョインと共に立ち上がった事業部で、グループジョインに伴って事業をより一層拡大していこうと考えています。
サービスのベースが固まったタイミングで、今後磨き上げながらスケールできる仕組みを作っていく必要があります。
また、福利厚生制度は長期的に導入・運用頂く前提なので導入支援を充実させる必要があるのに加えて、最終的には従業員に利用を頂くことがゴールで各従業員へのフォロー活動が必要になり、導入・運用支援の重要度が高いです。
その重要な役割を担っているのが「カスタマーサクセス」です。福利厚生サービスを世の中に広め、多くの企業・従業員様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社事業を前に進める仲間を募集しています。

【業務内容】
私たちのチームでは、福利厚生制度を導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、制度の最大限の活用をサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、プロダクト開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。

▼具体的な担当業務
・お客様対応
・福利厚生制度の導入コンサルティング
・従業員向けの説明会開催やサポート
・顧客サポートとアドバイス

▼チーム支援
・ナレッジの蓄積と共有
・サービスの仕様検討・改善
・オペレーションの課題設定・改善

このポジションでは、お客様の成功を第一に考え、プロダクトの価値を最大限に引き出すための多岐にわたる業務を担当していただきます。

【ミッション】
・顧客企業の福利厚生制度設計、運用を支援を行い、長期的に制度運用が可能な状態を構築する
・顧客企業の従業員への案内を行い、利用率を最大化する

【このポジションの魅力】
・スタートアップでいうアーリーフェーズのサービスであるため裁量のある環境で働くことが可能です
・福利厚生特有で顧客企業のサクセスだけではなく、その先に従業員のサクセスまでサポートが可能です
・お客様からのフィードバックをプロダクト・オペレーションに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができます。

【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0％
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7％

【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【募集背景】
ID-POSをベースに複数小売様とメーカー様、双方にとっての顧客行動の理解、またそこから得られる傾向を基にした、リピート獲得施策の設計ニーズが年々高まっております。特にメーカー様にとって単独でオフライン店舗での自社商品購入顧客へのCRMはデータの観点から難しいことでしたが、我々が間に入り推進することで、一定のご評価をいただいております。案件の増加に伴い、一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。
社内の各担当（小売担当営業部門、IT部門など）と連携しながら、各小売流通様のデータ加工・抽出・分析業務ならびにCRM戦略立案支援〜実施策運用のプロジェクトリードを一貫して行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・与件の整理およびプロジェクト管理
・与件に合わせた、データ加工・抽出の要件定義
・データ加工・抽出業務のディレクション、コードレビュー
・必要に応じて、エンジニアと連携したシステムへの要求定義、BI構築のディレクション
・データを用いた分析、施策案の考案

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee

【配属先情報】
リテールコンサルティング部7名

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【ポジションについて】
大手クライアントのWEBサービス（※）における目標値（KGI／KPI）を理解し、目標達成のためのマーケティング立案、施策実行、分析、改善、運用を推進・実行します。
KGI／KPIへ強く関連するデジタルマーケティング（デジタル広告・SEO・CRO・ソーシャルメディア）が主な対象領域です。

具体的には、現状分析やターゲットユーザのニーズ、競合他社の動向を踏まえて、課題解決に向けた各種コンサルティング業務をご担当いただきます。
また施策実行後には、目標数値の最大化を目的としたPDCAサイクルの運用にも携わっていただきます。
アナリストや各ベンダーと協働しその結果から仮説を立案し、新たな施策へと展開させます。

※明確なCVポイントがあるWEBサービス（ECサイト、サービスサイト、会員サイトなど）新製品紹介や店舗への送客も含めた、認知や話題化を行うソーシャルメディアを組み合わせた対応を求められます。

▼主なコンサルティング領域例
・WEB広告
・SEO
・CRO（UI／UX）
・ソーシャル企画

▼タスク例
・仮説立案
・分析
・課題抽出
・改善施策立案
・クリエイティブ制作のディレクション
・施策の運用／管理

▼その他
アナリストと組んでクライアントに伴走するためテクニカルな実装経験は不要ですが、個人のキャリアプランによってチャレンジいただくことも可能です。
・データポータルを使ったダッシュボード作成
・ログ計測要件の定義および設計
・KPI設計
・Googleオプティマイズなどを使ったABテスト運用
・Googleタグマネージャー（GTM）を使ったタグ実装

【ミッション】
クライアント企業の目標達成に向き合い、長期的なビジネスパートナーとして伴走、強固な信頼関係を築いていくことで、ビジネス成果を創出することが当ポジションのミッションです。
必要なマーケティング施策の実行と継続改善に取り組みながら、各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトの実現を目指します。

▼チーム人数：14人
プランナー、アナリスト、ディレクター人材を中心とした組織構成です。

【キャリアパス】
専門性と横断的な課題解決を目指しながら、より広範囲なマーケティングDXに携わることが可能です。
UXを学ぶ機会や最新のテクノロジーに触れる機会も多くあり、今後サービス拡大も視野にいれておりますので、キャリアパスにおいても、「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。

【プロジェクト例】
大手各社（メーカー、外食チェーン、量販店、コンビニエンスストア、宅配サービスなど）のマーケティング支援として、SNS企画・運用、SEO施策、制作ディレクション、広告プラン・運用、分析・成果改善などを数人のプロジェクトチームで、役割分担を行い対応をしていただきます。

【このポジションの魅力】
▼キャリアアップについて
・当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
・ご活躍やご希望に応じて、マネジメントやビジネスをスケールさせるチーム作りを共創いただけます。
・提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。
・UX／CXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点で、より広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができます。

▼カルチャーについて
・キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
・平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
・定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。

【本ポジションに関して】
グループ全体の経営推進ポジションでの活躍を期待しています。
また、役員直下で、部署の立ち上げから参画いただけます。
今後、続々と新会社が立ち上がっていくにあたり、グループ経営の新たな仕組み作り、主要会議の運営、各子会社とのリレーションを取り、予算計画の作成、伴走をお願いします。
また、既存のグループ会社の役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や、各グループ会社の経営陣に対するコミュニケーションや経営方針に沿った運営をしていただきます。

【業務内容】
・Group経営、子会社経営の伴走、推進
・Group経営の仕組みつくり
・主要会議の運営（取締役会等の運営）
・各事業の経営層とのリレーション

今後は、100事業を創出にあたり、自身で事業を立ち上げていきたいと思っている方も、リアルな経営の動きや仕組みなどに触れるチャンスがあります。

【パーパス（理念）に関して】
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

▼フィロソフィー：経営理念
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

【なぜやるのか】
▼ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

【募集部門】
飲食店支援事業部 MA事業企画部 MA商品プランニングセクション MA商品企画第2グループ

【職務内容】
▼概要
主にインバウンドプロジェクトでの運用、制作等の業務をご担当いただきます。

▼詳細
・ぐるなび外国語版SNS運用／管理
・外国語版店舗動画制作
・問合せ／運用管理
・インバウンドサービス企画
・アライアンス業務系（折衝・調整など）
・数値抽出／分析／集計など

【本ポジションの魅力】
過去最高を記録し続けるインバウンドの方々に日本の飲食店をPRし、多様な日本の食文化を訴求することができるポジションです。
色々なフェーズでのPRのひとつとして、現在SNSを運用中です。
まずは「知ってもらう」「興味を持ってもらう」ことを目的に、店舗の動画作成を行っております。
FacebookやInstagramのフォロワー数も上昇中。やればやるだけ、数値に現れる楽しさを実感できます。
日本の食文化を海外に伝える手段はたくさんあります。
今回は主にSNSの運用管理担当での募集ですが、ゆくゆくは商品企画、サービス企画にも携わって頂ければと考えております。

【正規雇用労働者の中途採用比率（公表日：2024年6月1日）】
・2021年度：44％
・2022年度：38％
・2023年度：89％

【業務内容】
本募集は、カウカモ事業を支えるプロダクトであるカウカモiOSアプリの開発を推進するポジションです。単純な開発にとどまらず、チームやプロダクトの成長のためのリードもお任せします。

ツクルバが運営する「カウカモ（cowcamo）」は、中古住宅の流通における新しい価値提案を行うオンラインマーケットプレイスです。そのプラットフォームを支えるiOSアプリにおいて、ユーザー体験を向上させ、より信頼されるサービスの実現に向けて、スケーラブルかつ柔軟なアプリの開発を推進します。

「iOSアプリをつくるだけ」の役割にとどまらず、PdM、デザイナー、バックエンド・フロントエンドエンジニアなど多様な職種のメンバーと連携します。プロダクト全体の価値を最大化するためのコミュニケーションや提案を積極的に行っていただきたいです。

【具体業務】
▼以下のような業務をお任せします。
・カウカモiOSアプリの設計・開発・保守運用
・カウカモiOSアプリのアーキテクチャ検討・導入
・チームメンバーのコードレビューや技術選定のリード
・Web APIの設計におけるサーバーサイドエンジニアとの連携
・UI設計におけるデザイナーとの連携
・仕様策定・リリースプラン調整におけるプロダクトマネージャーとの連携
・最新iOS技術のキャッチアップとプロダクトへの反映

【募集背景】
現在、カウカモiOSアプリの開発・保守運用は1名のテックリードが担っています。
今後のサービス成長やユーザー体験の洗練化、データ活用の強化などに対応するため、開発をリードする新たなiOSエンジニアを正社員として募集します。

【開発環境】
▼技術スタック
・言語・UI：Swift、SwiftUI、UIKit
・非同期処理・リアクティブ：RxSwift、Combine
・CI／CD・自動化：Xcode Cloud、TestFlight
・依存管理：Swift Package Manager
・品質管理：Crashlytics、SwiftLint、Renovate
・設計：MVVM、Design System
・デザインツール：Figma
・開発用AIエージェント：GitHub Copilot、Cursor、Devin、etc

▼開発・コミュニケーションツール
・プロジェクト管理：Asana
・情報共有ツール：Google Workspace、Kibela、Slack
・AIツール：ChatGPT（Team）、Gemini for Google Workspace
・開発フロー・手法：アジャイル開発（スクラム）

【働く環境と魅力】
・要求すり合わせ・要件定義から、見積もり、実装、デプロイ、テスト、システム運用まで、エンジニアが一貫して関与できる体制が整っており、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
・日々のコミュニケーションは主にSlackで活発に行われ、業務外でも流行のサービスや時事ネタなどについて雑談も盛んです。
・フレックスタイム制を採用しており、パフォーマンスを重視した自由な働き方を推奨しています。リモート中心のメンバーもいれば、オフィスとリモートを組み合わせた働き方を実践しているメンバーもいます。個々のライフスタイルに応じて、最適な働き方が可能です。
・デザイン×テクノロジー×ビジネスを起点に、社会的に意義のある変化をもたらそうとする意志を持った、多様なメンバーが集まっています。
・『住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。』というビジョンを実現するために、プロダクト開発チームだけでなく、編集部・営業・リノベ設計チームなど、プロ意識の高いメンバーと一緒に取り組むことができます。

【入社後のキャリアイメージ】
▼例1：開発プロジェクトリード
カウカモiOSアプリの主要な新機能開発や事業貢献プロジェクトにおいて、技術的な計画立案から実装、リリースに至るまで、プロジェクト全体を主導していただきます。
プロダクトマネージャーやデザイナー、バックエンドエンジニアと密に連携し、ユーザー体験とビジネス価値の最大化することがミッションです。

▼例2：シニアテックリード
技術的な専門性と事業理解を活かし、プロダクトの成長戦略に基づいた技術選定や改善提案を行い、事業全体の成果に大きく貢献していただきます。
要求の深掘りや仕様策定に積極的に関与し、チームの生産性向上させながらプロダクトを強力に前進させていくこと、またカウカモiOSアプリ全体のアーキテクチャを継続的に改善し、スケーラブルで持続可能な開発基盤を構築することがミッションです。

【勤務地】
フルリモートワークOKです！
（月に1度の技術定例会は、オフィスで行っています）

【募集部門】
タレントシェアリング事業部 HiProビジネス&マーケティング統括部

【職務内容】
▼募集背景
「HiPro」では、スキルシェアリング市場における圧倒的No.1を目指し、積極的なマーケティング投資を行っております。今後、中長期的なサービス拡大に向け、toB向けの展示会やセミナーなどのオフラインマーケティングを強化していきたいと考えています。「法人顧客のリード獲得」をメインミッションとしながら、「ブランドの認知・信頼形成」「商談の質の向上」にまで踏み込む、戦略的なマーケティングパートナーを求めています。スキルシェアリングという新しい市場を開拓しながら、大きな裁量をもってチャレンジいただける環境です。

▼想定の業務内容
BtoBマーケティングチームの一員として、主に以下のような展示会／セミナー関連の業務をご担当いただきます。
・展示会・業界カンファレンス等への出展企画・運営
・自社主催セミナー／協賛イベントの企画・実行
・パネル／配布物などクリエイティブの制作・外注ディレクション
・営業・インサイドセールスとの連携による商談創出
・実施後の効果検証および改善サイクルの設計など

▼サービスブランド「HiPro」とは
「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をブランドパーパスとした、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランドです。
タレントシェアリング事業部では、プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらないはたらき方”の創出に挑んでいます。
労働人口減少等により、優秀な人材の獲得は、企業の経営課題の一つになっています。
副業・フリーランス人材活用が当たり前に行われる社会を創ることで、複雑化する企業課題を解決に導きたい。
また、個人のはたらき方の選択肢を増やし、日本社会の成長を後押ししたい。そのような想いで、事業運営を行っています。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

【弊社担当者より】	
▼本ポジションの魅力
・日本の社会課題解決の一手へつながるような、スキルシェアリングという新しい市場を、自らの手で広めることができます。
・展示会やセミナーといったリアルな場で、「HiPro」のプロダクトや想いを直接届ける体験ができるポジションです。
・企画から当日の運営、振り返りまで一貫して担当することで、自らの施策が事業成長にどう貢献したかを肌で実感できます。
・大手ながら、ベンチャー感のある組織です。組織や施策の立ち上げフェーズだからこそ得られる裁量と成長機会があります。
・イベントを起点とし、セールスとも連携しながら、事業横断で成果を最大化していく面白さも魅力です。

【ワークスタイル】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【仕事概要】
※こちらの求人は同社グループ企業の株式会社パティオの採用求人です※

▼概要
中古車販売店パティオの営業スタッフです！（所沢3拠点・東村山1拠点・新座1拠点）。全拠点が車で数分～20分圏内に立地。全在庫からご提案可能で、多くのお客様がお目当ての車を即決される環境です。
カーセンサーのクチコミ数は延べ2,000件で平均評価4.8点超え（5点満点）！地域密着型で顧客満足度を大切にしており、自信をもってお仕事をしていただけます。

▼主な仕事内容
中古車販売店の一連の業務をお任せします。主体は接客販売～納車業務です。
まずはサポート職として営業スタッフの補助業務からお任せし、徐々に販売のお仕事をキャッチアップいただきます。営業としての昇格基準を満たした後は販売業務を中心にご活躍いただきます。

・カーセンサーやグーネット等からのお問い合わせ対応
・お客様の接客、車両提案、商品と金融提案、見積作成、売買契約
・ご検討者様へのフォロー対応
・契約～納車までの工程進行（回送、整備準備、納車前手続きや仕上げ等）
・店舗運営業務（商品撮影、洗車清掃・点検、データ入力、書類作成、車検、車の回送など）
　※店舗運営業務はアルバイトスタッフとの分業と進行管理も含む

▼ここが魅力
・2024年にM&Aで上場企業（ナイル）グループ入り。今注目の成長企業！
・社長は30代半ばの若手経営者！（生え抜き社員から社長へ抜擢）
・DXに注力中！先進的なデジタルプライスボードやITツール導入で業務を効率化！
・ポジション拡大や入れ替わりチャンスあり！
・中古車販売経験者なら早期に現場対応が可能！
・未経験でもアシスタント業務からステップアップ可能！
・営業職で年収700万円以上も可能！営業インセンティブ＋賞与年3回

【勤務地】
パティオ 所沢店
〒359-0025 埼玉県所沢市上安松818-1

パティオ 東村山
〒189-0002 東京都東村山市青葉町1-24-3

※希望に応じて配属先を相談させていただきます

【注意】
グループ企業の株式会社パティオでの直接雇用求人です

【仕事内容】
配属先：再生医療事業部

営業チームのパフォーマンスを最大化するため、KPIの設定・管理から改善施策の提案まで幅広い業務を担当していただきます。
営業メンバーが目標を達成できるよう支援し、データを駆使して営業活動の改善を図ります。

・KPI設定と管理：営業チームの目標達成に向けて、売上や商談数、成約率などのKPIを設定・管理し、進捗を追跡します。
・データ分析とレポート作成：営業活動のデータを分析し、成果を可視化したレポートを定期的に作成。経営層や営業チームへの報告・フィードバックを行います。
・改善施策の提案：KPI未達成の原因を特定し、必要な改善策を立案・提案。営業チームと協力して改善に向けたアクションを実行します。
・営業ツールの活用：必要に応じてCRM／営業支援ツールを効果的に活用し、営業活動の効率化を推進します。
・目標達成支援：営業メンバーが設定された目標を達成するためのモチベーション管理や支援を行い、成果の最大化をサポートします。

【仕事のやりがいや魅力】
第三創業期という、事業も組織も大きな変化・成長を求められているタイミングに、土台となる“新しい当たり前”を創るキーパーソンとして自らの手で創り上げることに挑めるポジションです。

・経営陣含め、社内の様々なメンバーと密に連携を取り、議論を重ねながら仕事を進めることができます。
・スピード感の早い環境で、難易度の高い課題、リクエストに応えていくことが求められるため、汎用性のある戦闘能力が身に付きます。
・業務限定がなく、目的達成に繋がるのであれば実施するという社風なため、法務として様々な挑戦ができ、専門性・スキルを磨き続けることができます。
・事業と密接に動く部門であるため、経営陣とのディスカッション機会も豊富で、経営者視点を養うことができます。

【社風や組織体制について】
▼体制
事業責任者1名、営業担当9名、営業サポート（アシスタント）7名、アポインター3名

▼人柄
オープンマインドを持ち、じっくり悩み・考えるよりも、まずは行動しながらPDCAを回していくスタンスのメンバーが多いです。また、何か疑問や意見を持った際には年齢・性別・役職に関係なく積極的に提案・ディスカッションを好みます。

▼組織文化
HOWよりもWHYの思考のすり合わせを好み、目的意識を強く持ち、目的達成に繋がることであれば何事も「まずはやってみよう」というスタイルで、スピード感を持って成果のために物事を推進していくことを求める傾向が高いです。とはいえ、数字を重視した意思決定も大事にしているため、“感覚・思考”を言語化してすり合わることにこだわりを持っています。いい意味で「当たり前を疑い、再構築すること」を恐れない組織文化があるため、また、“ナイストライ”の精神も強く、挙手制・提案ベースのチャレンジを好みます。

【転勤（有無）】
無

【働き方】
本ポジションの方は基本、本社オフィスへの出社勤務を想定。（リモート併用・頻度は要相談）

【仕事内容】
▼「はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』のBtoBマーケティング」
リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームのマネージャーとして、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
・マーケティングチームの組織マネジメント
　- 3名程度の少数組織を牽引
・マーケティングKPIの設計・進捗管理
　- チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
　- 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
　- 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
　- ベンダー管理をお任せ

【マーケティングチームで働く魅力】
1．成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。

2．成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。

3．業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手～中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。

【備考】
※マネージャーポジションの募集は、入社後一定期間（3ヶ月～半年程度）のメンバーポジションを経た後にマネージャー登用を目指すマネージャー候補者としての採用となります。

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事概要】
スピード感のあるITベンチャーでスキルアップ／土日祝休み／福利厚生充実

【募集背景】
オペレーター1名の退職に伴い募集します。

【ポジション概要】
ネットで審査申し込みから納車まで完結する自動車のサブスクサービスのカスタマーサポート部門で、お電話・メールでのお客様対応を担当いただきます。
将来的には新人教育やマニュアル作成まで含め、CS業務を推進いただくことを期待しています。

【仕事の特徴】
約10名のメンバーと一緒にお客様のお問い合わせに対応いただきます。
お客様から直接要望をお聞きすることができるポジションのため、あなたのヒアリング情報を基に事業やサービスの改善につなげることが可能です。
在籍SVはChatGPT等の新しい技術を活用しながら、効率的かつお客様に寄り添ったカスタマーサクセス対応に取り組んでいます。オペレーター業務以外にも、ご本人の希望に応じてスキルアップが叶えられる環境です。

・高度な顧客対応スキルを身に着けながら、事業改善のバックアップを主導できます
・自身の力をメンバーフォローに活かせ、チーム全体で顧客体験向上に取り組めます

【働き方】
・土日祝休み
・残業20時間程度
※研修期間（座学2週間、OJT2ヶ月）あり

【組織構成】
30～40代のマネージャー2名、30～40代の正社員4名、契約／派遣社員8名が在籍しています。
アウトソーサーやコンタクトセンターでのオペレーター経験者で、自ら業務をキャッチアップする姿勢がある方であれば、活躍できる環境です。

【仕事内容】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、SEO・コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくWebマーケターを募集いたします。

【具体的な業務】
「ワンキャリアクラウド」の新規リード獲得を目的に、サービスサイトの戦略立案やコンテンツ作成、SEO対策のデイレクションなど、幅広くWebマーケティング業務をご担当いただきます。

▼具体的な業務内容は下記の通りです。
・サービスサイトの戦略立案やサイト構成・ページのディレクション
・ホワイトペーパー、記事、動画などのコンテンツ制作
・SEO対策のディレクション
・ユーザーインタビュー調査の設計、レポート作成
・各種ツールを用いた効果検証、分析

【このポジションにおける組織の現状】
現在、Bマーケチームは4名で活動中です。
　- MGR1名、WEB担当1名（兼務）、イベント担当2名（1名兼務）

これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はWEBも強化していく予定です。
立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。

【仕事のやりがい】
▼急成長サービスのグロースを支える
当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、Webマーケターとして顧客との最初のタッチポイントをお任せします。

▼競合サービスと一線を画すプロダクト
学生向けサービス「ONE CAREER」は、就活生の約6割以上、30万人以上の利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます。

▼注力事業×少数精鋭だからこその裁量権
BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

▼多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）