IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

Webサイト制作事業における、法人営業をご担当いただきます。

顧客は中小～大企業、BtoB向け事業を展開されている企業が多く、
コーポレートサイトを中心としたWebサイト制作を行っています。（既存：新規＝8：2）

顧客との定例会などでのコミュニケーションを通じて要望や課題を抽出し、
社内制作担当と連携して企画・提案、また運用サポートを行っていただきます。

【業務例】
・顧客との商談、問合せ対応
・顧客の課題抽出
・社内外関係者とのコミュニケーション
・既存サイトの改修/企画提案、新規提案
・見積作成
・契約書、検収書、請求関連の事務作業
・タスク管理　　　　　　　　　　　　　など

【部署・サービスについて】
楽天モバイルは、高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供するために、国内では実に13年ぶりに承認された4社目のMNO（移動体通信事業者）として、2020年4月より本格サービスを開始しました。2025年2月には850万回線を突破し急速に成長中です。
法人に対しても2023年1月より本格サービス提供を開始し、今後の楽天グループの成長を担う中核事業として大規模な投資を行っており、内外で大きな注目を浴びています。
法人オペレーション課システム企画グループは、社内向けツールからお客様向けのサービスまで、要件定義業務からそれらの実装、実装後のバグの対応など多岐にわたる業務を行っております。その中で、テスト業務は、プロダクトの品質を保証する、法人事業の成功に不可欠な役割を担っています。

【募集背景】
今回の募集では、重要なテスト業務を担い、高品質なサービス提供を支えていただけるテスト設計メンバーを募集いたします。次々とリリースされる新機能や改善に対し、迅速かつ的確なテストを実施し、潜在的な課題を早期に発見・解決することで、お客様に最高のユーザーエクスペリエンスを提供することを目指しています。

【業務内容】
楽天モバイルの法人サービスは、楽天全体でも最も注力している事業の一つです。新たなサービスを世の中に提供する大きなプロジェクトに携わることが出来ます。

【テスト設計業務】
▼業務内容
・テスト戦略策定、テスト計画立案、テストケース設計、テスト実行、テスト結果分析、テスト報告
・テスト自動化の推進
・テストチームのマネジメント、メンバー育成
・開発チームとの連携、コミュニケーション
・テストに関する最新技術調査、導入検討

【働く環境】
若手のメンバーが多いフレッシュな環境です。楽天モバイルサービス自体が楽天の中でも新しいサービスなので、社歴が最長のメンバーでも5年程です。入社前の業界は通信業界、メーカー、商社、ベンチャーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

【働く環境】
部署 約100名／課 約65名
通信業、製造業、販売業、新卒など

【勤務地に関する補足】
東京（二子玉川ライズオフィス）

【出向に関する補足】
当面予定なし

【転勤に関する補足】
当面予定なし

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

GSD エンタープライズソリューションビジネス部：サービスプランニング

【部署・サービスについて】
本事業部では革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。
世界基準の革新的なサービスを生み出していくために、一人ひとりが自分自身の可能性に最大限にチャレンジし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。
本組織は、法人のお客様向けにモバイルサービスを中心とした、ソリューションの提供を行っていく部署となり、事業拡大のコアメンバーとして事業に参画していただきます。

▼楽天モバイルでは一般的な法人向けモバイル音声/データ回線にとどまらず、法人課題解決を可能とするソリューションの提供も実施しており、本組織では、ソリューションの追加、拡充のために以下の業務を担当しております。
・法人向けIP電話サービスの企画開発
・MVNEとしての楽天モバイルMVNO新規事業者の参入支援

【募集背景】
楽天モバイルは、2025年4月に楽天コミュニケーションズ株式会社の事業を統合しました。
楽天コミュニケーションズが培ってきたIP電話サービス等のノウハウを活かし、楽天モバイルとのシナジーを創出することで、より革新的なソリューションを提供し、事業を拡大していくため、サービスを開発・推進できる人材を募集します。

【業務内容】
IP電話やモバイル（5G）関連のサービス開発、新規MVNO事業者の参入支援業務等を担当していただきます。技術的なバックグラウンドを活かし、営業、技術、法務、ベンダーなど社内外のステークホルダーと連携しながら、以下の業務を遂行します。

▼サービス企画・検討
・新規サービスの企画立案、および既存サービスの改善策検討
・サービス仕様の策定、要件定義

▼市場調査・分析
市場動向、競合分析、顧客ニーズの調査

▼ステークホルダーとの調整
・営業部門、設備部門、法務部門、ベンダーなど、社内外の関係者との調整・交渉
・関係部署との連携による円滑なプロジェクト推進

▼事業性評価
・PL（損益計算書）の試算、費用対効果分析
・投資判断に必要な資料作成

▼ドキュメント作成
・企画書、提案書、プレゼンテーション資料などの作成
・社内承認に必要な資料作成

▼承認取得
・社内関係部署への説明、合意形成
・経営層へのプレゼンテーション、承認取得

▼プロジェクト管理
・プロジェクト計画の策定、進捗管理
・課題管理、リスク管理

▼オペレーションフロー整備
サービス提供に必要なオペレーションフローの設計・構築

【勤務地に関する補足】
東京都世田谷区玉川二丁目21番1号 二子玉川ライズ・オフィス

【出向に関する補足】
ありません

【転勤に関する補足】
ありません

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも10億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。コマース&マーケティングテクノロジー統括部は、その楽天市場やラクマ等のサービス開発を担う6000人規模の部署です。

【部署・サービスについて】
開発管理室（TMO）は楽天市場や楽天トラベルをはじめとした開発部門の生産性向上に寄与することミッションとしています。開発生産性を高め、より使いやすいサービス・プロダクトを開発し、社会に貢献できるよう、総務・人事・ガバナンス面での後方支援を行っています。

【募集背景】
ビジネス拡大・開発人員の増員に伴い、バックオフィス部門である私たちの体制を強化すべく、当部署も増員を計画しています。
近い将来にはマネジメントポジションへとキャリアアップするチャンスもあります。

【業務内容】
▼主要な3つの業務
・部署全体会議・重役報告会議の開催
・組織・人事情報の取りまとめ
・内部監査文書の作成支援
基本的なOJTの後、採用者のスキルに合った業務チームに配属されます。

【働く環境】
2チーム、1チームあたり3〜5名の人員で構成されています。今回は、メンバークラスの人員を募集しています。
メンバーは、開発部門、情報システム部門、総務など多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの強みを活かして、開発部門の生産性向上に寄与しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【トップクラスポイントサイトのマーケティング】
業界トップクラスのポイントメディアを擁するセレスで、マーケティングにチャレンジしてみませんか？
ポイントメディア『モッピー』の広告枠の販売、企画をして頂きます。
プライム市場上場、メディア事業、Fintechなど多角的に事業を展開する当社では、累計会員数1300万人を超える国内最大級のポイ活サービス『モッピー』を軸にWebメディアの企画・開発・運営を行っています。
そんな自社ポイントメディア『モッピー』の収益最大化をミッションとして、広告枠の提案、運用の業務をお任せします。

【ここがPoint】
▼自社メディアならではの裁量！
国内最大級ポイントメディア『モッピー』のマーケティング担当として、幅広いジャンルの広告に携わることができます。

▼データに裏打ちされた風通しの良さで、闊達な職場環境
平均年齢が28.6歳と若いこともあり発言しやすく、スピーディーに仕事ができるのが当社の環境。取引先や社内でのやり取りも多くあるのでコミュニケーション力も活かせます。

【業務内容】
ポイントメディア『モッピー』の広告枠の提案、運用をお任せいたします！
どうすればユーザーアクションが増えるのかを数値分析・市場調査・販売戦略等を行いながら広告主や代理店の方と一緒に考えていただきます。
国内最大級のポイントメディアのインハウスマーケターとして、裁量高く取り組むことができます。

【具体的には】
▼代理店（ASP）との折衝
既存の取引先ASPに対し、掲載条件や広告枠に関する交渉・提案を行います。
・掲載条件（単価、成果地点、掲載表記、予算上限など）の調整
・最適な広告枠の提案や新規施策の相談対応
・取引先との日々のやり取りは電話、メール、チャット等で行います。（打ち合わせは1社あたり月１～2回ほどです。）

▼広告効果の運用・分析
掲載中広告のパフォーマンスを日次で確認し、成果最大化を図ります。
・売上、コンバージョン数など実績データの確認・改善提案
・キャンペーン施策や掲載条件変更による効果検証

▼市場・競合分析
広告の成果をより高めるため、市場全体や他社サイトとの比較を行います。
・売上推移や業況の把握
・競合サービスとの条件比較・分析

※担当するASPは複数社（3～5社前後）
※案件ジャンル：ECサイト、金融、旅行、アプリなど幅広く担当

ゆくゆくは…
ユーザー獲得の為のプロモーションやサイト内キャンペーン企画など幅広い業務に挑戦していただけます。

【ミッション】
ポイントメディア『モッピー』のマーケティング、広告運用、売上最大化

【組織について】
▼チーム体制
チーム人数：10名（うちマネージャー1名）
毎日マーケチームで情報交換のミーティングを行っているため、チーム内で連携しながら、知識、スキル習得が可能な環境です！
平均年齢が28.6歳と若いこともあり発言しやすく、年次や年齢に関係なくフラットに発言できる環境です！

【魅力】
・国内最大級ポイントメディア『モッピー』のマーケティング担当として、幅広いジャンルの広告に携わることができます。
・自社メディアの広告枠を直接運用でき、広告枠の提案・運用、効果分析まで一連の流れを自らリードできる高い裁量があります。
・入社年次や年齢等に関係なくやる気次第でキャンペーン等の企画にもチャレンジ可能
・平均年齢が28.6歳と若いこともあり発言しやすく、未経験領域でも安心してスキルを伸ばせます。
・フラットに発言できる環境が整っており、スピーディーに仕事ができます。

【勤務地】
・事業所名：東京本社（転勤なし）
・2024年3月より東京本社が新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【募集部門】
リテールメディア事業本部／スペアド事業部／営業推進セクション

【職務内容】
顧客獲得の鍵を握る「司令塔」。データと戦略で、事業成長をコントロールしませんか？

【募集背景】
ウェブ広告費の高騰が課題となる今、私たちは「逆張り」の強みを持つ対面型プロモーションに注力しています。オイシックス・ラ・大地で培ってきた対面接客の顧客獲得ノウハウを活かし、他社さまのオフラインチャネルでのプロモーションを支援する「スペアド」として提供しています。

※スペアド
「スペース アドバタイジング（Space Advertising）」の略で、商業施設やターミナル駅などにあるスペースを活用し、対面型の広告を行うことを意味しています。

2021年に新規事業としてスタートしましたが、さらに事業拡大を加速させるため、このポジションを担う仲間を募集します。

【配属部署】
リテールメディア事業本部内の「スペアド事業部」への配属となります。
部長1名、メンバー7名の計8名体制で、少数精鋭のチームです。

【チームミッション】
顧客獲得のノウハウを最大限に活かし、クライアント企業のオフラインでの新規会員獲得を成功に導きます。
各クライアントの課題を深く理解し、最適な販促ソリューションと実行力で事業を成功させ、成長を牽引します。

【職務内容】
BtoB事業におけるプロモーション業務を担当いただきます。具体的には『コントローラー』として、対面販促活動の最適な計画立案と実行をコントロールします。

【主な内容】
▼事業成長を左右する司令塔業務
・既にあるプレゼン数や獲得数などのKPI情報を分析し、ロケーション（商業施設、イベント、スポーツジムなど）やスタッフ（得意不得意、過去実績）の特性を踏まえた月間獲得計画を策定します。
・案件間でバランスを取りながら、最適なリソースをアサインする調整業務を行います。

▼オペレーションの核となるリソース管理
・月にのべ数百か所のロケーションと、のべ1000人以上のスタッフをコントロールし、案件、ロケ、スタッフの最適な組み合わせを手配・管理します。
・ベストなリソースアサインによって、全案件でのCPA目標達成をミッションとします。

▼クライアント企業の事例
Oisixでの成功事例から、食品関連のクライアント企業からの依頼が中心です。
大手の住宅関連サービスや化粧品メーカーなど、幅広い業界からも相談をいただいています。

▼オイシックス・ラ・大地ならではの強み
・「事業者目線」のサポート：自社サービスで培ったノウハウを活かし、クライアント企業のCPA達成に徹底的にコミットします。
・実績に裏打ちされた提案力：Oisixの実績に基づいた施策を自信を持って提案でき、クライアント企業にも安心感を与えられます。

【キャリアパス】
入社後はまず、OJTを通じてコントローラーとして業務にキャッチアップしていただきます。
その後は、本人の志向性や適性に合わせて、様々なキャリアステップが可能です。
・スペシャリスト：コントローラーとして専門性を高め、データに基づいた最適なリソース配分や新たなロケーションの開拓など、オフラインプロモーションにおける第一人者を目指せます。
・マネジメント：チームリーダーとして、メンバー育成や組織運営に携わるキャリアもあります。
・他部署への異動：社内での異動も積極的に推奨しており、当部署での経験を活かして、様々な部署で活躍することも可能です。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
・多くの案件やスタッフを動かす事業の「司令塔」として、大きな責任感とやりがいを味わえます。
・明確な正解がない中で仮説・検証を繰り返すため、自ら考え行動する力が身につきます。
・施策の成功でクライアント企業のご担当者が社内表彰されるなど、直接感謝される瞬間に立ち会えます。

※リモートワーク：有

【仕事内容】
集英社が運営する各種ECサイトやWebメディアに関連する、広告運用のお仕事をお任せします。
広告の戦略立案から実行、分析・改善提案まで一貫して関わることができ、裁量を持って活躍いただけるポジションです。

▼携わるサイトの一例
・HAPPY PLUS STORE
・ジャンプキャラクターズストア
・集英社オンライン
・文芸ステーション

※どのサービスを担当いただくかは、相談の上決定します。

【具体的な業務内容】
本事業のWeb広告や公式SNSアカウントの運用を担当していただきます。
各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善提案までを中心に携わっていただきます。
集客戦略・顧客戦略といった上流工程にも関わりながら、収益の拡大を目指し、裁量をもって業務を進めていただきます。

【業務の一例】
・リスティング広告（Google／Yahoo!）やInstagram／LINEを中心としたSNS広告の戦略立案・運用
・公式SNSアカウントの戦略立案・運用
・Webサイトや集客に関するアクセス解析ツールを用いた分析・運用
・レポート集計作業の効率化、標準化
※担当領域は、相談の上決定します

【チームのミッション】
集客戦略・顧客戦略に基づいた各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善までを推進します。
ECサービスにおいては収益拡大へ向けて、Webだけでなくリアル店舗など複数のチャネルを横断し、プランニングを行います。

【入社後の流れ】
まずは事業内におけるWeb広告運用（Yahoo!・Googleリスティング広告／SNS広告ほか）からお任せします。
サービスやユーザー理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていきます。

【テレワーク】
弊社におけるテレワークとは在宅勤務を指し、業務習得、各部署と関係構築後に在宅勤務可能です。
在宅による勤務日数は、月ごとの所定労働日数の半分までが上限となります。
※在宅勤務の目安：週2～3日程度

【楽天・事業について】
マーケティングディビジョンは、70以上のサービスを有する楽天グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに、グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップをリードしています。
モバイル領域はエコシステムの根幹を担うプラットフォームと考えており、マーケティングディビジョンとして、楽天モバイルとの連携をより推進しています。

【部署・サービスについて】
UX戦略課では、楽天モバイル事業全体の顧客体験の向上を目指し、オンラインからオフラインまでユーザージャーニー全体を包括的にデザイン、管理する部門になります。UXリサーチや、アプリなどプロダクトのUXデザインなど幅広く顧客とのタッチポイントをデザインしています。

【募集背景】
楽天モバイルサービス開始から約3年、創業期を経てさらなる成長に向け、より専門性の高い人材を募集致します。
UXを起点に日々様々な改善プロジェクトが推進されています。関係者が多岐に渡ることもあり、全体を管理しプロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーを募集致します。

【業務内容】
・PMO、プロジェクトマネジメント業務
・資料作成
・UX開発のための事業要件の整理

【働く環境】
様々な国籍や、バックグラウンドを持つUXのスペシャリストが集まったチームになります。
UXの専門部署として、全社的なUX改善のための仕組作りや、各プロダクトのUXデザインなど、オンラインからオフラインまで幅広くかかわって頂ける環境です。


【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【募集部門】
コーポレートコミュニケーション部 広報室

【職務内容】
食の社会課題をビジネスで解決！最前線に立つ、攻めの広報担当を募集します。

【募集背景】
広報室は、オイシックス・ラ・大地の企業理念である「これからの食卓、これからの畑」を広報の領域から支え、実現するための部門です。
今後のさらなる事業拡大を見据え、広報部門を強化する必要があることから、このたび新たなメンバーを募集することとなりました。

【配属部署】
コーポレートコミュニケーション部への配属となります。
室長＋メンバー5名、計6名の体制です。

【チームミッション】
ステークホルダーとの良質なコミュニケーションを行うことにより、オイシックス・ラ・大地の認知拡大を行うことがミッションです。

【職務内容】
オイシックス・ラ・大地のブランドイメージの向上と、メディアを通じた露出拡大を行っています。
具体的には、社内からの情報、世の中が求めている（メディアが集めたい）情報をキャッチアップし、露出を最大化できるようにメディアとのコミュニケーションを行っていきます。
・情報収集と精査
・プレスリリースの作成
・メディアへの情報配信
・メディアとのリレーション構築
・取材対応、問合せ対応
・コーポレートサイトの運用
・広報企画の立案と実行
・記者発表会などイベントの開催

【キャリアパス】
入社後はまず、OJTを通じて広報業務にキャッチアップしていただきます。
その後はご志向性や成果に応じてプロジェクトリーダーを目指せます。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
変化の速い環境で、当社の魅力を社会に広めていくダイナミックな広報活動が可能です
自分の発信が売上や採用に直結し、会社の成長を最前線で創り出すことができます。
単なる情報発信に留まらず、社会が話題にするニュースを自ら仕掛けることができます。

※リモートワーク：有

【業務概要】
大手企業様のサイトを中心に、金融、通信、メーカー、飲料など、幅広いクライアントの戦略に基づいたクリエイティブ提案・制作を行います。

▼具体的には
Webサイトの新規開発・運用・更新業務、LINE、SNSアカウントの運用・更新業務においてのデザインディレクション、デザイン制作業務。
・Webコンテンツのビジュアル・グラフィックデザイン
・スマホアプリ、WebサービスのUIデザイン
・UX設計からアウトプットまで、全体を網羅したデザインディレクション
・コストマネジメントやコンテンツプランニングやクリエイティブ提案など

【仕事の進め方】
・ディレクター職から依頼を受けてデザイン・モックアップを制作し、エンジニア職に実装をお願いする流れが一般的ですが、当社ではデザイナーからの提案やディレクターとともに改善プランを検討するといったアクションが可能です。
・ディレクター職やエンジニア職と連携を取りながら、既存コンテンツの改修や新機能開発などを担当いただき、クライアントが提供するサービスやコンテンツの価値を高めていただくことを期待しています。

【独り立ちまでのイメージ】
まずは各方面のメンバーとの連携なども含んだ制作業務の全体的なフローを把握してもらい、業務の習得具合に応じ徐々にデザイン制作をお任せし、独り立ちを目指していただきます。PJチーム全体で案件に慣れていただくまでフォローアップいたします。
※ご経験やスキルに応じて変更となる可能性がございます。

【ロールモデル】
デザイン制作会社を数社経験後に当社へ入社。
さまざまな案件でのデザイン制作やアートディレクションを担当。
（コーポレートサイト、キャンペーンサイト、ランディングページなど）
印刷物、ロゴデザイン等のブランディングにかかわるグラフィックデザイン領域をはじめ、デザインガイドラインの策定など、デジタル領域に留まらないデザイン支援を行う。
3年後には企画立案からアウトプットまで、総合的なクリエイティブディレクションを行える高度な人材になるべく、現在は上流工程から参画し、顧客課題にダイレクトに向き合っております。

▼仕事のやりがいと魅力
当社案件の多くがナショナルクライアントと呼ばれる国内外の大手クライアントの大規模プロジェクト。
企画提案から構築、運用、効果測定までワンストップでWebマーケティングの業務に関わることができ、自身の成長に直結するのが魅力です。
コンテンツ制作のみでなく、マーケティング視点からのクリエイティブ提案やデータに基づいた課題解決の提案スキルを身につけることも可能です。実業務として実績を積みながら、自身の業務範囲やスキルの幅を広げキャリアアップができる環境です。

▼働きやすい職場環境
福利厚生が充実しており、残業時間も平均20時間／月程度。
デジタルインタラクティブ事業本部においては、研修制度も充実しており、スキルアップや新たな領域のチャンレンジにも安心。
在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリットワークを推奨中。

▼配属部門のミッション、特徴、強みなど
新規サービス開発、運用業務の中で見えてくる課題解決など多様なプロジェクトにおいて、デザイナー視点でアウトプットを行い、ビジネスゴールに貢献することがミッションです。デジタルマーケティングのサービスを社内の様々な部門と連携しながら、一つのサービスとしてお客様へ価値提供を行います。
多種多様なスキルを持ったメンバーと連携し、新しい価値を生み出すことを目指しています。

【勤務地備考】
もしくは、関西エリアのお客様企業（大阪・兵庫・京都）

【仕事概要】
私たちが目指すのは、ただアプリを広めることではありません。
「気づけば日常の一部になっている」ような体験を生み出し、ユーザーに長く愛されるプロダクトを育てることです。
そのために今回募集するのは、ジオフラのマーケティングを戦略面からリードし、チーム立ち上げから推進まで担っていただける方です。
短期的な獲得施策だけでなく、中長期的なブランドポジションを描き、ユーザーとの持続的な関係を築くマーケティングを共に仕掛けていきませんか？

【職務内容】
・アプリインストールや利用を最大化するためのマーケティング活動全般
・マーケティングチームの立ち上げ／体制構築
・マーケティング戦略の立案（短期施策／中長期ブランド戦略）
・デジタルマーケティングの企画〜実行（アプリ広告、SEO、ASO等）
・マスプロモーションやキャンペーンの企画〜実行
・SNSやインフルエンサーを活用したマーケティング施策の企画〜実行
・マーケティング活動の数値分析と振り返りと改善（効果検証、データ分析）
・アドネットワークを活用したマネタイズ施策や自社広告商品の企画／開発
・各サービス／タイトルにおけるユーザー送客／収益最大化に向けた施策の立案と実行
・各種イベントやキャンペーンの企画／実行／効果測定
・外部パートナー（広告代理店／委託先など）のディレクション

【ジオフラで働く魅力】
・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。
・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。

【こんな環境で働けます】
▼経験豊富なメンバーと働けます
大人気ソーシャルゲームの企画・開発、ビジネスディベロップメントで実績を残してきたメンバーで創業をしております。
経験豊富なメンバーと働けることが、ジオフラで働いていただくメリットだと考えております。

▼意見が言いやすいオープンな環境
とはいえ、若手にチャンスがない訳ではありません。
経験豊富なメンバーから学びながら、裁量を持って働くことが可能です。
インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。

▼あなたの成長が事業の成長に
成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。
そのためいろいろな企画・プロジェクトに携わることができ、個々のスキルと興味に基づいて仕事の範囲を拡大することが可能です。

【出身業界】
エンタメ業界だけでなく、教育業界・ゲーム業界・Fintech・ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。

【働き方】
出社を基本としつつ、現在は週2日までのリモート勤務を会社の判断で許可しています（許可制）

【ポジション概要】
音声プラットフォーム「Voicy」におけるサービス内外のアートディレクション全般を担い、Voicyのブランディングに深く寄与するビジュアルを創造するアートディレクターを募集します。

本ポジションは、現在各メンバーが手掛けているクリエイティブ制作を、あなたの専門性とディレクションで高品質かつ統一されたものへと昇華させることがミッションです。
Voicyの魅力を最大限に引き出し、一貫性のある世界観を構築することで、ブランド価値を飛躍的に向上させてください。プロダクトデザイン（UI／UXデザイン）ではなく、サービスやコンテンツの魅力を伝えるクリエイティブデザイン全般が主な業務となります。

【業務内容】
・クリエイティブ・ビジュアル面のクオリティコントロール
　- Voicyからのアウトプット全般におけるビジュアルの品質基準を策定し、維持・向上
　- 各種クリエイティブの表現やトーン＆マナーの統一
・クリエイティブ全般の制作および制作進行
　- Voicyのブランディングに沿った各種クリエイティブ（Webサイト、SNS、広告、イベントツールなど）のデザイン制作
　- キャンペーンやプロジェクトにおけるビジュアルコンセプトの立案と実行
　- 制作物のスケジュール管理、進行管理
　- 自身でも手を動かし、デザイン制作を行う
・大規模プロジェクトにおける外部パートナーの制作進行、クオリティコントロール
　- 外部のデザイナー、映像クリエイターなどとの連携、ディレクション
　- 外部制作物の品質チェックとフィードバック
・Voicyからのアウトプット全般におけるガイドラインの策定
　- Voicyのブランドガイドライン、ビジュアルアイデンティティ（VI）の策定と運用
　- 社内メンバーがクリエイティブ制作を行う際のガイドライン作成と啓蒙

【このポジションの魅力】
・「声のプラットフォーム」というユニークなサービスにおいて、ビジュアル表現でブランドを築き、ユーザーに感動を届けることができます。
・Voicyのブランドを根幹から形作るクリエイティブ戦略に深く関与できます。
・写真や動画など、多様なクリエイティブ手法を駆使してVoicyの世界観を表現できます。
・経営陣や各事業部と密に連携し、事業成長に直接貢献するクリエイティブを推進できます。
・toCサービスのクリエイティブに携わり、多くのVoicyユーザーの「聴く体験」を豊かにする企画や施策に深く関与できます。
・あなたのクリエイティブが、多くのユーザーの心に響く体験に繋がります。

【Voicyが目指す未来】
1．「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

2．"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3．「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー×音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
1．"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造×プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

2．上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア組織の平均年齢：33歳
・プロダクト開発の構成：13名
　- PdM／UI・UXデザイナー／Androidエンジニア／iOSエンジニア／フロントエンド／SRE／フルスタック／QA：各1名
　- Engineering：2名
　- バックエンド：3名
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日〜）

【募集部門】	
リレーションシップマネジメント統括部 リレーションシップマネジメント企画部

【doda事業法人企画本部について】
2025年4月に新設されたdoda事業法人企画本部は、doda事業本部内唯一の横断機能を持つ組織であり、様々な機能組織とセールス含めた各事業との一体化により、変化の激しいHRマーケットでの「doda」の顧客提供価値を追求することをミッションとしています。
本部内には多様な職種・機能が存在し、法人戦略の検討をはじめ、BtoBマーケティング、インサイドセールス、アライアンス、デジタルソリューションなど、多様な機能を統合し、マーケットと顧客を主語に「doda」全体での価値提供を追求しています。
マーケットと顧客という答えのないテーマと向き合う一方で、パーソルキャリアの持つ業界トップクラスの顧客基盤を活かした施策検討と、様々な側面を持ちながら、「doda」がアプローチできていないマーケットの開発やサービス価値向上に向けた取り組みを推進していきます。
マネジメントもメンバーも正解のない中で一緒に考え前進させていくフェーズのため、HRマーケットや企業の人材獲得のあり方などに興味関心、課題感を持っている方と一緒に新しい価値創造に向けたチャレンジをしていきたいと考えております。

【配属組織について】
リレーションシップマネジメント統括部は、（1）アライアンス推進部　（2）インサイドセールス部　（3）クライアントサポート部という3つの組織が属しており、新規顧客の開拓からその後のフォロー・サポートをミッションとして、パーソルキャリアの膨大な顧客基盤を拡大・維持する重要な役割を担っています。
当ポジションは同統括部内に属する企画組織であるリレーションシップマネジメント企画部にて、3つの組織における各機能の発展・伸長を担う営業企画の業務を担っていただきます。
リレーションシップマネジメント企画部は兼務者含めて80名の組織で、各機能ごとに10数名単位のグループで構成されており、選考を通じて応募者の適性や志向性を確認させていただき、従事していただく組織・テーマをアサインさせていただきます。

【業務詳細について】
入社後は、全社研修・OJT研修を経て、ご経験に応じて以下のテーマを1～2つ担当していただきます。
・予算設計から実績モニタリング、データの分析を経た課題設定
・課題の打ち手となる新サービス・機能の起案や開発要件の整理
・法人戦略に基づく営業戦略・企画立案と実行支援
・業務改革（BPR）をはじめとした業務プロセスの可視化と工数削減領域の特定
・プロセス改善、各種ツールの利活用促進
・部内、カウンターパート、他事業部における意思決定者や、社内外含めたステークホルダーとの連携

【ポジションの魅力・身につくスキル・想定されるキャリアパス】
・業界最大級の規模を持つ企業にて、顧客視点で課題解決に最適な自社商材を提供する仕組み作りに直接関与出来る企画の面白さを実感することができます。
・企画スキルはもちろんのこと、最新のセールステックに関する実務経験や各事業との調整に必要なディレクションスキルや、マーケティングに関する知見を身に着けることができます。
・マネジメントやエキスパートだけでなく営業企画、事業企画、商品企画等の企画専門職へのキャリアパスや、マーケティング、営業管理職等の異なる職種への幅広いキャリアパスがあります。
・組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動希望制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

【就業環境】
・年齢は20代～40代の社員が在籍しており、中途入社者も多い組織です。
・フレックスタイム制を活用し、柔軟に勤務時間の調整が可能です。
・週4日リモートワークを導入しており、オンラインでのコミュニケーションが活発です。
・残業時間は月20時間程度を想定しております。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【仕事内容】
企業に対して障がい者雇用の課題をヒアリングし、企業のニーズに合わせて人材紹介やサテライトオフィスの導入・定着までをサポートする法人営業を担っていただきます。

・新規アポイント獲得（人事・総務部門、経営者など決裁者へのアプローチ）
・訪問またはオンラインでの商談（現状の課題をヒアリング）
・課題に合わせたサービス提案（人材紹介／サテライトオフィス活用など）
・求人票に合った候補者の選定～面談設定
・契約業務や導入後のフォロー（定着状況の確認や追加提案など）

【部署】
福祉事業部

【募集要項】
▼My WORKSについて
「障がい者雇用に新たな選択肢を」をブランドパーパスとした、サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援サービスになります。

▼募集背景について
2023年4月に立ち上げた新サービス「My WORKS」の事業拡大にともなう増員募集です。
私たちSANNは、企業と障がい者の架け橋となることで、障がい者の活躍を支える“インクルーシブ社会”の実現を目指しています。障がい者の安定した就労支援はもちろん、企業の法定雇用率の達成、業務効率の向上といった多面的な価値を提供し、前年比140％の成長を実現しています。
この急成長フェーズをさらに加速させるために、「社会課題に向き合う仕事に挑戦したい」「事業と一緒に自分も成長したい」そんな想いを持った仲間を募集しています。一緒に、“誰もが自分らしく働ける社会”の実現に向けて、未来を切り拓いていきましょう。

【募集部門】
タレントシェアリング事業部 HiPro_Biz統括部

【職務内容】
▼概要
当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。

▼HiPro（ハイプロ）ブランドについて
HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz（旧i-common）」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech（旧i-common tech）」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

▼業務内容詳細
経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。
（1）顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。
（2）課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
（3）プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。
（4）面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。
（5）プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など

【現組織構成】
東京120名、大阪40名、名古屋25名、福岡5名、広島5名、仙台3名程度の、合計約200名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。事業急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら、新規マーケット拡大への挑戦が可能です。

【入社時研修】
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。研修後はOJTにて先輩社員にも営業同席をしてもらいながら、顧客を担当の上、コンサルタントして提案活動を進めていただきます。フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！

【弊社担当者より】
▼特徴と魅力
（1）課題解決の幅の広さ
専門家活用を基点とし、新規事業／財務戦略／マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。どんな課題に対しても解決策を提案できるため 、自社の商材やサービスの枠に捉われずお客様の課題に合わせた最適な提案がしたいという方には最適の環境です。

（2）営業として成長できる
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

（3）豊富なキャリアパス
マネジメントやエキスパートとして、管理職を目指すことはもちろん、経営知識や営業スキルを活かして専門コンサルとしてキャリアアップ／ベンチャーへの転職／起業／社内異動で人材開発や営業企画へチャレンジすることも可能です。

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

・カタログ、パンフレット、広告等の紙ものを中心とした、企画立案から制作進行、納品までの一連のディレクション業務
・デザイナー、コピーライター、印刷会社など外部パートナーとの折衝
・撮影や取材を伴う案件において、スケジュール策定、当日の進行管理、スタッフとの調整
・制作にかかる費用の見積もり作成や、プロジェクト全体の予算管理

▼業務内容
・インハウスデザイナーとしてサービスのシステムにおけるUI/UXデザイン
└サービスデザインから実装まで、自社チームでアジャイル開発を行います
└サービスデザイン：ペルソナやシナリオの仮説立てなど
└デザインモックアップ制作：ユーザーインタビューを含むユーザーリサーチまでをステークホルダーを巻きみ促進する

▼募集背景
アプリなどのデジタルデバイスやWEBサイトはビジネスで重要な役割を果たしており、
日々その役割への期待が高まっています。
また今後アプリやWEB以外のデザインも幅広く業務を拡大していく予定です。
DXの進展に伴い高品質なユーザー体験を提供するために新しいサービスや機能を開発していく予定です。
チームとして協力して顧客体験の向上に取り組んでくれる方を募集しています。

■開発環境/技術スタック
・Mac, Figma, Adobe CC, Zeplin等
・情報設計、UIデザイン、UXリサーチ、グラフィックデザイン等

＜募集背景/課題＞
既存メンバーの分析力や広告レビューの実力に課題があり、より成果にコミットするため自走可能な方を増員したいと考えています。

＜担当案件＞
・担当顧客：BtoB領域　SaaS系／BtoC領域　中古販売ビジネス、人材ビジネス、美容単品通販など
・商材：広告運用代行（Google/Yahoo!/meta/LINE）
・予算：月間50万～500万円程度の案件が主体
・顧客コミュニケーション手法：オンライン主体

＜業務範囲＞
・顧客フロント対応
・メディア選定
・広告運用画面の設定
・KW設定
・入札/予算管理
・施策提案実施
・入稿/配信チェック/定期的なチューニング
・レポート、改善案出し
・顧客定例MTGの実施
など

＜メンバー構成＞
・広告運用代行チーム：事業責任者1名、既存顧客フロント＆広告運用担当者1～2名
・年齢層：20代～30代

【業務内容】
UI／UXデザイナーとして、音声プラットフォーム「Voicy」および音声体験のデザインをご担当いただくポジションです。

▼具体的には
・市場／文化創出のための音声体験デザイン
・コーポレートブランディング
・コンセプト企画のUX設計／デザイン
・プロダクト開発におけるユーザーの体験設計
・UIデザイン業務
・ワイヤーフレームの作成
・プロトタイプの作成 など

▼あなたに求める役割
・サービスデザインに留まらず、経営陣や他部署と連携した事業視点での業務推進
・ユーザー（パーソナリティおよびリスナー）のサービス継続利用や収益増加に向けた、体験的な課題発見とソリューションの提案

【Voicyが目指す未来】
1．「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

2．"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3．「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー×音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
1．"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造×プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

2．上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・プロダクト開発の構成：13名
　- PdM／UI・UXデザイナー／Androidエンジニア／iOSエンジニア／フロントエンド／SRE／フルスタック／QA：各1名
　- Engineering：2名
　- バックエンド：3名

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日〜）

【仕事概要】
トゥーンクラッカーは、世界的にも注目されている韓国発祥のスマホで読むのに特化した『縦スクロール＋フルカラー』の漫画制作プロデュースに特化したスタートアップです。
ウェブトゥーンの市場は2021年は4400億円に達し2028年には3兆円超えの予測されています。

私たちは日本国内では僅かなノウハウを持つクリエイターを経営層に構え、楽天からの大型出資・協業により、ビジネスの急拡大に向けてアクセルを踏むタイミングです。そして、可能性の大きい市場で優秀な仲間と日本シェアNo. 1を目指していきたいと考えています！

自分が携わる作品が「誰かの人生を変える」かもしれません。

「クリエイティブ×プロデュース×チャレンジ」で日本にウェブトゥーン旋風を巻き起こしてくれる仲間を募集しています！

【仕事内容】
アートディレクターとして、作品の全体ディレクションをお任せします。
具体的には、
・縦スクロール型デジタルコミックの線画・着彩工程の進行管理
・縦スクロール型デジタルコミックのアート面でのクオリティ管理
・キャラクターデザインの資料作成
・キービジュアルの指示書作成
・アートワーク（作画）のベンチマーク選定
・クリエイター・制作会社への指示書作成
・線画 or 着彩の手直し・微調整
※時期によって着彩や線画業務なども行う場合があります

【デザイン環境】
clip studio EX、PRO
Adobe Photoshop

【チーム体制】
全メンバー20名弱の組織です。クリエイティブの責任者を筆頭に、分け隔てなく基本横並びの組織で構成されています。
アニメの制作会社やゲーム制作企業の出身者など20代のメンバーも活躍しています。

【ウェブトゥーンの魅力】
・ゲーム制作などのエンタメ業界と比較した時に、短期間（半年〜1年で1作品）で多くの作品に携わるチャンスがある
・まだ競合他社はあまり多くなく、比較的早い段階でアートディレクターとしてヒット作品の輩出に携わることができる。

【このポジションの魅力】
・国内、急成長中のwebスクロール漫画（ウェブトゥーン）の原作作りにチームの一員として携わるチャンスが多くある
・韓国や中国などのウェブトゥーン先進国が日本市場獲得に向けてくるが、そこに同じ土俵で挑むことができる
・さまざまな企業と協業しながら作品作りを行うことで、ビジネス拡大に携わることができる
・AIを活用した世界観／方向性の企画や提案などを強化していきたいと考えています。
・日本シェアNo.1を目指す企業で同じ熱い志を持った仲間と本気で挑戦する環境がある

【募集背景】
オンラインにより地域の垣根を超え、東京・大阪など都市圏の案件が増加している当社。
更に今後は首都圏に本社を置く大手クライアントの支社支店からの案件拡大を計画しており、更なるソリューション拡大を担っていただくため、下記の業務をお任せ出来る方を募集します。

【業務内容】
大手クライアントのWebサイトにおけるフロントエンド実装から、公開後の運用・改善（更新や機能追加、効果検証など）までを幅広くご担当いただき、継続的にサイトの価値を高めていく役割を担っていただきます。

▼具体的には
・HTML／CSS／JavaScriptを用いたWebサイト提案／構築
・メンバーマネジメントやリーダーや牽引
・運用までを考慮したコーディング設計／新規サイト構築
・品質管理、進捗管理、成果物レビューなどの管理業務
スキル、ご経験、お任せしたい案件に合わせて上記の業務をお任せいたします。
※社内調整や事務処理などの業務が一部発生します。

【本職種の特徴】
・大手企業様のWebサイトを手がけます！
　- 旅客、通信、メーカー、飲料、エンタメなど各業界を代表する大手企業様のWebサイト制作に携わることができ、コーポレートサイト、スマホサイト、CMS、スマホアプリなど多種多様な経験ができます。
・国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
・20代～30代の若いメンバーが多く在籍し、経験豊富な40代～50代のベテラン層も活躍中
・働きやすい職場環境。女性の就業率も高く、制作チームの約６割が女性。女性管理職活躍中
・国内のみならず、海外にも拠点を拡大、体制のグローバル化を図っており、制作リソースは、国内外の拠点合わせて約2700名以上の国内最大級規模の体制
・新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み
・新サービス、Web解析ツール・広告関連業務、ビジネススキルなど、幅広い研修や社内外の勉強会が充実
・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットワークを推奨！
　- 案件によっては出社勤務が必要となる場合がございます。また、在宅勤務の場合でも、業務の都合により定期的な出社をお願いすることがございます

【案件事例】
▼案件事例_大手国内通信キャリア様
大手国内通信キャリアであるA社様は、携帯電話事業を中心としたモバイル通信企業としての成長を遂げていましたが、近年では競争環境の変化や事業領域の拡大を踏まえ、これまでの携帯電話の契約を中心とした顧客基盤から、「ポイントクラブ」を軸とした会員基盤への変革にも取り組み、会員一人ひとりに合わせた"デジタルマーケティング基盤"を活用したマイクロマーケティングを推進しています。

当社では、認知からCRMまで、お客さまとのあらゆるコミュニケーションチャネルに対応できるよう、サービスラインナップの拡充を行っております。
オウンドメディアのコンテンツ制作・運用やWebプロモーション、LINE運用サポート、データ活用、コンタクトセンターと、多岐にわたりA社様の支援をさせていただいています。
今回募集するWebサイト運用においては、A社様本社に常駐するスタッフと、当社内のスタッフが連携を取りながら、企画構成から分析などのPDCA及びディレクション、コスト圧縮を図りながら運用効率の改善を進めており、コンシューマ向けサービスを提供する12サービスのWebサイト運用に携わっております。

＜担当するサービスの一例＞
・ポイントプログラムサービス
・ポータルサイト
・決済サービス
・映像配信サービス
→様々なサービスを担当します。大規模案件の経験が積めるチャンスです。

▼案件事例_大手旅行会社様
大手旅行会社であるB社様は、2000年から旅行商品のWeb販売を開始し、現在は全国約300万世帯のお客様に価値の高い旅行商品を販売しています。
2000年代初頭にインターネットが普及したことにより消費者の購買プロセスが大きく変化し、Webの販売比率が年々増加傾向となり、売上拡大を継続する上でWeb販売の強化が今後の課題となってくることが考えられました。
商品購入者のデータ活用やスマートフォン使用率増加など状況変化の対応など、デジタルマーケティングを活用したWebシフトの推進を決定されました。

ただ作るだけではなく、アクセスログの分析や販売傾向からサイトの改善提案をしており、プロジェクトマネージャーが中心となりプロモーションチームなど他部門と連携をしながらWeb統合運用を実施しています。

※上記はあくまで一例であり、本案件にアサインが決定しているものではございません。

【勤務地備考】
上記もしくは『関西圏の各事業所』

【ミニモに関して】
ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。
「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。
サービス開始から10周年を迎え、累計ダウンロード数は700万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。
現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。
職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。

【募集背景】
ミニモは「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションを掲げ、今後3年間で約230％の成長を目指しています。
2024年の組織再編をきっかけに、約50名から約100名規模への拡大フェーズに突入。
カスタマーサポート組織も7名体制に拡大し、日々の顧客対応を通じてサービスの信頼を支えていますが、現在は事業責任者が兼務でマネジメントを行っている状況です。
今後さらなる事業成長と顧客体験の向上を実現するため、専任のカスタマーサポートマネージャーを迎えたいと考えています。メンバー一人ひとりのパフォーマンスを最大化する育成と、顧客満足度を高めるための体制づくりをリードいただきたいと思います。

【仕事内容】
カスタマーサポート組織における、マネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せいたします。

▼業務例
・事業方針に沿ったCS戦略・施策の企画と実行
・プロダクト側との連携による顧客の声の分析と改善提案
・CS対応品質向上に向けた業務改善（積滞解消・ベンダーマネジメント・ナレッジ共有など）による体制の仕組み化・効率化
・チームマネジメント（育成・評価・組織運営）

【期待すること】
本ポジションでは、事業方針に沿ったCS組織の方針づくりと施策実行をリードし、顧客体験をさらに高めていただきたいと考えています。顧客の声をもとにした改善提案や、業務フローの見直し・外部パートナーの活用を通じて、効率的で安定したサポート体制を整備いただきます。また、7名のチームメンバーの育成や評価を通じて、組織の成長を支えるマネジメントを担っていただくことを期待しています。

【使用ツール】
コミュニケ―ション：Slack
管理ツール：Google Workspace
その他：Office（Excel、Word、PowerPoint）、Atlassian（JIRA、Confluence）、Notion

【仕事内容（想定）】
クライアントごとの多種多様な実現したい姿を、自社のパッケージプロダクトを用いたシステム構築という形で提供し実現していきます。
クライアントマネジメントが主たる業務となるため、コンサルティングやセールス以外に開発PM補佐、開発工程での各種折衝、保守運用での課題管理等、当社が導入したシステムのライフサイクル全般に跨った広範囲な業務をお任せする想定です。

具体的には‥
・自社プロダクトを活用した大規模案件の受注からリリース～運用までの伴走
・価格や納期等に関するクライアント折衝業務
・追加機能の提案等のアップセル、クロスセル
・導入支援や初期設定等、オンボーディング

【働き方について】
リモートワーク可（出社頻度は部署により異なるため、個別にお問い合わせください）

【具体的な業務内容】
・プロダクトバリューの策定、利用者（社内ディレクター）ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定
・市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み
・プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み
・事業成長に伴う提供機能の変更や中止等、短期的には労力を伴うものの、中長期でお客様に価値提供をし続けられる強い意思に基づいた積極的な意思決定
・webディレクターチームとの連携

【期待する役割とキャリアパス】
まずはプロダクト戦略、実行を責任者として担っていただき、中期的にCPOの役職を担っていただくことを期待しています。また当社では、メンバーが強いオーナーシップで意思決定を行い、事業運営を実現することを推奨しています。

【募集背景】
私たちは中小企業の課題に本気で向き合うべく、AI BPOサービス「ホームページできるくん」を2024年11月にリリースしました。
AIを駆使した業務設計と独自のオペレーションモデルにより、これまで提供が難しかった価格帯でも、一定品質のWebサイトを“圧倒的なコスト効率”で提供できる体制を実現。この仕組みによって、他社では真似できない参入障壁の高いオペレーションインフラを構築し、導入企業は急速に拡大しています。

この取り組みは、単なる制作代行ではなく、“デジタルデビュー”という中小企業の第一歩を支援する社会インフラづくりでもあります。

今回募集するプロダクトマネージャーのポジションは、AI BPO事業部で稼働するwebディレクターが活用する内部専用のAIエージェントプロダクト開発の責任者のポジションです。

AI Agent Firstな発想のもと、従来のweb制作の常識を再構築し、人とAIが協働する新たな業務体験を提供しています。
今回、オペレーションとテクノロジーの交点に立ち、プロダクト設計・改善をリードできるプロダクトマネージャーを募集しています。
現場のリアルな課題に向き合いながら、業務そのものの再定義に挑む、非常にチャレンジングなフェーズです。

【リモート勤務について】
ハイブリッド：週3日出社（週2日リモート可）
※状況に応じて所属部署の判断あり

【具体的な業務内容】
・AI BPO事業部のマーケティング戦略
・新規獲得に向けたマーケティング戦略策定（ハンズオン・ディレクション・マネジメント等）
・TVCMを中心としたブランディング・想起の確立
・各事業マーケティングの全体最適の企画・推進
・事業横断のマーケティング組織構築
・採用・オンボーディング
・その他付随するマネジメント業務

【期待する役割とキャリアパス】
まずはマーケティング戦略、実行を責任者として担っていただき、中期的にCMOの役職を担っていただくことを期待しています。また当社では、メンバーが強いオーナーシップで意思決定を行い、事業運営を実現することを推奨しています。

【募集背景】
私たちは中小企業の課題に本気で向き合うべく、AI BPOサービス「ホームページできるくん」を2024年11月にリリースしました。
AIを駆使した業務設計と独自のオペレーションモデルにより、これまで提供が難しかった価格帯でも、一定品質のWebサイトを“圧倒的なコスト効率”で提供できる体制を実現。この仕組みによって、他社では真似できない参入障壁の高いオペレーションインフラを構築し、導入企業は急速に拡大しています。

この取り組みは、単なる制作代行ではなく、“デジタルデビュー”という中小企業の第一歩を支援する社会インフラづくりでもあります。

今回募集するマーケティング責任者（CMO候補）のポジションは、AI BPO事業部のマーケティング戦略及び新規獲得に向けたマーケティング戦略策定（ハンズオン・ディレクション・マネジメント等）、TVCMを中心としたブランディング・想起の確立などをお任せするキーポジションです。

【リモート勤務について】
ハイブリッド：週3日出社（週2日リモート可）
※状況に応じて所属部署の判断あり