IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
業務拡充および組織体制を強化するため、新たな戦力を募集します。

【仕事内容】
全社におけるDE&I推進のため、各部門の担当とも連携を図りつつ、ジェンダー平等、LGBTQ、Well-being、クロスカルチャーの4分野での各種プロジェクトの実施、社内外への情報発信をご担当いただきます。
多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を目指していただくポジションです。

▼具体的には・・・
（1）企画・運営：研修・セミナー開催、説明会や各種啓蒙イベントの実施
（2）制度企画・改訂対応：社内外調査、各種ガイドライン作成・運用
（3）データ抽出、データ分析：社内KPI設定時や達成状況の確認、外部評価申請
（4）相談窓口対応：DE&I推進全般・制度に係る問い合わせ
（5）社内外広報活動：ポータルサイト運営、各種ツール作成、社内外情報発信

DE&I推進部内で企画検討し、各部門と連携を図り、取り組みを推進していきます。

入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。
2年目以降は、主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。
成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきます。

【この仕事の魅力・やりがい】
ダイバーシティ領域に携わることができるため、人材育成・人事制度・労務・福利厚生など、様々な視点から知識の幅を広めることができます。
また、ユーザの声を直接うかがえるプロジェクトが多いこともポイントです。
感謝の声やお礼などから、自身が役に立っていると実感することができるでしょう。
また、企画設計、仮説検証、経営者へのレビューなどを経験することができることから、
（1）プロジェクト推進力（計画性、実行力、コミュニケーション力）
（2）課題解決力（俯瞰力、分析力）
（3）プレゼンテーション力（表現力、言語化力）などが得られます。

女性活躍推進法や育児介護法など、法令に係ることも多く含まれるため、法令や規定に関する読解力も養われます。

【この仕事の厳しさ】
経営とのコミュニケーションは必要不可欠です。
解りやすく簡潔に伝える必要があり、難しさもありますが視座を上げることにも繋がります。

【キャリアパス】
入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。
2年目以降は主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。
成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきながら様々な案件を対応することで主担当としての役割範囲や責任範囲を広げていただき、適性に応じて、スペシャリストもしくは組織マネジメントのいずれかを目指していただきます。

【教育体制】
エルダー制により、先輩社員が育成を行います。
まずは先輩社員のサポートから始め、運用業務を徐々に引き継いでいただきます。
常に変化するのがダイバーシティの特徴ですので、決まったルーティンばかりの業務ではありません。

【配属部署について】
▼配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進部
部長以下3名の組織です。

※即日入社歓迎

【募集背景】
欠員補充
★即日入社歓迎★

【仕事内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向  出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

▼主な業務
（1）海外赴任者の海外就労に関する管理業務
　・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
　・赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
　・海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
　・各種ルールガイドラインの設定・運用
（2）海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
（3）グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
（4）海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
　・人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは（1）（2）からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。

単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。

※国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！

【この仕事の魅力・やりがい】
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点

【この仕事の厳しさ】
前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。
また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。

【キャリアパス】
将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。
一通り業務を覚えていただいた後、担当業務については主担当として業務の管理運用を行ってもらい、その後、チームリーダーとして部長／課長を補佐しながらステップアップします。
もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮することで、事業へ貢献する専門職を選択することもできます。
また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、プロジェクトリーダーとして活躍いただくことができます。

【教育体制】
OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、段階的なステップアップをサポートします。
また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。

【配属部署について】
▼配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部
部長以下6名の組織です。
グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。

【募集背景】
欠員補充

【仕事内容】
現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。
人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。
プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。

▼入社後1～2年の主な業務内容
・人事システム導入PJにおけるPMO
人事各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、べンダー様と連携、ファシリテーション、進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、人材・環境調整など
・チームマネジメント
部長として自組織のマネジメントをお任せします

▼人事システム導入完了後の主な業務内容
・人事領域におけるDX企画、推進
・人事システムの機能追加
・法改正や人事制度改正に対応した改修（業務要件まとめ・情報システム部門との連携）
　※開発そのものは他部門／ベンダー
・人事データの分析から活用の企画検討
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・社内関係部門と連携した運用課題抽出と改善に向けたプロジェクト推進

将来的には蓄積した人事データの利活用を起点に、全社BIの企画、グループ展開などITと業務両面の企画業務を想定しています。
その他、適性や組織の取組方針に応じて人事領域における様々なDX案件にPMとして携わっていただききます。

【この仕事の魅力と厳しさ】
全社の人事システム基盤の責任部署として、4万人の従業員に関わるHR領域を担っており、経営への提言も行えるポジションとなりますので大きなやりがいを感じていただけます。
また、当部署での経験は、DX人材としてのスキルを多方向から習得でき、ご自身の市場価値を着実に高めて頂く事が可能です。

一方で、人事領域特有の難しさとしては社員の働き方の多様化、労働環境の変化、関連法改正・規定改正に対し、常に柔軟な対応が求められる点やシステム規模や影響範囲が大きく利害関係者が多いため、社内外の関係者との協業や調整、QCD管理、メンバーコントロールにおいて高いマネジメントスキルが求められます。

【キャリアパス】
会社の理解を深めて頂きながら人事システム導入PJへ参画いただきPMOとしてご活躍いただき、1～3年後までには組織長としてチームマネジメントを担っていただきます。

【教育体制】
OJTを基本としています。入社後は人事システム導入プロジェクトに参画し、まずは全体像を把握していただき、関係各所と連携することで当社自体の理解を深めていただきます。
人事のみでなく、様々な関係各所との調整や連携が不可欠になります。

【配属部署について】
▼配属予定先：コーポレート統括 人事総括 人事本部 HRTech推進部
HRテクノロジーを駆使し、業務改革や風土改革を推進することで、全社の業務効率化と従業員満足度の向上を図っていくことがミッションとしフランクでフラットな組織です。

※即日入社歓迎

【募集背景】
増員

【仕事内容】
当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動（TCFD対応等）、情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。

▼業務内容
・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ
・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成
・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信
など

まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。
OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。

※SDGs／ESG／Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎

【この仕事の魅力・やりがい】
世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。
社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。
サステナビリティ・SDGs／ESG／Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、学びと成長ができる環境です。

【この仕事の厳しさ】
・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。
・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。
・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。

【キャリアパス】
業務を通じてサステナビリティ領域の知見を高めていただき、ゆくゆくはご自身がプロジェクトリーダーとなって推進していただくことを想定しています。
また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括　サステナビリティ推進部
4名の組織です。

※即日入社歓迎

【ポジション概要】
当社ECサイトの継続的な成長を支えるバックエンドエンジニアを募集します。
単なる機能開発にとどまらず、複数の社内外システムとの連携や業務フロー最適化にも深く関与いただくポジションです。
エンジニアとしての技術力はもちろん、チーム・他部門との円滑な連携を通じて、顧客体験向上に貢献したい方を歓迎します。

【業務内容】
・ECサイトのバックエンド領域（商品／在庫／注文／顧客管理など）の設計・開発・運用
・複数の外部／社内システムとのAPI・バッチ連携開発
・EC業務に最適化された業務フロー／処理基盤の改善提案と実装
・サービス成長に応じたアーキテクチャの見直し・リファクタリング
・各部署（マーケ／CS／物流／販売企画など）と連携した課題発見と要件整理

【勤務地】
・東京オフィス：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
・SHIRO 表参道本店：東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【募集背景】
増員

【仕事内容】
トランスコスモスのコーポレート部門IT担当として、当社の従業員が日々の業務で使用する基幹業務システムの安定稼働や品質及び生産性の向上を目的とし、運用保守～開発リリースまで一連のご担当を頂きます。
ご経験に応じて上長の指示の下で各プロジェクトに関わって頂き、組織やプロジェクトのマネジメントスキルを高めて頂きます。

【主な業務】
▼稼働監視、障害対応、社内ユーザー部門のサポート
システムの安定稼働を担保するため監視および障害対応から未然に防ぐためのシステム環境調査やプロジェクトにも関わって頂きます。

▼システム基盤強化
システム複雑化、規模拡大、外部環境変化等様々な課題に対し、システムの安定性や可用性の向上、業務効率の改善、コスト削減などを目的に、基盤強化や新規バッチ基盤、新規監視基盤の計画策定および構築に関わって頂きます。

▼ユーザー部門との折衝による要件定義〜開発、リリース
基幹業務システムを取り巻く様々な要因の発生に対応し、ユーザー部門が求める業務プロセスに合わせたシステムの機能追加、改修等を行います。
具体的にはユーザー部門との折衝を通じて業務プロセスや要件のヒアリング、仕様書の作成、開発やテスト、リリースまでの一連の工程に関わります。
大規模システムについては主に開発部門やベンダーのマネジメントを行い、小規模案件については開発工程に直接関わって頂くこともございます。

▼開発担当、インフラ担当、セキュリティ担当等との連携

【主に使用する開発言語】
PHP、Java、PLSQL、Python

▼開発環境
・OS
　- Windows、Red Hat Enterprise Linux
・フレームワーク
　- Laravel
・利用AWSサービス
　- EC2、RDS（Oracle）、DMS、S3、Storage GW、EFS

▼DB
Oracle（AWS RDS）

※対象システム：業務会計システム／受発注管理システム／各種申請システム等

【キャリアパス】
経験を積みながら徐々にマネジメントスキルを磨いて頂き、将来的には組織責任者やプロジェクト責任者を目指して頂きます。

【魅力・やりがい】
自社業務システムのため管理者・ユーザー両方の目線から成果を感じる事ができます。
社内システム全般を担当しますので、幅広い業務知識が身に付きます。
ユーザー部門との距離も近く、ひとつのシステムやプロジェクトに、長期に渡り関わって頂く事ができます。

【仕事の難しさ】
社内システムは外販と違い契約で終了とはならないので、最後までやりきる責任感が最重要です。
特に会計関連は万一不具合が出た場合の影響が大きい為、できうる限り迅速かつ丁寧・確実に対応することがもとめられます。

【教育体制・研修制度】
基本的にはOJTが中心となります。
その他、年2回外部研修受講でスキルUPに繋げていただきます。

【配属部署各サービス部門】
▼CP統括 グループ情報システム本部 本社IT統括部 システム1部 システム1課
課長以下5名の組織です

▼役割・ミッション
本社システムの品質向上、生産性向上、安定稼働、迅速なトラブル改修を通じて、トランスコスモスの本社機能を支えていくことがミッションとなります。

【ミッション】
薬事担当の立場から、SHIROのブランドを守りつつ海外への展開を実現させる

【業務内容】
※業務比率は「海外8割：国内2割」の想定です

▼海外薬事
・ASEAN、EU、UK、US、中国諸国の最新海外薬事規制の理解・対応
・展開国への製品販売可否の判断／販売方法の検討
・展開国への化粧品・雑貨製品（生活化学製品）の申請書類の作成・申請
・海外裏面薬事校正確認・作成
・化粧品・雑貨製品（生活科学製品）のSDS作成
・化粧品の処方と成分確認・管理・申請書類の作成
（販売スケジュールに沿った処方の請求、処方内容の確認、成分確認及び管理、スケジュール管理）
（必要に応じて発生する）展開国におけるINCI登録
・品質検査が必要な展開国における製品検査依頼・結果管理・更新対応
（韓国におけるロットごとのクオリティーチェックなど）
・出店国規制に合わせた自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック

▼国内薬事
・自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック
・販売届け出対応・更新対応
・製造業・製造販売業許可更新業務、必要書類の収集、申請書作成、行政からの質問の対応・交渉、監査対応
・化粧品の申請業務、販売スケジュールに沿った製造販売届の作成、化粧品表示名称申請
・化粧品・雑貨製品のSDS作成

【勤務地】
・東京オフィス：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
・SHIRO 表参道本店：東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【職務内容】
Oisixの「おいしい」を支える！製造ライン担当（ミールキット・惣菜）募集！

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地は、「Oisixブランド」のKitOisixなどを通じて、お客さまの食卓に「おいしい」と「便利」を届けています。
現在、KitOisixに加え、デリOisixのサービスの拡大とともに受注量が急増しており、このニーズに応え、事業をさらに拡大するため、即戦力としてご活躍いただける製造ライン管理者を募集します。
将来的にすべての製造を自社で行うという大きな目標に向け、共に挑戦しませんか。

【配属部署】
配属先は「製造本部 製造部 海老名フードレスキューセンター」です。
この拠点では、冷蔵・冷凍KitOisixの製造、デリOisixの製造、野菜のカットやリパックなど多岐にわたる加工業務を行っています。
製造部全体では、肉の製造加工を行う南部キッチンセンターとも連携し、Oisixブランドを支える「食」の最前線として、売上・利益、そして安全品質に貢献しています。

【チームミッション】
私たちは、お客さまにご利用いただいているOisixブランドのKitOisix・デリOisix等を安全かつ高品質に製造し、売上利益に貢献することが使命です。
中長期的には、外部委託しているすべての製造を自社で完結できる体制を構築します。
また、新規商品のサンプル製造を通じて、関連部門と連携しながら、新しい商品設計にも積極的に携わります。

【職務内容】
海老名フードレスキューセンターにて、製造ライン管理者として、主にKitOisixやデリOisixの製造プロセスをリードしていただきます。
製造現場のコスト抑制と安定稼働をミッションに、品質と効率を追求し、安全で高品質なKitOisix・デリOisixの製造を支える重要な役割です。

【具体的な仕事内容
▼KitOisixもしくはデリOisix製造ラインの管理
・KitOisixで使用する原材料パーツの最終袋詰めラインの管理
・デリOisixで使用する原材料の盛り付け、包装ラインの管理
・原材料パーツ、包装資材の管理、製造機器、製造ラインの運用管理
・製造計画に基づいた生産進捗管理と製造実績の把握

▼現場のコスト抑制と安定稼働の推進
・製造現場の効率化、廃棄ロス削減などによるコスト抑制策の実行
・安定的な生産体制を維持するための課題発見と改善提案

▼品質・衛生管理
・製造加工における安全品質・衛生管理の徹底
・関連法規や社内基準に基づいた品質チェック

▼人材管理
製造ラインで働くメンバーの管理（人員配置、業務指示、コミュニケーションなど）

▼関係部署との連携
・新規商品開発のためのサンプル製造への協力
・出荷管理や、社内関連部署との連携（開発、出荷部門など）

【キャリアパス】
まずは製造ライン管理者として、KitOisixやデリOisix製造の現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。
将来的には、製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として、事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。

【弊社担当者より】
▼ポジションの魅力
・Oisixブランドの主力商品であるKitOisixやデリOisixの製造を直接担い、売上利益と品質に貢献できます。あなたの管理が、数多くのお客さまの食卓に「おいしい」を届けることに直結します。
・原材料・資材知識、人の管理、製造機器・加工知識、製造計画・実行・実績管理といったPDCAスキル、安全品質衛生管理、さらには製造PLの読み解き方まで、製造業の多岐にわたる専門知識と経験を習得できます。
・将来的に全ての製造を自社で行うという大きな目標に向け、新規商品の設計や生産体制の構築にも携わるチャンスがあります。事業の進化を最前線で体感し、共に新しい「食」の未来を創造できます。
・製造現場のコスト抑制と安定稼働という明確なミッションを持ち、課題解決と改善を追求する中で、高いマネジメントスキルと実践力を養うことができます。

※車・バイク・自転車通勤OK！

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスは「AI ERP構想」の中核に位置づけられるプロジェクトとして、業務オペレーションの再設計とAI連携の高度化を推進しています。
その中でも、セールス・CS・マーケティングといった顧客接点部門の生産性最大化に向けた「業務オペレーションの標準化・自動化」と「AI活用基盤の構築」は喫緊の経営課題です。これらの中心的な基盤であるSalesforceの構成やアーキテクチャが複雑化・属人化していることもあり、AIによる自動化や分析が思うように進まないボトルネックとなっています。
そこで今回、BizOpsチームにAI×Salesforceの両利き人材を迎え入れ、営業生産性とAI推進の両面から組織変革をリードしていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼Salesforce × 業務設計
・Salesforce（SalesCloud）を中心とした運用設計・要件整理・仕様変更対応・再アーキテクチャの推進
・他部門（セールス・CS・マーケティング）との折衝と、要件のAsIs／ToBe設計
・Salesforce外部ツールとの連携設計（Amptalk、FORCAS、Account Engagement等）

▼AIオペレーションマネージャーとの連携
・Salesforceを起点とした行動・顧客データを、AI分析・オートメーションと連携させる業務基盤の整備
・RPA・生成AI（LLM）・BIとの統合を見据えた業務再設計・PoC推進
・AIオペレーションマネージャー等との協業による「AIが活躍できる業務構造」づくり

▼組織横断の業務改善
・営業現場に即したデータ設計と活用促進
・オペレーションKPIの定義と定点モニタリング設計
・業務改善提案から運用定着までのプロジェクト推進

【本ポジションの魅力】
・AIを起点としたオペレーション再設計の最前線に立てる
・Salesforceを単なるツールではなく、“業務のOS”として再定義する設計者ポジション
・横断的な専門職や経営層と協働できる高密度な環境
・経営直下のAI戦略に関わり、全社視点の仕組みづくりに貢献できる
・ゼロから業務設計・職種設計に関われるため、事業会社でのAI活用キャリアとして圧倒的にユニークな経験

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【職務内容】
株式会社Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。
2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。
中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。
新規開拓ではなく、既存顧客に対して単なる御用聞きではなく、定期的な訪問やきめ細やかなコミュニケーションを通じて、顧客との長期的な信頼関係を構築すること、顧客のパートナーとして、ITに関するあらゆる相談事の窓口となれるような関係性を目指して頂くことを期待します。

【業務内容】
・既存顧客（法人企業）に対し、当社サービスの継続契約の維持
・既存顧客との継続的なパートナーシップ構築
・担当顧客への定期訪問を通じた課題ヒアリング、導入後のアフターフォロー（課題に対しての最適なITサービスの提案、導入支援は他部門と連携）
・自社開催のイベントや展示会の参加
※ご経験に応じて徐々にキャッチアップいただきます。

【顧客イメージ】
・大手企業〜中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
・スタートアップ：CEO・CTO・PdM

【この仕事のやりがい／魅力】
・お客様のビジネス成長に直接貢献できる
・顧客との長期的な関係構築で、深い信頼を得られる
・幅広いIT知識が身につく
・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーション
・新規開拓はなく、既存のクライアントのフォローをしながら新たなビジネスを創出することに携われる

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。専門型裁量労働制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【プロジェクト事例】
▼日産レンタカー
これまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供

▼01Booster
大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発

★お仕事の内容★
AbemaTV番組プロデューサーのサポート業務をお願いします。
デスクワークが中心となりますので、ロケの同伴など、社外での業務はほとんど発生いたしません！
・番組制作/宣伝における会議、ロケなどの全般的なアシスタント業務
・コンテンツの納品ディレクション、管理
・番組宣伝サポート、番組公式Twitterやインスタグラムの運用やYOUTUBE用の素材作成
・プロモーション素材のコンテンツホルダーへの確認やり取り
・プロモーションや番組表に記載する文言のチェック
・番組編成データの確認やアベマ内告知枠の運用
・映像配信チェック
・その他付随する業務

★部署について★
『新しい未来のテレビ』を掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、
ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティ  など約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。
インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、
サービス成長のためのチャレンジを続けています。
総合編成本部の制作部門は、バラエティ、恋愛リアリティーショー、
ドラマ等のオリジナルコンテンツを制作をしており、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、
アシスタントプロデューサーが在籍している全体で70名程の組織です。
男女比は半々で、年齢層は新卒～ベテランまで幅広く、20代～30代の若手メンバーが多いです。

動画配信サービス「ABEMA」：https://abema.tv/

★就業環境について★
髪色・服装・ネイルが自由！渋谷の綺麗なオフィスで業務ができます！
オフィス内に食堂やカフェテリア、コンビニ、リラクゼーションルームなどが充実！
リモートＢＯＸなどもあり、自由に業務ができる環境です！

【組織について】
▼レバウェルについて
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」
「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。
人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

▼栄養士エージェント事業部について
2022年8月に立ち上げた栄養士に関わる求職者や法人の支援事業です。
栄養士・管理栄養士への転職支援サービスを提供します。
業界のトップシェアを取ることを目指していきます。
チームワークを大切にするメンバーと一緒に、サービス拡大・事業拡大を経験することができます。

【業務内容について】
▼詳細
ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。
マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。

具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（管理栄養士）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・既存クライアントへの定期フォロー　等

▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼身につけられるスキル
・組織マネジメントスキル
・事業運営スキル
・新規開拓を含めた法人営業スキル
・キャリアカウンセリングスキル

【Machine Learning Engineer Manager】
テクノロジーと健康を共進化させ、健康と利益の両方にHigh Impactを出し続けるマネージャーを募集します。

【チームの役割とビジョン】
Machine Learning Development GroupのLLMチームは、生成AIの力で自治体の人手不足という社会課題を解決するため、革新的なプロダクト開発に取り組んでいます。AIを活用することで、従来の枠を超えた新しいアプローチを実現し、「人と社会を健康にする」ミッションの実現を加速しています。世界中で進化を続ける最先端技術や知見を積極的に取り入れ、私たち自身も日々成長を続けながら、健康とビジネスの両面で高いインパクトを生み出すことを目指しています。社会にポジティブな変化をもたらし、同時に世界の技術発展にも貢献できる、そんな“High Impact”を出すチームであり続けます。

【募集背景】
Machine Learning Engineerをマネジメントしながらプロダクト開発を行うチームリーダー／マネージャーを募集いたします。
新規事業ですが令和7年度にパイロット事業が決まっており、クライアントからの需要も多く、翌年度の大規模展開に向けチームを強化することが今回の募集目的です。
また、社内での業務効率化や、住民の健康改善を目指した保健指導のAIによるサポートのニーズも高まっており、生成AIの活用を社内外多方面で推進していく予定です。

【具体的な業務内容】
・生成AI APIを使ったプロダクト開発のマネジメント
　- Prompt Engineering
　- Fine Tuning
　- RAG
・オープンソース 生成AIを活用したモデル構築のマネジメント
・Research Engineerのマネジメント
　- 業務設計
　- 人材育成
　- 統率指揮
・他部署に向けた説明資料の作成
・Global Top Conferenceへの論文投稿

【事業例】
・AI Call事業：特定健診・がん検診の予約受け付けをAIが電話で対応。予約電話の対応で専門的な業務にエフォートを避けない自治体職員のサポートになることに加え、AIによる夜間や土日対応を可能とすることで受診率の伸びを狙う。
・直近のプロジェクト：AIの電話による健診の予約受付を展開、生成AIを活用した業務改善プロダクト開発

【主な開発環境】
・開発言語：Python
・機械学習フレームワーク：Pytorch
・環境仮想化：Docker
・ソースコード管理：Github
・クラウドコンピューティング：AWS、Google Cloud
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント管理：Notion
・PC：MacBookPro
・AI Coding Assistant：Cline、Github Copilot

【チーム構成】
4名程度、平均年齢33歳

【機械学習エンジニア】
テクノロジーと健康を共進化させ、健康と利益の両方にHigh Impactを出し続けるSenior Machine Learning Engineerを募集します

【チームの役割とビジョン】
Machine Learning Development GroupのLLMチームは、生成AIの力で自治体の人手不足という社会課題を解決するため、革新的なプロダクト開発に取り組んでいます。AIを活用することで、従来の枠を超えた新しいアプローチを実現し、「人と社会を健康にする」ミッションの実現を加速しています。世界中で進化を続ける最先端技術や知見を積極的に取り入れ、私たち自身も日々成長を続けながら、健康とビジネスの両面で高いインパクトを生み出すことを目指しています。社会にポジティブな変化をもたらし、同時に世界の技術発展にも貢献できる、そんな“High Impact”を出すチームであり続けます。

【募集背景】
Senior Machine Learning Engineerを募集いたします。
新規事業ですが令和7年度にパイロット事業が決まっており、クライアントからの需要も大きく、翌年度の大規模展開に向けチームを強化することが今回の募集目的です。
また、社内での業務効率化や、住民の健康改善を目指した保健指導のAIによるサポートのニーズも高まっており、生成AIの活用を社内外多方面で推進していく予定です。

【具体的な業務内容】
・生成AI APIを使ったプロダクト開発
　- Prompt Engineering
　- Fine Tuning
　- RAG
・オープンソース 生成AIを活用したモデル構築
・他部署に向けた説明資料の作成
・Global Top Conferenceへの論文投稿

【事業例】
・AI Call事業：特定健診・がん検診の予約受け付けをAIが電話で対応。予約電話の対応で専門的な業務にエフォートを避けない自治体職員のサポートになることに加え、AIによる夜間や土日対応を可能とすることで受診率の伸びを狙う。
・直近のプロジェクト：AIの電話による健診の予約受付を展開、生成AIを活用した業務改善プロダクト開発

【主な開発環境】
・開発言語：Python
・機械学習フレームワーク：Pytorch
・環境仮想化：Docker
・ソースコード管理：Github
・クラウドコンピューティング：AWS、Google Cloud
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント管理：Notion
・PC：MacBookPro
・AI Coding Assistant：Cline、Github Copilot

【チーム構成】
4名程度、平均年齢33歳

【概要】
本ポジションは、事業成長をけん引するソリューション戦略の具体化とその実現を支える企画業務を担います。
ソリューション（≒クライアントに提供するプロジェクトの手法や型）の創出からその提供のための体制・プロセス構築など、価値提供自体をリードし最大化するための改善を一手に担う役割です。
経営的視座と現場を行き来しながら、変化に富む環境下で変革を導くことできる仲間を求めています。

【ミッション】
・ソリューション戦略の策定およびそれに基づいたソリューション創出
・既存ソリューションの課題特定とインパクトを持った改善
・継続的にソリューションが創出されるためのプロセスの設計運用
・ソリューション戦略を通じて目指すべき提供価値向上と他戦略との活動の統合

【業務内容（例）】
・課題整理とアジェンダ設計
・一部ソリューション創出／改善ミッションのリード
・社内外の情報収集・分析に基づく検討論点に対する仮説設定
・仮説設計〜クライアントへの提供までの一連の業務リード
・提供価値最大化に向けたミッションに対するPMOを通じた引き上げ

【このポジションの魅力】
将来の企画責任者や経営人材を目指すうえで、幅広い領域と意思決定を若手のうちに経験できる、極めて成長の大きいキャリアステップです。

▼「戦略立案」と「実行」の両輪を体験できる
・多くの企業では戦略と実行が分断されがちだが、このポジションではその接合が経験できる
・将来的に「リアリティの高い戦略を描ける人材」を目指すことができる

▼「広い領域」×「意思決定する力」が身につく
・会社全体の成長戦略を描きつつ、現場の課題や改善にも深く踏み込む経験が積める
・専門性の深さと横断性の両方を鍛えることで、将来の“大きな意思決定を担える人材”に近づける
・多様な人材が周りにいるため、様々な領域に対しての学びを得ることができる

▼ベンチャーならではの「任せられる」「頼られる」経験を通じた大きな成長
・意思決定のスピードは高く、少人数のチームで進めていくため、任せられる役割は大きく「自ら作る」経験を積める
・多様なチャンスがあるため、ケイパやWILLを活かしたチャレンジに向き合うことができる
・日常的な経営陣との議論を通じて、大きな意思決定の学びを得ることができる

▼こんな人物像をお持ちの方にお勧めできるポジションです。
・コンサルティングファームをご経験されて「次は自分自身で事業を動かしたい」「自分で事業判断や意思決定する経験を身に着けたい」とお考えの方
・ベンチャーの経営の中枢部で、事業開発系の業務に携わりたいとお考えの方
・将来起業を考えているが、その前に事業を作る力を鍛えたいとお考えの方

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【概要】
マーケティング戦略や事業成長に直結するコンサルティングプロジェクトをPMとして推進。
プランナーやアナリスト、コンサルタントや社外のパートナーとともに、顧客の経営・マーケティング・ブランディングの統合課題を解決に導きます。
単なる進行管理にとどまらず、データに基づく戦略意思決定の中核を担うポジションです。

【ミッション】
・プロジェクトの計画立案・進行管理・課題解決を通じて、ステークホルダーの期待に応えながら、最適な体制と予算内でプロジェクトを成功に導く
・業務推進における中心的な役割を担い、実行段階における信頼の要となる

【業務内容（例）】
・プロジェクト要件整理・調整
　- クライアントとの要件確認・期待値調整
　- 分析要件の整理とチーム内すり合わせ
・分析プロジェクト推進・工程管理
　- 分析メンバー（アナリスト、プランナー等）の作業進捗管理
　- 外部パートナーとの契約・進捗管理
　- プロジェクト全体のスケジュール調整とリスク管理
・成果物統括・納品管理
　- 各担当者のアウトプット作成進行管理
　- クライアント報告会の企画・準備・進行サポート
　- 最終成果物の品質チェックと納品プロセス管理

【このポジションの魅力】
▼大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークなポジショニング
・自社プロダクト／ソリューションとしても国内トップクラスのオン／オフ統合分析ソリューションや、ビジネスグロースのためのキードライバーを特定するソリューション等を保有
・250社以上のマーケティングご支援のなかで蓄積したノウハウ・英知を結集させ、プロダクト／ソリューション化することにより、完全オーダーメイドで「コスト高」と言われる大手コンサルティングサービスと比較して”ROIの合う”適正価格でサービスをご提供
・こうしたオーダーメイドのコンサルティング＋プロダクトという独自のソリューションモデルにより、スタートアップながら大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークな市場ポジションを確立

▼多様な専門性を持つプロフェッショナルが集まった稀有な環境
・社内には『マーケティングそのものをアップデートしたい』という共通の志のもと、クライアントのマーケティング変革に必要となる幅広いケイパビリティが集結
・国内トップクラスのデータサイエンティスト／アナリスト、外資系コンサルティング会社出身のビジネスコンサルタント、大手広告代理店出身のストラテジックプランナーやリサーチャー、国内大手メガベンチャー出身の開発／エンジニアなど、少人数規模ながら多様なメンバーが在籍
・幅広い視点を吸収し、次世代のクライアントリーダーとしての総合力を養える環境

▼経営課題に直結する戦略と実行を一気通貫で担う
・多くのコンサルティング支援では分断されがちな「戦略立案」と「実行推進」を一気通貫で経験。リアリティのある戦略を描き、自らの手で形にする力を磨くことができる環境
・将来的にクライアントワークの中核を担うリーダー（アカウント責任者やプロジェクト責任者、コンサルタントなど）への成長につながる経験

▼ベンチャーならではの裁量と経営への距離の近さ
・少人数のチームで大きな役割を任され、任されるだけでなく自ら機会を作る力が問われる環境
・経営陣と近い距離で日常的に議論でき、企画や事業側へのキャリアの広がりも選択肢にできる

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【概要】
データサイエンスを活用したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を支える戦略的パートナーとして、提案から課題解決のデリバリーまでを一貫して責任を持つ職種です。
クライアントの課題を深く理解・サイカの提供価値を最大化し、クライアントを変革を導くことできる仲間を求めています。

【ミッション】
・アカウント責任者と密な連携のもと、クライアントの事業成長を支えるパートナーとなり、単なる提案やレポートに留まらず、クライアント企業の変革や成果にまで踏み込む視点でサイカの価値を確実にデリバリーする
・新規および既存クライアントに対する提案機会および提案の質を高めてARPAの向上を図る
・受注後はQCDR（品質・コスト・納期・リスク）をマネジメントすることでクライアントの課題解決に責任を持ち、提供価値の一貫性と成果の再現性を確保しながら、課題解決につながるデリバリー品質を担保する

【業務内容（例）】
・戦略的クライアント対応
　- 営業担当（アカウントマネージャー）との密な連携によるクライアント事業成長支援
　- 単なる提案・デリバリーを超えた、クライアント企業の変革・成果創出への関与
　- 顧客課題の深い理解と最適なソリューション設計
・ソリューション・ディレクション
　- サイカ保有のソリューション・知見・アセットの統合的活用
　- 顧客成功に向けた戦略的ディレクションの実行
　- 課題構造化と変革起点でのリーダーシップ発揮
・プロジェクト管理・品質保証
　- 複数案件・ステークホルダーの俯瞰的管理
　- 潜在的課題・リスクの先行把握と対処
　- 成果物の品質基準担保と継続的改善

【このポジションの魅力】
▼大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークなポジショニング
・自社プロダクト／ソリューションとしても国内トップクラスのオン／オフ統合分析ソリューションや、ビジネスグロースのためのキードライバーを特定するソリューション等を保有
・250社以上のマーケティングご支援のなかで蓄積したノウハウ・英知を結集させ、プロダクト／ソリューション化することにより、完全オーダーメイドで「コスト高」と言われる大手コンサルティングサービスと比較して”ROIの合う”適正価格でサービスをご提供
・こうしたオーダーメイドのコンサルティング＋プロダクトという独自のソリューションモデルにより、スタートアップながら大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークな市場ポジションを確立

▼多様な専門性を持つプロフェッショナルが集まった稀有な環境
・社内には『マーケティングそのものをアップデートしたい』という共通の志のもと、クライアントのマーケティング変革に必要となる幅広いケイパビリティが集結
・国内トップクラスのデータサイエンティスト／アナリスト、外資系コンサルティング会社出身のビジネスコンサルタント、大手広告代理店出身のストラテジックプランナーやリサーチャー、国内大手メガベンチャー出身の開発／エンジニアなど、少人数規模ながら多様なメンバーが在籍
・ご自身の専門性発揮しながらも幅広い視点を吸収、プロフェッショナルとしての視野や経験を磨き込むのに最適な環境

▼経営課題に直結する戦略と実行を一気通貫で担う
・単なるレポートや提案に留まらず、クライアントの事業成長・変革に踏み込む役割
・日本を代表する企業に対し、社外CMOのような立場で成果創出に責任を持つ経験ができる

▼ベンチャーならではの裁量と経営への距離の近さ
・少人数のチームで大きな役割を任され、任されるだけでなく自ら機会を作る力が問われる環境
・コンサルタントとしてのキャリアを磨くことはもちろん、事業責任者や経営幹部ポジションも目指せる環境

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【仕事内容】
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、経営・事業運営に連動した人事制度の企画、運用を担っていただくポジションです。
全国にある関連医療法人（病院・クリニック）、介護施設の事業を改善するための支援を人事制度という側面で行います。そのため効果が見えやすく、PDCAを早く回しながら短期間で専門性を深めることができます。「経営や現場の近くで、事業に貢献する人事の仕事をしたい！」という思いをお持ちの方にはやりがいを感じながら取り組んでいただけるはずです。

▼詳細
人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運営

【当ポジションの魅力】	
当グループは急成長フェーズにあり、各事業を牽引する人財を求めています。戦略的な人事制度の設計と運用が事業の成長にダイレクトに影響するやりがいのある環境でご活躍いただきます。
はじめは経験豊富なManagerと伴走しながら「医療法人の人事制度」の設計、運用について学んでいただき、ゆくゆくは一人で複数法人を担当していただきます。
一つの組織に所属しながら複数の法人の人事制度設計、運用に携わることができるため、短期間で専門性を高めることができます。

【NSグループの魅力】	
上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。
安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。
また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。
NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

【配属先情報】	
男性1名、女性1名

【勤務地備考】
転勤：無
※全国への出張機会は月数回程度あり

【仕事についての詳細】
▼SGE AI戦略本部概要
ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）として新時代の「ゲーム×AI」開発を推進する専門組織を創設！
ゲーム開発を行う9社のグループ各社と連携し、AIを活用した開発・運用支援を横断的に実行していきます。

▼ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」
というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。

約8社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。

非公開の新規開発中タイトルも複数。 
豊富なジャンルのタイトルを運用、新規開発することで、開発や制作に関わる社員としても特定ジャンルに限定されない多様なチャレンジができる点が魅力の1つです。

【業務内容】
機械学習モデルの構築・運用
（機械学習アルゴリズムの実装や実データを用いた開発、Python、Unityなど使用）
技術調査・研究成果の発信（学会発表、イベント登壇、SNS・広報サイト発信等）

▼プロジェクト（一例）
複数の非公開プロジェクトも推進中。経験・スキルに応じて柔軟に検討します。
ご自身の経験を活かした開発を進められたい方も歓迎！面談時にご教示ください。
・AIによるレベルデザイン支援プロジェクト
・自然言語処理を応用したオンラインゲームの運用支援プロジェクト
・パズルゲームのレベル生成（ステージ生成）
・大規模言語モデルのキャラクターへの応用プロジェクト等（他非公開プロジェクト多数）

【ポジションの魅力】
技術検証のみならず実運用まで一気通貫して携わっていただけます。

【募集背景】
当チームは「相対するビジネスのドメイン知識を深め、エンジニアも顧客の求める状態を理解し、プロダクト開発を通じて事業貢献する。」をミッションに、各プロダクトは3名程度の少人数体制で開発を行っています。

▼その中で現状チームでは、以下のような課題を抱えています。
・プロダクトが成長期にある中で、競合他社と差別化できる機能開発に注力できていない
・計画、設計、開発、テスト、リリース、デプロイ、保守、モニタリングといったサイクルを実行するリソースが足りていない

これらを解決するため開発体制を強化し、以下のような方向性に持っていきたいと考えています。

・分析力強化の実現に向けた機能開発を進めていきたい
　- ユーザーに対して業務効率化を目的とした開発
　- 各プラットフォーム（X、Meta、Instagram、TikTok）におけるAPIの最新情報をキャッチアップし、売れる機能を開発したい
　- 他外部ツールに負けないための競争力の強化を行いたい
　- サードパーティーデータとの連携も図っていきたい

【業務内容】
広告主のデジタルマーケティングにおけるコミュニケーション戦略の策定、施策の実行、効果検証などを多角的に支援するソリューション／プロダクトを、メディアやプラットフォーマーと連携しながら開発していきます。
エンジニアリングに軸足を置きながらも各プロダクトを扱うセールス組織などと連携をし、顧客のニーズを汲み上げながら企画・開発していきます。
顧客のビジネス課題を解決して、事業成長の支援をすることを大切にしています。

【プロダクトについて】
▼Social AdTrim
SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。
変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。

【開発環境】
・フロントエンド：Vue.js + Nuxt.js（TypeScript）
・バックエンド：Node.js + Express（TypeScript）
・インフラ：AWS
・データベース：Snowflake
・モニタリング：Datadog
・CI／CD：Github Actions
・コード管理：Git
・プロジェクト管理：github
・ドキュメント：github WIKI
・コミュニケーション：Slack、Meet

【やりがい・魅力】
・フロントエンド～バックエンドまでフルスタックな開発はもちろん、要件定義や実装・サポートまでプロダクトのライフサイクル全てに関わることができる（フルサイクル開発）
・技術選定や設計など、自身の意思が尊重されやすい
・ビジネス職の社員との会議や、時にクライアントと直接折衝を行うなど、事業全体を見渡す視野を養うことができる
・セールス、開発、運用と一丸となり、価値提供のため協力し創り上げていくことができる
・LINEやInstagramなどの大規模プラットフォームやメディアを活用し、手触り感のあるプロダクト／ソリューションを開発していくことができる
・日々更新されるSNS等のビッグデータの活用、複数のWebサービスのインテグレーションなど、自社に閉じないアーキテクチャで大規模なプロダクトを構築することができる
・大規模クライアントのデータを扱うことができる
・CARTAの成長支援を受けながら、実務を通して自らを高められる環境に身を置くことができる

【備考】
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

【募集背景】
当社は医療法人・介護施設のバックオフィス機能にイノベーションを起こし、ともに医療・介護の未来を創っていく、多様な専門家の集まるチームです。自分とは違う領域の多彩な専門家と連携しながらサービスを提供できることで、多くのメンバーがモチベーションを高めています。経営層との距離が近く、アイディアと情熱があれば、いつでも新しいサービスや事業を立ち上げるチャンスがあります。

【仕事内容】
医療・介護業界においてコンサルティングやバックオフィス代行等を行う当社にて、グループ内の提携医療法人・介護施設のDX推進企画、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。

▼業務詳細
・業務分析、業務設計、技術動向調査
・プロジェクト計画立案、プロジェクトマネジメント
・BPR、評価、モニタリング

▼現在推進中
AI活用POC、電子カルテ推進、紙業務効率化

▼当ポジションの魅力
医療介護現場の効率化に貢献できるやりがい◎最新技術の動向調査を行っていただき、グループに横展開できるよう整えていただきます。

※担当先によっては出張がございます。原則転勤はございません。

【募集背景】
CARTA ZERO の経営基盤部では、「人にもっと創造的な仕事を」「人々の当たり前の基準を上げる」という2つのミッションを掲げ、「社内のデータ基盤整備」、「BPR(Business Process Re-engineering」、「ITガバナンス」を主戦場に経営課題の解決をサポートするためにエンジニアリングで立ち向かっています。
私たちはクライアントのあらゆるマーティング課題に向き合い、さらにその枠組みを超えて「クライアントの事業を進化」させていきたいと考えています。
急成長する組織を支え、また進化を提供し続けていける環境整備は非常に重要です。データを蓄積し、業務をデジタルに置き換えていき、それらを組み合わせ活用することで業務フローやプロセスを最適化する。
これら現実世界の課題を技術を用いて解決することを一緒に楽しめる方と働いていきたいと考えています。

【業務内容】
4社の広告関連事業子会社を経営統合し、それぞれが培ってきたプロダクト開発力や領域を限定しないマーケティングなどの専門性を活かし、統合的なプロダクトやソリューション、サービスを通じた価値の想像を目指しています。

▼社内のデータ基盤整備
各社で様々な場所、様々な形式で蓄積してきたデータを集約し、横断して活用できるよう分析可能なデータ基盤整備・運用をデータ戦略の専門チームと協業しながら推し進めています。

▼BPR（Business Process Re-engineering）
自分たちのあらゆる業務においても局所最適から全体最適に向けIT利用を推進し、現場の悩みに耳を傾けながら本当に解決したい真なる課題を探り、技術でもって解決に導いています。
既存の業務を修正、あるいは置き換えていくシステム思考的アプローチを取り人事、ファイナンス、法務と各領域の専門家との協働しながらSaaS導入やシステム開発も手段として積極的に選択をしています。

▼ITガバナンス
国内、国外を問わず様々なクライアントの事業をデジタル化し進化させています。
その際に各国・各地域のデータ保護法に対しても責任を持って対応できるように、ITガバナンス体制の整備を進めています。

【環境】
▼主な利用サービス
・Google Workspace
・AWS
・Salesforce
・Github
・Notion
・Slack

【備考】
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

【組織について】
▼レバウェルについて
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」

「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。

人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

▼医療技師エージェント事業部について
2021年7月に立ち上げた医療技師に関わる求職者や企業の支援事業部です。診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士への転職支援サービスを提供します。

中長期的に業界ナンバーワンを目指し、達成指向性の高いメンバーと一緒に事業拡大を経験することができます。営業だけではなく、事業への問題提起、改善提案までワンストップまでお任せしますので、リーダー志向の方も活躍できます。

【業務内容について】
▼詳細
ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。
マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。

具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・既存クライアントへの定期フォロー　　等

▼当ポジションの魅力
・組織規模も拡大し続けているため、早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者やヘルスケア領域の資格保持者・経験者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【仕事概要】
じげんでは積極的なM＆Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。
スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。

【仕事内容】
▼お任せしたいミッション
グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。
経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。
上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。

▼具体的な仕事内容
当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。
財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。

・入出金管理
・資金管理
・予算管理
・決算業務全般（月次／四半期／年次）
・親会社へのレポーティング業務
・J－SOX対応
・会計システムの選定導入
・税務申告
・税理士対応／監査法人対応
・マネジメント経験　など

その他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。
財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

▼ポジションの魅力
人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。
上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。
今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M＆A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。

【勤務地】
グループ会社への出向を想定しております

【募集概要】
アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。
2025年5月よりプライム企業「じげんグループ」の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。
自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大に向けて、新たに人事・採用コンサルタントを募集いたします。

【仕事内容】
クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。
プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。

▼具体的な業務
・採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画
・潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案　など
※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。

▼プロジェクト事例
・大手コンサルティングファーム：新卒・キャリア採用支援
戦略やDX、業務、ITなどの領域におけるコンサルタント職の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、採用実務、調整業務の遂行

・化粧品メーカー：人事コンサルティング、新卒採用支援
組織全体のゴール設計から人事戦略の立案・実行支援（エンゲージメント向上や人事制度改定など）、総合職や美容職などにおける学生の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、セミナー企画・開催なども含めた採用実務、調整業務の遂行

・航空系産業：採用戦略の策定・実行
フライトを支えるために必要な様々な職種を対象に新卒・キャリア採用の抜本的な活動計画見直しから行い、採用戦略・ポリシー設計、活動計画の立案、採用実務の推進支援

▼教育体制
基本的にOJTを軸に実務経験を積みながら、Off-JTにてスキル開発に取り組むことも可能です。
・OJT
　- 基本的に2名以上の体制でのプロジェクトアサインにより業務サポート体制を構築（10名前後の規模でご支援するプロジェクトもございます）
　- プロジェクトごとに定期タッチポイントを設け、推進状況確認や課題確認・解決を行い、安心してクライアントワークができる仕組を構築
　- 定期1on1による業務やキャリアに関する相談が可能（メンター制によるフォローアップも実施）

・Off-JT
　- どのような仕事でも活かせるポータブルスキル関連のテキスト・演習・動画コンテンツにて学習が可能
　- 採用・人事事例や、業界研究、スキル開発を目的とした自主性での勉強会も不定期で開催（人員拡大を進めていくなかで定期化予定、過去資料の確認は可能）
　- 他案件における作成資料などの一部閲覧が可能で、プロジェクト事例の定期的な共有による恒常的なインプット

▼仕事の魅力
・コンサルティング会社やメーカーなど、多様な業種・職種の案件支援に携わることで、人事・採用として希少性高い経験値を積むことができます。
・オペレーション業務に限定されることなく、採用の上流設計から実行フェーズまで一貫して支援できるため、採用のプロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
・採用を切り口にクライアントに貢献していきながら、人事・組織戦略の検討から支援し、人事のプロとしてキャリア形成が実現可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアルティメイトリソーシズグループに出向予定となります。