IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事内容】
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務（採用メイン）をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。

▼詳細
・採用戦略立案（マーケティング、広報含む）
・採用媒体開拓
・人材紹介会社との折衝、リレーション強化
・求人票作成・応募者対応（面接調整、面接対応）等

【当ポジションの魅力】
当グループは急成長フェーズにあり、各事業を牽引する人財を求めています。人事（採用・配置・育成・評価）が事業の成長にダイレクトに影響するやりがいのある環境で、まずは人事部長と一緒に「採用」領域を中心にご活躍いただきます。
対象は本社職員と、関連医療法人の幹部職員です。
会社・法人の目指すVision・Mission、経営戦略から求める人財要件の定義、最適なチャネル選定、エージェントコミュニケーション、スカウト送信、面接対応、入社後フォロー・育成など上流から具体的なアクションまで裁量を持って進めていただけます。

【ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能】
・人材育成体系の構築
・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート
・組織開発施策の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの導入等

【NSグループの魅力】
上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。
安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。
また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。
NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

【配属先情報】
男性2名（40代）、女性4名（20代・30代）の計6名

【勤務地備考】
転勤：無

【募集背景】
紹介事業全体はここ数年の事業拡大で、メンバーも10名→40名ほどに拡大中です。
リクルーティングアドバイザーの数も2名→6名に拡大していますが、事業部の統合や事業拡大による取引企業数の増加に伴い、より密なコミュニケーションを取り各社のサポートができるよう、リクルーティングアドバイザーを増員したいと考えております。

【業務内容】
▼任せる業務
・新規クライアントとの契約獲得
　- ※アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっているため、新規の電話営業はありません
・契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ
　- 担当社数は一人当たり40社～60社程度を想定しています
　- メガベンチャー～SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます
・紹介者の進捗管理、フォロー
・採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー
・紹介事業の業務整備など

▼1日の仕事の流れ（例）
09：30～　メール・Slack確認／1日のタスク整理
10：00～　『社内MTG』キャリアアドバイザーと担当案件の進捗確認
11：00～　『商談』既存企業との定例打ち合わせ（採用課題のヒアリング・提案）
12：00～　ランチ（同僚とのランチや外出も自由に選べます）
13：00～　クロージングに向けた案件整理・アクション実行（選考進行の最終調整など）
14：00～　『社内MTG』メディアセールスチームとの連携打ち合わせ（集客戦略など）
15：00～　引き続きクロージング案件の対応（企業・候補者とのやり取り）
16：00～　『社内MTG』個別案件や業務相談などのフォローアップミーティング
17：00～　『新規商談』人材ニーズをお持ちの企業との初回打ち合わせ
18：00～　夕会（チーム内共有）／メール・Slack・タスク確認後に退勤

▼研修／OJTについて
段階的なOJTと1on1サポート体制を整えています。
・オンボーディングスケジュール（目安）
　- 1週目：営業資料や過去事例を読み込みながら、先輩との商談に同席して現場の雰囲気を掴む
　- 2週目：商談同席＋ロープレを通じて、商材や提案の流れを理解
　- 3週目：ロープレ合格に向けて実践練習。フィードバックをもとに提案スキルを磨く
　- 4週目：担当企業を引き継ぎ、先輩と一緒に運用をスタート
・支援制度
　- レベルアップカレンダーでスキル進捗を可視化し、段階ごとに必要なアクションを明確化
　- 毎日の振り返りでつまずきや気づきをその日のうちに解消
　- 1on1ミーティングを個々の習熟度にあわせて柔軟に設計
　- 3～4ヶ月後には、新規開拓～企業フォローまで自立して進行できる状態を目指します

▼やりがい
・エンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます
　- 紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあります
　- 本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます
・紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです
　- 主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです
　- 30名ほどの組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます

▼組織構成
事業部全体：43名
取締役：1名
本部長：1名
キャリアアドバイザーチーム：16名
リクルーティングアドバイザーチーム：7名
アシスタントチーム：18名
（男性：7名、女性：36名）

▼想定されるキャリアパス
・リクルーティングアドバイザー領域のリーダー
・人材紹介事業の責任者
・新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど

※業務内容、勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。

【配属部署】
▼株式会社アイスタイルキャリア（出向）
タレントソリューション部　セールスプロモーショングループ配属となります。
チーム体制
　- 部長、マネージャー、メンバー3名、アルバイト2名の計7名

【仕事内容】
リアルイベント（POPUPや体験会等）を企画実施される企業様と、経験豊富なスタッフ様（フリーランス）をおつなぎして案件の成功まで伴走するお仕事です。

▼具体的には
・応募対応／新規スタッフ面談
・受注案件における進行管理一式（案件具体化・見積もり提示・スタッフアサイン・研修調整・当日対応）
・請求支給業務一式（請求書発行／送付・スタッフ報酬計算・確定）
・業務委託スタッフとのリレーション業務（スケジュール調整等）
・他部署（店舗組織）とのコミュニケーションおよび調整

【このポジションの魅力・キャリアアップ】
▼成長環境
立場が違う人や組織同士をつなぐ仕事のため、双方を正しく理解・キャッチアップしながら調整を図るのは難しい仕事ですが、将来的にどういった職種に就くとしても転用できるポータブルスキルが身に付きます。

▼アットホームな環境
小さい組織で複数のサービスを提供しているため、個々人の裁量も大きく、グループ間のコミュニケーションも活発です。
「人を支援したい」という思いのある人が多く、"いい人"が多いのも魅力。上意下達というよりは、比較的フラットな組織。上司部下関係なく意見を出しやすい環境です。

▼注力事業
アイスタイルキャリアの主力となるよう目下成長中の期待事業です。
注力事業の中核を担うことができ、事業が成長していくフェーズを肌で感じていただけます。

▼事業優位性
アイスタイル独自の人材データベースを活用し求職者様の集客を行っており、よりプロフェッショナルな方をご支援することが可能です。
また、成長率120％、化粧品専門店において全国トップクラスの売上を誇る小売り業界でも目覚ましい成長を遂げているアイスタイルの店舗事業において、@cosmeTOKYOやOSAKAのリアルイベントの裏方を経験できます。

【勤務地・働き方】
名古屋オフィス・大阪オフィス・東京本社　※応相談
今後、@cosmeOSAKAや今年夏オープン予定の@cosmeNAGOYAでの案件が増えることが予想されるため名古屋もしくは大阪での勤務可能な方を中心に募集しております。

※在宅勤務OK（目安週2、3日程度）
※ご入社後、業務に慣れるまで（約1か月間）は、出社メインでのOJTを想定しております。
※実店舗（@cosmeTOKYO、@cosmeOSAKA、@cosmeNAGOYA等）への出張が発生致します。（月2回程度、イベント繁忙期は更に多くなります。）

【配属部署】
▼株式会社アイスタイルキャリア（出向）
タレントソリューション部　セールスプロモーショングループ配属となります。
チーム体制
　- 部長、マネージャー、メンバー3名、アルバイト2名の計7名

【仕事内容】
リアルイベント（POPUPや体験会等）を企画実施される企業様と、経験豊富なスタッフ様（フリーランス）をおつなぎして案件の成功まで伴走するお仕事です。

▼具体的には
・応募対応／新規スタッフ面談
・受注案件における進行管理一式（案件具体化・見積もり提示・スタッフアサイン・研修調整・当日対応）
・請求支給業務一式（請求書発行／送付・スタッフ報酬計算・確定）
・業務委託スタッフとのリレーション業務（スケジュール調整等）
・他部署（店舗組織）とのコミュニケーションおよび調整

【このポジションの魅力・キャリアアップ】
▼成長環境
立場が違う人や組織同士をつなぐ仕事のため、双方を正しく理解・キャッチアップしながら調整を図るのは難しい仕事ですが、将来的にどういった職種に就くとしても転用できるポータブルスキルが身に付きます。

▼アットホームな環境
小さい組織で複数のサービスを提供しているため、個々人の裁量も大きく、グループ間のコミュニケーションも活発です。
「人を支援したい」という思いのある人が多く、"いい人"が多いのも魅力。上意下達というよりは、比較的フラットな組織。上司部下関係なく意見を出しやすい環境です。

▼注力事業
アイスタイルキャリアの主力となるよう目下成長中の期待事業です。
注力事業の中核を担うことができ、事業が成長していくフェーズを肌で感じていただけます。

▼事業優位性
アイスタイル独自の人材データベースを活用し求職者様の集客を行っており、よりプロフェッショナルな方をご支援することが可能です。
また、成長率120％、化粧品専門店において全国トップクラスの売上を誇る小売り業界でも目覚ましい成長を遂げているアイスタイルの店舗事業において、@cosmeTOKYOやOSAKAのリアルイベントの裏方を経験できます。

【勤務地・働き方】
名古屋オフィス・大阪オフィス・東京本社　※応相談
今後、@cosmeOSAKAや今年夏オープン予定の@cosmeNAGOYAでの案件が増えることが予想されるため名古屋もしくは大阪での勤務可能な方を中心に募集しております。

※在宅勤務OK（目安週2、3日程度）
※ご入社後、業務に慣れるまで（約1か月間）は、出社メインでのOJTを想定しております。
※実店舗（@cosmeTOKYO、@cosmeOSAKA、@cosmeNAGOYA等）への出張が発生致します。（月2回程度、イベント繁忙期は更に多くなります。）

【配属部署】
▼株式会社アイスタイルキャリア（出向）
タレントソリューション部　セールスプロモーショングループ配属となります。
チーム体制
　- 部長、マネージャー、メンバー3名、アルバイト2名の計7名

【仕事内容】
リアルイベント（POPUPや体験会等）を企画実施される企業様と、経験豊富なスタッフ様（フリーランス）をおつなぎして案件の成功まで伴走するお仕事です。

▼具体的には
・応募対応／新規スタッフ面談
・受注案件における進行管理一式（案件具体化・見積もり提示・スタッフアサイン・研修調整・当日対応）
・請求支給業務一式（請求書発行／送付・スタッフ報酬計算・確定）
・業務委託スタッフとのリレーション業務（スケジュール調整等）
・他部署（店舗組織）とのコミュニケーションおよび調整

【このポジションの魅力・キャリアアップ】
▼成長環境
立場が違う人や組織同士をつなぐ仕事のため、双方を正しく理解・キャッチアップしながら調整を図るのは難しい仕事ですが、将来的にどういった職種に就くとしても転用できるポータブルスキルが身に付きます。

▼アットホームな環境
小さい組織で複数のサービスを提供しているため、個々人の裁量も大きく、グループ間のコミュニケーションも活発です。
「人を支援したい」という思いのある人が多く、"いい人"が多いのも魅力。上意下達というよりは、比較的フラットな組織。上司部下関係なく意見を出しやすい環境です。

▼注力事業
アイスタイルキャリアの主力となるよう目下成長中の期待事業です。
注力事業の中核を担うことができ、事業が成長していくフェーズを肌で感じていただけます。

▼事業優位性
アイスタイル独自の人材データベースを活用し求職者様の集客を行っており、よりプロフェッショナルな方をご支援することが可能です。
また、成長率120％、化粧品専門店において全国トップクラスの売上を誇る小売り業界でも目覚ましい成長を遂げているアイスタイルの店舗事業において、@cosmeTOKYOやOSAKAのリアルイベントの裏方を経験できます。

【勤務地・働き方】
名古屋オフィス・大阪オフィス・東京本社　※応相談
今後、@cosmeOSAKAや今年夏オープン予定の@cosmeNAGOYAでの案件が増えることが予想されるため名古屋もしくは大阪での勤務可能な方を中心に募集しております。

※在宅勤務OK（目安週2、3日程度）
※ご入社後、業務に慣れるまで（約1か月間）は、出社メインでのOJTを想定しております。
※実店舗（@cosmeTOKYO、@cosmeOSAKA、@cosmeNAGOYA等）への出張が発生致します。（月2回程度、イベント繁忙期は更に多くなります。）

急成長中の人事労務システム運営企業にて採用アシスタント業務を担当して頂きます。

■業務内容　
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※就業者の得意分野を相談の上、どの業務をメインで担当して頂くかすり合わせを行う想定です

■使用ソフト/ツール
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト

■業務体制
・現在は、多くのメンバーがリモート勤務を基本としておりますが、業務の内容によって出社の可能性があります
・疑問点などがあれば、チャットツール(Slack)でいつでもチームメンバーにご質問頂ける環境です

【当社紹介】
Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。2024年度からは新たなData-Portabilityプラットフォーム事業を立ち上げ、医療課題の解決にも本格的に取り組みます。当社の事業ミッション「Empower the Patients」に共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
コーポレート部は、Welbyの経営基盤を支える幅広い機能が集まった部署です。
具体的には、人事、総務・情報システム、経理・開示・IR／PR・予実、法務・規制対応、セキュリティ・品質保証、内部監査の機能があります。部内の各機能が連携し、会社全体に関わる企画やオペレーションを担うことでWelbyの持続的な経営を支えています。一般的にコーポレート部門はオペレーションに忠実に企業経営においての守りの業務に徹することが多いですが、Welbyのコーポレート部は攻めを意識した業務遂行を心掛けています。全社における各業務の遂行における各チェックポイントにおいて、スムーズかつ、リスクコントロールができた状態に持っていくことができるようメンバー一丸となり取り組んでいます。

【募集背景】
欠員補充を行うため、本ポジションの募集を行います。

【業務概要】
コーポレート部配下の法務・規制対応機能において、子会社2社を含め、顧客や協業先、委託先等との契約書のレビュー、法務相談、グループ全体のコーポレートガバナンスの推進を主に担っていただきます。また、株主総会及び取締役会等の各事務局対応や社員向け教育、当社が所属している業界団体活動への参加等も行っていただきます。

【仕事内容】
・子会社を含む営業、経営企画案件等の契約書チェック及び管理
・株主総会、取締役会及び監査等委員会の事務局対応
・商標登録及び更新時の特許事務所とのコミュニケーション
・社員向けのコンプラアンス教育の企画及び実施（一般的な法務領域のみならず、当社が準拠すべき業界レギュレーション含む）
・役員変更等の登記申請
・業界団体活動における当社を代表した参加、社内意見の取りまとめ、団体内のWG活動への参加
・リスクコンプライアンス委員会の立ち上げ
・コーポレートガバナンスの浸透化・推進活動等
その他総務業務を中心としたコーポレート部内の各種業務を必要に応じてご経験いただきたく思っております。

【本ポジションの重要性】
顧客や協業先、委託先等との互いのビジネス面でのシナジーを創出しつつ、Welbyグループ全体の権利・利益を確保できるよう契約内容の妥当性やリスクの有無の確認、リスクが確認された際の判断材料を企画部門及び経営者に進言する、非常に重要な役割を担うポジションとなります。
また、子会社も含めたWelbyグループとしてのコーポレートガバナンスを実効性をもって効かせる中心の役割を果たされることを期待しております。
上場企業の法務担当としてのバランス感覚を持った方の応募をお待ちしております。

【身に着けられる経験・スキルなど】
・上場企業の法務担当者としての経験（事務局対応、契約内容等）
・PHRを活用したビジネスの上流工程（企画）における法務経験
・子会社も含めたグループ企業体におけるコーポレートガバナンスの経験
・法務業務全体をすべて把握できる

【勤務地】
※週2～3回の出社指定日以外はリモートワークもご活用いただけます。但し、業務の必要性に応じて出社機会が増える可能性もございます。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【募集背景】
楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
グローバルモビリティ業務の他、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善や、システム導入の検討・実行などに携わっていただける方を募集しています。

【業務内容】
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・社員相談対応・労務管理
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

【働く環境】
配属先の労務企画部　人事オペレーション課　グローバルモビリティ＆コーディネーショングループは約5名のメンバーで構成されており、チームを組んで業務に取り組んでいただきます。将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことが可能です。また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ総務統括部は、楽天グループの急成長を支える戦略的総務として、常に変化の最前線で業務に取り組んでいます。総務部コミュニケーション課朝会運営グループは、全社員が同じ方向を向き、グループ全体の成長を加速させるための重要な役割を担っています。
総務部コミュニケーション課　朝会運営グループは、組織全体のパフォーマンスを最大化するために、主に次の3つの職務を担っています。

1．全社会議運営
毎週開催される全社朝会は、楽天グループ全体の戦略や最新情報を共有する重要な場です。単なる情報伝達の場ではなく、社員一人ひとりが会社の進むべき方向を理解し、日々の業務に繋げられるように設計されています。

2．褒賞制度運営
月次で実施される褒賞制度は、優れた成果を上げた社員を表彰し、その努力と貢献を全社で称えるものです。受賞者のモチベーション向上を促すだけでなく、他の社員にとっても良い刺激となり、組織全体の活性化を図ることを目指しています。

3．イベント企画・運営
社員と経営層の交流を促進し、組織の一体感を醸成するための様々なイベントを企画・運営します。部署を超えた交流を促進することで、新たなアイデアやコラボレーションが生まれるきっかけを提供しています。

【募集背景】
組織強化のための新規採用

【業務内容】
▼具体的な業務内容
1．全社会議「朝会」の運営
・発表資料の作成
・会議リハーサル実施
・当日の会議進行（Zoom Webinar）
・会議アンケートの実施と分析
・コンテンツ内容や発表方法に関する交渉
・英語議事録作成
・動画編集

2．褒賞制度「楽天賞」の管理・運営
・審査基準に基づいた選考プロセスの管理
・審査員との連絡、スケジュール調整、資料提供
・表彰式の企画、運営
・受賞者の発表や表彰式の様子を社内向けに広報

3．楽天賞受賞者を対象としたイベントの企画・運営
・海外支社視察ツアーの構築、引率
・デイナー会の企画、運営

4．社内イベントの企画・運営
・全社イベント「納会」の企画
・外部業者との調整
・イベント演出の立案
・イベント出演者の調整
※就業時間：「原則、月曜日（朝会）のみ：6時30分出社（通常勤務：9時～※フレックス制）」

【働く環境】
・組織名：総務部コミュニケーション課朝会運営グループ
・人員：3名（マネージャーを除く）
新卒と比べ中途採用でご入社された方が多い部署です。バックオフィス未経験者も多く、中途入社者の出身業界も多岐にわたります。多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や知識を活かし、活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

デジタルメディアをリードし続ける BuzzFeed Japanにて、
将来の人事マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます！

≪業務内容≫
1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定）
2. 給与計算・年末調整・社会保険業務（外部委託の社労士との連携）
3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務
4. 労働組合・弁護士対応
5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調整・マイナンバー、SmartHRの運用）
6. 人事制度設計（人事評価基準・インセンティブ給与制度の改定）
7. 人材開発（タレントマネジメント・人材配置）
8. 組織開発（社内研修・人材育成）
9. 採用業務

人事業務におけるスペシャリストとしてだけはなく、
財務・経理・法務などほかの管理部門に加えて、
事業部門とも連携を図りながら、事業の成長にコミットいただきます。

≪求める人物像≫
● CEOをサポートし、会社の成長に責任を持って貢献できる方
● 自ら手を動かすことを好む方
● 周りを説得し、巻き込んで業務を推進できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方
● 編集部・営業部と議論できるチームワーク力をお持ちの方

【職務概要】
労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。

【具体的には】
▼入社後まずは
OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

▼主な仕事内容
・労務
　- 給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
　- 労働時間管理
　- 入社・異動・休職者管理
　- 安全衛生
　- 有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
　- 官公庁への届出
　- 人事関連規程・労使協定管理

【当社について】
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。

【募集背景】
▼第二創業期を共につくるコアメンバーの募集
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務のスペシャリストを募集しております。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

【募集背景】
会社の成長に伴い、オフィス環境や購買業務など、総務領域を取り巻く状況が変化しています。
現在、オフィス移転や購買におけるコスト削減などの課題に加え、近しい領域における変革や新たな検討事項が増えています。
そのため、特定の業務をこなすだけでなく、総務をはじめとする全社に関連するあらゆる課題を発見し、プロジェクトとして社内外を巻き込みながら推進する力が求められています。
このような背景から、プロジェクトマネジメントやオペレーション設計に強みを持つ方をお迎えし、総務領域の改革を担っていただきたいと考えています。
また、将来的にはチームリーダーとして活躍していただけることを期待しています。

【配属部署】
配属部署：経営管理本部経営インフラ部戦略総務グループオフィス総務チームに配属となります。
※選考の過程で同グループ内別チームにアサインされる可能性もあります

▼責任者を除くチーム構成は以下の通りです。
・調達購買：2名（他、業務委託社員1名）
・オフィス総務：7名（他、アルバイト社員2名）
・ITヘルプデスク：4名（他、業務委託社員1名）

【仕事内容】
本人のスキル次第ではできるだけ早期にメンバーマネジメントに従事頂きます。
またコーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。

・本社・各事業所の移転／レイアウト変更
・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化
・賃料交渉

上記プロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がございます。
以下、定常業務の一部抜粋です。

・各種備品の管理・手配
・従業員問合せ対応窓口の運用
・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理
・物件契約管理、ビル管理会社との調整

【仕事のやりがい・働く魅力】
▼会社成長／全従業員への価値提供が可能
経営層や事業責任者と直接議論し、戦略を踏まえた意思決定に携わる機会があります。そのため、会社の成長や事業運営に大きく貢献できる手応えを感じられます。
また、多岐にわたる事業部や従業員と接しながら、全社的な視点で課題を解決していくことで、会社全体に価値を提供できる実感を得られます。
さらに、自身の成果が会社全体の生産性や働きやすさ向上に直結する点も魅力です。

▼プロジェクトマネジメントの経験／スキルを身に着けられる
職務内容に記載したような具体的な取り組みを通じて、プロジェクトをリードし、組織や仕組みを変革する醍醐味があります。
また、業務を通じて社内外の幅広いステークホルダーと連携することで、自身のスキルや経験の幅を広げることができます。

【将来のキャリアパス】
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

▼例
・組織のマネジメント
・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【働き方】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
業務特性上、出社比率は7～8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・ChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は30時間程度となっています。

※原則出社

【募集背景】
組織拡大に伴う採用強化

▼現在の課題・入社後に期待していること
・現在の課題
ここ数年、中途／新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。
一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。

・入社後に期待していること
中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。

【仕事内容】
現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

▼お任せする業務
・中途採用業務全般
　- エージェントとのリレーション構築
　- 採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
　- 既存採用チャネルの運用による母集団形成
　- 面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
　- 採用イベントへの参加
　- 入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

▼業務環境
・ATS：HRMOS採用
・拠点間のチームコミュニケーション：チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet）
・PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与
・リモートワーク環境：リモートHQにて（モニター、マウス、チェアなど）

▼組織・チームカルチャー
・中途採用チーム
　- 大阪：2名、東京：8名
・新卒採用チーム
　- 大阪：2名、東京：4名
※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名

【このポジションで経験できること】
フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。
これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。
採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。
面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接〜内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。
担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。
その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。

採用に正解はありません。
採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。

【キャリアパス】
フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。

【勤務地】
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）

【募集背景／概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

【具体的な業務】
・採用戦略／戦術／計画の策定、実行
・採用プロセス（定量／定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考／面接／面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

【このポジションにおける組織の現状】
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。
基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部／HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。
本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案／実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。

【仕事のやりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
当社は毎年大幅な社員数増加を続け、現時点で連結3,000名を超える規模となりました。事業成長に伴い、2024年には広島営業所、2025年には静岡営業所／新潟営業所を開設するなど、拠点も急速に拡大しています。今後も東京・大阪を含む主要拠点に加え、広域拠点の拡大を計画しており、全拠点で質の高いオフィスサービス維持・向上を目指しています。今回の募集では、総務として、会社の成長を支える基盤強化のミッションを共にリーダー／マネージャーとして推進いただける方を募集します。

【組織ミッション】
総務課では、今後の継続した事業成長を見据え、従業員が最大限の能力を発揮できる快適かつ効率的なオフィス環境を提供することをミッションとしています。適切な全社統制システムの企画・運用、効率的かつ満足度の高いオフィスサービスの提供、安心・安全で快適なファシリティサービスの提供を通じて、会社の成長と利益に貢献します。今後は、生産性向上のための定型業務DX化、AI活用、業務シェアリングなどを推進しつつ、事業・拠点拡大に伴う新たな課題解決にも積極的に取り組んでいく方針です。

【ポジションミッション】
「日本を代表する企業になる」というビジョン達成に向け、当社は成長投資を強化しており、人員・組織・拠点の拡大が非常に速いスピードで進んでいます。それに伴い、総務業務の内需も急速に高まっています。本ポジションでは、リーダー/マネージャー候補として、ファシリティ管理、備品・資産管理、契約管理、文書管理等の総務業務全般に加え、株主総会運営サポート、社内規程整備・運用等、経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。

【仕事内容】
リーダー／マネージャー候補として、総務業務全般に関する業務推進／改善を中心にご担当いただきます。また、ゆくゆくは経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。急成長する事業を支えるため、既存業務の効率化や新たな仕組みの構築にも、主体的に関与していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
下記総務業務に関して一部業務を担当いただきながら、全体観をもって各メンバーの業務推進サポート、および生産性向上に向けた業務改善を推進いただきます。

▼社内統制サービス業務
・社内規程整備・運用
・株主総会運営（事務局）
・業務企画（規程・マニュアル整備、ワークフローシステム等）
・文書管理・契約書管理

▼オフィスサービス業務
・備品・資産管理（備品管理、資産管理、機器管理）
・ベンダーコントロール（飲料、清掃、配送等）
・郵送物対応、来客・電話応対
・グループ会社委託業務管理

▼ファシリティマネジメント業務
ファシリティ管理（オフィス環境整備、ファシリティ管理、施設管理）

【配属組織】
経営管理本部　総務労務部：23名
総務課：11名（課長1名、メンバー10名）※こちらでの配属想定です。
（2025年5月時点）

【キャリアパス】
入社後はOJTを中心に実務をキャッチアップいただき、ゆくゆくは担当領域における企画立案から運用まで幅広くお任せしたいと考えております。今後整備・確立していく部分も多いため、自ら考え、企画し、周囲を巻き込みながら推進していく力が養われます。今後も成長が進む中で、組織としての体制強化は必須です。そのため、日々の実務運用に加え、グループ会社や本社総務、関連部署と連携したルール・仕組みづくり、業務改善など、リーダー・マネジメント業務も見据えた様々なチャレンジを通じて成長できる環境です。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます

▼グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

【募集背景】
組織強化による増員募集

【業務内容】
▼以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題／ミッションを理解し、要求に応えるアイデア／ソリューションを提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）

【働く環境】
採用育成部：タレントマネジメント課は約15名の組織で、プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。
担当プログラム例：Self Assessment Survey、社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。
特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり、大小さまざまです。
既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
▼会社説明
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
▼組織説明
RM／RTS会議運営グループでは楽天モバイル株式会社（以下、RM）および楽天トータルソリューションズ株式会社（以下、RTS）の全社員向け会議運営を行っています。また、RTSインターナルコミュニケーショングループは、経営陣と従業員のコミュニケーション活性化の役割を担うチームです。経営陣のメッセージ等を分かりやすく伝えるだけでなく、現場で活躍する社員やプロジェクトを紹介することで、社員同士のつながりを強化し、組織全体のエンゲージメント向上を目指しています。

【業務内容】
会議運営グループ／RTSインターナルコミュニケーショングループの一員として、会議運営やRTS社内コミュニケーション施策の企画・運営業務を担当

▼主な業務
・RMの全社員向け会議（ハイブリット形式等）の企画・準備・運営
・RTSの全社員向け会議（オンライン／オフライン）の企画・準備・運営
・RTS社員交流促進イベントの企画・運営
・RTSの社内情報発信ツールを活用した情報発信業務（コンテンツ企画・取材、社内チャンネルやポータル更新等）
・RM社内報償制度関連のフォローアップセッションの企画・準備・運営
・アンケート実施と結果分析、改善提案

【勤務地に関する補足】
楽天クリムゾンハウス（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）
または新宿イーストサイドスクエア（東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア）

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーションリーダー（東京）」は関東エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計、体制構築及び現場管理
・充電、バッテリー交換、再配置、ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
（各種備品の在庫・発注管理業務等含む）
・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務
・勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【仕事内容】
IPO準備中の当社にて、総務・労務領域で、全社をサポートする業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
▼総務
・電話対応
・社内ヘルプデスク
・パソコン、スマートフォンなど貸与品管理
・アカウント、ライセンス管理
・与信管理
・反社チェック
・社内イベント運営

▼労務
・勤怠管理
・入退社手続き
・各種申請業務など

管理本部に所属し、人事や、経理財務のメンバーと協力しながら、バックオフィスとして全社を支えます。
縁の下の力持ちとして活躍したい、人から頼られることが好きな方はぜひご応募ください！
また各種イベント運営では総会の運営等にも関わっていただきます。
運営、企画にもチャレンジしてみたい！という方もぜひご応募お待ちしております！

【部署】
管理本部　総務グループ

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーションリーダー（関西）」は関西エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計、体制構築及び現場管理
・充電、バッテリー交換、再配置、ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
（各種備品の在庫・発注管理業務等含む）
・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務
・勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【仕事内容】
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約1～2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・母集団形成（エージェント・スカウト等）
・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

▼上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【利用するツール・デバイス】
・HRMOS
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン
・クラウドサイン… など

【魅力（1）】
リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！
現在は創業当時から展開している『エンジニアプラットフォーム事業』に加え、
『マーケティングプラットフォーム事業』や『コンサル・アドバイザリー事業』にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。

【魅力（2）】
チャレンジする人を応援する会社です！
採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。

急成長中の人事労務システム運営企業にて下記労務業務を担当して頂きます。

■業務内容
・⼊退社に伴う各種⼿続きのサポート
・社会保険の各種⼿続きのサポート
・従業員からの問い合わせ対応
・就労証明書等各種証明書の作成
・書類郵送など庶務業務
・年末調整サポート
・給与計算を行うためのデータ入力
・勤怠管理のサポート

■使用ソフト/ツール
・Slack
・Gmail
・Google Spreadsheet
・Google Document
・Google Slide
・SmartHR
・給与奉行
・AKASHI

■業務体制
・黙々と作業をしていただく業務と、派遣先社員とslackで連絡をとりながらしていただく業務があります。
・不明な点があった場合には、都度派遣先企業の社員に聞いていただきながら進めていただきます。

【募集背景】
事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします）

【任せたい仕事】
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度：人事制度の立案と運用構築
・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討／全社イベント設計及び実行
・育成：ミドル層強化施策の検討／人材育成議論の全体PM／オンボーディング施策の検討
・評価：評価制度の設計及び実行／各事業の評価会議取りまとめ／全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

【期待するアウトプット】
・短中長期的に売上／利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行

【キャリアアップ像】
スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。
今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。

【仕事概要】
採用計画に基づいた採用業務全般

【具体的には…】
▼中途採用
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行

▼新卒採用
新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）

▼採用広報
採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

▼その他
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【期待するアウトプット】
まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。
HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。

【キャリアアップ像】
最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

【仕事概要】
採用計画に基づいた採用業務全般

【具体的には…】
▼中途採用
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

▼採用広報
採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

▼その他
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【期待するアウトプット】
まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。
HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。

【キャリアアップ像】
最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。