IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
Group Management Solution本部では、クラウド連結会計のオーナー事業部です。2023年9月に立ち上げたばかりの組織のため、本部の新規立ち上げフェーズです。
特徴は下記3つです。

・クラウド連結会計は、2022年12月にリリースされたプロダクトで、当本部も2023年9月に立ち上げたばかりの組織です。そのため、今までのマネーフォワード全体のナレッジ吸収の機会がありつつも、0→1のフェーズを経験できる事業部です。
25年度から、これまでのソリューションを用いて、顧客の経営支援にさらに入り込むことにチャレンジするべく「株式会社マネーフォワードクラウド経営管理コンサルティング」が設立されましたが、立ち上げメンバーとしてそちらの事業にも貢献いただきます。
・連結決算業務をはじめとする経営管理領域に関わる方をアプローチ対象とするため、必然的に役職者への提案機会を多く経験することができます。また、0→1のフェーズゆえに、アプローチ手法に関しても個人の裁量で様々な手法を試し、改善する経験を積むことが可能です。
・ビジネスカンパニー内はThe Model型を掲げている本部が多いですが、当本部でもThe Model型を踏襲しつつ、その垣根を超えて業務に挑戦をすることができる組織です。お互いの挑戦を応援し、称賛する文化があります。

今回は、プロダクトも増え今後事業拡大をしていく上で重要なカスタマーサクセス（導入コンサルタント）のポジションの募集となります。

【ミッション】
・マネーフォワード　クラウド連結会計のプロダクト価値をしっかりと顧客に届け、システム導入を通じて顧客課題の解消に向けて取り組んでいいただきます。
・「Group Evolution-多様な個が力を合わせ想像を超えるグループの成長を叶える」という本部Missionを実現を目指しています。

【業務内容】
クラウド連結会計の導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。
主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトをスケジュール策定の段階から組み立てて頂き、プロジェクト開始後は進捗管理をしながら顧客と伴走するハイタッチ支援により稼働へ導いていく役割を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・サービスの導入支援（進捗管理サポート、設定代行作業、問合せ対応）
・キックオフやマイルストーンとなる各種支援MTGの実施
・導入検討中の企業様への導入提案支援（プリセールス活動）
・導入支援プランの改善検討、資料作成
・クラウドサービス導入支援における仕組み作り
・製品に関する改善要望の開発フィードバック
・クロスセル機会の創出
・導入パートナー企業の教育、後方支援

【このポジションの魅力】
1．コスト効率の高いクラウド連結会計の提供
グループ会社が10社程度の企業様に特化したクラウド連結会計を提供し、従来の高コストなオンプレミスシステムに代わる効率的なソリューションを実現します。これにより、エクセルでの手作業から解放され、業務効率が大幅に向上します。
2．希少な連結会計の専門知識を習得
連結会計は複雑なルールが多く、希少性の高い知見です。このポジションでは、通常の経理業務を超えた高度な専門性を身につけることができ、キャリアの幅を広げる大きなチャンスとなります。
3．経営管理領域への進出と事業拡大
今後は経営管理領域にも注力し、他製品とのシナジーを生み出しながら顧客の経営課題にアプローチします。これにより、会計業務にとどまらず、経営全般に関わるスキルを磨くことができます。
4．自ら事業を動かす経験が積める環境
組成したばかりの本部で、顧客ターゲティングや営業手法をメンバーレイヤーからボトムアップで作り上げるフェーズです。小規模組織だからこそ、自分が事業を動かす側になる貴重な経験を積むことができます。

【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%

【働き方（出社・リモート）】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【勤務地】
東海支社（名古屋）・関西支社（大阪）・九州・沖縄支社（福岡）も可

注文住宅販売やリフォーム事業など住宅・不動産事業を行う当社のリフォーム事業部にて販促企画・営業アシスタント（事務）人材を募集中です。
チームメンバーとのバランスを考えながらも自己管理で休暇を取得しやすい仕組みを導入しており、
リフレッシュ休暇制度もありますので、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。

【具体的な業務内容】
■販促業務
販促活動（SNS企画、運用、分析）

■営業サポート業務
（1）社内外（顧客・職方・自社メンバー）からの電話応対、FAX受付業務
※業務管理ソフトにより、事務員に全営業社員の進捗状況が共有されています。そのため、顧客からの問い合わせに対して、誰が応対しても処理できるようにしています。外に出ている営業メンバーを事務所内からサポートします。
（2）依頼を受けたリフォーム内容の業務管理ソフトへの入力業務
（3）インテリア、清掃、畳・表具、大工・塗装などを担当する職人の手配・納期管理
（4）請求書管理
（5）入居に要する各種手配（内外職方連絡、水道・電気手配など）
（6）その他、ご来店いただいたお客様の1次対応もお願いいたします。

【ミッション】
スリーラインモデルにおける第3のラインの立場から会社の最適化を目指しています。
経営目標を達成するという会社の至上命題を達成するための態勢や仕組みづくりを評価し助言を行うことで、会社の長期的発展を支える役割を担っています。

【具体的な業務】
・業務監査
　- リスクベースによる内部監査の計画策定および実施等
　- 法令遵守および規程、マニュアル類等の整備ならびに運用確認
　- 業務の有効性・効率性の確認および助言
　- 代表取締役及び取締役会への監査結果報告
・J-SOX監査
　- 内部統制評価の計画立案、実施
　- 監査法人との協議及びコミュニケーション
　- 内部統制報告書の作成、プロセスの統制文書化支援および助言
　- 内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応
・業法監査
　- 貸金業および割賦販売法に基づく内部監査計画の策定および実施等

【体制】
内部監査室には3名が所属（2025年6月1日現在）しており、いずれも他業務を兼務しつつ各自で分担しながら対応しています。

【キャリアパス】
・海外企業を含む上場プライム企業グループにおける内部監査経験
・決済、金融領域という規制産業における内部監査経験
・組織体制の整備および運用ならびに構築経験

【本ポジションの魅力】
内部監査室はプライム上場企業であるネットプロテクションズホールディングスのグループ会社における内部監査機能を幅広く担っており、海外子会社を含む、上場会社のグループガバナンスの一環としての内部監査業務に携われる点が大きな魅力です。
中期経営計画上3ヵ年の営業利益 CAGR（年平均成長率）は 25%成長を目指しており、内部監査組織としても会社の成長にあわせた、組織体制の整備や構築に携わることができます。
当社グループは事業成長と社員の自己実現を両立させるティール型組織を採用しており、マネージャーを撤廃するなどフラットな組織運営をしているからこそ、運用ルールの運用状況の検証のみならず、会社のフェーズを踏まえて何が最適かを思考し、組織パフォーマンスや品質の向上に資する示唆・助言を提供できるよう日々研鑽していく姿勢が求められます。上場後３年以上を経過しJSOX監査も本格化しており、今まで以上にレベルの高い内部監査が必要なフェーズになっており、これまでのご経験を発揮しつつ、やりがいや成長機会が豊富な環境にあります。

【働き方について】
当社では、月の平均残業時間は約20時間と、ワークライフバランスを重視した環境を整えています。
ただし、法務グループでは出社対応が必要な事項もあるため、出社当番を設けています。
なお、ご入社後のオンボーディング期間は出社体制で実施し、スムーズな業務習得を支援します！

【募集背景】
当社の内部監査室では、ネットプロテクションズホールディングス傘下の国内企業について業務監査、J-SOX監査を実施しており、くわえて、台湾やベトナムへの海外事業進出に伴う海外事業の業務監査や2024年からは貸金業や割賦販売法の免許に基づく事業を開始し、業法監査も実施するなど活動分野が多方面に渡っております。今後、グループ会社のさらなる成長のため、スリーラインモデルの第3のラインにあたる内部監査室の体制強化のためメンバーを募集します。

【勤務地】
本ポジションはリモート可ですが、業務上当社本社オフィス（東京都千代田区麴町）へご出社いただく可能性があります。

【ポジションの魅力】
ネクステージGroupの本社人事では、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。
単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。
人材紹介会社出身で、人・組織に本質的に向き合いたい方にとっては、これまでの法人・個人両面支援の経験を活かしながら、より上流の戦略設計〜現場実行まで一貫して関われるポジションです。

【業務内容】
▼ご経験・志向に応じて、以下のような業務をお任せします。
・採用戦略立案・実行（媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成）
・面接・選考対応、候補者フォロー
・新卒・中途のオンボーディング支援
・階層別・部門別研修の企画・設計・運営
・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案
・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援

※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。

【人事体制・働き方】
現在の本社人事は6名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当。
子会社にはまだ人事が不在で、本社がグループ全体の人事機能を統括中（立ち上げ支援のチャンスあり）。
本社人事が「ハブ」となり、各子会社と連携して組織課題に向き合う環境です。

【採用計画と募集背景】
新卒採用：年間20名程度
中途採用：年間80〜90名程度（現時点で7割ほど進捗）

採用だけでなく、育成・人事企画・子会社支援の体制強化が急務となっており、増員での募集です。
今後も人事から経営を支える基盤強化を進めていきます。

【主な事業例】
・通販：ナイトブラ「VIAGE」累計700万枚突破（日本・台湾）
・エンタメ：YouTubeやWebメディアを活用したマーケティング支援
・金融：決済・広告・ファクタリング事業
・IT：システム開発・デザイン制作

【ネクステージGroupの魅力】
・130%成長を継続中のスピード感と挑戦文化
・社長輩出・育成に強み（7名の子会社社長を社内から輩出）
・公募制によるキャリア挑戦機会が豊富
・人事から経営にダイレクトに関われる土壌
・年1の全社員旅行（全額会社負担）など福利厚生も充実

【ポジションの魅力】
ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。
これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。
「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」
「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」
という方に最適な環境です。

【業務内容】
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。

▼採用業務（中途メイン、一部新卒）
・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計）
・エージェントマネジメント／媒体選定・運用
・面接対応／選考進捗管理
・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援

▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定

▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）
・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討
・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

【人事体制とポジションの立ち位置】
▼現在の本社人事体制は下記の通りです
・マネージャー1名
・リーダークラス3名
・メンバー3名（20〜30代中心）

あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。

【募集背景】
・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割）
・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務
・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要

【ネクステージグループについて】
▼当社の特徴・カルチャー
・「挑戦が評価される」成長環境
・コロナ禍でも前年比130％成長
・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中
・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数

▼「事業×人事」の一体運営
・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与
・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感

▼「人事としての広がり」
・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域
・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適

【ポジション概要】
当社は「2036年に100事業創出」を掲げ、現在12社222名のグループにまで成長しています。
本ポジションでは、そのグループ全体の経理業務の標準化・仕組みづくりに携わり、プレイングリーダーとして組織と業務の整備をリードしていただきます。
初期フェーズでは、経理実務（月次・年次処理や集計業務）に携わりながら、属人化された業務の見直し、フローのマニュアル化、ツールの統一化など、経理機能全体の“整備”を進めていただきます。

【業務内容（想定されるミッション）】
・経理業務（月次・年次決算サポート、freeeを用いた会計処理、経費管理）
・グループ各社の会計情報の集約・データの可視化（Excel／スプレッドシート）
・経理ルール・ガイドラインの作成と運用推進
・業務マニュアルの作成、業務プロセスの標準化
・経営数値に関する資料作成サポート（経営会議資料など）
・子会社からの問い合わせ対応と、部門連携による改善支援

【将来的にお任せしたい業務】
▼初期業務に加え、以下のような中長期的ミッションにも段階的にチャレンジいただきます。
・経理チームのマネジメント（タスク設計・進捗管理・育成）
・子会社経理の立ち上げ支援（ルール設計／業務支援／フォローアップ）
・グループ全体の勘定科目統一・業務フローの標準化プロジェクト推進
・新会社設立時における経理体制構築・初期支援
・管理会計・経営分析（PL・予実のモニタリング設計）
・財務・資金繰り・キャッシュフロー管理への展開
・経営陣への提案資料・改善レポートの作成・提案

【この求人の魅力・アピールポイント】
・専務直下・部長と連携しながら、グループ全体を動かすポジション
・子会社12社222名規模→2036年100事業を目指す成長環境
・整っていない仕組みを“つくる側”になれるポジション（既存の管理体制を引き継ぐ役割ではなく、設計・構築フェーズ）
・プレイングマネージャーとして、実務＋マネジメント両方のスキルを伸ばせる
・経営層に近く、「経営に寄り添う管理部門」としてのキャリア形成が可能

【カルチャー・環境】
「どんな人でも、何にでもなれる社会をつくる」が理念の、社会性・成長性の高いベンチャーグループ
経営陣との距離が近く、自ら提案・改善し、形にしていける環境
決裁・行動スピードが早く、仕組みが“動く”面白さを感じやすい組織です

【事業概要】
当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などの士業を中心とした部門とバックオフィスなどの管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は士業または管理部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく両面型のRA／CAを募集いたします！
※経験の浅い方や未経験の方は最初は片面からのスタートを想定しています。

【募集背景／本ポジションから得られるもの】
2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。
既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！
0ベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？

【業務内容】
士業グループか管理部門グループのいずれかの配属を予定しております。
配属は選考を通じて決定させていただきます。

▼士業グループ
弁護士・会計士・税理士資格（科目合格含む）をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※RA：CAのバランスとしては6：4程度の比率を想定しています。

▼管理部門グループ
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※RA：CAのバランスとしては6：4程度の比率を想定しています。

【業務詳細】
・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！
上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。

【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
10時　出社、メール確認
11時　求職者と面談
12時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
13時　採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認　等）
14時　採用希望事務所との打ち合わせ
15時　休憩
16時　求職者と面談
17時　面談をもとに求人提案＋レジュメ添削
18時　求職者と面談
19時　タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社

【仕事内容】
AI・DX推進エンジニアの募集です。

【ポジション概要】
求人のポリシー判定や整形、求人の自動入稿、競合調査、提案資料の作成など、AIを用いた社内のDX推進ツールの作成を行います。

【職務内容】
AIサービスの考案と設計、Python、Next.jsなどを用いた開発を行なっていただきます。
開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。

▼職務の具体的な内容は…
・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計）
・APIの設計および開発、ドキュメントの作成および管理
・AWSを利用したインフラ構築
・AIサービスの市場調査や、AI分野にテックリード

【部署概要】
企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やAI・RPAを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討も行なっています。

【技術スタック】
言語：Python、JavaScript、Typescript（Golang、PHP）
フレームワーク：Django、Next.js（laravel）
サーバ、ツール等：AWS、github、MySQL、Docker

【一日のスケジュール（例）】
09：00～13：00　開発タスク
13：00～14：00　休憩
14：00～15：00　お客様とMTG
15：00～19：00　開発タスク
19：00～20：00　社内MTG（チーム会議／プロジェクトごとの会議など）当日の進捗確認・翌日のタスクの整理

【チームの魅力】
▼技術スタックの選定から関われる開発体制
よいものであれば取り入れてプロダクトをよくし、自身のスキルもあげていこうとする考え方で開発をしています。
Docker、Reactなどのよりモダンな技術の採用実績があります。

▼頑張りを評価し、還元される社風
評価基準には技術力で生み出せるプロダクトの経済的価値がどれくらいかといったことも考慮しております。
また、メンバーの日頃の頑張りを事業部長がこまめに確認しており、定期的に社長に昇格の推薦を行ってもらえます。

【組織の魅力】
（1）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長を実感できる環境です。
（2）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（3）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社2～3年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【リモートワーク】
・週明け1営業日目は出社
・週2回まで可能
→エンジニア手当が付く就業2年以上の方のみ応相談となります。

【こんな方におすすめ！】
「アパレルやインナーウェアの店長経験を活かしたい！」
「卸で複数の商材を扱ってきたけど、特定の商材をスケールアップさせたい！」
「小売の経験を活かして上流に携わりたい！」

【このポジションで期待していること】
取り扱う商材はすべて自社企画のオリジナル商品です！
オンラインでは手にとって伝えられない自社ブランドの魅力や想いを届けるために店頭展開をしていくことがミッションとなります。
そのために「どのように手にとっていただくか？」や「どのような店舗様が相性が良いか？」などを検討し、商談を通じて顧客接点を作っていきます。
売上ファーストではなく、いかにブランドの想いをオフラインで届けられるかがやりがいであり、期待になります！

【このポジションの未来】
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開を考えています！

▼キャリアの一つとして・・・
新規取引先の開拓をお任せ、既存取引先との調整などを通じ窓口としての役割をお任せ。
さらに納品のシステムやルールを理解し、物流についても覚えていただくことでゼネラリストを目指せます。
ゆくゆくは、自社ブランドリテールのスペシャリストとして、オンライン・オフラインを俯瞰し中長期的な計画を立てられるような人材になっていただくことを期待しています！
そしてネクステージグループの他の事業領域のマーケティングまで請け負うチームを目指します！

▼具体的には
・POPUPSHOPのディレクション業務
・既存取引先の窓口業務（販促手配・納品手配など売上に関わる全てをお任せ）
などから覚えていただき、慣れてきたら
・新規取引先との折衝
・取引先の調査
などをお任せします！

【ポジション概要】
当社グループの成長を支える「経営インフラの要」として、グループ本部の管理責任者候補を募集します。
専務直轄の経営機能部門として、各子会社の成長戦略と連動しながら、異業種多角化を推進するグループ経営体制を整備・牽引していただきます。

【業務内容】
1．グループ経営管理体制の構築
・12社／222名のグループ全体を俯瞰し、経営管理体制の仕組み・ルールをゼロから再設計
・財務・法務・労務・総務・インフラ等の分野における共通ルール整備やプロジェクト推進

2．グループ本部マネジメント統括
・管理部門の体制設計、最適な人員配置、育成、業務統括
・経理、財務、人事、労務、総務、法務などバックオフィス全般の実務および統括責任

3．事業子会社の経営支援
・各子会社の成長段階・経営課題に応じて、経営支援や業務支援を実施
・経営者や責任者との連携を通じた、経営インフラ・業務プロセスの最適化

【募集背景】
HRCは現在、さらなる成長を目指しています！
EC・通販事業の急成長を背景に、新たなマーケティング戦略の立案と実行が求められており、特に、ブランドごとの組織体制強化に向けて、CRMメンバーを募集しています。
将来的には、新ブランドの立ち上げや既存ブランドの強化を図り、大きな成長を遂げることができる環境です。

【お仕事内容】
CRMは、商品を購入されたお客様に対して、各種ツールを使って最適なタイミングで最適な商品をご案内し、お客様のお悩みの解消、さらにお客様の理想を叶えるサポートをしています。
また、商品のご案内だけでなく、お客様に満足いただけるサービスの構築、SNSを通じての情報発信など、多岐にわたる業務内容です。

（1）リピート戦略の立案と実行
・過去の購買データや顧客行動データを分析し、顧客の購買パターンを把握
・リピート購入を促進する戦略を立案・実行

（2）数値管理・分析を通じた戦略の改善
効果測定に基づいて、戦略の改善案を提案・実施

（3）メールマガジン／LINE＠の設計・配信
・顧客セグメントごとに最適化されたメールやLINEメッセージを設計
・配信スケジュールを管理し、フォローアップやクロスセル施策を実行

（4）自社ECサイトの顧客情報収集と分析
・顧客の購買履歴やサイト内行動データを収集し、分析
・分析結果をもとに、顧客体験の向上施策を提案・実施

（5）既存顧客向けキャンペーンの企画運営
・顧客ロイヤルティを高めるためのキャンペーンを企画
・キャンペーンの運営を管理し、効果測定を行い改善策を実施

（6）制作物のディレクション
・配信バナー、LP、同梱物などの制作をディレクション
・制作物の品質管理と納期管理を行い、効果的なマーケティングを実現

【CRMのミッション】
・顧客育成（購入後のフォローアップ、販促）
・LTV・リピート率向上
・継続率を上げるための施策展開

【募集背景】
福利厚生事業部は、スタートアップである株式会社シャトク※1のマネーフォワードへのグループジョインと共に立ち上がった事業部で、グループジョインに伴って事業をより一層拡大していこうと考えています。
サービスのベースが固まったタイミングで、今後磨き上げながらスケールできる仕組みを作っていく必要があります。
また、福利厚生制度は長期的に導入・運用頂く前提なので導入支援を充実させる必要があるのに加えて、最終的には従業員に利用を頂くことがゴールで各従業員へのフォロー活動が必要になり、導入・運用支援の重要度が高いです。
その重要な役割を担っているのが「カスタマーサクセス」です。福利厚生サービスを世の中に広め、多くの企業・従業員様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社事業を前に進める仲間を募集しています。

【業務内容】
私たちのチームでは、福利厚生制度を導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、制度の最大限の活用をサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、プロダクト開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。

▼具体的な担当業務
・お客様対応
・福利厚生制度の導入コンサルティング
・従業員向けの説明会開催やサポート
・顧客サポートとアドバイス

▼チーム支援
・ナレッジの蓄積と共有
・サービスの仕様検討・改善
・オペレーションの課題設定・改善

このポジションでは、お客様の成功を第一に考え、プロダクトの価値を最大限に引き出すための多岐にわたる業務を担当していただきます。

【ミッション】
・顧客企業の福利厚生制度設計、運用を支援を行い、長期的に制度運用が可能な状態を構築する
・顧客企業の従業員への案内を行い、利用率を最大化する

【このポジションの魅力】
・スタートアップでいうアーリーフェーズのサービスであるため裁量のある環境で働くことが可能です
・福利厚生特有で顧客企業のサクセスだけではなく、その先に従業員のサクセスまでサポートが可能です
・お客様からのフィードバックをプロダクト・オペレーションに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができます。

【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0％
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7％

【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【本ポジションに関して】
グループ全体の経営推進ポジションでの活躍を期待しています。
また、役員直下で、部署の立ち上げから参画いただけます。
今後、続々と新会社が立ち上がっていくにあたり、グループ経営の新たな仕組み作り、主要会議の運営、各子会社とのリレーションを取り、予算計画の作成、伴走をお願いします。
また、既存のグループ会社の役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や、各グループ会社の経営陣に対するコミュニケーションや経営方針に沿った運営をしていただきます。

【業務内容】
・Group経営、子会社経営の伴走、推進
・Group経営の仕組みつくり
・主要会議の運営（取締役会等の運営）
・各事業の経営層とのリレーション

今後は、100事業を創出にあたり、自身で事業を立ち上げていきたいと思っている方も、リアルな経営の動きや仕組みなどに触れるチャンスがあります。

【パーパス（理念）に関して】
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

▼フィロソフィー：経営理念
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

【なぜやるのか】
▼ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

【募集部門について】
顧客の事業アイデアを実現可能な形にするパートナーとして、最適なプロダクト開発を提案するため発足した「テックブリッジ部」。
クライアントのビジョンを深く理解し、課題解決に向けたソリューションを提供することで、事業の成功に貢献します。
開発領域においてRelicブランドの確立を目指し、市場での認知度を高めるための戦略的な活動も推進していきます。

【募集ポジションについて】
顧客企業の新規事業プロダクト開発のご要望に対して、初期ヒアリング、課題の定義、提案方針の策定、提案、社内外との契約内容の調整および交渉、契約締結業務までを一貫して担当いただきます。
クライアントのビジョンを深く理解し、課題解決に向けたソリューションを提供することで、事業の成功に貢献できるポジションです。
また、開発系ソリューションやサービスの内容検討、売上計画の策定、マーケティング施策の検討／実行なども一部担当いただきます。
新規事業のプロダクト開発における、Relicのサービス／ソリューションの普及を牽引していくことが求められるポジションです。

【主な業務内容】
・顧客の新規プロダクト開発における初期ヒアリング、課題の定義、提案方針の策定、提案
・社内外との契約内容の調整および交渉、契約締結業務
・新規顧客のリード創出活動
・市場でのRelicの認知度を高めるための戦略的な活動

【提案業務の特徴】
・ソリューション：WEB開発、モバイルアプリ開発、AIの技術検証、プロトタイプ開発、技術的なアドバイザリー支援、ワークショップなど
・提案先企業の特徴：大企業の新規事業開発部門、ベンチャー、システム開発会社など
・案件の規模感：商用の新規プロダクトの開発案件、検証用のプロトタイプの開発案件、技術課題を解決できるエンジニアのプロジェクトへの伴走支援／アドバイザリー支援など様々

【勤務地】
▼本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー19F

最寄駅：
各線 恵比寿駅から徒歩5分

▼札幌
Sapporo Incubation Studio
北海道札幌市中央区北2条西4-1 札幌三井JPビルディング8F

最寄駅：
札幌市営地下鉄各線 さっぽろ駅から徒歩2分
JR函館本線 札幌駅から徒歩3分
札幌市営地下鉄各線 大通駅から徒歩5分

▼函館
Hakodate Innovation Port
北海道函館市五稜郭町33番1号 五稜郭フコク生命ビル2F

最寄駅：
函館市電湯の川線 五稜郭公園前駅から徒歩5分

▼仙台
Innovation Hub Sendai
宮城県仙台市青葉区中央4丁目4-19 アーバンネット仙台中央ビル15F

最寄駅：
各線 仙台駅から徒歩5分
仙台市地下鉄東西線 青葉通一番駅から徒歩7分

▼川越
Kawagoe Innovation Terrace
埼玉県川越市幸町4-1 りそな コエドテラス M2F

最寄駅：
各線 川越駅からバス7分（一番街バス停前）

▼富山
富山ディベロップメントベース
富山県富山市牛島町18-7 アーバンプレイス7F

最寄駅：
各線 富山駅から徒歩3分

▼静岡
Innovation Cross HAMAMATSU
静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー26F

最寄駅：
JR各線 浜松駅から徒歩1分

▼愛知
Nagoya Incubation Studio
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7-1 ミッドランドスクエア15F

最寄駅：
各線 名古屋駅から徒歩1分

▼滋賀
SHIGA NEXUS LAB
滋賀県守山市守山1丁目6-1

最寄駅：
JR各線 守山駅から徒歩6分

▼京都
Kyoto Incubation Studio
京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6-1 TECH STUDIO

最寄駅：
各線 出町柳駅から徒歩11分

▼大阪
Osaka Incubation Studio
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F

最寄駅：
各線 大阪駅から徒歩1分

▼和歌山
和歌山イノベーションラボ
和歌山県和歌山市美園町5丁目1-1 和歌山県JAビル5F

最寄駅：
各線 和歌山駅から徒歩2分

▼和歌山
Growth Studio @ Shirahama
和歌山県西牟婁郡白浜町1313 ANCHORオフィス5

最寄駅：
JR紀勢本線 白浜駅から車で12分

▼島根
松江イノベーションスクエア
島根県松江市御手船場町551 ニッセイ松江ビル8F

最寄駅：
JR山陰本線 松江駅から徒歩7分

▼広島
Hiroshima Incubation Studio
広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング10F

最寄駅：
各線 広島駅から徒歩2分

▼愛媛
EHIME Incubation Field
愛媛県松山市湊町4丁目11-4 A-ONEビル3F

最寄駅：
伊予鉄道各線 松山市駅から徒歩3分

▼福岡
Fukuoka Incubation Studio
福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ10F

最寄駅：
福岡市地下鉄空港線 天神から駅徒歩3分
西日本鉄道天神大牟田線 西鉄福岡（天神）駅から徒歩10分

▼名護
Nago Innovation Link
沖縄県名護市宮里1丁目28-8 南西ビル2F

最寄駅：
沖縄自動車道 許田インターから車で10分

▼那覇
Naha Development Base
沖縄県那覇市安里381-1 ZORKS沖縄

最寄駅：
ゆいレール 安里駅から徒歩5分

▼那覇
Okinawa Innovation Link
沖縄県那覇市松山1丁目2-13 長谷工那覇ビル3F

最寄駅：
ゆいレール 県庁前駅から徒歩約5分

※希望の勤務地を選択可
※フルリモート希望の場合は要相談

【業務概要・募集背景】
▼グローバルに挑むFintech（フィンテック）領域のパイオニア・海外法務やコーポレート法務における法務プロフェッショナルを募集します！
現在、当社法務グループでは、一般的な法務相談や契約書作成・確認、コンプライアンスやガバナンスの他、台湾やベトナムへの事業進出、貸金業や割賦販売法の免許取得、業界団体や関係官庁との折衝など多方面な分野で活動しております。今後、さらなる成長のため、資金調達手段の多様化及び高度化並びにM＆Aの実施等による非連続的な成長が求められています。
このように大きな成長を目指す当社を、海外法務、M＆Aや資金調達などのコーポレート法務、行政との折衝又はビジネス法務などの幅広い法務業務の側面からともに支えるメンバーを募集します。

【想定業務内容】
『コーポレート法務』
・M＆A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンスの実施
・グループの会社設立や組織再編に関するアドバイス、関連書類の作成
・株主総会、取締役会、指名・報酬委員会又は法定開示関連業務に関する運営

『海外法務』
・海外子会社の相談対応、海外事業に伴う各種法令調査
・海外企業との間の契約書の作成・レビュー
・新規事業に関する現地規制確認、行政当局対応

『渉外』
行政、業界団体との折衝、ロビーイング活動

『ビジネス法務、コンプライアンス』
・各種契約書の作成・レビュー、法律相談対応・訴訟等の法的トラブル対応
・法務、コンプライアンスに関する研修の実施

▼お任せする可能性のある役割・業務の例（キャリアパス）
・台湾及びベトナムを初めとする海外事業の法務側面からの推進・サポート
・資金調達やコーポレートアクションの推進・法務側面からのサポート

【本ポジションの魅力】
今回ご入社いただく方には、法務のプロフェッショナルとして、コーポレート法務・M＆A・海外法務のいずれかを、ご経験やご志向に応じて幅広くお任せします。
法務グループは、プライム上場企業であるネットプロテクションズホールディングスのグループ会社における法務機能を幅広く担っており、上場会社のコーポレート法務に携われる点も大きな魅力です。
英文契約の取り扱いに加え、台湾・ベトナムでのサービス展開に伴う海外企業との交渉の機会も豊富にあります。そのため、英語力を活かしたい方にも最適な環境です。
また、BNPL（後払い決済）業界のリーディングカンパニーとして、行政との折衝や、貸金業・包括信用購入あっせん業等の免許取得・監督官庁対応など、規制対応の業務にも関与していただきます。
当社ビジネスは世の中にこれまでなかった新規ビジネスだからこそ、本質的な思考力や高度な問題解決能力が求められます。加えて、当社はさらなる成長のために、資金調達の高度化やM＆Aなどこれまでに会社として経験のない領域に取り組む必要のある魅力的な企業フェーズにあり、法務パーソンとしてのやりがいや成長機会が豊富な環境にあります。

【働き方について】
当社では、月の平均残業時間は約20時間と、ワークライフバランスを重視した環境を整えています。
ただし、法務グループでは出社対応が必要な事項もあるため、出社当番を設けています。
なお、ご入社後のオンボーディング期間は出社体制で実施し、スムーズな業務習得を支援します！

【こんな方におすすめ！】
「アパレルやインナーウェアの販売経験を活かしたい！」
「SNSが好き！SNSを通じてキャリアを形成したい！」
「自分の発信によって誰かの悩みを解決したい！」

【このポジションで期待していること】
取り扱う商材はすべて自社企画のオリジナル商品です！
商品の魅力を最大限に引き出しお客様の共感を呼ぶSNSコンテンツの企画・投稿、キャンペーンの実施、効果測定、そしてブランドイメージを向上させるための商品撮影業務全般をお任せします！
撮影業務では自社オフィスでの撮影に加え、外部の撮影会社への依頼、撮影コンセプトやイメージの決定、モデル・ロケ地の手配、撮影当日のディレクション、納品物の確認、使用する写真の選定なども担当していただきます。
またSNS運用戦略の立案から実行、効果測定、そして改善提案まで一貫してお任せします。
具体的には、SNSプラットフォームの特性に合わせた魅力的なコンテンツ（投稿文面、写真、簡単な動画など）の企画・制作・投稿、お客様とのエンゲージメントを高めるコメント対応やキャンペーンの企画・実施、ライブ配信などの企画・実行、そして広告運用による効果的な情報発信なども担当していただきます。
さらに定期的な効果測定に基づき、エンゲージメント率やリーチ数、ウェブサイトへの
流入数などのKPIを分析し、より効果的な運用へと改善していくPDCAサイクルを回していただきます。

【このポジションの未来】
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開を考えています！

キャリアの一つとして・・・
SNS運用を強化し、ブランディングのノウハウを溜めリーダーとしてマネジメントを担っていただきます。
お客様の理想を叶えるために、お悩みを解決していける「誇れるプロダクト」をより多くのお客様に届けるために、新商品の発信だけでなく、既存ブランドの商品も運用として行っていく予定であり、様々な市場に対しての認知獲得を行っていきます。
ゆくゆくは、SNS運用のスペシャリストとして、EC事業領域だけでなくネクステージグループの他の事業領域のマーケティングまで請け負うチームを目指します！

▼具体的には
・SNS戦略の立案
・撮影に伴う打ち合わせ
・各種SNSの分析
・投稿画像の作成、編集
・撮影モデルとの契約対応など

【募集背景】
マネーフォワードでは「ココロ動かすクラウド」を事業指針に、バックオフィス業務の効率化を通して、人生を一歩前に進めることを目指し、『マネーフォワード クラウド』をはじめとした各種クラウドサービスを事業者向けに提供しています。
急成長を続けている一般企業向けバックオフィスSaaS事業にて、SMB市場のさらなるシェア拡大に向けて、中小企業の経営者や経理担当の方を顧客として、マネーフォワードの導入や活用を支援するオンラインセールスチームの仕組みづくりや組織マネジメントを担っていただけるリーダー候補の方を募集します。

【ミッション】
マーケティングチームや社外のパートナーと連携しながら、中小企業におけるマネーフォワードの導入を最大化する事がミッションです。オンラインセールスチームのアプローチ対象は、トライアル登録いただいたユーザーとマネーフォワードの導入を検討しているユーザーの大きく2つに分かれます。業種や従業員規模、プロダクトへの興味度合いの異なるこれらのユーザーの方々に対して、適切なアプローチ方法（架電やメール）や頻度でコンタクトを取っていきます。
特にリーダーの方には限られたリソースをどこに配分するかという観点でデータを見ながら仮説検証をしていただき、最適な体制を構築していくことが求められます。
また、メンバーのセールススキルやプロダクトや業務知識の向上などのイネーブルメント業務、マーケティングチームへの施策のフィードバック、オペレーションやKPIなどの業務の仕組みづくりも担っていただきたいと思っており、セールスからマネジメントへのステップアップを目指したい方にマッチするポジションです。

【業務内容】
・戦略策定（主にリソース配分やターゲット選定）と継続的な改善
・チームのKPIの設計と運用
・業務オペレーション（フローやスクリプト等）の整備、改善
・外部パートナーとの折衝
・マーケティングチームへの施策フィードバック
・メンバーのセールススキル向上のためのプログラムの企画、実行
・メンバーの知識（プロダクトや業界）向上のためのプログラムの企画、実行
・メンバーのエンゲージメント向上のためのプログラムの企画、実行

【ポジションの魅力】
・立ち上がって1年強の組織のため、試行錯誤しながらベストプラクティスを作っていけるフェーズです。
・データの分析の専任チームがあるため、データドリブンで意思決定をし、改善ができる環境があります。
・マーケティング部門との距離が近く、密にコミュニケーションを取りながら、素早くPDCAサイクルを回すことができます。
・20代からリーダーや部長を経験しているメンバーが多数おり、フラットで風通しの良い組織であるため、組織や事業に対して積極的に発言ができる文化があります。

【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%

【仕事についての詳細】
▼日本最大級の美容歯科チェーン
広くキレイな新工場、最新設備でデジタル技工をお任せします！
新規事業としてマウスピース矯正サービスを立ち上げることに伴い、歯科技工士さんを募集しています。私たちと一緒に、最先端の技術を駆使して新しい挑戦をしてみませんか？

【募集背景】
新規事業としてマウスピース矯正サービスを立ち上げることに伴い、歯科技工士さんを採用いたします。新しい事業部の立ち上げに携わり、共に成長していける方を募集しています。

【業務内容】
・矯正用ラボソフトウェアを用いたバーチャルセットアップの作成
・デジタルデータ、3Dプリンターを活用した矯正用マウスピースの製造

▼ポジションの魅力
・新規事業：新規事業の立ち上げに携わることが可能です。
・最先端技術を習得できる：3Dスキャナを活用したマウスピース矯正の技工物作成という最先端の業務にチャレンジでき、スキルを身に着けることができます。ジルコニア、CADCAM技工にも携われるので、将来デジタル技工のすべてを身に付けることも可能です。
・オープニングスタッフ：スタッフは上下関係なく同期として横一線でスタート
・働きやすい環境

【事業部長経歴】
歯科技工所2社の代表を経験し、早くからデジタル技工、アライナー矯正に取り組んだ歯科技工士から直接学べる環境です。

【自社新規サービスの売上最大化に貢献！】
2022年に立ち上がったフェムテックグループ。
医療系サービスである「エニピル」の運営を行っております。
今回は営業担当として、広告営業をお任せいたします。

【ココがPoint】
▼幅広い商材、業務内容
自社の売上最大化のため、サービスの改善か代理店開拓、提案営業など業務は多岐に渡ります。
営業職としてキャリアアップできること間違いなし！

▼個人の裁量が大きい
上場ベンチャーだからこそ、一人一人の活躍が大事です。
貴方の意見から新しい施策を生み出すことも可能です

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するための営業職となります。

（1）エニピルのプロモーション営業
・外部広告代理店、メディアとの折衝
・掲載条件の交渉、契約締結
・新規代理店の開拓

（2）エニピル内の広告枠の販売活動
・エニピルと親和性のある企業への営業活動
・エニピル顧客へのアンケート配信、口コミ施策

【手法】
・アウトバウンド（DMやテレアポ、既存顧客への紹介打診）
・インバウント（サイト問い合わせ、紹介）
・広告掲載での集客

【魅力】
・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい
・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる

【役割／ミッション】
エニピル利用客の増加

【キャリアパス】
エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当

【補足】
D2C事業部　フェムテックグループ
11名※エンジニア、デザイナー含む

【勤務地】
・東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
・経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える
 子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！

・裁量を持って業務改善や制度設計に関わる
 経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。

・将来の経理マネージャー・管理部長候補へ
 事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。

【業務外での魅力】
・さまざまな部門との連携
 多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。

・経営の理解
 多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】
（1）決算・会計実務
・月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応
・連結決算の準備・精度向上支援
・勘定科目・会計処理ルールの整備
・税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）

（2）業務改善・仕組みづくり
・決算早期化に向けたフロー見直し・効率化
・経理ルールの統一、業務マニュアルの作成
・会計システムや経費精算ツールの整備・見直し

（3）事業部・経営との連携
・各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
・予実管理や簡易的な分析レポートの作成
・新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援

（4）チーム支援・育成（将来的に）
・若手経理メンバーのOJTやレビュー
・チームマネジメントへの移行支援（1〜3名規模想定）
・経理組織の中長期的な構想と実行

【使用ツール・業務環境】
会計ソフト：freee（グループ共通）
経費精算：freee
グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
経理チーム：6名
財務：別チームとして分離
管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）
経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている
 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。
・異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている
・営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。
・他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん
 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
・入社1ヶ月
 グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート
 月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！
・入社3ヶ月
 月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ
 現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。
 小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。
・入社6ヶ月
 部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！
 新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。
 経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。

【キャリアパス】
・経理マネージャー／グループ経理統括
・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合）
・経営企画／IPO準備支援などへの展開
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能

【どんな時にやりがいを感じられるか】
・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時
・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時
・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、グループ全体の資金戦略や財務管理の重要性が高まっています。今後5年間で事業数は倍増予定。子会社やグループ会社の急増に対応するために、より戦略的かつ実行力ある財務体制の構築が必要不可欠です！その中で、今後より安定的かつ柔軟な財務基盤を築くために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「資金計画の立案」「資金調達戦略」「M&A支援」「財務ルールの設計」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
・経営に近いポジションで意思決定に関与
各社代表や事業責任者と直接やり取りしながら、資金調達や投資判断に関与します。
「財務＝経営の意思決定」に直結する役割を担い、経営層にとって欠かせない存在として成長できます。

・裁量を持って仕組み作りにも関われる
資金繰りやルール整備など、グループ全体の財務戦略を設計し、その仕組みを組織内に展開していくことができます。自分のアイデアで実行し、会社の成長を支える大きな影響力を発揮できるポジションです。

・将来のCFOや経営人材候補へ
財務を起点に、将来的にはCFOや子会社の財務責任者、経営企画などへのステップアップが可能です。財務の深い知識と実務経験を積みながら、経営人材としてのキャリアを築くことができます。

・ゆくゆくはM&A・成長フェーズならではの経験
M&Aや新規事業立ち上げに伴う財務DD（デューデリジェンス）やスキーム構築など、通常の財務では得られない非日常的な経験が積めます。急成長を遂げる企業で、貴重な経験を手に入れるチャンスです。

【業務外での魅力】
財務メンバーで「財務知識の勉強会」を自主開催するカルチャーあり、新しい仕組み作りは“現場発”が基本。ルールも手を挙げた人がつくっていきます。
「何事もやり切る力が強い」「なければ生み出す」
問題解決や仕組み作りに対して積極的な姿勢を重視。
自由に意見を出し合い、誰もが自分の力を発揮できる環境です。

【業務内容】
（1）グループ全体の資金戦略／調達
金融機関との交渉主導（複数行対応）
借入枠の拡張、新規融資、金利交渉などのフロント業務
年間／月次の資金繰り計画の策定と運用

（2）M&A・新規事業支援
買収に伴う財務DD／リスク分析
初期フェーズの資金スキーム設計
PMIフェーズでの財務ガバナンス強化支援

（3）グループ資金管理／仕組みづくり
グループ間の資金移動／キャッシュポジション調整
資金ルールやガイドラインの整備／教育／仕組み設計
各社のPL・BS一部確認／財務レポーティング（月次）

（4）経営支援／経営会議参画
経営層／各社代表への提言・資料作成
事業別のPL・部門別財務分析
投資判断／新規施策に関する資金アドバイザリー

（5）チームマネジメント（将来的に）
財務チーム（1～3名規模）の育成／業務分担設計
マニュアル作成や属人化解消の推進
中長期の財務組織戦略の立案支援

【使用ツール・業務環境】
会計ソフト：freee（グループ共通）
資金繰り／予実管理：Excelベース（ピボット／VLOOKUP／関数）
グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
財務チーム：MG1名＋メンバー2名
経理チーム：6名
・本ポジションは実質的な戦略財務の要
・経営層、各社代表、事業責任者と直接のやり取りあり
・経営企画チーム、M&Aチームとも横断連携あり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験入社→1年後に財務に転籍→現在はグループ会社全体の資金繰り管理及び各社の分析やマネジメントを行う
・入社当初は経理未経験でスタートした社員が、1年後に財務部門に転籍し、現在ではグループ会社全体の資金繰りや予実分析を担当。リーダーとしてキャリアアップを果たし、グループ全体の資金計画をリードしています。
・中途入社1年目で金融領域全体を担当し、資金繰り・分析・金融機関管理を行う
異業種からの転職組でも、1年目から金融領域全体を任され、資金繰りや分析、金融機関対応をこなす社員が活躍中。未経験でも、挑戦する意欲と成長意欲を持つ方が早期に実力を発揮しています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
・入社1ヶ月
グループ構造の理解／既存の財務レポート作成サポート

・入社3ヶ月
金融機関対応や資金繰り計画の策定にチャレンジ

・入社6ヶ月
部門別PL分析や予実差異分析を通じた経営提言に関与

【キャリアパス】
・財務マネージャー（グループ全体の財務責任者）
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能
・ゆくゆくはM&A／資金調達のプロフェッショナルとして社外での価値も高まります

【どんな時にやりがいを感じられるか】
・自分達の分析が経営判断につながり、実際に会社が大きく動いた時
・金融機関交渉で億単位の調達をできた時
・グループ会社の投資資金を調達できて、会社の成長に貢献できた時
・グループ会社のアンケートで感謝の言葉をいただいた時

【仕事内容】
採用戦略に基づき新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。
まずは新卒採用・中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。

▼こんなことをやります
・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【ポジションの魅力】
経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。
ご志向に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外にゆくゆくは人事制度、教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。
人事組織強化中のため、将来的にはリーダーやマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております！

【仕事概要】
企業の事業支援・企業再生のお手伝いをしている企業において、新設された法務・営業サポートのポジションでございます。
契約書の作成／改修、弁護士とのコミュニケーションは勿論、営業社員のバックアップなどオフィス全般のサポート対応や本部と伴走しながら業務を行っていく要素もございます。

▼具体的なお仕事内容は…
・契約書の作成／改修
・弁護士とのコミュニケーション
・リーガルトラブル対応
・各種法務局への申請
・書類管理
・審査書類印刷等の営業サポート業務
・電話受付
　etc.

上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。

【本ポジションにおススメの方】
・AI組織を自ら推進したい方
・新しいサービスを立ち上げる段階から携わることが出来る経験
・裁量の広いAIエンジニアとして活躍をしたい方

【募集背景／本ポジションで得られるもの】
アシロではリーガルメディア事業を始めとした複数の事業を展開しております。それらの事業について、今後本格的な生成AIを使ったマネタイズできるアプリケーションの開発を行おうとしており、AIエンジニアを必要としています。
ただ、現状AIエンジニアは社内に1名のみいる状況のため、新しいサービスを創り上げるにはまだまだ人員不足の状況です。その1名の方と共に生成AIを使用したアプリケーションのローンチを行える体制を整え、外部にも販売できるような組織を作り、リーガルテック領域でも成長できるような組織を目指していただく重要なポジションです。

【業務概要】
AIを活用したアプリケーションの開発・運用を行っていただくことがメインミッションです。AIのチームは現在2名（1名は入社予定）の状況ですがそれらを5人以上のチームに拡大していただくこともミッションです。

【業務詳細】
・AIを活用サービスの調査・企画
・アプリケーションの設計・開発・運用
・AIモデルの学習やパラメータの調整、プロンプトの検証・調整
・アプリケーションのパフォーマンス向上の為のアルゴリズムやロジックの検証
・新しい技術やツールの調査、評価、導入

【主な運用サービス】
現時点ではなく、これから作り上げていくことを予定しています。

【開発環境】
・言語：Ruby、JavaScript、HTML、CSS、Python、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails
・データベース：MySQL
・ソースコード管理：GitHub
・タスク管理：Backlog
・情報共有ツール：Slack、Chatwork
・その他：Linux、Bootstrap、AWS、EngineYard、Capybara、GoogleDrive
・PC：Macbook Proを支給
・ディスプレイ機種：指定可能

※週3日のリモート可能です

【仕事内容】
年間数十万人が利用する日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や「キャッシュバック賃貸」、フレキシブルオフィスのマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」など、不動産領域のWebアプリケーションの継続的な開発・管理をお任せします。

・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、要件定義から設計、開発、テスト等を実施
・CVRやユーザビリティ向上を目的としたUI／UXの設計・実装
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません

【働く環境や開発文化について】
▼知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

▼サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

▼個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

【開発環境・技術】
・開発言語：Next.js、Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
・DB：MySQL、Aurora、Apache Solr
　- インフラ：AWS（EC2、S3など）
・CI／CD：CircleCI
・インフラ：Chef／terraform
・その他：Confluence、slack、GitHub など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

※週2回のリモートあり
※出向または転籍が命じられることがあります