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私たちデジタルマーケティンググループでは
各クライアントのデジタルマーケティングにおける課題を解決するため、
弊社にてPMとして活躍するデータエンジニアやデータアナリストが活躍しております。
有難いことにコロナ禍においてもご相談が相次いでいるため、弊社のPMのサポートとして、
未経験からデータ分析に挑戦できるポジションを募集することになりました。

入社後はPMのサポートから挑戦いただくことになります。
主にクライアントに提案する企画書の作成を手伝っていただくことになるので、
企画書の作成経験だけは必須となっております。
企画書の作成は上流の仕事になるので、それ自体今後のご経験で非常に生きるかと思いますが、
分析におけるスキルも徐々に身に着けていただく予定です。

WebやITにおける何かしらの経験や知見がある方で、企画書の作成経験がある方、
かつデータ分析における経験を積みたいという真剣な気持ちがあればどなたでも応募は可能です！
未経験でチャレンジできるポジションは非常に貴重なので、
興味をお持ちになった方はぜひこの機会に応募ください

※現在はコロナの影響でリモート勤務をベースに一部出社する形となっておりますが、状況に応じて変更となる可能性があります。
※本ポジションは弊社の社員としてのポジションとなりますが、担当プロジェクトによって、クライアント先での勤務が発生する可能性があります。

★デジタルマーケティング領域のキャリアカウンセラー募集です★

今回募集するポジションの業務としては、面談の調整などをまずはご対応いただき、人材業界やデジマについての理解を深めていただく想定です。
候補者の方や弊社メンバーとのコミュニケーションの中で、デジタルマーケティングや人材について学んでいただきます。

最初は登録者の追いかけ架電を中心に業務をお願いしますが、慣れてきたら候補者とのご面談対応や、ウェビナーの運営サポートや、メールマガジンの運用等もお任せする想定です。

特別な経験や知識が必要な仕事ではありませんが、社内外の多くの人とやりとりが発生する仕事ではあるので、円滑なコミュニケーション能力と、社会人としての常識、そして丁寧な対応は必須です。

今回の採用では何よりもお人柄がフィットするかが大事だと考えています。

★具体的な業務（一例）
・媒体登録者に対する電話追いかけ（ヒアリング、面談誘致）
・媒体に掲載する求人票の作成（営業が作成したものを参考にします。）
・媒体でのスカウト対応
・管理表の修正／更新
・キャリアカウンセリング対応
・就業支援

〇主な媒体（一例）
・Symbiorise　https://symbiorise.com/
・Creative Job　https://www.creativevillage.ne.jp/jobsearch/

＜業務内容＞
FX取引や暗号資産CFD取引を手掛ける企業で、
FX取引をおこなう個人ユーザー数の増加を目的とした各種マーケティング全般をご担当いただきます。

▼具体的には
・広告代理店や制作会社向けのディレクション
　Ｌユーザー数増加につながるWeb広告の実施
　Ｌ予算規模は月毎の変動あるが毎月数千万〜1億超
　Ｌ予算のバランスや成果を見ながら最適な広告運用施策を実施

・新規のマーケティングプロモーションの企画立案、進行管理
　ＬSNS等を活用した新規のプロモーション企画
　Ｌ過去のキャンペーン実績や顧客データ等を見ながら想定効果や目標値を設定

・マーケティング施策全体のKPI管理や効果検証結果からの新規戦略立案
・チームメンバーの育成、マネジメント
・グループ会社との送客連携プロジェクト　等


＜募集背景＞
・増員となります。
　マーケティング部には計5名（派遣社員、業務委託含む）が所属しています。

※代理店対応や新規のキャンペーン企画など、現状は派遣社員や業務委託の方と連携を取りながら対応しているものの、
　今後の拡大を見越した際には中核を担える社員を採用したいと考えており、募集を行っています。

【具体的な職務内容】
・化粧品・コスメ通販の「@cosme SHOPPING」、「BLOOMBOX」の物流・CS業務
・アイスタイルリテールの商品登録関連業務

【具体的な業務内容】
1．ロジスティクスグループ（2名）
・商品の発注・仕入に関する業務
・物流センター（委託先）の運営に関する業務
・（仕入、入金など）月次締めに関する業務　など

2．商品管理グループ（1名）
・EC・店舗の商品登録業務
・アイスタイルグループ内の他サービスとの商品データ連携管理業務
・商品登録業務委託先管理　など

3．CSグループ（1名）
・エンドユーザーの方からの問い合わせ等の対応業務
・ECの受注処理業務
・コールセンター（委託先）の管理、エスカレーション対応業務　など

【求人の魅力】
・部門で売上4倍以上という大きな目標を達成するために、まさに組織が大きくなっていく成長していく実感を持ちながら業務にあたることができます。
・とはいえ、まだまだ少人数組織のため、まさに自身が設計したものがスピード感をもって反映できる環境です。自身の業務成果が見えやすい環境です。
・業務プロセスの設計・効率化を進めるための企画力や実行力を身に着けることができます。

制作会社にてWebディレクターのお仕事です。

多言語が特徴でクリエイティブよりの制作会社です。
代理店、直接のクライアント案件が半々あり、スキルに合わせて業務をお任せしています。

【具体的には・・】
企画、クライアントの情報整理、提案書作成、進行管理、ワイヤー制作、原稿整理等ディレクションに関わる業務全般に携わっていただきます。
案件は大学、官公庁、メーカーが多く、LPやサイトの運用案件もあります。

実制作はデザイナーとコーダーが対応しますので、ディレクター業務に集中していただけます。
さまざまな案件や業務に携わっていただくため、スキルアップには最適ですよ！

■使用OS：Win　
■使用OAソフト：Office系

【チームメンバー】
ディレクションチームは5名前後です。
業務はデジタルチームと一緒に行うことが多く計10名程度と関わります。
年齢層は20代から50代と幅広い年代のメンバーです。

グループ会社のサイトの制作や運用のお仕事です。

担当いただくのは、大規模不動産サイトのWebディレクターのアシスタントとして、サイト制作の進行管理、データの収集、管理、請求処理などからお任せします。

お仕事に慣れていただき、不動産サイトの企画や運用、解析、広告運用などディレクターとして幅広い業務を担っていただきます。
サイトは分譲マンションや戸建てサイト、購入者向けのオーナーズサイトを想定しています。
サイト解析や広告運用は別チームで運用していますので、連携をしてもらいます。

【具体的には・・】
・サイトのプロモーション案の企画、制作ディレクション
・サイト解析のレポーティングのドキュメント作成
・クライアント打ち合わせ
・サイトの運用

また、今までの経験に合わせて担当のお仕事を考慮できます。

【こんな会社です！】
グループ企業案件70％。残り30％は、グループ外企業の制作となります。グループは、電鉄、タイガース、宝塚歌劇、ビルマネジメント企業（阪急百貨店、西宮ガーデンズなどの商業施設）、ECサイト、不動産のジオシリーズサイトなどの構築および運営。グループ企業の全Web部門を一括で請けられる体制構築を目指しています。

クリーク・アンド・リバー社の契約社員として大手広告代理店に常駐していただき、
デジタル広告運用の進行管理に携わっていただきます。
※制作の進行管理ではございません。

主業務
・デジタル広告をメディアに掲載するための業務
・広告枠の買い付けにおける金額や期間、課金方法の調整など
・デジタル広告のクリック数、再生数などの確認、検証

詳細につきましては顔合わせ時に改めて現場担当者からご説明いただきます。

【職務内容】
同社新事業であるものづくり領域の新規事業プロジェクト(モデルベース開発)。そのプレイングマネージャ(プロジェクトリーダー)候補として、メンバー管理、技術フォロー、モチベーション管理、顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただきながら、同社顧客先における、モデルベース開発に関わる業務をお任せしたいと考えております。

ADASに伴う制御開発、エンジン制御開発、車体姿勢制御開発、排気バルブの制御開発、IoTセンサー制御システム開発　他
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。

『営業担当(案件理解)』+『技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)』という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
“成長プロデュース企業“として、エンジニアの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風です。

【同社の魅力】
・技術社員が75％以上／2020年4月時点において「配属率：95％」を維持！
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社／年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h／有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座／資格取得支援：260資格)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選択
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・P職(プロフェッショナルコース)…正社員として雇用されながら、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…同社のフィールドの中で身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。
・エンジニア主体の企画も充実！…関東：EVカートプロジェクト・ものづくりプロジェクト／東海：船体制御の仕様検討／関西：ドローン自作PJT

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【主な業務内容】
各種製品の機構設計・筐体設計・開発・評価解析・CAE などの業務全般（希望前提）

自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発Pjtに参加いただきます。
CAD（3D／2D）を使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるPjtで活躍いただきます。
今後のキャリアパスとして、「リーダーを目指したい」と考えている方には、そのポジションを用意していますので是非チャレンジいただけることを願っています。

【期待すること】
▼ものづくり＋α
今は『どこで働くか』ではなく『どこでも働けるスキル』を身に付けることが極めて重要な時代。
ビジネススキルはもちろん、語学、マネジメントなど、自分が興味のあるものは積極的に身に付けて下さい。
※各種技術支援を実施（詳細は説明会・選考にて）

▼社員だからこその積極的な意見
新しい組織です。
入社時研修の車座での意見交換、研修中面談、配属後も適宜エンジニアの上長との面談がありますので、日々エンジニアの皆さんから意見や要望をもらいながら、ブラッシュアップをしています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【主な業務内容】
各種製品の機構設計・筐体設計・開発・評価解析・CAE などの業務全般（希望前提）

自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発Pjtに参加いただきます。
CAD（3D／2D）を使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるPjtで活躍いただきます。
今後のキャリアパスとして、「リーダーを目指したい」と考えている方には、そのポジションを用意していますので是非チャレンジいただけることを願っています。

【期待すること】
▼ものづくり＋α
今は『どこで働くか』ではなく『どこでも働けるスキル』を身に付けることが極めて重要な時代。
ビジネススキルはもちろん、語学、マネジメントなど、自分が興味のあるものは積極的に身に付けて下さい。
※各種技術支援を実施（詳細は説明会・選考にて）

▼社員だからこその積極的な意見
新しい組織です。入社時研修の車座での意見交換、研修中面談、配属後も適宜エンジニアの上長との面談がありますので、日々エンジニアの皆さんから意見や要望をもらいながら、ブラッシュアップをしています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【主な業務内容】
各種製品の機構設計・筐体設計・開発・評価解析・CAE などの業務全般（希望前提）

自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発Pjtに参加いただきます。
CAD（3D／2D）を使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるPjtで活躍いただきます。
今後のキャリアパスとして、「リーダーを目指したい」と考えている方には、そのポジションを用意していますので是非チャレンジいただけることを願っています。

【期待すること】
▼ものづくり＋α
今は『どこで働くか』ではなく『どこでも働けるスキル』を身に付けることが極めて重要な時代。
ビジネススキルはもちろん、語学、マネジメントなど、自分が興味のあるものは積極的に身に付けて下さい。
※各種技術支援を実施（詳細は説明会・選考にて）

▼社員だからこその積極的な意見
新しい組織です。
入社時研修の車座での意見交換、研修中面談、配属後も適宜エンジニアの上長との面談がありますので、
日々エンジニアの皆さんから意見や要望をもらいながら、ブラッシュアップをしています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
同社新事業であるものづくり領域の新規事業プロジェクト(モデルベース開発)。そのプレイングマネージャ(プロジェクトリーダー)候補として、メンバー管理、技術フォロー、モチベーション管理、顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただきながら、同社顧客先における、モデルベース開発に関わる業務をお任せしたいと考えております。

ADASに伴う制御開発、エンジン制御開発、車体姿勢制御開発、排気バルブの制御開発、IoTセンサー制御システム開発　他
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。

『営業担当(案件理解)』+『技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)』という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
“成長プロデュース企業“として、エンジニアの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風です。

【同社の魅力】
・技術社員が75％以上／2020年4月時点において「配属率：95％」を維持！
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社／年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h／有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座／資格取得支援：260資格)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選択
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・P職(プロフェッショナルコース)…正社員として雇用されながら、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…同社のフィールドの中で身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。
・エンジニア主体の企画も充実！…関東：EVカートプロジェクト・ものづくりプロジェクト／東海：船体制御の仕様検討／関西：ドローン自作PJT

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
同社IoT・制御グループにて、制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せしたいと考えております。

大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
"成長プロデュース企業"として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、【営業担当(案件理解)】+【技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)】という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。

ご希望があれば、チームリーダー候補として、メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただける機会もご用意しています。

▼配属先業務例
・自動運転技術に関する設計開発　・自動車用冷却系部品の設計開発　・厨房機器の構造設計 
・EV、PHV電池パック部品の搭載設計　・自動車内装樹脂部品の設計開発　など

【同社の魅力】
・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：95％」を維持！※2020年6月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社/年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h/有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格)
・エンジニア主体の企画充実！(関東：EVカートPjt・ものづくりPjt/東海：船体制御の仕様検討/関西：ドローン自作Pjt…)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選定
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。
・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
これまでのご経験や希望するキャリアの方向性を相談の上、上位レイヤーでのセキュリティ業務・プロジェクトをお任せ致します。

【プロジェクト例】
▼社内セキュリティエンジニア　お客様企業内の情報セキュリティ施策推進業務
・インシデントハンドリング　・脆弱性情報をはじめとするセキュリティに関連する情報の収集及びセキュリティ対策　
・セキュリティ製品導入(セキュリティ基盤を活用したセキュリティ監視構築、運用)　・セキュリティに関する社員教育

▼CSIRT業務　お客様グループ企業向けセキュリティ対策業務
・インシデントハンドリング　・脆弱性ハンドリング　・セキュリティ製品選定　・セキュリティ監視(FW/AD/Proxy、その他セキュリティ機器)とログ解析
▼プロジェクトマネージャー　セキュリティに関連する大規模プロジェクトのPMとして、進捗管理、ベンダー対応、各種調整等
・CSIRT/SOC組織の構築　・エンドポイントセキュリティ関連プロジェクト

【入社後の流れ】
入社後、脆弱性診断・SOC・アプライアンス導入支援の実践型研修に参加いただけます。
研修後は先輩のいるクライアントへの常駐になりますので、OJT期間としてのサポートもあり安心して就業できる環境です！！
研修後は即戦力としてクライアント先へ常駐し、企業内のセキュリティ対策やセキュリティサービスに関するご支援を行います。

【同社の魅力・風土】
・約2000名いる社員の75％はエンジニア社員　・先輩と後輩の距離が近い社風
・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流
　社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を実施
・技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」など、「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風
・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境あり

【志向性に合わせた二つのはたらき方】
▼G職
・エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、なりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築／チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営が実現可能
・スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
・成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現

▼P職
・プロジェクト選択制度＋請求(市場価値)連動型給与により、正社員でありながら、社内フリーランスの様な働き方が可能
・透明性が高い(※)のある請求(市場価値)連動型の給与査定システム　※報酬テーブルを開示します
・高い市場価値を発揮いただくことにより、年収1000万円超も！
・等級査定は年4回実施(四半期毎)

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
プライム案件率73％！WEB・スマホアプリ等の開発/理想のキャリアを実現

【職務内容】
同社(パーソルテクノロジースタッフ)の社員として、取引クライアント先にて、技術支援をしていただきます。

▼就業クライアント/例
・大手金融系
・大手ECサイト企業
・大手ITサービス企業
・大手アフィリエイト運営企業
・大手WEB事業会社
・大手SIer
・大手ゼネコン
・大手ゲーム会社
・大手外資系企業
・大手物流企業
・大手遊戯機器企業

※多くの現場が、エンドユーザー直で仕事が出来ます。
※基本的にTTメンバー・スタッフさんが就業している現場への就業予定です。
※1企業に5～8名就業させていただいている企業もあります。

▼プロジェクト/例
・次世代型カード決済システム移行開発(PHPからJavaへ)
⇒Java、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装～テスト

・グルメ口コミサイト開発
⇒Ruby、JavaScript、MySQL、Linux/詳細設計～運用

・キュレーションメディア開発
⇒Ruby on Rails、MySQL、Linux、MacOS/詳細設計～実装～テスト～運用

・iOS、Android向けアプリ開発
⇒Objective-C、Java、Oracle、iOS、Android/詳細設計～実装～テスト

・iOS ドローン操作アプリ開発
⇒Objective-C、Swift、MySQL、iOS/詳細設計～実装～テスト

・WEBシステム開発
⇒PHP、JavaScript、Mac、docker、git/詳細設計～実装～評価

・大手通信キャリアポータルサイト開発(オンプレミス環境からAWSへの移行)
⇒PHP、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装

・自社IoTサービスシステム開発
⇒Linux、Windows、PHP、C#、Java、Ruby、MySQL、SQLServer、Azure/基本・詳細設計～実装～テスト

【特徴・魅力】
幅広い業界のお客様との取引のもと、希望のキャリアに応じて配属先にてスキルが身に付きます。
要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、納品、保守・運用といった下流工程まで、システム開発エンジニアの仕事の領域は多岐に渡ります。
1つずつ階段を上るように、自身の目指すべきところ(理想のエンジニア像)に上るため、上司や営業と情報を共有しながら、キャリアチェンジや、キャリアアップなど図ります。
決して一人ではありません、共に高みを目指していきましょう！

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
プライム案件率73％！WEB・スマホアプリ等の開発/理想のキャリアを実現

【職務内容】
同社(パーソルテクノロジースタッフ)の社員として、取引クライアント先にて、技術支援をしていただきます。

▼就業クライアント/例
・大手金融系
・大手ECサイト企業
・大手ITサービス企業
・大手アフィリエイト運営企業
・大手WEB事業会社
・大手SIer
・大手ゼネコン
・大手ゲーム会社
・大手外資系企業
・大手物流企業
・大手遊戯機器企業

※多くの現場が、エンドユーザー直で仕事が出来ます。
※基本的にTTメンバー・スタッフさんが就業している現場への就業予定です。
※1企業に5～8名就業させていただいている企業もあります。

▼プロジェクト/例
・次世代型カード決済システム移行開発(PHPからJavaへ)
⇒Java、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装～テスト

・グルメ口コミサイト開発
⇒Ruby、JavaScript、MySQL、Linux/詳細設計～運用

・キュレーションメディア開発
⇒Ruby on Rails、MySQL、Linux、MacOS/詳細設計～実装～テスト～運用

・iOS、Android向けアプリ開発
⇒Objective-C、Java、Oracle、iOS、Android/詳細設計～実装～テスト

・iOS ドローン操作アプリ開発
⇒Objective-C、Swift、MySQL、iOS/詳細設計～実装～テスト

・WEBシステム開発
⇒PHP、JavaScript、Mac、docker、git/詳細設計～実装～評価

・大手通信キャリアポータルサイト開発(オンプレミス環境からAWSへの移行)
⇒PHP、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装

・自社IoTサービスシステム開発
⇒Linux、Windows、PHP、C#、Java、Ruby、MySQL、SQLServer、Azure/基本・詳細設計～実装～テスト

【特徴・魅力】
幅広い業界のお客様との取引のもと、希望のキャリアに応じて配属先にてスキルが身に付きます。
要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、納品、保守・運用といった下流工程まで、
システム開発エンジニアの仕事の領域は多岐に渡ります。
1つずつ階段を上るように、自身の目指すべきところ(理想のエンジニア像)に上るため、上司や営業と情報を共有しながら、キャリアチェンジや、キャリアアップなど図ります。決して一人ではありません、共に高みを目指していきましょう！

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
ネットワーク構築・設計・運用・保守全般/ネットワーク・サーバ(希望前提)

ネットワークエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・保守業務などを行って頂きます。
ネットワーク分野はオンプレだけでなくクラウドや仮想環境上で上記のフェーズに携わって頂きます。
就業先では今までの経験を元にエンジニアとして更に付加価値が付けられるようチャレンジができる現場を
ご希望に沿いながら一緒に考えていきます。

【具体的には】
通信キャリア、IDC、大手SIer、官公庁・エンタープライズ等からの長期案件中心

▼案件例
・モバイル系事業会社/NW・SV・DB等インフラ構築
・モバイル系事業会社/Firewall、Load Balancer構築/FortiGate、PaloAlto
・ソフト開発系企業/インフラ構築・NW運用保守
・大手SIer企業/NW設計・構築/Azure、Cisco機器
・大手SIer企業/NWの設計・構築/Router、Switch、FireWall
・大手事業会社/NW、セキュリティ製品の設計・構築/Palo Alto

プロジェクト規模は数名から100名超まで様々。
同一顧客には当社メンバーも配属されており安心です！

【当社の魅力】
・同社員75％がエンジニアで構成されている為、社風という点でもエンジニアにとって働きやすい環境です。
・先輩と後輩の距離が近い社風です。
・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流。
社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。
また、技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど、「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風です。
・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境があります。
・自社ラボ研修も充実しています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
インフラ構築・設計・運用・監視全般/ネットワーク・サーバ(希望前提)

インフラエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・監視業務などを行って頂きます。
ネットワーク、サーバの分野で、まずは経験を活かした分野からスタートしますが、ご自身の希望に沿ったキャリアを築ける配属にこだわっています。

【具体的には】
通信キャリア、IDC、大手SIer、官公庁・エンタープライズ等からの長期案件中心

▼案件例
・モバイル系事業会社/NW・SV・DB等インフラ構築/AWS、MySQL、PostgreSQL、Memcached
・ソフト開発系企業/インフラ構築・NW運用保守/LinuxServer、AWS
・大手SIer企業/AWS環境運用設計/Windows、AWS
・大手ゲーム企業/サーバの構築・運用/Linux
・大手SIer企業/NW設計・構築/Azure、Cisco機器
・大手インターネット系企業/サーバ設計・構築・運用/Linux、AWS、Azure
・クラウド特化のSIer企業/仮想化基盤の構築/LinuxServer、OpenStack
・大手SIer企業/NWの設計構築/Router、Switch、FireWall
・大手通信系企業G/社内システムの運用保守・設計/Linux、VMWare
・大手通信系SIer企業/Enterprise Cloudの二次運用業務/Linux、ベアメタル

プロジェクト規模は数名から100名超まで様々。
同一顧客には当社メンバーも配属されており安心です！

【同社の魅力】
・同社員75％がエンジニアで構成されている為、社風という点でもエンジニアにとって働きやすい環境です。
・先輩と後輩の距離が近い社風です。
・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流。
社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。
また、技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど、「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風です。
・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境があります。
・自社ラボ研修も充実しています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
同社新事業であるものづくり領域の新規事業プロジェクト(モデルベース開発)。そのプレイングマネージャ(プロジェクトリーダー)候補として、メンバー管理、技術フォロー、モチベーション管理、顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただきながら、同社顧客先における、モデルベース開発に関わる業務をお任せしたいと考えております。

ADASに伴う制御開発、エンジン制御開発、車体姿勢制御開発、排気バルブの制御開発、IoTセンサー制御システム開発　他
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。

『営業担当(案件理解)』+『技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)』という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
"成長プロデュース企業"として、エンジニアの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風です。

【同社の魅力】
・技術社員が75％以上／2020年4月時点において「配属率：95％」を維持！
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社／年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h／有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座／資格取得支援：260資格)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選択
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・P職(プロフェッショナルコース)…正社員として雇用されながら、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…同社のフィールドの中で身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。
・エンジニア主体の企画も充実！…関東：EVカートプロジェクト・ものづくりプロジェクト／東海：船体制御の仕様検討／関西：ドローン自作PJT

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
同社IoT・制御グループにて、制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せしたいと考えております。
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
“成長プロデュース企業“として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、『営業担当(案件理解)』+『技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)』という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。

ご希望があれば、チームリーダー候補として、メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただける機会もご用意しています。

▼配属先業務例
・車載ECU（HV-ECU）開発　・医療用ロボット開発　・家電製品の組込みソフト開発
・自動車向け先進安全システム開発　・検査装置、電子機器の制御ソフト開発　など

【同社の魅力】
・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：95％」を維持！※2020年6月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社/年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h/有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格)
・エンジニア主体の企画充実！(関東：EVカートPjt・ものづくりPjt/東海：船体制御の仕様検討/関西：ドローン自作Pjt…)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選定
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。
・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
プライム案件率73％！WEB・スマホアプリ等の開発/理想のキャリアを実現

【職務内容】
同社(パーソルテクノロジースタッフ)の社員として、取引クライアント先にて、技術支援をしていただきます。

▼就業クライアント/例
・大手金融系
・大手ECサイト企業
・大手ITサービス企業
・大手アフィリエイト運営企業
・大手WEB事業会社
・大手SIer
・大手ゼネコン
・大手ゲーム会社
・大手外資系企業
・大手物流企業
・大手遊戯機器企業
※
多くの現場が、エンドユーザー直で仕事が出来ます。
※基本的にTTメンバー・スタッフさんが就業している現場への就業予定です。
※1企業に5～8名就業させていただいている企業もあります。

▼プロジェクト/例
・次世代型カード決済システム移行開発(PHPからJavaへ)
⇒Java、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装～テスト

・グルメ口コミサイト開発
⇒Ruby、JavaScript、MySQL、Linux/詳細設計～運用

・キュレーションメディア開発
⇒Ruby on Rails、MySQL、Linux、MacOS/詳細設計～実装～テスト～運用

・iOS、Android向けアプリ開発
⇒Objective-C、Java、Oracle、iOS、Android/詳細設計～実装～テスト

・iOS ドローン操作アプリ開発
⇒Objective-C、Swift、MySQL、iOS/詳細設計～実装～テスト

・WEBシステム開発
⇒PHP、JavaScript、Mac、docker、git/詳細設計～実装～評価

・大手通信キャリアポータルサイト開発(オンプレミス環境からAWSへの移行)
⇒PHP、MySQL、Linux/基本・詳細設計～実装

・自社IoTサービスシステム開発
⇒Linux、Windows、PHP、C#、Java、Ruby、MySQL、SQLServer、Azure/基本・詳細設計～実装～テスト

【特徴・魅力】
幅広い業界のお客様との取引のもと、希望のキャリアに応じて配属先にてスキルが身に付きます。
要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、納品、保守・運用といった下流工程まで、システム開発エンジニアの仕事の領域は多岐に渡ります。
1つずつ階段を上るように、自身の目指すべきところ(理想のエンジニア像)に上るため、上司や営業と情報を共有しながら、キャリアチェンジや、キャリアアップなど図ります。決して一人ではありません、共に高みを目指していきましょう！

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
※内定までWEB面接※実務経験ゼロからチャレンジできる_機械設計エンジニア

【主な業務内容】
自動車・家電・産業機械などの大手メーカでの開発Pjtに参加いただきます。
CAD(3D/2D)を使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション等、経験・知識レベルを考慮して技術の成長を実感できるPjtで活躍いただきます。

【入社時研修(2か月間)】
未経験からスタートする、「機械設計エンジニア」については入社後2ヵ月間の研修を実施します。
・製図(紙・CADいずれも使用)
・CAD基礎～実践(CATIA V5を使用)
研修人数の上限は４名の少人数制となっています。
これまで数百人以上を教えてきた講師が対応しますので、機械設計者として着実な成長ステップを踏むことが可能です。

【同社の魅力】
技術社員が75％以上のパーソルテクノロジースタッフ。
充実の顧客バラエティ(取引社数：約1700社)と豊富な案件(年間案件数：約2万2,500件)をもつ当社でだからこそ、希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。
またワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています。

▼同社の特徴
1．目線をあわせた就業環境を選択
入社後全体研修を経て、当社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”や、公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
当社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【主な業務内容】
インフラ構築・設計・運用・監視全般/ネットワーク・サーバ（希望前提）

インフラエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・監視業務などを担って頂きます。
ネットワーク・サーバで、まずは経験を活かした分野からスタートを想定しつつ、ご自身の希望に沿ったキャリアを築ける配属にこだわっています。

▼担当システム
基幹業務システム、情報系システム、Web 他

▼主要取引先
大手通信キャリア、SIer(内8割がプライム企業)、コンサルティングファーム、Web 他

▼開発環境・OS
UNIX、Linux、Windows 他
Server：WEB、Mail、DNS、Proxy 他
Network：router、SW、Firewall製品 他

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【主な業務内容】
インフラ構築・設計・運用・監視全般/ネットワーク・サーバ（希望前提）

インフラエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用・監視業務などを担って頂きます。
ネットワーク・サーバで、まずは経験を活かした分野からスタートを想定しつつ、
ご自身の希望に沿ったキャリアを築ける配属にこだわっています。

▼担当システム
基幹業務システム、情報系システム、Web 他

▼主要取引先
大手通信キャリア、SIer(内8割がプライム企業)、コンサルティングファーム、Web 他

▼開発環境・OS
UNIX、Linux、Windows 他
Server：WEB、Mail、DNS、Proxy 他
Network：router、SW、Firewall製品 他

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
同社顧客先において、RPAツールの提案から導入までのフェーズに応じて分担し、スキルや適性に合わせて下記業務をご担当いただきます。
クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、パイロット効果検証、導入支援、
その各フェーズにおいて、ヒアリング、解決策の立案・提案、パイロット作成、ツール検証、RPA開発・テスト、マニュアル作成など能力が求められるお仕事です。
RPAの活用には、システム開発の基礎や手法、APIやクラウドのサービスとの組み合わせが必要不可欠であり、
自動化したい業務をRPAツールでプログラミングしロボット化する開発業務には、プログラミング経験が活かされます。

【入社後研修】
・基礎研修…インストール、概略、主要アクティビティハンズオン
・e-Learning…UiPath Academy Foundation Training受講
・応用研修…レコーディング、エラーハンドリング、演習問題
※配属後も、勉強会や他RPAエンジニアとの交流会といった機会があります。

【キャリアパス(イメージ)】
RPAの基本的な作成から、効果的なロボの作成、複雑なエラー解消まで出来る「RPAエンジニア」としてはもちろんのこと、
業務BPRやRPAと他のテクノロジーを組み合わせて提案出来る「RPAコンサルタント」としても活躍いただけるような育成スキームを中長期的に考えております。
RPAの基本的な作成が出来るのではなく、周辺知識も踏まえRPAを使いこなすエンジニアを目指していただけることを期待しております。
※RPAをはじめとする最先端技術をきっかけとして、ゆくゆくはAI・BI・Webシステム開発上流工程など、
　 ご希望や志向に合わせて多様なキャリアパスをご提案できる環境があります。

【「RPA」に携わるメリット】
「RPA」とは「Robotic Process Automation(ロボティック・プロセス・オートメーション)」の略。
文章・画像・音声などを認識し、データに基づく判断によってヒトが担うオフィス業務を代替・補完する取組みです。
生産性向上・働き方改革の推進に向けて、2021年には80億円を超える市場規模になることが予測されており、今後も継続的な伸びが見込まれています。
RPAがあたりまえになる時代に先駆けて、RPA専門スキルを身に付けることが、エンジニアとして価値を高めることにつながります。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【仕事内容】
同社IoT・制御グループにて、制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せしたいと考えております。
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
“成長プロデュース企業“として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、『営業担当(案件理解)』+『技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)』という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。

ご希望があれば、チームリーダー候補として、メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただける機会もご用意しています。

▼配属先業務例
・車載ECU開発・テスト、IVIシステムテスト、車両電池の制御設計、IoTセンサー制御システム開発、
・自動運転向け周辺環境認識技術の先行開発、航空宇宙機器に搭載する組込・ソフトウェア設計、
・鉄道運転支援システムの開発、住宅向けIoTの製品開発、高度運転支援システムのソフト開発、
・医療機器制御ソフトウェア開発、X線システム開発支援、TV関連LSIの組み込み開発　など

【同社の魅力】
・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：95％」を維持！※2020年6月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社/年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h/有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格)
・エンジニア主体の企画充実！(関東：EVカートPjt・ものづくりPjt/東海：船体制御の仕様検討/関西：ドローン自作Pjt…)

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選定
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

3．等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。

4．多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境
・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。
・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名！
・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得（260資格対象）取得時のインセンティブ
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※※案件ありきでの採用ではなく、候補者さんお一人お一人のご志向性やポテンシャルも加味して採用しています。

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【職務内容】
▼Webアプリ/PF(NW)脆弱性診断
Webアプリ、スマホアプリ、 ネットワーク、サーバのセキュリティ脆弱性診断業務です。
お客様のWebページから対象ページの選定を行い、実際に診断を実施します。
その後は報告書をまとめて、報告会にて脆弱性の結果報告および対策を提示します。

▼SOC
リモートにてお客様のセキュリティ機器を監視し、様々なセキュリティ脅威の対応を行います。
たとえば、SOCで重大な攻撃を検知した場合、お客様へ迅速に連絡を行い、対応方法を伝えます。セキュリティインシデントの早期解決とそれらのレポート報告をします。

▼セキュリティアプライアンス導入支援
FW(次世代FW)やIDS/IPS、SIEM製品の導入から、問い合わせ対応などの保守を行います。
・NW、SVの知識も必要となりますが、同時にセキュリティ知識も必要となる業務です。
・製品提案時の営業同行から構築そして保守まで、そのセキュリティ商品を取り扱っていただきます。

【入社後の流れ】
入社後、脆弱性診断・SOC・アプライアンス導入支援の実践型研修に参加いただけます。
研修後は先輩のいるクライアントへの常駐になりますので、OJT期間としてのサポートもあり安心して就業できる環境です！！

【同社の魅力】
技術社員が75％以上のパーソルテクノロジースタッフ。
充実の顧客バラエティ(取引社数：約1600社)と豊富な案件(年間案件数：約2万件)をもつ当社でだからこそ、希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。
またワーク・ライフ・バランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています(平均残業時間：18.8h)。

【同社の特徴】
1．目線をあわせた就業環境を選択
エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

2．スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。

3．社員の成長を支える等級・評価・報酬制度
成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。

【会社特徴】
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
▼配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！

▼MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。

▼エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

▼事業内容
パーソナルコンピュータおよび周辺機器の製造、販売ならびにそれに付帯する一切の事業

▼業務内容
同社で実施している、
エンドクライアントおよびパートナー向けのオンラインイベントの進行管理業務。
グローバルで導入予定のCventというオンラインイベントツールを活用し
関係各所からのヒアリング、
及びCventでの対応可能領域を把握し、
実施までの一連の業務を行っていただきます。

基本的には・・・
・各種イベントのアレンジメント
・ツールの設定

★このCventというツールが日本法人は無い為、
FAQを見ながら、また問い合わせをしながら
主体的に使い方を覚えていく必要があります。

基本的にグローバルからの指示の元、
日本用のイベントを作り上げていくという事もあり
英語のコミュニケーションは必須です。

▼事業内容
新聞、雑誌、放送、セールスプロモーション、映画、屋外、交通、ダイレクトメールおよびインターネット、その他すべての広告およびパブリックリレーションズ業務

▼企業特徴
大手広告代理店の広告制作を担当するグループ子会社で、世界的にもユニークなプロモーション＆クリエイティブの企画・制作会社です。
最新のマーケティングデータに基づき、店頭からイベント、デジタルコンテンツまで幅広くプロモーションの現場をお手伝いしています。

▼業務内容
Webディレクターとして、Webサイトの制作完了までのディレクション業務をお任せいたします。

具体的には...
・制作物に関する企画書作成
・ワイヤーフレームの作成
・協力会社に制作を手配するなど、外注管理
・スケジュール管理
・効果検証 

始めはアシスタントとしての業務がメインになってきますが、慣れてきたら一人前のディレクターとして働いていただきます。

自分の実績として誇れる仕事がしたい！
今までの経験を活かし、ディレクターという立場で勝負したい！
といった方、是非ご応募お待ちしております！

▼担当クライアントについて
消費財メーカー・フィットネスジム運営会社 等
ご経験・適性により、担当クライアントが決まります。

▼雇用形態
C＆R社契約社員

新規にリリースされた住宅系Webサイトの運用・管理をお願いいたします！
主にデータベースの管理・運用に携わりながら、サービスをより良くしていくためのアイディア出しなどWebに関われるお仕事内容です！

【具体的には…！】
〇家電や住宅設備の商品情報、データベースの管理・運用
〇住宅事業社向け新規機能の企画、立案、制作
〇既存ページのUI/UX改善、ワイヤーフレームや仕様書の作成
〇制作の進行管理、クオリティチェック、リリース後の動作確認

【所属部署】デジタルプラットフォーム部15名
※うち弊社から2名就業中

【チーム編成】3名
・営業・プログラマー・進行管理

広告の設定・設定変更等の広告運用のサポート業務を担当していただきます！

【業務内容】
インターネット広告の設定・設定変更業務がメインとなります。
　
【業務内容詳細】
・スマートフォンやPCで「検索」を行った時に掲載される「検索連動型広告」の設定・設定変更作業
・ブログやWebサイトを閲覧時に表示される「ディスプレイ広告」の設定・設定変更作業
・FacebookやTwitter利用時に出てくる「ソーシャルメディア広告」の設定・設定変更作業
・弊社独自プラットフォームによる計測設定業務

医療系広告代理店にて広告制作における編集業務をご担当いただきます。

業務内容（両方の対応となります）
　①「医家向け広告作成における一般編集業務全般」（医学知識は不問です）
　②クライアントの資材回覧システムにアクセスして広告制作物の進行管理を行う
　　（レビューが必要な広告資材の回覧申請、回覧終了データのピックアップ作業など

・論文、パワーポイント、出版物などの原稿の内容チェック
・Excelを使用したリスト作成や治験データの加工、まとめ　
・取材対象やカメラマンさん、ライターさんとの電話、メール対応

部署構成
9名（ライター兼エディター8名、校正1名）
正社員7名、契約社員1名、派遣社員1名（契約1年以上）
男性8名、女性1名、年齢層は20～50

【管理ID：DCG0008】

大手広告代理店の広告制作を担当するグループ子会社にて、
主にB2C領域のクライアント企業におけるコンテンツ・マーケティング、オウンドメディア・マーケティング、
ソーシャルメディア運用などの企画提案・プロデュース・ディレクション業務を行っている部署内での業務です。

＜部署名＞OMOソリューション事業部　デジタルオペレーション1部
＜業務内容＞
オウンドメディア及びソーシャルメディアの企画・制作・運用の制作進行サポート業務
・資料作成
・制作進行管理
・社内打ち合わせ（営業含む） ※週1回程度を想定

＜使用ソフト＞Word、Excel、PowerPoint
＜その他ツール＞Outlook（メール・スケジュール共有）、Teams・Slack（部内コミュニケーション）、box（ストレージ）
＜部署構成＞11名（男性：5名、女性：6名、平均年齢：43歳）、派遣社員：1名

大手印刷会社関連にて、女性向けの制作ディレクターとして、
化粧品系・美容系・健康食品系の通販の媒体におけるディレクション業務をご担当いただきます。

＜具体的には…＞
○紙面ディレクション（カンプ／ラフ案制作）
○制作コントロール／クオリティチェック（社内別部門への依頼、デザイナーや編集やライターなどの外注も含む）
　・得意先からの原稿（画像など）のチェック、管理
　・画像データの修正指示（社内別部門への依頼、外注も含む）
　・出稿物、入稿物の整理
○得意先や制作会社訪問（案件状況により）

などになります。

＜担当クライアント＞
化粧品系、美容系、健康食品系の通販の媒体
※季節的には繫忙増減は特になく、週の中で案件にあわせてメリハリを持ちながら対応していただきます。

＜企業雰囲気／特徴＞
フラットな立場で意見を出し合い、仕事を作り上げていける現場なので、
ご要望やご実績次第でご自身の仕事の範疇をどんどん広げられるような
仕事環境になっております！
クライアントにも有名企業も多く、
スキルアップや経験値アップにも繋がりやすいお仕事です。

大手印刷会社関連の撮影スタジオにて、
主に撮影進行管理やディレクション業務をご担当いただきます。

※案件自体のプロモーションディレクターは別におり、
　そちらと連携をしながら撮影に関するディレクション進行管理を行っていただきます。

＜具体的には…＞
・撮影スケジュール管理（エクセルを用いた香盤表作成等）
・当日の撮影進行管理
・商品チェック／データのチェック／管理（撮影データ管理、納品）
・クライアント打ち合わせ同席　等

＜想定クライアント＞
百貨店カタログ(食品関連)／化粧品メーカー　等
※ご担当いただくのは主に月刊誌の想定になります。

＜企業雰囲気／特徴＞
フラットな立場で意見を出し合い、仕事を作り上げていける現場なので、
ご要望やご実績次第でご自身の仕事の範疇をどんどん広げられるような
仕事環境になっております！
クライアントにも有名企業も多く、
スキルアップや経験値アップにも繋がりやすいお仕事です。

大手広告代理店系列の制作会社にて事務を担当していただきます。

【業務内容】
・フロントのサポート業務
・支払い関係の処理（20日・末の追いかけ業務）
・請求書処理
・コスト精算→コスマネ処理
・契約書対応など
・HEM端末入力業務
その他、事務業務全般サポート

動画配信事業を中心に成長を続ける東証マザーズ上場会社の
100％子会社にて、Webコーダーとしてご就業いただきます。

＜具体的には…＞
・親会社経由／直接取引のクライアント／代理店経由のサイト制作におけるコーディング業務
・Webサイトの運用／更新
・コーディングチームのマネジメント

クリエイティブディレクターとしてディレクション業務を行い静止画から動画まで、メディアごとに
様々な広告フォーマットが存在するインターネット広告に必要なクリエイティブを企画、提案、制作します。

部署ごとに担当業界が分かれており、ゲーム・コスメをはじめ、不動産・健康食品などその他多くの
Web広告(バナー・LP)の制作をしており、得意分野のWeb広告ディレクションをお任せします。

●業務の流れ
TwitterやInstagramなどのSNSに制作したWeb広告の閲覧数をデータ化し、数字に基づいて社内の営業担当と打ち合わせを繰り返しPDCAを回していきます。
また、クリエイティブ要素も強く、キャッチコピーを考えたり、構成案を作成したりなどの業務も行っていただきます。

【会社の雰囲気】
設立が浅い企業でベンチャー企業ならではのスピード感や自由度の高さ、
それでいて社風はギスギスしておらず、コミュニケーションも活発で
話しやすい雰囲気になります。

※フルリモートワーク

管理ID：DCG0008

大手広告代理店系列の制作会社にて事務を担当していただきます。

【業務内容】
・基本的にはOAクラーク業務
・支払い伝票チェック作業
・経理伝票チェック作業
・エクセルでの作業業務
・電話対応

大手広告代理店系列の大手制作会社にて映像プロデューサーの業務をお任せします。

【業務内容】
・動画制作の企画打ち合わせ
・クライアント折衝
・得意先へのプレゼン
・スケジュール管理
・撮影準備
・予算管理

〈案件により〉
・編集（Premiere）
・音入れ

通販番組のような動画広告を作成します。
最初は社員のプロデューサーの方についていただき、上記業務を行っていただきます。
(経験による)

【所属部署】
カスタマーリレーション事業本部
広告やプロモーションによって生活者の行動を喚起し、電話・Web・メール・チャット・SNSといったチャネルを通して、生活者とクライアントの接点を作り出す。
そして、顧客となった生活者とクライアントとのつながりや絆を強くしていく。
そういったダイレクトマーケティングの手法をさらに拡張して、クライアントのマーケティングROIを向上させ、事業成長を支援する。
それが私たちの使命です。

大手広告代理店系列の制作会社に常駐していただき、制作進行管理や営業サポートを担当していただきます。
担当クライアントはお顔合わせ後に決定します。

【具体的には】
・各種プロモーション制作進行業務
└新聞、雑誌、チラシ、POP、販促ツール、バナー、キャンペーンページ、CM、映像など
・資料作成・作成アシスタント（PowerPointを使用）
・クライアント折衝
・制作会社への指示出し など

業界未経験者も就業の実績があります。
社風も穏やかで打ち解けやすいので是非いらしてください！

大手広告代理店の広告制作を担当するグループ子会社にて、
主にB2C領域のクライアント企業におけるコンテンツ・マーケティング、オウンドメディア・マーケティング、
ソーシャルメディア運用などの企画提案・プロデュース・ディレクション業務を行っている部署内での業務です。

＜部署名＞OMOソリューション事業部　デジタルオペレーション1部
＜業務内容＞
コンテンツ運用業務
・資料作成
・制作進行管理
・社内打ち合わせ（営業含む） ※週1回程度を想定

＜使用ソフト＞Word、Excel、PowerPoint
＜その他ツール＞Outlook（メール・スケジュール共有）、Teams・Slack（部内コミュニケーション）、box（ストレージ）
＜部署構成＞11名（男性：5名、女性：6名、平均年齢：30代半ば）、派遣社員：1名
＜環境＞基本的には在宅勤務の予定ですが、事業部内部署ごとに曜日を決めて出社することを検討中。
＜引継ぎ＞前任の方が既に異動されているため、女性社員（30代前半）の方から引継ぎ予定

大手広告代理店に常駐していただき、営業サポートを担当していただきます。

主な業務内容としては、
・資料作成アシスタント
・受発注業務
・見積、請求業務
・その他伝票処理など
となります。
※担当クライアントはお顔合わせ後に決まる予定です。

医療系広告代理店にて社内システムに関してのヘルプデスクをご担当いただきます。

具体的には、
・社内のシステムおよびインフラの構築・管理業務
・社内で使う基幹システムやサーバーの運用保守
・社内ネットワークの管理
・各種アカウントやライセンス管理
・システムのメンテナンスやバージョンアップ、データ管理

チーム体制としては、
チームリーダーと併せて3名体制です。
業務の指示も一緒にお仕事をするチームメンバーからあります。

【管理ID：DCG0008】

大手広告代理店系列の制作会社に常駐していただき、制作進行管理や営業サポートを担当していただきます。
担当クライアントは幅広く、ゲーム・不動産・保険・交通インフラ・化粧品など様々です。

【具体的には】
・制作進行業務（新聞、雑誌、チラシ、バナーなど）
・資料作成アシスタント（PowerPointを使用）
・クライアント折衝
・制作会社への指示出し など

大手通信事業会社やテレビ関連事業のWebサイトの制作や独自クライアントから
受注する制作案件など多岐にわたるWebサイトの制作に携わっていただきます。
有名なサイトやユーザー数が多いサイトやコンテンツに携われるので、実績として残るプロジェクトになります。
また、制作チームを中心に案件の企画から携わることが多いため、本人のやる気次第で短期間でスキルアップを目指せるお仕事になります。

【仕事内容】
・LP／バナーのデザイン
・新規制作サイトのコーディング

エンタメ系企業を中心に各種販促物の制作を担当していただきます。
ディレクターとして内外のスタッフを動かし完成まで進行していただきます。
（データの付け合わせや確認、特集記事の制作など、編集業務を幅広くご対応いただく想定もございます）

大手広告代理店系列の制作会社に常駐していただき、制作進行管理や営業サポートを担当していただきます。
担当クライアントは面談の際に決定します。

【具体的には】
・制作進行業務
・資料作成（PowerPointを使用）
・クライアント折衝
・制作会社への指示出し など

医療系広告代理店にて進行管理業務をお任せします。

【具体的には】
・制作会社とのスケジュール調整業務
・医薬品メーカーのWebサイト制作進行
・医薬品の紙媒体（パンフレット・カタログ・チラシ）の進行管理

社内の営業担当と連携を取りながら社外の制作会社にデザインを依頼します。
同時並行で複数案件進めていただきます。

大手印刷会社関連にて、編集ディレクターとして、
社内におけるIRや広報のカタログ・冊子のディレクション業務をご担当いただきます。

＜具体的には…＞
○紙面ディレクション（カンプ／ラフ案制作）
○制作コントロール／クオリティチェック（社内別部門への依頼、デザイナーや編集やライターなどの外注も含む）
　・原稿（画像など）のチェック、管理
　・画像データの修正指示（社内別部門への依頼、外注も含む）
　・出稿物、入稿物の整理

などになります。
※季節的には繫忙増減は特になく、週の中で案件にあわせてメリハリを持ちながら対応していただきます。

＜企業雰囲気／特徴＞
フラットな立場で意見を出し合い、仕事を作り上げていける現場なので、
ご要望やご実績次第でご自身の仕事の範疇をどんどん広げられるような
仕事環境になっております！
クライアントにも有名企業も多く、
スキルアップや経験値アップにも繋がりやすいお仕事です。

＜募集背景＞
現状2名体制で行っているもののボリュームが増えてきており、増員となります。