Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【求人内容】
▼部門紹介
創業9年で社員数1200名を超える規模に成長。今後も継続的に事業拡大を続けるため、1000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要となっております。1000人を超える会社の世界観を知っていて、今のフェーズから整えていくべきものを正しく把握できる人事労務のスペシャリティを持つ人材を探しております。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組みます。
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

▼業務内容紹介
・給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど
・就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
・ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開
・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
・社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行
・コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く
・労務部門の業務改善
・労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案
・部門統括、メンバーマネジメント　など

【部門紹介】
業績管理室は次々と立ち上がる各サービス（事業部）の成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。
今回は、今後、より成長していく上で経営状況の可視化を強化していく必要があるため、
事業部の予算策定・予算実績分析、ファイナンスの観点から経営課題の分析・提言などを任せる方を探しております。

【業務内容】
▼ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。
・予算策定、予実管理
・管理会計
・経営計画策定
・経営分析資料の作成業務
・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験に応じて）

【業務内容紹介】
当社は、創業9年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。
これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。
急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。

▼ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。
・月次、四半期、年次決算業務
・税務業務
・経営分析資料の作成業務
・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験・ご希望に応じて）

▼新しいコミュニケーションのカタチをデザイン。 デジタルメディアや商品開発支援など、多くの領域でUX視点のデザインを提供。大手企業のサイト構築や雑誌媒体、様々な企業広報誌など幅広く手がけています。

株式会社コンセントは、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品開発・サービス設計支援まで幅広く問題解決を担うデザイン会社です。

Web領域の案件は、大手企業のコーポレートサイト構築やWebサービス全体の戦略策定～各種ツールの設計・デザインなど、比較的大規模なものが多く、ほぼすべてがクライアント企業との直接取引。クライアントのパートナーとして課題発見から具体的なアウトプットまで一貫したサービスを提供しています。

本質的に顧客の課題を発見、提案し、解決する。
私たちと一緒に、さらに深いところで顧客の課題解決に挑戦しませんか？

【仕事内容】
顧客要望の理解、ソリューションの提案、リソースの提供から納品まで一連の工程を担っていただきます。

案件のほぼ100％がクライアント企業との直接取引。プロジェクトマネージャー・ディレクターと共に、クライアントの課題を解決する有効なアイデアや企画・施策をダイレクトに提案し、ビジネスの拡大に努めます。
また、単に売る／調整するだけではなく、プロジェクト期間中も客観的な立場で品質向上に寄与することで、プロジェクトをリードする立場として、社内外にご自身の価値発揮をすることができます。

受託以降の制作工程（プロジェクト管理・ディレクション・クオリティ管理）は、PMやディレクターが主担当となります。あなたには、プロジェクトチームの一員として、主に提案・受注に向けた工程を主導していただき、その後、プロジェクトに参画するスタッフと協力し、プロジェクトの開始から終了までをトータルに管理・推進していただきます。

【コンセントでできること】
コンセントでは、「デザイン」を表層や装飾のみとして捉えておらず、課題発見、解決策の考察・提案、プロジェクトの計画などの過程もデザインする対象としています。
したがって、決まったものを売るのではなく、顧客ごとに違う解決方法とアウトプットを生み出しており、企画から制作まで一貫したサービスを提供しているのが大きな特徴です。

専門性が高く、クライアントからの評価も高いメンバーが柔軟に連携する組織体制の中で、情報アーキテクチャ、編集デザイン、アートディレクションなどを強みに、各種ツールの企画デザイン制作はもちろん、UI開発やインタラクションデザインまで、幅広いソリューションを提案することができ、ご自身が企画・考案した内容が高度なスキルをもったメンバーの手でカタチになっていく工程をじっくり監修していただけます。
そして、ご自身が描くゴールに向けて、プロジェクトチーム体制を描き、遂行できる環境が整っています。

このように、ご自身の考えや得意とされることを存分に発揮いただきたいと思いますので、大きな裁量をもってプロジェクトを実行してください。最善のソリューションを提供するために、会社としてのバックアップも十分に行います。
また、昨今はグローバル対応も多く、世界中のクライアントとコミュニケーションを取り品質を高めていく、世界規模のプロジェクトにも挑戦いただけます。

【インキュベーションカンパニーについて】
当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。

昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS Coreについて】
HRMOS Coreは、新規事業「HRMOS for COMPANY」「HRMOS for TEAM」の中核を担うHumanデータベースおよびコアテクノロジーです。正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【仕事のなかみ】
エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

【インキュベーションカンパニーについて】
当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。

昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS for TEAMについて】
新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大化するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。
正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【仕事のなかみ】
エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

株式会社コンセントは、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品開発・サービス設計支援まで幅広く問題解決を担うデザイン会社です。

当社は、単にWEBサイトや紙媒体の情報構造・レイアウトをつくるだけでなく、ビジネスにどんな目的や課題があって、ユーザーは誰か、どんなメッセージなら伝わるのか、というところから考えていきます。
当社の特徴は、プロセスをデザインすること。
具体的に言うと、クライアントの課題に対し、そもそものクライアントのビジネスに対する目的や課題をすり合わせます。それからどんなユーザーがいて、その人にどんなメッセージを伝えればいいのか。一つのデザインの課題に対し、ビジネスプロセスを掘り下げて課題を抽出します。
下請け的な「御用聞き」ではなく、どうすればクライアントの課題を解決できるのかを一緒に考えていく。いわばビジネスパートナーとして向き合っています。

これまで手掛けてきた案件は「衣料品メーカー コーポレートサイト・総合サイト」や「総合電機メーカーBtoB製品総合案内サイト」、「学習塾をフランチャイズ展開している会社のサイト」、化粧品ブランド（ブランドが持つ世界観を大切に、欧米を中心とした44カ国・11言語に展開）など・・・。
デジタルメディアや雑誌・企業広報誌等、さまざまな領域において、UXデザインを通じて企業のコミュニケーション課題にアプローチしてきました。

現在は、当社の強みであるIA・UXデザインのノウハウを盛込んだウェブサイト構築を社内外のメンバーとともに実行していただける方を募集しています。
プロジェクトの中核として、Webサイトが完成するまでの指揮をとるほか、運用設計や効果測定指標の設定など、あなたの強みを活かしたディレクションをしませんか？

【仕事内容】
企業のWebサイト／Webサービスやネイティブアプリ等の構築プロジェクトにおいて、ディレクターとして「調査分析・要件定義・設計・構築・運用」などの各工程で必要なタスクの遂行と管理を担います。
また、営業フェーズにおいては、クライアントの課題の本質を捉え、解決のためのプロジェクトプランを設計し、提案を行います。

▼お任せしたい内容
・プロジェクトの策定
・ウェブサイトの設計
・制作物のクオリティ管理
・業務遂行に必要な資料作成
・ウェブサイト構築に制作進行管理

【コンセントでできること】
専門性が高く、クライアントからの評価も高いメンバーが柔軟に連携する組織体制の中で、IA（情報アーキテクチャ）・編集デザイン・アートディレクションといった強みを活かしながら、クライアントの課題解決とユーザーの体験価値の双方に対し徹底的に取り組んでいただけます。

また、昨今ではグローバル対応も多く、世界中のクライアントとコミュニケーションを取り品質を高めていく、世界規模のプロジェクトにも挑戦いただけます。

ご自身の考えや得意とされることを存分に発揮いただきたいと思いますので、大きな裁量をもってプロジェクトを実行してください。
最善のソリューションを提供するために、会社としてのバックアップも十分に行います。

必然的にコンセントにおける中核メンバーとして待遇し、経営陣に近いポジションでご自身の業務や働く環境をデザインし、ともにコンセントの未来を創っていっていただきたいと考えております。

株式会社コンセント（旧アレフ・ゼロ）は約40年前に創業。
現在の日本のエディトリアルデザイン分野の礎を築いてきた会社です。

雑誌や書籍のアートディレクション／デザイン、社内報や広報誌の企画／編集デザインを通し、企業のコミュニケーション支援を行ってきました。
その活動の幅はWebサイト構築・設計・ガバナンス支援、商品・サービス開発支援など、多方面に広がりをみせています。

「誰に対して」「どんなメッセージを」「どんなタイミングで」「どう伝えていくか」─。
私たちは「伝わること」にまっすぐに向き合い、心に残る、心を動かすデザインを信条としています。
デザインすることを楽しみ、とことん考え、盛り上げてくれるデザイナーを募集します。

【仕事内容】
当社の主力業務である、エディトリアルデザイン領域の業務を担当します。
ご経験・ご実績に応じて、アートディレクターまたはデザイナーとして、チームメンバーと共にクリエイティブを突き詰めていただけます。

（1）アートディレクター
紙媒体（雑誌や広報誌等）におけるアートディレクションを中心に、プロジェクトによっては、企画・編集・撮影・キービジュアルの作成などのコンテンツ制作全般を行います。

ビジュアルの方向性策定などのデザイン管理はもとより、最善の制作チームをつくって指揮監督を行い、デザイン品質における責任を担います。

業務領域の広がりに伴い、エディトリアルデザイン以外の分野（広告制作、ブランディング等）の実務経験を、コンセントで活かしていただける方も歓迎します。

▼具体的な業務
・アウトプットイメージ
　- 雑誌、書籍、教科書、教材
　- 企業、学校の広報ツール
　- 各種カタログ
　- ポスター、キービジュアル策定、ロゴ制作などのグラフィックデザイン

・アートディレクターの責任範囲
　- ロジェクトプランの設計
　- トーン＆マナー設定
　- チームスタッフの制作物のクオリティ管理
　- 撮影、イラストのディレクション
　- 企画立案、編集、コンテンツ制作

（2）デザイナー
紙媒体（雑誌や広報誌等）のデザインを中心に、アートディレクターが策定したコンセプトや世界観に基づき、ビジュアルや振る舞いを落とし込み、最終的なアウトプットのデザインワークを担当していただきます。

▼具体的な業務
・アウトプットイメージ
　- 雑誌、書籍、教科書、教材
　- 企業、学校の広報ツール
　- 各種カタログ
　- ポスター、キービジュアル策定、ロゴ制作などのグラフィックデザイン

・デザイナーの責任範囲
　- トーン＆マナーに基づいたデザイン制作
　- 撮影、イラストのディレクション
　- 企画立案、編集、コンテンツ制作

【コンセントでできること】
創業以来、40年以上の期間、コンセントはエディトリアルデザイン業界をリードしてきたと自負しています。
総勢70名を超えるデザイナーは全員正社員。仕事に対する姿勢やスキル、ノウハウは長い伝統の中で培われ、正社員だからこそできる育成と助け合いによって洗練され、「伝えたいコンテンツを読み手にとって魅力的なビジュアルに落とし込む力」を強みとして、世の中に対して良質なアウトプットを生み出し続けてきました。

時間と社会環境の変化に伴い、紙媒体のデザインが減っているのではないか、と思われるかもしれません。
コンセントが行っているのは、本質的な「エディトリアルデザイン＝編集デザイン」です。
さまざまな情報が錯綜するこの時代だからこそ、その価値は減るどころかますます重要になってきており、新しい仲間を迎え入れる必要があるくらいビジネスが広がっています。

コンセントはWebやクライアント企業が提供する事業・サービス自体など、多種多様な領域・アウトプットのデザインをしています。
エディトリアルデザインも雑誌や広報誌等をはじめとしたさまざまなプロジェクトに関わることができる環境であり、多くの刺激やインプットを得ながら、クライアントや社会にとって最善なソリューションを提供できるデザイナーとして成長いただけます。

そして何より、私たちが大好きなエディトリアルデザインにとことん向き合い、熱中できる環境がコンセントにはあります。

【部門紹介】
創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。

現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。

社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

【業務内容紹介】
コミュニケーションデザイン室のグロースハッカーとして、急成長する当社をクリエイティブな面から加速させていただける方を募集しています。

当コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っているチームです。マーケターと一緒にコミュニケーションデザインに携わり、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持って戦略立案を作っていただきます。

▼業務例
・UIUX改善/SEO/LPO等を用いた集客からコンバージョンまでの最適化
・自社サービスの成長につながる有効な演出・施策の企画及び実施　など

【仕事内容】
▼データアナリスト／BIアナリスト
・データ（ユーザー及び車両）に基づいた解析から改善点の抽出
・KPI分析のためのログの設計及び収集基盤の構築
・KPIの可視化・レポーティング
・イベント及び広告などの効果測定

▼機械学習／アルゴリズム開発エンジニア
主にタクシー車両からの以下のビックデータを元に、機械学習・データマイニング・高度なアルゴリズム開発技術を用いて、需給予測に基づく最適配車計画、画像解析、最適配車アルゴリズム開発、車両の運行診断、自動運転のためのダイナミックマップ生成技術など多岐にわたる課題解決に取り組みます。

・位置情報を含む車両データ
・ドライブレコーダーからの動画像
・CAN信号データ
・その他、LiDARなどのセンシングデバイスからのデータ

【仕事の内容・特徴】
人事・総務チームで２名採用します。 
業務は幅広く、横断しますが、１名：中途採用メイン、１名：総務業務メインでの採用予定です。 

▼人事
・中途採用業務
・育成、入社者フォロー、研修業務
・入社手続き業務、各種契約書、申請書等の作成
・社内イベント企画運営　など

▼総務
・文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理
・福利厚生関連業務
・従業員の健康管理
・オフィス関連業務
・業務委託、派遣スタッフ管理業務
・社内プロジェクト推進　等

【一緒に働くメンバー構成】
人事部、総務部メンバー（６名）、担当役員 

【身に着く能力】
経営に近い人事戦略設計と実行力 

【やりがいポイント】
・新しい市場の成長に寄与している感覚をもつことができます
・急成長市場、会社では、仕事も一定ではなく常に新しいことに挑戦することができます

【部門紹介】
創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。

現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。

社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

【業務内容紹介】
コミュニケーションデザイン室のフロントエンドエンジニアとして、インタラクションの実装をおまかせします。コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っていります。

フロントエンドエンジニアとして、Javascriptを中心としたWEBブラウザにおける表現を追求し、独自の表現を実現していただきたいと考えています。

▼具体的には
・フロントエンドエンジニアとしてCSS3、JavaScript、SVG、WebGL、canvasなどを用いたモーションデザインの演出　など

【部門紹介】
創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。

現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。

社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

【業務内容紹介】
コミュニケーションデザイン室のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをお任せします。

デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。
ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。

▼具体的には
・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定
・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション
・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック
・デザインチームのマネジメント 　など

【お任せしたい業務内容】
自動運転タクシー開発立ち上げメンバーとして、自動運転制御技術に関する開発を総合的に行なっていただきます。
具体的には、画像処理・画像認識プログラムの開発、自動運転制御システムのソフトウェア開発、先端技術調査を行っていただきます。

【仕事内容】
各拠点で活躍する営業チームと共にお客様のサポートをするメンバーを募集いたします。
既にお取り引きのある全国のタクシー会社様に対して、アプリ加盟後のサポートやタブレット端末などの利用方法のフォローアップをしていただきます。
日本で550万ダウンロード、850社以上のタクシー会社が利用しており、お客様の理解もあり働きやすい環境が整っています。
マーケティングや開発といった各部署との距離も近いため、タクシー会社の要望や「自身のこうしたらもっといいのに！」というアイデアも伝えやすく、一緒にアプリやサービスを作っている実感が持てる仕事です。

▼具体的な業務
・既存顧客に対しての利用開始前後の調整や利用方法等のサポート、各種契約書作成等
・データ作成や提案のための資料作り
取引会社は全国のタクシー会社850社以上

ご本人の希望により大阪勤務の可能性あり
（上記の場合、３ヶ月程度の東京研修あり）

【部門紹介】
創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。

現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。

社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。

【業務内容紹介】
プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをお任せします。

表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。

【仕事内容】
・各種契約書作成、審査（国内、海外）
・株主総会、取締役会関連業務
・登記実務
・法律相談対応
・各種法令調査
・訴訟対応等
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施

【事業紹介】
▼戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」とは。
企業における人材採用は、採用して終わりではありません。弊社では戦略人事といいますが、経営戦略に基づいて採用して配属して育成して評価して、さらにその先、企業に定着して活躍してもらう、ということを行っていく必要があります。

業務の効率化や生産性の向上、社内の人材の流動化や、最適配置の意思決定のために定量的なデータを使えるようにして、採用した人材の活躍を支援していく、そういったサービスを展開していくのが戦略人事クラウド「HRMOS」です。

▼経営戦略に基づく人事の実践（戦略人事）を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します
仕事の生産性を上げるには何をすべきかと考えたときに、人の手でやらなくてもいい仕事があります。HRMOSが支援しているのはその部分です。

採用担当者の多くの時間が、日程調整やレポートといった本来の仕事ではないところに割かれてしまっています。人事は本来、企業の経営戦略があって、各事業戦略があって、そのためにこういう人材が必要だよねという採用戦略があって、要は企業にとって非常にプライオリティが高い仕事であるはずです。

経営者と対等に話せる人が戦略を立て、PDCAをまわしていくことこそが本当に人事がやるべきことなのに、時間がとれていないのが現状です。

雑務的なものを全部排除して、判断材料を作って提案し、そこから意思決定できる状態まで持っていきたい。
今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を作ってくれるメンバーを募集中です。

【業務内容紹介】
▼ポジションについて
弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っています。 
そのため、日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアント様の声を集約し、プロダクト部門と連携し、商品設計をしていただくことも非常に重要となります。決まったサービスをご提案するのではなく、商品設計や売り方までをお考えいただく、まさに事業づくりをしていただくポジションとなります。

・顧客課題にあわせた弊社サービス・採用業務プロセス改善の提案 
・新規顧客向けセミナーの企画・運営 
・クライアントの抱える課題をエンジニアと共有し、サービスアップデートの支援 
・新規営業戦略の企画・実行

【仕事内容】
新規事業の企画・立ち上げや既存事業の推進、外部企業とのアライアンスなどを中心に担って頂きます。
ビジネススキームの構築、企画および実行、社内外の調整・交渉、事業の運用管理・予算管理などの業務全般もしくは一部を担っていただきます。開発や営業、広報、コーポレートなどと連携しての実行となります。

【プロジェクト例】
・『LEXUS AMAZING TAXI』タクシーの代わりにLEXUSがお迎えに！運賃無料で豊かな移動時間をプレゼント

・国交省の実証実験参加の公式アプリ「相乗りタクシー」をリリース　パートナーとして乗り換え案内アプリや航空会社がサービス連携

・QR決済・多言語対応広告タブレット全国展開開始

・ネスカフェ×日本交通「眠れる森の美女タクシー」 コーヒーとふわふわ快適車内で、いつもの帰宅時間を極上のリラックスタイムに変える

・トヨタ、JapanTaxi、KDDI、アクセンチュアの4社、人工知能を活用したタクシーの「配車支援システム」の試験導入を開始 －タクシー業界の変革を目指すサービスの開発を加速－

弊社ではアプリそのものの質を高めるだけでなく、移動における『乗車体験』そのものを最大化するため様々なサービス開発、外部連携などを進めております。スタートアップから大手企業、グローバル企業まで様々な企業とコラボレーションし、今までの公共交通の枠組みを超え、自動運転時代のMaasプロダクト実現に向けて共に推進していける方を求めています。

【インキュベーションカンパニーについて】
昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS for TEAMについて】
新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大化するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。
正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細
・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード
・サービスの重要な意思決定
・問題の事前予測と対策、事後対策
・ROIを意識した優先順位付け
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・開発リソースの確保
・製品クオリティの担保
・採用、育成　　　　　　など

【仕事内容】
日本最大級のタクシー配車アプリ「JapanTaxi」の業務拡大につき、全国タクシーのエンドユーザー様や、弊社が販売しているタクシー車載機をご利用のタクシー会社様からの問合せを受け付ける
約10名規模のサポートデスクのスーパーバイザー（SV）をお任せします。

▼具体的には
・JapanTaxiアプリの利用方法などの問合せ対応 (電話/メール)
<お問合せ例>---------------------------------------------
・ログインができなくなった！
・クーポンの使い方がわからない！
・タクシーの注文が出来ない！
※基本的にインバウンドの対応になります。
--------------------------------------------------------------

・顧客満足度を上げるための顧客応対業務の最適化や新たな施策の企画及び実行
・問い合わせを受けるチームスタッフのフォローやエスカレーション対応
・新人スタッフの教育およびマニュアルの作成など

デジタルマーケティングプランナーのポジションでは、550万ダウンロード（2018年8月現在）を突破した国内最大級のタクシー配車アプリ「JapanTaxi」のプロモーションを担うコミュニケーションデザインチーム（現在6名）に加わり、WEB領域でのマーケティング業務に携わっていただきます。

<マーケティング施策の中で最も多くの予算を持つデジタルマーケティングチームの担当者として、新規ユーザーの獲得を目指していただきます>

【仕事内容】
・タクシー配車アプリ「JapanTaxi」の新規ユーザー獲得のためのデジタルマーケティングの戦略立案（媒体選定、ターゲティング、クリエイティブ戦略）、ABテストの実施
・各種デジタル広告の入稿、入札調整
・広告配信のレポート作成と、それに基づいた効果測定と改善提案
・プッシュ通知やアプリ内ダイアログ等を用いた既存ユーザー向けのマーケティング施策の立案・実施
・公式サイトなどのオウンドメディアの運用・改善（今後、コンテンツマーケティングを幅広く実施していく予定です）
・オフライン広告担当者と共同でクロスメディアキャンペーンの立案・実施

【インキュベーションカンパニーについて】
昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS for TEAMについて】
新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大化するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。
正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細
・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード
・サービスの重要な意思決定
・問題の事前予測と対策、事後対策
・ROIを意識した優先順位付け
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・開発リソースの確保
・製品クオリティの担保
・採用、育成　　　　　　など

【仕事内容】
全国のタクシー会社に新規開拓・既存の営業活動を行っていただきます。
日本で550万ダウンロード、700社以上のタクシー会社が利用しているため、認知度が高く新規、既存含めすでに営業しやすい環境が整っています。
既存でお取り引きのある会社に対しては、アプリ加盟後のサポートや新しいサービスへの提案をメインに営業活動をしていただきます。
マーケティングや開発といった各部署との距離も近いため、タクシー会社の要望や「自身のこうしたらもっといいのに！」というアイデアも伝えやすく、一緒にアプリやサービスを作っている実感が持てる仕事です。

▼具体的な業務
・新しいサービス、ハードウェア等の提案営業
・新規アプリ加盟の提案及び利用開始までの調整やサポート、各種契約書作成等
・既存のタクシー会社へのフォローアップ
・データ作成や提案のための資料作り
※既存でお取引のある会社中心で飛込営業等はありません。
・取引会社
全国のタクシー会社700社以上

※大阪勤務の可能性あり
（上記の場合、３ヶ月程度の東京研修あり）

【インキュベーションカンパニーについて】
昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS Coreについて】
HRMOS Coreは、新規事業「HRMOS for COMPANY」「HRMOS for TEAM」の中核を担うHumanデータベースおよびコアテクノロジーです。正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細
・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード
・サービスの重要な意思決定
・問題の事前予測と対策、事後対策
・ROIを意識した優先順位付け
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・開発リソースの確保
・製品クオリティの担保
・採用、育成　　　　　　など

【インキュベーションカンパニーについて】
昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS Coreについて】
HRMOS Coreは、新規事業「HRMOS for COMPANY」「HRMOS for TEAM」の中核を担うHumanデータベースおよびコアテクノロジーです。正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細
・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード
・サービスの重要な意思決定
・問題の事前予測と対策、事後対策
・ROIを意識した優先順位付け
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・開発リソースの確保
・製品クオリティの担保
・採用、育成　　　　　　など

【インキュベーションカンパニーについて】
当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。

昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS for TEAMについて】
新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大化するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。
正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

【業務詳細】
・プロダクトビジョンとロードマップの作成
・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロジェクトのファシリテーション
・プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット
・マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード
・ステークホルダとの連携　など

【インキュベーションカンパニーについて】
昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS for TEAMについて】
新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大化するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。
正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細
・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード
・サービスの重要な意思決定
・問題の事前予測と対策、事後対策
・ROIを意識した優先順位付け
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・開発環境の整備
・開発リソースの確保
・製品クオリティの担保
・採用、育成　　　　　　など

【主な対象サイト】
NTTコミュニケーションズ WEB社内報 オンラインジャーナル

【主な業務】
1. ディレクション業務 (取材調整・進行管理・品質管理・取材先との調整 等)
2. 取材、ライティング、編集業務
3. 取材時の簡易な撮影(静止画)業務
4. 企画サポート業務
5. CMSへのコンテンツ登録業務
6. MicrosoftOfficeを使用したマニュアルや定期レポートの作成、管理業務

当社の事業は大きく分けて「クライアントワーク」と「自社サービス」に分けられます。
「クライアントワーク」…クライアントの目的達成や課題解決のためのオーダーメイド型の事業
「自社サービス」…メーカー機能として自社で企画・開発・販売する事業

今回募集のディレクターのポジションは、前者の「クライアントワーク」事業でのご就業となります。

【具体的には】
外資系ファッション・コスメ・ラグジュアリーブランドを中心とした、有名クライアントのソーシャルメディアマーケティング支援を行っていただきます。
具体的には、Facebook/Twitter/Instagramなどの
1）ソーシャルアカウントの企画・運用
2）ソーシャル広告設定・配信
3）上記に付随するレポーティング資料作成
に関するアシスタント・サポート業務全般となります。

【部門紹介】
ビズリーチは、多事業を展開する弊社は事業会社として、利益を創出しながらも新たな技術を用いた挑戦の中核を担うべく、2016年よりAI室を立ち上げました。

AI室の役割は、機械学習、データマイニングの最先端を追求する研究開発を土台とし、これらの技術を各事業に生かせる形で用意していくことです。また、AI室からはApacheコミッターが2人も誕生しています。

【業務内容紹介】
AI室で機械学習エンジニアとして活躍いただける方を求めています。

各事業での機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守やAI領域でのアルゴリズム設計からサービスへの実装をお任せします。

▼具体的には
・ビズリーチ/キャリトレでの求人レコメンド
・スタンバイの求人情報を用いた給与予測や業種職種推定
・HRMOSでの書類選考通過予測
・求人領域での単語ベクトル公開
・機械学習基盤Apache PredictionIOの開発

【開発環境】
▼自ら決められる技術・環境
AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々にすばやく適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。

▼フラットでワンストップな開発体制
営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。

【事業紹介】
求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。

これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。

より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。

【業務内容紹介】
プロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決を行い、 定量・定性情報を元に継続的にPDCAを回して、より良いプロダクト（サービス）を創造して頂きます。

【具体的には】
・プロダクトのビジョンとロードマップの作成
・ユーザー課題の発見と課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション

【インキュベーションカンパニーについて】
当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。

昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。

【HRMOS Coreについて】
HRMOS Coreは、新規事業「HRMOS for COMPANY」「HRMOS for TEAM」の中核を担うHumanデータベースおよびコアテクノロジーです。正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中）

【募集ポジション】
プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。

一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。

大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？

▼業務詳細】
・プロダクトビジョンとロードマップの作成
・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロジェクトのファシリテーション
・プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット
・マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード
・ステークホルダとの連携　など

【ヘルスケア事業が目指している世界】
今の社会基盤・構造は、医療費や年金など問題が山積みで、このままだと不幸な社会に進んでいってしまう、それを変えなければというマクロな想い。
家族が病気になってしまった時、健康だった時からもっとしてあげられる事があったのではないかというミクロな想い。

我々DeNAヘルスケア事業部では、
「病気になってから対応するSickケアから健康な寿命を延ばすHealthケア型の社会へ変革する！」
という強い思いのもと事業を展開しています。

【職務内容】
ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアやバイオリサーチャーと協働しながら、ヘルスケア事業におけるデジタルインフラストラクチャーの設計・管理をリードいただくポジションです。

ラボにおけるセキュアなIT環境構築、ゲノム解析パイプラインの構築、パブリッククラウドへのマイグレーションの主導など多岐に渡るプロジェクトにおいて、要件定義・プロジェクト設計、進行管理、関連部門との折衝などに関わっていただきます。

子会社であるPFDeNAが発表した「深層学習技術を用いて少量の血液でがん14種を判定するシステムの共同研究」をはじめ、次々と新しいチャレンジをするヘルスケア事業をインフラストラクチャーから支えるインフラエンジニアリードをお待ちしております。

【仕事についての詳細】
※応募時にポートフォリオのご提出をお願いいたします

【役割】
▼221616.comをメインとする、IDOMサイト群のUI/UX設計業務。
・サイトの目的・役割に準じたA/Bテスト・パーソナライズの設計・提案
・各要件に合わせたページやコンテンツ改善におけるUX/UIデザイン
・ディレクターが作成する簡易な構成などのレビュー

【部門紹介】
ビズリーチの従業員数は1000人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。

BPRチームは、『オペレーション合理化と意思決定スピード迅速化を実現し、組織の競争力を高めること』をミッションに、システムを活用・再構築をして、業務プロセスの改善を行っています。


【業務内容紹介】
各事業部から人事・管理部門における業務プロセスをCRM／BPM／RPA／BIツールなどの導入等、システムを活用して、再構築していただきます。

【仕事内容】
1.各事業または部門の課題抽出
2.新規導入する社内システムの要件定義
3.事業部の業務の見直し、合理化
4.新フローやシステムの導入支援、教育
5.社内プロジェクトの進捗管理
6. 経営層への報告

▼具体例には
・顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援
・複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行

【部署紹介】
各事業の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。

事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。
戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。
事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。


【業務内容紹介】
・事業戦略／営業戦略策定
・予算・KPI設計
・事業モニタリング
・定量・定性分析
・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善
・営業施策フォロー・運営・管理　など

▼具体的な業務例
1）中期事業計画立案
・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む
・目標達成に向けた戦略の策定
・カウンターパート：事業本部長（執行役員）

2）商品内容の見直し
・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し
・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証
・カウンターパート：営業部門の部長

3）セグメント別の営業戦略立案
・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け
・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化
・カウンターパート：営業部門の部長

【部署紹介】
ビズリーチは、9年で15以上の事業を立ち上げるなど数多あるベンチャー企業の中でも特異な成長率を誇っております。
その中で事業戦略部はこの急成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。具体的には、PLを縦に伸ばす「攻め」の戦略推進から、組織課題の解決や、「守り」の戦略推進まで本当に守備範囲広く担っています。

※事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください）


【業務内容紹介】
・組織横断の課題、抽象度の高い課題の解決（プロジェクト単位）

▼プロジェクト例
1）営業戦略立案
・営業戦略立案及び実行、事業の問題発見および解決
・各種KPI管理や打ち手の立案実行、サービス改善（プロダクト、システム改善等）など
・カウンターパート：各事業オーナー

2）全社コミュニケーション設計
・急拡大する組織での情報伝達の仕組み化、イントラ整備、社内インフラ整備、中長期でのコミュニケーション文化形成　
・全社コミュニケーションが、フロー型だけではなく、ストック型としても機能するための仕組み作り　など
・カウンターパート：管理本部長（執行役員）

3）マネープロジェクト（コスト最適化）
・多事業経営化しつつある経営環境において、5年後を見据えたコスト周りの仕組み化、可視化をする
・カウンターパート：経営層

自社メディア『CINRA.NET』、バイリンガルシティガイド『HereNow』、『CINRA.JOB』などに掲載する情報の登録作業や、各種事務作業が主な業務になります。内勤で行っていただく仕事で、専門知識などの技術は求められないお仕事です。

【部署紹介】
私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、主にHR領域を中心とした、17以上のインターネットサービス事業を展開しています。

マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。


【業務内容紹介】
ビズリーチ事業の拡大に向けた、会員獲得のためのオンラインマーケティングを担当します。社内のメンバー（デザイナー、エンジニア、営業など）を巻き込みながら、より良い施策を考えて実行と検証を繰り返していきます。また、外部のパートナー（メディア）との戦略的なアライアンスを通じて、同社全体の事業拡大、ユーザーの獲得、売上・利益の最大化を図ります。

・マーケティング戦略立案、Google、Yahoo!、Facebook、DSP等オンラインマーケティングの実施
・ツール導入の企画立案、エンジニアやデザイナーと連携したバナー、ランディングページの最適化
・パートナーシップの推進、CRMによる顧客マネージメント
・流入元毎の顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化

【仕事についての詳細】
※応募痔にポートフォリオのご提出をお願いいたします。

【概要】
私たちデジタルコミュニケーションチームは、「世界初！」クルマの売買をオンライン（Web、アプリ）完結できる新規サービスを提供しています。高額商品の取扱のため不安や心配等気になる事はチャットで相談、プロが親切にアドバイス。来店せずにクルマの売却/購入ができるサービスです。当サービスにてUIデザインの制作をご担当して頂きます。

▼主な仕事内容
・LPデザイン業務
・解析情報からのCVR向上における仮説設定
・仮説に基づいたデザイン提案
・デザイン業務
・HTML/CSS作業

【役割】
デジタルコミュニケーションチームが担当する「ガリバーサーチアプリ」「クルマコネクト」において、ユーザーコミュニケーションを主軸におき、CVR向上の課題発見と仮説出しをし、グロースハック業務を行う。
サービスに関連する広告訴求におけるLPやバナーのデザインも担当していただきます。

【部署紹介】
私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、主にHR領域を中心とした、17以上のインターネットサービス事業を展開しています。

マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。


【業務内容紹介】
対法人（BtoB）と対法人（BtoC）のマーケティング施策の企画・実行の支援、事業戦略の実現に向けた本部全体の組織設計、本部内の人材育成など多岐にわたります。
そして当社のマーケティングは、コンサルタントやカスタマー・サポート、データ・サイエンス、プロダクトなど他部門とも積極的に連携していくため、組織を横断した全体最適の視点が求められます。

・マーケティング本部の戦略立案ならびに実行支援
・マーケティング本部の組織設計、能力開発等の人材管理
・組織横断プロジェクトの設計ならびに実行支援
・各マーケティング・チームと連携した施策の改善

【事業紹介】
2017年11月28日サービス・リリース、ビズリーチ・サクシードは、株式・事業の譲渡による企業成長を考える経営者と、譲り受けを検討する企業のための日本最大級の事業承継M＆Aプラットフォームです。

経営者は企業情報を登録しておくことで、自社の市場価値を把握でき、成長戦略の選択肢の一つとして、事業承継M＆Aを早期から検討できます。
ビズリーチ・サクシードは、経営者に新たな成長戦略の選択肢と可能性を提供します。

▼サクシードのミッション 
ビズリーチは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」を企業ミッションとし、社会課題の解決を目指す会社です。

私たちは創業以来、インターネット上で採用企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームを構築し、累計7,200社以上の企業の成長を「採用」という側面から支援してきました。しかし全国の中小企業の採用も支援するなかで、企業の持続的な成長には、後継者や幹部人材の採用に加え、「事業承継M＆A」の支援も不可欠であるという大きな課題を目の当たりにしました。
経済産業省の試算によると、このまま黒字廃業が続けば2025年までに累計約22兆円の国内総生産（GDP）と約650万人の雇用が失われると予測されており、まさしく危機的な状況です。

しかし「後継者不足」や「大廃業時代」などのキーワードがニュースになる一方で、事業を次世代につなげるための「事業承継M＆A」が成長戦略の選択肢になっているとは言えません。後継者採用や育成、事業承継M＆Aは時間のかかる取り組みであり、時間切れによる廃業を食い止めなければなりません。

「価値ある事業を未来につなげる」 

これが、ビズリーチ・サクシードのミッションです。
経営者が、自社の情報を登録しておくことで、常に自社の市場価値を把握し、成長戦略の選択肢の一つとして、事業承継M＆Aを早期から検討できるプラットフォームが必要であるという思いから、私たちはビズリーチ・サクシードをはじめました。

【業務内容紹介】
「営業」や「マーケティング」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジし、やり抜くことが求められるポジションです。

【仕事内容】
私たちデジタルコミュニケーションチームは、「世界初！」クルマの売買をオンライン（Web、アプリ）完結できる新規サービスを提供しています。

高額商品の取扱のため不安や心配等気になる事はチャットで相談、プロが親切にアドバイス。来店せずにクルマの売却/購入ができるサービスです。当サービスにおいて、サービス開発側の要望を具体化・実現へとプロジェクトをドライブできる人を募集しています。

【アプリ運用ディレクター】
▼役割
デジタルコミュニケーションチームが担当する「ガリバーサーチアプリ」「クルマコネクト」において、ユーザーコミュニケーションを主軸におき、事業サービス開発担当およびアプリ開発担当とともに
CVRに貢献する制作責任者として運用をになっていただきます。

▼主な業務内容​
・サービス開発側の要件を開発・実装要件整理
・開発側との調整・外部ベンダーコントロール
・コスト調整・管理
・制作進行管理
・事業・サービス側とのタスク整理
・各種ディレクション業務

【事業紹介】
拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。

30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。

【業務内容紹介】
※以下は、あくまで一例です
・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション
・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案
・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動
・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓
・イベント企画やオプションサービスの開発業務

【事業紹介】
2014年から地方創生プロジェクトが立ち上がり、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。お陰様で人材に対する課題を抱えている多くの自治体よりコンサルティングの依頼がきており、今後共に地方創生プロジェクトを進めていく優秀な仲間を探しております。

【業務内容紹介】
各自治体及び中央省庁が主にプロデューサー対象になります。

担当の自治体から出てきた課題を多面的に解決していきます。

プロデューサーは「仕掛け、企画、提案、運用」までを横断的に管掌し、且つ、ビズリーチ社のサービスを全て活用してご提案する幅の広さが魅力です。全行程で案件の遂行中はプロジェクトマネージャーの役割も担います。

【業務内容】
ビズリーチ社既存事業・新規事業のプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。

▼業務詳細
・プロダクトビジョンとロードマップの作成
・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など

▼配属事業例
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
・OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」
・日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」
・戦略人事クラウド「HRMOS」
・プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など

【環境】
▼自ら決められる技術・環境
AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 

▼フラットでワンストップな開発体制
営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。

【業務内容】
当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。

【ポジション概要】
ビズリーチ社 デザイン戦略における様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをおまかせします。
デザイン戦略においては、常に多くのプロジェクトが常に並走で進行しております。例えば、知的財産戦略やデザイン関連事業の立ち上げ。企業や組織のブランドを作るブランド戦略、事業を支援するデザイン資産の開発や中央機能の計画、デザイン系人財育成や採用支援、社内研修や制度の開発や見直し、プロセスの整備のようなBPRや法的な守りの部分まで、多岐に渡る多様なプロジェクトをゴールに導くために、様々なスペシャリストを社内外問わず巻き込み遂行します。

はじめはいくつかのプロジェクトをマネジメント頂き、プロジェクト全体統括のPMOをおまかせする可能性もございます。デザイン戦略は経営直下の判断で行われているため、多くのチャレンジングなプロジェクトに携わることが出来、意思決定も素早いです。
大小、領域も様々なプロジェクトを多様なスペシャリストと共に遂行することで、沢山のつながりと感性をインプットすることが出来るので、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアと領域の広がりを実感頂けます。

【主な業務】
・戦術ベースからプロジェクト憲章スタートのプロジェクト及び、現行進んでいるプロジェクトのマネジメント
・提案書の作成、関係各所プレゼン
・社内外人材調達
・進行管理、リソース管理
・ステークホルダーマネジメント
・ドキュメンテーション管理
・JIRA/Confluence/G suiteによるプロジェクト管理と運用

【部門紹介】
当社は創業当時から、戦略的な広報を展開しており、当社代表も広報を最重要ミッションの一つと位置付けています。これまでの積極的な広報活動の結果、現在では、テレビや新聞、Web、雑誌など年間数百メディアへの掲載が実現しています。ただ、今後も圧倒的なスピード感で事業を創り、世の中に新たな価値を提供していくためには、広報機能の強化は必要不可欠です。そこで現在、広報活動を通して、社会への新しい価値提供をしていきたいとお考えの方を求めております。

広報室には現在、コーポレート、採用、事業部ごとに専任の広報担当者がいます。各担当者は事業責任者と密にコミュニケーションを図り、事業戦略を理解し、同時に社会のトレンドを考慮したうえで、メディアの方々が興味を持つであろう広報プランを事業責任者に提案し、実行しています。そのため、既に決まったことを広報する一般的な広報活動とは異なり、事業責任者の参謀的な役割を担いながら、企画を提案・実現するプロデューサーとしての役割を担っています。

因みに、「ダイレクト・リクルーティング」という言葉は当社が2011年に生み出した造語で、積極的な広報活動、マーケティング活動、企業様へのコンサルティング活動など、考え得るあらゆる手段を駆使し、日本のHR領域に広めてきました。その結果、現在では「ダイレクト・リクルーティング」は人事の世界において、一般的な概念として普及しています。このように、当社の広報活動では、サービスを伝えるだけでなく、私たちの時代の新しい働き方や企業のあり方を実現すべく、新しい文化づくりをも目指しています。


【業務内容】
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
ゆくゆくは、広報室長として広報室メンバーのマネジメントや全社の広報業務の運営・管理にも携わって頂きます。

・経営判断に資するメディア関連情報の収集及び経営層へのレポート
・経営陣や各事業責任者へのヒアリングや広報プランの提案
・メディア取材対応、およびメディアとのリレーション構築
・記者発表会をはじめとした社内外のPRの企画・運営
・コーポレートブランディングにおける各種クリエティブの企画
・各種プレゼンテーション資料の作成
・社内報の企画
など

【部門紹介】
当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。 
今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築すべく、人事部門の責任者・リーダー候補を募集します。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。 
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

【業務内容紹介】
▼業務例 
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行 
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など） 
・各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など） 
・労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など） 
　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。