IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集部門について】
月間4.96億再生を超えるサービスで、大規模かつ大量のアクセスを誇るプロダクトである「TVer」の基盤を支えるプラットフォーム本部は、動画配信の基盤構築やCMS等の開発ディレクション、コンテンツ運用のほか、ライブを含む動画配信のディレクションなどを行っています。

TVerは「民放公式テレビ配信サービス」としてユーザー向けサービスを提供していると同時に、放送局向けにはプラットフォームとしての機能を提供しています。
ユーザー向けサービスとしてのTVerは、主にVODコンテンツを増やし、機能を改善することで、ユーザー数や再生数を増やしてきましたが、今後、ライブ配信や新ジャンルの拡張などを機動的に進めていく必要があります。
一方、大手競合プラットフォームと比べると、その使い勝手や提供機能は十分とは言えず、新たな連携が難しいシステムであることが課題です。

TVerのミッションである「テレビを開放し、もっとワクワクする未来」の実現を加速させるため、今後はTVer OVP（オンラインビデオプラットフォーム）の構築やTVer ID基盤の刷新、入稿機能の強化など、PLAY社とも連携しながら進めていくとともに、放送の視聴データやデータ放送支援システムなどの、放送業界特有の情報や機能を、より機動的に提供できるような仕組みを確立させていく予定です。

【業務内容】
本ポジションでは、TVerの動画配信基盤に関する開発ディレクションを担い、ステークホルダーと連携しながら、新機能の開発、既存機能の改善などをリードしていただきます。
社内外のエンジニアリング組織はもちろん、全社横断的にコミュニケーションを図り業務を遂行していただきます。

▼具体的な業務内容
・動画配信基盤の開発ディレクション（企画立案、要件定義、ロードマップ策定）
・開発プロジェクトの進行管理（リソース・スケジュール調整、課題管理など）
・外部ステークホルダーやベンダー（放送局やOVPプロバイダー）との折衝・連携
・動画プレイヤーの機能設計とUX改善
・エンジニアチームのディレクション
・最新の配信技術の調査・検証と最適なソリューションの選定

【キャリア開発の機会と得られる経験】
・日本国内でのサービス認知率が7割を越え、ユーザー数、アクセス数、利用時間が大きく、常に高負荷なシステムの安定稼働を実現する基盤をつくっていくことは、社会的なインパクトやプレッシャーの大きさを常に背負う中ではありますが、このサービスの安定稼働を実現している技術を体験し、ご自身の経験にすることができます。
・月間4100万人のユーザーが利用する巨大サービスにおけるディレクション業務では、通常のWEBサービスとは次元の違った業務に携われます。
・テレビ放送という社会インフラに関わっていくことで、社会的インパクトの大きなサービスの信頼性向上に携われる魅力的な仕事です。
・動画配信市場の拡大に伴い、成長性の高い業界での経験と、各放送局が連携する業界横断の取り組みに携われる貴重な機会が得られます。
・サービスの性質上ステークホルダーが極めて多く、かつ複数のレイヤーがある為、難易度はありますが、より高い調整・コミットメント形成の経験を得られます。
・現在、多数のプロダクトマネージャー、ディレクター、リードエンジニア、CTO経験者などを擁し、各方面から優秀なプロダクト人材が参画している状況ですが、サービス開始以来急激にサービス規模が拡大・成長しており、まだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況です。また、プラットフォーム本部は2024年10月に発足された新しい組織であり、サービス規模に対して少数精鋭の状況であるため、ご自身の開発やディレクションに関する力を向上できる環境であることはもちろん、組織づくりや開発体制の在り方を、主体的に提案・実践できる環境であることが大きな特徴です。

【働く環境】
・ハイブリッド型勤務やスーパーフレックス制度で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます
・開発に不自由しないPC（Mac or Windows）を支給
・社外勉強会やエンジニア同士の情報交換のためのミーティングあり
・オフィス内は、フリーアドレスのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備

【募集部門について】
月間4.96億再生を超えるサービスで、大規模かつ大量のアクセスを誇るプロダクトである「TVer」の基盤を支えるプラットフォーム本部は、動画配信の基盤構築やCMS等の開発ディレクション、コンテンツ運用のほか、ライブを含む動画配信のディレクションなどを行っています。

TVerは「民放公式テレビ配信サービス」としてユーザー向けサービスを提供していると同時に、放送局向けにはプラットフォームとしての機能を提供しています。
ユーザー向けサービスとしてのTVerは、主にVODコンテンツを増やし、機能を改善することで、ユーザー数や再生数を増やしてきましたが、今後、ライブ配信や新ジャンルの拡張などを機動的に進めていく必要があります。
一方、大手競合プラットフォームと比べると、その使い勝手や提供機能は十分とは言えず、新たな連携が難しいシステムであることが課題です。

TVerのミッションである「テレビを開放し、もっとワクワクする未来」の実現を加速させるため、今後はTVer OVP（オンラインビデオプラットフォーム）の構築やTVer ID基盤の刷新、入稿機能の強化など、PLAY社とも連携しながら進めていくとともに、放送の視聴データやデータ放送支援システムなどの、放送業界特有の情報や機能を、より機動的に提供できるような仕組みを確立させていく予定です。

【業務内容】
本ポジションではCMSの開発ディレクターとしてCMSの開発、既存機能の改善など、TVerを支えるシステムの開発ディレクションを行います。
社内外問わず、様々なステークホルダーと横断的にコミュニケーションを図り業務を遂行していただきます。

CMS開発、プロジェクト推進

▼具体的な業務内容
・大規模動画配信サービスのCMS開発・改修プロジェクトのディレクション
・動画コンテンツワークフローの分析と最適化提案
・CMS機能要件の定義と優先順位付け
・開発チーム（内製／外部ベンダー）のマネジメントと技術的な意思決定支援
・エンジニア連携促進
・ステークホルダー（放送局）との折衝・合意形成
・CMS導入後の運用サポートと継続的な改善
・メタデータスキーマ設計と標準化推進
・動画ワークフロー（インジェスト～公開～配信）の最適化
・検索機能やレコメンデーション機能などサービス改修に伴うCMS側実装要件定義

【キャリア開発の機会と得られる経験】
・日本国内でのサービス認知率が7割を越え、ユーザー数、アクセス数、利用時間が大きく、常に高負荷なシステムの安定稼働を実現する基盤をつくっていくことは、社会的なインパクトやプレッシャーの大きさを常に背負う中ではありますが、このサービスの安定稼働を実現している技術を体験し、ご自身の経験にすることができます。
・月間4100万人のユーザーが利用する巨大サービスにおけるディレクション業務では、通常のWEBサービスとは次元の違った業務に携われます。
・テレビ放送という社会インフラに関わっていくことで、社会的インパクトの大きなサービスの信頼性向上に携われる魅力的な仕事です。
・サービスの性質上ステークホルダーが極めて多く、かつ複数のレイヤーがある為難易度はありますが、より高い調整・コミットメント形成の経験を得られます。
・現在、多数のプロダクトマネージャー、ディレクター、リードエンジニア、CTO経験者などを擁し、各方面から優秀なプロダクト人材が参画している状況ですが、サービス開始以来急激にサービス規模が拡大・成長しており、まだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況です。また、プラットフォーム本部は2024年10月に発足された新しい組織であり、サービス規模に対して少数精鋭の状況であるため、ご自身の開発やディレクションに関する力を向上できる環境であることはもちろん、組織づくりや開発体制の在り方を、主体的に提案・実践できる環境であることが大きな特徴です。

【働く環境】
・ハイブリッド型勤務やスーパーフレックス制度で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます
・開発に不自由しないPC（Mac or Windows）を支給
・社外勉強会やエンジニア同士の情報交換のためのミーティングあり
・オフィス内は、フリーアドレスのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備

【募集部門】	
エリア統括部

【配属事業部について】
配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指す、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。
具体的には、求人情報「doda」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。

【ポジション概要】
RC（リクルーティングコンサルタント）は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。
顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定し、パーソルキャリアが持つ様々なサービスを提案していきます。
また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。

▼提案サービスの一例
・doda求人情報サービス
　- 会員数が日本最大級の転職情報サイト。人材紹介のマッチングノウハウを活かし、幅広い属性の転職者にアプローチが可能
・dodaダイレクト
　- dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認した上で、直接スカウトを送れるサービス
・doda転職フェア
　- 来場者数・出店企業数ともに日本最大級の転職イベント
・doda転職フェア オンライン
　- 応募前の転職希望者とオンラインで話せるイベント

【業務内容】
法人顧客の営業担当として、オンラインセールスを通じて顧客の課題ヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。

具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2～3件、月間40～60件ほど、オンライン中心で商談を実施いただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。

【ポジションの魅力】
（1）「採用」という経営課題に一気通貫で支援ができる
昨今話題となっておりますが、労働人口の減少、採用人員確保の難しさに悩みを持たれている法人顧客は数えきれないほど存在しています。
弊社は"はたらく"という領域に対し、様々な事業展開・サービス提供をしておりますが、本ポジションは「doda」という業界大手のブランド力を活かし、幅広いソリューションを通じて企業の採用活動のサポートや仕組みを共に考えていきます。
また、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案など上流から支援していくことで、他では得られない経験を積んでいただくことができます。
提案のみならず導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行いますので、顧客に寄り添った介在価値を発揮いただけます。

（2）ワークライフバランス基盤がある中で裁量をもって活躍できる
当社は、すでに完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている組織です。
一方で福利厚生や待遇面での基盤はしっかり整っており、生活基盤を安定させた中で大きな裁量を持ち活躍することができます。
労働時間のマネジメントのため20時にPCが自動シャットダウンする制度や、週2日程度リモートワークの実施など働きやすい環境も整えています。
本ポジションでは顧客の課題に対して最適な手法を考え提案するという、求人広告や人材紹介にとどまらない、顧客のために最適解を導き出すという裁量の大きさもあります。

（3）豊富な社内キャリアパス
組織でマネジメントを目指す方や、社内公募制度＝キャリアチャレンジ制度（年2回実施）を利用し他領域の営業に挑戦する方、人事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦する方が多くいらっしゃいます。
顧客開拓～提案～伴走まで一気通貫で行うため、その分身につくスキルやキャリアの選択肢も広いのが特徴です。

【研修・フォロー体制】
入社後は座学を中心とした研修を約2週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。
その後、現場配属をしていただきますが、約2か月間は、先輩社員がフォローにつき、初受注までの工程をサポートいたします。ほとんどの中途入社者が業界・職種未経験でご入社いただき、一人前となってご活躍いただいています。

【通勤スタイル】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルA（オフィス出社勤務／週3日以上出社　※月12日以上出社）
※リモートワーク手当支給対象外

【募集部門】	
データ･AIソリューション本部 データインフラ統括部 データインフラ部 データマネジメントG

【組織について】
転職支援サービス「doda」「dodaX」および全社におけるプロダクト・マーケティングでのデータ活用を担う組織で、転職サービス「doda」「dodaX」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。
個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

【職務責任】
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。

【「doda」「doda X」について】
「doda」は会員登録数約750万人（2022年12月末時点）となる国内最大級の転職サービスです。
「doda X」はハイクラス人材向け転職サービスです。

【職務内容】
転職サービスの「doda」「doda X」においてのデータエンジニアを担っていただき下記の業務をお任せします。
・データマート構築（要件定義、設計、実装、テスト）
・データエンジニアリング業務（データの収集、加工、集計）
・バッチ基盤の運用保守
・DMBOKを軸にしたデータマネジメント業務、及び利活用促進
・dbtを用いたデータ変換とモデルの開発
・データ利活用促進のためのメタデータ及びデータカタログ整備

【使用技術等】
・データベース： Databricks、 BigQuery、 Redshift、 MySQL、 PostgreSQL
・ビジネスインテリジェンス（BI）： Tableau
・利用クラウド： AWS、 GCP、 Azure
・計測ツール： Adobe Analytics、 Google Analytics、 Firebase
・バッチ処理： Airflow、 dbt、 digdag
・プログラミング言語： Python、 Shell Script、 SQL
・CI／CD： CodeCommit、 CodeDeploy、 CodePipeline、 Azure DevOps
・データカタログ： OpenMetadata

【ポジションの特徴】
・大規模なtoC向けサービスのデータ活用部分に携われる点
・会社としてもデータドリブン経営に力を入れており、ボトムアップ主体で改善提案を進めていける点
・doda Xのこれから事業の柱となっていくサービスの下、新規フェーズから携われる点

【働き方】
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です
・週4～5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。

【キャリアパス】
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
・階層別の研修や主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。

【通勤スタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【募集背景】
ログラスでは中長期戦略である「AI ERP構想」のもと、生成AI（LLM）や機械学習といった最新技術を活用し、企業の意思決定と業務運営の高度化を進めています。
こうしたAI技術を活用したプロダクトが顧客の現場で確実に価値を発揮し、業務改善や意思決定の支援に結びつくよう、対顧客プロジェクトを推進する「AIサクセスマネージャー」のポジションを新設します。
本ポジションは、AI-PdMやエンジニアと密に連携しながら、AIを活用したプロダクト・機能を活かしたPoCや導入プロジェクトを主導し、顧客における「AIによる成功体験」を創出する役割です。
SI領域におけるプロジェクトマネージャー（PjM）に近い立場ながら、AIの可能性と制約を正しく理解し、お客様の期待と現実のギャップを丁寧に埋めていく、次世代のプロジェクトマネジメントが求められます。

【具体的な業務内容・ミッション】
・AI-PdMやエンジニアと連携し、AI活用プロジェクトのプランニング・推進
・顧客の業務課題のヒアリング、AIを活用した改善案の構想・提案
・PoC～本番導入におけるプロジェクトマネジメント（スコープ／スケジュール／ステークホルダー管理等）
・プロダクトチームへのフィードバックループの構築・運用
・プロジェクト成果のモニタリング・評価・レポーティング
・顧客との中長期的な信頼関係構築・成功体験の蓄積

【本ポジションの魅力】
・生成AI・LLMを活用したプロダクト導入プロジェクトの第一線を担える
・顧客と直接向き合い、AIによる業務改善・業務変革を“現場で実現”する経験ができる
・PdM・エンジニアと連携し、仮説検証から本番運用までを一気通貫で推進できる
・「AIで成果を出すプロジェクト」のベストプラクティスを確立し、自社・業界にナレッジとして残す立場を担える
・中長期戦略「AI ERP構想」実現に向けた、顧客成功の中核ロールとして活躍できる
・単なる導入支援ではなく、“AIによる成功体験の創出”をリードする希少なポジション

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【部門概要】	
データ･AIソリューション本部は、25年度に発足し、全社的なデータとAIの戦略的活用をリードする革新的な組織です。我々の使命は、データとAIの力を駆使して、ビジネスの課題を上流から解決し、業務効率化と新たなビジネス価値の創出を実現することです。
この本部では、全社的なデータ・AI活用方針の策定と利用環境の整備を行い、分析基盤およびBI環境の構築・活用推進を担当します。また、データマネジメント活動の推進や、生成系AIおよび機械学習（ML）を活用した最先端のシステム開発・利活用業務にも取り組んでいます。

【募集背景】
データ・AIソリューション本部が発足し、今後さらに適切に各PJTを進めていくため最適化に向けた組織分割も検討しています。
その中で管理職レイヤーでの役割をお任せ・担っていただき組織のリードを期待していきたいです。

【業務内容】
ミッションの達成へ向け、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。
組織にはデータに関わるエキスパートが数多く在籍しています。
その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成に加え、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。
 ・事業戦略とデータ戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
 ・プロジェクトアサイン、ビジネスパートナーも含めた、柔軟な開発組織の体制づくり
 ・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
 ・開発エンジニアの採用と育成、目標設定サポートと評価に加え、期末のフィードバック
 ・進捗や課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
 ・テレワーク下におけるコミュニケーション支援、組織文化の醸成
 ・更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施

【この仕事で得られるもの】
 - さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
 - 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
 - データマネジメントとデータ活用に関する高度な専門知識とスキル
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

【組織構成】
5～10名程度の組織をご経験に合わせて組織マネジメントいただく想定となります。
主にエンジニア、データエンジニア等の役割を持つ社員が所属し、それぞれ強みを発揮いただきながら活動頂いております。
中途入社の方がメインで在籍しており、
年齢層に関して20代後半～40代まで幅広く在籍しています。

【働き方／職場・業務の魅力】
・週4～5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れます。
・フレックスタイム導入しており始業＆終業時間の柔軟な調整可能です（コアタイムあり）。
　子どもの送迎など対応OK。

【担当者より】
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）

【通勤スタイル】
案件によって異なります（A:オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※地方勤務の方：ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合も月10日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【募集部門】	
カスタマープロダクト本部 プロダクト開発統括部 dodaシステムアーキテクト部 dodaアーキテクト第2グループ

【職務内容】	
dodaおよび関連サービスのプロダクト開発を行っている部門において、アーキテクチャー改善／開発プロセス高度化をお任せします。
dodaは登録者数約934万人（2024年12月末時点）の国内最大規模の転職支援サービスです。

▼担当領域 
大規模サービスのため、開発領域は多岐に渡っております。
バッチアプリケーション（java）のリプレイスPJTにまずは関わっていただく予定ですが、将来的には別のPJTやシステム領域にも関わっていただき、担当領域・知見を広げていただきます。

▼担当業務
アーキテクチャー改善をボトムアップで推進するチームであるため、要件・設計を自社サービス／ビジネスに最適になるように自ら企画しながら、構築・運用整備まで一貫して主体的に推進いただくことを想定しています。
・システムアーキテクチャ改善の企画（QCD向上・セキュリティ改善を目的としたアーキテクチャー変更、ツール導入、運用変更など）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）／設計～リリースまで一連の作業）
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発生産性の向上、開発標準化の推進）

【開発環境】
・言語など：Java／TypeScript／JavaScript／C#／PL／SQL
・フレームワーク：Spring Boot／Next.js／Vue.js／Struts2／Seasor2 ※Spring Bootに統一中
・DB：Oracle／PostgreSQL／Kafka
・環境など：AWS／Kubernetes／OpenSearch／Apache Airflow／Apache／Nginx／Apache Solr
・ローカル開発環境・ツール：IntelliJ IDEA／Git／Visual Studio／SVN／GitHub／Jenkins／Datadog／Confluence
・課題管理、コミュニケーション：JIRA／Backlog／Redmine／Teams／Slack

【特徴／魅力】
・2012年に情報部門が立ち上がり、外部委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため内製エンジニア組織の拡大を行っています。まだまだ課題は多い状況ですが、変革期にある組織の中で影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは長い歴史のあるサービスのため、複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けるページもあるなど、課題も多く残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題はまだまだ多いですが、そこにやりがいを感じる方にぜひ来ていただきたいです。
・リモートワークメインで働くことが可能です。また、フレックスタイム制（コアタイム有）を活用し、子育てと両立しているなど柔軟な働き方が可能です。
・キャリアパスは、組織マネジメントに限らず、技術エキスパートやプロジェクトマネジャー、サービス企画など、多様なポジションを目指すことが可能です。
・アーキテクチャー改善の要件を自ら定義して推進する機会提供があります。当然、サービスに最適な形であることをロジカルに説明する必要はございますが、上から渡された要件・設計・人員計画をこなすのではなく、主体的にあるべきものを作っていくことに魅力を感じる方とぜひ一緒に働きたいです。

【担当者より】
IT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を描けます。

【通勤スタイル】
案件によって異なります（A:オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※地方勤務の方：ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合も月10日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
2024年7月に70億円シリーズBラウンドの調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長の実現を目指しています。
調達のリリースの中で掲げていたとおり、2024年11月に関西拠点を開設いたしました。
ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える国内有数の大企業のお客様にもご利用開始頂いております。少しずつ関西をはじめとした首都圏以外のお客様での導入やお問い合わせも増えております。
それにともない、今回あらたにログラスでは名古屋拠点を開設することになりました。
カバーエリアは、愛知・静岡・三重・岐阜・長野・神奈川の一部です。

【具体的な業務内容・ミッション】
フィールドセールスとして東海エリアのお客様への新規開拓セールス・拠点立ち上げを担っていただきます

【想定するキャリアパス】
・フィールドセールスから役割を広げていただき、アカウントマネージャーやカスタマーサクセス、マーケティングなど他職種にチャンレンジいただく
・フィールドセールスの中でマネジメントへのチャレンジ
・フィールドセールスとしてエンタープライズ領域のお客様のアカウントを担当いただく
・福岡や東日本、北海道などさらなる地方拠点の立ち上げにご尽力いただく

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【仕事概要】
弥生株式会社では「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」をミッションに掲げ、中小企業・個人事業主の業務支援を行うソフトウェア・サービスを提供しています。今後の事業拡大・技術的進化に向けて、複数のフィンテック系プロダクトを横断してリードできるテックリードの採用を強化しています。 
現場の開発推進だけでなく、将来的にはチームマネジメントや技術戦略の策定・実行も担っていただける方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
・フィンテック領域のプロダクト群（カード、銀行サービス、口座連携、資金管理など）における技術リード
・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセス改善の推進
・プロダクトマネージャーとの協働による仕様策定・要件定義
・若手エンジニアの育成・コードレビュー・技術相談対応
・チームの開発生産性・品質向上に向けた課題抽出と改善施策
・テックカンパニーとしての技術文化醸成・ナレッジ共有
・外部ベンダーとの協業管理業務

【関わる主なプロダクト・領域（例）】
・カード事業におけるプロダクト開発
・銀行サービス事業におけるプロダクト開発
・信用、融資領域におけるプロダクト開発
・経営支援領域におけるプロダクト開発
・士業支援サービスにおけるプロダクト開発
・上記に関わる会計、給与等プロダクトの連携

※フルリモート勤務可、業務都合によって出張有

【募集背景】
気づかれているでしょうか。
「建物をたてるということは、同時に廃棄物がでる」ということです。
建設工事では大量の廃棄物が生じますが、それらは建設廃棄物と呼ばれ、法律によって厳しくその扱いが決められています。
そのため産廃管理業務は、多くの書類を行政に提出する必要がありました。
弊社の柱となるサービスであるe-reverse.comを導入することにより、交付等現状報告書作成、集計作業、発注者への写しの提出などのアナログ作業が95%削減されます。日本独特の文化の押印も不要となります。また、紙ベースの場合、紙面原本のやり取りなどが発生しますが、そのような作業の60%が削減。各行政書式への転記作業やマニフェストの集計作業の90%が削減。
このことによりできた時間を安全管理や労務管理などにあてることができます。
e-reverse.comにより手続き業務の効率化だけでなく、現場の安全へ貢献することもできるのです。その結果、利用社数は1万社を超えています。さらに問い合わせは次々ときており、導入される企業や現場は増え続けています。
よりユーザビリティを高めていくため、我々は日々開発をし続けています。そこで今回、その仲間を増員することとなりました。
この社会貢献もできるサービスに参加してみませんか。

【仕事内容】
▼電子マニフェストサービス「e-reverse.com」
「e-reverse.com」は建設工事の産廃処理業務で発生するマニフェスト伝票を電子化するクラウドサービスです。排出事業者3,700社、収集運搬業者1万社、処分場4,000ヶ所、利用現場数69万現場に活用いただいております。

【具体的な主業務】
・サービス開発作業全般
・オフショアメンバーとのやりとり
・オフショアの成果物に対するレビュー

【入社後の流れ】
1．（入社後～1週間程度）
サービスの全体概要とプロジェクトに関して説明させていただき、参画されるプロジェクトによってはトレーニング課題の実施で業務に関する知識を習得していただきます。

2．（その後2か月程度）
・保守フェーズプロジェクト
軽微な不具合や簡単な改修作業を実際に担当いただき、開発の進め方や本番リリースまでのスケジュール感、フローを理解していただきます。
・開発フェーズプロジェクト
軽めの機能から着手し、全体のコンセプトや実装方針を把握していただきます。

3．（以降）
ご本人の目指すキャリアパスをお聞きし、それに向けた直近でのやりたいことを相談しつつ、今後のタスクを調整していくことになります。

【社員構成】
男女比＝80%：20%
平均年齢＝31.6歳
新卒・キャリア採用比率＝新卒50%：キャリア50%（2025年5月時点）

在宅：週2～3日

【上司ってこんな人】
▼環境サービス第一開発グループ／グループ長
社会人になり30年以上一貫してIT業界に携わっています。メーカー系ソフトウェア開発からフリーのエンジニアを経て、2012年に入社しました。当時は内製で開発できるメンバー不在でしたが徐々に仲間を増やし、やっといまの規模の組織になりました。自身も組織の成長に伴いステップアップして現在の役職に就いています。
開発を経験していることでメンバーとも技術的な会話ができている気がします。
意識して出社の機会を増やし、メンバーと積極的にコミュニケーションすることを心がけています。

【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】
・建設業界未経験（問題なし）
・ひとつの言語を長く経験
・GitやCI／CD、データベースなど開発以外の周辺知識
・AWS資格取得

【魅力・やりがい】
TL配下で、コミュニケーションを重視し、他の開発メンバーと協力しながら、チームに与えられたタスクを円滑に進めるために尽力していただく役割です。基本的には自ら手を動かして開発していただくタスクをお願いする予定ですが、内容によってはオフショアメンバーとの直接やりとりが発生する可能性もあります。若いメンバーが多い中で育成の意識を持ちつつ、自身もレベルアップしてTLを目指してほしいと期待しています。

【システム・開発環境】
・サーバーサイド：C#、.NET Core、Ruby on Rails
・フロントエンド：JavaScript（jQuery）、React
・DB：Amazon Aurora（MySQL）
・テストツール：RSpec、JMeter、Selenium、NUnit
・CI／CDツール：CodePipeline（AWS）
・インフラ：AWS
・仮想化環境：Docker（ECS［AWS］、Fargate［AWS］、Batch［AWS］）
・バージョン管理：Git（Backlog）
・プロジェクト管理：Backlog
・チャットツール：Slack

【仕事概要】
弥生株式会社は自社プロダクトを展開する事業会社です。開発も全て自社で完結しており、エンジニアが要件定義から設計・実装・運用までフルサイクルで関われる環境が整っています。 
現在、社内に点在する膨大なデータを一元化・可視化し、ビジネスに活かすためのデータ分析基盤の構築プロジェクトが進行中です。AWS、Databricksといったクラウドプラットフォームを活用しながら、手を動かして価値ある仕組みを作りたいエンジニアを募集しています。 

【具体的な業務内容】
・社内のデータを収集・加工・集約し、可視化・活用できる基盤の設計・構築・運用 
・技術選定やアーキテクチャ設計に関する検討、PoCや新技術の導入 
・社内ユーザーと直接対話しながら、フィードバックを即実装に反映 
・Terraformを活用したIaCによる構成管理・自動化

【働く魅力・やりがい】
・プロダクトに継続的に関われる：事業会社だからこそ、作って終わりではなく、長期的な視点で改善・育成に携われます 
・実装にしっかり向き合える：方針や仕様に納得したうえで、自ら設計し、コードを書くことができます 
・裁量のある技術選定：必要があれば、新しいツールやフレームワークの導入も積極的に検討します 
・環境構築の自動化：IaCにより、再現性の高いインフラ運用が可能です 

【使用技術・開発環境】
・クラウド基盤：AWS（ECS、Glue、RDS、S3、Lambdaなど）、Databricks
・データ処理基盤：Apache Spark、AWS Glue
・データベース：RDS（AuroraMySQL）、DynamoDB
・IaC：Terraform
・言語：Python
・BIツール：Amazon QuickSight、AI／BI
・ツール：Slack、Zoom、Backlog、DocBase

※フルリモート勤務可、業務都合によって出張有

【仕事内容】
商業施設（モール）・メーカー・リテール企業等の顧客に対するプロモーションイベント（オンライン／オフライン）戦略策定・企画・制作、顧客への提案、社内外への運営ディレクション全般をお任せします。
ディレクターとして外部協力企業と連携した企画制作を担うだけでなく、企画を構成する映像素材の撮影・編集、運営ディレクション、企画提案、コンテンツ開発など様々な要素を内製・自社開発しようとする土壌もあり、プロデューサー視点でも取り組めるチャレンジングかつ成長できる環境です

※受注案件の一例
・商業施設様　集客催事の企画制作及び運営
・商業施設様　リアル＋配信型催事の企画制作、運営
・メーカー様　展示会出展ブースのコンセプト提案及び施工運営
・ドラッグストア様　大規模会場での販促催事の企画・制作・運営
・アニメプロダクション様　イベント運営
・取引先様　社内方針発表会　動画制作及びオンライン配信
・メーカー、リテール企業様　レシピ動画撮影・編集

【部署】
東日本営業事業部　イベント・ライツ部　イベント・ライツ課

【職種】
イベント制作ディレクター

【募集要項】
「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングカンパニー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
社会が大きく変化する中でこれからの企業成長に向けて、当社は『より高く より広く』という方針を掲げ、さらなる事業の拡大を目指しています。オンライン、オフライン、ジャンルを問わずイベント企画展開、各クライアントへの新たな事業提案等を通じたビジネススキーム構築を目指し、長期に渡って中心となり活躍してくれる方を求めております。

【募集部門】
テクノロジー本部 ITマネジメント&インフラ・セキュリティ統括部　インフラ部　インフラグループ

【部門概要】
インフラ部は、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や、クラウド基盤をはじめとした、マルチクラウド環境の実現や高度化をミッションとし、全てのシステム・データがセキュアでシームレスに繋がるインフラによる、多様なキャリア支援の実現に貢献する組織です。
その中で、本募集となるインフラグループは、dodaやdodaX、転職エージェントの方々が利用する業務システムなどのクラウド化や、IaC化を始めとしたインフラの高度化の推進を担っています。

【組織ミッション】
・システム基盤や共通システムをクラウド化し、開発チームがビジネスロジックに集中できる状況作りアジリティを向上させる。
・基盤や共通システムを提供し、整備する事で無駄をなくし、デリバリーとセキュリティ及びガバナンスを向上させ、コストの最適化に貢献します。

【業務概要】
AWSを中心としたクラウドリフト／シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用を行います。
パーソルキャリアの様々なプロダクト、事業システムのクラウドの利活用支援や、インフラのIaC化による構成管理・高度化を行います。
また、各システムが共通で利用するメール配信基盤やファイル共有やセキュリティなどの共通システムの提供も行っています。

【具体的な業務内容】
・AWSを利用したインフラの設計、構築、運用
・AWSリソースのIaC化、最適化
・CI／CDの構築、運用
・モニタリングの構築、運用
・負荷テスト
・システムに対するインフラ面の課題の抽出、課題解決とその推進
・チーム運営（タスクのアサイン、進捗状況確認、課題調整、技術サポート等）
・アプリケーション担当など関連チームとのコミュニケーション

【特徴／魅力】
・事業会社の内製エンジニアのため、ITサービスの立ち上げフェーズから関わることができ、インフラの技術選定や実装方針決定なども自ら実施することができます。
・景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
・組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・事業会社、SIerなどからの中途入社のメンバーばかりです。人材育成を大事にしており、多種多様な仲間と切磋琢磨でき、更なる成長機会を提供します。
・まだまだ成熟期ではなく本格的なクラウドシフトはこれからの状況です。決まりきった中での業務ではなく自ら考え挑戦できるような環境があります。
・キャリアパスについて、マネジメント職として管理に携わることも目指せますし、エキスパート職として技術を極めていただくことも可能な制度となっております。

【勤務地備考】
全国どこでも勤務可能
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
案件によって異なります（A：オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーション企画マネージャー（関西）」は関西エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計・体制構築及び現場管理、並びに効率化
・充電・バッテリー交換・再配置・ポート設置等のオペレーション設計
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーションリーダー（関西）」は関西エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計、体制構築及び現場管理
・充電、バッテリー交換、再配置、ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
（各種備品の在庫・発注管理業務等含む）
・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務
・勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【募集部門】
（CL）ビジネス統括部 ビジネス企画部 エージェントソーシング企画G

【事業部概要】
ビジネス統括部はdodaを法人顧客に選ばれるサービスNo1の実現を目指し、「dodaダイレクト」「doda X Professional Search」「dodaMaps」のサービス企画をリードしています。
「doda X Professional Search」「dodaMaps」人材紹介会社様向けのスカウトプラットフォームサービスとして、現在約1000社以上の人材紹介エージェント様にご利用いただいており、多くの雇用を創出しています。
ハイクラス人材に向けたスカウトサービスや、多くの人材紹介エージェント様にご利用いただいているプラットフォームのさらなる進化を遂げ、業界No.1のサービスを目指し、企画ドリブンで事業を推進していただきます。新しいスキルや経験を得る機会が多く、事業のグロースに密接にかかわるポジションであり、やりがいのある環境です。

【募集背景】
・プロダクト施策の実行までのスピード感を早め、事業推進をより強化していくことが目下の取り組むべき課題となっているため。
・現場との連携強化によるVOC活用やデリバリー促進など、次の戦略の実行に伴うテーマに着手していきたいフェーズのため。

【業務詳細】
PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）として、「doda X Professional Search」や「dodaMaps」のビジネスとプロダクトをつなぐサービス企画領域全般を担当いただきます。事業の方針・戦略をプロダクト要件に落とし、事業サイドでの運用設計までをPMの立ち位置で担っていただきます。

▼現在進行中の具体的なPJT事例
・プロダクトチームと連携し、マッチング機会拡大に向けた機能の開発・検証
・VOCを元にした、プロダクト機能の開発•検証
・BIツール（tableau）によるデータ分析基盤の構築、分析用ダッシュボード作成
・営業活動の生産性向上に向けたテックツールの検討・導入

▼業務の進め方イメージ　※サービス機能開発の一例
（1）顧客要望の整理、ビジネスインパクトや顧客体験改善などの視点から優先度付け
（2）機能改善のアイディア出し、顧客ニーズの調査・ヒアリング、企画コンセプト作成
（3）プロダクトチームと連携し、ビジネス要件整理／成果試算／営業デリバリー／検証モニタリングまでの実行

【組織で利用しているツール】
プロジェクト管理：Backlog／BI：tableau／MA：Pardot／SFA：Salesforce
※上記ツールの利用経験は、必須ではございません。

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。少人数の組織であるため、決裁者や営業組織、プロダクト開発組織との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・働き方については、現在は週1日出社＋週4日テレワークにしています。時短勤務で活躍頂いているメンバーもいます。フレキシブルな働き方が出来る環境です。

▼キャリアパス事例
・プロダクト企画（プロダクトの開発管理・プロダクト戦略策定・開発チーム連携など）
・事業企画（事業計画策定・経営戦略と事業戦略の連携など）

【組織概要】
営業組織（15名）と企画組織（5名）の2つの組織からなり、平均年齢は約30歳、中途比率は約80％です。

【弊社担当者より】
2019年4月に創設された組織が、このサービスを担っており、ここからスケールさせるフェーズ。業界No,1のサービスを目指しています。
当ポジションでは、ハイクラス転職市場で今後大きなスケールを見込む「doda X Professional Search」、多くのパートナーを抱え日本中の転職支援に貢献できる「dodaMaps」に携わり、ダイナミックかつチャレンジングな環境で経験を積むことができます。
新たな領域でチャレンジしたいと思っている方、ご自身の経験・スキルを向上させたい方、「doda X Professional Search」「dodaMaps」の企画メンバーとして、一緒にサービスを作っていきましょう。

【勤務地備考】
※在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

【代表メッセージ／募集背景】
当社は中長期ビジョン実現に向けて大きな変革期を迎えております。また、2025年は生成AIが世界を変える大きな起点となる年です。一時の流行ではなく、今後のビジネスの形が大きく変わると確信しています。当社が生成AIでどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語業界の未来、さらには日本の未来に大きな影響を与えます。
このたび経営直下でAI戦略、実行の責任者として社内におけるAI活用をリードし、全社的な変革を推進する、高い専門性とリーダーシップを持った方を募集します。

【期待する役割】
全社的なAI戦略の策定と実行をリードいただきます。具体的な期待として以下3つです。

・生成AIを使い既存事業の提供価値を非連続に上げること
・生成AIを軸にした革新的な新規事業を経営陣、事業責任者と一緒に作ること
・現在の仕事を生成AIを前提とした仕事に抜本的に作り変え、生産性を向上させること

【業務内容】
・全社AI戦略の策定とロードマップの作成
・社内におけるAI活用ニーズの調査と課題分析
・AI導入プロジェクトの企画、実行、進捗管理
・AI技術に関する情報収集と社内への展開
・社内メンバーへのAIリテラシー向上のための教育研修
・外部ベンダーとの連携・折衝

【体制】
経営直下の少数精鋭チームを立ち上げから関わっていただきます。

【環境】
・経営の意思決定として、生成AIに大きく投資すると決めている
・中途半端にAIチームが存在せず、一から全てを設計できる
・メンバーではなく、責任者として大きな権限でリードできる
・外部の専門家等のリソースも活用可能

【得られるもの】
・社内全体の変革をリードする経験
・AI技術に関する専門知識
・プロジェクトマネジメント能力
・経営視点

実績次第では、将来的に経営幹部としてのキャリアパスも可能です。

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。
このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。
採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼具体的な業務内容・ミッション
・採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案
・予算管理・レポート作成

▼母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
・採用イベントへの出展の意思決定と実行
・エージェント開拓・深耕
・社内関係者との調整（各部門との連携）
・採用候補者の選考（面接、評価）
・クロージング（アトラクト）

▼育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート
・研修の企画・実施
・新卒領域における給与・人事制度の設計

▼採用広報
・企画立案・実行
・記事作成・リリース

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【仕事概要】
弊社のコンセプトである「投資型医療」の実現を支えるコミュニケーションデザインの設計と構築、モニタリングを担当していただきます。
特に、Life Plus事業（複数企業・保険者でAmuletアプリを使って情報配信を行うプロジェクト）の改善・グロースを担っていただきます。

※LifePlus（働く女性の健康応援プロジェクト）
女性の健康に関してヘルスリテラシーを高めて早期の受診に繋げることを目的とした共同事業
例：女性の健康を学ぶ（対女性のみならず、男性に対しての情報提供も含む）
　　婦人科の適正受診を促す

コンソーシアム形式で、10～20程度の団体に所属する加入者（5000人以上規模想定）に対して、Amulet（ヘルスケアのスマホアプリ）やメール等を使って啓発を行うプロジェクト。

女性はもちろん、女性も男性もイキイキと活躍できる社会を実現したい、「なんとなく不調だけど受診が面倒」と思っている方に早期に受診して欲しい、そんな思いから生まれた取り組みです。
健康保険組合の加入者・従業員の方が負担なく、女性の健康に関するヘルスリテラシーを高めることができるよう、行動を促す充実のサポートを揃えたサービスを成長させていく仲間を募集します。

【業務内容】
自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）、医療関連機関（製薬企業など）が顧客層となります。

・LifePlus事業全体の企画立案・運営
　-オンラインイベントや調査企画などの企画、デザイン、効果検証
　-サービスサイトや広報資料、営業資料などの企画、コンテンツ作成、効果検証
　- データを活用した市場調査とそれにもとづくコミュニケーション戦略の立案
　- その他、会社やサービスの魅力を継続的に改善・周知するために必要な一連の活動
※必要があれば、ユーザーインタビュー、アンケート、ワークショップなど、様々な手法を活用できます

・プロジェクトの進行管理
スケジュール管理、タスク管理、各種問い合わせへの対応、他チーム、社外関係先への依頼内容の取りまとめ、ディレクション補助、マニュアル作成など

・顧客対応
問合せ対応（電話対応、メール対応）、打ち合わせへの同席、議事録の作成など

・資料・Webコンテンツ作成
各種指示書作成、各種データの転記、メール配信用リスト作成、メール配信、ツールを使ったWebコンテンツの作成（Wix使用）、メール配信業務など

【募集背景】
事業拡大における増員のため

【チーム構成】
チームリーダー1名（女性）
チームメンバー3名（女性）　営業、デリバリー他。

【勤務地】
試用期間後、週2日在宅勤務可

【募集ポジションについて】
法人マーケティングユニットで、BtoB SaaSサービス「Schoo for Business」のリード獲得の推進を担っていただきます。
デジタルマーケティングやイベントマーケティングなどの手法を活用し、ブランドやサービスの認知度向上・集客拡大を通じた商談獲得をリードしていただける方を募集しています。
さまざまな手法を駆使して顧客との接点を広げる重要でやりがいの大きいポジションです。

【業務内容】
・事業グロースに向けた集客の全体設計から実行までの業務
　- 有料集客（リスティング、ディスプレイなど）、SEOのプランニングと実行 ※実運用はパートナーさんにお願いしているためパートナーマネジメントが中心
　- LPや一部プロダクトの改善企画とディレクション
　- セミナー、ウェビナー、展示会などのイベント集客
　- 獲得したリードや既存顧客のナーチャリング（MQLからSQLへの転換）
　- 既存顧客からのクロスセル・アップセル商談獲得機会の創出
　- （今後）マスマーケと連動した統合マーケティングの企画と推進
・モニタリングと各種分析業務

【募集背景】
これまでの日本においては、長らく終身雇用やメンバーシップ型雇用をベースに新卒生を一括で採用をし、均質化された社員を育成してきました。
その結果「終身雇用だし特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」というマインドが形成され、学びを止め、今の日本に至っていると考えています。
そのような中、日本でも人的資本経営による情報開示義務が求められ、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」という動きが加速しています。
また、国策としてのリスキリング支援など、社会人への学習領域においては大きな変革が進行中です。
こうした状況に対応するため、私たちは「自発的に学び続ける組織をどのように作るか」というテーマに取り組んでいます。
「研修をして終わり」ではなく、企業様に伴走しながら“学び続ける組織”をつくるサポートを行い、本質的な人的資本経営の実現を目指しています。
実際に、企業内大学のような形で全社を挙げて学びの場を作り取り組むことで、従業員の方の“学びに対する意識”が変わるという効果も少しづつ出てきています。
私たちと共にこれまでの人材育成のあり方に変革を起こし、本質的な人的資本経営のあるべき姿を、一緒に切り拓いていきましょう。

【マーケティング部門】
社員9名
社内にはCRM、SEO、Web広告運用など様々な専門分野を持ったマーケターが在籍していますので、未知の領域に関しても一丸となって取り組める環境があります。

※フルリモート可能

【仕事概要】
公的保険者（健康保険組合など）や医療・ヘルスケア関連事業者（製薬企業など）向けに戦略立案および業務支援サービスを提供する事業を推進します。その中で、顧客のニーズや課題を把握し、顧客との関係を深めつつ、理想的な顧客像へと導く役割を担います。また、自社開発のSaaSサービスの導入支援を行い、新規事業・新規サービス開発にも参加します。

【業務内容】
1．戦略立案と実行 
公的保険者（健康保険組合など）、医療関連機関（製薬企業など）を顧客層とし、健康経営やデータヘルスなど、組織における健康戦略をデータ解析や政策調査に基づいて立案します。

2．顧客体験の設計と実現 
弊社の「投資型医療」のビジョンに沿った、カスタマージャーニーの作成と伴走を行います。自社開発のSaaSサービスの導入支援を行い、顧客に最も近い立場として、当社の新規事業・新規サービス開発への参加をします。

3．プロジェクト管理とステークホルダー間の調整 
チーム横断的にステークホルダー間で合意を形成し、プロジェクトを管理・遂行します。プロジェクトのQCD管理に責任を持ち、他チームとの連携やベンダーコントロールなども担当します。

【募集背景】
事業拡大における増員のため

【チーム構成】
チームリーダー1名（女性）
チームメンバー3名（女性）　営業、デリバリー他。

【勤務地】
試用期間後、週2日在宅勤務可

【職務内容】
薬剤・治療法に関する情報を、冊⼦等の紙媒体やWeb／動画等のデジタル媒体のコンテンツとして資材化するにあたり、必要な原稿を作成します。薬剤／治療法に関する情報は、学術論⽂、書籍、専⾨誌、学会、医師インタビュー等からインプットしていきます。原稿作成においては、クライアントのニーズや製品の特徴、学術的背景を踏まえた上で、製薬協による「医療⽤医薬品プロモーションコード」に則った適切な⽂章を作成します。また、プランナーと協⼒して、製品メッセージを踏まえたコピーの開発にも携わり、リーフレット等の資材の原稿に落とし込みます。

具体的には、
・新薬上市や製品の基本資材・各種プロモーション資材の原稿作成、編集業務
・担当ブランドの社内チームの⼀員としてクライアントのミーティングに参加し、ニーズ・マーケット・製品の特徴及び学術的背景をふまえた資材の制作
・新規ビジネス獲得のため、営業・クリエイティブ・プランナーと共にコンペへの参加
※クライアントは外資系および国内系の⼤⼿製薬メーカーです。

【勤務形態】
・ハイブリッド型（在宅勤務形態とオフィス勤務形態の折衷）
・テレワーク制度有

【職務内容】
薬剤・治療法に関する情報を、冊⼦等の紙媒体やWeb／動画等のデジタル媒体のコンテンツとして資材化するにあたり、必要な原稿を作成します。薬剤／治療法に関する情報は、学術論⽂、書籍、専⾨誌、学会、医師インタビュー等からインプットしていきます。原稿作成においては、クライアントのニーズや製品の特徴、学術的背景を踏まえた上で、製薬協による「医療⽤医薬品プロモーションコード」に則った適切な⽂章を作成します。また、プランナーと協⼒して、製品メッセージを踏まえたコピーの開発にも携わり、リーフレット等の資材の原稿に落とし込みます。

具体的には、
・新薬上市や製品の基本資材・各種プロモーション資材の原稿作成、編集業務
・担当ブランドの社内チームの⼀員としてクライアントのミーティングに参加し、ニーズ・マーケット・製品の特徴及び学術的背景をふまえた資材の制作
・新規ビジネス獲得のため、営業・クリエイティブ・プランナーと共にコンペへの参加
※クライアントは外資系および国内系の⼤⼿製薬メーカーです。

【勤務形態】
・ハイブリッド型（在宅勤務形態とオフィス勤務形態の折衷）
・テレワーク制度有

【仕事の内容】
thinc Journalという自社メディアの編集が主な業務です。

▼具体的には
・リサーチ企画、構成
・各方面との調整、写真や動画のディレクション・編集
・SNS運用
・案内文や告知画像の作成（Photoshop・Illustratorを使用、やる気があればこれまであまり触ったことがない方でも可）

thinc Journalは、地域の課題解決や地元を盛り上げたいクリエイターを紹介するメディアです。弊社は全国の各地域で活躍されているクリエイターの方々と広告制作を行なっています。そのクリエイターの方々にスポットライトを当て、地域課題を解決するアイディアや、具体的な事例などの情報を発信し、登録クリエイターの皆様のキャリア形成の助けになる情報を届けるとともに、クリエイティブの力による地域の発展を目指しています。
（先輩社員と一緒に進めていきますが、ゆくゆくは一人で編集業務を回せるようになってほしいです。）

▼そのほかにも
・クリエイターさんとのやりとり
・イベント運営　※全社員が関わる年1のイベントとなり社員それぞれに役割が振り分けられ進めていくものです。
（編集が主な業務となりますが、編集以外の業務があるため、それしかやりたくない！という方は避けたく、比重は少ないですが、必ず対応いただく業務となります）

【配属先】
Growth Div. パートナーポートチーム所属
3名のチームです。
30代の女性の方と一緒に業務にあたっていただきます。

【入社後の動き】
入社直後1ヶ月程度はOJTを通して先輩社員が教えますが、ずっとマンツーマンでつきっきりというわけではないので、ある程度自走力のある方だと嬉しいです。

【仕事の内容】
自社プロダクト「AdFlow」や、開発予定のBtoB向けWebアプリケーションの開発業務をお任せします。要件定義などの上流からリリース後の保守運用まで幅広く携われるのでスキルアップできる環境です。

▼具体的には
・プロダクトの企画・設計
・システムの環境構築
・プログラムの開発、検証、保守運用など

【開発環境】
AWS／GCP（BigQueryなど）／Laravel／MySQL／Vue.js
今後PythonやLLMなどを使用した開発も予定しています。

【配属先】
Development Div.
2名のチームです。

【入社後の動き】
OJTを通して先輩社員が教えますが、ずっとマンツーマンでつきっきりというわけではないので、ある程度自走力のある方だと嬉しいです。