IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事内容】
USEN-ALMEXの開発を行うR&D本部で、開発プロジェクトのマネジメントをお願いします。

▼開発の種類
1．新製品開発
2．既存製品の次世代開発
3．既存製品の機能追加開発
参画いただくタイミングにより、お願いするプロジェクトは異なりますが、USEN-ALMEXの製品リリースをスムーズに行うためにご活躍いただくことを期待しています。
開発メンバーは、一部業務委託の方が入られるケースもありますが、ほとんどは正社員です。

【具体的な業務】
▼プロジェクトマネジメント
（部門内対応）
・開発プロジェクトの計画と進捗マネジメント
・プロジェクトメンバーとのコミュニケーション

（社内対応）
・新規開発においては企画部門との調整
・既存顧客対応開発においては営業部門との連携

▼PM／PMOグループ（配属組織）への関わり
（できれば尚可）
これまでの経験を踏まえて、メンバーのマネジメントスキル向上に尽力していただける方には、育成の観点でご活躍いただけることを期待しています。

【開発環境】
自動精算機：Qt／C#／C++ etc
WEBシステム：Golang／Java
動作プラットフォーム：GCP／AWS／エッジ etc
など

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【キャリアパス】
アルメックスの全商品が対象となりますので、各種デバイスを搭載したKIOSKやWEB系サービスなど、さまざまな製品のプロジェクトを経験することができます。
また、医療業界、ホテル業界、ゴルフ業界、飲食業界など、各業界向けの製品開発が行われているため、幅広い業界知識に触れることも可能です。

【キャリアアップ支援】
・資格取得支援制度
・希望書籍の購入
・社内外講習会やセミナー参加費用の全額補助相談可

【募集背景】
USEN-ALMEXが市場シェアトップクラスを獲得している、医療機関向けおよびホテル業界向け以外にも精算機や受付機の導入を検討される施設が増えており、例えば2022年～2023年にはクリニック、動物病院、温浴施設向けの製品（Fit-A）の開発が行われました。
今後計画されている製品開発を迅速にすすめ、タイミングよく市場投入するための増員です。

【所属部署について】
USEN-ALMEX R&D本部 PM／PMOグループ所属となります。
勤務地：浅草／札幌／岐阜
・東京都台東区雷門2-19-17
・北海道札幌市東区北27条東16-1-31
・岐阜県羽島市福寿町本郷1丁目204番地

PM／PMOグループ：10名
（人員構成：30代3名、40代以上3名、50代4名）

USEN-ALMEXの経験の長いメンバーから3年未満入社のメンバーまでおります。
経歴は違えど、自ら情報を取りに行くメンバーが多く、プロジェクトに参画するエンジニアはプロジェクトマネージャーとのコミュニケーションを重視しています。

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスになります。
管理職になりますと、グループ長を支える立場として、グループ全体の効率化や育成にも関与します。

【配属会社】
株式会社 USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
リモートワークと出社のハイブリットで業務を行っていただきます。
プロジェクトによってはリモートワークを週に3日以上行うこともできますが、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションや進捗管理、ステイクホルダーへの報告をスムーズに行うために出社の必要が出てくることもあります。
オフラインでのコミュニケーション活性化をR&D本部全体で取り組んでいます。

学校プロモーションを支援するための企画営業ポジションです！

大学の全入時代のアルファ世代獲得に向けた募集活動は年々複雑化していますが、学生募集や広報に関する支援活動（コンサルティング）を活発化させていくための人員を新規募集いたします。
学校事情に詳しい人、学生募集プロモーションに関わったことがある人、学校関係者だった方など、何かしら学校教育関連の知見をお持ちの方との出会いを幅広く求めています！
既存の取引先に対する支援活動だけでなく、ゆくゆくは新規客の獲得もお任せしたいと考えています。

【仕事内容】
自動精算機や受付機などの筐体設計および評価業務をお任せします。
具体的には、外部に委託した機構設計の評価や、3次元CADを活用した社内での設計作業が含まれます。
最初は不慣れな点もあるかもしれませんが、チームがしっかりとサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

【具体的な業務】
自動精算機や受付機などの開発案件のプロジェクト推進に参画して、機械設計のスキルを活かして量産化及び商品改良全般を担当して頂きます。

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
モノづくりを達成することができ、自己実現が図れます。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 ハードウェア開発グループ所属となります。
・勤務地：岐阜　※車通勤可能
・転勤の可能性なし

ハードウェア開発グループ：8名
（人員構成：30代1名、40代以上7名）

USEN-ALMEXの開発経験豊富なメンバーが多く、困った際には経験を踏まえて力になってくれる頼りになるグループです。

【募集背景】
USEN-ALMEXは、医療機関やホテル業界で市場シェアトップクラスを誇るだけでなく、クリニック、動物病院、温浴施設などでも精算機や受付機の導入が増加しています。
こうした新たなニーズに応えるため、これらの施設向け製品の開発を進めてきました。
今後、計画されている製品開発を迅速に推進し、タイミングよく市場投入するための体制強化としてメンバーを募集します。

【担当商材】
USEN-ALMEX全製品の機械設計に参画して頂きます。
（自動精算機、受付機、マルチメディアシステムなど）

【配属会社】
株式会社 USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
基本的には出社して業務に従事していただきますが、業務内容によってはリモートワークも可能です。
また、当社はフルフレックス制度を採用しており、コアタイムがないため、出社や退勤の時間を柔軟に調整できます。
ご家庭の事情なども考慮し、勤務時間のご相談が可能です。
※22：00～5：00の深夜時間帯に業務を行う場合は、事前承認が必要です。

【仕事概要】
デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。

人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。

【具体的な仕事内容】
▼採用業務
・本社の中途採用
・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
・その他

全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

【当ポジションの魅力】
▼経営層と距離の近さ
・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています
・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。

▼人事の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。

【勤務地】
東京本社

【募集ポジション】
WEBディレクター

【職種内容】 
当グループのWEB戦略拡大・推進を加速するため、
自社サイトの運用・改善PDCAのディレクション全般を個人の経験やスキルに合わせて業務をお任せします。
また、新規サイト立ち上げやマーケティング施策にもチャレンジできますので、無理なく経験を積みながら成長できます。

・他部署と連携してのサイト改善、運用サイトパフォーマンス向上のための施策立案等
・新規サイトのディレクション
・マーケティング施策の実行等

【職種の魅力】
新規サイト立ち上げやマーケティング施策にもチャレンジできますので、無理なく経験を積みながら成長できます。
また不動産テック企業として最先端のテクノロジーを積極的に活用し成長をし続ける、当社の事業拡大にも直接携わる事も魅力です。

【職場の環境】
 ・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
 ・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
・業界トップクラスの成長企業

【募集ポジション】
WEBディレクター

【職種内容】 
当グループのWEB戦略拡大・推進を加速するため、
自社サイトの運用・改善PDCAのディレクション全般を個人の経験やスキルに合わせて業務をお任せします。
また、新規サイト立ち上げやマーケティング施策にもチャレンジできますので、無理なく経験を積みながら成長できます。

・他部署と連携してのサイト改善、運用サイトパフォーマンス向上のための施策立案等
・新規サイトのディレクション
・マーケティング施策の実行等

【職種の魅力】
新規サイト立ち上げやマーケティング施策にもチャレンジできますので、無理なく経験を積みながら成長できます。
また不動産テック企業として最先端のテクノロジーを積極的に活用し成長をし続ける、当社の事業拡大にも直接携わる事も魅力です。

【職場の環境】
 ・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
 ・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
・業界トップクラスの成長企業

【募集ポジション】
WEBデザイナー・フロントエンジニア

【職種内容】 
当グループの自社サイトの新規・運用を業務となります。
デザインとコーディング両方バランス良く出来る必要はなく、お持ちのスキルに応じて業務をお任せします。
案件の種別はランディングページや広告バナーから、新規サイト立ち上げ、システム連動サイトなど多種多様で、無理なく経験を積みながら成長できます。

・WebサイトのUI／UXデザイン/バナー等のデザイン
・Webサイトのフロントエンド設計・実装・運用
・社内他部門との折衝

【職種の魅力】
・制作のみではなく、企画・改善まで携わることが可能です。
・社歴に関係なく、積極的にチャレンジできます。
・BtoB向け、BtoC向けの広告・プロモーションに関する、幅広い知識・経験を身に付けていただけます。
・グループ各部門と連携し、サービスのプロモーションにも関わっていただけます。

【職場の環境】
 ・東証プライム市場企業
　- 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
 ・全国各地に店舗を展開
　- エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
・業界トップクラスの成長企業

【募集要項】
広告・イラスト・グラフィックデザイン等の『制作進行管理／制作ディレクター 』を募集いたします！

多種多様な広告・イラスト・グラフィック各種ツールの制作進行管理に携わっていただきます。
クライアントの意向を汲み取り、社内外問わずイラストレーターやデザイナー等と連携しながらプロジェクトを管理・推進・納品までを担当する仕事です。
お客様の課題解決に向けて、一緒に制作の進行管理やディレクションを行っていただける仲間を募集しています。

▼主な業務内容
・営業と同行しクライアントとの打ち合わせ
・スケジュール管理
・原価管理
・発注管理、素材の管理
・社内外のクリエイター（イラストレーターやデザイナー等）への発注や指示

▼主な制作案件
・広告に使用するイラスト制作
・グラフィックデザイン制作　など

【募集拠点】
関西支社

大手商社のマーケティング課内で
リード顧客獲得のためのマーケティング施策担当を募集しております。

取り扱っているサイバーセキュリティ関連製品について
販売戦略と連動したマーケティング施策の企画・構築を行います。
オンライン・オフライン問わず様々な手法を活用することが求められます。

【具体的な業務内容】
マーケティング施策の策定
└目的：製品の認知獲得・理解醸成・見込み顧客化
└施策：広告施策（Web広告・イベント・展示会・セミナー）
　　　　マス施策（TVCM・タクシー広告）
※上記から、最適な手法を選択して実行します
・広告制作の進行管理
・得られた数値のレポーティング（PowerPoint等を使用してスライド）
・オフラインでのイベントやセミナー開催の準備

【部署概要】
サイバーセキュリティ分野のマーケティングを行う部署に所属します。
・チームメンバーは8名です。
・男女比は2：8ほどで、女性がたくさん活躍している部署です！

【リモート状況】
基本的にリモートで勤務いただきます。
ただし、下記期間は出社頻度が高くなる可能性がございます。
・キャッチアップできるまでの期間
・オフラインイベント開催時の準備・会場での対応等

【仕事概要】
弥生の使命（ミッション）は、スモールビジネス※を支える社会的基盤（インフラ）として日本の発展に能動的に貢献すること。ありたい姿（ビジョン）は、お客さまの事業の立ち上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」になることです。 
主な事業内容は、業務ソフトウエア「弥生シリーズ」や、起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートです。ビジョン実現を目指す弥生は、さまざまな製品・サービスを通してスモールビジネスに寄り添い続けています。

※小規模事業者を含む中小企業。個人事業主や起業家なども含みます 

安定して成長している弥生ですが、あるべき姿である「事業コンシェルジュ」に近づくため、また、旧来の主力プロダクトである業務ソフトのSaaS（クラウド）化加速のために、米ファンドKKRを株主に迎え、積極的な投資を行っています。

同時に、当社では2023年に「弥生Next」ブランドをリリースし、新ブランドでのプロダクト開発・販売を進めています。「弥生Next」はサービス同士がシームレスにつながり経営や業務が円滑に進む未来を目指していますが、その真価は当社のビジョンである「事業コンシェルジュ」を体現し、お客様の事業発展に貢献することにあります。そのために、当社に存在する会計をはじめとするビッグデータの可視化や利活用を進めることを重要戦略の一つに掲げています。

【募集背景・ミッション】
その中で今回は310万のユーザーデータをはじめとする、当社に存在する数々のビッグデータの共有管理と活用を促進し、将来的に顧客の発展のために生かしていくために具体的なプロダクトやサービスを企画・開発し、事業として推進するデータプロダクトマネージャーを採用します。

【具体的な仕事内容】
・プロダクト戦略の策定（ビジネス目標に沿ったデータプロダクトの戦略を策定）
・チームコーディネーション（データサイエンティスト、データエンジニア、ビジネスオーナー
連携して、プロダクトを計画～開発～提供～保守のすべての工程に関与）
・パフォーマンスの評価（KPIを設定し、プロダクトの成果を測定・評価）

【配属】
データプロダクト推進部

【ポジションの魅力】
▼優良事業や膨大な顧客基盤を持つ企業における事業構造の大転換に中心メンバーとして携わることができる
当社は約40年前に会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSや会計以外のサービスニーズが高まってきました。そこで「事業コンシェルジュ」になる、というビジョンを掲げ、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。

▼弥生×ビッグデータ
当社には310万を超えるユーザーおよびそのログデータ、12,000を超えるパートナー（会計士・税理士事務所）があり、利活用可能なデータが多く存在します。
一方で、当社のお客様であるスモールビジネスの課題の一つが、自社でのデータ利活用が進んでいない（専門人材がいない）ことにあります。
市場ニーズと自社の強みががっちりかみ合い、社会へもたらすインパクトが大きくやりがいのあるミッションと認識しています。

▼リモート・フレックス・地方在住（※一部部署）など柔軟な働き方
子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。

【業務内容について】
子会社（レバレジーズメディカルケア株式会社）での事務業務を担当いただきます。
一般的な事務を行いながら業務改善にも取り組んでいただきます。
営業組織からの依頼に対応を行いますが、組織全体で問題に対応するので、本社バックオフィスなど関連部署との交流も有ります。

▼詳細
以下業務内容等があり、内容によって7チームに分かれ業務を行っています。
配属チームは適正によって判断いたします。

・派遣スタッフに関わる事務業務（労災や産育休など各種申請）
・契約文書作成・締結管理
・売上請求金額処理
・請求書発行
・派遣スタッフの労務事務
・その他事業管理事務

▼当ポジションの魅力
・スキル習得・教育に前向きな組織です
一般的な事務職種の業務の範囲に留まらず、データ処理などのPCスキルを高められる環境です。
例えば、事務職未経験でパート入社後、エクセル関数や簡単なプログラミングを習得している方も複数います。
（もちろん習得が必須ではなく、個人個人の得意な業務配置をしている部署でも有ります。）

・縁の下の力持ちとして感謝されるポジションです
グループ内、ヘルスケア領域の約10事業を横断して事務の対応が有ります。
横断しているから気がづく改善点や出来るサポートによって感謝されることも多いこともポジションの魅力であり、また、その様なサポートにやりがいを感じる方に適しているポジションでも有ります。

・スピード感をもって業務に取り組める
レバレジーズでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。

【組織について】
▼部署名
レバレジーズメディカルケア株式会社　管理部

約30名の事務スタッフが在籍する管理部に配属となります。
管理部の年齢構成は20代なかばから40代まで幅広く在籍、男女構成比は3：7程度です。

【所属会社名】
レバレジーズオフィスサポート株式会社
（上記に所属し、レバレジーズメディカルケア株式会社の業務を依頼する形となります）

【仕事内容】
顧客へ満足度調査・インタビューを実施し、弊社サービスの評価点、改善点を拾い上げ、顧客にどんな事業課題があるのか、解約リスクの低下や顧客の言いづらいニーズや本音を引き出し、顧客満足度の向上に努めていただきます。

▼具体的な仕事内容
・満足度調査
・顧客インタビュー
・媒体情報キャッチアップ
・広告入稿／資料作成サポート
・品質ガイドラインの作成
・広告アカウント診断（月1回）
・エンドユーザー調査

【職務内容】
当社は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。
既に大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上トップクラスを獲得するなど、お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。

本募集では私達が開発を進めているAI開発プロジェクト（MooA）におけるAIエンジニアを募集いたします。
ビジネスアイデアの技術検証～PoCまでを担当いただきますが、別部門での開発体制が整ってきたこともあり、今後は研究分野にも力を入れていく予定です。

【具体的な職務内容】
・自社のサービスデータを利用したAI関連設計／開発／テスト／運用
・他社AIとの連係や活用を通じて自社独自のモデルを構築
・自社Applicationとの連係開発及び自社Applicationの機能開発
・負荷軽減などによるプログラムの適正、改善（高速化）
・成果物のドキュメンテーション化、ノウハウ共有
・自社のサービスデータを利用のためのデータパイプラインの構築

【仕事の進め方】
ご自身のスキルや興味に応じてタスクを振り分けるようにしています。

【MooAとは】
ムーア（MooA）はモビルスが独自開発するオペレーション支援AIで、コンタクトセンターのオペレータやスーパーバイザーの業務をサポートするAIシステムです。

【募集背景】
プロジェクト推進のため

【部門構成】
・マネージャー1名
・AIエンジニア2名

【出社・在宅頻度】
週3日出社（チーム毎に出社日固定）※残り2日在宅勤務可

【仕事内容】
立ち上げメンバーとして、求職者との面談や求人企業の開拓、マッチングや内定／入社決定までのフォローといった人材紹介の全業務をお任せする予定です。事業開発部の責任者はHR業界に10年以上在籍し、人材紹介の実務経験もあるので、細かい部分のレクチャーや日々の相談などにきめ細やかに伴走する想定のため、人材業界未経験でも営業経験を生かして、ぜひ飛び込んでほしいです。一方でこの立ち上げフェーズだからこそ発生する様々な困難な状況を突破する気概を持つ方を募集します。
また、人材紹介サービスをどのように進化させていくのか？ほかのHRサービスとの連携や、新たなサービスの立ち上げまで、このフェーズだからこそできることの幅は広いため、おのずとキャリアの幅もとても広いです。100億～1000億といった売上を視野にいれ、グループの様々なソリューションと合わせて新しいHRサービスとつくっていきましょう！

【具体的な業務】
立ち上げフェーズは以下業務を兼務で実施いただきますが、将来的には分業の可能性もあります。
▼求人開拓～フォロー
新規求人開拓→課題ヒアリング→選考フォロー→内定承諾支援→入社
グループの顧客紹介やアウトバウンドコールなど様々な手法で、顧客数の拡大を担当

▼求職者フォロー
スカウトサイトへのスカウトやアライアンス、マーケティング施策を通じで、集めた求職者に対して、キャリア面談から選考フォローを内定～入社まで担当
1日新規面談を数件実行しながら、既存求職者への求人紹介、フォローを担当いただきます

▼その他事業立ち上げにまつわるすべての業務
新規事業立ち上げのため、様々な業務を少ないメンバーで手分けをしながら実行します。このフェーズを楽しめる方にとっては様々な業務を体験できるため、キャリアの幅が広がります

【やりがい】
Grpのアセット活用を前提に、人口減少に伴う人手不足問題に正面から挑むために、人材紹介を0から立ち上げます。
事業立ち上げのフェーズからジョインいただくため、大まかな方針は決まっているものの、状況に応じて、方針転換や前倒しでの投資実行など様々なシナリオが考えられます。
DXソリューションなど各種Grpの利用顧客に、人手不足をロボットやDXなどのソリューションと絡めて提案するなど、HR事業以外を保有しているからこその提案などもありえるかもしれません。
人材紹介というビジネスモデルを軸に参入はしますが、モデル自体も必要に応じてカスタマイズなども検討する選択肢もあります。
ぜひ０から事業を立ち上げるというフェーズに飛び込んできてください。

下記のキーワードに共感を感じる方はぜひご応募ください！
▼自己実現の機会：自分のアイデアやビジョンを形にすることで、自己実現を果たす喜びがあります。自分の考えや価値観を反映させた事業を立ち上げることで、自己表現の場を得ることができます。

▼創造と革新
新しいものを作り出す楽しさがあります。新しいビジネスモデルや商品、サービスを考え出し、それを市場に提供する過程で創造性や革新力が求められます。

▼成長と学び
様々なチャレンジに直面し、それを乗り越える過程で自身のスキルや知識が大きく成長します。経営、マーケティング、財務、人事など、幅広い分野で学び続けることができます。

▼社会への貢献
新しいビジネスを通じて社会に貢献することができます。雇用を創出し、顧客に価値を提供し、組織にプラスの影響を与えることがやりがいとなります。

【募集背景】
U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタートします。
これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、本ポジションにおいては人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。

【配属会社】
株式会社 USEN WORKING

【募集背景】
・介護看護ワークシェア「カイテク」はサービス提供開始から約5年で大手企業様を含め、6,000以上の事業所に登録いただくまでに成長して参りました。ですが、全国の介護事業者数は30万人を超えるとも言われており、広大なマーケットの1%にもリーチ出来ていない状態です。
・弊社のVISIONは「超高齢社会を成功に導く」という前人未到の難題に挑む事を掲げており、今後事業と組織を拡大し、再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。
・またサービス成長に伴い、プロダクト&オペレーション（カイテクはOpsが密接に関わる）で、大量に課題が出てくる中で、インパクトのある課題解決をしていきたいと考えています
※現状、1名のPdMが社内にいるが、今後、一人では捌けない数の課題が出てくる
・今後新規サービス・プロダクトも今後生み出していく中で、プロダクトを中心にして、ビジネスモデル開発（売上／利益）&顧客開発の責任者を担うことを期待しています

【業務内容】
▼介護・看護のワークシェアリング『カイテク』のプロダクトオーナー候補として以下業務を担当いただきます
・プロダクトビジョン、ロードマップの設計
・市場・競合調査、顧客インタビューなどを通じたプロダクト企画
・開発チームとの連携およびプロジェクトマネジメント
・グロースハック業務（定量定性分析、施策設計、高速PDCA）
・（将来的に）プロダクトマネジメントチームの組成、マネジメント

【ポジションの魅力】
・社会貢献性が高い：社会課題ど真ん中の課題をProductで解決していく
・成長フェーズ：Productの成長フェーズでProduct構築に関わっていける
・両面：to B（介護施設／医療機関）、to C（介護職／看護師）の両方が見れるProduct
・SaaS & Platform：単純なマッチングPlatformではなく、多くのオペレーションを自動化しているなどSaaS要素もあり
・リリーススピード：週に数回のリリースをするなど、顧客・市場にデリバリーできるスピードが早い（顧客反応がすぐに見られる）
・マーケティング業務も含めて裁量もって意思決定できるポジションである
・会社規模も大きくなく、これから成長していく会社であるため、経営に近い立場で関われる

※リモートワーク可能（週2出社）

【募集背景】
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。

人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

【配属部署】
▼配属部署／配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。

▼配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B、B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。

【仕事内容】
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます。
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。

【将来のキャリアパス】
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

【開発環境・利用ツール】
slack、chatwork（チャットツール）

【勤務状況】
ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京本社とリモートワークを組み合わせて利用）
※東京本社の所在地は東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※週2～3程度の出社想定

【募集背景】
当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。
この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。
会社の成長に伴う採用体制の強化のため、採用マーケターを募集いたします。

【配属部署】
▼配属部署／配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。

▼配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B、B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【仕事内容】
採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

▼具体的な業務内容
・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現

採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。

【仕事のやりがい・働く魅力】
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。

【将来のキャリアパス】
採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

【開発環境・利用ツール】
slack、chatwork（チャットツール）

【勤務状況】
ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京本社とリモートワークを組み合わせて利用）
※東京本社の所在地は東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※週2～3程度の出社想定

【概要】
MENTAは「教えたい人」と「学びたい人」のオンラインメンタープラットフォームです。
いつでも相談できるオンラインメンターをみつけることができ、独学だけではない、メンターからの学びを得ることができます。
現役のエンジニアやデザイナーと学びたい人をオンラインでマッチングするメンタリングサービスです。2018年にサービスを開始し、現在は6,000人以上のスキルを持つメンター（教える側）と9万人以上のデジタルスキルを中心とした学び直しに取り組むメンティー（学ぶ側）が登録をしています。

【業務内容】
オンラインメンターサービスMENTAのエンジニア業務をおまかせします。
※ゆくゆくはPdMとして事業責任者をお任せする想定です。

▼プロダクト開発と改善
新しい機能の提案から実装までリードし、ユーザーの体験の改善

▼技術課題の解決
現在直面しているパフォーマンスの課題に取り組み、プラットフォーム全体の技術的な強化

▼新技術の導入と提案
常に最新の技術にアンテナを張り巡らし、MENTAの技術スタックを進化させる提案の実施

▼事業全体のデザイン
中長期での戦略選定、実行や収益構造の改善

【仕事の魅力】
・急成長を続ける環境で自己成長が期待できます
・安定しながらもスタートアップらしい柔軟な環境で働けます
・プロダクトのアーキテクチャや技術の選定に直接貢献することができます。
・リモートワークや地方で働く、副業・兼業など自由な働き方を推進・推奨しています

【開発環境】
コンテナ技術：Docker
バックエンド：PHP（ver.8.2）／Laravel（ver.11.0）
フロントエンド：Vue.js（LaravelBlade）
インフラ：AWS（ECS Fargate）
構成管理ツール：Terraform／Ansible
分析基盤：GA4／Redash
モニタリング：Datadog
CI／CD：GithubActions
KnowledgeTool：Google Workspace／Notion
その他：GitHub／Slack

【PRポイント】
▼働きやすい職場環境／リモートワーク
仕事と私生活のバランスを取りやすく、経営陣はカジュアルでオープンかつフラットなスタンスを取り、近い距離で風通しが良いです。

※リモートワーク制度（所属部署によって出社頻度は異なります／今後変更する可能性もあります）

【概要】
日本最大級のフリーランスプラットフォーム「Lancers」をはじめとする、ランサーズ社横断のインフラ業務全般に関わっていただきます。複数サービス立ち上げなども予定しており、新規で関わっていただく機会もございます。

【業務内容】
・サーバーの設計、構築、運用、立案
・各種ミドルウェア導入の設計、構築、運用、立案
・インフラ全体のアーキテクチャの設計、実現、技術検証や調査
・サービスの安定性やスケーラビリティ等を向上させるための運用ツールの開発・改善
・開発設計時におけるクラウド利用、負荷、セキュリティに対するアドバイス
・効率的な運用保守体制の構築、運用・構築作業の自動化推進
・大規模アクセスの負荷分散等の対応（AWS環境）
・監視、管理、運用のためのツール作成
・運用業務、障害対応
・Developer Experienceの向上
・セキュリティ関連業務の設計・運用
・AWSの新技術スタックの調査・検証

【仕事の魅力】
・新技術の導入経験
最先端の技術を積極的にリサーチし、未来に向けた基盤を強化／構築します。
・大規模サービスの構築・運用経験
豊富な運用経験でシステムの安定性と拡張性を確保し、インフラ強化に貢献します。
・テクニカルリーダー経験
技術的方向性を決定し、プロダクトビジョンを共有して持続的な成長をリードします。

【開発環境】
・インフラ：AWS（ECS／Fargate、EC2、Amazon Aurora、ElastiCache［Redis］、CloudFront、Lambda）
・OS：Amazon Linux2、Alpine、Debian、Ubuntu
・DB：MySQL、PostgreSQL、Redis
・Webサーバー：nginx、PHP-FPM、Unicorn
・開発言語：PHP／CakePHP、Laravel、Ruby／RubyOnRails
・構成管理ツール：Terraform／Ansible
・分析基盤：BigQuery、Digdag、Embulk、Redash
・モニタリング：Datadog
・その他：CircleCI／GitHub／Slack／Sentry／Salesforce

【PRポイント】
▼働きやすい職場環境／リモートワーク
仕事と私生活のバランスを取りやすく、経営陣はカジュアルでオープンかつフラットなスタンスを取り、近い距離で風通しが良いです。

※リモートワーク制度（所属部署によって出社頻度は異なります／今後変更する可能性もあります）

【概要】
Lancersの運営しているエージェント事業「LancersAgent」にて、フルスクラッチの人材マッチングシステムをリードするプロジェクトマネージャーを探しています！
私たちは現在、フルスクラッチで開発している人材マッチングシステムの開発を全面的にリードしていただける「エンジニアPM」を募集しています。
少数精鋭のチームで、営業や企画職をはじめ、社内外の多くのメンバーと連携しながら、開発プロジェクトを成功へ導くリーダーとして活躍していただける方を探しています。

【業務内容】
・フルスクラッチ開発の人材マッチングシステムのプロジェクトマネジメント
・営業や企画職との要件整理、優先順位の決定、スケジュール管理
・基幹システムの新旧移管プロジェクトの管理（旧システム：PHP／CakePHP、新システム：Go、Vue／Nuxt）
・少数精鋭の開発チームをリードし、フリーランスエンジニアとも連携
・社員開発メンバーとの1on1を通じたモチベーション管理やリソース調整

【仕事の魅力】
▼フルスクラッチ開発に携わることができる
システム設計からリリース、改善まで一貫してプロジェクトに深く関わることができます。エンジニアリングスキルとプロジェクトマネジメント能力を活かし、裁量を持って働くことが可能です。

▼システム移管プロジェクトのリード
旧システム（PHP／CakePHP）から新システム（Go／Vue.js）への移管を進めており、そのプロセスをリードすることで、幅広い技術スタックに関する経験を積むことができます。また、移管プロジェクトの成功により、技術力とマネジメント力を大きく成長させることができます。

▼多岐にわたるチームと連携し、組織横断的に活躍
営業や企画職など、開発以外のチームともコミュニケーションを取りながら要件整理を進めるため、ビジネス全体を見渡す視野を持つことができます。異なるバックグラウンドの人々と協力しながら、プロジェクト全体を成功に導くリーダーシップが求められるポジションです。

【PRポイント】
▼働きやすい職場環境／リモートワーク
仕事と私生活のバランスを取りやすく、経営陣はカジュアルでオープンかつフラットなスタンスを取り、近い距離で風通しが良いです。

※リモートワーク制度（所属部署によって出社頻度は異なります／今後変更する可能性もあります）

【直面している課題／共に解決していきたい課題】
我々システムディレクターは、ビジネス上の業務課題をシステム要件に落とし込み、これを実現するため、もっと多くの仲間を必要としています。
現状ビジネス、テクノロジー双方に通じたスキルセットが必要となるため、プログラミング開発の経験と上流工程の推進経験の両方をお持ちの方を探しています。
もう一つのシステムディレクターの業務側面として、これらの実現のため複数の外部パートナーを活用して、運営を行っていく必要があり、適切なディレクションを行いサービス品質を高めていく必要があります。
これらはメンバーのスキルに依存する部分が多く、組織のスケールに限界があります。品質維持のための標準的なドキュメント作りや、仕組み作り等、企画～提案～実装をしていきたいと考えています。（例：試験項目の網羅性・消化率の可視化への取り組みなど）

【お任せしたい業務】
▼テクノロジーセンターにて、以下の責務を担っていただきます。
・要件定義からリリースまでのプロジェクト管理またはそのサポート
・主にエンジニアとディレクター間のコミュニケーションの円滑化
・プロジェクトメンバーとのチームビルディングや定例でのファシリテーション
・社内外の関係者との交渉業務
・サービス運営・改善のための技術支援

【募集背景】
medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。
これまで扱っていたauキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

【ミッション】
キャッシュレス社会の急速な進展、5G／IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求められるという背景において、「課題解決・価値創造を、エンジニアリングで事業推進する」エンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。
medibaのエンジニアリング組織の未来を、私たちと一緒に創っていきませんか。

【直面している課題／共に解決していきたい課題】
弊社では運用中のサービスが多いが故に、上流工程の業務や開発責任者（マネージャー、テックリーダー等）が属人的で、かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。
このような課題を中長期で解決していけるよう、以下の役割を担っていただけるメンバーを募集中です。

・企画、要件定義、アーキテクチャ設計等のフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、様々なメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。
・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクト及びプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていただけそうな方。

【お願いしたい業務】
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み
・サービス運営・改善のための技術的支援

【仕事内容】
※最初の研修期間（数か月）は東京にて勤務可能性がございます。
インターネット広告の運用の中で顧客のマーケティング課題を解決・費用対効果を最大化にすべく様々な提案を行うポジションです。

▼具体的な業務内容
・各種SNS等の媒体を駆使したマーケティング提案
・顧客のマーケティング課題に対し、効果検証・分析・改善策のプランニング、実行
・入札値の調整や広告の効果検証
・KPI策定、およびモニタリング　等

【ポジションの魅力】
・日本の代表的な企業向けにネット広告の営業およびコンサルティングができる
・入社後すぐに担当顧客をもち、企画・コンサル・納品まで一貫した責任を担える
・サイバーエージェント各社と連携しながら、オールジャンルの提案が可能
・昇進／昇格のスピードが速く、20代中盤入社後1年／2内にマネージャー昇格が可能

【勤務地】
愛知県名古屋市西区名駅-1-17 名駅ダイヤメイテツビル5階
東京本社：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階
Abema Towers：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers7階
BABEL LABELオフィス：東京都渋谷区神泉町19-1
仙台支社：仙台市青葉区中央2-11-18 T-PLUS 仙台広瀬通ビル8階

※週2日（火・木）リモート導入

【仕事内容】
名古屋拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。

【業務内容】
営業兼キャリアアドバイザーとして求職者（新卒や第二新卒）に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。

【職務詳細】
主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。
求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。

【具体的な業務】
・求職者との面談／ヒアリング（1日平均5～8件）
・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介
・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー
・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

▼以下はその一例です。
・福岡支社長（入社6年目）／小売出身／女性、入社当時社会人経験2年目
中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚

・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【事業機会】
DRIVE CHART事業は「安全運転を当たりまえの習慣に」をミッションに、日本の物流や移動を支えています。契約台数10万台／サービス利用者30万人を超える規模まで成長し、業界を代表するエンタープライズ企業にも複数導入いただいております。
今後もさらなる成長を目指していくなかで、大きな課題のとなっているものの1つが業務オペレーションの刷新です。ドライブレコーダーというハードウェアを取り扱うSaaSサービスですが、ただハードウェアを取り扱うというだけでなく、機器の設置が必要であるなど、ステークホルダーも相応に多いという状況にあります。工数の蓄積の改善が、DRIVE CHART事業をより前に推進させるキーになります。

【仕事内容】
交通事故削減支援サービス『DRIVE CHART』の事業推進していただきます。
まずは顧客に対しての受注～請求という販売側の業務プロセスの改善を担当いただき、中期的にはそれ以外の領域の改善や事業企画領域へも業務範囲を拡張していっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・スケジュール作成
・プロジェクト全体のマネジメント
・KPIの策定と実行戦略の立案
・外部パートナー企業との協業・交渉
・役員を含む社内／社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉

入社後のキャリアとして、事業推進のみでキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画にキャリアを移すことも可能です。

【勤務地】
※新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大に伴い、当社では全従業員に対して暫定的にリモートワークを可能としています。