IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。1991年に創業し、現在は社員1000名を超える上場企業です。事業拡大に伴い、さらなる組織体制強化に向けて、経理メンバーを1名募集します！

【仕事内容】
・連結決算
・子会社管理（海外含む）
・監査対応

最初は当社ビジネス理解のため、
・仕訳入力、チェック
・請求書発行
・経費精算チェック
・出納
などの基本的な経理の業務から始めてもらいます。

【業務の魅力】
・経理に係る改善改革提案を直接提案できます。
　特に業務フローの見直しは担当者からの発案でスタートになることが多いです！
　自分が決めた業務フローが当社グループのフローになることもあります。
・風通しの良い職場環境で、フレックス勤務も可能です。
・少数精鋭で行っている分、自分から様々なお仕事にチャレンジいただけます。
・上場企業の経理として安定して長くご勤務いただけます。
・仕事上、他の事業部の方々と交流を持つことも多いです！
・同じフロアには、人事や総務、他事業部のメンバーもいるので様々な人とかかわりを持てます。

【部の雰囲気】
正社員・契約社員：17名（2025年9月時点）
20代後半～30代前半が多く、若いメンバーが多いです。
未経験で経理キャリアをスタートした社員も複数名おります。
休日出勤は基本無く、閑散期は残業も少ないため、メリハリをつけて働いております！

【募集部門】
ベクトルグループの株式会社アンティル所属となります。

【業務内容】
営業部（1部署あたり5～10名程度）に配属。部署の持つ案件を複数進行いただきます。
通常、1案件ごとに3〜5名のチームで案件を担当しています。
経験者として、すぐにプロジェクトマネジメントをお任せいたします。

▼業務イメージ
（1）メディアプロモート業務：クライアント様の商材をTV、新聞、雑誌、WEBなどのメディアに売り込む
（2）アカウント・レップ業務：既存クライアントに対し、案件継続のためのコンサルティングおよび提案
（3）新規営業：ゼロイチの新規営業でアポ獲得および提案書作成、クロージングまで実施

▼魅力
総合PR会社のため、クライアントの業種も多岐にわたっています。
コミュニケーション戦略立案や情報コンテンツ開発、メディア戦略立案、企業との交渉、企画書作成、プレゼン、プロジェクト管理まで業務は幅広いですが、その分、圧倒的な経験を得ることができます。

▼キャリア
ご入社後、まずはPRコンサルタントとして従事いただき、ご意向や適正、時期等を鑑みてマネージャーへの登用も想定しております。
着実に成果をあげていただき、将来的には経営幹部として数十名の組織ならびに会社を牽引いただく人材としての活躍を期待しています。

【リモートワーク】
週2日まで可（全社的に出社頻度は増えています）

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【就業場所の変更】
変更の可能性なし

【募集要項】
グローバルネットワークと安定した経営基盤を持つ EMC で、医療業界に新しい価値を届けるアートディレクターとして、あなたのクリエイティビティを発揮しませんか？ ビジュアル表現にこだわりを持ち、チームとともに成長したい方のご応募を心よりお待ちしています。

【Position Overview】
製薬メーカーのプロモーション活動における、ビジュアルコミュニケーション全般の企画・ディレクション・進行管理を担当いただきます。その中でも、デジタル領域に特化したプランナーやディレクター・プロデューサーと連携し、デジタルコンテンツ（Web サイト、アプリ、LINE、VR、その他）の企画やクリエイティブ品質向上をリードする役割になります。
また、新製品発売時等の代理店選定コンペで受注を得るために、デジタルコンテンツを含むクリエイティブ面での提案もしていただきます。

※所属：プロモーション事業部 クリエイティブグループ／アートチーム

【主な業務内容】
・医療・製薬分野におけるパンフレット、動画、デジタルコンテンツ全般のアートディレクション、デザイン制作
・クリエイティブ面におけるクライアントニーズや課題のヒアリング、要件整理、企画提案
・外部の制作ベンダーへの発注、進行管理、品質管理
・コンペ参画、企画書・提案書などの資料作成・プレゼンテーション

※勤務形態：ハイブリッド型（在宅勤務形態とオフィス勤務形態の中間）
※テレワーク制度：あり ※月6回以上の出社必須（将来的に出社日数変更の可能性はあり）

【募集背景】
当社は現在、事業の拡大フェーズにあり、この成長をさらに加速させるべく、企業が描く未来から逆算し、戦略/戦術を牽引するリーダーを募集しています。
これまで役員が担っていた仕組みの構築をお任せすることで、事業成長を高い次元で加速させたいと考えています。
当社の事業成長の起爆剤となるような方からのご応募をお待ちしております。

【職務内容】
IT特化の人材紹介事業において、事業・組織を牽引する施策の企画/立案/実行を担当していただきます。
また、加速度的な成長を実現するために、膨大な求職者データと求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。
・人材紹介事業のコアとなるマッチング向上施策の企画/立案
・市況や採用トレンドに合わせた営業戦略・KPI設計　等

【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・人材紹介事業全体への関与が可能
・経営視点の醸成

【部署の構成】
管掌役員（40代）直下のポジションとなります。

【募集背景】
当社の更なる事業拡大のために、最前線でご活躍いただけるキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのマネージャーとして募集をしております。
少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大し、力強い成長を遂げており社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーいずれかの管理業務をお任せします。
・営業戦略や戦術の策定
・営業組織の構築
・ピープルマネジメント（10-20名程度）
・人材育成

【ポジションの魅力】
・仕組みづくりに強い当社において、拡大フェーズでのマネジメント経験
・役員直下のため、経営層からFBを受け、自己研鑽に励むことができます。

【部署の構成】
RAディビジョンは約60名、CAディビジョンは約90名が所属しております。
各ディビジョン内に、RAは5つのセクション、CAは2つのセクションが配置されています。

【募集背景】
組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。
年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。

【職務内容】
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・事業および組織運営における広範な裁量権の付与

【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。
現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。
少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。
社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
営業部門における管理、統括業務をお任せします。
・事業戦略の企画/立案/実行
・リクルーティングアドバイザー組織の強化
・ピープルマネジメント（60名程度）
・人材育成

【ポジションの魅力】
・仕組みづくりに強い当社において拡大フェーズでのマネジメント経験
・役員直下での業務遂行

【部署の構成】
RAディビジョン約60名が所属しております。
ディビジョン内に10〜20名のセクションが複数配置されています。

【募集背景】
当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。累計成約数は10,000件を超え、弁護士、司法書士など士業の専門家がコンサルタントとチームでお客様のM&Aをサポートしています。
会社規模拡大に伴い、サポート体制を強化するため、「弁護士」を採用いたします。

【仕事内容】
・ドキュメンテーション（書類作成）
　- M&Aを実行するための契約書やその他の書類の原案作成
・ナレッジマネジメント
　- 当社のM&A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務
・当社コンサルタントに対するプロフェッショナル支援業務
・契約法務
　- M&A契約ひな形の審査、ドラフト補助など
・その他
　- コーポレート法務

他にも、社内・社外向けの研修講師や、セミナーでの講演対応などもしていただく可能性がございます。

【魅力】
当社はM&A仲介のリーディングカンパニーのため、日本で多くのM&Aの案件に関与できます。
M&A×法務の領域で、ご自身の専門性を磨いていただけます。

【雰囲気】
約10名程の弁護士・司法書士が在籍しております。
30代前後が多く、若手でも十分活躍いただける環境です。

【詳細】
各事業の自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。

▼自社メディア
・レバテックフリーランス
・ハタラクティブ
・レバウェル看護
・レバウェル介護 

【具体的な業務】
1．管理業務
・各事業で運営する媒体へ掲載するコンテンツの品質管理や進捗管理
・最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務

2．記事チェック
ライターが作成したコンテンツのチェック、フィードバック、納品対応

3．マネジメント
・ライター職のマネジメント（約150名）、非正規社員の教育や管理、委託企業の制作管理など
・採用：組織拡大中のため、ライター職の採用を担当

【当ポジションの魅力】
・全事業で運営するメディアのコンテンツ領域に携わることができる
・様々な原稿に触れる機会が多く、新たな知見や情報を得ることができる
・品質管理や進行管理などの業務を通してBPRなどのスキルを磨き続けられる
・採用担当も担うため、事業に必要な採用の経験ができる、また社員のマネジメント経験を積むことができる

【キャリアパス】
▼CASE1
・マネジメントのスペシャリストになる
・ライターマネジメントリーダー → 管理グループリーダー

▼CASE2
・バックオフィスのゼネラリストになる
・管理職種 → マーケティング部内の管理業務全般を担当する

▼CASE3
・専門性を極める
・品質管理担当
　- 複数事業を横断して品質・生産性向上に取り組む
　- 新規事業の仕組みを立ち上げる
・BPR担当
　- コンテンツ制作全般における業務自動化や新規ツール導入の検証など、組織全体を支える

【組織について】
▼マーケティング部について
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。

【募集背景】
ラクスは「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します 」をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・運用しています。また長期ビジョンとして「 日本を代表する企業になる 」（＝国内時価総額トップ100に入る）を掲げ、その達成に向けて日々活動しています。
ミッション・ビジョンの達成に向け、ラクスではより事業成長に注力し、人員強化を行っております。今回はラクスの中でも幅広い業界のお客様に導入いただているサービス、「楽楽販売」のフィールドセールスとしてご活躍いただける方を募集します。

【仕事内容】
クラウド型販売管理ツール「楽楽販売」のフィールドセールスをお任せします。

▼具体的な業務内容
▽提案営業
インサイドセールスがアポイントを取った法人企業に対し、Web商談や訪問による提案を行います。顧客の抱える課題を深くヒアリングし、自社開発のクラウドシステム（楽楽販売）を活用した解決策を提案し、商談を進め、受注までをフォローします。

▽顧客の声のフィードバック
顧客から得た要望や課題を、製品開発や企画部門にフィードバックし、プロダクトの改善に貢献します。

▽上記における戦略立て・推進
・提案内容の検討、商談準備
・顧客規模、業界等に合わせたトーク内容のセット
・インサイドセールスとの連携、商談品質向上に向けた取り組み　など

▼取り扱いサービス
楽楽販売
「楽楽販売」は、クラウド型の販売管理ツールです。現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛
躍的に標準化・効率化させることができます。高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により2500社以上の企業様に選ばれています。

▼配属組織
クラウド事業本部　楽楽販売事業部への配属となります。
現在営業チームは4課に分かれております。事業統括部長以下、事業部としては約100名程、営業部としては課長含め約50名程の組織規模です。人材、信金、証券などIT業界以外からの入社者が多数おります。

【教育体制】
▼オンボーディング
・入社オリエンテーション
自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級、評価、報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。

・商材基礎知識の学習
商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。

・ロープレ
先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。

※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

▼成長・キャリア支援
・振り返りミーティング／進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

・目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握／課題抽出／改善策の立案を行います。

▼研修制度
・共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

・階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け／内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

【ポジションの魅力】
（1）社会課題につながる、顧客の本質的な課題解決に携われる
日本では、少子高齢化による労働人口の減少が深刻な課題となる中で、「業務効率化」や「生産性の向上」はどの企業においても重要な指標となっています。ラクスの提供するサービスでは、そういった企業の本質的な課題に対してアプローチができ、社会意義の高い製品の拡大に携わっていただけます。

（2）短期ではなく、長期的に顧客の課題解決ができる
ラクスのサービスはサブスクリプション型のビジネスモデルであるため、「お客様に使い続けていただくこと」が事業売上の最大化に繋がります。そのため、売り切りの営業ではなく、顧客の導入後支援やさらなる活用支援など、お客様の立場に立った提案を長期的に行っていただけます。

【募集部門】
AN

【職務内容】
大型の顧客満足度調査案件を中心としたマーケティングリサーチ案件の運用・進行管理を担当いただきます。
年間のレギュラー案件など規模の大きいプロジェクトが中心となります。そのため、4～6名程度のチームで業務を進めており、役割を分担しつつコミュニケーションを重視してプロジェクトを運用しています。

ほとんどの案件には運用のためのシステムが開発されており、同じ部内にいるエンジニアメンバーとも連携をしながら、お客様の要望を踏まえた新機能の開発や、運用改善を進めていただくことになります。

入社1～2年後にはプロジェクトのマネジメントもお任せしますので、マーケティングリサーチのスキルに留まらず、今後のビジネスで重要となってくるプロジェクトマネジメント能力やシステムの知見も身につけていただくことができます。

お客様企業の幅は広くはありませんが、その分お客様に寄り添い、本質的な課題解決を一緒に考えることができます。
そのため、リサーチ結果をレポートで提出するだけではなく、お客様企業の事業に影響を与える関わり方をしていきたい方に向いている業務となります。

【業務内容】
下記のような案件の業務設計と対象者リスト抽出～レポート作成までの運用※業務運用経験を経て、調査設計や分析も関わっていただきます。

▼案件事例
（1）大手金融機関
100万件以上のアンケート発送・配信を行い、数百本以上のレポート作成を伴う大規模満足度調査
（2）大手金融機関
当社で管理するお客様の利用者モニターを活用したスポット調査（利用実態・ユーザビリティなど）
（3）大手保険会社
月10万件以上のアンケート発送・配信数となる当社最大規模のレギュラー満足度調査
※いずれも、調査対象者の抽出システムやお客様への結果フィードバックシステムなど、業務運用のためのシステムを保有しており、それらを活用した月次運用とお客様のニーズを踏まえた業務改善を行っていただきます。

【入社後研修】
まずは業務概要書・業務フロー・業務マニュアルを参考にしつつ、実業務を担当しながら案件運用を学んでいただきます。
並行して、当社サポートの元でシステムに関する資格の取得や要件定義書などエンジニアチームとのコミュニケーションについて学んでいただきます。
また、ナレッジ共有のツールを使うことで自己学習を進めやすい仕組みも用意しています。

【仕事のやりがい、魅力】
大規模な調査案件に関わることで、調査に留まらないプロジェクトマネジメント能力を身に着けることができます。
調査運用のためのシステム開発やAIにも積極的に取り組んでいるため、最新のシステム関連知識も学ぶことができます。
お客様との距離感が近いため、お客様企業のミッションや要望を深く理解したうえで、さまざまな提案を行うことができます。

【募集部門】
タレントシェアリング事業部 Business_innovation統括部 HiProアライアンス部 HiPro戦略特区グループ

【業務内容】
地域金融機関（主に九州エリアの第一地銀）とのアライアンスを通じて、兼業人材の活用支援を推進する法人渉外ポジションです。金融機関本部との折衝を通じて、地域企業の人材課題解決に向けたパートナーシップ構築を担います。

【具体的な業務内容】
・九州全域の第一地銀を中心とした金融機関本部との関係構築・提案活動
・金融機関の法人営業担当者向けのサービス説明、勉強会・研修の企画運営
・金融機関経由での企業ニーズの把握と社内連携による案件化
・地域企業の兼業・副業ニーズの可視化とソリューション提案
・金融機関・地域企業・社内関係者との調整・進行管理

【入社後の研修・サポート体制】
・オンボーディング研修（事業理解／アライアンス営業の基本）
・金融機関との折衝ノウハウや業界知識のOJT
・他エリアメンバーとのナレッジ共有・定例勉強会
・提案資料作成やロールプレイングによる実践的な支援

【ポジションの魅力・やりがい】
・『地域経済への貢献』地方企業の人材課題に対し、兼業・副業という新しい手段で支援できる社会的意義の高い仕事
・『地方×人材×金融の最前線』地域密着型の第一地銀と連携し、企業の経営支援・事業変革に関われる
・『裁量と成長機会』エリア担当として戦略立案から実行まで一貫して担える自由度の高い環境
・『新市場の創造』兼業・副業という新しい人材活用手段の普及フェーズに関与し、社会的インパクトを実感できる

【組織体制】
構成：マネジメント2名、メンバー7名（中途入社者が約8割）

【働き方】
・月平均残業時間：約20時間
・商談は対面が中心で、顧客との直接コミュニケーションが可能
・出社頻度：週2回程度を想定

【弊社担当者より】
▼地域の未来を変える「社会性の高い仕事」
人材不足に悩む地方企業に、都市部のプロフェッショナル人材を兼業でつなぐことで、新たな成長や変革のきっかけをつくる——まさに「地方創生×人材×金融」を横断するポジションです。

▼新たな市場を開拓するチャレンジングな役割
兼業・副業人材の活用は、いま全国的に注目されている成長領域です。その中でも金融機関とのアライアンスを通じた展開は新しいチャレンジ。前例が少ない分、自らの提案で市場を切り拓く手応えを感じられます。

▼地銀本部と対等に対話するビジネススキルが身に付く
地域金融機関の本部幹部とのリレーションを構築し、戦略的な協議を行うため、高い提案力・関係構築力が身に付きます。

▼広い裁量と地域単位での“経営視点”
九州全域を見ながら、地域経済や産業構造を踏まえてアプローチできるため、単なる営業ではなく“地域支援のプレイヤー”として活動できるのも大きな魅力です。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【募集部門】
タレントシェアリング事業部 Business_innovation統括部 HiProアライアンス部 HiPro戦略特区グループ

【業務内容】
地域金融機関（主に九州エリアの第一地銀）とのアライアンスを通じて、兼業人材の活用支援を推進する法人渉外ポジションです。金融機関本部との折衝を通じて、地域企業の人材課題解決に向けたパートナーシップ構築を担います。

【具体的な業務内容】
・九州全域の第一地銀を中心とした金融機関本部との関係構築・提案活動
・金融機関の法人営業担当者向けのサービス説明、勉強会・研修の企画運営
・金融機関経由での企業ニーズの把握と社内連携による案件化
・地域企業の兼業・副業ニーズの可視化とソリューション提案
・金融機関・地域企業・社内関係者との調整・進行管理

【入社後の研修・サポート体制】
・オンボーディング研修（事業理解／アライアンス営業の基本）
・金融機関との折衝ノウハウや業界知識のOJT
・他エリアメンバーとのナレッジ共有・定例勉強会
・提案資料作成やロールプレイングによる実践的な支援

【ポジションの魅力・やりがい】
・『地域経済への貢献』地方企業の人材課題に対し、兼業・副業という新しい手段で支援できる社会的意義の高い仕事
・『地方×人材×金融の最前線』地域密着型の第一地銀と連携し、企業の経営支援・事業変革に関われる
・『裁量と成長機会』エリア担当として戦略立案から実行まで一貫して担える自由度の高い環境
・『新市場の創造』兼業・副業という新しい人材活用手段の普及フェーズに関与し、社会的インパクトを実感できる

【組織体制】
構成：マネジメント2名、メンバー7名（中途入社者が約8割）

【働き方】
・月平均残業時間：約20時間
・商談は対面が中心で、顧客との直接コミュニケーションが可能
・出社頻度：週2回程度を想定

【弊社担当者より】
▼地域の未来を変える「社会性の高い仕事」
人材不足に悩む地方企業に、都市部のプロフェッショナル人材を兼業でつなぐことで、新たな成長や変革のきっかけをつくる——まさに「地方創生×人材×金融」を横断するポジションです。

▼新たな市場を開拓するチャレンジングな役割
兼業・副業人材の活用は、いま全国的に注目されている成長領域です。その中でも金融機関とのアライアンスを通じた展開は新しいチャレンジ。前例が少ない分、自らの提案で市場を切り拓く手応えを感じられます。

▼地銀本部と対等に対話するビジネススキルが身に付く
地域金融機関の本部幹部とのリレーションを構築し、戦略的な協議を行うため、高い提案力・関係構築力が身に付きます。

▼広い裁量と地域単位での“経営視点”
九州全域を見ながら、地域経済や産業構造を踏まえてアプローチできるため、単なる営業ではなく“地域支援のプレイヤー”として活動できるのも大きな魅力です。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【職務概要】	
▼メンバー・リーダー募集
情報システムを中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
▼入社後まずは
先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。

▼主な仕事内容
情報システムチームでは、社員と以下の考えでコミュニケーションを取っていただきます。
・関わる全ての人を笑顔にする
・よりよい仕事環境を提供・提案する

▼業務内容
・セキュリティ／ネットワーク／社内システムの運用
・貸与機器等の管理
・ヘルプデスク対応
・新規システムの運用検討

特に、以下の業務をまずはお任せします。
・社内システムや貸与機器に関する社員からの問い合わせ対応
・毎月の入社者へのアカウント・貸与端末の準備
・棚卸やセキュリティチェックのデータ集計

【募集背景】
▼第二創業期を共につくるコア人材の募集
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて情報システムのメンバー・リーダー候補を募集しております。
今回、情報システム担当としてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わり スキルの幅を広げるチャンスもあります。
ぜひあなたの力を貸してください。

【仕事の内容】
将来のリーダー候補として、主にアパレル業界向けに広告宣伝・販促ツール・通販などのエディトリアルデザイン、また、Web媒体の企画制作・ブランディング及びデザイン業務にも携わっていただきます。

〈事例〉
・UNIQLO UTコレクションにおける、グラフィックデザイン、映像、撮影等まで一貫してプロデュース。
・ミズノ：アスリート向けの機能をタウンユース用としてデビューさせた「rhrn」。シューズのブランディング、ディレクション、デザイン、キャスティング、撮影管理を販売当初から担当しています。

【配属先情報】
〈取引例〉
トヨタ自動車（株）/アディダスジャパン（株）/モンスターエナジージャパン（同）/アマゾンジャパン合同会社/株式会社ユニクロ 等

【採用背景】
業績好調・事業拡大に伴う増員募集。

【魅力】
グラフィックデザインだけでなく、Web、UI/UX、ムービー制作にも携われます！リモート可と個人に合わせた働き方ができる環境です。 高い裁量を持って、クリエイターとしてのスキルアップ可能な環境です。

【転勤】無

【仕事の内容】
主にアパレル業界向けに広告宣伝・販促ツール・通販などのデザイン及び企画業務に加え、クライアント窓口、予算管理、撮影ディレクション業務に携わっていただきます。経験やスキル踏まえ業務をお任せします。

〈事例〉
・UNIQLO UT：FIND YOUR MICKEY.あなたのミッキーを見つけようでお馴染みのUT「ミッキー スタンズ」コレクションにおける、グラフィックデザイン、映像、撮影等まで一貫してプロデュース。 
・ミズノ：アスリート向けの機能をタウンユース用としてデビューさせた「rhrn」。シューズのブランディング、ディレクション、デザイン、キャスティング、撮影管理を販売当初から担当しています。

【配属先情報】
〈取引例〉
トヨタ自動車（株）/アディダスジャパン（株）/モンスターエナジージャパン（同）/アマゾンジャパン合同会社/株式会社ユニクロ 等

【採用背景】
業績好調・事業拡大に伴う増員募集。

【魅力】
経営層との距離も近く、大手の代理店ではできなかった裁量権を持って、キャリアアップ・年収アップも実現できます！リモート可と個人に合わせた働き方ができる環境です。大手企業と直取引を多数行っているため、高いクオリティのサービスを提案する経験が積めます。

【転勤】
無

【仕事の内容】
大手企業を顧客にマーケ/広告/制作/イベントなど幅広い領域で、プロジェクトを請け負う当社にて、SNSやデジタル領域におけるブランドの存在感を高めるためのコミュニケーション戦略企画や運用業務をお任せします。

トレンドを踏まえたキャンペーンやコンテンツ企画・制作、フロントからユーザーとのつながりを強化する運用業務までトータルでお任せ。SNS運用経験がなくとも広告やイベント関連業界のご経験がある方はご活躍いただけます。

＜事例＞
・アマゾンプライム：バチェラーシリーズのSNS等での施策立案/運用
・モンスターエナジー：2012年日本上陸以来、年間プロモーション戦略の立案、販促プロモーション、映像やイベント

【配属先情報】
〈取引例〉
トヨタ自動車（株）/アディダスジャパン（株）/モンスターエナジージャパン（同）/アマゾンジャパン合同会社/株式会社ユニクロ 等

【採用背景】業績好調・事業拡大に伴う増員募集。

【魅力】
・経営層との距離も近く、大手の代理店ではできなかった裁量権を持って、キャリアアップ可
・1000万も目指せる環境
・顧客は大手企業がメインで幅広い案件に携わることが可能。既存クライアントからの紹介で新しい案件をもらえるので仕事にやりがいを感じることが出来ます。

【転勤】
無

【仕事の内容】
大手企業を顧客にマーケ/広告/制作/イベントと幅広い手段で、ビックプロジェクトを請け負う当社にてプロデューサーをお任せします。将来的には営業から制作までご担当いただけるのでキャリアステップ可能な環境。

※入社後はご経験に応じて業務をお任せします。

＜事例＞
・モンスターエナジー：2012年日本上陸以来、年間プロモーション戦略の立案、販促プロモーション、映像やイベントなどあらゆるマーケティング活動をトータルにサポート。
 ・アマゾン・ジャパン：バチェラーシリーズのSNS等での施策立案/運用。
 ・P&G社：各種商品の新製品発表と新CM発表をオン/オフのハイブリットで実施。

【配属先情報】
取引例：トヨタ自動車（株）/アディダスジャパン（株）/モンスターエナジージャパン（同）/アマゾンジャパン合同会社/株式会社ユニクロ 等

【採用背景】
業績好調・事業拡大に伴う増員募集。

 【魅力】
経営層との距離も近く、大手の代理店ではできなかった裁量権を持って、キャリアアップ・年収アップも実現できます。また顧客は大手企業がメインで幅広い案件に携わることが可能で、既存クライアントからの紹介で新しい案件をもらえるので仕事にやりがいを感じることが出来ます。さらにリモートとの併用で個人に合わせた働き方ができる環境です。

【転勤】
無

【募集部門】
（ブ）マーケティング企画統括部 企画部 企画G

【事業部概要と役割】
ブランド・マーケティング本部マーケティング企画統括部はパーソルキャリアが掲げる－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－というミッションを、すべてのサービスの顧客体験に実装し、体験価値として届けられるよう全社での実行力を加速させることを役割としています。
これまで弊社は、個別事業ごとの成長・拡大を進めてきましたが、世の中のはたらき方やはたらくに対する価値観が変わってきていることをとらえ、個人・法人の顧客へ弊社の数あるサービスの中でも最適なサービスをご案内・ご提供することが重要になってきました。今後は全社横断で「doda」ブランドの総合力を高めていく方針を掲げており、その実現に向けて、顧客から選ばれ続けられるような体験価値を、各サービス・各事業を通じて届けられるようにしていくことが、この部署の重要な役割となります。

【業務内容】
上記背景のもと、主に以下の枠組みの中で幅広いプロジェクトに取り組んでいます。PMとしてプロジェクトの推進・実行を担っていただきたいと考えています。
・当社が掲げるミッションをすべてのサービスの顧客体験に通底させるための全社視点での中長期計画の立案と推進
・サービス横断での事業戦略・ブランド戦略・それに付随する施策の立案・実行

たとえば今進んでいるプロジェクトとしては具体的には以下のようなものがあります。
ご入社当初は、ご入社時に走っているプロジェクトを、ご本人のご希望・ご経験にあわせてアサインし、まずはキャッチアップいただきたいと考えています。その上でゆくゆくはこれらのプロジェクトに限らず、全社状況の把握、目指す世界実現に向けて更にドライブさせるための課題特定、その解決に向けてのプロジェクト立案・推進まで、幅広い業務をお任せしていきます。

▼プロジェクト例
・dodaにおける顧客から選ばれ続ける独自価値の開発・全社横断での実装プロジェクト
・次期中計（2030年）の実現に向けた独自価値の策定、全社方針の策定
・次期中計（2030年）に目指す未来像実現のためのサービス横断でのサービス開発・施策検討、全社取り組みの集約・進捗管理
・サービス単体の事業成長に閉じない、全社横断でのアウターコミュニケーション施策の検討・実施
・インナーコミュニケーションの検討（弊社人事部と連携して実施）
・ブランドマーケティング本部での戦略立案プロジェクト

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・ミッション推進は全社戦略の根幹であるため、経営戦略・事業戦略に大きな影響を与える仕事ができる環境です。役員・事業部長などとの距離も近く、経営陣と同じ視座で物事を捉え考える力がつくポジションであり、全社で物事が前に進んでいくダイナミズムを感じられます。
・当社は、「はたらく」の領域において「キャリアオーナーシップ」という概念を育み、通底させていくこと、その先にdodaをはじめとする弊社サービスが選ばれ、使い続けていただけるブランドになることを目指していきます。より多くの人々がいきいきと「はたらける」社会になるよう、世の中にインパクトを与えられるような取り組み・課題提起に挑戦していただけます。

【働く環境／働き方について】
・リモートワークを導入しており、現在／週3～4日リモートワークにて就業しています（変動可能性有り）
・部全体ではマネジャー1名、メンバー2名、30代の方が多く在籍しています。
※日常的にはブランドマーケティング本部の他部署と連携しながらプロジェクトを進めています。
・家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも配慮しています。

【弊社担当者より】
はたらく領域における課題解決に貢献したい、自分ごと化してものごとを共に作り上げていくことに楽しさを覚える方からのご応募をお待ちしております。

【勤務地備考】
所属オフィスは大手町ですが、プロジェクトにより麻布台本社にも出社が発生します。麻布台本社がやや多い想定です。
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）

【企業・求人の特色】
当社はデジタルマーケティングの総合的なソリューションを提供しており、設立から僅か9年で東証PRIMEへ上場した急成長ベンチャーです。
三井住友銀行、りそな銀行、SMBC日興証券、SBI証券、ソニー生命など大手金融機関との取引実績多数。

【職種】
広告／メディア法人営業

【仕事の内容】
金融業界のクライアント（銀行／証券／保険）に対して、Webサイト／動画制作・SEO／コンテンツマーケティング・Web広告など、自社の最適なソリューションを企画・提案します。
・広告（リスティング／ディスプレイ／動画等の運用型広告、インフルエンサー広告等）の提案
・広告予算の管理・最適化を行い、ROIを最大化
・新規クライアントの獲得に向けた営業活動
・デザイナーやエンジニア、プロダクトチーム（広告運用／SEO／CRO等）メンバーとの調整、フィードバック提供
・KPI設計・モニタリングを通じて、成果を最大化 新規：既存=3：7

【魅力】
当社はWEB専業の広告代理店でトップクラスの業界取扱いシェアを誇り、LINEヤフーの認定バッジを取得しています。
運用型広告のほか、サイト制作やオウンドメディア開発で数千万単位のプロジェクト実績も多数。クライアントの事業戦略パートナーとして長期的に伴走、一人当たりの担当案件数は平均5～8社です。ベンチャースピリットを持つ中途入社メンバーも多数活躍しています。

【配属先情報】
Consulting Div.ファイナンシャルセクター

【勤務地備考】
勤務スタイルは出社メインとなります。

【転勤】
無

【キャリアパス】
・未経験の方でも一定期間座学による研修を行った後に、段階を踏みながら顧客対応に取り組んで頂きます。
・2ヶ月後から既存顧客対応を先輩・上司のサポートの元で開始、一人で対応できるように経験を積んでいただきます。
・2～3年目にはチームをまとめる立場になる方や当社の最重要顧客の主担当になる方もおります。

【組織構成】
30名
※1チーム：2～4名程度
※証券、地銀、生保等金融出身者多数活躍中

【募集部門】
Consulting Div.　ファイナンシャルセクター

【職務内容】
▼150社以上の大手取引／みずほ銀行や東急不動産等／Yahoo!広告4つ星セールスパートナー／創業16年目の急成長企業

【業務内容】
金融・不動産クライアントの課題に基づき、マーケティング戦略の提案・実行をします。
・広告（リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告）の提案
・広告予算の管理・最適化を行い、ROIを最大化
・新規クライアントの獲得に向けた営業活動
・クリエイターやデザイナーとの調整、フィードバック提供　等
※ご希望・適正に応じて金融機関もしくは不動産業界向けのどちらかのチームに配属されます。
新規：既存=3：7

【組織構成】
約30名程（平均年齢：30歳程度／男女：4：6）
・営業部（本ポジション）：プロジェクトマネージャーとして、プロダクトチームを巻き込みながらお客様の課題に合わせてご提案します
・プロダクトチーム：運用型広告戦略設計、SEO解析分析、デザイナー、ディレクター　等

【魅力】
サイト制作やオウンドメディア開発で数千万単位のプロジェクト実績も多数。クライアントの事業戦略パートナーとして長期的に伴走、一人当たりの担当案件数は平均5～8社です。ベンチャースピリットを持つ中途入社メンバーも多数活躍しています。

【転勤】
無
転勤はありません。
在宅勤務（一部従業員利用可）

【ミッション】
▼仙台から、日本を強くするDXの最前線へ
ラクスは、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 というミッションのもと、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを開発・運用しています。私たちは、「日本を代表する企業になる」 ことを本気で目指しており、その達成に向けて、お客様に本当に良いサービスを届けるための挑戦を続けています。
その挑戦の一つとして、2026年早春に新たに仙台営業所を開設予定です。
仙台は大手企業の営業所が多く存在するとともに、地元企業も多数あり、業務改善を進めたいというニーズが高い地域です。労働人口の減少や若手人材の流出が進む中で、お客様の経営や地方創生を支援するため、DX推進の必要性や具体的なアクションを丁寧に伝えることが、私たちの重要な役割となり、特に営業の醍醐味を味わえる拠点となります。

▼仙台営業所の立ち上げに携わるチャンス
東北エリアでのパートナーとの連携が徐々に進んでおり、既に動けるパートナーが形成されています 。ゼロからのスタートではなく、ベースができた状態での拠点開設となります。それでも、まずは現場に足を運び、お客様やパートナーに寄り添い、地元との接点をさらに強固に築いていくことが重要です。
この立ち上げ組織では、正解のない中で自ら考え、課題把握から提案、実行までを自分で動かす、市場開拓の面白さと大変さが共存する環境です 。その分、大きな裁量を持って働くことができ、お客様やパートナーに頼られることで、地域に貢献しているという実感を日々得られるやりがいもあります。
DXの最前線に立ち、自己成長と社会貢献の両軸を叶えるチャンスを、その手で掴んでみませんか？

【募集背景】
▼仙台営業所立ち上げ（2026年早春予定）のため
ミッション・ビジョンの達成に向けて、これからは都市圏はもちろん、地方のお客様にもラクスの中核事業である『楽楽シリーズ（※）』をより多く届けていく必要があります。該当のエリアでは、地域に根ざしたパートナー企業との連携強化が重要となってくるため 、パートナーとの強固な連携を築き、市場を切り拓く戦略的な役割を担うパートナーセールス を募集します。

※楽楽シリーズ：株式会社ラクスが提供している、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス群（楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠、楽楽電子保存、楽楽請求）

【仕事内容】
パートナーと共に、新たな市場（白地）を開拓するための販売戦略を立案・実行する、パートナーセールス（代理店営業）をお任せいたします。
パートナーセールス部門では、ラクスの利益や成長だけでなく、パートナー企業と共に成長していくWin-Winの関係を大切にしています。当社製品・サービスを販売してくださるパートナー企業と密接に連携し、ビジネスの拡大を共に目指していきます。

▼ミッション
パートナー企業との最適な協業を実行し、適切な量・品質の商談創出を行う

▼具体的な業務内容
・パートナーシップの強化と戦略的連携
パートナー企業との強固な信頼関係を築き、時には重要戦略会議にも参加をしていただきます。双方の目標達成に向けた施策を共に立案し、実行することで、ビジネスを大きく推進します。

・製品知識の共有と販売力向上支援
営業担当者向けに、当社製品に関する勉強会やセミナーを企画・実施。製品知識の提供だけでなく、実践的な販売ノウハウも共有し、パートナー企業の営業力向上に貢献します。

・協業による新たなビジネス機会の創出
パートナー企業と連携し、ウェビナーやイベントを企画・実行します。新たな顧客接点を生み出し、共同でリード獲得や市場開拓を目指します。

・課題の解決と成果創出のための支援
パートナー企業が抱える個別の課題を深くヒアリングし、最適なソリューションやリード創出のための具体的な提案を行います。ビジネスを成功に導くための伴走者として、真摯に向き合います。

【主なパートナー企業】
▼販売会社、SIer
様々なクラウドサービスを取り扱い、顧客のニーズに合わせて提案できる強みを持っています

▼ BPOベンダー
経理業務などのアウトソースを請け負うクライアントに対して、 楽楽クラウドの利用を提案していただいています

▼銀行・クレジットカード会社
既存顧客に対し、経費精算システムの親和性を活かした提案に強みがあります

【取り扱いサービス】
『楽楽シリーズ』と呼ばれる、当社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS）

・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数トップクラス
・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアトップクラス
・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアトップクラス
・楽楽勤怠
・楽楽電子保存
・楽楽請求

【配属組織】
楽楽クラウド事業本部　営業戦略統括部　広域パートナーセールス部

【教育体制】
▼オンボーディング
1．入社オリエンテーション
自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級、評価、報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。
2．商材基礎知識の学習
経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
3．ロープレ
外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。
※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

▼成長・キャリア支援
・振り返りミーティング／進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

・目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握／課題抽出／改善策の立案を行います。

▼研修制度
・共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

・階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け／内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。 

【ポジションの魅力】
（1）事業成長を牽引する戦略的インパクトの大きさ
会社、事業全体の戦略に直結するパートナー戦略の最前線を担い、自身の成果が事業成長に直接貢献する高い貢献実感を得られます。特に新規領域開拓は重要なミッションです。

（2）複雑で奥の深い業務内容
直販（フィールドセールス）がラクス⇔エンドユーザーという関わりであることと比較すると、多様な関わりが発生する業務です。パートナーごとの文化や戦略、関わる「人」の想いや利害が複雑に絡み合う中で、高い人間関係力と論理的思考力、課題解決力を発揮して最適な解を見つけ出していく面白さがあります。

（3）変革期ならではの挑戦
2025年度から組織変更を行っており、ルール・オペレーションの標準化といった部門全体のプロジェクトなども並行して動いています。組織や仕組みづくりに貢献できる貴重な機会を得られます。

【勤務地】
▼拠点開設前の勤務について
仙台営業所の開設に伴い、入社後は仙台営業所開設までの期間、東京での勤務となります。
雇入れ直後：東京第2オフィス／拠点開設後：仙台営業所
（東京勤務の期間中は家具家電付きのマンスリーマンションを手配）

【募集部門】
（新）doda新卒エージェント事業統括部 西日本新卒エージェント部

【職種内容】
「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する株式会社ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア株式会社の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。
人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。
新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！

【職務詳細】
（1）一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8：2となり深耕営業メインとなります。
（2）商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。
（3）関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件や採用ターゲットを共有し、学生の獲得を行います。
（4）選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。

【業務の特徴】
（1）営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。
（2）提案の質：学生時代の経験は数字や実績で表せないものがたくさんあります。アセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。
（3）データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
（1）少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。
（2）ベネッセホールディングスとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
（3）身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。
（4）キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。

【働く環境／働き方について】
・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、西日本では約40名の社員がおります。今回募集している大阪の新卒RA職は約10名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。
・在宅頻度：基本的に週3回出社、週2回在宅です。
・ママさん、パパさん社員も多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

【ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」】
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

【弊社担当者より】
・サービスに携わるやりがい：新卒エージェントサービスの歴史は、中途領域と比較し、まだ浅いです。市場・顧客に価値あるサービス、選ばれるサービス・営業を目指し、事業・組織共に変化を楽しみ、挑戦しています。
・仕事のやりがい：法人顧客ならではの魅力 ならびに、法人・個人の選考・内定機会の可能性を見出すことが、新卒RAの介在価値・やりがいです。
・文化：一人一人が顧客・組織をより良くしたい想い・主体性があり、切磋琢磨する文化があります。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルA（オフィス出社勤務／週3日以上出社　※月12日以上出社）※リモートワーク手当支給対象外

【業務内容】
2025年にローンチした「ワークリアStep」および事業開発中の新規サービスの営業をお任せします。
基本は法人・個人の両面営業スタイルになりますが、事業が立ち上げ拡大フェーズで法人顧客の開拓が急務のため、入社当初は法人営業の割合が多めになる想定です。

【具体的な業務】
▼法人営業
・新規顧客の開拓（メール・架電・展示会等のオフライン）
・企業の障がい者雇用や活用全般に対する提案・コンサルティング
・候補者の紹介～面接選考のサポート
・サービス導入後のカスタマーサクセス業務全般

▼個人営業
・障がいをお持ちの求職者のキャリアカウンセリング
・求人提案や応募書類の作成および添削
・面接選考～入社承諾までのサポート
・入社後のフォローアップ

上記の他にも事業部の各機能を横断した施策のリードや新規企画の立案から実行など幅広い業務を担って頂くチャンスがあります。

【ポジションの魅力】
・新規事業のため、様々なことにチャレンジできる環境です。また顧客や事業によって良い提案であれば意思決定も高速で行っているので、スピード感を感じながら働ける環境です。
・営業やバックオフィスなどポジションに関係なく、関わるメンバー全員で事業を創りグロースしていく熱量とそこから得られる手触わり感を持ちながら働いているチームです。
・障がいや福祉関連の知識は入社時点では不問です。入社後に各種研修や勉強会の仕組みがあるため主体的に学べる意欲があれば問題ありません。

【組織について】
▼ワークリア事業について
2018年4月に立ち上げた事業部で、ワークリア事業部は、障がい者向けの転職・就労支援サービスを行っております。

事業内容はBPO事業、人材紹介および雇用育成のコンサルティング事業を中心に展開し、並行して自社の障がい者の採用や入社後の育成についても当事業部にて対応しています。
今回の配属部門では2025年にローンチした「ワークリアStep」および現在新規で事業開発を行っているサービスについての営業を行っています。

ワークリアで提供しているサービスは人材紹介だけでなく入社後の育成や人材活用までをセットにしたソリューションになり、営業の難易度もその分高くなります。人材紹介だけでなく、ソリューション営業としてのスキルや経験を得たい方にとっておすすめできる環境です。
また基本は法人・個人の両面営業スタイルになりますが、事業状況や個人の特性を考慮しながら比率は調整可能です。
事業拡大にあたって営業としての専門性を磨きたいと思ってくださる方、起爆剤となる人材を迎え入れたいと考えており、少数精鋭のメンバーと一緒にサービス拡大、事業拡大、0→1フェーズに挑戦していきたい方をお待ちしております。

【業務内容について】
▼詳細
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。
まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。

▼具体的な業務内容
・契約書レビュー、契約管理事務
・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案
・トラブル、紛争等に対する法的支援
・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外
・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進

【当ポジションの魅力】
▼事業に近い環境で仕事をすることでビジネス目線も高い水準で養うことができる
本ポジションについてはレバテック事業の拡大に伴い、事業部門特化型の法務部門を新たに設立するものです。
事業特化型とすることで、より事業理解度を高く持ちつつ、また、速度感を持って動ける法務機能を形成することができるため、単に法務人材としての専門性のみを身につけるのではなく、ビジネスにおいて求められる視点も身につけることができます。

▼スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、
レバレジーズグループでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。

【組織について】
▼レバテックについて
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。
ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

▼レバテック法務グループ
（レバレジーズ株式会社に入社後、在籍出向）
現在のレバテック法務は正社員4名、非正規社員1名が在籍し、リーダー（係長相当）1名、一般社員4名の構成となっています。
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。
ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。
レバテック法務はレバテック事業の拡大に伴い、事業部門特化型の法務部門を新たに設立した部署です。
事業特化型とすることで、より事業理解度を高く持ちつつ、また、速度感を持って動ける法務機能を形成することができるため、単に法務人材としての専門性のみを身につけるのではなく、ビジネスにおいて求められる視点も身につけることができます。